互联网金融人才需求分析研究_王利东
互联网金融对金融行业人才需求的变化
互联网金融对金融行业人才需求的变化随着互联网金融行业的迅速发展和创新，金融行业对人才的需求也出现了一系列的变化。
本文将从技术能力、市场洞察力和全球视野三个方面探讨互联网金融对金融行业人才需求的影响。
一、技术能力的要求提升互联网金融的兴起为金融行业带来了数字化和智能化的转型，技术能力成为了金融从业人员的重要素质。
随着金融科技的快速发展，金融行业对人才的技术能力有着更高的要求。
传统金融机构需要具备计算机编程、大数据分析、人工智能等技术能力，以适应金融科技的发展趋势。
二、市场洞察力的重要性互联网金融行业的竞争激烈，金融机构需要拥有具备市场洞察力的人才。
互联网金融行业的快速创新要求从业者能够准确把握市场变化，了解用户需求。
市场洞察力能够帮助机构及时调整业务策略，推出符合市场需求的金融产品和服务。
因此，金融从业者需要具备市场研究、用户调研、数据分析等能力，以保持竞争力和创新能力。
三、全球视野的拓展互联网金融的跨界融合使金融行业的发展不再受限于国界，因此全球视野成为了金融从业人员的必备素养。
互联网金融促进了国际金融合作、跨境支付和全球投资的便利性。
全球化的金融市场要求金融从业者具备跨文化交流、国际合作和风险管理等能力，以更好地适应全球化发展的需求。
总结而言，互联网金融对金融行业人才的需求产生了明显的变化。
金融行业对技术能力、市场洞察力和全球视野的要求越来越高，金融从业人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应金融行业的发展需求。
只有不断提升自己的综合素质，金融从业人员才能在互联网金融时代立于不败之地。
互联网金融人才报告
互联网金融人才报告一、报告概述随着互联网金融的不断发展和普及，互联网金融行业对人才的需求也越来越大；同时，互联网金融行业的发展也对人才的能力水平提出了更高的要求。
为了了解互联网金融行业的人才状况以及市场需求，我们对互联网金融人才进行了调查和分析，并编制了本报告。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共有1000名互联网金融从业人员参与了问卷调查，涵盖了运营、产品、技术、市场、风控等多个职能领域。
我们还结合了行业数据以及近期的招聘信息进行了市场需求分析。
三、人才特点分析1. 教育背景调查结果显示，本科学历的互联网金融人员占比最高，占到了60%；其次是硕士学历，占到了30%；其他学历的占比较小。
2. 年龄结构互联网金融行业的人才呈现出年轻化的趋势，25岁以下的人员占到了整个行业的50%以上；25-35岁的人员占到了整个行业的40%以上；35岁以上的人员则比较少。
3. 技能要求从技能方面来看，运营能力、技术能力、市场营销能力、风险控制能力等都是互联网金融从业人员需要具备的能力。
其中，技术能力被认为是最重要的能力之一。
四、市场需求分析1. 职位需求从招聘信息来看，互联网金融行业最需要的人才是：业务拓展、风险控制、产品经理、大数据分析、软件开发等方面的专业人才。
2. 人才素质互联网金融行业对人才的素质要求越来越高，需要具备宽广的视野和思路，同时还需要具备优秀的沟通协调能力、创新能力和执行力。
五、未来人才发展趋势1. 资格认证随着互联网金融行业的发展，人才的素质要求越来越高，资格认证也逐渐得到了广泛的认可。
未来互联网金融人才需要进行专业的认证培训，提高自身知识和技能，提升竞争力。
2. 专业化未来互联网金融人才将更加专业化，需要具备更加深入的行业认知和专业能力。
对于互联网金融创业者来说，要注重团队建设，强化专业能力和团队协作。
六、结论本报告根据对互联网金融人才的调查和市场需求分析，总体来看，互联网金融行业对人才的全面素质要求越来越高，未来互联网金融人才需要不断学习和提升自身能力，才能在竞争激烈的互联网金融市场中立于不败之地。
互联网金融行业人员流动情况分析
互联网金融行业人员流动情况分析随着互联网金融的迅猛发展，这个行业成为了吸引大量人才的热门选择之一。
然而，人员的流动情况成为了互联网金融行业的一大难题。
本文将对互联网金融行业人员流动情况进行分析。
一、行业吸引力及福利待遇互联网金融行业以其高薪酬、股权激励和丰富的晋升机会吸引了大量人才。
相较传统金融行业，互联网金融注重创新和技术，能够给予员工更大的发展空间。
同时，互联网金融行业的快节奏工作环境也为追求挑战和激情的年轻人提供了吸引力。
二、行业竞争与人员流动由于互联网金融行业的竞争激烈，企业间为了吸引和留住人才，不得不提供更好的福利待遇和发展机会。
然而，这种激烈的竞争也促使了员工的流动。
人才在各家公司之间频繁转岗的现象成为了互联网金融行业的一大特点。
一方面，员工可以通过频繁的跳槽来获取更高的薪酬和待遇；另一方面，公司也希望通过不断引入新的人才来提高自身的竞争力。
三、员工流动的影响员工流动既是机遇也是挑战。
从积极的一面来看，员工流动可以带来新鲜血液和创新思维，促使公司不断进步和改进。
而且，员工流动还可以提供更多的机会和空缺职位供其他员工晋升。
然而，员工流动也会带来负面影响。
频繁的员工流动会导致企业的稳定性下降，增加企业的人力资源管理成本。
同时，公司可能因为员工流失而失去核心竞争力和商业机密。
四、减少员工流动的方法为了减少员工流动，互联网金融行业应该采取一些措施来提高员工的满意度和忠诚度。
首先，公司应该加大对员工的培训和发展投入，提供更多的晋升机会和福利待遇。
其次，公司应该加强对员工的关怀和人文关怀，提供良好的工作氛围和文化。
此外，公司还可以通过建立良好的沟通渠道、加强员工参与感等方式来提高员工的忠诚度。
五、结论互联网金融行业的人员流动情况在一定程度上符合行业发展的特点和需求。
行业的高薪酬、股权激励等福利待遇吸引了大量人才。
然而，员工流动也成为了互联网金融行业的一大难题，对公司的稳定性产生了一定的影响。
减少员工流动需要公司采取措施来提高员工的满意度和忠诚度。
互联网金融行业的人才需求与发展
