劳务合同,工资损失计算(参考模板)
2024年公司员工劳动合同参考模板（3篇）
2024年公司员工劳动合同参考模板甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，决定订立本协议，以确立双方的劳动关系，并共同遵守履行，特此协议如下：一、合同期限1. 甲、乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为甲方公司员工，合同期限为____年。
2. 双方同意本协议有效期的前____个月为试用期。
二、工作内容1. 乙方负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2. 负责公司推销及相关业务的接洽与联系，并将相关客户资料备案至指定负责人处。
3. 收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。
4. 跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，以助公司改善经营策略和服务水平。
5. 乙方应服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度1. 推广期实行底薪加提成方式，非推广期仅计算提成。
推广期薪酬：底薪为_____，试用期合格后薪酬标准为底薪_____。
非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期以接受订单日期为准，客户下单并结清货款则有提成，提成按上述标准计算。
2. 每个季度总结业务员的业绩情况，对业绩优异的业务员给予一定奖励。
3. 甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬，薪酬发放日为每月____日。
四、工作时间及差旅费用1. 工作时间：实行____小时工作制（含中午休息时间），乙方可根据工作需要自行合理安排工作时间。
甲方有权根据需要随时要求乙方回公司安排工作。
原则上每周需回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，需提前一天向公司负责人请假。
每月享有____天休息日，超出部分按每天基本工资扣除。
事假需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。
非推广期无需出差时，在公司正常上班，负责与客户日常联络等工作。
2. 差旅费用：公司承担业务员的推广费用，车费实报实销（需注明目的地及出差成效），餐费按____元/餐标准报销。
工资赔偿金协议书范本
（2）岗位工资：按照乙方停工期间的岗位工资标准计算；
（3）奖金及其他补贴：按照乙方停工期间应得的奖金及其他补贴计算。
2.3甲方应在本协议书签订之日起____个工作日内，一次性支付给乙方全部工资赔偿金。
三、其他事项
3.1本协议签订后，甲乙双方Biblioteka 继续履行劳动合同，保持良好的劳动关系。
工资赔偿金协议书范本
工资赔偿金协议书范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方因某些特殊原因导致工资损失，甲方同意给予乙方相应的工资赔偿，现经双方协商一致，特订立本协议书，以共同遵守。
一、协议背景
1.1乙方自____年__月__日入职甲方，双方建立了劳动关系。
1.2由于乙方在工作中出现某些特殊情况，导致乙方无法正常工作，进而影响乙方获得正常工资。
1.3甲方根据国家法律法规及相关政策，同意给予乙方相应的工资赔偿。
二、工资赔偿金额及计算方式
2.1乙方的工资赔偿金总额为人民币____元（大写：____________________元整）。
2.2赔偿金的计算方式如下：
3.2乙方同意放弃要求甲方支付其他与本次工资赔偿金相关的任何权利。
3.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
劳动合同中赔偿模板
【合同编号】：________【甲方】（用人单位名称）：_________________________【乙方】（劳动者姓名）：_____________________________一、赔偿范围1. 乙方因甲方原因造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应按照本合同约定进行赔偿。
3. 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应按照本合同约定进行赔偿。
二、赔偿标准1. 乙方因甲方原因造成损失的赔偿标准：（1）乙方在劳动合同期内因甲方原因导致工资、奖金、津贴等权益受损的，甲方应按乙方实际损失的一定比例给予赔偿。
（2）乙方因甲方原因导致在工作中受伤、患病或因工作原因造成人身伤害的，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的医疗费用、赔偿金等。
（3）乙方因甲方原因导致在劳动合同期内离职的，甲方应按照乙方在本单位工作年限及离职原因，给予相应的经济补偿。
2. 甲方违反劳动合同约定给乙方造成损失的赔偿标准：（1）甲方未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等的，应按未支付部分的一定比例给予赔偿。
（2）甲方未按照劳动合同约定提供工作条件、劳动保护、社会保险等，给乙方造成损失的，应按实际损失的一定比例给予赔偿。
（3）甲方违反劳动合同约定，导致乙方被迫离职的，应按照乙方在本单位工作年限及离职原因，给予相应的经济补偿。
3. 乙方违反劳动合同约定给甲方造成损失的赔偿标准：（1）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
（2）乙方违反竞业限制协议，给甲方造成经济损失的，应按照竞业限制协议的约定承担赔偿责任。
（3）乙方违反劳动合同约定，给甲方造成其他损失的，应按照实际损失的一定比例给予赔偿。
三、赔偿程序1. 乙方在发现甲方存在违约行为或损失时，应及时向甲方提出书面赔偿请求。
2. 甲方在接到乙方赔偿请求后，应在一定期限内进行核实，并在核实无误的情况下，按照本合同约定进行赔偿。
劳务纠纷赔偿协议书范本模板
劳务纠纷赔偿协议书范本模板甲方（赔偿方）：____________________乙方（受偿方）：____________________鉴于甲方与乙方之间因劳务关系产生纠纷，经双方协商一致，达成如下赔偿协议：第一条赔偿事项1.1 甲方同意就乙方在劳务过程中遭受的损失向乙方支付赔偿金。
