考勤休假管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
员工考勤休假的管理制度
员工考勤休假的管理制度一、考勤制度1.1 出勤时间公司规定工作日的工作时间为8小时，其中午休1小时。
1.2 迟到和早退如果员工迟到或早退，将扣除当天工资。
具体扣除标准如下：•每次迟到15分钟（含15分钟）内，扣除当天工资的0.5%。
•每次迟到超过15分钟，但不足30分钟，扣除当天工资的1%。
•每次迟到超过30分钟，但不足1小时，扣除当天工资的2%。
•每次迟到1小时以上，将扣除当天工资的3%。
早退同理。
1.3 缺勤如果员工缺勤，将扣除相应的工资。
具体扣除标准如下：•事假，不做工资扣除。
•病假，按照员工所在地的最低工资标准计算工资，并扣除个人所需的医疗费用。
•公休假、国家法定节假日和公司发放的带薪假期，正常计发工资，不做扣除。
•无故缺勤，当天工资扣除30%。
二、休假制度2.1 带薪年假公司员工每满1年工作时间，即享有带薪年假5天，以后每满1年，增加1天，最多不超过15天。
员工应在前一年年底前预定下一年度的年假。
如出现无法排休的情况，员工应在年假期限内使用，否则将作废。
2.2 病假员工应在病假开始时提交医疗证明和请假申请表格，并经过主管的批准后方可请假。
病假期限及工资待遇按照员工所在地的最低工资标准计算，并扣除个人所需的医疗费用。
2.3 婚假员工结婚，可以请假3天，扣发工资。
2.4 丧假员工亲属（父母、配偶、子女）去世，可以请假3天，扣发工资。
2.5 产假和陪护假女员工在生育时，可以请假90天，男员工可以请假5天。
发放工资的数额按照员工所在地的最低工资标准计算。
2.6 产前检查假女员工在孕期可以请假2小时，扣发工资。
2.7 哺乳假女员工在产假结束后，可以享受每天1小时的哺乳假，一直到孩子满1周岁。
2.8 年度公休、法定节假日国家规定的法定节假日，在公司正常工作时间内的，公司全体员工放假一天。
在正常工作时间外的，按照国家有关法规办理加班费。
三、其他规定3.1 请假申请员工如需请假，必须提前一天提交请假申请表格，经过主管的批准后方可请假。
考勤休假管理办法
考勤休假管理办法一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理办法。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级主管、部门负责人应负责监督、执行本办法。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或其他工作制。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，调整工作时间并向员工公告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前到达工作场所，通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡、手机APP打卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在上午工作开始前10分钟内完成签到，具体时间为8:50至9:00。
- 下班签退：员工应在下午工作结束后10分钟内完成签退，具体时间为18:00至18:10。
- 中午休息时间不计入考勤。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到或签退的员工，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 未能提前报告的，应在返回公司后第一时间内向直接上级说明情况，并由直接上级记录并报备人力资源部。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各级主管、部门负责人负责监督、执行本部门的考勤管理工作。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并及时处理考勤异常情况。
- 信息技术部负责维护考勤系统的正常运行，确保考勤数据的准确性和安全性。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
公司考勤休假制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。
同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。
第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。
打卡时间以考勤机记录为准。
第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。
（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。
第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。
第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
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考勤休假管理办法根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）以及国家、省、市有关规定，特制定公司考勤管理办法。
第一章总则第一条适用范围一.与本公司签订劳动合同的员工适用于本办法；二.公司及下属子、分公司考勤、休假均参照本办法执行。
