公司规章制度(标准版)
公司员工休假轮班规章制度范文(标准版)
公司员工休假轮班规章制度范文（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地公司员工休假轮班规章制度范文1总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围适用于________公司所有员工。
3责任各部门主管、经理。
4病假①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假①公司规定员工的年假为:______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。
公司内部管理制度标准版本(五篇)
公司内部管理制度标准版本一、（总体）员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司规章制度排版格式标准
公司规章制度排版格式标准第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，提高员工综合素质，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应严格遵守。
第三条员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，严重者公司将给予解聘处理。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章入职管理第五条员工入职后需提交真实有效的身份证明和学历证明，经公司核实无误后方可正式上岗。
第六条入职后需参加公司组织的新员工培训，了解公司的基本情况、文化和制度。
第七条入职员工需遵守公司的工作时间制度，按时到岗上班，不得迟到早退。
第八条入职员工需遵守公司的岗位职责，按照工作要求认真履行。
第三章工作纪律第九条员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条员工需尊重领导和同事，保持良好的工作秩序，不得进行辱骂、打架等不文明行为。
第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。
第十二条员工需遵守公司的劳动纪律，不得无故请假、旷工，不得迟到早退。
第四章奖惩管理第十三条公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工进行惩罚。
第十四条员工若在工作中表现优秀，可被评为“优秀员工”，并获得相应的奖励。
第十五条员工若违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第五章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工制定相应的培训计划。
第十七条公司将为员工购买保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和生活。
第六章安全生产第十九条公司将建立安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工的生命安全。
第二十条公司将加强对生产设备和环境的安全管理，保障生产过程中的安全性和稳定性。
第二十一条员工需严格遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全操作规程造成事故。
第七章终止劳动关系第二十二条员工与公司解除劳动关系时，双方需签署解除合同协议，离职员工需如实交代工作情况。
公司部门管理制度标准版本（五篇）
公司部门管理制度标准版本一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到____分钟，对其进行批评教育;____分钟以上扣除半天考勤;____天扣除____天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以____元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款____元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以____元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
公司部门管理制度标准版本（二）一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
公司管理规章制度完整版(7篇)
公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。
第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。
第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。
第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。
第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。
第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。
第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。
如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。
第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。
第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。
第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。
第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。
(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。
(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。
(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。
(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。
(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。
(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
第12条检查账簿时，应注意下列事项。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司规章制度标准版本(4篇)
公司规章制度标准版本（员工手册）目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____蓝天制药厂。
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用以及培训制度雇佣条件。
公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续。
经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、____复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案。
公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学习，希望员工认真学习，并希望员工履行自己应承担的义务，只有承担了义务，才能享受相应的权利。
员工在工作期间，如不服从公司的合理安排或是违反公司的劳动规章制度，公司有权利与其解除劳动合同。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司标准作息时间规定9：00—18：30（12：00—13：30为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣____元（超过____小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，
具体工作时间安排由部门经理负责。
第三条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法
规和公司的管理制度。
第四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，一经发现将受到严厉处罚。
第五条员工应遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自
离岗，不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司对员工进行定期的培训和考核，员工应积极参与培训，完成考核任务。
第七条公司对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进
行奖惩。
第八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得对同事或领导进行侮辱、诽谤或其他不当行为。
第九条公司对员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工应珍惜公司提供的一切。
第十条员工应积极参与公司的各项活动，共同营造和谐的工作氛围。
第十一条公司规章制度由公司领导团队负责解释和执行，员工应严格遵守，不得擅自修改或违反。
第十二条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权进行解雇或其他相应处理。
本规章制度自颁布之日起生效。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和安排。
1.2 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
1.3 员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
1.4 员工应相互尊重，不得进行人身攻击或歧视行为。
1.5 员工应保持工作环境整洁，不得在公司内吸烟或乱扔垃圾。
第二条工作时间和假期。
2.1 员工应按时上班，不得迟到早退或擅自离岗。
2.2 员工应按照公司规定的假期安排休假，不得擅自请假或旷工。
2.3 员工应按照公司规定的加班安排加班工作，不得擅自加班或拒绝加班。
第三条公司财产管理。
3.1 员工应爱惜公司财产，不得挪用、私自使用或浪费公司资源。
3.2 员工应妥善保管个人财物和公司财产，不得私自转移、损坏或丢失公司财产。
3.3 员工应按照公司规定使用办公设备和工具，不得私自调整或损坏公司设备。
第四条紧急情况处理。
4.1 员工应在紧急情况下保持冷静，听从公司安全管理人员的指挥和安排。
4.2 员工应参加公司组织的应急演练和培训，提高自救和互救能力。
4.3 员工应积极配合公司进行安全生产和应急处理工作，不得故意制造事故或逃避责任。
以上规章制度自发布之日起生效，违反者将受到公司相应的纪律处分。
公司规章制度排版标准格式
公司规章制度排版标准格式第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运转，维护公司利益和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条公司规章制度的具体内容由公司领导小组商议确定，由总经理签署并下发执行。
上述规章制度包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第五条上班时间为每天上午8点半，下班时间为每天下午5点半。
第六条员工必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
第七条若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向直接主管汇报并得到批准。
第三章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡上班和下班。
第九条如果员工因故未能按时打卡，应向直接主管请假并提出合理理由。
第十条连续迟到三次或以上，视为违纪，公司将做出相应处罚。
第四章请假制度第十一条员工需要请假时，应提前向直接主管请假并得到批准。
第十二条请假需提供请假条，并在请假条上注明请假事由和请假时间。
第十三条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，家庭假需提供相关证明。
