基层党支部在创新工作中的实践与思考
高校基层学生党支部工作的创新实践研究
１ ． 学 生 党支部 横 向没置 显 弊端 。为 了 实现 “ 低
级有 党员 ， 高年 级 有党 支部 ” 的 要求 ， 各 高 校 学 生 党 支部 一般 以年 级 、 专业、 班 级 为单 位 建 立 ， 主 要 采 墩 了横 向建 设模 式 ， 即 在低 年 级 以年 级 为单 位 建 直 党 支部 ， 在 高年 级 以班 级 为单 位建 立 党 支 部 。这 种 党 支部 设 置方式 不 利 于专 业 学 习 风气 的传 承 ， 也 不 利 于党 支部 的稳定 性 ： 党 支部在新 生入 学 初 ， 学 生党
高校基层学生党支部工作的创新实践研究
左 红 梅
（ 扬 州大 学 外 国 语学 院 ， 江苏 扬州 ２ ２ ５ ０ ０ ９ ）
摘要 ： 高等教育发展 的新特点和新任务 ， 给 高校基层 学生党支部工作带 来 了新的挑战 ， 面对 学生党 史部 ． Ｘ － 作 方面的 困扰 ，
高 校 党 组 织应 以创 新 的 方 法 寻 求 工作 上 的 突破 。 高校 学 生 党 支部 ３ ７ ＿ 作 的创新应遵 循科 学的原 则， 立 足 于 活 动 创 新 和 实 践 创
工作中的创新实践二有利于增强学生党员的群众工作能力群众工作能力是指执行群众路线的能力包括学生党员与大一新生1x阳光导学工作法指每从事群众工作水平的高低和成效的优劣重点考察作法不仅创新了党员教育培养机制搭建了党党员听取和反映群众的意见帮助群众解决实际困务与成长的平台也对大一新生尽快适应大学生活难虚心向群众学习做好群众思想政治工作等方面提供了有效帮助
够 的热 情 与时 间投 入 到 党 务１ ： 作 中。第 三 ， 在 高 年 级 学生 担任 党支 部书记 的工 作实践 中 ， 经验 的缺 乏 、 威 信 的缺 失 、 责任 的不 担 当 、 教育效 果 的不理 想 等现
关于党组织创新工作思考的文章4篇(可供参考)
关于党组织创新工作思考的文章4篇【篇一】开展主题党日活动重温入党誓词党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
当前，严格落实基层组织生活制度是严肃党内政治生活的重中之重，对于增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力意义重大。
为了解市直机关基层党组织生活制度的落实情况，湘潭市直机关工委专门成立课题组展开摸底调研，先后组织召开调研座谈会4次，发放调查问卷3452份。
调研结果显示，通过深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，特别是“两学一做”学习教育，基层党组织生活制度的落实情况有了明显好转。
总体上看，市直机关基层党组织能够认真履行党的各项基层组织生活制度，有的单位还涌现出一批先进典型和好的经验做法。
成绩是主要的，但是通过调查，仍然发现不少问题。
问题一是制度落实不到位。
未按规定要求严格落实组织生活制度。
调查发现部分基层党组织没有严格落实“三会一课”制度，党员组织生活会也并未按规定召开，有的还存在党员领导干部不参加双重组织生活情况。
党的组织生活开展不认真。
部分党支部没有认真严肃地开展批评和自我批评，党员发言缺乏实质性内容，有的甚至将党组织活动简单地理解为收取党费、发展党员、评先评优等活动。
二是形式主义不同程度存在。
组织生活会流于形式。
部分单位“完成任务”式落实组织生活制度现象比较普遍。
理论学习教育活动内容枯燥单调、效果不尽如人意。
部分基层党组织党课教育形式单一，党员对政治学习缺乏兴趣；有的基层党组织以会议代替学习，理论学习与工作实际联系不紧密，学习实效不明显。
三是现实矛盾比较突出。
发扬党内民主不够。
个别支部组织生活会上，多是领导批评下属，下属不敢批评领导，基层党组织功能发挥不到位，党组织凝聚力也相应减弱。
工学矛盾较突出。
部分党员在参加支部学习教育时，不能从繁忙的实际工作中脱产出来专心学习，频繁请假或旷课，培训时间得不到保证。
原因一是思想意识淡薄。
党建意识薄弱，制度执行意识不强，从领导、支委委员，到普通党员，对于落实基层组织生活制度都未引起足够的重视，存在“经济目标是硬任务，组织生活是软指标”的错误认识，重业务、轻党务，没有严要求高标准，满足于“过得去”。
探索创新路径加强支部建工作的有效途径
探索创新路径加强支部建工作的有效途径在当前复杂多变的社会环境下，加强党支部建设工作显得尤为重要和紧迫。
支部是党的基层组织，是党员的集中个体，对于促进党的事业发展和维护党的先进性具有重要作用。
然而，由于各种原因，支部工作在实践中也面临一些困难和挑战。
为此，本文将从创新的角度出发，探索一些有效的路径和途径，以加强党支部的建设工作。
一、加强组织建设，优化党支部结构组织建设是支部工作的基础和前提。
只有建立健全的组织机构，才能够为党支部的工作提供坚实的保障。
为了加强支部的组织建设，可以采取以下措施：1. 加强内部组织建设。
通过制定规范的党支部章程，明确党员的权利和义务，规范党支部的运作方式，提高组织效能。
2. 完善干部选拔机制。
建立科学的选人用人机制，突出兼顾政治素质和工作能力，推动优秀干部凭实际业绩和能力来竞争党内职务，确保干部队伍的素质不断提升。
3. 激发党员活力。
通过定期组织各类培训和学习活动，提高党员的综合素质，增强党的凝聚力和战斗力。
二、构建良好的党支部文化文化具有凝聚力和引领力，良好的党支部文化是支持党支部工作的重要保障。
要加强党支部文化建设，可以从以下角度入手：1. 弘扬党的优良传统。
通过开展党史学习教育和优秀党员事迹宣传，让党员了解党的历史，继承和发扬党的优良传统，增强党的意识和党员自豪感。
2. 建立和谐团结的党支部氛围。
通过举办各类团队活动，促进党员之间的交流与合作，营造和谐团结的工作氛围，提高支部的凝聚力。
3. 倡导创新思维和务实作风。
鼓励党员积极创新，提倡善于总结经验教训，实事求是，勇于担当的工作作风。
三、加强党员队伍建设，优化党员结构党员队伍是党支部的生力军和骨干力量。
要加强党员队伍建设，需要从以下方面入手：1. 严格党员标准。
加强党员的选拔和培养，确保党员具备良好的党性修养和道德品质，发挥党员的先锋模范作用。
2. 完善党员教育体系。
建立系统完善的党员教育培训制度，提高党员的理论水平和实践能力，推动党员不断成长和发展。
浅谈基层党支部建设工作的创新
浅谈基层党支部建设工作的创新以创新理念加强基层党支部建设，既是增强基层党支部活力的需要，也是企业发展的需要。
多年的基层党支部建设积累了丰富的经验，同时也束缚了大家的手脚，想要改变一成不变的工作方式，寻找到新突破、新发展，唯有创新方法、创新思路，才能达到增强基层党支部活力的目的。
一、基层党支部工作的建设1、加强基层党支部领导班子建设党支部工作的建设与开展和基层党支部领导班子密切相关，一个目标一致、作风顽强、业绩突出的党支部领导集体对基层党支部建设有着关键性的促进作用。