1.2 赔偿金的金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。
第二条赔偿金支付方式2.1 甲方应于本协议签订之日起____天内，将赔偿金一次性支付给乙方。
2.2 乙方应在收到赔偿金后，向甲方出具收款凭证。
第三条赔偿金用途3.1 乙方应将赔偿金用于解决因劳务纠纷所产生的直接损失。
3.2 乙方不得将赔偿金用于非法用途。
第四条保密条款4.1 双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
4.2 违反保密条款的一方应承担违约责任。
第五条违约责任5.1 如甲方未按期支付赔偿金，应按逾期金额的每日万分之五向乙方支付违约金。
5.2 如乙方未按约定用途使用赔偿金，甲方有权要求乙方返还赔偿金，并按每日万分之五支付违约金。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 双方协商一致变更或解除本协议的，应另行签订书面协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
7.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________（以下无正文）。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
2024年劳务用工合同参考模板（三篇）
2024年劳务用工合同参考模板甲方(单位)名称_____乙方(工人)姓名：_____所有制性质：_____性别：_____年龄：_____民族：_____地址：_____ 文化程度：_____法人代表：_____ 现居住住址：_____居民身份证号码：_____健康证号码：_____甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
劳动合同赔偿模板范文
【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因1. 因【具体原因】，经甲乙双方协商一致，决定解除或终止本劳动合同。
2. 若乙方因甲方原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）解除或终止劳动合同，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、经济补偿1. 根据甲方过错或法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、赔偿金1. 若甲方违反法律规定，未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付二倍工资。
2. 若甲方因过错解除或终止劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作交接。
2. 甲方应按照乙方要求，提供必要的交接资料和工具。
五、其他事项1. 甲方应在本协议签订之日起【具体时间】内，向乙方支付经济补偿金及赔偿金。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体赔偿金额和赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。
如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整。
劳务损害赔偿合同5篇
劳务损害赔偿合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方雇佣乙方从事某项劳务活动，因乙方过失或疏忽造成了损害，为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同背景甲乙双方经友好协商，就乙方在提供劳务过程中造成的损害达成赔偿协议。
甲方同意赔偿乙方的损失，并约定相关条款以明确双方权利义务。
二、损害事实及赔偿金额1. 损害事实：乙方在从事甲方劳务活动时，因操作不当、疏忽等原因，导致损害发生。
具体损害情况为：____________________（请根据实际情况详细列举损害事实）。
2. 赔偿金额：甲方经过评估后，确认对乙方造成的经济损失为人民币______元（大写：______元整）。
三、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方将通过银行转账方式支付赔偿金额给乙方。
2. 赔偿期限：甲方应在本合同签订后______日内完成赔偿支付。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付赔偿金额。
2. 乙方应确保所提供的损害事实及证据真实可靠。
3. 双方应共同协作，妥善处理后续事宜，尽量减轻损害影响。
4. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止类似损害再次发生。
五、保密条款1. 双方应对本合同内容及履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露与本合同有关的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 若甲方未按约定时间支付赔偿金额，应向乙方支付逾期违约金，违约金按照未支付金额的______%计算。
2. 若乙方提供的损害事实及证据存在虚假，甲方有权要求乙方返还已支付的赔偿金额，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
临时工劳务合同参考模板(6篇)
临时工劳务合同参考模板用人单位：_____（简称甲方）劳动者：_____（简称乙方）鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合同）关系。
甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。
因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法典》及《民法典》的调整之中。
甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法典》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
根据《民法典》、《民法典》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。
