关于收银员岗前培训方案及内容

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收银人员新人培训计划

收银人员新人培训计划

收银人员新人培训计划一、培训目标1.1 了解公司收银流程及规定1.2 掌握基本收银操作技能1.3 提高客户服务意识1.4 增强团队合作能力1.5 掌握突发情况下的处理技巧1.6 提高职业素养二、培训内容2.1 公司历史及文化介绍2.1.1 公司发展历程2.1.2 公司文化及价值观2.1.3 公司各部门职责及运作流程2.2 收银流程及规定2.2.1 收银台布局及工具介绍2.2.2 收银操作规范2.2.3 退换货流程及规定2.2.4 收银系统操作及相关软件使用2.3 客户服务技巧2.3.1 主动问候客户2.3.2 主动帮助客户解决问题2.3.3 礼貌用语及身体语言2.3.4 有效沟通技巧2.4 团队合作与协调2.4.1 团队协作意识培养2.4.2 配合其他部门进行工作2.4.3 遇到问题时及时寻求帮助2.5 突发情况处理技巧2.5.1 意外事件处理规范2.5.2 不同客户问题处理方法2.5.3 突发情况下的应急措施2.6 职业素养提升2.6.1 仪容仪表培训2.6.2 专业职业道德教育2.6.3 工作态度和职业精神三、培训方法3.1 理论讲解针对不同的培训内容进行系统讲解,通过理论学习,让新人快速掌握知识和技能。

3.2 实操训练利用模拟收银操作及客户服务情景模拟,让新人在实际操作中熟练掌握收银技能和客户服务技巧。

3.3 观摩学习安排新人观摩资深收银员的工作,了解高效的工作模式和流程,并学习、模仿其优秀的工作方式。

3.4 案例分析结合实际案例,分析不同情况下的处理方法,帮助新人学会如何应对各种突发情况,提高应对问题的能力。

四、培训流程4.1 集中培训- 第一天:公司介绍及文化培训- 第二天:收银流程及规定培训- 第三天:客户服务技巧培训- 第四天:团队合作与协调培训- 第五天:突发情况处理技巧培训- 第六天:职业素养提升培训4.2 实操学习- 第七天至第十四天:模拟收银及客户服务实操学习4.3 观摩学习- 第十五天至第二十一天:观摩学习资深收银员的工作4.4 周期性考核- 第二十二天至第三十天:对新员工进行周期性考核,检验培训效果。

超市收银岗上岗前培训计划

超市收银岗上岗前培训计划

超市收银岗上岗前培训计划一、培训目标通过本次培训,收银员将能够全面了解超市收银流程,掌握相关操作技能,提高整体服务水平,为客户提供高效、准确的收银服务,同时加强对超市政策、规定和产品知识的了解,提升超市形象和品牌价值。

二、培训内容1.超市收银流程2.收银机操作3.商品扫描和识别4.人际沟通与服务技巧5.安全和效率意识培养6.超市政策、规定和产品知识三、培训方法1.理论知识讲解2.实际操作演练3.案例分析与讨论4.角色扮演5.学习笔记总结6.实地考察观摩四、培训时长本次培训共分为3天,每天4小时,包括理论教学和实际操作。

五、培训安排第一天:超市收银流程和收银机操作上午:理论教学——超市收银流程主要内容:了解超市收银的基本流程,包括前台接待、商品收银、结账和结账收款等环节。

讲解超市收银政策、规定和收银人员的基本素质要求。

下午:实际操作演练——收银机操作主要内容:教授收银机的基本操作,包括商品扫描、缺货处理、促销活动优惠等功能的使用。

要求学员亲自操作,掌握收银机的基本操作技能。

第二天:商品扫描和识别上午:理论讲解——商品扫描和识别主要内容:介绍商品识别的方法和技巧,包括商品条形码、商品名称、商品分类等知识。

提高学员对商品的识别能力和准确性。

下午:实际操作演练——商品扫描和识别主要内容:通过实际操作演练,检验学员对商品的识别能力和准确性。

加强学员对商品条形码和分类的掌握,提高扫描速度和准确度。

第三天:人际沟通与服务技巧、安全和效率意识培养、超市政策、规定和产品知识上午:理论讲解——人际沟通与服务技巧主要内容:包括有效的沟通技巧、服务态度和服务常识等方面的讲解。

培养学员良好的服务意识和服务能力。

下午:实际操作演练——安全和效率意识培养主要内容:通过案例分析和角色扮演,增强学员对安全和效率的重视和培养。

提高学员应对异常状况的应变能力和处理能力。

六、培训考核1.理论考试:通过选择题、判断题等形式进行知识考核,考查学员对收银流程、收银机操作和商品知识的掌握程度。

收银新员工培训计划怎么写

收银新员工培训计划怎么写

收银新员工培训计划怎么写一、培训目标1. 帮助新员工了解公司的收银流程及工作内容2. 提高新员工的收银技能和服务意识3. 帮助新员工熟悉收银系统的操作方法4. 帮助新员工掌握与客户的有效沟通技巧5. 帮助新员工了解公司的政策和规定二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司的发展历程、经营范围、经营理念等- 公司的组织结构和人员构成- 公司的文化和价值观2. 收银基础知识介绍- 收银工作内容和岗位职责- 收银流程和规定- 收银系统的基本操作方法3. 收银技能培训- 收银操作的标准流程和规范- 如何快速、准确地操作收银系统- 如何正确使用各种收银设备和工具4. 客户服务技巧培训- 如何与客户进行有效的沟通- 如何处理客户的投诉和纠纷- 如何提高服务意识和服务质量5. 公司规定和政策介绍- 公司的员工行为规范- 公司的福利政策和保密制度- 公司的安全生产规定和防火措施三、培训方式1. 课堂培训- 通过课堂讲解、案例分析等方式传授知识和技能- 确保新员工能够充分理解和掌握培训内容2. 模拟实训- 在模拟场景中进行实际操作训练- 让新员工熟悉实际工作环境和流程3. 一对一辅导- 指定资深员工对新员工进行个别指导和培训- 及时纠正新员工的错误,帮助其提升工作质量四、培训计划1. 第一周- 公司概况介绍- 收银基础知识介绍- 收银系统操作方法介绍2. 第二周- 收银基础知识复习- 收银技能培训- 客户服务技巧培训3. 第三周- 模拟实训- 一对一辅导- 公司规定和政策介绍五、培训师资1. 公司资深收银员工- 具有丰富的实际工作经验和专业知识- 能够针对新员工的特点和需求进行有效教育和培训- 能够提供实际操作指导和案例分析2. 外部专业培训师- 具有丰富的培训经验和专业知识- 能够根据公司实际情况进行量身定制的培训方案- 能够为新员工提供多方面的指导和建议六、培训考核1. 日常考勤和表现评估- 考核新员工的出勤情况和工作表现- 及时纠正新员工的工作错误和不良习惯2. 实际操作能力测试- 要求新员工在模拟实训场景中完成收银操作,并确保操作正确无误- 针对操作错误进行及时纠正和指导,直至新员工能够熟练掌握操作技巧3. 考核结果汇总- 汇总考核结果,根据新员工的表现情况进行评定- 对考核结果不合格的新员工进行培训和指导,直至达到标准要求七、培训总结与反馈1. 培训总结- 对整体培训过程及效果进行总结- 形成培训报告,为今后的培训工作提供参考2. 培训反馈- 向新员工收集培训反馈意见- 收集新员工对培训内容和方式的意见和建议,为改进工作提供参考以上是收银新员工培训计划的基本内容,希望通过培训能够帮助新员工尽快融入公司并胜任工作。

