人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。
下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。
一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。
2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。
3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。
4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。
5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。
6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。
7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。
二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。
-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。
-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。
-监督员工绩效评估和激励机制的实施。
-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。
2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。
-负责员工档案管理和绩效评估。
-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。
-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。
3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。
人力资源部现编制人员岗位职责(2篇)
人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部的编制人员主要负责以下岗位职责：1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，收集、筛选简历，安排面试，并参与选拔决策。
与招聘渠道合作，建立招聘网络，保持与外部招聘资源的联系。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工入职手续办理，包括签订合同、办理社会保险、办理入职手续等。
同时，处理员工离职手续，包括收集离职材料、办理离职手续、进行员工离职面谈等。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估标准和流程，提供绩效管理培训和指导。
负责收集、整理、分析员工绩效数据，并提供绩效报告和分析。
4. 员工培训与发展：协助制定员工培训计划，并组织实施培训活动。
负责评估培训效果，收集培训需求，协调内外部培训资源。
5. 薪酬与福利管理：理解和熟悉公司薪酬与福利体系，负责薪酬调整、福利计划的制定与管理。
确保薪酬与福利制度符合公司政策和法律法规。
6. 劳动关系维护：负责解答员工的劳动关系问题，处理员工投诉与纠纷。
与劳动部门、工会进行沟通与协商，维护公司与员工之间的良好劳动关系。
7. 人力资源政策制定与执行：根据公司发展战略和法律法规，制定和更新各项人力资源政策，确保政策的正确实施与执行。
8. 人力资源数据管理：负责员工相关数据的记录、维护和更新。
提供人力资源数据分析报告，为公司管理决策提供支持。
以上是人力资源部现编制人员的一些主要职责，具体岗位职责还会根据公司的要求和组织结构进行调整。
人力资源部现编制人员岗位职责（二）职位名称：人力资源部现编制人员部门：人力资源部报告对象：人力资源经理工作地点：公司总部职位概述：人力资源部现编制人员负责协助人力资源经理开展人力资源相关的工作，包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。
同时，需要负责招聘渠道的维护和管理，与相关部门进行沟通协作，保证人力资源工作的顺利进行。
职责和工作任务：1.参与员工招聘工作，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选简历，组织面试并进行面试评估，提供多个候选人给招聘经理，协助完成招聘流程。
人力资源部现编制人员岗位职责(5篇)
人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责一般包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与部门经理沟通候选人评估，进行背景调查，最终确定录用候选人。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，参与培训课程的设计和开发，培训评估和反馈。
同时，负责跟踪员工培训情况，了解和评估培训效果，并根据员工发展计划安排和推进相关培训。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理政策和流程，配合部门经理进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总和分析，确保绩效管理制度的执行和落地。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，协助部门经理进行薪酬调整和福利激励方案的设计，处理员工薪酬和福利相关问题。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更和解除的事务，参与劳动争议的调解，解答员工关于劳动法律法规的疑问，维护员工劳动权益。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保证信息的准确性和及时性，提供人力资源数据和报表，支持部门经理进行人力资源决策。
7. 组织发展和变革：参与组织发展和变革项目，协助管理层进行组织设备和人员调整，提供相关数据和支持，推动组织变革的顺利进行。
此外，具体岗位职责还会根据企业的需求和人力资源部门的具体情况进行相应调整和补充。
人力资源部现编制人员岗位职责（2）人力资源部现编制人员的岗位职责通常包括以下方面：1. 人员招聘与录用：负责根据公司需求编制招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，面试并选择合适的候选人，协助完成入职手续等工作。
2. 岗位培训与发展：根据公司发展需要和员工个人需求，设计培训计划，组织培训课程，协助制定完善员工职级体系，推动员工职业发展。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，参与绩效考核工作，与部门经理沟通并协助解决绩效管理中的问题。
4. 薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利政策，负责薪酬福利计算与发放，以及员工福利待遇的管理。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部岗位编制及岗位职责
