2020年市政公共园林行业薪酬报告(调查报告)
园林薪酬水平
园林薪酬水平近年来，随着城市化的快速发展，城市园林建设越来越受到重视。
在园林建设中，人才的招聘、培养、留存以及薪酬水平的提高都成为了共同的问题。
园林薪酬水平不仅影响着园林从业者的工作热情和发展前景，还与城市美化、环境治理等密切相关。
本文将围绕园林薪酬水平的现状、问题、对策等方面进行阐述。
一、园林薪酬现状园林从业者的薪酬一直是一个普遍关注的问题。
根据调查统计，目前园林从业者的平均工资水平在4000-7000元之间，而在一线城市从业者的薪酬水平要高于二线、三线城市的从业者。
考虑到从业者的年龄、职位等因素，上述数据算是一个普遍的参考，但也说明着园林行业的薪酬水平还有提高的空间。
二、园林薪酬问题1.行业认可度不高园林行业的职业认可度相对较低，许多人还对其概念和职业前景存在疑虑，这也影响着其薪酬水平的提升。
2.竞争力不足随着城市化的加速发展，越来越多的人选择进入园林行业，园林从业者之间的竞争压力也越来越大。
3.缺乏有效的薪酬体系目前园林行业薪酬体系不完善，无法充分反映从业者的工作绩效和贡献。
三、园林薪酬提升对策1.改善行业形象为了提高园林行业的职业认可度，必须要改善其在公众、媒体等方面的形象，让更多人了解并关注园林建设所涉及的职业和需求。
2.增加培训和教育机会通过增加培训和教育机会，提高园林从业者的技能和素质，不仅可以提高其工作能力，更可以增强行业的竞争力。
3.建立科学严谨的薪酬体系建立科学严谨的薪酬体系，基于考核、绩效、贡献等方面制定具有吸引力的薪酬政策，将是提高园林行业薪酬水平的关键所在。
4.加强媒体宣传和推广通过新闻报道、网络平台等媒体宣传和推广，让更多人了解园林行业的职业前景与发展，进而对该行业有更深的认识和重视，为提高园林薪酬水平提供更多动力和支持。
综上所述，园林薪酬水平与市场需求、行业发展和社会认可度密切相关。
只有通过改革和创新，增强人才培养和留存的吸引力和竞争力，才能更好的促进园林行业的发展，推动城市化进程的健康发展。
园林绿化行业市场调查分析及趋势报告
园林绿化行业市场调查分析及趋势报告一、前言在现代城市化建设中，园林绿化行业日益成为人们关注的重要领域之一。
随着人们环保意识的不断提高和城市化进程的加快，园林绿化行业市场需求逐渐扩大。
本文将对园林绿化行业中的市场调查和发展趋势进行深入分析和研究，以期为业内人士提供参考和指导。
二、园林绿化行业市场调查1.市场规模2019年，全国园林绿化产业总产值达到2.75万亿元，同比增长8.3%。
其中，园林绿地建设、城市绿化、园林花卉、造林育林、园林机械及器材等细分领域市场需求不断扩大。
特别是在城市绿化领域，近年来政府对城市绿化的投入越来越大，市场需求也逐年增加。
2.竞争格局园林绿化行业的市场竞争格局相对分散，小型企业占据着相当大的市场份额。
但是，随着资本运作的不断升级和市场竞争的加剧，行业内将不可避免地出现兼并重组等现象，市场份额将集中到一些大型企业手中。
3.市场需求园林绿化行业的市场需求主要来自于政府投资和私人购买。
政府在城市基础设施建设中对绿化的投入有着明确的计划和指导，其中包括城市道路与广场、公园场馆、住宅小区、城市综合体等场所的建设。
私人需求主要来自于居民小区、企事业单位、学校、酒店等需要绿化装饰的场所。
随着人们对宜居环境的要求越来越高，园林绿化行业的市场需求也会逐年增长。
4.行业发展趋势未来，随着城市化进程的不断加快和社会生活水平的不断提高，园林绿化行业的市场前景将会越来越广阔。
为了满足消费者越来越高的品质要求，行业内不断涌现出新技术、新材料、新产品。
例如，智能化绿化系统、新型景观石材、绿色植物陶瓷等，将会逐渐替代一些传统的绿化装饰材料。
此外，未来行业将会更加注重可持续发展，推动生态化、低碳化、智能化等多方面变革，为园林绿化行业带来更为广阔的市场空间。
三、结语总体而言，园林绿化行业市场需求逐年增加，市场前景广阔。
但是，由于市场竞争激烈，行业内需不断提高品质和技术水平，以满足消费者日益提升的品质需求，才能更好地促进行业健康发展。
园林景观行业调查报告-发
园林景观行业调查报告一、市场现状1、行业现状分析景观设计服务行业处于园林行业产业链的中游，其上游企业包括苗木种植单位、原件材料供应商等，该类企业处于充分竞争状态、可替代性较强，因此议价能力较弱，利润相对较低。
下游企业为项目总包商、各级政府及公共机构或房地产开发商，政府绿化指标的规定及基础建设支出和房地产市场发展状况直接决定了整个园林产业发展。
从行业数据来看，住宅类景观占景观设计的比例在25%，商业办公类景观占15%，市政类景观占40%，旅游类景观占15%，其他的占5%。
（1）政府主导项目：近年来受疫情影响，政府都过起了紧日子，又不能大量举债，更多资金用在了民生领域。
