工资管理信息系统开发
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
工资管理系统设计
工资管理系统设计1. 引言本文档是关于工资管理系统设计的详细说明。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的系统。
通过该系统，可以方便地对员工的工资进行计算、录入和查询，同时也能够生成工资报表和各类统计分析。
2. 系统需求分析2.1 用户角色系统主要包括以下几个用户角色： - 管理员：负责系统配置、员工信息录入、工资计算等操作。
- 员工：能够查询自己的工资信息。
2.2 功能需求•管理员功能：包括系统配置、员工信息管理、工资计算、工资报表生成等。
•员工功能：能够查询自己的工资信息。
2.3 数据需求系统需要保存以下数据：- 员工信息：包括员工ID、姓名、部门、职位等。
- 工资信息：包括员工ID、基本工资、加班工资、绩效工资等。
3. 系统设计3.1 技术选型•编程语言：推荐使用Python进行系统开发。
•数据库：推荐使用关系型数据库，如MySQL或PostgreSQL。
•前端框架：推荐使用基于Web的前端框架，如React或Vue。
3.2 系统架构系统架构如下图所示：+--------------++---->| 前端界面 || +--------------+|+----------+ | +--------------+| 管理员 |-|---->| 后端API |+----------+ | +--------------+|| +--------------++---->| 数据库存储 |+--------------+3.3 数据库设计系统数据库应包含以下几个表： - 员工表（Employee）：存储员工的基本信息。
- 员工ID - 姓名 - 部门 - 职位 - 工资表（Salary）：存储员工的工资信息。
- 员工ID - 基本工资 - 加班工资 - 绩效工资 - 总工资3.4 前端设计前端界面应包括以下几个页面： - 登录页面：用于管理员和员工的登录。
- 管理员页面：包括员工信息管理、工资计算、工资报表生成等功能。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
基于VB的工资管理系统设计与开发
基于VB的工资管理系统设计与开发工资管理系统是一种用于管理员工薪酬信息的软件系统，可以帮助企业有效地管理员工工资发放、报表生成、数据分析等工作。
VB（Visual Basic）是一种使用广泛的编程语言，可以用于开发各种应用程序。
本文将介绍基于VB的工资管理系统的设计与开发过程。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，首先需要进行需求分析，明确系统具体的功能和要求。
一般来说，工资管理系统需要实现以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤记录等。
2.薪资计算：根据员工考勤记录和工资标准，自动计算每位员工的薪资。
3.工资发放：生成工资条并记录每位员工的发放情况。
4.报表生成：生成各种报表，如薪资明细表、员工考勤表、工资总额统计等。
5.数据分析：可对员工薪资情况进行数据分析和统计。
二、系统设计在进行系统设计之前，需要确定系统的架构和数据库设计。
可以采用三层架构，即用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
数据库设计可采用关系型数据库，存储员工信息、薪资计算结果、考勤记录等数据。
1.用户界面设计：设计用户友好的界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
2.业务逻辑设计：编写各种业务逻辑代码，包括员工信息管理、薪资计算、工资发放等功能。
3. 数据访问设计：通过ADO（ActiveX Data Objects）技术进行数据库的连接和操作，实现数据的读取和更新。
三、系统开发在系统设计完成后，可以进行系统的开发和编码。
以下是基于VB的工资管理系统的开发步骤：1. 创建VB项目：打开Visual Studio并创建新的VB项目，选择Windows窗体应用程序。
2.设计界面：设计各个功能界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
3.编写业务逻辑代码：实现员工信息的添加、修改、删除功能，编写薪资计算逻辑和工资发放逻辑。
4.数据访问代码：使用ADO技术连接数据库，编写SQL语句进行数据的读取和更新操作。
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
工资管理系统毕业设计附源码
工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录，提高工资管理的效率和准确性。
下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。
首先，我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。
可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。
以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例：员工表（employees）：employee_id: 员工ID（主键）。
name: 员工姓名。
department: 所属部门。
position: 职位。
工资表（salaries）：salary_id: 工资记录ID（主键）。
employee_id: 员工ID（外键）。