第二章日常考勤管理第二条根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动时间的相关规定，公司实行五天工作制，每周标准工作时间为35小时，每月计薪天数为21.75天。
第三条公司上班时间为：9：00-17：00，其中11：45-13：00为就餐、午休时间。
第四条在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，特殊岗位员工，经总经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间以代替标准上下班时间。
第五条行政人事部下属的行政人事文员为公司考勤日常管理直接责任人。
其考勤管理工作职责包括：依据制度规范对全体员工打卡出勤情况进行监督；客观、准确记载考勤；办理各类请（销）假手续并妥善保管各种休假凭证；对考勤记录进行统计并向人事主管提供分析数据。
每天9点半前应对当日到岗情况及前日出勤情况进行数据统计汇总。
第六条每月26日，由行政人事部下属行政人事文员对上个工作月度（上月26日——本月25日）考勤情况进行统计汇总，公司各部门及员工均有义务配合其统计工作，出示各类与考勤有关的证明材料。
第七条员工于上班时间外出公干，须征得部门分管领导同意并告知行政人事部行政文员进行登记后方可离开公司。
若无法在公司下班返回公司，应向行政人事文员提前告知后再行外出或于办事过程中电话告知。
第八条迟到：超过上班时间10分钟仍未到岗者即为迟到。
一．员工当月累计迟到三次以上者，每三次按旷工一天计算。
二．无特殊事由且未履行临时请假手续迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条早退：提前于下班时间30分钟内离岗者即为早退。
一. 员工当月累计早退三次者，按旷工一天计算。
二. 员工当月早退累计超过三次以上者，每三次按旷工一天计算。
三. 无特殊事由且未经履行临时请假手续早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第十条旷工：未按考勤制度规定的流程和要求提交请假申请或请假申请未获批准即擅不到岗者即为旷工。
此外下列行为也视为旷工一. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的；二. 员工在工作调派中未按规定时间到岗的；三. 违反治安法律、法规被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成缺勤的；四. 非特殊事由或未经临时请假以致迟到、早退或工作时间内擅自离开工作岗位时间超过60分钟的；五. 当月迟到、早退超过3次，每3次计旷工一天。
第十一条迟到、早退和旷工的相关罚责：一. 迟到及早退每次罚款30元；月度迟到、早退次数达3次以上（含），每三次按旷工一天计算；月度迟到、早退次数累计达六次以上（含）者，扣发当月50％基本工资，并给予行政警告处分。
二. 旷工除扣除缺勤当日薪资（（基本工资+岗位工资+职务津贴）÷21.75）外，另加罚款：旷工半日罚款100元；旷工一日罚款200元；月度旷工累计达两天以上（含）者，扣发当月50％基本工资，并给予行政警告处分；月度连续旷工三天或累计达到五天者（含），公司将予以辞退。
第三章假期管理第十一条请假管理办法：一. 员工申请各类假别（事、病、婚、丧、产、年假）均须填写《请假申请表》（附件1），按规定程序进行审批后交行政人事部行政人事文员处留存。
二. 请假时间不足3天的，需提前1个工作日提交申请，由部门经理及分管领导逐级审批。
三. 请假时间达超过3天（含）的，需提前1周提出申请，分别由部门经理、分管领导及总经理逐级审批。
四. 部门副经理以上（含）员工请假均须分管领导、总经理审批。
五. 员工因病或遇紧急事务需请假且无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话方式向部门分管领导请假，经批准后方可休假。
六. 各类假别申请以半天为最小时间单位，申请者应于《请假申请表》上注明请假时间，不足半天的以半天计算。
享受年假的员工可优先以未休年假或调休冲抵事假、病假，应于《请假申请表》上注明。
七. 员工请假理由不充分或休假有碍于工作正常开展时，审批者可不予准假、酌情缩短假期或责令改期请假。
八. 8.公司员工请假期满后仍不能到岗上班且无法亲自到公司办理续假手续的，应以电话、邮件、传真等方式向行政人事部提交续假请求，由行政人事部指派工作人员代其办理审核手续。
待其休假结束后应第一时间至行政人事部补办续假手续。
未办理续假手续或申请续假未获批准且未到岗者，以旷工计。
临时发生意外等不可抗力因素除外。
第十二条事假管理：一. 员工因私人事务需要本人处理，按规定时间申请且经相关领导批准的休假，称为事假。
二. 事假需提前一天至行政人事部办理请假手续，如实填写请假申请表，并经部门经理、分管领导及行政人事部负责人批准后方可休假。
（如遇不可预见的特殊情况，须在请假当日上班前向部门负责人（分管）口头请假，于归岗当日至行政人事部补办请假手续。
）否则以旷工处理。
三. 事假申请以天为时间单位，最少半天。
四. 员工请事假将扣发告假期间的薪金，事假期间薪金按基本工资、岗位工资、职务津贴之和作为基数标准执行,即事假扣款＝（基本工资+岗位工资+职务津贴）÷21.75×事假天数；月度事假超过5天，扣发当月绩效工资。
五. 事假可用有效年假冲抵，但不可透支，超过部分按基本薪资（基本工资+岗位工资+职务津贴）标准扣发。
六. 员工全年累计事假不得超过30天，如有超出，视为员工自动离职，公司可依终止与其签订的劳动合同。
确因特殊情况且由总经理批准的不在此范围之内。