互联网金融行业的人才需求与发展随着互联网的快速发展，互联网金融行业也逐渐崛起并迅速扩张。
在这个新兴行业中，人才的需求成为了关注的焦点。
本文将探讨互联网金融行业的人才需求与发展，并分析其对整个行业的影响。
首先，互联网金融行业的人才需求呈现出多样化的特点。
与传统金融行业相比，互联网金融更加注重技术和创新能力。
因此，对于技术人才的需求非常旺盛。
互联网金融企业需要具备一支强大的技术团队，能够开发并维护各种金融科技产品。
同时，互联网金融行业也需要大量的市场营销人才，以推动产品的销售和推广。
此外，风控、数据分析等领域的专业人才也备受互联网金融企业的青睐。
其次，互联网金融行业的人才发展面临着一些挑战。
首先是人才流动性的问题。
互联网金融行业的竞争激烈，各家企业为了争夺优秀的人才，往往会提供更好的福利和薪资待遇，这导致了人才的频繁跳槽。
这种现象一方面增加了企业的成本，另一方面也影响了人才的稳定发展。
其次是人才培养的问题。
互联网金融行业的发展速度非常快，新的技术和业务模式层出不穷，这就要求人才具备持续学习和适应变化的能力。
然而，目前的教育体系与互联网金融行业的需求之间存在一定的脱节，人才培养的速度跟不上行业的发展。
为了解决这些问题，互联网金融行业需要采取一系列的措施。
首先，企业应该加强人才的培养和引进。
互联网金融企业可以与高校合作，开展专业人才培训项目，培养更多适应互联网金融行业需求的人才。
同时，企业也可以通过吸引优秀的人才加入，提高整个行业的人才水平。
其次，互联网金融行业应该加强与教育机构的合作，推动教育体系与行业需求的对接。
通过共同研究和交流，可以更好地培养出适应互联网金融行业发展的人才。
此外，政府也应该加大对互联网金融行业人才培养的支持力度，通过政策和资金的扶持，推动人才培养工作的开展。
互联网金融行业的人才需求与发展不仅关乎企业的竞争力，也关系到整个行业的发展。
随着互联网金融行业的不断壮大，对人才的需求将会越来越大。
现代社会对不同专业人才的需求分析
现代社会对不同专业人才的需求分析随着社会的不断进步和发展，对于不同专业人才的需求也在不断变化。
现代社会对不同专业人才的需求越来越多样化，每个专业的人才都有其独特的价值和意义。
本文将分析现代社会对各个专业人才的需求，并探讨其原因。
一、IT技术人才的需求在信息技术高度发达的今天，IT技术人才需求量逐年增加。
无论是大型企业，还是中小型企业，都需要IT专业人才来帮助他们进行网络建设、软件开发等工作。
而且，随着人工智能和大数据等新兴技术的兴起，对于具备相关知识和技能的IT人才的需求更加迫切。
因此，IT 专业人才的就业前景广阔。
二、金融和经济专业人才的需求金融行业一直是现代社会经济运行的核心。
随着金融市场的发展，对金融和经济专业人才的需求也越来越大。
银行、证券公司、保险公司等金融机构需要大量的金融和经济专业人才来从事风险管理、投资分析和财务管理等工作。
另外，随着国际贸易的增加和经济全球化的加深，国际贸易和经济专业人才的需求也不断增加。
三、工程技术人才的需求工程技术人才在现代社会中扮演着非常重要的角色。
各个行业都需要工程技术人才来进行设计、建造和维护等工作。
例如，建筑业需要建筑工程师、土木工程师等工程技术人才；制造业需要机械工程师、电子工程师等工程技术人才。
此外，随着城市化进程的加快，城市规划和交通运输等领域对工程技术人才的需求也越来越大。
四、医疗和医学专业人才的需求随着健康意识的增强和医疗技术的不断进步，医疗和医学专业人才的需求也日益增加。
医生、护士、药剂师等医疗从业人员在医疗保健行业中扮演着重要角色。
此外，随着老龄化问题的日益加重，养老院和康复中心等机构对于护理和康复专业人才的需求也在增长。
五、教育专业人才的需求教育是国家的未来，因此对于教育专业人才的需求始终存在。
教师、教育管理人员等教育专业人才的培养和招聘一直是各级学校和教育机构的重要任务。
此外，随着教育技术的不断创新，对于掌握教育技术的教育专业人才的需求也越来越大。
互联网经济和实体经济数字化时代的人才需求
互联网经济和实体经济数字化时代的人才需求随着信息技术的快速发展和互联网的普及，数字化时代已经成为我们生活和经济发展的重要方向。
在这样的时代背景下，互联网经济和实体经济都面临着巨大的变革和机遇，对于人才需求也产生了全新的挑战。
一、互联网经济的人才需求互联网经济是数字化时代的重要组成部分，其特点是高速发展、创新驱动和信息共享。
因此，对于互联网经济而言，数字化时代的人才需求主要体现在以下几方面：1.技术人才：互联网经济的发展离不开技术人才的支持和推动。
在数字化时代，需要具备计算机编程、网络安全、人工智能、大数据等方面的技术人才，以应对日益复杂和多样化的技术需求。
2.创新人才：互联网经济的核心驱动力是创新。
在数字化时代，需要具备敏锐的创新意识和能力的人才，能够迅速捕捉市场需求，提出创新的商业模式和产品解决方案。
3.运营人才：随着互联网经济规模的不断扩大，对于运营人才的需求也越来越高。
在数字化时代，需要具备市场调研、营销推广、品牌建设等方面的运营人才，以提高企业的竞争力和盈利能力。
二、实体经济的人才需求实体经济是互联网经济的重要基础，它涉及到制造业、服务业、物流等各个领域。
在数字化时代，实体经济同样需要适应新的人才需求，以保持竞争力和适应市场变化。
1.技术人才：实体经济也需要技术人才的支持和应用。
在数字化时代，工业制造过程需要数字化、自动化和智能化的技术人才，以提高生产效率和质量。
2.管理人才：实体经济需要具备适应数字化时代管理需求的管理人才。
他们应具备市场分析、信息化管理、供应链管理等方面的知识和技能，以提高企业的管理水平和竞争力。
3.跨界人才：数字化时代催生了各个产业之间的融合和互联互通。
实体经济需要具备跨界综合能力的人才，能够应对多元化需求和变化的市场环境。
三、人才培养的挑战与机遇数字化时代的人才需求给人才培养带来了新的挑战和机遇。
1.培养创新思维：为了适应互联网经济和实体经济的数字化需求，培养创新思维成为教育的关键环节。
互联网金融的现状与未来金融科技的人才需求