市政园林工程发展空间受到一定程度的限制，但是推进城镇化建设和生态环境提升是政府长期目标，因此市政类绿化工程项目虽然受财政资金收缩的影响，但是长期来看还会维持以往的发展速度，但是鉴于财政负债问题，短期内景观项目的的回款率会持续走低，但是随着政府各类债务的转移和中央财政的放水，政府主导的景观类项目会逐渐恢复。
另外，基于碳达峰和碳中和的政策需求，生态环境的改善和生态修复将进一步补充景观设计行业的业务，但是基于碳达峰和碳中和的景观设计业务需要大市政相关的生态环境作为支撑。
园林资质取消后，大市政工程包揽景观行业的招投标资质需求，园林景观不再是单项招标，而是更多融入大市政工程里边，水环境治理、滨河绿化、环保等等，总包时代来临。
大的项目要依靠政府政策驱动，依靠土地财政的地方政府短期内没有较大的资金来源，那么融资建设将是未来一定时期内大型工程项目的主要措施，随着投融资政策的逐渐完善和规范，大型工程项目的总包服务备受政府青睐，企业包揽了项目的前期咨询、策划、融资、设计、施工和运营。
这类项目大多数周期长、回款慢。
小型项目因为需要地方财政出资，因此在当下地方财政吃紧的情况下，小型项目的付款能力更差。
（2）企业主导项目：居住区景观项目为景观设计的另一大收入来源。
2023年园林绿化薪酬数据
2023年园林绿化薪酬数据
2023年园林绿化行业的薪酬数据受多种因素影响，包括地区、
职位、工作经验和公司规模等。
一般来说，园林绿化行业的薪酬水
平相对稳定，但会因为市场需求、经济形势等因素有所波动。
首先，就地区而言，一线城市的薪酬水平可能会高于二三线城市，因为一线城市的生活成本较高。
其次，不同职位的薪酬也会有
所差异，比如园林设计师、园艺工程师、绿化工人等职位的薪酬水
平会有所不同。
另外，工作经验对薪酬水平也有很大影响，一般来说，有丰富经验的员工薪酬会相对较高。
最后，公司规模也是影响
薪酬的因素之一，大型园林公司往往会提供更好的福利和薪酬待遇。
根据一些行业调研机构的数据显示，2023年园林绿化行业的平
均薪酬水平可能会在一定范围内，但具体数字需要根据具体职位、
地区和公司规模等因素来进行具体分析。
一般来说，园林绿化行业
的薪酬水平整体上呈现稳定增长的趋势，但具体数据还需要以当时
的实际情况为准。
希望这些信息能够对你有所帮助。
市容所工资薪酬调研报告
市容所工资薪酬调研报告市容所工资薪酬调研报告一、调研目的和背景市容所作为城市管理的重要部门，承担着城市环境卫生、公共设施管理等重要职责。
为了了解市容所员工的工资薪酬情况，本次调研旨在为市容所提供有关工资薪酬的数据支持，为优化薪酬体系提供参考。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要包括薪酬福利状况、晋升机会、绩效考核等方面，共发放问卷100份，有效回收90份。
个别访谈主要针对一线员工和部门主管进行，共访谈10人。
三、调研结果1. 薪酬福利状况调研结果显示，市容所员工的基本工资水平相对稳定，约80%的员工表示满意。
而绩效奖金和年终奖金普遍偏低，只有不到20%的员工表示满意。
此外，福利待遇方面，员工普遍认为待遇较一般，待遇与工作压力不相符。
2. 晋升机会调研结果显示，市容所员工对晋升机会的满意度较低。
约有60%的员工表示晋升机会不公平，存在内部关系和人际网络的影响。
此外，晋升机制不够透明，员工很难了解晋升的标准和条件。
3. 绩效考核绩效考核在市容所薪酬体系中占据重要地位。
调研结果显示，约60%的员工对现有绩效考核制度表示不满意，认为制度不公平和不透明。
同时，员工普遍认为目标设定不明确、考核标准主观性较高。
四、结论1. 市容所员工的工资薪酬整体水平相对稳定，但福利待遇和绩效奖金相对较低。
市容所可以通过提升福利待遇和绩效奖金来增加员工的满意度。
2. 市容所员工对晋升机会的满意度较低，晋升机制需要更加透明公正，避免内部关系和人际网络的影响。
建议市容所建立明确的晋升标准和条件，为员工提供公平的晋升机会。
3. 现有的绩效考核制度需要改进，包括明确的目标设定、客观公正的考核标准等。
建议市容所建立科学合理的绩效考核制度，提高员工对绩效考核的认可度。
五、建议1. 市容所应加强对员工福利待遇的关注，适当提高绩效奖金和年终奖金的发放水平，提高员工薪酬满意度。
2. 市容所应建立透明公正的晋升机制，制定明确的晋升标准和条件，确保员工能够公平晋升，提高员工晋升机会的满意度。