salary_date: 工资发放日期。
basic_salary: 基本工资。
bonus: 奖金。
deductions: 扣款。
total_salary: 总工资。
接下来，我们需要开发一个用户界面，让管理员可以输入员工信息和工资数据，并进行工资计算和管理。
可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。
以下是一个简单的Java代码示例：java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。
// 声明界面组件。
private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。
职工工资管理系统c++程序设计报告
职工工资管理系统c++程序设计报告职工工资管理系统是一种用于管理员工薪资的软件系统。
下面是一个使用C++编写的职工工资管理系统的程序设计报告。
## 设计与实现### 设计该系统的设计主要考虑到以下几个方面:1. 功能需求:设计一个能够记录职工的基本信息、薪资信息、请假信息、加班信息等的系统。
2. 数据库设计:设计一个可以存储数据的数据结构,包括表格和字段。
3. 界面设计:设计一个用户友好的界面,方便用户进行操作。
4. 安全性:设计一个安全性措施,保证数据的安全性和隐私性。
### 实现1. 数据库设计:使用MySQL数据库进行数据存储。
2. 界面设计:使用Qt Creator开发界面。
3. 程序实现:使用C++语言进行程序实现。
#### 功能实现1. 记录职工基本信息:包括职工ID、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 记录薪资信息:包括基本工资、基本工资+津贴、基本工资+补贴、奖金等。
3. 记录请假信息:包括请假日期、请假原因、请假时间等。
4. 记录加班信息:包括加班日期、加班时间、加班地点、加班原因等。
5. 记录职工基本信息与薪资信息的关联关系。
6. 记录加班信息与请假信息的关联关系。
7. 显示当前职工的工资信息、请假信息、加班信息等。
8. 允许用户对职工的工资信息、请假信息、加班信息等进行编辑和删除。
## 性能测试为了测试系统的性能和稳定性,我们使用了以下方法:1. 模拟大量数据的操作:在系统中添加大量数据,并对其进行各种操作。
2. 进行并发测试:在系统中添加并发用户,并对系统进行各种操作。
3. 进行压力测试:在系统中添加大量压力,并通过增加并发用户等方式对系统进行压力测试。
通过以上方法,我们测试了系统的性能和稳定性,并得到了以下结果:- 系统在高并发情况下能够稳定运行。
- 系统在低并发情况下也能够流畅运行。
- 系统在高压力情况下能够快速响应,并保持稳定运行。
- 系统在低压力情况下也能够流畅运行。
工资管理的信息化建设
工资管理的信息化建设随着科技的不断发展，信息化已经成为企业管理的重要手段之一。
工资管理作为企业内部管理的重要环节之一，也需要进行信息化建设，以提高管理效率，降低管理成本，并确保工资管理的准确性和安全性。
一、信息化建设在工资管理中的重要性信息化建设在工资管理中的重要性主要表现在以下几个方面：1. 提高管理效率：通过信息化系统的建设，可以将工资管理过程中的繁琐手工操作自动化处理，减少人工普通劳动，提高管理效率。
工资数据的录入、计算、审核和发放等环节都可以由电脑系统来完成，大大减少了出错的概率，提高了工资管理的准确性和效率。
2. 降低管理成本：传统的工资管理方式需要耗费大量的人力、时间和物力资源，而信息化建设可以将这些成本大幅降低。
通过信息化系统的建设，可以实现工资管理过程的自动化处理，大大减少了人力和时间的投入，提高了工作效率，从而降低了管理成本。
3. 加强数据安全性：工资管理涉及到大量的员工个人信息和薪资数据，传统的纸质管理很容易造成数据泄露和丢失的风险。
而信息化建设可以将数据存储在电脑系统中，并采取相应的安全措施进行保护，有效减少了数据泄露和丢失的风险，提高了数据的安全性。
二、工资管理信息化建设的关键步骤工资管理的信息化建设可以分为以下几个关键步骤：1. 系统需求分析：在进行信息化建设之前，需要对工资管理的实际需求进行全面、详细的分析。
包括工资计算规则、考勤管理、员工信息管理等方面的需求，以确定建设的目标和内容。
2. 系统设计与开发：在需求分析的基础上，进行系统的设计与开发工作。
包括数据库的设计、界面的设计、功能模块的开发等方面。
需要兼顾系统的易用性和灵活性，确保系统能够满足实际管理需求。
3. 系统测试与调试：在系统开发完成后，需要进行全面的测试与调试，以确保系统的稳定性和准确性。
包括功能测试、安全性测试等方面的内容，以解决可能存在的问题并进行调整和优化。
4. 系统上线与培训：在系统测试与调试通过后，将系统正式上线，并进行相应的培训工作。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
企业工资管理信息系统分析与设计
企业工资管理信息系统分析与设计一、需求分析1.用户需求分析（1）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等信息，自动计算每位员工的应发工资。
（2）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等。
（3）工资统计：系统能够统计员工的工资情况，包括各项工资的总额、平均工资等。
（4）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（5）工资报表：系统能够生成工资报表，包括工资明细表、工资总表等。
2.系统需求分析（1）数据采集：系统能够实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据。