互联网金融的现状与未来金融科技的人才需求随着互联网技术的迅猛发展，互联网金融在全球范围内迅速崛起，并对传统金融行业产生了深远的影响。
本文将探讨互联网金融的现状，并分析未来金融科技对人才需求的影响。
一、互联网金融的现状互联网金融是指利用互联网技术，基于互联网平台实现金融业务的方式和模式。
互联网金融的出现使得人们可以通过手机或电脑轻松进行金融交易，包括支付、贷款、投资等各项金融服务。
互联网金融的发展为社会带来了诸多好处，例如提高了金融服务的效率、拓宽了金融服务的范围以及降低了金融成本等。
目前，互联网金融已经成为全球金融行业的重要组成部分。
在中国，互联网金融的发展非常迅速，包括支付宝、微信支付等移动支付平台的崛起，以及网贷、股权众筹等互联网金融业务的快速发展。
互联网金融的现状可以总结为以下几个方面：1. 移动支付的普及：随着智能手机的普及和移动支付技术的发展，越来越多的消费者开始使用手机进行支付。
移动支付带来了便利和效率的提升，推动了电子商务和互联网金融的发展。
2. 金融科技创新的繁荣：互联网金融领域不断涌现出新的金融科技创新，包括区块链、人工智能、大数据等技术的应用。
这些创新技术为金融行业带来了巨大的变革和发展机遇。
3. 互联网金融监管的加强：随着互联网金融业务的快速发展，监管部门也加大了对该领域的监管力度。
通过制定相关法规和政策，加强互联网金融监管，维护了金融市场的稳定和安全。
二、未来金融科技的人才需求随着金融科技的不断创新和发展，人才需求在互联网金融行业中日益突出。
未来金融科技的人才需求主要体现在以下几个方面：1. 技术人才：随着金融科技创新的推进，对技术人才的需求越来越大。
例如，区块链技术已经成为金融行业的热点，需要具备区块链开发和应用能力的人才。
此外，人工智能、大数据分析等技术也需要相关领域的专业人才来支持金融科技的发展。
2. 金融专业人才：尽管金融科技强调技术创新，但金融业务的专业性仍然非常重要。
新形势下对金融专业人才需求的调研分析——互联网金融人才
新形势下对金融专业人才需求的调研分析——互联网金融人才作者：石东磊来源：《现代经济信息》 2018年第20期石东磊长春大学旅游学院摘要： 20 世纪以来，互联网金融在中国快速成长，其互联网金融的产物与形式更新速度之快，欧洲、英美等国家地区甚至都望尘莫及。
行业要想获得长久的发展，就必须依靠人才的支持，如今传统的人才满足不了互联网金融行业的需求，复合且多元化的人才才能符合互联网、金融、媒体等多行业相结合的特点，才是适应市场需求的优秀人才，目前互联网金融的发展水平，对于传统的人才和 IT 人才都不再适用了。
而如何培养和选择适合现有互联网金融形式发展的人才，是互联网金融发展重要的方面。
关键词：新形势；金融专业人才需求；互联网金融人才中图分类号：F832???文献识别码：A???文章编号： 1001-828X(2018)030-0453-01一、互联网金融对金融人才的需求( 一 ) 市场拓展环节的 O2O 人才需求除了支付系统、支付网站、移动端的建设、维护、运营环节，这些第三方支付模式，表现出平台建设、运维人才的要求，O2O 活动在市场拓展环节是非常必须的一个环节，O2O 活动在此时会被大量地运用。
支付市场表现出 O2O 人才的需求，是通过线上的支付活动与线下的场景需求相结合展现的。
阿里发布曾宣称说，未来的支付宝业务会在众多领域开展，包含售卖终端、商场超市、医院等机构，还包括餐饮、物流等行业来开展。
这一改变带给我们普通人最大的感受就是，支付宝布局的 O2O支付服务渗透到消费的各个方面，消费者将发觉生活中衣、食、住、行很多方面都被包围。
支付宝的支付服务与线下大量的商家来进行合作，作为 O2O 的人员的主要任务就是将其融入到消费者的大多数日常生活和消费中。
( 二 ) 增值环节的产品开发人才需求互联网金融要想在市场上站稳脚跟，就必须要对产品进行不断的创新开发，在产品增值环节中表现出的就是对高精尖产品开发人才的需求。
金融行业人才需求与供给现状研究
金融行业人才需求与供给现状研究一、金融行业人才需求现状1.高端专业人才需求增加：随着金融市场的不断发展和金融创新的加速推进，金融行业对高端专业人才的需求不断增加。
这些人才通常具备深厚的金融理论基础、丰富的实践经验以及敏锐的市场洞察力，能够应对复杂多变的金融市场环境。
2.跨领域复合型人才需求提升：随着金融与科技、互联网等领域的深度融合，金融行业对跨领域复合型人才的需求也在提升。
这类人才不仅具备金融专业知识，还具备互联网、大数据、人工智能等相关领域的知识和技能，能够推动金融行业的数字化转型和创新发展。
3.国际化人才需求增强：随着金融市场的全球化趋势加强，金融行业对国际化人才的需求也在增强。
这些人才通常具备跨文化沟通能力、国际视野和丰富的国际金融市场经验，能够为金融机构提供全球化服务，推动金融行业的国际化发展。
二、金融行业人才供给现状1.金融专业人才供给不足：尽管金融行业对人才的需求旺盛，但金融专业人才的供给却相对不足。
这主要是由于金融行业对人才的专业性、实践性和创新性要求较高，而相关教育资源和培养机制尚不能满足市场需求。
2.跨领域复合型人才供给稀缺：与金融行业对跨领域复合型人才的需求相对应的是，这类人才的供给相对稀缺。
目前，具备金融与其他领域相关知识和技能的人才相对较少，这成为制约金融行业创新发展的一个重要因素。
3.国际化人才供给受限：由于金融行业的国际化程度较高，对国际化人才的需求也相应增加。
然而，受到语言、文化、经验等因素的限制，具备国际化背景的人才供给相对受限，这在一定程度上制约了金融行业的国际化发展。
三、建议1.加强金融专业人才培养：针对金融专业人才供给不足的问题，应加强金融专业人才的培养力度。
通过优化教育资源配置、完善培养机制、提高教育质量等方式，提高金融专业人才的供给水平。
2.培养跨领域复合型人才：针对跨领域复合型人才供给稀缺的问题，应积极推动金融与其他领域的交叉融合教育。
通过开设跨学科课程、建立联合培养机制等方式，培养具备金融与其他领域相关知识和技能的人才。
《2024年互联网金融发展研究——以阿里巴巴集团为例》范文