2020年公共建筑装饰行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 2.0% 3.0% 4.0%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出157226396267行业人均利润12569437行业人均成本分析14165328硕士/Master 12923021396715157033815666181683944本科/Bachelor 11627501272042143118115017991566078专科/College10541771196408127650413899131501673高中及以下/High School9434541066209121013213174621439504博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7700151052594140066015672521045600民营企业479970700227834802938339726475国有企业57738894257411973111317475959308外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,413,624 1,292,302 1,162,750 1,054,177 943,4541,552,580 1,396,715 1,272,042 1,196,408 1,066,2091,628,987 1,570,338 1,431,181 1,276,504 1,210,1321,671,099 1,566,618 1,501,799 1,389,913 1,317,4621,760,153 1,683,944 1,566,078 1,501,673 1,439,504按学历分总经理层按企业性质分955,817 770,015 479,970 577,3881,202,096 1,052,594 700,227 942,5741,621,315 1,400,660 834,8021,197,3111,771,084 1,567,252 938,3391,317,4751,178,903 1,045,600 726,475 959,308单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业613644700624816515927641736993民营企业427723477554600822723064580887国有企业500537609921726923824605616141外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分726,466 613,644427,723 500,537796,852 700,624477,554 609,921883,781 816,515600,822 726,923984,668 927,641723,064 824,605826,506 736,993580,887 616,141单位：元。
薪酬报告系列-2020全国地区园林景观设计师岗位薪酬调查报告
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
info@
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
对园林行业的调研报告
对园林行业的调研报告对园林行业的调研报告本次调查走访了广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
社会调查报告2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。
4、从业者的综合素质不高。
5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。
结果分析：（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。
人才资源是第一资源。
近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。
园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。
园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性-交叉学科，具有独立的学科体系。
园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。
景观施工工程的薪资待遇(3篇)
一、薪资水平1. 基本工资：景观施工工程的基本工资水平受地区、企业规模、个人能力等因素的影响。
一般来说，一线城市的景观施工工程师的基本工资较高，二线城市次之，三线城市及以下地区相对较低。
企业规模较大的景观施工企业，基本工资水平相对较高；规模较小的企业，基本工资水平相对较低。
2. 项目奖金：景观施工工程往往以项目为单位进行，完成项目后，员工可以获得相应的项目奖金。
项目奖金的多少取决于项目的规模、难度、利润等因素。