所以在基层党支部工作建设过程中，要以党支部领导班子为出发点，加强其思想作风建设，使得基层党支部领导阶层形成统一的思想，达成共识，而且基层党支部领导阶层必须分工明确，在思想统一的基础上，为了一个共同的目标团结合作，共同奋进，大大提高工作的效率，进而推动党支部工作的建设和开展。
还有，应该加强支部书记自身的培训工作，这是因为党支部书记是开展基层党支部工作的重要载体，对不能胜任的支部书记应该更换或者采取定期（不定期）的培训，促使他们综合水平和素质的提升。
2、推进基层党支部党员队伍建设推进基层党支部党员队伍建设离不开党员活动。
党员活动作为党支部联系党员的桥梁和纽带，对党员的教育和管理有着至关重要的作用。
基层党支部通过开展党员活动，不仅可以体现党组织的关怀，更可以促进党员之间的交流合作。
推进基层党支部队伍建设需要加强对党员的教育和管。
要充分利用多样化的形式组织党员积极学习党的路线以及方针政策，切实遵守上级党委的相关工作要求，及时的传达党委和上级的指示精神，通过对党员的教育和管理，形成学习精神、落实政策、完成任务这样紧密相连的三个环节，进而提高党员的自身综合素质。
树立党员形象，发挥优秀党员的先锋模范作用。
还可以对党员增加人性化关怀，让基层党员能体会到“支部为家”的感觉。
3、完善基层党支部的制度建设任何组织一旦缺乏统一的规章制度，就会如同一盘散沙。
完善的制度体系是基层党支部工作顺利开展的基本前提和保障。
对基层党建工作创新的几点思考(精)
创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。
进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。
我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。
一是要树立党员有利益需求的理念。
在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。
因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。
只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。
党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。
二是要树立正确的党员个人价值理念。
个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。
追求个人价值的实现是积极的要求。
过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。
党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。
浅谈基层党支部如何引领创新创效工作
浅谈基层党支部如何引领创新创效工作创新正日益改变我们的工作与生活，创新已成为时代精神的代表。
基层党支部如何带头倡导和引领创新的价值取向，营造立足岗位，寻求突破的创新氛围，用创新的理念，进步的方法，发展的眼光解决生产中出现的问题和挑战。
本文介绍了辽兴公司捞油大队坚持抓基层、打基础，抓特色、创品牌，把大队党支部打造成坚强有力、充满活力的战斗堡垒，在改革中彰显责任担当，在创新实践中筑牢坚强堡垒，在岗位建功中锤炼先锋本色，让党员干部在创新实践中实现企业及员工发展的“共赢”。
标签：捞油生产；基层党支部；创新创效；稠油捞油1在改革中彰显责任担当一个支部一面旗。
大队党支部自成立以来，坚持“抓好党建是第一责任和最大政绩”的思想理念，坚持党建工作向提质增效、改革发展聚焦发力，实施以“成本和效益”为中心的生产经营管理模式，在深化地质认识、创新捞油技术、精细经营管理上做文章，努力营造出“无效变有效、有效变高效、高效再提效”的良好态势。
同时，不断巩固和完善“两学一做”专题教育成果，强化党的“十九大”精神学习宣传，深化“四好”班子创建活动，积极落实党员学习教育制度，不断践行党员“四讲四有”活动，进一步推进全体党员作风建设的思想自觉和行动自觉，为大队捞油产量的顺利完成及队伍稳定奠定了坚实基础。
大队党支部积极倡导“抱西瓜捡芝麻”的经营管理理念，向节约挖潜要效益。
通过每周生产例会、班前会以及基层调研走访等多种渠道，引导基层党员干部牢固树立“挣工资”的理念；同时精心研究和挖掘大队开源节流潜力，明确机关各组及基层各队的实施挖潜项目及降本措施，使降本增效工作具有可操作性和连续性。
今年以来共上报节约挖潜措施7项，组织实施7项，成本节余9.3万元，员工参与率达到76%。
牙签剔肉、敲骨吸髓。
大队严格捞油抽皮调头使用管理，月节省30副；井口螺丝回收除油除锈再利用，月节省60条；捞油抽子与套管短接润滑改用原油，月节约柴油60升，使“双千双亿”群众性岗位实践活动的触角得到进一步延伸。
对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索
对企业基层党支部工作创新问题的思考及探索摘要：本文以企业基层党支部的创新工作为研究对象，从企业基层党支部工作方式的创新、企业基层党支部工作理念的创新以及企业基层党支部工作载体的创新这三个方面入手，对其进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了企业基层党支部工作的创新性发展在进一步推进企业乃至我党党建工作有效开展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。
关键词：企业基层党支部创新党建工作我们需要清醒的认识到一点：我国正处于社会主义社会初级发展阶段，社会主义市场经济体制的建设与发展需要企业在经营管理方式等方面做出一定的改革与创新，这一变化无疑给企业的党建工作带来了前所未有的挑战。
企业基层党支部作为企业深入贯彻我党各项战略方针政策的中心枢纽，需要始终以我党执政理念与出发点，以企业发展实际为中心，将改革创新作为基层党支部一切工作的核心。
可以说，新时期企业基层党支部各项改革与创新工作的最终目的在于深入发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。
一、企业基层党支部工作方式的创新工作方式是各项行为决策以何种方式践行到企业各个工作环节中的决定性因素。
笔者认为：在社会主义建设发展的新时期，企业基层党支部在工作方式上需要明确党建工作与企业经营管理行为活动之间的融合点，以企业各项经营管理行为活动突出党建工作，以党建工作反作用于企业经济管理工作的开展。
具体而言，它需要处理好以下几个方面的工作内容。
（一）工作目标需要体现结合。
简单来说，企业基层党支部党建工作方面的重点需要与企业各项经营管理行为活动的重点相契合，发挥并践行战斗堡垒作用，以工作目标的结合推进企业经管目标的实现。
（二）工作形式需要体现结合。
企业基层党支部工作形式的结合就是指灵活性与原则性的结合。
企业基层党支部在贯彻我党各项工作方针的过程中需要力求经管活动与党内主题的结合，契合企业发展实际有效开展各种党建经管活动，党内活动的最优化目标在于规模最小化投入获取效果最大化产出。