二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。
雇佣期限在周以内。
三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（_____）元整。
若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
现金支付银行转账。
五、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。
乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。
4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
六、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。
劳务损失赔偿协议书
1.3本协议签订后【】日内，赔偿方一次性向受损方支付本协议约定的赔偿金额。
二、赔偿条件及期限
2.1赔偿方按照本协议约定履行赔偿义务后，受损方应向赔偿方出具收款凭证。
2.2本协议签订后，双方应继续履行原劳务合同约定的权利义务，互不追究。
劳务损失赔偿协议书
劳务损失赔偿协议书
甲方பைடு நூலகம்以下简称“赔偿方”）：
乙方（以下简称“受损方”）：
鉴于赔偿方与受损方之间存在劳务合同关系，现因赔偿方原因导致受损方遭受经济损失，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本劳务损失赔偿协议书。
一、赔偿范围及金额
1.1赔偿方应向受损方支付人民币【】元（大写：【】元整），作为受损方因赔偿方原因所遭受的劳务损失赔偿。
四、争议解决
4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议一式两份，双方各执一份。
5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（赔偿方）：
乙方（受损方）：
签订日期：【年】年【月】月【日】日
（注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整和修改。）
2.3本协议的赔偿期限自赔偿方支付赔偿金额之日起计算，赔偿期限为【】个月。
三、保密条款
3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
3.2双方因履行本协议所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。
劳务单价合同模板
甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工程概况1. 工程名称：____________________2. 工程地点：____________________3. 工程内容：____________________4. 工程工期：自年月日开工，至年月日竣工。
二、劳务单价1. 乙方提供的劳务人员包括：____________________2. 劳务单价（按每人每天计算）：（1）普工：人民币____元/天（2）技术工人：人民币____元/天（3）特殊工种：人民币____元/天三、劳务人员数量及工资支付1. 乙方应按照甲方要求，在规定时间内提供足额的劳务人员。
2. 甲方应在劳务人员到岗后，按实际出勤天数支付劳务工资。
3. 劳务工资支付方式：（1）每月支付一次，具体时间为：____（2）甲方应在每月支付劳务工资时，扣除乙方应承担的税费、社会保险等费用。
四、劳务人员管理1. 乙方应对提供的劳务人员进行统一管理，确保其遵守甲方现场管理制度。
2. 乙方应保证劳务人员的人身安全，对因劳务人员自身原因造成的伤亡事故，乙方应承担相应的责任。
3. 甲方有权对劳务人员进行必要的培训，乙方应予以配合。
五、工程质量及安全1. 乙方提供的劳务人员应按照施工图纸、施工规范及甲方要求进行施工，确保工程质量。
2. 乙方应遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，确保施工现场的安全。
3. 因乙方原因造成的工程质量问题或安全事故，乙方应承担全部责任。
六、违约责任1. 乙方未按约定时间提供足额劳务人员，每延迟一日，应向甲方支付人民币____元违约金。
2. 乙方未按约定质量要求完成工程，甲方有权要求乙方返工或赔偿损失。
单位与个人劳务合同参考模板(4篇)
单位与个人劳务合同参考模板甲方：_____乙方：_____甲、乙双方在平等互利的原则下按照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合同条例》，经协商，乙方同意承担甲方安装工作，并达成协议如下：一、合同文件组成1、《安装劳务合同》2、《施工现场管理规范》及公司各部门下发的规章制度。
3、《七大协议附件》4、施工图纸、技术要求、设计变更5、安装费、结算单2—5条文件与《安装劳务合同》具有相同效力。
二、施工范围及内容该工程所有玻璃幕墙等外装饰项目，包括工程材料的接收、卸车、保管;材料的垂直运输、水平运输及按公司施工图纸要求将全部材料安装上墙的工作;并做好工程的成品保护，清洗，直至业主及监理验收。
三、工程日期开工日期：以甲方与建设方合同、协议开工日期为准。
竣工日期：以甲方与建设方合同、协议竣工日期为准。
四、劳务费劳务费单价一次包干。
1、玻璃幕墙制作安装费：沫棒、切割片、钻头、劳防用品)2、铝合金格栅制作安装费：割片、钻头、劳防用品)3、铝板装饰线条制作安装费：(含耗材，包括电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、钻头、劳防用品)4、预埋件和后置埋件安装费：劳务费总价按实际面积结算。
劳务费总额(暂定)____元。
五、劳务费增减1、若工程项目增加，按甲方审核增加项目的单价记取，并核算出单项劳务费，计入劳务费总额。
2、若工程项目减少，该项目单项劳务费从劳务费总额中扣除。
六、甲方责任1、甲方派项目经理在工程现场管理与施工相关一切事务。
2、负责提供给乙方施工用图纸一套。
3、甲方对乙方承接工程的质量、进度、安全、文明施工等进行监督、指导。
4、甲方负责提供给乙方全部工程材料(超定额部分按公司规定处理)5、甲方负责协助乙方解决工人住宿问题。
6、甲方提供施工人员食宿条件、库房场地。
7、甲方负责与现场土建方及其他施工单位的协调工作。
8、甲方负责按业主要求布置施工现场办公室，配置相应设施。