第十四条请假时长不得超过三天，如需请长假，需提前向人力资源部提交申请。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现，实行奖惩制度。
第十六条优秀员工将得到公司的奖励，包括但不限于提薪、加班费、表扬信等。
第十七条违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣减工资、警告、停职直至解雇。
第十八条员工可以对公司的奖惩决定提出申诉，经公司领导小组审议后作出最终决定。
第六章保密制度第十九条公司及员工必须遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十条如有员工违反保密规定，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，由公司执行。
第二十二条本规章制度解释权归公司领导小组所有。
公司规章制度由上述章节组成，旨在规范员工行为，维护公司正常运转，保障公司及员工利益。
工厂规章制度(标准版)
工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
公司规章制度内容(通用版5篇)
公司规章制度内容（通用版5篇）公司规章制度内容（通用版）篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
公司规章制度范本
公司规章制度范本
公司规章制度范本。
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间和考勤。
第四条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第六条员工必须严格遵守考勤制度，如有违反将受到相应的处
第三章行为规范。
第七条员工在工作期间必须遵守公司的各项规定，不得擅自私用公司财产。
第八条员工必须尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第九条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟等。
第四章奖惩制度。
第十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
第十一条员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章其他。
第十二条公司将定期对规章制度进行检查和修订，确保其及时
第十三条公司将在员工入职时对本规章制度进行详细讲解，并要求员工签署确认。
第十四条员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并进行调整。
以上为公司规章制度范本，具体规定以公司实际情况为准。
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XXXX有限公司规章制度201 年月日制定第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则第二节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节奖励与惩罚第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本公司是XXX公司。
第3条本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行侮辱、诽谤、虐待、诬告陷害和性侵犯。
员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条员工有权提出意见和建议，有权进行申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总，并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。
公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。
公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施，若措施无效，则再次采取纠正措施。
第二章员工招用与培训教育第8条公司因生产经营需要招用员工的，将按照《劳动法》、本规章制度及公司制订的其他员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。
第9条招用人员必须年满18周岁以上、身体健康。
公司不聘用监狱劳工和有违法犯罪行为及其他有不良嗜好、恶习的人员。
第10条对所有招用的员工，坚持人人平等，同工同酬，按劳分配原则；禁止性别、宗教、种族等方面的歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，不以性别为由提高妇女的录用标准。
第11条新入公司员工劳动合同签定期为年，试用期为月，试用期从入厂上岗之日起计。
试用期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；若试用期间工作能力表现较差或身体等原因等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停止雇用或调任其它岗位。
试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。
第12条员工入职前需提供合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保存证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。
第13条录用人员在正式办理入职手续时，如实填写《入职登记表》，并对内容的真实性负责。
如有不实，则视该录用人员对公司构成欺诈，公司有权无条件解除劳动合同。
第14条新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内相关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各类培训，培训内容包括：通用培训、上岗前操作培训和上岗（在职）培训。
通用培训包括本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（在职）培训根据员工拟任职的岗位确定。
员工经培训后，公司将对其进行全面考核测评，考核内容包括：个人品行修养、纪律性、服从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技能等各方面。
员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。
培训考核合格后，所属部门再进行上岗（在职）培训，考核试用。
试工期内双方均有权双向选择，若不合适，双方均有权解除劳动关系，公司按员工实际的工作时间计算工资。
试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的，则以最低工资标准计发工资。
第15条公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司承担)。
若发现有重大疾病或者传染疾病而不能继续或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，双方可协商一致解除劳动合同。
第三章劳动合同管理第16条公司招用员工实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第17条劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章才能生效。
第18条劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第19条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意的除外。
第20条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第21条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严重违反用人单位的规章制度的;（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）、被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第22条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。
第23条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第22条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的；（2）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第24条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司为员工支付的专项培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第25条非公司过错或法定情形，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
否则属于违法解除劳动合同，应当按本规定第24条第二款的规定或直接扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定，在12个月内不得从事相关的工作。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于急辞工，应当以未发放工资的30%-80%为标准赔偿公司损失。
第26条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动合同终止的，依劳动合同法的有关规定确定是否支付经济补偿第27条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。
第28条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前7天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
公司不再续签而员工拒不签收《终止劳动合同通知书》或者拒不办理终止劳动合同手续的，并不影响公司与员工之间劳动关系的终止，并由员工承担因此产生的一切后果。
第四章工作时间与休息休假第29条公司实行国家标准工作时间制度，每周最少休息一天。
正常班每日工作8小时，每天延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。
第30条员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第31条公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法规定的年休假。
年休假具体的休假规定为：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。
第32条员工因事请假，需填写《请假条》经部门负责人批准后，交人事部备案后方为生效。
部门主管有事请假需由总经理批准，人事部门备案后方为生效。
事假为无薪假，不给予计算工资。
请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天作自动离职处理，自动离职者，公司可暂不予结算工资，直至员工办好交接手续为止。
如给公司带来损失的，公司将追究其责任。
第33条员工因病伤请假（非因工伤或职业病），需提供有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。
若因病重不能亲自来公司请假的，可委托他人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假，但事后必须补办请假手续，连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。
员工不能提供有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工处理。
第34条员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤期间标准工资（基本工资）照发，员工应同时提供与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料，以便申报工伤理赔。
员工不能按社会保险经办机构的规定提供有关材料的或者提供的有关材料不符合规定的，导致不能申报工伤理赔的后果由员工自行承担。
第35条员工结婚，享受有3天婚假。