建筑行业薪酬调查报告.pptx
房地产建筑行业薪酬调查报告
房地产建筑行业薪酬调查报告优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。
效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
形式多样。
有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。
项目承包制：承包某个具体的项目，以此来获得报酬。
三．图表分析建筑行业薪酬状况3.1.建筑业城市分布分析（图一）建筑业城市分布图3.2. 不同企业性质平均薪资水平（图二）从（图二）中可以看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都没有较大波动，而外企和合资企业基本年薪要高于其他企业，工资总水平也要远远高于国企、私企和事业单位，在8、9万左右，而后者年薪在5、6万左右。
8万以上的建筑业高收入人群主要集中在外企和合资企业。
建筑行业工资调研报告模板
建筑行业工资调研报告模板【建筑行业工资调研报告】一、调研背景建筑行业一直是国民经济的重要支柱产业，也是劳动密集型产业之一，对就业人数影响深远。
为了解建筑行业工资情况，本次报告基于对建筑行业从业人员的调研结果进行分析，以期对该行业的工资水平有一个较为准确的了解。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，针对建筑行业从业人员进行了有针对性的调研。
共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
调研的内容包括工资水平、薪酬结构、薪酬满意度等方面。
三、调研结果分析1. 工资水平根据调研结果，建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间。
其中，大部分人的工资在5000-6000元/月。
少数从业人员工资高于8000元/月的占比略低。
2. 薪酬结构调研结果显示，建筑行业从业人员的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和加班工资构成。
其中，基本工资占比最高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。
3. 薪酬满意度据调查显示，超过60%的建筑行业从业人员对自己的薪酬满意度表示一般，不到30%的人表示满意，还有一小部分人表示不满意。
其中，薪酬高于平均水平的人对薪酬满意度相对较高。
四、问题分析1. 薪酬结构不够合理：调研结果显示，基本工资占比过高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。
这样的薪酬结构可能导致员工缺乏积极性和动力。
2. 工资差距较大：调研结果显示，建筑行业从业人员的工资水平存在较大差距，少数人的工资高于平均水平，而大部分人的工资偏低。
这可能造成员工之间的不公平感和压力。
五、改进建议1. 薪酬结构优化：建议增加绩效奖金和加班工资的比例，使员工有更大的动力和激励，同时提升薪酬福利的竞争力。
2. 工资水平合理调整：建议建筑企业对工资水平进行合理调整，为员工提供一个相对稳定和公平的工资支付体系。
3. 提升员工满意度：建议企业加强内外沟通，了解员工的需求和意见，并积极解决问题，提升员工的满意度。
六、结论建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间，薪酬结构不够合理，薪酬满意度一般。
建筑设计岗位人员薪酬调查分析完整版
建筑设计岗位⼈员薪酬调查分析完整版薪酬调研报告⾏业研究中⼼2011/5/20⽬录⼀、调研概述 (5)⼆、调查结果分析 (5)（⼀）样本信息概述 (5)1.单位基本信息 (5)（1）区域 (5)（2）性质 (6)（3）规模 (6)2.个⼈基本信息 (6)（1）岗位 (6)（2）职称 (7)（3）年龄 (8)（4）学历 (8)（5）⼯作年限 (9)（⼆）薪酬结构 (9)1.薪酬构成情况分析 (9)（1）构成情况概述，⼯资制度、岗位⼯资体系 (9)（2）区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的关系分析 (10)2.薪酬弹性 (11)（1）浮动薪酬占⽐情况分析 (11)（2）不同岗位薪酬弹性对⽐ (12)（3）不同区域薪酬弹性对⽐分析 (12)（4）确定浮动薪酬的依据 (13)3.薪酬结构满意度分析 (13)（1）满意度情况总体描述 (13)（2）薪酬结构满意度对⽐分析 (13)（三）薪酬⽔平及满意度 (14)1.薪酬⽔平分析 (14)（1）薪酬⽔平总体情况概述 (14)（2）薪酬⽔平⽐较分析 (14)2.薪酬⽔平满意度分析 (16)（1）满意度情况总体描述 (16)（2）分岗位薪酬满意度对⽐分析 (16)3.薪酬⽔平评估 (16)（1）单位内部薪酬差距⽐较分析 (16)（2）⾏业之间薪酬差距⽐较分析 (17)（四）福利 (18)1.