零售超市收银员培训计划

零售超市收银员培训计划

零售超市收银员培训计划一、培训目标1. 掌握收银基本操作技能;2. 了解零售超市商品知识;3. 提升服务意识和沟通能力;4. 掌握异常情况处理和风险防范知识;5. 培养团队合作精神和互助意识。

二、培训内容1. 收银基本操作技能(1)收银机操作- 系统登录- 商品扫描与输入- 找零与结账- 退货与换货- 折扣与促销- 钞票和硬币识别(2)支付方式- 现金支付- 刷卡支付- 扫码支付(3)反欺诈知识- 假币辨别- 伪造信用卡2. 零售超市商品知识(1)商品分类与陈列- 食品类- 日用品类- 服装类- 家电类(2)商品标签和价格- 商品编码- 促销信息- 价格变动3. 服务意识和沟通能力(1)客户服务理念- 客户至上- 主动服务- 耐心细致(2)沟通技巧- 问候客户- 理解客户需求- 及时回应客户问题4. 异常情况处理和风险防范知识(1)退换货流程- 检查商品完好性- 确认客户资料- 按规定办理退换货手续(2)风险防范- 盘点现金- 防盗知识- 店内安全常识5. 团队合作精神和互助意识(1)团队合作- 积极配合其他部门工作- 协助其他员工解决问题(2)互助意识- 互相学习、互相帮助- 共同完成目标任务三、培训方式1. 实地操作训练- 提供实际收银机操作模拟- 安排收银机实际操作练习- 模拟顾客购物情境,进行沟通练习2. 理论知识培训- 课堂教学,包括PPT讲解、视频播放等方式 - 专业师资讲解商品知识和服务技巧- 舞台表演、角色扮演等形式模拟实际工作场景3. 应用实践- 实地观摩学习,观察和模仿优秀员工- 导入实际场景演练,及时纠正错误- 及时反馈,及时调整培训内容和方式四、培训时间和地点1. 培训时间- 每周不少于2天,每次培训不少于4小时- 接受连续2周的集中培训- 培训后逐步课程反复与调整,直至12周2. 培训地点- 公司培训室- 实地超市收银台五、培训考核与评估1. 常规测试- 对员工的基础知识和基本操作水平进行考核 - 定期组织考试,合格方可参与下一阶段培训2. 关键岗位考核- 对培训后的员工进行实战操作考核- 考核通过者方可正式上岗收银3. 满意度评估- 培训结束后的满意度调查- 员工满意度和客户满意度双向评估六、培训材料和工具1. 培训教材- 收银机基本操作手册- 商品知识手册- 服务意识培训手册2. 培训设备- 模拟收银机设备- 实际商品样本- 角色扮演服装和道具七、培训人员1. 培训师资- 公司内部专业培训师- 外聘行业专家- 超市优秀员工担任助教2. 培训对象- 新员工- 转岗员工- 进阶培训员工八、培训效果跟踪1. 就业成功率跟踪- 定期就业调查,对培训员工就业情况进行跟踪统计2. 岗位表现跟踪- 对培训员工在岗表现进行跟踪评估,发现问题及时调整培训内容和方式结语零售超市收银员作为超市的“门面”,其服务水平和综合素质直接影响着超市的形象和顾客的满意度,因此,对收银员进行专业化的培训是非常必要的。

收银员培训计划与大纲

收银员培训计划与大纲

收银员培训计划与大纲一、培训目标本培训的目标是为了提高收银员的专业技能和服务水平,为客户提供更好的购物体验,提高店铺的盈利能力。

二、培训内容1. 收银基础知识- 掌握收银系统的操作方法- 学习收银流程和规范- 熟悉各类付款方式的操作2. 商品知识- 学习各类商品的分类和定位- 掌握商品的基本信息和价格- 学习如何正确标注商品价格3. 客户服务- 掌握礼貌用语和服务技巧- 学习如何处理客户投诉和疑问- 培养耐心和细心的态度,提高客户满意度4. 安全知识- 学习货币防伪知识- 掌握预防盗窃和欺诈的方法- 熟悉店铺的紧急情况处理流程5. 团队合作- 学习与其他岗位的合作方式- 提高沟通和协调能力- 增强团队意识和责任感6. 行销知识- 了解店铺的促销和优惠政策- 学习如何推销销售和增加客户回头率- 掌握客户关怀和忠诚计划7. 数据处理- 学习收银数据的记录和报表制作- 掌握数据分析和业绩评估方法- 提高对店铺经营状况的敏感度和分析能力三、培训形式1. 理论课程- 通过书面材料和PPT讲解授课- 听课人员反馈和讨论2. 实践操作- 实际操作收银系统- 模拟客户服务情景练习- 观摩学习优秀员工的实际工作3. 店内学习- 带薪实习或轮岗- 在职培训和辅导四、培训时间本培训计划为期两周,每周工作日安排培训八小时,共计六十四小时。

具体时间安排可根据实际情况进行调整。

五、培训评估1.理论考试- 考试内容涵盖培训内容的全面性- 通过率达到70%以上为合格2.实际操作考核- 收银操作技能- 客户服务能力- 团队合作精神3.综合评定- 考核成绩和日常表现综合评定,确定是否合格六、培训师资本培训计划由具有丰富实践经验的店铺经理和培训导师担任讲师,确保培训内容质量和可操作性。

七、培训计划执行1. 培训前准备- 提前准备培训教材和课件- 分配培训场地和设备2. 培训进行- 按计划进行理论课程和实践操作- 师资力量的掌控和指导3. 培训总结- 对本次培训的效果和不足进行总结,反馈和改进以上就是本次收银员培训计划的大纲,希望通过这次培训,收银员们能够提高业务水平,为店铺的发展贡献自己的力量。