基层党组织建设上的突破和创新关于党内主题实践活动的探索与思考
基层党组织建设上的突破和创新——关于党内主题实践活动的探索与思考基层党组织建设上的突破和创新一关于党内主题实践活动的探索与思考党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒,是党的执政之基与活力之源.随着改革开放30多年的不断演绎和深化,企业了重大转变,尤其是各级党组织围绕党的历史任务,根据企业不同时期的工作重点不断探索党内主题实践活动,更为基层党组织活动方式的创新发展积累了可借鉴的经验.在党的十七大精神的指导下,如何进一步整合资源,凸显特色,使党内主题实践活动形成持久有效的品牌效应,是当前基层党建工作需要认真研究并努力实践的一个重要课题.党内主题实践活动的内涵和特征中,际.所谓党内主题实践活动教育管理工作有目的,有领导,有计划地组织党员结合行业特点和本单位实巴,任务而开的一系列旨在增强党员党性,提高党员素质的党内活动.党内主题实践活动不是一种单一的,固定的党员管理的具体形式,而是一系歹呤不断适应形势变化需要的以某一问题为主的各种党员管理活动的总称.开展党内主题实践活动在平时工作中自觉学习宴殛矫半殳屣观,发挥冼铬乍用.党内主题实践活动以党建功能,党建资源,党建优势立项操作,向宽广的党建领域空间延伸,向企业的中心工作,重点工作渗透,使党支部建设实践活动中得到加强,使党员在主题实践活动中的影响力得到体现,充分体现了新形势下基层党建工作的时代性,实效性,规律口仓0新性.新时代,新形势对党建工作的新要求,为加强新形势下基层党建工作作出了有益深索,在内容上较好地实现了企业经济工作与党建工作的紧密结合,在方法E 探索和实践了加强基层党建工作创新与机制建设的有效途径,在效果上较好怍:,以瞿目织的政目标.注重实效性.党建工作的生命力在于实效}生,而党内主题实践活动就是企业党的工作和生产经营任务的最佳结合点.坚持”融人中心抓党建”,使企业党建工作与中心工作有机结合,良l生互动.活动中广大党员以更加饱满的热『青,更加务宴的作风,更打呛惭的举措,推动企业科学发展,和谐发展,跨越发展.党内主题实践活动把促进企业的生产经营发展和党的先进陛建没较好地结合起来,使党员持I生工作中展现出来,从而更具寞效L生.遵循规律性.党内主题实践活动符合党建工作与时俱进的客观规律,找准了新形势下企业党组织活动方式的合适定位,使基层党建的内涵和意义得到进一步的提升.在理论上,内含着如何在实现经济社会协调发展的同时,实现政治与社会协调发展这一重大命题;在实践上,同答了如何准确定位基层党组织的功能,如何通过服务理念和工作方法的创新的课题,是体文,苏惠芳现基层党组织党建工作特色,落实党的十七大精神的生动实践.富有创造性.党内主题实践活动把活动的目标与效果定位于促进基层党建工作的加强与创新,努力形成长效机制.能否促进解决企业改革发展和生产经营的重点,难点问题,推动企业中心工作;能否真正提升基层党组织的战斗力和党员的岗位示范能力,是检验和衡量党内主题实践活动实效的重要标志,也是主题实践活动能否持续开展的关键所在.党内主题实践活动坚持继承和创新结合,不断丰富已有载体的内容和形式,从而使其得以在长期开展,生命力.实践证明,党内主题实践活动不仅是加强基层党组织建设,激发党员生机活力,提高基层党建科学化水平的重要举措,更是学习实践科学发展观活动的延伸与深化,对加强基层党建工作具有重要意义.党内主题实践活动的基层践行企业的党组织建设是企业工作重要的组成部分.上海医药分销控股有限公司是一个大型的医药商业公司,目前党委下设2个党总支,36个党支部,在册党员570多名.自20XX年”保持共产党员先进性教育活动”以来,公司党委紧紧围绕企业改革发展和经营实际,把不断深化和创新党内主题实践活动作为激发党组织工作活力,增强党组织和党员引领示范作用的有效载体,在加强机制建设,创新活动主题,培育活动典型,狠抓活动实效上下功夫,在加强企业党的基层组织建设,增强党员的党}生意识,促进中心工作方面取得了明显成效.公司党委精心策划并连年坚持开展的上海商业41j党内主题实践活动,成为公司党建融入经营,凸现作用的一个特色品牌,让公司党建工作迈上了一个新台阶.1,精心设计活动主题,保障主题实践活动常态良性运行.为了确保主题活动能够更好地服务于企业中心工作,更好地激励广大党员在企业发展中勇挑重担,破解难题,公司党委坚持结合企业经营实际,精心设计好年度活动的主题,做到每年一个主题,每年一个重点,形成一个系列,使党组织活动由”虚”变“实”,由”软任务”变为”硬指标”.20XX年,针对国际金融危机这一背景,明确提出了”争当发展模范,争创一流业绩,保障‘决胜华东’战略的有效推进”的主题;2009”年,结合学习实践活动,明确提出了”深入学习实践科学发展观,争创党建标杆”的主题;2020年,根据新上药重组后大发展的需要,公司党委精心谋划,明确年度”四领先一优秀”党建活动以”新国企,新上药,新形象,新贡献”为主题,全体党员郑重承诺:”我是党员我领先,’四新’活动我争先;不折不扣,在完成预算中争先锋;献计献策,在攻坚克难中挑重担;协同执行,在团队创新中做模范;团结群众,在文明建设中树形象.努力成为建设新上药的改蕈领先者,贡献领先者,发展领先者,把公司建设成为新上药新国企的最佳名片.”党内主题实践活动根据公司不同时期的工作重点不断深化,创新活动的主题,内容和方式,使不同岗位的党员在企业不断发展,变化的中心工作中,都有不同的主攻目标和工作重点.在党委推出主题实践活动方案后,各基层党组织均根据自身的实际和担当任务的特点,设计出具有各自特色的实践方案,大大丰富了主题实践活动的内涵,有力地保障了主题实践活动的与时俱进,创新发展.2,创造更多的平台与载体,增强主题实践活动的有效性.公司党委把开展党内主题实践活动作为展现党组织战斗力的平台,与基层党支部建设,党内评先创优,党员教育管理,党员岗位示范等综合『生要求相融合.一是开展示范党支部评选活动. 从20XX年起,党委首批命名了2家”示范党支部”和6家”争创示范党支部”.以后每年按考核评定,并规定两年一次的先进党组织评比必须在”示范党支部”中产生,从而完善了党内激励机制,也使得”示范党支部”的评比更具有基础性和连续}生,成为支部发挥先锋堡垒作用,党员发挥先锋模范作用的常态化抓手.二是开展党员”先锋岗”活动.近几年来,已有100多名党员被评为”四领先一优秀”党员先锋岗.公司党委还从全国销售部销售代表王超等先锋岗党员身上提炼出了七种精神:”始终把党放在心中最高位置,敬业爱岗的奋发糟神”,”我不吃苦谁吃苦永挑重担的奉献精神”,”把业务当作事业来做,刻苦学习的钻研精神”,”边边角角都跑到,知难而上的拼搏精神”,”一年出差:312:天,默默坚持的顽强精神”,”常在河边走就是不湿鞋,抵制诱惑的自律精神”,”公司货款一定要讨回,爱企如家的主人翁精神”,激励广大党员和职工群众.三是把主题活动与”世博先锋行动”结合起来.