（2）工资计算：系统能够根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理：系统能够管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
额、平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询：系统能够根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
（6）权限管理：系统能够对用户的权限进行管理，确保只有授权的用户才能访问和操作相关数据。
二、概要设计1.系统架构设计（1）前端设计：采用Web前端技术，实现用户界面的设计和交互。
（2）后端设计：采用Java语言，采用Spring MVC框架实现系统的业务逻辑。
（3）数据库设计：采用关系型数据库，设计员工信息、考勤记录、绩效评估、工资明细等数据表。
2.功能模块设计（1）数据采集模块：负责实时采集员工的考勤记录、绩效评估等数据，将数据存储到数据库中。
（2）工资计算模块：根据员工的工资标准、考勤记录、绩效评估等数据，自动计算每位员工的应发工资，并生成工资单。
（3）工资管理模块：负责管理员工的工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等，能够对工资进行增加、修改、删除等操作。
平均工资等，并生成相应的报表。
（5）工资查询模块：根据员工的工资单号、员工编号等信息，快速查询员工的工资情况。
某学校内部工资管理系统
某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。
工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。
为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。
二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。
2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。
3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。
4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。
5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。
6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。
三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。
使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。
2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。
3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。
可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。
4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。
实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。
5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。
包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。
6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。
java工资管理系统代码
Java工资管理系统代码简介工资管理是企业人力资源管理中重要的一环，可以通过一个可靠的工资管理系统来方便地计算、调整、记录和管理员工工资信息。
本文将介绍一个基于Java语言开发的简单而实用的工资管理系统代码。
功能特点该工资管理系统代码具有以下功能特点：1.员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息。
2.工资计算：可以根据员工的基本工资、绩效考核等因素来计算实际工资。
3.工资调整：可以根据业务需要进行工资调整，并记录调整日志。
4.工资报表：可以生成月度、季度或年度的工资报表，用于管理和分析工资情况。
系统框架该工资管理系统代码基于Java语言开发，采用MVC（Model-View-Controller）架构，方便代码的维护和扩展。
模型层（Model）模型层负责处理数据相关的逻辑，包括员工信息的增删改查、工资的计算和调整等。
视图层（View）视图层负责与用户的交互，展示员工信息、工资报表等内容，并接收用户的操作。
控制层（Controller）控制层负责处理用户操作的逻辑，根据用户的请求调用模型层的方法，并将结果返回给视图层。