茶楼收银培训方案模板

茶楼收银培训方案模板

一、培训目标1. 确保收银员熟悉茶楼的基本业务流程和操作规范。

2. 提高收银员的服务意识和客户满意度。

3. 培养收银员良好的职业素养和应急处理能力。

4. 使收银员掌握收银软件的操作技能,提高工作效率。

二、培训对象茶楼全体收银员,包括新入职员工和在职员工。

三、培训时间根据实际情况制定,建议为期一周的集中培训。

四、培训内容1. 茶楼概况及企业文化- 茶楼发展历程- 企业核心价值观- 服务理念2. 收银员岗位职责与工作规范- 岗位职责- 工作流程- 操作规范- 安全防范意识3. 收银操作流程- 开台、结账流程- 茶水、点心、酒水等商品的销售与结算- 优惠券、会员卡的使用- 赠品、折扣的处理4. 收银软件操作- 软件界面介绍- 商品管理- 收银操作- 报表查询5. 客户服务技巧- 基本服务礼仪- 沟通技巧- 应对客户投诉的方法- 顾客满意度提升策略6. 突发事件处理- 货币假钞处理- 客户遗失物品处理- 顾客冲突处理- 电气设备故障处理7. 职业素养培训- 团队合作- 时间管理- 压力管理- 持续学习五、培训方法1. 理论讲解:由资深收银员或专业讲师进行理论知识的讲解。

2. 实际操作:通过模拟操作,让收银员在实际环境中练习。

3. 案例分析:通过分析典型案例,提高收银员的问题解决能力。

4. 角色扮演:模拟客户服务场景,增强收银员的服务意识。

5. 小组讨论:分组讨论,分享经验和心得。

6. 考核测试:通过理论测试和实际操作考核,检验培训效果。

六、培训评估1. 理论考核:对收银员进行理论知识测试,确保对基本操作流程的掌握。

2. 实际操作考核:对收银员进行实际操作考核,检验其操作技能。

3. 服务态度考核:通过观察收银员的服务态度和客户满意度进行评估。

4. 培训反馈:收集收银员对培训的反馈意见,不断优化培训方案。

七、培训效果跟踪1. 定期对收银员进行工作表现评估,确保培训效果。

2. 定期组织收银员进行复训,巩固所学知识。

奶茶店收银员培训(3篇)

奶茶店收银员培训(3篇)

第1篇一、培训目标1. 使收银员了解奶茶店的基本情况和企业文化;2. 培养收银员具备良好的服务意识和职业素养;3. 确保收银员掌握奶茶店收银流程和操作规范;4. 提高收银员处理顾客投诉和解决突发问题的能力;5. 增强收银员团队协作和沟通能力。

二、培训对象奶茶店全体收银员三、培训时间1-2天四、培训内容一、奶茶店基本情况及企业文化1. 奶茶店简介:介绍奶茶店的成立背景、发展历程、经营理念等;2. 企业文化:讲解奶茶店的企业价值观、使命、愿景等,让收银员了解企业精神;3. 门店形象:介绍奶茶店的装修风格、LOGO、VI系统等,要求收银员在日常工作中维护门店形象。

二、服务意识与职业素养1. 服务意识:强调收银员在接待顾客时要主动、热情、耐心,注重细节;2. 职业素养:培养收银员具备良好的职业道德、团队协作精神和执行力;3. 沟通技巧:教授收银员如何与顾客进行有效沟通,提高顾客满意度。

三、收银流程与操作规范1. 收银流程:讲解奶茶店收银流程,包括顾客点单、收银、找零、结账等环节;2. 操作规范:详细讲解收银操作规范,包括现金收银、信用卡收银、支付宝收银等;3. 顾客服务:强调收银员在服务过程中要关注顾客需求,提供优质服务。

四、处理顾客投诉与解决突发问题1. 顾客投诉处理流程:介绍奶茶店顾客投诉处理流程,让收银员了解如何应对顾客投诉;2. 解决突发问题:讲解收银员在遇到突发问题时如何应对,如顾客找零错误、顾客遗失物品等;3. 协调沟通:教授收银员如何与同事、上级和顾客进行有效沟通,共同解决问题。

五、团队协作与沟通能力1. 团队协作:强调收银员在日常工作中要与其他部门同事保持良好沟通,共同完成工作;2. 沟通技巧:教授收银员如何进行有效沟通,提高工作效率;3. 团队活动:组织收银员参与团队活动,增进彼此了解,提高团队凝聚力。

六、培训考核1. 理论考核:对培训内容进行书面考试,考察收银员对知识的掌握程度;2. 实操考核:模拟实际工作场景,考察收银员在收银、服务、处理问题等方面的能力;3. 日常考核:在日常工作中对收银员进行考核,关注其服务态度、操作规范等方面。

餐厅收银岗位培训计划

餐厅收银岗位培训计划

餐厅收银岗位培训计划一、培训目标1. 培养员工良好的服务意识和服务技能,提升餐厅收银服务质量;2. 增强员工的客户沟通能力,提高客户满意度;3. 系统性地学习和掌握收银操作流程和规定,减少出错率;4. 培养员工的团队合作意识,提高整个服务团队的效率和凝聚力。

二、培训对象全体餐厅收银员工。

三、培训内容1. 服务意识和技能培训(1)礼仪培训:包括仪态、掌声、微笑、行为举止等。

(2)沟通技巧:包括与客户的交流技巧、问题处理技巧等。

(3)客户服务知识:包括服务宗旨、服务理念、服务标准等。

2. 收银操作流程和规定培训(1)POS机操作培训:包括POS机的基本功能、开桌、录单、结账等操作。

(2)收银规定:包括对账原则、收银流程、收银注意事项等。

3. 团队合作能力培训(1)团队合作意识:培养员工的团队意识和团队合作能力。

(2)协作技能:学习如何与其它部门合作,共同完成工作任务。

四、培训方式1. 班前培训在员工上岗之前,对新员工进行基础培训,包括服务意识和技能、收银操作流程和规定等方面的培训。

培训周期为1周。

2. 在岗培训在员工上岗后,进行一定时间的实际操作培训,由资深员工或部门经理进行现场指导和帮助。

培训周期为1个月。

3. 定期培训每季度举办一次定期培训,对收银员进行进一步的培训和学习,包括新的服务技能、收银规定更新、团队合作等内容。

五、培训评估1. 培训前评估在培训前对员工进行基础知识和技能的考核,以确定培训的内容和方向。

2. 培训中评估在培训过程中,对员工的学习进度和表现进行跟踪评估,及时发现问题并进行调整。

3. 培训后评估在培训结束后对员工进行考核,以评估员工的培训效果和水平,为进一步培训提供依据。

六、培训计划实施1. 培训课表时间内容负责人第一周服务意识和技能培训服务经理第二周收银操作流程和规定培训财务经理第三周在岗实习培训资深员工第四周定期培训服务经理2. 培训材料准备准备相关的培训教材、PPT、视频资料等。