七、乙方责任1、乙方必须严格按甲方要求进行施工，达到甲方工程质量验收标准(内控标准)及工程合同要求达到____的质量评定等级要求。
劳务外包合同补偿标准
一、合同背景鉴于甲方（以下称“甲方”）因生产经营需要，将部分劳务工作委托乙方（以下称“乙方”）进行外包，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下劳务外包合同补偿标准：二、补偿范围1. 乙方在履行劳务外包合同过程中，因甲方原因导致的乙方损失，甲方应按照本合同补偿标准给予乙方相应的补偿。
2. 乙方因履行劳务外包合同所发生的合理费用，甲方应按照本合同补偿标准予以报销。
三、补偿标准1. 工资补偿：（1）若甲方因自身原因导致乙方停工、减工或解除劳务外包合同，甲方应按照乙方实际工作天数，按照以下标准支付工资补偿：- 乙方工作满一年的，支付相当于一个月工资的补偿；- 乙方工作不满一年的，按照实际工作月份支付工资补偿，不满一个月的按一个月计算。
（2）甲方支付给乙方的工资，应包括乙方的基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿：（1）若甲方因自身原因导致乙方停工、减工或解除劳务外包合同，甲方应按照乙方实际工作天数，按照以下标准支付经济补偿：- 乙方工作满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；- 乙方工作不满一年的，按照实际工作月份支付经济补偿，不满一个月的按一个月计算。
（2）经济补偿金应包含乙方在履行劳务外包合同期间因甲方原因所造成的直接经济损失。
3. 报销费用：（1）乙方在履行劳务外包合同过程中，因工作需要产生的合理费用，甲方应按照以下标准予以报销：- 交通费：按照实际发生的交通费用报销；- 住宿费：按照实际发生的住宿费用报销；- 餐饮费：按照实际发生的餐饮费用报销；- 其他费用：按照实际发生的合理费用报销。
4. 保密补偿：（1）乙方在履行劳务外包合同期间，因甲方原因导致乙方泄露商业秘密，甲方应按照以下标准支付保密补偿：- 甲方支付给乙方的保密补偿金，按照乙方实际工作天数，按照以下标准计算：- 乙方工作满一年的，支付相当于一个月工资的保密补偿金；- 乙方工作不满一年的，按照实际工作月份支付保密补偿金，不满一个月的按一个月计算。
员工损失赔偿协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：______________________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方工作期间，因工作原因或其他原因导致财产损失，双方本着公平、合理、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日加入甲方工作，担任____岗位，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方在甲方工作期间，因工作原因或其他原因，导致自身财产损失。
3. 甲方同意对乙方因工作原因或其他原因导致的财产损失进行赔偿。
二、赔偿范围1. 乙方在工作期间因工作原因造成的直接经济损失，包括但不限于：（1）因工作原因导致的物品损坏、丢失、被盗等损失；（2）因工作原因导致的医疗费用、误工费、护理费等损失；（3）因工作原因导致的交通费用、住宿费用等损失；（4）因工作原因导致的误餐费、通讯费等损失；（5）因工作原因导致的其他经济损失。
2. 乙方在工作期间因其他原因造成的直接经济损失，包括但不限于：（1）因个人原因导致的财产损失；（2）因意外事故导致的财产损失；（3）因家庭原因导致的财产损失；（4）因其他原因导致的财产损失。
三、赔偿标准1. 甲方根据乙方实际损失情况，按照以下标准进行赔偿：（1）物品损坏、丢失、被盗等损失：根据实际损失价值进行赔偿；（2）医疗费用、误工费、护理费等损失：根据实际发生费用进行赔偿；（3）交通费用、住宿费用等损失：根据实际发生费用进行赔偿；（4）误餐费、通讯费等损失：根据实际发生费用进行赔偿；（5）其他经济损失：根据实际损失情况，由双方协商确定赔偿金额。
2. 甲方赔偿金额不得超过乙方因工作原因或其他原因造成的直接经济损失的合理部分。
四、赔偿程序1. 乙方在发生损失后，应及时向甲方报告，并提交相关证明材料。
劳动合同乙方赔偿模版
劳动合同乙方赔偿模版赔偿条款1. 赔偿责任的确认1.1 若乙方（员工）在履行本劳动合同过程中，因故意或重大过失行为导致甲方（雇主）遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
1.2 赔偿责任的确认应基于事实和相关证据，由甲乙双方协商确定，或依法通过劳动争议仲裁或法院判决确定。
2. 赔偿范围2.1 赔偿范围应包括但不限于甲方直接经济损失、因乙方行为导致的间接损失、甲方为维护自身权益所支付的合理费用等。
2.2 若乙方的行为构成违法，甲方除要求乙方赔偿实际损失外，还有权要求乙方承担相应的法律责任。
3. 赔偿额度3.1 赔偿额度应根据甲方实际遭受的损失程度合理确定。
若法律有相关规定，应参照法律规定执行。
3.2 赔偿额度不得超过乙方在甲方工作期间的年度总收入。
4. 赔偿方式4.1 赔偿可通过一次性支付或分期支付的方式进行。
若选择分期支付，应明确分期次数、每期支付金额及支付时间。
4.2 乙方应在接到甲方赔偿请求后的____天内支付赔偿金，逾期未支付的，应按日支付____%的滞纳金。
5. 赔偿责任的限制5.1 若乙方能证明其行为是在不可抗力的情况下导致的，或甲方有明显过错的，乙方可部分或全部免除赔偿责任。
5.2 乙方在履行工作职责过程中，因执行甲方的指令而造成的损失，若甲方未能提供充分证据证明乙方有过错，乙方不承担赔偿责任。
6. 争议解决6.1 甲乙双方应首先通过协商解决赔偿问题。
若协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会或法院。
7. 其他7.1 本赔偿条款的有效性、解释、修改和执行均受中华人民共和国法律管辖。
7.2 本赔偿条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
本赔偿模版仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实施前，建议双方咨询法律专业人士。
2024年临时工劳务合同参考模板(2篇)
2024年临时工劳务合同参考模板甲方（用人单位）名称：______乙方（劳动者）姓名：______居民身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、友好的协商，自愿达成并签署本劳动合同，双方均将严格履行合同中列明的各项条款。
