目标与时间管理

单选

1、科学设计考核指标，前提是：指标所衡量的目标是正确的。

2、绩效评估的目的是：促进持续改进。

3、目标管理的缺陷是：目标是动态的。

4、进行目标分解的标准是：组织目标等于所有岗位目标之和。

5、我国公共部门实行目标管理是从：岗位责任制开始的。

6、在目标管理中，目标的达成是通过：考核来实现的。

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由：有决策权的部门负责人参加，迅速解决，并形成“判例”。

8、时间的分配本质是：价值观的体现。

9、在制定行动计划时，首先要：分析理解自己要达成的目标。

10、在目标管理中，工作目标的来源是：岗位说明书和年度计划。

11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是：茫然。

12、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是：适应是生存的需要，坚持是发展的需要。

13、我国政府实行目标管理的特点是：借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验。

14、绩效管理工作的出发点是：促进员工和组织的核心竞争力。

15、992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府—企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是：使政府更有效率。

16、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的：使命。

17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是：职业发展。

18、现代的目标管理理念是由：彼得·德鲁克。

19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是：过早开始职业生涯。

20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性。

21、在政府的目标管理中，首先要：确定施政目标。

22、在制订职业生涯目标前，要：探索职业生涯。

23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于：目标更多地体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。

24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是：市场销售。

多选

25、关于目标管理，下列认识正确的有：组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法；组织目标必须是“作业性”的；组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标。

26、制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有：（全）数量和质量；其他方面的反应；成本；时间。

27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有：（全）努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；从就业开始；找准自己的职业定位；在适应与坚持的平衡中发展。

28、职业与工作不同，职业的特性有：（全）社会性与群体性；经济性；稳定性；历史性。

29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有：（全）不要把时间浪费在“负能量”的人与事；永远用最佳时间做最适合的事情；用好碎片化时间；任何时候都要从容不迫。

30、目标管理的优点有：易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成；手段和方法比较成熟，便于管控；易于理解和把握目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一。

31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些：（全）原始数据不准确、不完整；与岗位责任

重复；不SNART，尤其是定性的目标；计划赶不上变化。

32、绩效管理的作用有哪些：导向作用；激励作用；约束作用。

33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有：一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；尽量扁平化，减少中间环节；管理部门不要为管理而管理，成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格。

34、目标管理的流程有哪些：（全）目标的设定和分解；新目标的设定；执行、评估与调整；资源配置与激励机制。

35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有：这个职业给自己带来体面的收入；在这个职业内有良好的人际关系；

36、对个人层面的时间管理，最重要的是：对所做的事情持之以恒；要有人生规划；保证睡眠质量。

37、下列措施中，能提高开会效率的有：（全）不要议而不决；少一些“念文件”式的报告传达；议题不要过多；会前做好准备。

38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些：（全）加强绩效与结果法的实施；测定绩效；确定使命和期望的结果；报告和信息利用。

39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有：体现关键问题的解决；体现长远的战略性目标。

40、公共部门目标管理的特点有：上下结合；依法管理；PDCA。

41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决：明确责任；树立整体意识；部门合署办公。

42、时间管理的意义有：达成目标的重要资源；身心健康的重要标志。

43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有：绩效管理委员会要有更大的权

威，克服部门主义；要重视长期发展规划的科学性、严肃性；要组好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方给予足够的补偿。

44、广义的职业生涯规划包括：（全）婚姻；就业；求学；退休。

45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有：（全）需要人手越来越多；维稳的成本越来越高；政府责任越来越大，一把手的压力越来越大；工作强度越来越大。

46、下列说法中，错误的是：（全）职称=职业；职位=职业；职业资格=执业资格；职业=专业。

47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有：为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；强化规划的法律地位；将长远发展目标公之于众，接受监督。

48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些：价值观；职业兴趣；职业倾向。

判断

49、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。×

50、目标化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。×

51、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。√

52、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。√

53、时间与空间是密不可分的一个整体。√

54、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有限减少时间浪费。√

55、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高。聘期越长。√

56、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。√