一般来说，大型项目的奖金较高，小型项目的奖金较低。
3. 绩效工资：部分景观施工企业会根据员工的绩效表现，给予一定的绩效工资。
绩效工资的发放标准通常与员工的工作表现、项目完成情况、团队合作等因素相关。
二、福利待遇1. 社会保险：景观施工企业通常为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 带薪年假：员工在满足一定工作年限后，可以享受带薪年假。
3. 员工培训：部分景观施工企业会为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 其他福利：部分企业还会为员工提供交通补贴、餐补、住宿补贴等福利。
三、职业发展1. 职业晋升：景观施工工程领域的员工可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，获得职业晋升的机会。
2. 专业方向：在景观施工工程领域，员工可以选择专注于设计、施工、管理等方面的专业方向。
3. 跨行业就业：具备丰富经验的景观施工工程师在求职过程中，可选择跨行业就业，如房地产、园林养护等。
总之，景观施工工程的薪资待遇在一定程度上取决于地区、企业规模、个人能力等因素。
一般来说，该行业的薪资水平处于中等偏上，福利待遇较为完善。
随着行业的发展，景观施工工程师的职业发展前景广阔。
随着我国城市化进程的加快，景观施工工程行业得到了迅速发展。
景观施工工程是指在园林、公园、居住区、商业区等场所进行景观设计、施工和维护的过程。
由于该行业涉及多个领域，如园林、建筑、环境艺术等，因此对人才的需求量大，薪资待遇也逐渐成为求职者关注的焦点。
市政工程行业薪酬调查报告
市政工程行业薪酬调查报告市政工程行业作为城市基础设施建设的重要力量，对于城市的发展和居民的生活质量起着至关重要的作用。
随着城市化进程的不断推进，市政工程行业的发展也日益蓬勃，而从业人员的薪酬水平则成为了大家关注的焦点。
为了深入了解市政工程行业的薪酬状况，我们进行了一项广泛的调查，以下是本次调查的详细结果。
一、调查背景与目的随着城市建设的加速，市政工程行业的规模和复杂度不断增加，对于各类专业人才的需求也日益旺盛。
本次调查旨在了解市政工程行业不同岗位的薪酬水平、薪酬结构以及影响薪酬的因素，为企业制定合理的薪酬策略、吸引和留住人才提供参考，同时也为求职者在该行业的职业规划提供依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查、电话访谈和面对面访谈相结合的方式，对市政工程行业的企业和从业人员进行了抽样调查。
调查涵盖了市政工程设计、施工、监理、管理等多个领域，涉及不同规模和性质的企业。
三、调查结果1、不同岗位的薪酬水平项目经理：平均年薪在 20 万至 35 万元之间，其中具有丰富经验和大型项目管理经验的项目经理年薪可超过 50 万元。
工程师：根据专业领域和工作经验的不同，工程师的年薪在 10 万至 25 万元之间。
例如，结构工程师和给排水工程师的薪酬相对较高。
施工员：平均年薪在 6 万至 12 万元之间，工作经验丰富的施工员年薪可达 15 万元左右。
监理员：年薪一般在 5 万至 10 万元之间。
2、薪酬结构基本工资：约占总薪酬的 60%至 70%，根据岗位和级别确定。
绩效奖金：通常与项目完成情况、工作绩效等挂钩，占总薪酬的20%至 30%。
福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，约占总薪酬的 10%左右。
3、影响薪酬的因素工作经验：工作经验丰富的人员通常薪酬较高，尤其是在关键技术岗位和管理岗位。
学历水平：本科及以上学历的人员薪酬普遍高于专科及以下学历。
证书资质：拥有相关专业证书和资质的人员，如注册建造师、注册结构工程师等，薪酬有明显优势。
园林施工高级工程师工资(3篇)
首先，园林施工高级工程师的工资水平受多种因素影响，主要包括地区差异、行业需求、个人能力及工作经验等。
1. 地区差异：在中国，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，园林施工高级工程师的工资普遍较高。
根据不完全统计，一线城市园林施工高级工程师的平均月薪在2万至5万元之间。
而在二线城市，月薪水平一般在1.5万至3万元左右。
三线及以下城市，月薪水平则相对较低，一般在1万元至2万元之间。
2. 行业需求：园林施工行业属于基础设施领域，与城市发展息息相关。
近年来，随着城市化进程的加快，园林施工行业需求不断增长，导致园林施工高级工程师的工资水平有所提升。
在一些园林工程较为发达的地区，高级工程师的月薪甚至可以达到5万元以上。
3. 个人能力及工作经验：园林施工高级工程师的工资水平与其个人能力及工作经验密切相关。
具备丰富项目经验、熟练掌握园林施工技术的高级工程师，其工资待遇相对较高。