积极组织全体党员和入党积极分子参与社会”迎世博,保平安志愿者”行动,仅参加备社区世博保平安志愿者在公交站点执勤就达到1200多人次,得到了组织者的高度评42上海商业,价;公司党务工作志愿者总站还获得上海市志愿服务先进集体.20XX年,在纪念建党89周年之际,公司党委印制了汇集创先争优成果的先进党员和示范党支部风采录——《先锋》,进一步激发了这项活动的深入推进.3,为人才成长提供展示舞台.使主题活动始终充满生机与活力.把党的先进性寓于与党员岗位示范能力和工作业绩相联系,培养人才的各项活动中,使主题实践活动不断创新,保持活力.2006 年,公司党委针对专职党务干部减少,基层党支部书记”双肩挑”等带来的体制,机制的新变化,组建了以中青年党员为主的党务志愿者队伍.五年来,党务志愿者队伍在企业党内主题实践活动, 支部组织生活策划,企业文化推进,党员发展,群众工作等基层党的建设方面展现了顽强的生命力.公司党委在学实活动中,及时提出了以党务志愿者队伍建设为载体,加强基层党组织建设的新思路.一是成立若干项目小组.由党务志愿者为骨干,组织”党员攻关小组”,”党员实习所”,完善”入党积极分子之家”,”创新工作室”,把广大党员和入党积极分子组织起来,充分发挥他们的先锋模范作用,团结,带领群众为实现各项经营任务努力工作.二是建设一批示范岗.通过党务志愿者推动开展”争创党员示范岗”活动,组织全体党员立足本岗,勤勉工作,以一流的工作业绩,实践一个党员一面旗帜的承诺;持续深』,开展公司党委组织的”四领先,一优秀”党内主题活动即:”党员要在思想觉晤,学习知识,业务技能,经营业绩四个方面领先于群众,打造一支优秀的党员人才队伍.”三是充实扩大一个”基金”.为了帮扶有困难的党员群众,公司党委设立了爱心基金,党务志愿者广泛动员全体在职党, 团员和入党积极分子,以特殊党费,团费的形式不断扩大公司爱心基金额,确保基金每年6月,12月各发放一次,缓解了一些党员和群众的实际困难.四是建好一个网站.由党务志愿者创建的”上海医药党建”网,在学实活动中开辟学习专栏,提供参考资料,在”基层党建”,”党建图片”等栏目里反映各支部开展学实活动情况,在”党建论坛”栏目里,及时组织联络员会议,课题调研讨论,学习交流,支部网上组织生活等等.五是建立一条纽带.依托党务志愿者深化”党员责任区”活动,健全党员群众联系制度,密切党群关系.从思想上,生活上,学习上给群众以帮助,团结带领广大员工为实现企业目标努力工作.公司党务工作志愿者团队在主题实践活动中细致化操作,创新型活动,显示了生机与活力,自身也得到了很好的锻炼.4,健全制度充实活动内涵,保障主题活动的顺利开展.9让主题实践活动真正成为党员发挥先锋模范作用和塑造党员形象的一个有效载体和舞台,公司党委层面在促进活动规范化的同时,制定了党支部工作目标管理考核办法,帮助基层党支部理清思路,明确任务,突出重点,很抓落实.鉴于党内主题实践活动有其自身的规律,需要研究探索与之相应的专门工作制度和工作机制,一方面,公司党委在深入调研和分析各基层单位主题实践活动开展情况的基础上,制定了党内主题实践的具体管理办法,明确了各级党组织的工作职责和活动的主要内容及形式;另一方面,把那些具有其Jn生特征,又便于全面推广的活动形式加以统一和规范,建立了党员责任区,党员示范岗,党建立项等固定的长期项目,有效整合了力量,形成了整体效应,初步建立了党内主题实践活动运行管理的长效机制.经过不断探索发展,公司党内主题实践活动已经实现了从最初自发适应形势和任务的要求,到如今自觉实践,不断创新活动载体和深化活动主题的转变,形成了较为规范的活动机制.党内主题实践活动的进一步思考在新形势下,应发动基层党组织从以下方面进一步着力,产生新的作为,取得新的实效,断创新发展.1,强化制度建设,长效机制.推进党内主题实践活不形成支撑实践活动规范运行的必须依靠制度作正并形成一种长效栅制,由此需要从企业党建工作的实际出发,以创新基层党建工作为基础,找准工作切入点,运用有效的工作载体,达到工作目标,取得工作效果.要通过强化制度建设把党内主题实践活动作为基层党组织的经常『虹作,形一是融入日常工作机制,像抓支部建设那样,抓好主题实践活动,做到紧密结合企业经营工作实际,选准切入点,找准结合点,做到每年专题研究,每年制定实施方案,将目标任务分解到支部和党员,形成党委定目标,支部抓执行,党员勤实践的组织保证机制.二是建立工作联动机制,与支部自身建设,党内评先创优,党员经常眭教育,党员服务群众等工作有机结合,与党建工作的各个方面,企业精神文明建设的各项工作同计划,同安排,同部署,实施全过程跟踪管理.三是完善考评激励机制,要建立对党内主题实每年对照目标,进行定期和不定期的督促检查,每年进行表彰,并将活动开展情况及时进行通报,以考核结果作为评先创优,兑现奖惩的依据,激发公司党组织和党员的工作热『青,保证活动扎实有效,健康持续地进行.2,强化活动实效,推动基层党建工作实现提升发展.要把推动企业中心工作,提升基层党组织的战斗力和党员的岗位示范能力,作为检验和衡量党内实践活动宴效的重要标志这也是党内主题实践活动能否持续发展的关键所在.主题实践活动的开展要重存全体党员的全程参与,重在活动的开展过程.不同主题的实践活动,共同的特点就是突出党员的岗位和本职,引导乖畦求广大党员立足岗位,干好本职工作,在本职本岗展示和发挥党员的先锋模范作用,实践和体现党员的先进眭, 从而使主题实践教育活动针对h生强,实效性强,标准明确,要求具体,使党员看得见摸得着,学有内容,千有标准,才能保证主题实践活动的效果.开展活动的过程,实际上是加强党员教育管理,提高党员队伍整体素质,发挥党员潜能,促进党员先锋模范作用充分发挥的过程.展让基层党组织的战斗力得到显着提升,党员自身素质得到明显增强.3,强化载体创新,保持实践活动在持续推进中的生命力.创新载体是增强党内主题实践活动活力的有效途径.耍围绕特色鲜明,务实管用,具体明了的活动主题精心设计内容丰富,形式多样的活动载体,保证活动载体的更新;要从多方面,多角度,多层次创新活动载体,让活动内容丰富多彩,让干部群众人人想优秀,争先进,当先锋,激发大家干事创业,创先争优的热情,形成比学赶帮,风清气正,勤勉敬业的工作局面;要提倡立足工作岗位,以业务素质,服务水平的提高为抓手,认真落实各项制度,把活动开展与党员干部带头弘扬正气,带头争创业绩,带头服务群众相结合,进一步增强党员干部的岗位责任意识,岗位服务意识,从而提高创先争优活动的源动力.(作者单位:上海医药分销控股有限公司)上海商业4-3。
党支部的制度建设与创新的新尝试与实践
党支部的制度建设与创新的新尝试与实践党支部是党在基层组织中的基本组织，起着宣传党的理论和方针政策、组织党员参政议政、联系群众、推动党的工作等重要作用。
为了更好地发挥党支部在基层的作用，不断提高党的执政能力和群众工作水平，制度建设与创新成为当前党支部发展的关键。
本文将围绕党支部的制度建设与创新的新尝试与实践展开论述。
一、加强组织建设，优化支部架构党支部建设的第一步是加强组织建设，确保支部的正常运转。
在制度建设方面，党支部要根据所在组织的特点和工作需要，制定完善的组织机构，并明确各个职责和任务，确保工作高效有序地开展。
同时，也要注重支部内部人员的配置，合理安排不同岗位的职责和权责，争取提高每个支部成员的工作积极性和责任感。
二、注重党员培养和教育，提高党性修养党员培养和教育是党支部工作的重中之重。