《互联网金融发展研究——以阿里巴巴集团为例》篇一一、引言随着科技的快速发展和互联网的普及，互联网金融应运而生，它通过结合传统金融业务和现代信息技术，为用户提供便捷、高效、灵活的金融服务。
在这一变革中，阿里巴巴集团凭借其卓越的技术创新能力和对市场的深刻理解，成为互联网金融领域的重要参与者。
本文将深入研究互联网金融的发展现状，并以阿里巴巴集团为例，探讨其成功因素和发展趋势。
二、互联网金融概述互联网金融是指借助互联网技术和信息通信技术实现资金融通的新型金融业务模式。
它具有低成本、高效率、服务广泛等特点，极大地改变了传统金融行业的运作模式。
互联网金融的兴起，为中小企业和个人提供了更多元化的金融服务，推动了金融行业的创新发展。
三、阿里巴巴集团在互联网金融中的发展阿里巴巴集团作为中国乃至全球的电商巨头，其在互联网金融领域的发展可谓独树一帜。
阿里巴巴通过旗下支付宝、余额宝、蚂蚁金服等平台，为用户提供支付、理财、融资、保险等一站式金融服务。
首先，支付宝作为阿里巴巴的支付平台，凭借其便捷的操作和丰富的功能，成为用户日常生活中不可或缺的支付工具。
支付宝不仅提供支付服务，还通过与各类金融机构的合作，为用户提供理财、保险等金融产品。
其次，余额宝是支付宝推出的一款货币基金产品，以其高收益、低风险的特点吸引了大量用户。
余额宝的成功，不仅为阿里巴巴带来了可观的收益，也推动了互联网金融的发展。
最后，蚂蚁金服作为阿里巴巴旗下的金融服务平台，为中小企业和个人提供融资、保险等金融服务。
蚂蚁金服凭借其先进的技术和严格的风控体系，为用户提供安全、便捷的金融服务。
四、阿里巴巴成功因素分析阿里巴巴在互联网金融领域的成功，离不开其以下几点因素：1. 技术创新：阿里巴巴凭借其强大的技术实力，不断推动金融产品的创新和升级。
通过大数据、人工智能等技术手段，为用户提供更便捷、更安全的金融服务。
2. 用户至上：阿里巴巴始终坚持以用户为中心的理念，不断优化产品和服务，满足用户的多元化需求。
互联网行业的人才需求与发展趋势
互联网行业的人才需求与发展趋势随着互联网的快速发展，互联网行业成为了各个行业中最具活力和潜力的领域之一。
互联网行业的蓬勃发展不仅带动了经济的增长，也对人才需求提出了更高的要求。
本文将探讨互联网行业的人才需求与发展趋势。
一、人才需求的变化1.技术人才需求增加互联网行业的核心竞争力在于技术创新，因此对技术人才的需求量不断增加。
随着人工智能、大数据、云计算等新技术的兴起，对于具备相关技术能力的人才的需求更加迫切。
例如，人工智能领域需要专业的算法工程师和数据科学家，而云计算领域需要具备云架构和运维经验的人才。
2.市场营销人才需求增长随着互联网用户规模的不断扩大，市场营销在互联网行业中的重要性也日益凸显。
互联网企业需要具备市场营销策划、推广和运营能力的人才来推动产品和服务的销售。
同时，随着移动互联网的普及，对于具备移动端市场营销经验的人才的需求也在不断增加。
3.创新人才需求提升互联网行业的竞争激烈，要想在市场中脱颖而出，创新能力是必不可少的。
因此，对于具备创新思维和创业精神的人才的需求也在不断提升。
互联网企业需要有能力不断推陈出新、创造出独特产品和服务的人才来保持竞争优势。
二、人才发展的趋势1.多元化的技能要求互联网行业的发展速度快，技术更新换代迅速，因此对于人才的技能要求也在不断变化。
未来的互联网人才需要具备多元化的技能，不仅要有扎实的技术功底，还需要具备市场营销、创新思维、团队协作等综合能力。
只有具备多元化技能的人才才能适应互联网行业的发展需求。
2.跨界合作的趋势互联网行业的发展需要不同领域的人才进行跨界合作。
例如，互联网企业需要与传统行业合作，将互联网技术应用到传统行业中，这就需要互联网人才与传统行业的专业人才进行合作。
跨界合作不仅能够促进互联网行业的创新发展，也能够为各个行业带来更多的机遇和发展空间。
3.人才培养的重视随着互联网行业的发展，人才培养的重要性也日益凸显。
互联网企业需要加大对人才培养的投入，通过建立培训机制、提供学习资源等方式来培养和吸引更多的人才。
互联网金融对金融人才的需求
互联网金融对金融人才的需求随着互联网金融行业的迅速发展，金融人才的需求也日益增长。
互联网金融的兴起不仅改变了传统金融行业的商业模式，也对金融人才的素质和能力提出了更高的要求。
本文将探讨互联网金融对金融人才的需求，以及金融人才需要具备的能力和素质。
一、技术能力互联网金融行业与传统金融行业最大的不同在于技术的应用。
因此，互联网金融对金融人才的第一大需求就是技术能力。
金融人才需要具备扎实的计算机技术基础，熟练掌握各种金融软件和工具，能够运用大数据分析、人工智能等技术手段进行金融业务的创新和优化。
此外，金融人才还需要具备网络安全意识，能够有效防范和应对网络风险，确保金融信息的安全和稳定。
二、创新意识互联网金融行业是一个充满创新和变革的领域，要想在这个行业立足，金融人才必须具备敏锐的市场洞察力和创新意识。
他们需要不断关注行业动态，积极学习新知识，勇于尝试新技术和新模式，不断推动金融业务的创新和发展。
只有具备创新意识的金融人才才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现个人和企业的共同发展。
三、跨界能力互联网金融行业的发展促使金融人才需要具备跨界能力。
传统金融行业通常分工明确，不同岗位之间的交流和合作相对较少，而互联网金融行业则需要金融人才具备跨部门、跨行业的能力，能够与技术人员、市场人员、产品人员等多方合作，共同完成复杂的金融业务。
因此，金融人才需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和跨界协作能力，才能适应互联网金融行业的工作环境。
四、风险意识互联网金融行业的快速发展伴随着各种风险和挑战，金融人才需要具备较强的风险意识和应对能力。
他们需要能够识别和评估各种金融风险，及时采取有效措施进行风险管理，确保金融业务的稳健运行。
同时，金融人才还需要具备危机处理能力，能够在面对突发事件时沉着冷静，迅速做出正确决策，保障金融机构和客户的利益。