一、合同期限甲方聘请乙方在其______（部门）担任临时岗位工作。
合同期限确定为______年，起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。
二、乙方工作内容（需具体填写）______。
三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理；2. 承担支付乙方工资的责任，每日工资为______元；3. 其他相关权利与义务。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，认真履行本合同所规定的岗位职责，服从甲方对工作岗位的安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；2. 享受本合同所规定的工资待遇；3. 在签署本合同时，自愿遵守甲方制定的各项规章制度；4. 其他相关权利与义务。
五、聘用合同的变更、解除、终止1. 在乙方出现以下情形之一时，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同：（1）工作表现不佳，无法完成工作任务，考核不合格；（2）因甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；（3）患病或非因工负伤，经国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
2. 在乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（具体列举各项情形，如严重违反劳动纪律、连续旷工等）3. 在乙方出现以下情形之一时，甲方不得解除与乙方的劳动合同：（具体列举各项情形，如患病在国家规定的医疗期内、因工负伤等）4. 合同期内，乙方要求提前解除合同的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。
2024年计件工资劳动合同参考范本（三篇）
2024年计件工资劳动合同参考范本甲方（用人单位）名称：_____法定代表人或委托代理人：_____联系电话：_____注册地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____联系电话：_____鉴于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。
第一条合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：一、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至工作（任务）完成时终止。
第二条工作内容和工作地点甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_____。
甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位（工种）和工作地点进行合理变更。
第三条工作时间和休息休假甲乙双方经协商，执行以下第____种工时制度：一、执行标准工时制度。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
每周休息日安排为_____。
二、经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。
三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
因施工建设需要，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班，并按约定支付加班工资。
第四条劳动报酬一、甲乙双方采用以下第____种标准核算乙方工资：（一）月工资____元。
（二）日工资____元。
（三）计件工资。
计件单价约定为________________________。
二、工资结算方式选择如下第____种：（一）按月结算，每月____日前完成结算。
（二）采用“月预付，季结算”方式，每月____日前预付工资____元，每季度最后一个月____日前完成季度结算。
三、工资支付方式选择如下第____种：（一）乙方本人直接领取。
（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方指定的银行卡账户。
赔偿工资的合同范本3篇
赔偿工资的合同范本3篇篇一赔偿工资合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方于[具体日期]签订了劳动合同，现经双方协商一致，就甲方赔偿乙方工资事宜达成如下协议：一、赔偿原因[具体说明赔偿工资的原因，如甲方未按时支付工资、工资计算错误等]二、赔偿金额甲方应向乙方支付的赔偿工资总额为人民币[具体金额]元。
三、支付方式甲方应在[具体日期]前将赔偿工资一次性支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利和义务1. 甲方应按照本合同的约定及时支付赔偿工资。
2. 乙方应在收到赔偿工资后，向甲方出具收款凭证。
3. 双方应保守本合同的秘密，不得向任何第三方披露。
五、违约责任1. 如甲方未按照本合同的约定支付赔偿工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。
2. 如乙方违反本合同的约定，向第三方披露本合同的内容，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。
六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________ 乙方（员工）：__________法定代表人（签字）：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________篇二赔偿工资合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且甲方可能需要向乙方支付赔偿工资，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、赔偿工资的原因1. 具体原因：[说明甲方需要向乙方支付赔偿工资的具体原因，如违法解除劳动合同、拖欠工资等]。
员工造成损失赔偿协议书
第六条其他条款
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