前台收银培训计划方案模板

前台收银培训计划方案模板

一、培训目标1. 使新员工了解前台收银的基本职责和工作流程。

2. 提高新员工的服务意识和职业素养。

3. 培养新员工熟练掌握收银操作技能和电脑使用技巧。

4. 增强新员工的团队协作能力,确保前台收银工作的高效运行。

二、培训对象新入职的前台收银员、有需要提升技能的在职收银员。

三、培训时间根据实际情况,一般安排为期两周的脱产培训。

四、培训内容1. 前台收银基本职责与工作流程- 接待客人,解答咨询- 办理入住、退房手续- 处理客房预订、房间调整等业务- 收银操作及账目管理- 客房钥匙管理- 交接班工作2. 服务意识与职业素养- 基本礼仪与沟通技巧- 面对客户投诉的处理方法- 职业形象与着装规范- 团队协作与沟通3. 收银操作技能与电脑使用技巧- 识别真假币、点钞技巧- 收银机操作流程- 银行卡、支付宝、微信等支付方式的使用- 客房管理系统操作4. 应急处理与突发事件应对- 客房丢失钥匙的处理- 客房预订取消、延期等情况的处理- 客房设施损坏的处理- 客户投诉与纠纷的处理五、培训方法1. 讲座:由资深收银员或培训师进行专业知识讲解。

2. 案例分析:通过实际案例分析,提高学员的应变能力。

3. 角色扮演:模拟真实场景,让学员在实际操作中提升技能。

4. 互动交流:组织学员进行讨论,分享经验,共同进步。

5. 实操演练:安排学员进行实际操作,巩固所学知识。

六、培训考核1. 理论考核:对培训内容进行书面测试,检验学员对知识点的掌握程度。

2. 实操考核:对学员的收银操作、电脑使用等技能进行实际操作考核。

3. 综合评价:根据学员的培训表现、考核成绩和实际工作表现进行综合评价。

七、培训计划实施与跟进1. 制定详细的培训计划,明确培训时间、内容、考核方式等。

2. 聘请专业培训师,确保培训质量。

3. 安排学员进行实操演练,加强学员对知识的掌握。

4. 定期组织培训效果评估,及时调整培训计划。

5. 对培训效果良好的学员进行表彰和奖励,激发学员的学习热情。

关于收银员岗前培训方案及内容

关于收银员岗前培训方案及内容

关于收银员岗前培训方案及内容收银员是一个非常基础却也非常重要的职位。

他们是商店或超市等零售场所为消费者提供结账、收款服务的员工。

作为与消费者直接接触的重要角色,一个合格的收银员需要具备良好的服务意识、高效的工作能力以及专业的收银技巧。

为了提高收银员的工作水平和服务质量,一个合理的岗前培训方案及内容是至关重要的。

收银员岗前培训方案应该包括以下内容:1.公司文化和政策:介绍公司的发展历程、核心价值观、服务宗旨等,让收银员了解公司的背景和定位,明确自身在公司职责中的位置和作用。

2.职责和工作要求:详细介绍收银员的职责范围和工作要求,包括收银流程、款项核对、客户接待等,明确其职责和工作目标。

3.商品知识培训:收银员需要了解所销售商品的基本情况,包括商品的名称、规格、价格等信息,以便为消费者提供准确的服务。

4.收银系统操作培训:收银员需要熟悉并掌握公司所使用的收银系统,包括商品条码扫描、价格输入、优惠折扣设置等操作,以提高工作效率和准确性。

6.客户服务培训:收银员需要具备良好的沟通能力和服务意识,能够主动询问客户需求、解答问题,并处理客户投诉和纠纷等情况。

7.纪律和安全培训:收银员需要遵守公司的纪律要求,包括上班时间、着装要求、安全操作规范等,以确保工作秩序和安全。

8.应急处理培训:收银员需要了解处理收银异常情况的方法和步骤,如退货、误差核对、系统故障等,并学习各种应急处理技巧,提高处理问题的能力。

为了达到培训目标1.理论培训:通过讲解、讨论等方式,向收银员传授相关的理论知识和技巧,建立起基本的学习框架。

2.实操培训:通过实际操作收银系统、模拟客户接待等练习,让收银员亲自动手学习和熟悉各项工作流程。

3.角色扮演培训:通过角色扮演的方式,模拟真实的工作场景,让收银员在实际操作中学习如何与客户沟通、处理各种问题等。

4.案例分析培训:通过分析解决实际工作中遇到的问题案例,帮助收银员学会灵活运用所学知识和技巧,提高问题解决能力。

现代化收银员培训计划方案

现代化收银员培训计划方案

一、方案背景随着社会经济的快速发展,超市、便利店等零售行业对收银员的要求越来越高。

为了提高收银员的业务水平和服务质量,降低企业运营成本,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高收银员对现代化收银系统的操作能力;2. 培养收银员具备良好的服务意识和沟通能力;3. 强化收银员对商品价格、库存、促销活动的掌握;4. 增强收银员的安全防范意识和应急处理能力。

三、培训对象1. 新入职的收银员;2. 现有收银员进行业务技能提升;3. 部门主管及培训师。

四、培训内容1. 理论培训:(1)收银员职业道德与礼仪规范;(2)现代化收银系统操作流程;(3)商品知识及价格、库存管理;(4)促销活动及优惠策略;(5)安全防范知识及应急处理。

2. 实操培训:(1)点钞、找零、假钞识别;(2)商品条形码扫描、手输;(3)POS机操作及银联卡、储值卡、会员卡使用;(4)收银七步曲(迎、问、拣、扫、查、包、送);(5)商品盘点、库存管理。

3. 案例分析:通过分析典型案例,提高收银员对问题的处理能力,增强应变能力。

五、培训方法1. 讲师授课:由部门主管或专业培训师进行理论授课;2. 案例讲解:结合实际案例,深入浅出地讲解业务知识和操作技巧;3. 实操演练:分组进行实操练习,提高收银员的实际操作能力;4. 角色扮演:模拟真实场景,锻炼收银员的服务意识和沟通能力;5. 互动问答:针对培训内容进行提问,检验收银员的学习效果。