五、终身学习互联网金融行业的发展速度之快，要求金融人才具备终身学习的意识和能力。
金融人才需要不断学习新知识、掌握新技能，保持自身的竞争力和适应能力。
互联网金融人才需求及发展现状
互联网金融人才需求及发展现状在当今数字化时代，互联网金融以其高效、便捷和创新的特点，正迅速改变着金融行业的格局。
随着互联网金融的蓬勃发展，对专业人才的需求也日益增长，并且呈现出多样化和专业化的趋势。
互联网金融涵盖了众多领域，包括网络支付、网络借贷、众筹融资、互联网保险、互联网基金销售等。
这些领域的快速发展，离不开具备跨学科知识和技能的人才支持。
首先，从技术层面来看，互联网金融需要大量的技术人才。
随着金融科技的不断创新，如大数据、人工智能、区块链等技术在金融领域的广泛应用，懂技术的专业人才变得至关重要。
大数据分析人才能够处理和分析海量的金融数据，为金融机构提供精准的风险评估、市场预测和客户画像。
人工智能专家则可以开发智能投顾系统、风险预警模型等，提高金融服务的效率和质量。
区块链技术人才则在数字货币、供应链金融等领域发挥着关键作用，他们能够构建安全可靠的分布式账本系统，确保金融交易的透明和不可篡改。
其次，风险管理和合规人才在互联网金融领域也不可或缺。
由于互联网金融的虚拟性和创新性，其面临的风险更加复杂多样，如信用风险、操作风险、网络安全风险等。
风险管理人才需要运用先进的风险管理工具和方法，对这些风险进行有效的识别、评估和控制。
同时，合规人才要熟悉各类金融法规和政策，确保互联网金融企业的运营符合监管要求，避免法律风险。
再者，产品设计和运营人才对于互联网金融企业的发展也起着重要作用。
他们需要深入了解市场需求和客户痛点，设计出具有吸引力和竞争力的金融产品。
同时，通过有效的运营策略，提高产品的用户体验和市场占有率。
例如，在网络借贷领域，产品设计人员要根据不同客户群体的需求，设计出合理的借贷产品和利率方案；运营人员则要通过线上线下的推广活动，吸引更多的投资者和借款人。
此外，市场营销人才在互联网金融行业也有着广阔的发展空间。
他们要利用互联网渠道和新媒体手段，进行品牌推广、客户获取和客户关系维护。
与传统金融营销不同，互联网金融营销更注重数字化营销手段的运用，如社交媒体营销、搜索引擎优化、内容营销等。
互联网金融人才需求分析研究王启迪
互联网金融人才需求分析研究王启迪发布时间：2023-06-17T09:25:08.958Z 来源：《科技新时代》2023年7期作者：王启迪[导读] 在进入互联网时代之后，我国互联网金融发展非常迅速，伴随互联网信息技术的飞速发展，互联网金融已在我国蓬勃兴起。
现阶段，我国互联网金融在发展过程中先后出现了新的支付结算方式——第三方支付、新的网络融资方式——P2P网贷，然而接下来大数据金融、众筹和第三方金融服务平台等等新的金融名词也渐渐进入人们的视野，他们也构成了新的互联网金融的发展模式。
这几种发展模式的发展也反过来刺激了国内金融市场的发展。
在职研究生摘要：在进入互联网时代之后，我国互联网金融发展非常迅速，伴随互联网信息技术的飞速发展，互联网金融已在我国蓬勃兴起。
现阶段，我国互联网金融在发展过程中先后出现了新的支付结算方式——第三方支付、新的网络融资方式——P2P网贷，然而接下来大数据金融、众筹和第三方金融服务平台等等新的金融名词也渐渐进入人们的视野，他们也构成了新的互联网金融的发展模式。
这几种发展模式的发展也反过来刺激了国内金融市场的发展。
关键词：互联网金融；人才需求；人才培养一、研究背景与研究意义金融本意乃资金融通，是国民经济的血脉，现代经济的核心，在经济新常态下，金融如何更好地发挥作用对整个社会起到至关重要的作用。
长期以来，我国的传统金融机构未能有效地满足中小企业和“三农”的金融需求，催生出大量高风险民间借贷行为。
与此同时，国家经济结构调整产生大量信贷需求，传统金融企业却无法有效满足。
此外国情之下利率市场化尚未完全开放，衍生出普惠投资理财需求，在IPO管制体制下，股权融资渠道也受到一定限制，种种因素都显示我国经济发展需要一个更高效、覆盖面更广的金融体系做支撑。
2012年以来，互联网技术的东风吹进了金融领域，将金融推向了互联网金融时代。
互联网企业与金融机构们纷纷或主动或被动的参与到互联网金融中来，众安在线、天使汇、余额宝等这些都成为互联网金融史上的里程碑。
互联网金融时代的人才需求
互联网金融时代的人才需求随着互联网金融的迅猛发展，人才需求也日益增长。
各种新型金融服务如网络支付、投资、众筹等崛起，使得金融业的人才培养面临了巨大的挑战。
在这个背景下，互联网金融时代的人才需求究竟是什么？本文将从以下几个方面进行探讨。
1、金融知识储备互联网金融，是由互联网技术与金融产业的深度融合所形成的全新的金融服务模式。
相比传统金融业，互联网金融更加注重数据分析和定制化服务，因此需要具备扎实的金融知识储备。
同时，互联网金融业务的特殊性和创新性，需要一批创新型人才来推进行业的不断发展。
这些人才需要具备跨界融合的能力，能够在金融创新和技术应用间寻找创新点，从而实现双方的优化结合。
2、技术与工程能力互联网金融涉及到大量技术应用，包括数据挖掘、算法设计、云计算等等。
因此，金融企业需要重视招聘拥有技术和工程能力的人才，从而推动技术在金融领域的深度应用。
这些人才需要具备深厚的计算机、数据科学、信息安全、人工智能等专业知识，同时还需要有成熟的工程师思维和技术实现能力。
3、市场与客户服务能力互联网金融在用户体验和服务质量方面有着严格的要求。
因此，企业需要具备深刻的市场和客户服务能力，这需要在招聘过程中针对性的考察求职者的沟通能力、个人素养、服务意识以及商业智慧等多个维度。
这对于中小型企业尤其重要，因为它们更加需要运用智能技术来实现高效的业务流程和服务。
4、多元化人才在互联网金融领域，需要的不仅是单一行业专业人才，更加需要那些多学科交叉、具备创新思维和跨学科能力的人才。
这些人才不仅需要深度掌握某一行业专业知识，更需要具备解决问题的全局思维能力和创新意识，拥有多样化的技术、商业、领导和沟通管理技能和经验。