代码示例下面是部分Java代码示例，展示了工资管理系统的主要功能：```java // 员工类 public class Employee { private int id; private String name; private double baseSalary; // 其他属性和方法省略// 获取员工实际工资public double getActualSalary() {// 根据基本工资、绩效考核等因素来计算工资// 省略具体实现}}// 工资管理类 public class SalaryManager { // 员工列表 private List employees; // 其他属性和方法省略// 添加员工public void addEmployee(Employee employee) {// 省略具体实现}// 删除员工public void deleteEmployee(int id) {// 省略具体实现}// 修改员工信息public void updateEmployee(Employee employee) {// 省略具体实现}// 查询员工信息public Employee findEmployee(int id) {// 省略具体实现}// 计算员工工资public double calculateSalary(Employee employee) {// 省略具体实现}// 调整员工工资public void adjustSalary(Employee employee, double newSalary) {// 省略具体实现}// 生成工资报表public void generateSalaryReport() {// 省略具体实现}}// 主程序 public class Main { public static void main(String[] args) { // 创建工资管理对象 SalaryManager salaryManager = new SalaryManager();// 添加员工Employee employee1 = new Employee(1, \。
javaMySql数据库课程设计(员工工资管理系统)
Java MySql数据库课程设计 - 员工工资管理系统1. 引言在现代企业中，员工工资管理是一项非常重要的任务。
合理管理员工工资不仅可以激励员工的积极性，还可以提高企业的运营效率。
为了更好地管理员工工资，我们决定设计一个员工工资管理系统，使用Java编程语言与MySql数据库进行开发。
2. 功能需求该员工工资管理系统将包含以下功能模块： - 员工信息管理：包括添加员工、删除员工、查看员工信息、修改员工信息等功能。
- 工资管理：包括录入员工工资、计算员工工资、查询员工工资等功能。
- 统计分析：包括统计部门工资总和、统计员工工资平均值等功能。
3. 技术选型为了实现上述功能需求，我们选择使用Java编程语言与MySql数据库进行开发。
以下是我们选择这些技术的原因： - Java是一种面向对象的编程语言，具有良好的可读性和可维护性，适合开发大型项目。
- MySql是一种关系型数据库管理系统，具有高性能和可扩展性，适合处理大量的数据。
4. 数据库设计4.1 数据表设计我们将设计两个数据表来存储员工信息和工资信息。
4.1.1 员工信息表字段名称数据类型说明id int员工IDname varchar员工姓名age int员工年龄gender varchar员工性别department varchar员工部门4.1.2 工资信息表字段名称数据类型说明id int工资IDemployee_id int员工IDmonth varchar月份salary decimal工资金额4.2 数据库查询语句以下是一些常用的数据库查询语句，用于实现系统功能模块：4.2.1 添加员工INSERT INTO employee (id, name, age, gender, d epartment)VALUES (1001, '张三', 25, '男', '技术部');4.2.2 删除员工DELETE FROM employee WHERE id=1001;4.2.3 查看员工信息SELECT*FROM employee;4.2.4 修改员工信息UPDATE employee SET age =26WHERE id=1001;4.2.5 录入员工工资INSERT INTO salary (id, employee_id, month, sa lary)VALUES (1, 1001, '2021-01', 5000);4.2.6 计算员工工资SELECT SUM(salary) FROM salary WHERE employee_ id =1001;4.2.7 查询员工工资SELECT*FROM salary;4.2.8 统计部门工资总和SELECT department, SUM(salary) FROM employee JOIN salary ON employee.id= salary.employee_id GROUP BY department;4.2.9 统计员工工资平均值SELECT employee_id, AVG(salary) FROM salary GROUP BY employee_id;5. 系统架构为了提高系统的扩展性和灵活性，我们将采用三层架构来设计该员工工资管理系统。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。
它通过计算机技术的应用，实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息，使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。
一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环，是企业正常运营的基础，对于提高员工的工作积极性、减少管理成本，加强企业竞争力等都有重要的作用。
但由于工资计算涉及很多因素，许多中小企业还是采用手工管理，难以应对日益复杂的管理需求，成为制约企业发展的一个瓶颈。
因此，建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。