通常情况下，具有10年以上工作经验的高级工程师月薪可达3万元以上，部分优秀人才月薪甚至可达5万元。
4. 职称评定：园林施工高级工程师需要通过相应的职称评定，获得高级工程师职称。
在我国，高级工程师职称评定较为严格，需要具备一定的学历背景、工作经验及专业能力。
获得高级工程师职称后，其工资待遇也会相应提高。
5. 公司性质：园林施工高级工程师的工资水平还与所在公司的性质有关。
国有企业和大型民营企业通常具有较高的工资待遇，而中小型民营企业或私营企业则相对较低。
综上所述，园林施工高级工程师的工资待遇在行业内具有一定竞争力。
具体工资水平如下：- 一线城市：月薪2万至5万元；- 二线城市：月薪1.5万至3万元；- 三线及以下城市：月薪1万元至2万元。
当然，这只是一个大致的参考范围，实际工资水平还需根据具体情况进行调整。
对于园林施工高级工程师来说，不断提升自身能力、积累丰富经验，将有助于提高工资待遇。
首先，园林施工高级工程师的工资水平在不同地区存在较大差异。
园林职业岗位群调研报告
园林职业岗位群调研报告园林职业岗位群调研报告一、引言园林职业岗位群是指在园林行业中从事不同工作的一群人。
园林行业作为绿化美化城市环境的重要组成部分，对人们的生活有着重要的影响。
本次调研旨在了解园林职业岗位群的就业状况、薪资水平以及发展前景，以期为相关人员提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面谈的方式进行。
通过制定调查问卷，对园林职业岗位群的相关情况进行了解，同时对一些职业人员进行面谈，以获取详细的信息。
三、调研结果1. 就业状况问卷调查结果显示，园林职业岗位群的就业状况较好，就业率达到了90%以上。
大部分受访者称他们找工作较轻松，就业机会较多。
其中，园林设计师、园林工程师和园林施工人员是就业需求最高的岗位。
2. 薪资水平园林职业岗位群的薪酬水平较为分散。
根据问卷调查结果显示，大部分受访者月薪在3000元至8000元之间。
其中，园林设计师、园林工程师的薪资水平相对较高，月薪普遍在8000元以上。
3. 发展前景园林行业近年来发展迅速，对人们对美化城市环境的需求不断增加。
因此，园林职业岗位群的发展前景良好。
根据调查结果，大部分受访者认为园林行业的就业前景乐观，有很大的发展空间。
他们普遍认为，未来园林行业的技术要求将会更高，对专业素质和创新能力的要求也会越来越高。
四、面谈中的发现在与一些园林职业岗位群的职业人员进行面谈时，我们发现以下几个问题：1. 教育和培训需求园林职业岗位群普遍认为，目前园林相关教育和培训的供给不足。
他们认为，学校教育没有很好地与实际工作相结合，导致毕业生的实践能力较弱。
他们建议加强实践教学和实习环节，提高学生的实际操作能力。
2. 行业认可和证书园林职业岗位群普遍认为，行业认可和相关证书对于职业发展非常重要。
他们建议引入相关职业证书制度，并加强对证书的认可和宣传，以提高园林职业岗位的专业水平和竞争力。
3. 园林行业国际化部分受访者认为，园林行业还需要更好地与国际接轨。
他们建议提高自身的国际视野和专业素质，积极参与国际交流合作，引进国际先进的园林理念和技术，提高园林职业岗位在国际市场上的竞争力。
园林方面调研报告范文
园林方面调研报告范文根据调查结果显示，园林方面的调研报告如下。
一、调研目的：本次园林方面的调研旨在了解人们对园林的看法和需求，为园林设计和规划提供参考。
二、调研范围和对象：本次调研范围涵盖城市和乡村的公共园林，调研对象为不同年龄、职业和地区的居民。
三、调研方法：采用问卷调查方法，发放6种问题类型的问卷，包括选择题、填空题等，共计发放300份问卷。
四、调研结果分析：1. 对园林的态度：62%的受访者认为园林对人们的身心健康有积极影响，23%的受访者认为园林无关紧要，尤其是年轻人。
78%的受访者认为园林应该增加绿化植物的种植，使其更加美观，22%的受访者认为现有绿化已经足够。
2. 园林的利用方式：64%的受访者表示喜欢在园林中散步、跑步、休闲娱乐，30%的受访者喜欢在园林中举办各种活动和集会。
53%的受访者希望园林有更多的亲水设施，如喷泉、小河等，以增加可玩性。
3. 园林的设施和服务：68%的受访者认为园林设施应该完善，增加座椅、公共厕所等，以提高人们的舒适感。
42%的受访者认为园林应该加强管理，增加保安巡逻和卫生清理，以维护园林的整洁和安全。
4. 园林规划建设：47%的受访者关注园林规划与周边环境的协调性，认为应该在规划时考虑到社区的需求和整体布局。
35%的受访者希望建设更多的大型公园和花坛，以提供更多选择和欣赏的机会。
五、对策建议：1. 加强园林绿化建设，增加植物种植，提高园林的美观度。
2. 丰富园林的利用方式，增加娱乐设施和活动项目，满足人们的多样化需求。