互联网金融时代对人才的要求不断提高，我们需要招聘具备深厚的金融知识、先进的技术与工程能力、市场和客户服务能力以及跨学科、创新思维等方面的高素质人才。
同时，在金融互联网生态系统的协同下，各行各业需要相互合作，不断共同培养市场所需多元化、高素质的行业人才。
互联网金融公司的人才流失与留存分析
互联网金融公司的人才流失与留存分析互联网金融行业是近年来兴起的一个新兴领域。
由于优秀的团队和人才的贡献，互联网金融公司如雨后春笋般涌现，但是同时也面临着人才流失和留存的问题。
人才流失对公司的影响往往不容忽视，因此如何解决人才流失，留住优秀人才，是互联网金融公司急需解决的问题之一。
一、人才流失原因1.薪酬待遇不足薪酬待遇在每个行业都是企业留住人才的核心因素。
在互联网金融行业，由于市场的充分竞争，不少公司往往采用弱化薪酬的策略，以节约成本，但是谁都知道，好的人才需要好的薪酬待遇来衡量价值。
2.公司文化与价值观不契合企业文化和价值观的培养不仅要彰显企业的品牌形象，影响到内部员工的工作积极性和公司的长远发展，更较大的影响到员工的价值体系和归属感的形成与培养。
如果公司的文化和价值观不能得到员工的认同，那么他们就难以愿意去为公司效力。
3.岗位发展空间不足在互联网金融行业，年轻的员工往往有更高的思想活力和创造力，如果公司不能提供更广阔的发展空间，那么员工长期很难满足。
二、人才留存的方法1.在薪酬上竞争在互联网金融行业，员工的薪酬待遇占到其留存的重要因素之一。
企业可以在薪酬待遇和奖励机制上多下功夫，制定合理的薪酬政策，以留住优秀人才。
2.建立良好的企业文化建立良好的企业文化是留住员工的关键行动之一。
企业的价值观和文化应当以员工的个人价值观为出发点，提供相应的奖励和认同，让员工更加珍惜自己的成长和发展和企业的成长。
3.提供良好的发展空间提供良好的发展空间是让员工获得发展的前提条件。
公司可以为员工提供内部深造或是海外交流的机会，让员工可以在公司有更广阔的发展空间，积极向上发展。
三、总结在互联网金融公司，人才流失和留存问题一直是亟待解决的难点。
因此，企业要不断探寻留住员工的方法，并不断完善薪酬政策，建立良好的企业文化和价值观，提供良好的发展空间等，来留住优秀人才，为公司的长远发展奠定基石。
互联网金融专业人才需求分析报告
附件1：互联网金融专业人才需求分析报告一、我国互联网金融业发展情况近年来，随着互联网金融的高速发展，在取得优异成绩的同时，各种运营、信用和法律风险也渐渐暴露。
而一切风险的产生，归根结底是专业人才的数量和质量没有跟上互联网金融快速发展的节奏，专业人才缺口巨大。
以P2P网络借贷平台为例，从公司数量上看，2014年全国新上线P2P网络借贷平台达900家，相较于2013年增长了100%。
而从交易规模上来看，2013年P2P网络借贷行业全年成交量为1058亿，而2014年为2528亿，增长幅度将近150%。
互联网金融作为传统金融与互联网思维的交叉结合体，行业核心竞争力源于风控和服务形态上互联网技术和互联网思维的运用，进而产生的差异化经营，这就要求平台从业者必须兼顾传统金融的专业知识和互联网思维模式，由于特殊的用人需求，导致市场的供给严重不足。
2015年9月15日，由中关村互联网金融研究院与中国人民大学出版社联合主办的以“建设人才保障体系、促进行业健康发展”为主题的“互联网金融人才培养体系建设成果发布会”在北京“互联网金融中心”成功举办。
北京市海淀区金融办主任唐颖、副主任王鹏，中国人民大学出版社经济分社副社长崔惠玲以及众多知名互联网金融企业CEO及代表等相关人士出席了发布会。
唐颖女士表示：“中关村互联网金融研究院自2014年5月份成立以来，在互联网金融研究、行业规范和人才培养等方面做了一些大量的工作，已初步建立人才培训体系和人才培养机制，无论是对整个互联网金融行业还是海淀区的人才建设，都是一个非常重要的支撑和补充。
”中关村互联网金融研究院执行院长、国培机构董事长刘勇先生在发布会上表示：“按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P网络借贷从业人员将达56万人，2024年将达234万人，而2014年P2P网络借贷从业人员仅为10万人。
按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。
互联网金融专业人才需求调研分析报告
才进行一个准确、细致的调研，以满足社会发展对人才的需求。
关键词：互联网金融 人才需求 调研 分析
中图分类号：F832
文献标识码：A
文章编号：2096-0298(2017)03(c)-003-02
为了确定广东科贸职业学院金融类专业的增设和专业建设提 供基本依据，掌握金融行业现状，了解社会对金融类专业人才的需 求，拓宽办学思路，我们对互联网金融类专业人才需求情况进行专 题调研。
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Ma求 中国人民银行发布《中国金融稳定报告（2014）》对目前我国互
联网金融的主要业务列出了以下6种：(1)互联网支付。典型企业是 运营支付宝的阿里巴巴集团。(2)P2P网络借贷。典型企业是宜信和 人人贷。(3)非P2P的网络小额贷款。典型企业是阿里金融旗下的小 额贷款公司。(4)众筹融资。典型代表如“天使汇”和“点名时间”。(5) 金融机构创新型互联网平台。这类平台有建设银行“善融商务”、 交通银行“交博汇”、招商银行“非常e购”以及华夏银行“电商快线” 等。另外还有不设立实体分支机构，完全通过互联网开展业务的专 业网络金融机构，如众安在线财产保险公司。(6)基于互联网的基金 销售。这类平台有建设银行“善融商务”、交通银行“交博汇”、招商 银行“非常e购”以及华夏银行“电商快线”等。
互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究
互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究1. 引言1.1 研究背景互联网金融是指利用互联网技术进行金融服务的一种形式，它的出现和发展对传统商业银行产生了深远影响。