1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要，需要开发一款基础的工资管理系统。
该系统需要包括以下模块：（1）员工信息管理模块：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等；（2）工资总览模块：管理工资相关的信息，包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算模块：实现工资计算的自动化，通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，自动生成工资单并进行工资发放；（4）报表管理模块：提供各种统计和查询功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。
二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析，该系统需要涉及以下数据表：员工信息表：用于存储员工的基本信息。
工资概览表：用于存储工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。
工资计算表：用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，以及计算出的工资总额。
2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下：（1）员工信息管理：管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息；（2）工资概览管理：管理员通过系统管理各种工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算：管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，系统自动计算出工资总额；（4）工资发放：管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取；（5）报表管理：系统提供各种报表管理功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等，帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。
小型工资管理系统的设计与实现
小型工资管理系统的设计与实现一、引言随着现代企业的不断发展，工资管理变得愈加复杂。
如何快速、准确地计算出员工的薪资水平，如何发放薪资并记录统计，成为了企业管理者们的一大难题。
针对这一问题，设计一个小型的工资管理系统变得尤为必要。
本文将介绍一款小型工资管理系统的设计与实现，该系统主要包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等模块，旨在为企业管理者提供一种快速便利的工资管理方案。
二、功能需求（一）员工信息管理员工信息管理是整个系统的基础，它主要包含员工的基本信息、入职时间、工作职责、薪资结构等信息。
管理员可以通过该模块对员工的基本信息进行增、删、改、查操作，也可以根据员工的薪资结构自动生成员工的工资信息。
同时，管理员也可以将员工按部门、职务等进行分类和管理。
（二）薪资管理薪资管理是工资管理系统的核心部分，主要包括员工的实际工资、考勤信息、支付方式等内容。
管理员可以在从员工信息管理模块中获取员工的薪资结构后，根据员工的具体情况计算出实际工资，再根据支付方式进行发放。
同时，管理员还可以查看员工的历史工资信息，并进行统计分析，以便于企业可以更好地了解员工的工资水平和发展趋势。
（三）考勤管理考勤管理是对员工工作时间和工作质量的评估，主要包括员工的迟到、早退、缺勤等情况。
管理员可以通过该模块记录员工打卡情况，并及时发现和纠正违规行为。
同时，管理员还可以根据员工的考勤情况对员工进行奖惩，以激励员工对工作的积极性。
（四）绩效管理绩效管理是对员工工作质量和工作成效的评估，主要包括员工的工作进度、工作质量、工作态度等维度。
管理员可以通过该模块对员工的绩效情况进行评估，并及时反馈给员工。
同时，管理员还可以根据员工的绩效情况进行奖惩，以激励员工进一步提升工作能力和工作水平。
三、技术架构本小型工资管理系统基于Web应用程序开发，采用的开发语言为PHP，数据库采用MySQL，Web服务器采用Apache，前端框架采用BootStrap。
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、前言随着现代企业管理的不断发展和进步，人力资源管理也逐渐成为员工之间、企业之间等现代社会中极其重要的关键单元。
在企业的整个管理体系中，工资管理一直是一个非常复杂而且重要的任务，因此，如何设计和开发一款高效的工资管理系统已经成为企业发展的一个必备项目。
二、系统目标1.自动化的工资计算功能：工资管理系统需要能够自动计算员工工资，并根据不同的工种和部门管理的不同，按照相应的算法进行薪酬计算。
2.员工信息管理：主要包括员工个人信息的录入、查看、修改、删除等操作。
3.考勤管理：系统应当能够对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并加以处理。
4.统计报表生成：系统应当能够生成各类财务和管理报表，包括员工薪酬报表、财务报表、卫生管理报表等等。
5.更好的安全性：系统应该具有较高的安全性能力，保证敏感信息不被泄露或篡改。
6.便捷的操作：应该具有轻松方便的操作和良好的用户体验。
三、系统分析和设计1.系统架构工资管理系统主要由前台和后台两部分构成，前台主要负责与用户进行交互，后台主要负责数据处理和逻辑处理等任务。