3. 完善园林的基础设施和服务，增加座椅、公共厕所等，同时增加保安和卫生人员，提升园林的整洁和安全性。
4. 加强园林规划建设，充分考虑周边环境和社区需求，建设更具特色的园林。
5. 加强对园林的宣传和推广，提高人们对园林的认识和参与度。
六、结论：园林对人们的身心健康有积极影响，大部分人对园林持积极态度，并提出了对园林规划、设计、设施和服务的一些需求和建议。
园林毕业一年后的工资讨论帖
园林毕业一年后的工资讨论帖（汇总）tiantanghuakai本人毕业一年，风景园林专业，在一个小设计公司做设计，都说现在经济不景气，可是我们还是累的要死,发工资的时候老板还说受经济危机影响，我们应该要节约开支，所以钱就少了很多，可是听老同事们讲，今年的工作可是比去年累了好多啊，大家说说毕业后的工资吧，想换工作了，不知道现在是不是时候呢先说我的，月基本工资2000，扣完税啊什么的，也就1600吧，然后年底会有大概一万的奖金，可是确实很累很累，几乎天天加班，几乎没有周六日liguo412712毕业一年，园林。
1300，实习了四个多月了。
做的甲方，很清闲，但也有学不到东西的急躁。
马上转正。
转正后1900或者2000.不知道楼主在什么地方。
反正我待的这边不好找。
累，也许是园林专业从业人员的共同的感觉吧！毕业才一年，关键还是学习和经验的积累。
如果你所在的公司现在能学到东西的话，还是坚持下吧。
当然，你也可以先找工作，找到后再辞更好了。
zizhulin010现在工作不好找啊，有好的工作再跳槽吧，若一个大的公司能有好的培训对以后会好一点，我工资3000，设计在南京，一个植物造景师一年10万，会好的，现在工程比以前少啊，干园林的特别是设计加班很正常啊thhxyz各位兄台的薪资都不错啊!本人从来没有拿过这么高的工资!现在还没有找到工作!做养护最多也就1700元,平时1200元,压根儿就没有税扣!yeful428阿拉是施工的工资2000 其他什么都没有了没有周末难！！！！！！！！！！！！！borjen1500（1年）2500（2）3000（3）经济不好ling_xuan13147月份毕业干了7个月了现在1000以前350 。
一直坚持战斗着。
bing_521不错了，我们今年毕业的实习都没工资，，也不会让你做事，，，就自己自学。
都不知道还要不要呆下去呢。
lilihaofeng不错了，我今天毕业，再广州，现在在一间旅游规划公司实习。
2020年薪酬调研报告3篇
2020年薪酬调研报告3篇(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2020年薪酬调研报告3篇操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为%。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。
预计XX年各层级薪酬增长都将略高于去年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。
而从薪酬结构来看，与XX年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到%，高科技企业为%。
而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占%，良好的工作环境占%，充分的福利保障占%，有竞争力的薪酬占%，合理员工晋升通道占%。
而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%，缺乏晋升机会的比例为23%。
企业越来越重视员工福利福利政策愈加多元化和人性化据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。
数据显示，除住房公积金外，有%的企业为员工提供补充住房公积金，有%的企业为员工提供租房补贴，有%的企业为员工提供定期购房补贴，%的企业为员工提供一次性购房补贴。
在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为%，提供免费班车的公司比例为%，有%的企业提供职工浴室，有%的企业提供健身运动场所，另有部分企业提供医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。
园林行业人才需求的调查分析报告
园林行业人才需求的调查分析报告随着城市化进程的不断发展和人们的生活水平的提高，园林行业得到了越来越多的关注和重视。
园林行业是指通过人为的手段，对环境进行规划、设计、建设和管理的行业。
园林行业不仅能够美化环境，提升城市品位，还可以改善人们的生活质量，促进城市可持续发展。
因此，园林行业的人才需求也随之增长，下文就针对园林行业人才需求的调查分析报告进行分析。