六、培训时间1. 新入职收银员:入职后第一个月进行集中培训;2. 现有收银员:每年进行一次业务技能提升培训;3. 部门主管及培训师:定期参加专业培训,提升自身能力。

七、培训考核1. 理论考核:通过书面考试或口试,检验收银员对理论知识的掌握;2. 实操考核:通过现场操作,检验收银员的实际操作能力;3. 综合考核:结合理论、实操、案例分析等方面,全面评估收银员的学习成果。

八、培训效果评估1. 通过培训,收银员的业务水平和服务质量得到提升;2. 收银员对现代化收银系统的操作熟练度提高;3. 收银员的安全防范意识和应急处理能力增强;4. 培训后的业务数据表明,收银员的工作效率得到提高,企业运营成本降低。

奶茶店学习收银培训(3篇)

奶茶店学习收银培训(3篇)

第1篇一、前言随着生活节奏的加快,奶茶店逐渐成为人们休闲娱乐的好去处。

而收银员作为奶茶店的重要岗位,负责处理顾客的付款、找零、结账等业务,是奶茶店运营中不可或缺的一环。

为了提高奶茶店收银员的业务水平和服务质量,本培训课程将从以下几个方面对奶茶店收银员进行培训。

二、培训目标1. 使收银员熟悉奶茶店收银操作流程;2. 培养收银员具备良好的服务意识;3. 提高收银员处理突发事件的能力;4. 让收银员了解奶茶店营销策略,提升销售业绩。

三、培训内容1. 奶茶店收银操作流程(1)接待顾客:收银员需面带微笑,主动问候顾客,询问顾客需求。

(2)点单:根据顾客需求,在收银系统上进行点单操作,确保商品名称、数量、价格准确无误。

(3)收银:顾客付款时,收银员需核对金额,找零,并给顾客相应的找零。

(4)结账:顾客结账后,收银员需打印小票,并告知顾客收银小票的重要性。

(5)顾客离店:收银员需目送顾客离店,并保持店面的整洁。

2. 服务意识(1)礼貌用语:收银员需学会使用礼貌用语,如“您好”、“谢谢第2篇一、培训目的为了提高奶茶店员工的收银技能和服务水平,提升顾客满意度,特举办本次收银培训。

通过培训,使员工熟练掌握奶茶店收银流程、操作规范和注意事项,为奶茶店的正常运营提供有力保障。

二、培训对象奶茶店全体员工三、培训时间(具体时间根据实际情况安排)四、培训内容1. 收银基本流程(1)迎宾:员工需面带微笑,热情迎接顾客,主动询问顾客需求。

(2)点餐:根据顾客需求,向顾客推荐产品,并记录顾客点单信息。

(3)收银:核对订单信息,收取顾客款项,并找零。

(4)开具小票:打印小票,确认无误后交给顾客。

(5)送客:提醒顾客下次光临,并致谢。

2. 收银操作规范(1)保持收银台整洁,物品摆放有序。

(2)熟练掌握收银机操作,确保操作准确无误。

(3)现金管理:妥善保管现金,定期核对现金与收银机数据。

(4)发票管理:妥善保管发票,确保发票信息准确无误。

开业前收银员培训计划

开业前收银员培训计划

开业前收银员培训计划一、培训目标1. 熟悉公司收银系统的操作流程和注意事项;2. 掌握收银员基本礼仪和行为规范;3. 熟悉各类支付方式的操作流程和规范;4. 提高收银员对产品知识的了解,以便更好地为顾客服务;5. 培养收银员良好的客户服务意识和专业能力。

二、培训内容1. 公司收银系统操作2. 收银员礼仪和行为规范3. 各类支付方式操作规范4. 产品知识培训5. 客户服务意识和专业能力培养三、培训安排培训周期:3天培训时间:每天上午9:00-12:00,下午14:00-17:00培训地点:公司培训室四、培训具体安排第一天上午:1. 公司收银系统操作流程介绍2. 收银员岗位职责和相关规范规定说明下午:1. 收银员行为规范和礼仪培训2. 各类支付方式操作规范培训第二天上午:1. 产品知识培训2. 在不同情况下如何处理顾客的支付需求下午:1. 顾客服务技巧培训2. 实际操作练习第三天上午:1. 模拟收银操作练习2. 知识点巩固复习下午:1. 考核测试2. 结业典礼五、培训方式1. 理论讲解结合实际案例分析;2. 案例讨论和角色扮演;3. 实际操作演练,模拟收银场景;4. 考核测试,进行成绩评定;5. 结业典礼,颁发结业证书。

六、培训师资培训师:公司人力资源部门相关负责人和收银经理资质:资深培训师,丰富的实战经验和丰富的培训经验七、培训评估1. 参训人员答辩2. 考核测试评分3. 参训人员的学习感受和培训反馈八、培训效果考核与总结通过对参训人员的考核测试和培训反馈,对培训效果进行总结和评估。

并根据评估结果进行下一步培训工作的调整和改进。

以上就是我公司开业前收银员培训计划的具体内容,希望通过培训能够提高收银员的综合素质和专业能力,为公司的开业和日常经营打下坚实的基础。

总台收银员培训计划

总台收银员培训计划

总台收银员培训计划第一部分:培训前准备一、培训目标通过培训,让总台收银员掌握收银技能,提高服务意识,了解支付方式及流程,提高对顾客的满意度。

二、培训对象总台收银员及相关负责人员。

三、培训时间培训时间为3天。

四、培训地点培训地点为公司培训室。

五、培训人员培训人员由公司内部员工、外部专业人员组成。

六、培训资料准备收银技能培训手册、注意事项手册、收银流程手册等资料。

七、培训设备准备电脑、POS机等收银设备进行实际操作培训。

八、培训精神本次培训着重于实操,倡导学以致用,培养学员的动手能力和应变能力。

第二部分:培训内容一、收银基本知识1. 收银员的基本素质要求2. 收银流程及操作规范3. 收银员应具备的沟通技巧二、POS机操作1. POS机的基本功能和操作方法2. POS机的故障排除和日常维护三、支付方式及处理1. 现金支付2. 刷卡支付3. 扫码支付4. 退换货流程及注意事项四、客户服务1. 态度和服务意识2. 客户抱怨处理3. 接待礼仪及服务标准五、安全防范1. 虚假货币鉴别及防范2. 盗刷卡风险防范3. 柜台现金防盗知识六、实操演练1. 实际操作POS机2. 模拟顾客支付流程3. 模拟退换货流程第三部分:培训方式一、理论讲解由培训讲师进行收银基本知识、支付方式处理、客户服务、安全防范等方面的理论讲解。