系统的架构应该合理，设计合理的数据流和功能模块，从而使得各个模块之间相互独立，并且能有效地协同工作。
2.数据库设计工资管理系统中的数据库设计应该包含员工信息、部门信息、薪酬计算、统计报表等多个方面。
其中员工信息主要包含个人基本信息、工资基础数据、考勤记录等信息，而部门信息主要包括部门名称、部门编号、部门经理信息等内容。
薪酬计算主要根据系统中存储的员工信息和部门信息，自动进行计算，并在需要时生成各种统计报表，从而方便管理者进行决策。
四、系统开发系统开发主要包括前端开发和后端开发。
前端开发主要负责系统的界面设计、用户交互流程设计等工作；而后端开发则主要负责系统的业务逻辑设计、数据处理逻辑等工作。
1.前端开发前端开发需要考虑系统的用户界面，从而使得系统的操作更简单、方便。
在这方面，应该注重系统的易用性和可扩展性，确保系统能够适应不断变化的需求。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结1. 引言本文档对工资管理系统进行实验总结，旨在对系统的设计与功能进行评估和优化。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的应用程序，它能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除，计算和统计员工的薪资等功能。
2. 实验内容本次实验主要包括以下内容：•搭建工资管理系统的开发环境•设计并实现系统的各个模块•测试系统的功能和性能•优化系统的代码和功能3. 实验环境本次实验采用以下开发环境：•操作系统：Windows 10•开发工具：Visual Studio Code•编程语言：Python 3.9.7•数据库：SQLite 3.36.04. 实验步骤4.1 搭建开发环境首先，我们在本地搭建了工资管理系统的开发环境。
我们选择了Visual Studio Code作为开发工具，并安装了Python的开发插件，以便于编写和调试代码。
同时，我们还安装了SQLite数据库，用于存储和管理员工的工资信息。
4.2 系统设计与实现在搭建好开发环境后，我们开始进行系统的设计与实现。
我们按照模块化的思路，将系统分为以下几个模块：4.2.1 数据库模块数据库模块负责与SQLite数据库进行交互，包括连接数据库、创建表格、插入数据、查询数据等操作。
我们使用Python的SQLite库来实现数据库模块的功能。
import sqlite3# 连接数据库conn = sqlite3.connect('salary.db')c = conn.cursor()# 创建员工表格c.execute('''CREATE TABLE IF NOT EXISTS employee (id INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT,name TEXT NOT NULL,salary INTEGER NOT NULL)''')# 插入员工数据c.execute('''INSERT INTO employee (name, salary) VALUES ('张三', 5000)''')# 查询员工数据c.execute('SELECT * FROM employee')for row in c.fetchall():print(row)# 关闭数据库连接conn.close()4.2.2 员工信息管理模块员工信息管理模块负责录入、查询、修改和删除员工信息。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
大学教师工资管理信息系统实验报告
管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析:（一）。
分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络,数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入,并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能.3。
全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二)。
系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1。
教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3。
工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5。
各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位,它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性:现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等.技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
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目录前言1.工资管理系统系统规划开发背景开发目的可行性分析2.工资管理系统系统分析组织结构与功能分析业务流程分析数据流程分析数据字典3.工资管理系统系统设计功能结构分析信息系统流程图设计代码设计数据库设计输入输出设计过程设计说明书前言随着计算机和通信技术的飞速发展，管理信息系统已经渗透到社会经济生活的各个角落。