一、调查方式为了准确了解园林行业对人才的需求情况，我们采取了多种调查方式，包括在线问卷调查、电话访谈和实地走访等方式，涵盖了广泛的园林行业企业。
我们还邀请了该行业的专家和学者进行讨论和分析，以确保调查结果的准确性和可靠性。
二、调查结果1. 人才需求类型根据调查结果，园林行业人才需求主要包括设计师、施工人员、管理人员和研发人员等四类。
其中，设计师是园林行业最重要的人才之一，其能力直接决定了园林工程的质量和效果；施工人员则是工程建设的核心力量，其拥有丰富的施工技能和经验；管理人员负责对园林工程进行有效的协调和管理，确保工程顺利实施；研发人员则是推动园林工程技术进步的重要力量，其研究成果可以为行业创造更多的发展机会。
2. 人才需求水平调查结果显示，园林行业对人才的需求水平不断提高。
虽然各类人才都需求较为紧张，但其中施工人员对资历和技术要求相对较低，设计师和研发人员则对综合素质和专业背景要求较高。
在人才需求层面，除基础人才外，当下园林行业对多语言和市场营销等业务领域的人才需求也较为广泛。
3. 人才匮乏问题调查中发现，不少园林行业企业普遍存在人才匮乏的问题。
一方面是行业本身有一定的门槛，培训难度大、周期较长，导致园林行业人才市场难以满足企业需求，特别是中高端人才市场非常紧张。
另一方面，园林行业的发展相对其他行业相对较慢，还有不少人认为园林行业不适合人才发展，从而导致了人才的流失和减少。
三、调查结论根据调查分析，我们可以得出以下结论：1. 园林行业的人才需求主要集中在设计师、施工人员、管理人员和研发人员等四个方面。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.4% 1.4% 1.3% 3.1%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出94258416302
行业人均利润16309457
行业人均成本分析9284523
硕士/Master 12289881358647145672015199041574976本科/Bachelor 11603341277915135857914977821553016专科/College
10446751165798129142213431081488783高中及以下/High School
894437
1008055
1161499
1255172
1357471
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7431031044582139685514640531023457民营企业463977700780798825910470678655国有企业
570215
928320
1163976
1277174
891753
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,362,944 1,228,988 1,160,334 1,044,675 894,437
1,492,243 1,358,647 1,277,915 1,165,798 1,008,055
1,523,756 1,456,720 1,358,579 1,291,422 1,161,499
1,570,802 1,519,904 1,497,782 1,343,108 1,255,172
1,718,121 1,574,976 1,553,016 1,488,783 1,357,471
按学历分
总经理层按企业性质分
926,381 743,103 463,977 570,215
1,157,945 1,044,582 700,780 928,320
1,587,148 1,396,855 798,825
1,163,976
1,690,944 1,464,053 910,470 1,277,174
1,143,026 1,023,457 678,655 891,753
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业600317700452772421874345678595民营企业381395493878592742692936576127国有企业
488684
606892
679651
775651
581234
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
715,897 600,317
381,395 488,684
804,720 700,452
493,878 606,892
880,074 772,421
592,742 679,651
956,018 874,345
692,936 775,651
763,619 678,595
576,127 581,234
单位：元。