二、操作演示实战操作POS机,模拟顾客支付流程及退换货流程的操作演示。

三、实操练习学员们分成小组进行实操,在指导员的带领下操作POS机,模拟顾客支付流程及退换货流程。

四、案例分析通过真实案例分析,提高学员的处理问题的能力和应对突发情况的能力。

第四部分:培训后总结一、培训考核安排考核,对培训内容进行考核,包括理论知识和实操操作。

二、培训总结收集学员的反馈意见,进行总结分析,不足之处及时进行改进。

三、培训成效对培训效果进行评估,从学员的表现和工作实际情况中进行评估。

四、培训成果根据培训成果进行表扬和奖励,同时建立学员成长档案,为后续的培训工作提供依据。

超市收银培训计划

超市收银培训计划

超市收银员培训计划收银工作对超市的正常运营是重中之重,因此做好收银员的岗前培训以及岗后的实际操作培训和岗位练兵是非常重要的一个环节。

所以,超市收银员应做到以下的任务。

一、收银员的基础培训 1、点钞速度;(一般的考核标准 1、点钞:100张/20秒及格)2、手输条形码的准确率和速度;(手输条码 20个条码/40秒及格)3、商品扫描准确率和速度;(扫商 40件商品/90秒及格)4、真伪钞的识别二、理论培训1.pos机键盘使用方法银联卡操作方法储值卡操作方法会员卡操作方法2.pos机键盘的位置,各键盘的功能。

pos机开机、关机的方法及顺序。

3.银联卡机的键盘输入卡单的操作与收纳。

4.储值卡、会员卡使用方法。

三、服务培训收银七步曲的培训,即“迎、问、拣、扫、查、包、送”迎:顾客进入服务区有问候,如“欢迎光临”问:结帐时询问顾客是否有会员卡或询问顾客有无已结帐商品拣:将购物篮内商品分拣出,先扫易碎商品、高单价商品。

扫:快速、正确的扫描商品或手输商品,在扫描商品的过程中进行一品一报价。

查:扫描商品的同时或扫描后检查能打开包装的商品。

(如牙膏等盒装易换商品)。

包:帮顾客包装好已结帐的商品,按顾客需求包装。

送:顾客离开时有送别语,如“请核对钱物,欢迎再次光临”。

四、严明收银员的作业纪律1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。

2.收银员在进行收银作业时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。

3.收银员应避免为自己的亲朋好友结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便,以低于原价的收款登录至收银机,以企业利益来图利于他人私利,或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。

4.在收银台上,不可放置任何私人物品。

因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品,或临时决定不购买的商品,如果有私人物品也放在收银台上,容易与这些商品混淆,引起误会。

5.收银员不可随意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。

奶茶店收银岗位培训(3篇)

奶茶店收银岗位培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了提高奶茶店收银员的业务水平和服务质量,确保奶茶店的正常运营,特制定本培训计划。

通过本次培训,使收银员掌握以下内容:1. 奶茶店收银员的基本职责和岗位要求;2. 收银操作流程及注意事项;3. 财务管理和现金管理;4. 客户服务技巧;5. 常见问题处理及应对方法。

二、培训对象奶茶店全体收银员。

三、培训时间根据实际情况安排,建议2-3天。

四、培训内容1. 奶茶店收银员的基本职责和岗位要求(1)收银员是奶茶店与顾客接触的第一道窗口,应具备良好的职业素养和服务意识。

(2)收银员应熟悉奶茶店的经营理念、产品特点和优惠活动。

(3)收银员应熟练掌握收银操作流程,确保收银准确无误。

(4)收银员应具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2. 收银操作流程及注意事项(1)接待顾客:主动、热情、礼貌地问候顾客,了解顾客需求。

(2)确认订单:仔细核对顾客的订单,询问是否需要加糖、加冰等。

(3)收银:根据订单收取款项,找零并递交收据。

(4)结账:引导顾客至结账区域,确保结账顺利进行。

注意事项:(1)保持收银台整洁,摆放整齐。

(2)使用礼貌用语,如“您好”、“谢谢第2篇一、培训目的本次培训旨在帮助新入职的收银员了解奶茶店的基本运营流程,掌握收银工作的基本技能和规范,提高服务质量,确保奶茶店的日常经营顺畅。

二、培训对象奶茶店所有新入职的收银员,以及需要提升收银技能的在职收银员。

三、培训时间为期两天,共计8小时。

四、培训内容一、奶茶店简介1. 奶茶店的定位及经营理念2. 奶茶店的产品结构及特色3. 奶茶店的顾客群体分析二、收银岗位岗位职责1. 负责顾客点单、收银、找零、退换货等工作2. 维护收银区域卫生,保持整洁有序3. 熟悉奶茶店各类促销活动,引导顾客消费4. 负责销售报表的整理和上报5. 协助店长及同事处理突发事件三、收银工作基本技能1. POS机操作(1)熟悉POS机的基本操作流程(2)掌握POS机的日常维护及故障排除(3)学会使用小票打印机2. 收银流程(1)接待顾客,主动询问需求(2)确认订单,记录顾客需求(3)输入订单信息,核对金额(4)收取款项,找零,开具小票(5)向顾客道谢,送客3. 顾客服务(1)保持微笑,热情服务(2)使用礼貌用语,尊重顾客(3)主动了解顾客需求,提供个性化服务(4)妥善处理顾客投诉,维护奶茶店形象四、收银工作规范1. 严格遵守奶茶店收银工作流程2. 严禁收银过程中出现错账、漏账等现象3. 保管好收银区域钥匙、POS机等设备4. 不得私自更改订单信息5. 不得私自挪用、侵占奶茶店财物五、收银报表整理及上报1. 收银报表的整理方法2. 收银报表的上报流程3. 收银报表分析及反馈六、突发事件处理1. 顾客投诉处理2. 顾客纠纷处理3. 设备故障处理4. 人员突发状况处理七、培训总结及考核1. 培训总结2. 培训考核(1)理论考核:掌握奶茶店收银工作基本知识(2)实操考核:熟练掌握收银工作基本技能八、培训结束后注意事项1. 收银员需按照培训内容,认真执行收银工作2. 收银员需主动向同事请教,不断提高自身业务水平3. 收银员需关注奶茶店各类促销活动,提高顾客满意度4. 收银员需严格遵守奶茶店各项规章制度,树立良好形象通过本次培训,希望收银员们能够熟练掌握收银工作技能,为奶茶店的繁荣发展贡献自己的力量。

超市收银培训计划大纲(2篇)

超市收银培训计划大纲(2篇)