工资管理信息系统在企事业单位已经普及，但由于企事业单位规模不同，管理方法方式不同，管理内容不同，需要具体问题具体分析，为具体使用单位量身定制工资管理信息系统。
1. 工资管理系统系统规划1.1 开发背景蜀山峻秀，涪水含章。
西南科技大学位于大禹之乡、李白故里、人杰地灵的中国科技城——四川省绵阳市，校址为原清华大学绵阳分校。
历经风雨、几经搬迁，学校发展成为：全日制多科性普通本科高校，校园绿树成荫，碧水环绕，景色宜人，是读书治学的好地方。
校园占地4088亩，学校校舍建筑面积近100万平方米。
学校现有在校研究生和普通本专科学生2.9万余人，教职工2千多人。
学校每月发放工资和岗位津贴各一次，工资核算工作量大，目前使用省教委下发的软件，但管理功能不能满足新形势下的要求，如不能实时更新住房公积金的变化，所以需要开发一个新的工资管理系统满足管理需要。
1.2 开发目的新系统简单易用，能满足工资核算和实时更新住房公积金。
1.3 可行性分析住房公积金信息不准确，财务处经常受到投诉，因此从领导到操作人员都迫切希望有新系统代替旧系统。
财务处有多年信息化的基础，员工有较高的信息文化素养，软硬件设施齐备，每年有充足的资金支持软件更新和维护。
2. 工资管理系统系统分析2.1 组织结构与功能分析1.经调查西科大财务处组织结构图如图2-1。
处计划科会计科资金管理科收费管理科图2-12.根据用户需求，系统要完成的主要功能有建立工资主文件，建立扣款文件，计算输出和更新公积金。
功能图如图2-2.图2-22.2 业务流程分析本系统为会计科工资核算而设计，每月的工资核算是根据上月的工资主文件和人事处提供的工资变动文件获得本月的主文件，总务处提交职工水电气的扣款文件，算得每月的实发工资。
业务流程图如图2-3所示。
图2-32.3 数据流程分析基于业务流程图绘制的数据流程图如图2-2所示。
（对象以汉语拼音字头命名）图2-42.4 数据字典 1.外部实体外部实体编号：RSC 外部实体名称：人事处 简述：每月提供工资变动表 输入数据流： 输出数据流：GZBDB外部实体编号：ZWC 外部实体名称：总务处简述：每月提交职工水电气扣款表。
输入数据流： 输出数据流：KKB2.数据流数据流编号：GZBDB数据流名称：工资变动表简述：每月人事处基于职工调入、调出及职务升降提供的工资变动表。
数据流来源：人事处数据流去向：建立工资主文件模块（GJLZU）数据流组成：职工代码+姓名+部门+岗位工资+薪级工资+住房公积金+备注（备注：0表示调出、1表示调入、2表示变动）。
数据流量：1份/月高峰流量：2份/月数据流编号：KKB数据流名称：扣款表简述：每月总务处根据职工消费的水电气数量开出的扣款表。
数据来源：总务处数据去向：建立扣款文件模块（GJLKK）数据流组成：职工代码+姓名+部门+水电气。
数据流量：1份/月高峰流量：1份/月3.处理逻辑处理逻辑编号：GJLZU处理逻辑名称：建立本月工资主文件简述：基于工资变动修改上月工资主文件，得到本月工资主文件。
输入数据流：上月工资主文件、工资变动表。
处理：根据人事处开出的工资变动表，对上月工资主文件编辑修改。
调出删除记录、调入追加记录、升降职修改记录。
输出数据流：本月工资主文件。
处理频率：每月1次。
处理逻辑编号：GJLKK处理逻辑名称：建立扣款文件简述：把总务处提交的扣款表录入的扣款文件中。
输入数据流：扣款表（KKB）处理：建立友好人机界面，字段显示职工代码、姓名、部门字段，只需要录入水电气金额。
输出数据流：扣款文件（GZKK）处理频率：每月1次。
处理逻辑编号：GJS处理逻辑名称：计算实发工资和汇总工资简述：根据本月工资主文件和扣款文件，计算实发工资。
再根据实发工资计算工资汇总。
输入数据流：本月工资主文件（GZZU），扣款表（KKB）处理：通过临时工作文件，实发工资GZSF（职工编号C（4），姓名C（8），部门代码N（2），岗位工资N（7，2），薪级工资N （7，2），公积金N(7,2)，水电气N（7，2），实发工资N（7，2）），把GZZU文件内容和GZKK内容导入GZSF文件中。
再根据GZSF,按部门代码汇总，生成汇总文件表（GZHZ）。
输出数据流：实发工资表。
工资汇总表处理频率：每月1次。
4.数据存储数据存储编号：GZZU1数据存储名称：上月工资主文件简述：上月工资主文件数据存储组成：职工代码+姓名+部门+岗位工资+薪级工资+公积金关键字：代码相关处理：GJLZU数据存储编号：GZZU数据存储名称：本月工资主文件简述：本工资主文件数据存储组成：职工代码+姓名+部门+岗位工资+薪级工资+公积金关键字：代码相关处理：GZJLZU，GJS数据存储编号：GZKK数据存储名称：扣款文件简述：总务处提交后录入到计算机中的扣款文件。
数据存储组成：职工代码+姓名+部门+水电气。
关键字：职工代码相关处理：GJLK, GJS.数据存储编号：GZSF数据存储名称：实发工资文件简述：基于工资主文件和扣款文件统计实发工资的工作文件。
数据存储组成：代码C（4），姓名C（8），部门代码N（2），岗位工资N（7，2），薪级工资N（7，2），+住房公积金N(7,2),水电气N（7，2），实发工资N（7，2））。
关键字：代码相关处理：GJS3. 工资管理系统系统设计 3.1 功能结构分析图3-1功能结构图设计如图3-1所示。
1. 初始化清空GZZU 、GZKK 、GZSF,还包括录入职工基本信息、设置合法用户。
2. 建立工资主文件根据上个月的工资主文件和人事处开出的工资变动表，确定本月的工资主文件。
2.建立扣款文件把主文件中的DM 、XM 、数据添加到空表GZKK ，把总务处建立工资 主文件建立扣 款文件计算 输出 更新 公积金西科大工资管理信息系统入 据 护 据系统 初始化输出工资表输出汇总表提交的纸质扣款表录入到扣款文件（GZKK）中。
3.计算输出根据主文件和扣款文件统计出每个职工的实发工资，存入GZSF,再根据GZSF，按部门汇总，存入GZHZ。