为了推动党员的成长，党支部可以采取多种方式开展教育培训活动，如定期组织党员学习理论知识、党史、国情等，开展讨论和交流，增强党员的政治意识和使命感。
同时，党支部还可以开展实践活动，使党员深入基层、深入群众，锻炼党性，提高党支部的凝聚力和影响力。
三、推进党务公开，提升透明度党务公开是党支部制度建设与创新的重要内容之一。
通过推进党务公开，可以增强党员和群众的参与意识和获得感。
党支部可以制定相关规定，明确公开的内容和方式，通过党支部会议纪要、信息公告栏等形式，及时向党员和群众通报党支部的工作情况、工作计划、资金使用等重要信息，提升党支部的透明度和可信度。
四、加强党员日常管理，提高执行力党员的日常管理是党支部制度建设与创新的核心内容。
党支部要建立健全的党员管理制度，明确党员的权利和义务，加强对党员的学习教育和辅导指导，引导党员认真履行党的纪律，提高党员的政治站位和纪律意识。
同时，党支部要加强对党员的考核和评价，不断提高党员的执行力和工作效率。
五、倡导创新思维，推动工作创新党支部的制度建设与创新需要不断倡导创新思维，积极推动工作创新。
新形势下基层党建工作创新与思考
新形势下基层党建工作创新与思考发布时间：2021-05-13T09:51:34.473Z 来源：《中国教育信息化》2021年2月作者：周林,吕东湖,牛燕丽[导读] 在新时代，基层党建工作面临许多新问题、新形势。
在基层，要创新党建形式，必须按照科学发展观的要求认识党建创新的重要作用，解放思想，充分发挥党员的作用及创新意识，加强党的先进性教育，不断为党的建设和创新工作注入新的活力。
本文主要探讨了创新在基层党建工作中的重要性，并提出了相应的措施。
中国石油化工股份有限公司河南油田采油一厂周林,吕东湖,牛燕丽摘要: 在新时代，基层党建工作面临许多新问题、新形势。
在基层，要创新党建形式，必须按照科学发展观的要求认识党建创新的重要作用，解放思想，充分发挥党员的作用及创新意识，加强党的先进性教育，不断为党的建设和创新工作注入新的活力。
本文主要探讨了创新在基层党建工作中的重要性，并提出了相应的措施。
关键词:基层；党建；创新；思考党的建设是油田基层工作科学发展的基础。
加强基层党组织建设创新，不仅是提高全区职工凝聚力和战斗力的保证，而且是提高党组织对职工影响力的基础。
党建的创新可以提高基层的核心竞争力。
当前，随着中国社会主义市场经济体制的逐步完善和社会结构的加速变化，基层党建工作受到利益格局和观念转变的影响。
1.基层党建工作的重要性基层党支部是党基层的中间力量，也是基层党的各项政策的宣传者和执行者。
它承担着极其重要的政治任务和有关的经济任务，因此加强党支部的建设起着决定性的作用。
作为基层党员，如何与党支部书记配合，做好党的建设和为人民服务是一件非常重要的事情。
基层党组织建设的重要工作是党的建设工作的创新[1]。
在这一过程中，需要考虑很多因素，例如在实事求是的情况下如何积极改变党的建设创新，如何找到适应新时期企业党建工作的新途径；以及如何提高党组织的活力；如何在党建工作创新的基础上整合基层资源，如何在党建创新过程中解决新问题，新情况，促进企业的可持续发展。
基层党建工作的创新实践思考
基层党建工作的创新实践思考摘要：新时代，基层党建工作面临着新的任务，新的任务则需要新的方法。
因此，在基层党建工作中，党组织应积极适应当前的工作环境，不断探索、创新符合时代特征的新方法，从而突破发展困境，为提升党的战斗力奠定坚实基础。
关键词：基层党建创新困境突围策略引言在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党的领导水平、执政水平,进一步密切与人民群众的鱼水关系，成为各级基层党组织面临的一项课题。
本文从创新党建工作组织方法及工作程序入手，提出了党建树状工作法的概念，分析了党建树状工作法实施的理论依据和现实背景，探讨了党建树状工作法在发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，构建党员群众优势互补、共同发展的党建新格局等工作中的重要作用和积极意义。
1新时代基层党建创新的必要性党的先进性是党提高执政能力的必然选择，不同时代对党的执政能力要求也不尽相同，而党只有始终保持与时俱进的品质，始终走在时代前列，才能不断巩固执政地位，完成历史发展、时代发展赋予的使命。
基层党建是党加强执政能力建设的基础，而党建工作的创新也应该从基层抓起，在基层实践中获得创新发展的动力。
2基层党建工作面临着国内局势的新变化一是改革开放以来，我国社会在各个方面都发生了深刻的变化，在30多年间，创造了人类历史上经济发展的奇迹。
我国正处在全面深化经济体制改革的攻坚期，转变经济发展方式、调整经济结构的关键时期，如何进一步推进经济体制改革，在保持经济健康稳定发展的同时，维持社会和谐安定、推进环境质量的同步提高、全面实现小康目标，是当前和今后一段时间都要面临的重要任务，也是发挥好基层党建促进社会发展功能必须面对的新课题。
二是随着我国各项改革事业的推进，如何深化政治体制改革，推动中国特色社会主义民主政治发展面临着前所未有的压力。
不断发展社会主义民主，保障公民权利的实现、加大公民有序政治参与力度，使我国政治体制不断适应经济社会发展的需要，做到政治发展与经济发展同步推进，是越来越多民众的期盼。
关于科研院所基层党建工作创新的实践与思考
104关于科研院所基层党建工作创新的实践与思考黄梅花 张 瑶 向 阳 王凤悦 倪家栖（湖南省科学技术信息研究所，湖南 长沙 410001）摘 要：文章围绕科研院所基层党建工作，以湖南省科学技术信息研究所为例，研究分析了当前存在的主要问题，并为实现“围绕科研抓党建，抓好党建促发展”的目标，从实施固本强基、建立健全制度体系、加强党员发展管理培训、创新党建工作方式，坚持“创先争优”发挥先锋模范作用等方面，提出了创新科研院所基层党建工作的对策建议。
关键词：科研院所；基层党建；创新；对策科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分，是贯彻落实创新驱动发展战略的核心力量之一[1]。
随着科技体制改革的不断深入，科研院所党组织充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。
党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”。
创新是推动党建工作的有力抓手，是提升党建工作质量的重要举措。
科研院所基层党建要不断解放思想，更新观念，坚持政治引领与学术自主，注重党建工作与科技创新的有机融合，创新党建工作，激发科研人员活力、潜力。
下面以湖南省科学技术信息研究所为例，分析研究科研院所党建面临的主要问题，浅谈创新党建工作的对策，以期为创新科研院所党建工作提供有益借鉴。
一、科研院所基层党组织存在的主要问题为了解和研究科研院所基层党组织发展面临的突出问题，笔者团队对全国同类型的科研院所开展了学习调研，对本所干部职工进行调查访谈，结果表明，科研院所基层党组织开展党建工作方面存在一些共性问题，也有个性突出问题。
