公共管理者应具备的素质

公共管理者应具备的素质

篇一：浅析毕业论文

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题目浅析

目录

摘要 ................................................ .............................. 1 一、公共管理者素质 ................................................ . (2)

公共管理者的含义 ................................................ ........ 2 公共管理者素质的概念 ................................................ .... 2 公共管理者的素质特点 ................................................ .... 3 公共管理者素质的重要性 .................................................

3 二、公共管理者应具备的基本素质 (4)

良好的政治素质 ................................................

........... 4 精湛的法律素质 ................................................ ........... 4 广博的知识素质 ................................................ ........... 5 优良的道德素质 ................................................ ........... 5 卓越的能力素质 ................................................ ........... 6 三、现阶段公共管理者的素质问题 . (7)

政治素养不高 ................................................ ............. 7 依法行政能力不够，知识结构不完善 ..................................... 7 服务意识不强，办事效率不高.. (8)

沟通能力不强，应对技巧缺乏 (9)

贪污腐败屡禁不止，信念缺失 (9)

四、提高公共管理者素质的途径 .................................................

9

注重道德建设 ................................................ ............. 9 加大培训力度 ................................................ ........... 10 践行群众路线 ................................................ ........... 10 加强监督制约 ................................................ ........... 10 完善人才考核制度 ................................................ (11)

结束语 ................................................ .. (12)

参考文献 ................................................ .. (13)

浅析

摘要

公共管理者是公共权利的直接行使者、公共服务的提供者，是百姓的公仆，公共管理者的素质高低直接影响公共权

利的执行，关系到百姓的切身利益，公共行政领域运作和发展的活力，归根结底取决于其工作人员，特别是公共行政部门领导者的素质。要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系，就必须在建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍做文章。作为处在转型期的中国社会，需要更多的德才兼备的人投入我们现代化建设之中，来引领我们科学发展、全面进步。本文主要通过论述现阶段公共管理者存在的问题、，解决提升公共管理者素质的途径。

【关键词】公共管理者；素质；途径

社会日新月日，随着全球化、信息化和国际竞争日趋激烈以及政府自身的财政、管理与信任危机，西方政府遭遇重大挑战，由此引发的政府改革的浪潮造成公共管理模式的根本性变革，我国在全球化浪潮的影响下逐步建立起一套公共管理设施，公共管理取得了丰硕成果。

同时，我们不得不清醒地认识到以下问题：随着社会经济的快速发展，人民生活水平的逐步提高，人们对公共产品和公共服务需求不断增长，对精神文明的要求也越来越高，越来越多的人参与到公共管理活动中，而公共设施的完善、公共服务的提升的一个关键因素则取决于公共管理者的自身素质。目前，虽然我国的公共管理者已具备一定的管理知识与管理能力，但仍有很多公共管理者存在以权压人、以权谋私、贪污受贿、趋炎附势、能力低下等素质低下等现象。

此外，在公众对公共产品和公共服务需求不断增长的背景下，各种社会诉求交织、冲突，公共管理内涵和任务已经发生显著变化。同时，随着经济结构和社会结构变动的加速，重大社会突发事件增加，新情况新问题层出不穷，公共管理的复杂性和难度加大，这就对公共管理者的素质提出了更高的要求。

因此，提升公共管理者素质，提供公共管理服务质量，保证公众有序参与公共管理事务，以增强公共管理者与公众的互动，促进公共管理活动协调有序发展。

一、公共管理者素质

公共管理者的含义

公共管理者，是指在现代民主国家，经法定程序进入政府，担任政府公职，行使公权力，并从事公务管理的公职人员。公共管理者是受国家和公民的委托，行使公权力，负责运用资源及指挥公务人员，达成政府施政目标的人。

公共管理者素质的概念

公共管理者的素质是指公共管理人员为发挥其特定的作用和影响，完成其特定的职责职能所必须具备的自身条件，它适合于公共管理者履行管理职能或者从事管理活动。是基于普通素质又区别于普通素质的。公共管理者素质即是公共管理人员的个人内在条件和特殊本领，也是公共管理者的一切内在构成，是具有明显特殊性的专门素质。