随着互联网金融的快速发展，商业银行人力资源配置也面临着新的挑战和机遇。
商业银行作为金融行业的主要组成部分，其人力资源配置直接关系到企业的竞争力和发展前景。
研究当前互联网金融背景下商业银行人力资源配置的情况，探讨其存在的问题并提出解决对策，对于推动商业银行的可持续发展具有重要意义。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨在互联网金融背景下商业银行人力资源配置的现状和问题，分析互联网金融对商业银行人力资源配置的影响，提出解决问题的对策，并通过实践案例分析验证有效性。
通过这些研究，旨在总结商业银行人力资源配置的意义，为商业银行在互联网金融时代优化人力资源配置提供理论和实践指导。
本研究还将展望未来研究方向，为进一步探讨商业银行人力资源配置提供参考，并提出相应的建议，为商业银行在互联网金融背景下有效配置人力资源提供指导和借鉴。
1.3 研究方法研究方法是整个研究的核心，直接影响研究结果的可信度和有效性。
在本研究中，我们将采用文献研究和实证研究相结合的方法，以全面深入地探讨互联网金融背景下商业银行人力资源配置的情况。
我们将进行文献研究，梳理相关领域的理论框架和研究现状，深入了解商业银行人力资源配置的意义、现状以及存在的问题。
通过对文献的综合分析，我们将对商业银行人力资源配置的影响因素和解决对策有更为深入的认识。
我们将进行实证研究，采用问卷调查、访谈等方式收集数据，分析商业银行在互联网金融背景下的人力资源配置情况，并探讨其与绩效之间的关系。
通过实证研究，我们将验证之前文献研究的观点，并且为实践案例分析提供更为可靠的数据支持。
综合文献研究和实证研究的结果，我们将能够全面把握互联网金融背景下商业银行人力资源配置的现状和问题，为解决这些问题提出更为精准的对策和建议。
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2016年第1期中旬刊（总第612期）时代金融Times FinanceNO.1，2016（CumulativetyNO.612）Times Finance互联网金融人才需求分析研究王利东1刘梅娟2（1.嘉兴南洋职业技术学院，浙江嘉兴314000；2.浙江农林大学，浙江临安311300）【摘要】本文通过对互联网金融行业相关企业的调研和文献的综述，对互联网金融行业人才需求的来源，目前人才供给状况、从业人员存在的问题进行了分析和讨论，最后从互联网金融人才的培养方面进行了思考，并提出了相应的观点和意见。
【关键词】互联网金融人才需求培养一、研究背景近年来伴随着互联网技术的高速发展，各行各业借助互联网技术这个平台进行深化和变革，从而推动经济形态不断的发生演变，带动了社会实体经济的强劲发展。
在金融方面的发展尤其迅速，包括第三方支付平台模式、P2P网络小额信贷模式、基于大数据的金融服务平台模式、众筹模式等的新型金融业态出现在人们的视野中，深刻的影响着人民的日常生活，既对传统的金融业态造成了一定的冲击，又引起传统金融业的转型和变革。
一个新型业态的出行，必然会导致对相关人才的巨大需求，为了解当今社会对互联网金融人才的巨大需求，从2015年3月份开始，笔者围绕长三角周边地区，对当地互联网金融相关企业和相关政府部门进行了多次密集的调研和征询工作，了解政府、社会和行业对应用型金融人才的需求和要求情况，现将调研结果整理如下。
二、互联网金融事业发展人才需求来源（一）传统金融机构发展互联网金融，对互联网经验的人才需求量大传统的金融机构如银行、证券、基金等机构等在新型互联网技术的带动下和竞争下，开启了互联网金融模式的转型，体现了互联网对金融中介和市场的物理网点、人工服务等的替代，典型的包括网络银行和手机银行、网络证券公司、网络保险公司、网络金融交易平台、金融产品的网络销售等。
传统金融行业向互联网金融转型需要大量的金融产品经理，负责互联网金融产品设计、开发及后续运营管理；市场研究及行业分析，并提供相关报告；参与互联金融技术平台建设，提供业务流程相关技术建设等内容。
虽然他们本身已经有了金融人才储备，但是缺乏既懂得金融又懂电商运营的技术人才，这时只能从一些电商公司去挖人才，如阿里巴巴基本成了目前各家金融机构的人才库，大量的人才从阿里巴巴流失到金融机构。
但是通过对嘉兴及周边地区的调查分析发现，传统银行对互联网人才的需求量仍然很大，社会上现有的人才不能满足传统银行业的需求。
（二）电商公司发展互联网金融对人才的需求以阿里巴巴、腾讯和京东为代表的电子商务公司，凭借自己在支付方面和客户信息方面的巨大优势，本着为客户服务和提供融资便利的本质，近期不断向金融方面扩展成立自己的互联网金融公司，比如近期成立的阿里小贷、京东白条等金融化电商公司等。
它们本身不缺乏技术方面的人在，但是在贷款审核、金融分析、技术架构等方面缺缺少相关方面的人才，目前虽然多数人才通过传统金融机构进行弥补，但随着发展的深入、和规模的扩大，对人才的需求缺口会越来越大。
（三）Ｐ２Ｐ网贷的快速发展对人才产生了巨大需求人人贷（P2P）是一种借助网络中介、资金供求双方直接进行借贷的融资模式。
P2P公司作为中介，主要提供信息咨询、交易撮合、支付结算和贷款管理等服务。
从目前调研的情形看，由于近年来传统制造业、房地产等行业的不景气造成大部分闲置资金是从传统的制造业、煤炭、房地产分流出来，进入P2P网贷行业。
目前P2P网贷行业面临最大的问题就是征信问题，因此对互联网金融产品经理及风险分析员、营销人员等这些相关岗位产生了巨大的人才需求。
（四）众筹融资的发展对互联网金融人才产生了巨大需求众筹融资是一种新型的互联网股权融资模式，集中众人的资金、能力和渠道，主要为小企业、艺术家及个人从事某项活动提供必要的资金资助。
近年来以Kickstarter（美国）、天使汇、众筹网等为代表的众筹平台得到了快速的发展，在奖励众筹、公益众筹、房产众筹、股权众筹等方面取得了显著的成绩，产生了巨大的人才需求缺口。