（一）党建与业务“两张皮”现象科研院所一般以科研人员为主体，普遍占人员编制总数的80%~90%[2]，我所比例达86%。
目前要求党支部书记一般由科研业务部门负责人兼任，有利于党建工作和业务工作开展，促进党建和业务融合。
但仍然存在业务与党建顾此失彼、“两张皮”的现象。
一是对党建重视程度还不够，主体责任落实还不到位。
二是科研业务较繁重，党建任务也重，“两手抓”精力明显不足。
基层党建工作的思考与创新
时不 问断地 生产 与维 护 ，一线 职 工分 班次 倒班 。一个 支部 内存在 长 白班 与倒 班两种 作 息时 间 。特 别是党 支部 书记 、委 员基本 都 为
象的 “ 德 、能 、勤 、绩 、廉 ”情 况 ，把群众 认可 、成 绩突 出 、素 质 优 良的优秀 人 才选拔 出来 ，公 布 出来 。
白班 人 员 ，造成 党 支部 在凝 聚一 线倒班 党 员和群 众方 面 。始终 显
得 力度不 够。 同时 ，思 想政 治工作 仅限 于 白天 工作 的 ８小 时 ，显 得 不够 灵活 ；党支 部 活 动往 往 因作 息 时 间 的不 一致 造 成活 动 面 窄 ，组 织困难 等。 二 、结合 专业 化重 组新形 势 ，率 先建 立生产 运行 班组 党支部 燕 山石 化公 司化工 六厂 党委针 对专 业化重 组 的实 限
最终 ．实现 了每 个支 部 党员 、群 众 总数基本 均等 ，力量 相 当 ，初 级 以上职 称 比例 ２ ０ ％左右 ，高级 工 以上技 能等级 比例 ３ ０ ％左 右 。 第 二 ，把握 “ 公推 ”环 节关键 步骤 。 在做 了充分 的调研 后 ，燕 山石化 公司化 工 六厂党 委制 定 了生 产 运 行 班组 党 支部 设 置 办 法 ，将 党 支部 书记 和委 员 岗位 设 置 情
极 思考 基层 党建 工作创 新途 径。作 为公司 首家设 置生 产运行 班组 党 支部 的试 点 单位 ， 按 照公 司党 委 《 关于加强 和改 进新形 势下 党 支部 工作 的意 见 》要 求 ，严 格履 行程序 ，认 真组 织生产运 行班 组 党 支部 建设工 作 。工作 中 ，为确 保群 众公 认 ，人选 符合 民意 ，采
显 出来。
燕 山石化 公司化 工六 厂 党委根据 得票 情况 ，对被推 荐人 进行
新时代视野下地方本科院校基层党支部建设创新实践和思考
38《党史博采》│2019第12期党支部涉及高校工作的方方面面，担负着发展党员、教育党员、管理党员、监督党员和组织师生、凝聚师生、服务师生的职责。
党支部建设关系着高校党的建设大局和科学发展，是一项复杂的系统性工程。
因此，认真分析新时代视野下高校党支部建设过程中存在的问题，探索如何加强党支部建设显得十分重要。
高校中的党支部，保证监督党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢师生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。
一、新时代视野下高校基层党建工作存在的问题高校发展至今，基层党组织一直发挥着重要的作用。
尤其是进入新时代，高校基层党组织在高校改革发展过程中承担着越来越多的责任，发挥着不可替代的作用。
高校基层党组织在建设发展过程中取得了瞩目的成绩，但同时一些问题也逐渐显露，亟待解决。
以邢台学院为例，邢台学院作为邢台市唯一一所地方性本科院校，发展已有百余年历史，其党的建设情况在一定程度上体现了同层次高校的党建水平。
现如今有基层党组织94个，其中党委14个，党总支5个，党支部74个，党员1584人，其中，教工党员714人，学生党员562人，离退休党员218人，毕业未就业学生党员90人。
学校党委始终牢固树立党的一切工作到支部的导向，把党支部建设作为学校党建工作最重要的基本建设，围绕“突出政治性，坚持常规性，探索战斗性”抓实党支部建设。
着力发挥党支部政治引领作用，严格党内组织生活，推进党内组织生活的常态化、规范化、制度化。
坚持围绕中心抓党建、着力提升党支部在促进学校中心工作方面的主体作用。
比如学校积极探索教工党支部依托教研室、重大项目组课题组，学生党支部工作覆盖到公寓的组织模式，致力于基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结凝聚师生、推动学校改革发展的坚强战斗堡垒。
取得一些成绩的同时也存在很多问题，例如，基层党支部的战斗堡垒作用未得到有效发挥；党建工作上热下冷，个别基层党支部弱化、虚化、边缘化现象依然存在；党内组织生活质量有待进一步提高；党员在教学、科研和日常工作中的先锋模范作用未得到有效发挥；基层党组织对党建工作中出现的新情况、新问题还缺少相应的应对机制；党务工作队伍建设亟需加强等。
浅谈基层党建工作的几点思考
浅谈基层党建工作的几点思考——科原公司马学儒基层党建工作是党的各项工作的基础，在新的历史条件下，新情况、新问题层出不穷，给基层党建工作者提出了新的课题和更高的要求。
要解决这些问题，关键的一条就是基层党建工作必须创新，创新才有出路，创新才有动力，创新才有发展。
如何去创新？这里结合基层党建工作的实践谈几点粗浅的体会。
一、牢记“四个原则”（一）服务经济中心的原则。
党建工作必须服务于经济建设，服务于公司发展这个”第一要务”。
首先，必须要破除狭隘的“纯党建”思想，正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，要清醒地认识到，业务工作是检验思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落脚点和归宿。
思想政治工作必须积极围绕业务工作,建立长效机制，找准结合点，实现思想政治工作与业务工作的同时、同步、同效，切实克服“两张皮”现象。
这既是新形势、新情况的客观要求，也是广大党务工作者在当前和今后要做好的党建工作和创新的方向。
（二）因地制宜、实事求是的原则。
思想问题的产生离不开具体的公司环境和社会实践，与许多实际问题密切相连，而解决实际问题是解决思想问题的基础。
因此，一方面要具体分析实际工作中遇到的各种问题，拿出切实有效的解决办法；另一方面，要善于引导，注重研究事物的规律，善于化解矛盾，从基层实践工作中总结出一般性的规律，逐步扩大基层创新成果的运用与转化并取得实效。
（三）维护好职工利益的原则。
职工处于公司生产经营第一线，是公司创造价值的主体。
公司思想政治工作成功与否，关键在于能否真正做到尊重职工的主体地位，充分发挥和调动职工实现自我价值。
维护职工群众的利益是基层党组织的主要责任，更是基层党务工作者的奋斗目标。
党建工作要推动公司经济发展，就要实现好、维护好职工群众的切身利益，从而达到激发职工的积极性、主动性和创造性，实现公司健康发展的美好愿景。
（四）继承传统，发展创新的原则。
思想政治工作的继承与发展，是一个事物的两个方面，是互相联系的整体。
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议