6.3本协议一经签订，即取代了双方之前就损失赔偿事项所签订的任何协议和谅解。
3.4乙方应在接到赔偿决定之日起__________日内，一次性向甲方支付赔偿金。
第四条争议解决
4.1甲乙双方因本协议履行发生争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.2甲方在争议解决过程中有权采取必要的保护措施，包括但不限于暂停支付赔偿金。
第五条保密条款
5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
员工造成损失赔偿协议书
员工造成损失赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），现就乙方在履行劳动合同过程中因过错给甲方造成损失的事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
（注：以上仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。）
第一条损失赔偿范围
1.1乙方在履行劳动合同过程中，因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
员工造成损失赔偿协议书
1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。
4.本协议的签订，不影响双方在劳动合同项下的其他权利义务。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
一、赔偿金额
1.乙方同意向甲方支付赔偿金，作为对甲方因乙方行为所造成经济损失的补偿。
2.赔偿金额为人民币____元整（大写：_______________________元整），以下简称“赔偿金”。
二、赔偿方式
1.乙方应在签署本协议之日起____个工作日内，一次性向甲方支付赔偿金。
2.乙方支付赔偿金后，如甲方因乙方行为所造成的损失继续扩大，甲方有权要求乙方继续承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金的支付方式
1.乙方应通过银行转账方式向甲方支付赔偿金，并将转账凭证提交给甲方。
2.甲方在收到赔偿金后，应在____个工作日内向乙方出具收款凭证。
四、双方权利与义务
1.甲方在收到赔偿金后，不得再就此事向乙方提出其他索赔要求。
2.乙方支付赔偿金后，如甲方发现新的损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。
签订日期：____年____月____日
（以下为空白）
甲方联系方式：__________________
乙方联系方式：__________________
员工造成损失赔偿协议书
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”），鉴于乙方在合同期间因工作失职、疏忽或违反劳动合同及相关规定，给甲方造成了经济损失（以下简称“损失”），双方本着平等、自愿、公平的原则，经充分协商，就损失赔偿事宜达成以下协议：
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劳务合同,工资损失计算HR必知的裁员解除劳动合同赔偿金计算公式人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三.连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)篇二：未签订劳动合同该如何计算双倍工资一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
二、双倍工资计算期间及法律时效未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。
超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。
前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。
也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。
只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。
后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚，否则，就不会做出劳动合同法第14条规定。
有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。
需要强调的两点：一是二倍工资的起算时间是2008年1月31日而不是2月1日，因为法律上的“1个月”是30天；二是“二倍工资”中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。
由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当给予支持。
如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为2009年1月至7月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六个月的双倍工资请求。
综上所述：①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。
劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。
②“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张，最高支付期间为12个月。
劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。
尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。
③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。
不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资，最长期限为12个月。
篇三：史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。