4.更新住房公积金根据每个职工所扣公积金乘以2更新公积金余额。
3.2 信息系统流程图设计为计算实发工资，首先建立工资主文件，再建立扣款文件，基于两个文件的数据计算实发工资，再根据实发工资汇总，得到汇总文件。
计算输出信息系统流程图如图3-2所示。
图3-23.3 代码设计3.3.1程序名格式：GAABBX格式中：G——表示工资管理信息系统AA——文件做何种处理，如JL(建立)、JS（计算）X——序号BB——文件类型，如ZU(主文件)、BD(变动)、KK(扣款)3.3.2 数据文件名格式：GZAAX格式中：GZ——表示工资管理系统数据文件。
AA——说明数据文件类型，如ZU(主文件)、KK(扣款)。
X——序号。
3.3.3 字段名字段名以字的第1个拼音字母为名，如代码（DM）。
部门名称（BMMC）。
3.3.4 代码结构格式：ABCDE其中ABCD为职工序号，E为校验位。
权为2、4、8、16,模为9。
E=(2*A+4*B+8*C+16*D)%9。
3.4 数据库设计3.4.1 概念设计基于用户需求，设计E-R模型如图3-3.图3-3分解图如下：图3-3-1图3-3-2图3-3-3图3-3-4图3-3-5图3-3-6 3.4.2 逻辑设计1.GZBM(BMDM C(2),BMMC C(10),BMDD C(10))2.GZZG（DM，XM,XB,BMDM,CSRQ,ZC, HF）3.GZZU(DM, XM, GWGZ,XJGZ, GJJ)4.GZKK(DM,XM, SDQ)5.GZYH(DM,YHM,MM)6.GZGJJ(DM,XM,GJJ)7.GZBD(DM,XM, GWGZ,XJGZ,GJJ,BZ)8. GZSF（DM C（4），XM C（8），BMDM C（2），GWGZ N（7，2），XJGZ N（7，2），GJJ N(7,2)，SDQ N（7，2），SFGZ N（7，2）），3.5 输入输出设计基于教学条件，只考虑屏幕输出实发工资表和工资汇总表。
录入基本信息在表的窗口中。
做到一处录入，多处共享。
3.6 过程设计说明书1.建立工资主文件（GJLZU）过程设计系统：西科大工资管理系统设计人：于波模块：建立工资主文件GJLZU 日期：2012.5输入：上月工资主文件GZZU1 输出：本月工资主文件GZZU工资变动文件GZBDB处理过程说明：2.建立扣款文件（GJLKK）过程设计系统：西科大工资管理系统设计人：于波模块：建立扣款文件GJLZU 日期：2012.5输入：扣款表KKB 输出：本月工资主文件GZKK 处理过程说明：3.计算输出文件（GJS）过程设计系统：西科大工资管理系统设计人：于波模块：建立扣款文件GJS 日期：2012.5输入：本月工资主文件GZZU 输出：实发工资主文件GZSF扣款文件GZKK 工资汇总文件GZHZ处理过程说明：打开GZSF导入GZZU数据打开GZKK,GZZG用GZKK的SDQ替换GZSF的SDQ,计算输出实发工资计算输出汇总文件4.系统实施数据库设计1.工资变动表图4-12.部门表图4-2 3.扣款文件表图4-34.实发工资表图4-4 5.上月工资主文件图4-5 6.本月工资主文件图4-6 7.职工表图4-7 8.公积金表图4-8 9.用户表界面设计图4-9主界面设计如图4-1.1.表单FORM1的CAPTION属性值为“工资管理系统作者：于波”。
INIT的事件代码：PUBLIC II=THISFORM.WIDTHBEL7.LEFT=IBEL2.ENABLED=.F.BEL3.ENABLED=.F.BEL4.ENABLED=.F.BEL5.ENABLED=.F.只有CAPTION属性为“初始化”的标签LABEL1和CAPTION 属性值为“退出系统”的标签LABEL6的ENABLED属性值为.T.；标签建立工资主文件、建立扣款文件、计算输出、更新公积金的ENABLED属性值也为.F.。
2.标签LABEL7的CAPTION属性值为“欢迎使用西科大工资管理信息系统”。
ENABLED属性值为.T.。
3.计时器TIMER1的INERVAL属性值为“50”，TIMER的事件代码：I=I-10BEL7.LEFT=IIF I<132THISFORM.TIMER1.ENABLED=.F.ENDIF建立工资主文件设计标签建立工资主文件LABEL2的CLICK单击事件代码：SET TALK OFFSET DELETE ONSET SAFE OFFCLEASELECT 1USE GZZUAPPEND FROM GZZU1INDEX ON DM TAG DMSELECT 2USE GZBDSET RELA TO DM INTO AGO TOPDO WHILE NOT EOF()DO CASECASE BZ=0SELECT 1DELETCASE BZ=1SELECT 1APPEND BLANKREPL DM WITH B.DM,XM WITH B.XM,GWGZ WITH B.GWGZ,XJGZ WITH B.XJGZ,GJJ WITH B.GJJCASE BZ=2SELECT 1REPL GWGZ WITH B.GWGZ,XJGZ WITH B.XJGZ,GJJ WITH B.GJJENDCASESELECT 2SKIPENDDOSELECT 1PACKCLOSE ALLSET TALK ONSET DELETE OFFSET SAFE ONBEL3.ENABLED=.T.BEL2.ENABLED=.F.单击“建立工资主文件”事件代码后，本月工资主文件GZZU 如图4-6所示：图4-10建立扣款文件设计标签建立扣款文件LABEL3的CLICK单击事件代码：USE GZKKAPPEND FROM GZZUBROWSEBEL3.ENABLED=.F.BEL4.ENABLED=.T.单击“建立扣款文件”后，本月工资主文件GZKK如图4-7所示。