福利⽔平概述 (18)2.分单位性质/岗位法定福利⽔平对⽐分析 (18)三、调研总结 (19)（⼀）薪酬结构 (19)（⼆）薪酬⽔平 (20)（三）福利⽔平 (20)表⽬录表1：企业所在区域 (5)表2：企业单位性质 (6)表3：企业规模调查 (6)表4：岗位调查基本情况 (7)表5：被调查⼈员职称 (7)表6：被调查⼈员年龄 (8)表7：被调查⼈员学历 (9)表8：被调查⼈员⼯作年限 (9)表9：浮动薪酬构成调查 (10)表10：区域/企业规模/⼯作年限/岗位与薪酬构成的对⽐分析 (11)表11：不同岗位薪酬弹性情况调查 (12)表12 薪酬结构满意度对⽐分析 (14)表13：不同类别下薪酬⽔平⽐较分析 (15)表14：分岗位薪酬满意度对⽐ (16)表15：不同类别下法定福利⽔平⽐较分析 (19)图⽬录图1：薪酬结构调查* (10)图2：⼯资弹性调查 (12)图3：不同区域薪酬弹性调查 (13)图4：浮动薪酬确定依据调查* (13)图5：薪酬⽔平情况调查 (14)图6：薪酬⽔平满意度调查 (16)图7：企业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图8：⾏业间同岗位/级别/层次⼈员薪酬⽔平⽐较 (17)图9：享有的法定福利调查* (18)图10：享有的个性化福利调查* (18)薪酬调查问卷调研分析2011.5.20⼀、调研概述为进⼀步服务于⼯程勘察设计⾏业，上海天强管理咨询有限公司⾏业研究中⼼与新建筑⼈才⽹合作，进⾏⼯程勘察设计企业从业⼈员薪酬调研。
薪酬调查分析报告PPT实用课件(30页)
•1.确定调查的企业。
第一类 第二类 第三类
同行业中同类型的其他企业
其他行业中有类似岗位或工作的企业
与本企业用同类人，构成人力资源竞争的企 业
第四类 第五类
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎 一般标准企业
2、确定调查的岗位
Байду номын сангаас 3.确定调查的数据
➢ 与员工基本工资相关的信息 ➢ 与支付年度和其他相关的奖金信息 ➢ 股票期权或影子股票计划等长期激励计
平均月工资
2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500
排列
1 2 90%
3 4 75%
5 6 7 8 50% 9 10 11 12 25% 13 14
会计岗的薪酬频率分析
薪酬额度（元） ２４００～２５９９ ２２００～２３９９ ２０００～２１９９ １８００～１９９９ １６００～１７９９ １４００～１５９９
四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系
客观公平 （薪酬水平）
薪酬 市场调查
内部公平 （薪酬等级）
岗位 调查
岗位 分析
岗位 评价
薪酬结构 制度设计
个人公平 （绩效薪酬）
资历深浅
个人业绩 小组业绩
X
能力要求：薪酬调查程序
确定调查目的
• 整体薪酬水平的调整 • 薪酬差距的调整 • 薪酬晋升政策的调整 • 具体岗位薪酬水平的调整
四、统计分析调查数据的方法
5、回归分析法。利用SPSS等统计软件，分析两种或 多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、 结构的主要因素及影响程度，进而对其发展进行预测。
2019年房地产及建筑行业薪酬调查-15页文档资料
2013年房地产及建筑行业最新薪酬调查一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
建筑行业薪酬调查
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
暖通工程师(元/年)
￥37,786
￥65,264
￥87,238
￥113,243
￥130,025
强电工程师：审核高压等强电施工设计方案的技术细节，提供专业意见和建议；制定智能化系统方案，设计委托、审核，电气现场解决方案，设计变更洽商等。
分位值
10分位
25分位
90分位
财务经理(元/年)
￥73,553
￥94,735
￥126,613
￥205,676
￥272,693
财务主管
分位值
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
财务主管(元/年)
￥56,335
￥62,116
￥99,493
￥126,809
￥168,444
数额(元/年)
数额(元/年)
数额(元/年)
数额(元/年)
分位值
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
事业部总经理(元/年)
￥115,540
￥161,761
￥236,818￥Βιβλιοθήκη 52,932￥498,655
数额(元/年)
数额(元/年)
数额(元/年)
数额(元/年)
数额(元/年)
总经理
分位值