第1篇一、培训目标1. 使收银员熟悉超市收银流程,提高工作效率;2. 培养收银员良好的服务态度,提升顾客满意度;3. 提高收银员对商品的了解,确保商品信息的准确性;4. 增强收银员的安全意识,确保超市及顾客的财产安全。

二、培训对象1. 新入职的收银员;2. 在职收银员;3. 超市管理层。

三、培训时间1. 新入职收银员:1周;2. 在职收银员:每季度1天;3. 超市管理层:每年1次。

四、培训内容1. 超市收银基本知识1.1 超市收银岗位职责;1.2 收银操作流程;1.3 收银设备的使用及维护;1.4 商品条形码扫描技巧。

2. 商品管理2.1 商品分类及陈列;2.2 商品库存管理;2.3 商品信息核对;2.4 商品退换货流程。

3. 收银服务技巧3.1 顾客接待技巧;3.2 顾客投诉处理;3.3 收银员仪容仪表规范;3.4 收银员团队协作。

4. 安全管理4.1 超市安全管理规定;4.2 收银员安全职责;4.3 应急处理流程;4.4 防盗防抢知识。

5. 顾客满意度提升5.1 顾客需求分析;5.2 顾客满意度调查;5.3 提升顾客满意度的方法;5.4 顾客忠诚度培养。

五、培训方法1. 讲座:由培训讲师进行理论知识讲解;2. 案例分析:通过实际案例,让学员了解理论知识在实际工作中的运用;3. 角色扮演:模拟收银场景,让学员在实际操作中掌握技能;4. 观摩学习:组织学员观摩优秀收银员的操作,学习其优点;5. 小组讨论:针对培训内容,进行小组讨论,分享学习心得;6. 考核:对学员进行理论知识考核和实际操作考核。

六、培训评估1. 评估方式:理论知识考核、实际操作考核、顾客满意度调查;2. 评估内容:收银员对超市收银流程的掌握程度、服务态度、安全意识、团队协作能力等;3. 评估结果:根据评估结果,对学员进行等级评定,并对培训效果进行总结。

七、培训效果反馈1. 收集学员对培训内容的意见和建议;2. 对培训效果进行总结,找出不足之处;3. 根据反馈意见,对培训计划进行优化,提高培训效果。

酒吧收银员培训计划

酒吧收银员培训计划

酒吧收银员培训计划一、培训目标1. 熟练掌握收银系统的操作方法;2. 熟悉酒吧菜单和价格;3. 掌握基本的客户服务技巧;4. 提升收银员的沟通能力和团队合作意识;5. 增强收银员的应急处理能力;6. 培养收银员的责任心和敬业精神。

二、培训内容1. 收银系统操作培训(1)熟悉酒吧收银系统的操作流程;(2)掌握收银机的基本功能和操作方法;(3)学习如何进行账单打印和结账操作;(4)了解如何处理退换货和退款等特殊情况。

2. 酒吧菜单和价格培训(1)详细学习酒吧的菜单和价格,包括各种酒水、小食和特色饮品;(2)学习如何正确录入菜单和价格信息,做好收银工作。

3. 客户服务技巧培训(1)学习如何热情接待客人,提升服务态度;(2)了解如何有效沟通和解决客人问题,提高整体服务水平;(3)学习如何处理客人投诉和意见,提升客户满意度。

4. 沟通能力和团队合作意识培训(1)培养收银员与其他服务人员的良好沟通和协作能力;(2)学习如何团队合作,共同完成酒吧的运营工作;(3)提升收银员的对外沟通和协调能力。

5. 应急处理能力培训(1)学习如何应对突发情况,如火灾、客人身体不适等;(2)了解如何正确处理紧急事件,保障客人和酒吧安全;(3)学习如何冷静处理各种应急情况,保持良好的工作状态。

6. 责任心和敬业精神培养(1)培养收银员的自觉性和主动性;(2)提升收银员的工作效率和专业水平;(3)鼓励收银员用心对待工作,提高服务质量。

三、培训方式1. 理论课程教学。

通过讲解、案例分析等方式,向收银员传授相关知识和技能。

2. 实操训练。

安排收银员参与实际操作,练习收银系统操作、菜单录入和客户服务技巧等。

3. 角色扮演。

通过模拟场景,让收银员扮演客户和服务员的角色,提升其应对突发情况的能力。

4. 案例分析。

结合实际案例,分析客户服务中遇到的问题,让收银员学会正确的处理方式。

四、培训时间及安排1. 培训时间:每周安排2天培训,每天4小时,共培训4周。

收银员培训计划(精选五篇)

收银员培训计划(精选五篇)

收银员培训计划(精选五篇)第一篇:收银员培训计划收银员培训计划一、遵守员工手册二、仪容仪表1、保持个人的整洁。

2、手脚保持清洁。

3、上班前应梳理好头发。

4、女服务员不得浓妆艳沫,梳怪发型。

5、坐、站、行姿势总则:“在工作地禁止嚼、吃食物和口香糖之类的东西,不许在站、坐或走之时拉手,挽臂或把手搭在别人的肩膀上。

”站姿:站要直,双脚不能分开过大,不要倚在桌、椅、墙和其它东西上,也不要倚在同事身上,站时不要晃身。

三、服务程序礼貌用语规范1、服务程序规范:目光相迎、脸露微笑、甜语招呼(客到)微笑倾听、热情答问、殷勤服务(客对期间)微笑道谢、热情道别、目光相送(办完手续)2、服务态度:主动、热情、耐心、周到。

必须做到五点① 接一顾二招三。

② 有问必答,回语亲切、耐心解释、不厌其烦克服冷、硬、顶。

③ 一视同仁。

④ 注意人的微小反应。

⑤ 对份外事不回避,热心做。

3、服务动作:手勤、脚快、嘴甜、眼悦、耳灵。

四、纪律手册:1、服从上司的指导与安排。

2、接班者准时上班,交班者不得离开。

3、没经得部门主管的批准,不得私自调班、改班。

4、不得与客人发生口角,顶撞客人。

5、不得打私人电话。

6、在工作中应做到先服从上司。

五、收银员制度和业务要求:1、建立住宿帐户并负责入客帐和为客结帐。

2、保证客人结帐准确无误,收取以现金、转帐支票及信用卡等支付方式的住宿、餐饮、洗衣等费用,汇总后送交财务部入帐。

3、核实帐单及信用卡,负责结团体或公司单位客人帐单。

4、掌握电脑和计算机的操作方法,迅速准确地进行客帐结算。

5、掌握酒店内各类房费、餐费和洗涤等费用标准及折扣。

6、具有识别各种币别、旅行支票及信用卡的真伪能力。

六、收银处各班工作程序(前台收银)A班(7:30AM—16:00PM)1、与上一班人员作好交班,并看交班本,看有否需要跟催的事宜,及昨天发生的事处理的结果。

2、作好按金的交接手续,并签名接收。

3、与接待处管家部作好客人退房的协调工作,办理退房业务。

超市收银员岗前培训计划

超市收银员岗前培训计划

超市收银员岗前培训计划一、培训目的超市收银员是超市运营中非常重要的一环,他们的工作影响着整个超市的顾客体验和业绩。

因此,为了提高收银员的综合素质和服务水平,我们制定了这个岗前培训计划,旨在帮助新员工尽快适应工作、熟练掌握收银技能,并了解超市的各项规章制度,以便更好地为客户提供优质服务。

