基于企业政工工作的分析

基于企业政工工作的分析

发表时间：2018-01-17T15:36:33.023Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第23期作者：肖栋桦

[导读] 政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线。

摘要：政工干部在企业里作为思想政治工作者，承担着领导本企业的政工工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者，政工干部应具备高水平的领导力，因为其自身的综合水平在思想政治工作中起到重要作用。有了较高的综合水平，才能做好企业的思想政治工作，有效推进企业的经济建设，提升企业的核心竞争力。

关键词：企业政工；政工工作

引言

政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是企业经济工作的生命线，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想工作的重要组成部分。

一、政工工作概况

政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中占有重要地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，政工工作不仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，企业在发展过程中出现了很多新变化，要求企业在进行政工工作中及时改变观念，打破传统的政工工作束缚，找准正确的政工工作位置。企业只有找准了正确位置才能树立一个合理目标，并且为实现这一目标而奋斗。

二、企业加强政工工作的必然性

在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。

企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径。政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，提高企业发展的质量。

三、组织开展文化、技术学习，提升员工综合素养

企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，因此企业政工工作应科学组织员工积极参与文化、技术学习，令职工明晰只有业务精专、理论知识过硬才能在工作岗位中提升应变能力、强化解决实际问题能力，并更好的为企业发展建设添砖加瓦。企业政工工作应合理引导员工主动积极工作学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。有条件企业还可为职工建立图书室、阅览室，依据岗位级别重要性采购有关理论知识、技能训练书籍，丰富员工学习途径与渠道，令其随时随地展开学习、获取提升。企业政工工作还应定期组织开展面向企业全员的技术大讨论活动，尤其应针对员工实践工作中遇到的常见问题展开热烈探讨，合理引导员工积极参与、抒发意见、交流经验，获取共进提升效果。

四、树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，不断完善自下而上面向全员的民主监督及自上而下的科学管理，促进政工工作民主化与规范化的提升。

五、进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识

经过长期实践，企业思想政治教育工作已总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大。还需要清醒认识到当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。

六、重视企业政工工作队伍建设工作

随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断摄取新的适应时代发展趋势和潮流知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平及业务素质最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。对企业政工工作干部人员要设置更加严格的管理规范。

七、强化开展企业政工工作的理论研究

长期的思想政治教育工作的实践有力证明了强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工