四人事部：岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员;人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定;2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督;二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划;2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试;3、负责人员录用手续办理;4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置;5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立;6、试用人员工作引导及人员管理;三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核;2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作;3、进行各类评估、考核工作;4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作;5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议;四、培训管理职能在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学习型组织;1、新员工入职培训的组织、实施;2、在职员工岗位技能培训及考试的组织;3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定;4、培训考核评估的组织、培训档案的建立;5、培训教材库的组织及建立;五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据;2、公司薪酬体系建立和维护;3、薪酬异动管理;4、考勤管理;5、薪资表制定;六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同;2、劳资关系的维护;3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;4、人力资源政策咨询和投诉问题处理;七、企业文化建设职能企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业精神,发挥企业文化牵引作用;推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作;八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理;2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理;3、员工人事档案的建立、维护与管理;4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理;5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析;6、OA办公权限的管理;7、涉密人员异动管理;部长岗位说明书1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和子公司；2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)5年以上大中型企业人力资源管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；了解基本财务、法律知识;b）能力要求：较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；善于激励员工,以结果为导向；良好的心理压力承受能力;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;2）招聘培训专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和项目公司；2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上房地产行业人力资源管理经验,1年以上招聘培训经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉房地产行业及其对人才的需求,能够有效地开辟招聘渠道；熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程,有企业内训的经验,能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他3）薪酬社保专员1. 基本资料2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司;3. 职责权限4. 任职要求4.1学历及专业背景要求含资格证书要求a）人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历;4.2经验要求：a)4年以上行业人力资源管理经验,1年以上绩效薪酬管理经验;4.3其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：掌握绩效管理和薪酬管理的理论知识,熟练使用绩效考核各种绩效评价方法；熟悉国家劳动人事相关法律法规;b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力,处理工作全面高效；责任心强;c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件;5. 其他。
人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职责一、岗位编制岗位编制是指根据组织的需求和人力资源的合理配置，对人事部门的各个岗位进行规划和设定。
岗位编制的目的是为了确保人事部门能够有效地开展各项工作，并保持良好的运转。
1. 人事部岗位编制原则（1）合理性原则：岗位编制应根据人事部门的工作需要和职能职责进行合理规划，确保各项工作能够有序进行。
（2）科学性原则：岗位编制应基于科学的数据和分析，充分考虑人员数量、专业能力和工作负荷等因素，确保编制的合理性和科学性。
（3）灵便性原则：岗位编制应具备一定的灵便性，能够根据组织的变化和发展需求进行调整和优化。
2. 人事部岗位编制程序（1）需求分析：根据人事部门的职能和工作内容，对各个岗位的需求进行分析和评估，确定编制的数量和类型。
（2）编制申请：根据需求分析的结果，编制申请提出编制的数量和类型，并进行相应的理由和说明。
（3）审批程序：编制申请经过人事部门内部的审批程序，包括上级领导的批准和相关部门的意见反馈。
（4）编制执行：经过审批的编制计划开始执行，人事部门根据编制计划进行招聘和培训，确保岗位的正常运转。
二、岗位职责岗位职责是指人事部门各个岗位所需要履行的职责和任务，通过明确岗位职责，可以确保各个岗位的工作职责清晰明确，避免职责混淆和工作冲突。
1. 人事部总监（1）制定和实施人事部门的发展战略和工作计划。
（2）负责人事政策和制度的制定和执行，并对其进行监督和评估。
（3）协调和处理人事部门与其他部门之间的关系，保持良好的沟通和合作。
（4）负责人事部门的预算编制和管理，确保资源的合理配置和使用。
（5）领导和管理人事团队，进行人员招聘、培训和绩效评估等工作。
2. 人力资源专员（1）负责人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
（2）协助制定和实施员工培训计划，提供培训资源和支持。
（3）负责员工绩效评估工作，包括制定评估标准、采集评估数据等。
（4）协助处理员工的福利和待遇问题，包括薪酬管理、福利政策等。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围
人事部的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪
酬福利、劳动关系等方面。
具体的岗位职责和工作范围如下：
1. 招聘管理：负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调
查等工作；组织招聘活动，如校园招聘、职业招聘会等。
2. 培训与开发：制定企业培训计划，设计培训课程；组织培训活动，如新员工培训、
岗位培训、职业发展培训等；评估培训效果，改进培训方案。
3. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，设定绩效指标和权重，进行绩效评估和排名；提供绩效反馈和激励措施，帮助员工提升工作表现。
4. 薪酬福利管理：负责制定和修订薪酬体系，进行薪酬调研和薪酬制定；管理员工薪
酬福利，如社会保险、年终奖、福利待遇等；处理员工薪酬问题和纠纷。
5. 劳动关系管理：负责制定和执行劳动合同，处理员工的入离职手续；与劳动部门、
工会等进行合作，处理劳动争议和纠纷；确保公司遵守劳动法规和政策。
6. 员工关系建设：开展员工满意度调查，收集员工反馈，提供员工关怀和支持；组织
企业文化建设活动，加强团队合作和员工凝聚力。