第十三条病假管理：一. 员工因病或非因公受伤需要离岗治疗休养而产生的休假，即为病假。
二. 员工申请病假除按规定履行相关请假审批手续外，另需提供二级甲等以上（含）医疗机构开具的医疗证明和病假条，否则请假期间待遇均按事假标准计算。
三. 公司正式员工自转正当月起，每月享有一天的带薪病假，超过一天的病假，病假期间的扣款按月度固定工资70％的标准予以扣除，即病假扣款＝（基本工资+岗位工资+职务津贴）÷21.75×70%×病假天数。
月度病假累计达7天，扣发当月绩效工资。
四. 如因病情突发无法预先办理病假审批手续的，可于病休当日即时电话申请，并于病假届满后携医疗机构的医疗证明和病假条等至行政人事部办理销假手续。
未能提供相关医疗证明的，缺勤期间以旷工计。
五. 全年员工病假累计或连续达30天以上的，相关待遇按医疗期标准执行。
六. 医疗期：是指员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，公司不与其解除劳动合同的时限。
医疗期按员工实际工作年限和在本企业工作年限确定。
医疗期计算从员工病休第一天开始累计计算：1.医疗期的期限：在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；本单位工作5年以上的，医疗期为6个月。
2.医疗期待遇：医疗期内按请假员工基本工资80%的标准计发生活费。
若生活费扣除社会保险、公积金后剩余金额达不到武汉市当年最低工资标准80%的，按当年度武汉市最低工资标准的80%发放；3.医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司可按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十四条婚假管理：一. 公司员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
二. 公司员工符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
三. 婚假含法定节假日和双休日，不累计不顺延。
四. 员工属再婚的，可享受3天法定婚假，但不再享受晚婚假待遇。
五. 外地员工需要在外地成婚的，除婚假外可视路程远近情况适当给予路程假。
路程假以往返4天为限；六. 正常情况下，婚假应一次休完，不累积、不延迟。
确因工作原因不能一次给假，可自申请之日起一年内分两次休完。
七. 申请婚假除按相关流程填写请假申请表外，需出示员工本人身份证、结婚证原件，并提交相关复印件。
八. 婚假及路程假期间，员工薪资照常发放。
第十四条丧假管理办法：一. 员工直系亲属[指配偶、父母（含公婆、岳父母）、兄弟姐妹、子女]去世，公司给予员工丧假。
二. 丧假给假标准3天。
三. 员工直系亲属在外地死亡需要员工异地办理丧事的，可根据实际路程所需时间给予路程假，路程假以4天为限。
四. 丧假期间，员工薪资照常发放。
第十五条产假、护理假管理：一. 公司女职工怀孕生产，可向公司申请产假。
二. 生产员工属正常生育的，产假假期一般为98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
三. 员工生产属晚育的，可增加产假30天。
四. 妊娠未满12周流产的，产假15天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为42天。
五. 产假含双休日及法定节假日，不累积、不顺延。
六. 护理假：男性职工因配偶生产且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，给予10天护理假。
七. 员工申请产假及护理假，需提供二级甲等以上（含）医疗机构相关诊断证明，逐级上报，经部门分管领导认可，并报总经理批准后方可休假。
八. 员工申请产假、护理假，除填写请假单外，另需提供身份证、结婚证、准生证等生育证明材料，经部门经理、分管领导、总经理批准后方可休假。
九. 产假、护理假假期间员工生育津贴由公司按照社保投保缴费工资的标准先行垫付，待员工返岗工作后提供相关证明协助公司办理生育津贴报销手续，报销款项不再支付给员工。
第十六条年假管理：一. 员工在公司工作满一年，自次年起可享受年假待遇。
二. 连续工作满一年（含）未满十年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满十年（含）未满二十年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满二十年及以上者，每年带薪休假时间为15天。
三. 员工申请年假原则上应不影响公司或部门工作正常开展为前提。
各部门员工申请年假应先行填写《请假申请表》，经部门经理、分管领导审批后方可休假；部门副经理以上（含）级别员工申请年假均由总经理审批。
四. 当年事假累计超过15天、病假累计超过30天、工伤假超过90天及旷工累计达3天的员工，当年不再享受年假。
五. 对个别工作表现、绩效较差或未完成生产任务的员工，其所在部门分管领导有权取消其年假待遇，并上报行政人事部备案执行。
六. 公休假日、法定节假日不计入年假。
七. 员工申请年假如与公休日、法定节假日间隔或相连，则连续休假时间不得超过七天，否则公司可不予批准。
八. 年假自员工享有休假资格之日起一年内有效，不累计、不顺延。
九. 自员工具备申请年假之资格日起一年内，员工请病、事假可优先以年假予以冲抵。
十. 年假期间，薪金待遇及各项福利照常发放。
第十七条一般情况下员工薪资构成中基本工资、岗位工资、职务津贴与其当月出勤情况挂钩；管理序列员工如当月出勤天数少于15个工作日，则绩效工资也与出勤情况挂钩，扣除缺勤日的绩效工资。