调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化进程的加快，基层党员管理工作也面临着新的挑战和问题。
本文将对基层党员管理工作中存在的问题进行调研与思考，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 党员发展工作存在薄弱环节。
一些地区和单位在党员发展工作上重视不够，导致党员队伍建设滞后，存在人员结构失衡的问题。
2. 党支部活动形式单一。
部分党支部活动仍以开展例会、向党员传达会议精神为主，缺乏创新和趣味性，难以激发党员的积极性和参与度。
3. 党员教育培训不够有效。
现行的党员教育培训形式大多呈现单向度灌输模式，缺乏互动性和实践性，很难真正起到提高党员素质和才能的效果。
4. 党员之间联系较为松散。
一些党员之间存在信息不对称的问题，缺乏有效的交流和互动渠道，导致党员关系较为疏远。
二、建议提出1. 加强党员发展工作。
各级组织应重视党员发展工作，注重人员结构的合理配置，通过制定有针对性的政策和措施，确保党员队伍按需求结构化发展。
2. 创新党支部活动形式。
党支部要注重活动形式的创新，结合党员的实际需要，开展多样化的活动，如组织党员参观学习、座谈交流、社会实践等，提高党员的参与度和质量。
3. 改进党员教育培训模式。
党员教育培训应采取多元化的教育方式，如在线学习、交流研讨、实践培训等，强化互动性和实践性，使党员真正受益并提升能力。
4. 加强党员之间的联系。
要建立健全党员之间的联系机制，通过设立微信群、开展党员互动交流平台等方式，加强党员之间的沟通和信息共享，提高党员关系的紧密度。
5. 完善党员管理制度。
加强党内管理，严格执行党章党规和组织纪律，加强对党员行为的监督和约束，使基层党员管理工作更加规范化与专业化。
总之，基层党员管理工作中存在的问题需要引起高度重视，并提出相应的解决方法和建议。
通过加强党员发展、创新党支部活动形式、改进党员教育培训、加强党员之间的联系和完善党员管理制度，可以进一步提高基层党员管理工作的质量和效果，为党的事业全面发展提供有力支撑。
事业单位基层支部党建工作创新思考
157党的建设事业单位基层支部党建工作创新思考事业单位由于体制的问题，缺乏良性的市场竞争环境，很多单位在安逸的状态下不思进取，内部管理混乱，贪腐现象频发，在这种情况下，开展基层支部党建工作的创新，加强党建工作的内部教育与引导，对于改变事业单位工作效率低下，工作氛围淡薄的情况有非常好的促进作用，也能够在较短的时间内改变职工的工作态度，增强职工的工作认同感，提升事业单位的整体面貌。
事业单位基层党支部建设工作的现状分析对基层党建工作缺乏足够的认识。
事业单位往往缺乏工作紧迫感，人浮于事的现象严重，在这种背景下开展党支部的建设工作是非常有必要性的。
但如果缺乏必要的认识，只是将党建工作形式化，没有看到党建工作在基层党员中的重要作用，则很难充分的发挥党建的作用，也无法有效的调动人员的工作积极性。
当前很多基层地方将党建工作仅仅当做政治任务去完成，也在一定程度上影响了党建的质量[1]。
基层党建工作定位不清。
党建工作的根本任务是以党的领导为核心，在单位内践行社会主义核心价值观，始终坚持为人民服务的基本宗旨，发挥基层党员的战斗堡垒作用。
如果党建工作定位不清，将党建工作当做是普通的团建，采取单一的教育方式，因此大大削弱了基层党建对党员的教育意义，没有将党员的自我认同感有效的激发出来，影响了单位内部的党员带动作用的发挥。
基层党组织自身建设不力，缺乏管理力度。
基层党组织如果不能自我建设，自我更新，及时的将自己的工作内容与时代相结合，则非常容易出现党员学习积极性不足，参与感弱的问题[2]。
当前很多基层党支部建设工作处于比较滞后的状态，只是单一的使用及说教的方式进行新思想，新理念的宣讲，对于基层党员的学习接受能力不够重视，缺乏科学的管理方式。
加强事业单位基层党支部管理工作的对策建议加强党员的发展程序，改善党员的结构。
基层党组织要积极的发展有入党意愿，对党无限忠诚的群众加入到党的队伍中来，提高党员的数量和质量，全面推进员工的思想意识与政治觉悟。
创新思维,推动党支部创先争优实践
创新思维，推动党支部创先争优实践创新思维，推动党支部创先争优实践2023年，中国已经成为世界领先的经济大国。
在如此繁荣昌盛的时代背景下，作为国家基层组织的党支部，同样需要不断的进行创新思维，推动党支部创先争优实践。
首先，创新思维是党支部创先争优实践的基础。
党支部可以通过动员党员、积极参加志愿服务、科研创新以及组织一个有活力、富有创新意识的团队，从而实现党支部的目标。
要想让党员在参与党支部的建设中各个方面得到发展，需要有创新思维的支持。
创新思维可以激发党员积极性，让党员能够更好的参与党支部的各项工作，进而推动党支部向更高的层次前进。
其次，创新思维可以帮助党支部制定适合自己的工作计划。
一个党支部的工作计划，需要以本地特色为准、结合社会实际情况来进行制定。
而创新思维可以激发党员们的活力，在充分调研、分析和策划方面进行深度挖掘。
这样，党支部就能够更好地制定出一份适合自己的工作计划，从而有效地实现党支部的目标，在实践中发挥重要的作用。
再次，创新思维可以帮助党员进行业务学习，进而推进自身的进步。
在当今竞争日益激烈的社会中，党员们要想不被淘汰，就需要不断地进行业务学习。
创新思维可以激发党员的学习兴趣，使他们愿意花更多的时间和精力进行学习。
因此，在工作中，党支部可以采用正式的或非正式的方式进行业务培训，或者通过邀请有经验的专业人士进行学习。
这样，党员就能够更好的学习到相关知识，从而提高自己的能力和素质，使其更好地为党支部做出贡献。
最后，创新思维还可以发挥积极的社会作用，在推进社会进步方面发挥重要作用。
党支部可以通过创新思维，引导和鼓励党员积极参与各项公益活动、志愿服务、对贫困地区的帮助等。
通过自身的行动，以及发挥好自己的党员先锋模范作用，能够赢得社会的认可和支持，使党支部成为社会进步的重要力量。
而且，创新思维可以帮助党支部更好地与社会各方进行沟通和交流，在完整、深刻地了解社会需要、社会需求等方面受益，进而更好地为社会做出更为贡献的事情。
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基层党支部在创新工作中的实践与思考
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基层党支部在创新工作中的实践与思考
五年前“苹果”是大家在街头巷尾热议的话题，而今天“华为”已成为高科技企业的标杆；五年前移动支付还有点时尚的味道，今天已成为人们的日常行为；五年前全自动化码头仅仅是“汉堡”等欧洲港口的名片，而今天更加先进的全自动码头已成为中国港口发展的新方向。
创新正日益改变我们的工作与生活，创新已成为时代精神的代表。
建设现代化国际强港，我们也必须建立着眼未来、挑战现状的创新文化，企业党组织只有围绕创新、发展，不断发挥自身的作用优势，才能显示出党组织的旺盛生命力。
基层党支部要带头倡导和引领“创新”的价值取向，营造“立足岗位，解决难题，寻求突破”的创新氛围，党员要成为创新的排头兵，用创新的理念、进步的方法、发展的眼光解决出现的新情况、新问题、新挑战。