7. 数据统计与分析：负责人力资源数据的统计、分析和报告，提供人力资源决策的依据；定期生成人力资源报表，管理人力资源信息系统。
8. 法律法规合规：关注国家劳动法律法规的变化，及时调整和完善人事政策和制度，
确保公司的人力资源管理合法合规。
此外，人事部根据不同企业的情况和需要，还可能承担其他与员工相关的工作，如员工福利活动、员工关怀和咨询、员工绩效激励等。
人力资源部现编制人员岗位职责范本(四篇)
人力资源部现编制人员岗位职责范本一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是：1.根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。
2.负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。
____组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。
4.参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。
5.负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。
6.会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。
7.办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。
8.办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。
9.协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。
10.办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。
11.与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。
12.与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。
13.办理死亡职工的丧葬、抚恤。
14.与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。
15.办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。
16.办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。
17.完成院领导交办的其他工作。
二、人力资源部部长岗位职责1.在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。
2.主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。
3.做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。
4.负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。
组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。
5.了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。
6.指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。
7.完成医院党政领导交办的其它工作。
8.加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置1. 人事部经理人事部经理是人事部门的负责人，主要负责制定和执行人事管理政策、计划和程序，确保人事工作的顺利进行。
其职责包括但不限于：- 制定和实施人事管理的目标、策略和计划；- 监督人事招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等工作；- 确保人事政策与法律法规的合规性；- 协调解决员工的问题和纠纷；- 建立和维护员工档案和人事信息系统；- 撰写人事报告和分析。
2. 人力资源专员人力资源专员是人事部门的重要成员，负责协助人事部经理开展各项人事管理工作。
其职责包括但不限于：- 协助招聘和筛选合适的人材；- 协助制定和实施员工培训计划；- 负责员工绩效评估和薪酬福利管理；- 维护员工档案和人事信息系统；- 协助解决员工问题和纠纷；- 协助编写人事报告和分析。
3. 招聘专员招聘专员负责组织和执行公司的招聘活动，确保各部门能够招聘到符合要求的人材。
其职责包括但不限于：- 制定招聘计划和招聘渠道；- 撰写招聘广告和职位描述；- 筛选简历，安排面试和评估；- 进行背景调查和参考核实；- 协助制定招聘政策和流程；- 维护招聘渠道和人材库。
4. 培训专员培训专员负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的技能和能力。
其职责包括但不限于：- 分析培训需求，制定培训计划；- 策划和组织内部培训和外部培训活动；- 协助制定培训预算和资源；- 评估培训效果和反馈；- 维护培训记录和档案；- 协助员工职业发展规划。
二、相关岗位职责1. 部门经理部门经理是负责管理特定部门的领导，对部门的运营和业绩负有责任。
其职责包括但不限于：- 制定部门的发展战略和目标；- 分配资源和管理预算；- 确保部门的高效运作和业绩达成；- 指导和培养部门员工；- 协调部门与其他部门的合作；- 提供决策支持和报告。
2. 行政助理行政助理是为各级管理人员提供行政支持和协助的重要岗位。
其职责包括但不限于：- 安排会议和行程；- 管理文件和资料；- 协助处理日常行政事务；- 维护办公设备和办公环境；- 协助安排员工培训和活动；- 提供行政报告和分析。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人力资源部岗位设置、岗位职责及绩效考核方案
人力资源部组织构造与岗位职责描述一、人力资源部组织构造图二、人力资源处各岗位岗位职责描述1.人力资源负责人重要工作：协助制定、组织实行公司人力资源战略, 建设发展人力资源各项构成体系, 最大限度地开发人力资源, 为实现公司经营发展战略目旳提供人力保障。
岗位职责:（1）制定和完善人力资源管理制度, 研究、设计符合我司旳人力资源管理模式（涉及招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系旳建设）。
（2）为公司重大人事决策提供建议和信息支持, 配合公司领导及时解决公司管理过程中旳重大人力资源问题。
（3）增进人员旳优化配备, 根据部门人员需求状况, 提出内部人员调配方案。
（4）根据公司对绩效管理旳规定, 制定评价政策, 组织实行绩效管理, 并对各部门绩效评价过程进行监督控制, 及时解决其中浮现旳问题, 使绩效评价体系可以落到实处, 并不断完善绩效管理体系。
（6）制定公司旳薪酬政策, 福利政策。
认真执行国家和地方有关法律法规, 完善公司劳资管理制度、工作流程。
组织办理社会保障福利。
（7）与员工进行积极沟通, 组织做好人员发展旳平常管理工作。
（8）根据公司既有编制及业务发展需要, 协调、记录各部门旳招聘需求, 组织制定招聘计划、招聘程序。
（9）组织做好员工岗前培训、协助各部门办理员工旳培训手续。
（10）完毕公司领导交办旳其他工作任务。
二、招聘专人直接上司: 人力资源处负责人重要工作：实行各项招聘计划, 执行招聘、甄选、面试、选择、安顿工作, 完毕招聘目旳。
岗位职责:（1）收集、汇总公司各部门人员需求状况, 配合人力资源部部长编制人员招聘计划。
（2）起草招聘信息, 充足运用多种招聘渠道发布招聘广告, 及时进行招聘信息旳更新。
（3）接待报名应聘人员, 收集、筛选应聘资料, 配合人力资源部部长组织做好人员初试、复试等工作, 提出人员选拔录取旳意见。
（4）发布录取告知, 配合培训专人做好员工入职培训, 并与人事专人共同办理新进人员旳入职手续。
人事部岗位职责15篇
人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。
；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。
人事行政部部门及各岗岗位职责