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
总经理/副总经理(元/年)
￥191,886
分位值
10分位
25分位
50分位
75分位
90分位
首席设计师(元/年)
建筑企业薪酬调研报告
建筑企业薪酬调研报告1.引言概述建筑行业一直是国民经济发展的重要组成部分，而建筑企业的薪酬管理一直备受关注。
本文旨在通过对建筑企业薪酬调研方法、薪酬现状以及调研结果的深入分析，来全面了解当前建筑企业薪酬的状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和改进措施。
通过本次调研，我们希望可以为建筑企业的薪酬管理提供有益的启示，同时展望未来，为行业的可持续发展提供建议和思路。
"3.2 对建筑企业薪酬管理的启示":,"3.3 展望未来发展":请编写文章1.1 概述部分的内容1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述本文的结构安排和各部分的内容概要。
如下：本报告共分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将首先对建筑企业薪酬调研报告的背景和意义进行概述，接着介绍本文的结构安排，最后明确本次调研的目的和意义。
在正文部分，将依次对薪酬调研的方法进行介绍，包括定性调研方法、定量调研方法和调研对象选择；接着分析建筑企业薪酬现状，包括薪酬水平的分布情况、员工薪酬福利待遇和薪酬结构的分析；之后对薪酬调研结果进行解读，包括影响薪酬的因素、行业薪酬对比以及提出建议和改进措施。
在结论部分，将总结调研结果，明确对建筑企业薪酬管理的启示，展望未来发展的方向。
1.3 目的本报告的目的是对建筑企业薪酬情况进行深入调研，并据此提出合理的薪酬管理建议，旨在帮助建筑企业更好地吸引、激励和留住人才，提升员工满意度和企业绩效。
通过对薪酬调研方法、建筑企业薪酬现状以及薪酬调研结果的解读，为建筑企业的薪酬管理提供数据支持和决策参考。
同时，也希望通过本报告的撰写，促进建筑行业的薪酬管理规范化和专业化，推动行业整体薪酬水平的提升，为行业可持续发展做出贡献。
发展":请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 薪酬调研方法建筑企业薪酬调研是为了解建筑行业内不同职位的薪酬水平及其分布情况，为企业制定合理的薪酬政策提供依据。
华东地区民营建筑设计企业薪酬调查分析报告
项目一：沙龙聚会活动
说明：基础会员可每年任意参加在上海、北京、深圳、武汉、成都五个城市组织的思翔工程设 计行业交流沙龙，沙龙将邀请相关政府部门专家、行业内知名经理人、行业管理专家与各参会 会员进行交流，探讨行业发展、管理思想以及交流企业管理经验，构建设计企业管理层的交流 圈；
举办地址
沙龙时间
沙龙规模
福利 奖金 绩效工资 基本工资
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
但是，从调研情况来看，各单位对以岗付薪的理念的贯彻深度深浅不一，仅有一家单位对一线生产人员 按照具体岗位进行了细致的划分，形成了级别较多、相对复杂的岗位工资体系，大多数单位还是仅仅以 职称为标准对一线生产人员进行初步划分，相对应的岗位工资体系也较为简单。 以岗付薪理念较为充分的体现表明，民营建筑设计单位在薪酬理念方面基本上与国外设计单位接轨，进 而体现相当的对外竞争性。更重要的是，我们在调研过程中发现，以岗付薪的理念较为一线生产技术人 员所接受与欢迎，认为能够充分体现其个人价值，又具有相当的保障作用。
沙龙主题
武汉 北京 成都 深圳 上海
4月 6月 7月 9月 10 月
20 人以上 20 人以上 20 人以上 20 人以上 20 人以上
工程设计企业变革与超越 工程设计企业变革与超越 工程设计企业变革与超越 提升工程设计企业机制灵活性 绿色节能业务发展研究
以上沙龙活动安排具体时间见会员通知。
项目二：专题研究报告
我们发现，采取低弹性的薪酬策略的一线生产人员，其薪酬结构更类似于年薪制，其所在单位的人力资 源议价能力往往较强，对人力资源成本控制较为严格，强调对员工薪酬的保障作用，也期望能充分体现 人员的市场价值。采取平衡弹性或者高弹性的薪酬策略的一线生产人员，往往采取项目提成的浮动工资 分配方式，其所在单位更加强调员工的多劳多得，鼓励员工多干活。
2022年建筑行业薪酬调查报告
2022年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022年你有怎样的薪酬期望？ 2022年你就业的目标城市是哪里？ 2022年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2022建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。
英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。