人力资源部部门职责描述
公司人力资源部岗位职责（5篇）
公司人力资源部岗位职责1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责（2）公司人力资源部主要负责管理和协调公司的人力资源工作，为公司提供人才支持和人力资源管理服务。
以下是公司人力资源部的一些常见岗位职责：1. 人力资源规划和战略：- 开展公司的人力资源规划工作，研究公司的人力资源需求，制定相关的战略和计划。
- 分析公司的组织结构和业务发展，评估潜在的人力资源问题，并提出解决方案和建议。
- 参与制定公司的人力资源策略和目标，为公司的招聘、培训和绩效管理等工作提供指导和支持。
2. 招聘和人才管理：- 设计和实施招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
- 管理和维护公司的人才库，建立并保持与各类招聘渠道的合作关系。
- 向公司的各部门提供人才咨询和支持，协助部门负责人进行岗位需求分析，拟定招聘计划和岗位描述。
- 参与并组织公司的招聘活动，如校园招聘、职业博览会等。
3. 员工入职和离职管理：- 管理员工入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续、制定入职培训计划等。
- 管理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、解除劳动合同、离职交接等。
- 协助员工解决入职和离职过程中的问题和困难，确保员工的入职和离职手续顺利进行。
4. 员工培训和发展：- 设计和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求制定培训项目和计划。
人力资源部的职责范文(4篇)
人力资源部的职责范文人力资源部的职责旨在为企业提供全方位的人力资源管理支持和服务。
下面是一个关于人力资源部职责的范本，共计____字左右：第一章：引言1.1 背景介绍人力资源部作为企业的重要职能部门之一，负责全面管理和发展企业的人力资源，以提高员工的绩效和满意度，促进企业的持续发展。
本章将介绍人力资源部的职责和重要性，并概述本文的结构和内容。
第二章：人力资源规划2.1 人力资源需求预测人力资源部应与企业的战略规划部门紧密合作，通过对企业未来发展需求的分析和预测，制定人力资源需求计划。
2.2 招聘与选拔人力资源部负责制定并执行招聘与选拔策略，包括制定招聘渠道、发布岗位招聘信息，面试和评估候选人等。
2.3 员工入职管理人力资源部应确保新员工的顺利入职，包括签订劳动合同，办理社会保险和住房公积金等手续，并向新员工提供相关培训和指导。
第三章：员工培养与发展3.1 培训需求分析人力资源部应与各部门合作，分析员工的培训需求，制定培训计划，并选择合适的培训方式和资源。
3.2 培训组织与实施人力资源部负责组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，以提升员工的专业能力和综合素质。
3.3 岗位晋升与发展规划人力资源部应与各部门紧密合作，制定岗位晋升和发展规划，同时提供相应的培训和指导，以激励员工的个人成长和发展。
第四章：绩效管理4.1 绩效考核标准与指标制定人力资源部应与各部门合作，制定绩效考核标准和指标，并对员工进行定期的绩效评估和反馈。
4.2 绩效评估与考核人力资源部负责组织和实施绩效评估和考核工作，包括制定评估流程和方法，收集和整理评估数据，以及提供相关的绩效报告和分析。
4.3 绩效激励与奖励人力资源部应与企业的薪酬管理部门紧密合作，制定绩效激励和奖励制度，包括晋升、奖金、股权激励等，以激励员工的积极性和创造力。
第五章：员工关系管理5.1 员工沟通与反馈人力资源部应建立和维护良好的员工沟通渠道，包括员工满意度调查、员工意见收集和反馈等，以及处理员工关注和投诉。
人力资源部门主要工作职责(7篇)
人力资源部门主要工作职责（7篇）人力资源可以说是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能等的总称。
以下是小编准备的人力资源部门主要工作职责范文，欢迎借鉴参考。
人力资源部门主要工作职责精选篇11、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部门主要工作职责精选篇21、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部门主要工作职责精选篇31、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源部门主要工作职责精选篇41、绩效流程的完善与推进;2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。
人力资源部 人力资源部门主要职责10篇
人力资源部人力资源部门主要职责10篇在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面的10篇人力资源部门主要职责是由作者精心整理的人力资源部范文模板，欢迎阅读参考。
人力资源部职责篇一1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块；2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作；根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈；3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善；4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。
人力资源部部门职责篇二1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部工作职责篇三一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；二、人员招聘计划的草拟、实施；三、薪酬体系的搭建、执行；四、人员的更新换代计划与实施；五、认真完成部门正职安排的所有事务。
人力资源部的岗位职责篇四岗位职责1、负责简历筛选、简单电子话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；3、负责员工入离职手续办理；4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；5、负责人力资源部文件档案整理归档；6、领导交办的其他事项。