（五）大数据技术的快速发展间接导致对互联网金融人才的需求今年来，随着数据处理技术的发展，大数据应用呈现出快速发展，它广泛被应用在理解客户，分析客户偏好，从而为消费者提供定制化营销方面，提高医疗水平和研发方面，改善安全和执法方面，金融交易等方面。
大数据在金融方面主要应用在征信、网络贷款、保险和证券投资等方面。
比如，在征信方面，不是根据企业资产负债表反映企业的还款能力，而是通过企业的行为数据得出企业的违约概率，在此基础上给其放款；在保险方面，将被保险人的所有生活数据汇集在一起，计算出这个人出事故的概率，然后给出其相应的保险费率；在证券投资方面，通过分析影响证券价格的各种因素的海量数据来判断证券的价格。
大数据技术在金融方面的成功应用，对数据分析员这个岗位产生了巨大的人才需求。
三、互联网金融公司目前人才供给状况根据调研结果，很多职业学校毕业生目前在从事互联网金融相关行业，在目前互联网金融提供的金融产品经理、风险经理、数据分析员、产品运营经理、销售经理等岗位中，80%以上是职业院校金融专业、企管专业和市场营销专业的毕业生。
它们认为职业院校培养出来的学生性价比高，在具体岗位中从事一线工作，目标定位准确，安心从事本职工作。
相关行业对职业技术学院培养出来的学生的总体评价是，动手能力强、口语表达能力强、操作能力强、安于本职工作、创新创业成绩显著；相比本科生，在具体工作中敢想、敢干、勇于承担责任、业务能力突出。
四、当前互联网金融从业人员存在的问题（一）专业基础知识欠缺对于我们从事互联网相关岗位的非专业同学，虽然评价不错，认可度很高，但是认为相关金融专业知识不够或者几乎是空白，很多知识都是在新的工作岗位中进行重新学习，实习时间太长，上岗速度慢，在具体工作中适应时间比较长。
希望学院能够开设相关的专业课程或者有培养相关人才的专业。
（二）技能知识不够扎实从事互联网金融的相关用人单位，对于南洋学院的学生在具体的技能操作环节评价很高，认为他们上手很快，学习的热情也很高涨，但是技能操作向专业化和精细化方向发展时会不适应，这反映出南洋学院学生的技能知识掌握的比较肤浅、不够扎实，需要在技能知识专业化讲解方面提高力度。
２４时代金融Times Finance Times FinanceNO.1，2016（CumulativetyNO.612）2016年第1期中旬刊（总第612期）（三）学生太过关注大型企业和国有企业本次调研中发现，很多学生在熟练掌握了从事互联网专业的相关技术和业务流程后，在有大企业或者国企的竞争选择下选择后者，甚至放弃自己在本行业已经成熟的技术和业务，没有看到新行业的快速发展态势，不愿意给自己更多的发展机会，没有明确的职业规划观念，对于这部分学生感到非常可惜。
（四）职业礼仪比较欠缺很多用人单位反映，现今的毕业生很多都是独生子女在家庭，都是长辈的掌上明珠，长辈对其相应的指导缺少或者几乎没有，而学校又没有相应的课程指导，且又深受当今网络文化思潮的影响，其中又不免是消极文化，造成他们在实际工作中缺少礼仪规范，希望学院在职业素养和礼仪方面加强相关知识的教育。
（五）思维能力不高、耐心不足根据部分用人单位反映，很多毕业生在实际工作中，大局观念不够强，在遇到复杂问题，需要进行审慎思考时，往往思维能力跟不上，不懂得从反面来考虑问题，批判性能力、独立思考能力非常欠缺；同时，在复杂问题面前往往不能够静心，缺少相应的耐力和耐心。
希望学院在实际教学中，注重学生在思维方面、耐心、耐力方面的培养。
五、互联网金融专业人才的培养思考在调研的基础上，经过咨询相关行业专家和认真的思考，我们认为当前在互联网金融专业人才培养方面应该进行如下定位：（一）既懂金融基本知识又懂互联网中后台技术的复合型人才互联网金融是利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式，具备互联网和金融双重属性。
这一特点决定了其相关从业人员必须能够同时理解互联网和金融两种逻辑。
他们既需要掌握金融学的相关概念和理论基础、金融基础性的数据量化分析方法、金融产品介绍及定价方面、风险防范等金融业务知识，同时还需要具有互联网思维，对互联网有全面和深度的了解，掌握必要的云计算、信息技术、大数据、网络安全等相关技术和软件的应用等这些互联网开发的中、后台技术。
（二）兼具分析意识和法制思维的人才互联网思维与技术的运用并没有改变金融风险隐蔽性、传染性、广泛性和突发性等特点。
因此，在培养互联网金融行业的从业人员的时候，应该将风险控制作为一项重要工作，树立风险意识，不断提高对技术风险、市场风险、业务操作风险、流动性风险等互联网金融风险的预测和控制能力，并且在发生风险时能够及时采取有效措施保护金融消费者和投资者利益，防止风险进一步扩散和蔓延。
同时，由于相对传统金融，互联网金融是新生事物，所以对于互联网金融相关的业务、经营等方面的法律法规，互联网金融从业人员必须有明确的认知。
（三）非职业能力强、业务素质高的专业性人才从事互联网金融的相关人才很多需要进行业务方面的推广，比如做产品经理、客户服务、产品营销等，除了需要具备扎实的专业知识和基本的职业技能外，相关的营销能力、职业素养、人际关系处理能力和负责任能力也是不可缺少的。
为了他们在今后的工作中能够更快的胜任工作，必须在人才培养方面，更多地注重相关文化选修课程的学习，培养他们的情商、陶冶他们的情操，使他们在工作中立于不败之地。
（四）具有创新思维和实践能力的创新型人才互联网金融是在互联网技术的带动下金融创新的产物。
近年来，互联网金融凭借着跨界整合金融资本与互联网技术的优势和能力，通过业务模式创新，开发金融产品等方式，不断向客户提供便捷、低成本的金融服务，进而提升了整个金融业服务实体经济的能力。
为了适应瞬息万变的互联网技术与金融创新，互联网金融从业人员除了具备专业基础知识和技能，还必须有获取新知识的能力和创新思维，其不仅需要主动学习和掌握互联网、金融等领域新的发展方向及新成果，而且还需要将这些学科的知识与技术结合起来，开发新的互联网金融业务发展模式，拓展多方面的互联网金融业务。
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