人事行政部部门及各岗岗位职责1.人力资源规划岗人力资源规划岗的主要职责是根据企业发展战略，进行人力资源的需求分析与预测，制定人力资源发展计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。
其具体职责包括：制定招聘计划、职位需求分析、人员编制管理等。
2.招聘岗招聘岗是人事行政部门中的一个重要职位，主要职责是负责企业的招聘工作，包括制定招聘策略与计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、与各部门沟通协调等。
其具体职责包括：制定招聘流程、编写招聘广告、组织面试等。
3.员工关系岗员工关系岗主要负责企业员工的维护和管理，包括员工福利待遇、员工关怀、职业道德建设等方面的工作。
其具体职责包括：员工关系管理、员工培训和发展、员工社会保障工作等。
4.培训发展岗培训发展岗主要负责制定并实施企业的员工培训计划，以提升员工的工作能力和素质。
其主要职责包括：培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
5.薪酬福利岗薪酬福利岗负责设计和管理企业的薪酬制度和福利待遇，以及维护和管理员工的薪酬福利关系。
其主要职责包括：制定薪酬政策、进行薪酬调查、计算薪酬、管理员工福利等。
6.组织发展岗组织发展岗的主要职责是负责维护企业的组织结构和职能体系，以支持企业的业务发展和组织变革。
其具体职责包括：组织文化建设、组织变革管理、员工满意度调查、绩效管理等。
以上是人事行政部各岗位的基本职责，当然在实际工作中，还可以根据企业的实际情况和需求进行适当的调整和完善。
综上所述，人事行政部门是企业组织中不可或缺的一部分，通过科学的人力资源管理来为企业提供能力强、素质高、忠诚度高的员工队伍，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
人事部 人事部门工作职责优秀10篇
人事部人事部门工作职责优秀10篇在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
到底应如何制定岗位职责呢？作者分享了10篇人事部门工作职责，希望对于您更好的写作人事部有一定的参考作用。
人事部岗位职责篇一1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4.根据公司战略发展制定科学、合理的。
薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事部的岗位职责篇二1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
人事部的岗位职责篇三1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求；2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作；4、负责员工合同/协议的签订管理；5、负责员工福利的日常执行与管理；6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理；7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事部各岗位职责范文(3篇)
人事部各岗位职责范文一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。
二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。
三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。
四、培训发展专员1. 根据公司培训策略和业务需求，制定培训计划和培训课程；2. 负责培训资源的整合和管理，包括培训师的选拔、培训材料的准备等；3. 组织和协调员工培训，包括内部培训和外部培训；4. 收集培训反馈和效果评估数据，及时调整培训方案；5. 发掘和培养公司内部的培训师，提高内训的质量和效果；6. 协助人力资源经理完成其他与培训发展相关的工作。
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（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。
人事部工作职能
一、组织规划职能
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。
2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
二、招聘与配置管理职能
1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。
3、负责人员录用手续办理。
4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配
置。
5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。
6、试用人员工作引导及人员管理。
三、绩效管理职能
1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。
2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。
3、进行各类评估、考核工作。
4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。
5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。
四、培训管理职能
在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。
1、新员工入职培训的组织、实施。
2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。
3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。
4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。
5、培训教材库的组织及建立。
五、薪酬管理职能
1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。
2、公司薪酬体系建立和维护。
3、薪酬异动管理。
4、考勤管理。
5、薪资表制定。
六、员工关系管理职能
1、代表公司与员工签订劳动合同。
2、劳资关系的维护。
3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。
七、企业文化建设职能
企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。
推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。
八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。
2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。
3、员工人事档案的建立、维护与管理。
4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。
5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。
6、OA办公权限的管理。
7、涉密人员异动管理。
部长岗位说明书
1. 基本资料
2. 工作联系
2.1内部联系：公司各部门和子公司；
2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。
3. 职责权限
4. 任职要求
2）招聘培训专员
1. 基本资料
2. 工作联系
2.1内部联系：公司各部门和项目公司；
2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。
3. 职责权限
4. 任职要求
5. 其他
3）薪酬社保专员
1. 基本资料
2. 工作联系
2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；
2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。
3. 职责权限
4. 任职要求
5. 其他。