任职要求：1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳；3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦；人力资源部工作职责篇五1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人力资源部的日常工作职责范文(3篇)
人力资源部的日常工作职责范文人力资源部的日常工作职责主要包括招聘与人才发展、员工关系管理、员工培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律合规与劳资关系管理等方面。
以下是人力资源部日常工作职责的详细描述。
1. 招聘与人才发展人力资源部负责招聘新员工，制定招聘策略和流程，招聘合适的人才以满足公司的需求。
同时，负责制定人才发展计划，通过培训和晋升机制，提高员工的综合素质和能力，为公司的长远发展储备人才。
2. 员工关系管理人力资源部与员工保持密切联系，理解员工的需求和关注点，协调解决员工与公司之间的问题。
同时，负责组织公司各种员工活动，增进员工之间的沟通和合作，提高员工的归属感和满意度。
3. 员工培训与绩效管理人力资源部负责制定员工培训计划，安排培训课程，并评估培训效果。
通过培训，提升员工的专业素质和职业技能。
同时，负责制定绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和反馈，促进员工的个人成长和发展。
4. 薪酬福利管理人力资源部负责制定公司薪酬福利政策，确保薪酬制度的公平和合理性。
负责薪资核算和发放，管理员工的社会保险和福利待遇。
同时，提供员工薪酬和福利方面的咨询服务，解答员工的疑问和问题。
5. 劳动法律合规与劳资关系管理人力资源部负责劳动法律合规工作，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策规定。
同时，负责管理公司与员工之间的劳资关系，协助处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系氛围。
6. 人事数据管理人力资源部负责维护和更新员工的人事档案，确保员工信息的准确和保密。
同时统计和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，制定人力资源管理策略。
7. 组织开发与变革管理人力资源部参与公司的组织结构和人力资源规划，为公司的战略和业务目标提供支持和建议。
负责企业文化建设和变革管理，推动企业文化的传播和落地，促进组织内部的持续发展。
8. 员工离职管理人力资源部负责员工离职的管理工作，包括离职手续办理、员工离职调查和离职交接等。
人力资源工作职责描述（5篇）
人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述（2）人力资源工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：负责招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用办理等工作，确保公司各岗位的人员需求得到满足。
2. 培训与发展：根据公司战略需求，制定培训计划，组织员工培训和发展活动，提升员工的业务素质和专业技能。
3. 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利待遇，负责薪资核算、考勤管理、社保公积金等相关工作，确保员工薪酬福利的公正合理和准时发放。
4. 绩效考评与员工关系管理：制定绩效考核制度，组织绩效评估，定期与员工进行沟通和反馈，解决员工工作和人际关系问题，保持良好的员工关系。
5. 劳动关系和劳动法律法规遵守：负责劳动合同的签订、解除，处理劳动纠纷，确保公司与员工的合法权益得到保障。
6. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，记录员工的入职、离职、晋升、调动等信息，并定期进行统计和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
7. 员工关怀和团队建设：组织员工活动，关心员工的生活和工作情况，提升员工的归属感和团队凝聚力。
总的来说，人力资源的工作职责是通过合理规划和管理人力资源，提供专业的人力资源服务和支持，确保公司的人力资源与组织发展的需求相匹配，为公司持续发展提供有力支撑。
人力资源部门主要职责(5篇)
人力资源部门主要职责1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作人力资源部门主要职责（2）包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用合适的人才，根据公司需求确保人员配备合理。
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人力资源部岗位职责
1、目的：
明确人力资源部门职责权限
2、范围：
人力资源部门
3、职责：
人力资源部
4、内容：
4.1协助总经理制定业务发展计划，并负责制订人力资源发展业务计划。
4.2负责制定公司人力资源管理制度。
设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出
改进工作意见和建议。
4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及岗位定
员定编工作。
4.4负责绩效考核与管理工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，
组织定期或者不定期的绩效考核工作。
4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签
订劳动合同，依法对员工实施管理。
4.7负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批
和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
4.8负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前
培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
4.9建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及
时调离岗位。