二、培训内容1. 公司文化和规章制度- 介绍公司的发展历程、愿景和使命,使新员工了解公司的核心价值观和企业文化。

- 熟悉超市的各项规章制度,包括员工行为规范、安全操作规程、收银流程和退换货政策等。

2. 收银技能与操作规范- 学习使用收银系统,包括商品扫描、促销活动优惠设置、会员卡使用等操作。

- 熟悉各类支付方式的操作流程,包括现金、POS机、移动支付、券卡支付等。

- 了解常见的收银差错原因和处理方法,提高差错处理的能力和速度。

3. 产品知识和促销技巧- 了解超市的常用商品种类和摆放位置,熟悉各类商品的特点和主要特色。

- 学习促销技巧,包括主动推销、搭配销售,提升销售额。

4. 服务意识和沟通技巧- 培养良好的服务意识,让员工深刻理解“顾客至上”的理念。

- 提升员工的沟通技巧,培养亲和力和耐心,善于倾听客户需求和处理投诉。

5. 安全知识与风险防范- 学习超市的安全管理制度,包括防火、防盗、防灾等方面的知识。

- 掌握风险防范知识,包括假币辨别、偷盗行为识别等技能。

6. 应急处理和客户解决问题能力- 学习应急处理的常见情况和处理方法,包括停电、设备故障、急诊等情况的处理原则。

- 提升员工的客户问题解决能力,包括退换货、客户投诉等问题的处理方法。

三、培训方式1. 理论培训- 培训教材:提供专业的收银员培训教材,让员工熟悉超市的规章制度和收银知识。

- 理论课程:邀请公司内部培训师或外部专业培训机构进行收银技能、产品知识、服务意识等方面的理论培训。

2. 实操培训- 模拟训练:设置模拟收银台,让员工学习操作收银系统、处理账单、退换货等实际操作流程。

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关于收银员岗前培训方案及内容
总则:
遵守国家政策、法规、遵守企业规章。

关怀企业、和气、敬业、讲公德、讲文明、努力爱护公司声誉。

努力学习科学文化知识,持续提升技能,技术水平,提升服务质量。

树立创一流工作业绩,创一流服务的意识。

通过严格的治理、高效的工作,一流的服务为来宾提供轻松、舒服、文雅的休闲环境与享受。

二. 公司的要求:
宗旨:服务社会、服务大众。

目标:一流的服务、一流的场所、一流的待遇。

形象:热诚周到、温情无限。

作风:敬业、高效、热情、协作。

口号:开拓进取、来宾至上。

三. 行为规范
差不多要求:娱乐服务从业意识。

a. 来宾至上
b. 服务角色意识(想客人及客人所想并周到圆满)
c. 推销公司意识
外表:
a.头发要整齐洁净、常于梳理、不得披头散发、面部淡雅清妆、不浓妆艳抹、不佩戴公司规定以外的装饰用品、牙齿清洁、口腔清晰、工服整齐、衣扣齐全、穿戴合乎标准、胸章摆正、常剪指甲。

行为举止:
站姿:姿势要端正抬头、挺胸收腹、脚跟稍并胧、前脚掌分开成六使度、双臂自然下垂、双手身前交叉右手上左手下,在柜台后手可平放在台面,脚可稍松、笑脸相迎、与客人相距不近于六十公分、不远于一米为适宜。

坐姿:坐时不可依墙靠壁,斜躺,坐姿不雅,两脚并拢、腰挺拔、面带微笑。

行走:抬头挺胸、肩平、手臂前后摆动、腰挺拔,不拖、蹦、跑、跳,不走中道、客人道、不串门,不勾肩搭背,走左侧,有急事大步超过,须转身讲对不起。

引路:伸出手臂,伸直四指并拢,大拇指指头紧贴,手掌向上讲话,须跟上不近不远点头,工作不大哈,不做与工作无关的动作,讲话、动作要轻。

礼貌用语:
欢迎语:如“欢迎光临”等
咨询候语:如“您好、早上好、晚上好“等
辞不语:如“再见、请慢走、欢迎再次光临”等
称谓语:如“先生、小姐”等
征询语:如“您需要我帮忙吗?请您再讲一遍好吗?”等
道歉语:如“对不起、专门抱歉、请您稍等、请你原谅”等
答谢语:如“感谢、感谢您的提醒、感谢您的谅解、感谢您的支持”等
婉拒语:如“感谢你的夸奖,但我不能同意您的小费”等
电话用语:如“您好!收银台/桑拿中心”等
指路语:如“您这边请、请您往那个方向直走就到了”等
忌语:如“我不明白、我不明白、我不管、不关我的事、你自己可不能看”等
服务专业用语
如:您感受还中意吗?现在能够为您结帐了吗?请咨询您有会员卡吗?苦恼出示一下。

您今天的消费是xxx元。

收您xxx钞票,找你xxx钞票请收好,感谢!您的鞋牌,请那边更鞋(指引的手势)。

服务用语的正确使用
语言准确、恰当。

语言、表情、行为要诚恳、要和谐一致。

四. 收银员规章制度、岗位职责、服务程序及罚款制度(附后页)
五. 财务收银安全治理规定(附后页)
六. 打算:
每一周开一次收银员集体例会,回忆并总结前段各项工作。

将服务有关的资料发放到每一个收印员手中,落实、监督职员熟记并应用。

引导职员要团结相处,为了收银工作更规范,鼓舞职员指出漏洞并提更好的建议。

七.总结:
通过培训,期望收银员能为是金源桑拿的职员感到自豪,感受到金源特有的文化。

提升职员的责任心,遇事平复,不惊慌,有条不紊的处理应急事件。

能与各部门同事友好相处、沟通。

牢记并遵守各项规章制度,向优秀职员看齐,精益求精,做一个讲文明、有素养的好职员。

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