一、创新的理念
作为码头公司的工程技术部党支部在开展创新工作时，逐步形成了适应企业发展需求，切合岗位实际的创新理念：
“1、改善；2、大处着眼，小处着手；3、实在、实用、实效”。
1、改善
对设备管理及维修人员来说，技术上的“改善“就是提高设备的可靠性，提升维修的便捷性，支部一直在职工中倡导“改善“就是一种创新的理念，鼓励员工“多想一点找问题、多走一步解难题”，用自己的智慧来解决设备管理和维修中碰到的问题。
龙门吊是港口作业的主要设备之一，龙门吊电动吊具的作业工况复
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杂、震动大、在设计上也存在一定缺陷，在作业中故障高发，党员攻关小组针对开闭锁电机罩壳固定螺丝容易断裂引起罩壳脱落，吊具长度信号易丢失等故障，进行集中改造，其中通过加装延时继电器，使吊具的20尺，40尺定位更精确，解决限位调整不到位而引起的挡块撞坏和位置信号容易丢失问题，使吊具的可靠性得到了较大改善。
在开展技术创新的同时，我们也大胆尝试对管理机制进行改善。
现有的桥、龙机电修理班人员都在30人左右，在工作安排，效能考核等方面都存在责任不明，相互推托的现象，党支部积极支持部门在桥、龙修理班实施的维修小组负责制、追溯制，将责任明确到小组；结合绩效考核中的定量指标，有效地提高了修理人员的工作责任感和学习技能的热情。
我们也鼓励党员同志在修理工艺的改善方面献计献策，党员倪青同志自主设计、制做的吊具导板矫正装置就体现了这一点。
2、大处着眼，小处着手
（1）大处着眼就是把握港口企业“智能化、信息化”发展的大方向，适应以“智能服务、智能策划、自动装卸”为主要内容的新型港口建设的需要。
梅山公司紧抓发展这条主线，提出了“智慧梅山”的主题教育口号，并在集团内首次将远程控制技术应用在桥吊、轮胎龙门吊上。
在项目的推进过程中，支部的党员骨干参考了大量相关资料，面对各种突发情况及问题做好充足的准备；克服了初期技术方案与生产系统衔接不顺畅、各工作岗位间沟通协调量大、系统需求不明确等困难，确保项目顺利开展，充分体现党员骨干的创新能力，为在梅山公司6#-10#泊位的建设中，全面推广远程操控技术打下了坚实的基础。
（2）小处着手就是“小技改”解决“真问题”。
在设备的维修过程中会遇到各种问题，可以通过“大手术”来整治，也能用“小偏方”
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来解决。
一线修理人员善于利用一些小技术、小举措来提高设备可靠性、促进隐患整改，支部抓住这一特点，广泛开展了职工创新创效活动，激励职工的自主的创新行为，力争打造出一支富有创造力和进取精神的团队。
3、实在、实用、实效
党支部找准创新工作的抓手，提出了“课题不求大但求实，推进不求快但求严，全员参与力求带动，落实精细力求效能”的总体工作思路；激发党员职工的能动性，把创新工作落实到日常工作中。
近年来的一系列创新成果，充分体现了这一理念。
二、创新的方法
党支部在推进创新工作时，常遇到这样的困惑：大家都在说“创新到处都有，创新就在我们的身边”，而在实际工作中会碰到“选题难、破题难”的现象，创新项目难以突破固有的思路。
主要原因就是没有掌握适合于创新的思维工具和行为方式，因此支部分析近年的创新工作，总结了两套创新方法的模型：
1、怀疑、了解、讨论、思考
怀疑就是不满足、对事物还持有兴趣，在工作中我们常常遇到总是说：“好、好、好””是、是、是”的员工,他们不愿怀疑,懒于思考,更谈不上创造力,因此我们在工作中对讲“不应该是……”、“我认为是……”的员工,大胆鼓励,给他们尝试的机会;了解就是去学习、去探究、去验证、问为什么?有了验证的结果和知识的储备,就可以把怀疑和了解的内容与同事分享，通过多角度分析和思维的碰撞，使思路更加清晰,就能够灵活地、全面地、积极地思考，产生正确的想法.
龙门吊的防摇系统一直是故障高发点,前期也开展多项技改,主要
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是针对防摇力矩大、机构容易失效的问题,对机构进行加强,但效果并不好.在党员苗志叶同志的带动下,技术人员从另一个角度去思考这个问题:”厂方设计的工况是否合理？是否需要这么大的防摇力矩？”,有
了怀疑，就着手对力矩进行测量，发现下降时力矩明显过大，造成机构早期疲劳损坏。
攻关小组针对“减小吊具下降时电机力矩”这个课题展开讨论，通过对绕线式电机工作原理的分析，认为降低电机输入电压就可以实现这一功能，对防摇控制系统进行改进，在吊具下降时通过变压器将电机输入电压降到到原先正常电压的80%，经现场作业测试，达到预期效果。
这一项目的实施充分印证了“质疑与尝试”在创新工作中的重要性。
2、碎片、抽屉、黏合剂
设备管理人员会专注于自己的本行，缺乏融会贯通的能力，但创新往往产生在知识的交叉点上，需要多方面的知识储备，我们不可能对于各领域里的知识和技能都能深入了解，但可以学习知识碎片，了解框架，不求过于深入，有个概念性的认识。
在工作中常常会有时灵光一现的想法，但当时没有明确的用处，若就此放弃，很快就会消失的无影无踪，习惯于收集这些“无用“的想法碎片，是十分重要的，有时几个碎片组合之后，会的惊喜。
碎片化的信息可能会让我们误以为我们已经掌握了知识，把“了解过”当做“思考过”，所以创新者应有意识地对杂乱无章的碎片进行整理；对相关知识进行系统学习，对原始碎片的预组合，预分类，形成所谓的“抽屉”。
有了知识的储备和系统化的整理，加上创造性的想法做为黏合剂将碎片及抽屉有效组合，形成创新力，达到我们的目标。
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三、创新的环境
党支部大力支持以7049创新工作室的建设，以此为平台，强调“学”与“做”相结合，为更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。
党支部指导创新工作室在“教”上做文章：将积累的修理、技改经验进行系统性的整理和分类，编成经验理论相结合的教材，开展分层次的针对性培训。
在“培”上下功夫：培养职工创新思维，培育敢于尝试，敢于提出问题，解决问题的骨干。
在“带”上出实招：工作室的创新能手、劳动模范发挥自己的出色的技术能力和优良的工作作风，带动年青职工们成长迅速。
党支部着力营造积极进取、宽松和谐的创新环境，提倡：“大胆尝试，允许失败，注重积累，不断进步”的创新风气，不仅要做好项目，还要培养好骨干。
基层党支部在创新的大潮中，要找准党建工作与业务工作的切入点和突破口，培养党员骨干成为企业勤学善思的模范，创新创造的排头兵；要让党员始终冲在前面，逐步形成善于学习，敢于突破的氛围和机制。
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祝您工作顺利！
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