平安集团面试前在线测最新试题及答案

测试题目的意图（目的）
四、测试应聘者是否认同平安的工作。 认同一项工作才会持久做下去。而平安的工作是不分工作 时间的，等于几乎是全部时间投入去卖保险。不认同的话 就做不了长久。也做不下去。 五、测试应聘者的语言能力。 卖保险靠的就是一张嘴巴，如果语言能力差，那就没办法从 事这份工作 六、测试应聘者的识别能力、逻辑能力 做销售总是要向别人介绍产品，而且要将别人引入自己的逻 辑圈中。如果识别能力和逻辑能力差，那么将不适合做保 险
全部选择第一项或第一项居多数：肯定（积极） 高分通过 属于平安要招聘的优秀人才 测试
全部选择第三项或第三项居多：否定（消极） 分数刚好及 格，勉强通过 属于进入平安面试环节的备用人才 全部选择第二项或第二项居多：不确定（主意不定） 分 数不及格 被平安定义为情商低（情商弱智），EQ低。 不能进入平安的面试。被排除掉。
测试题目的意图（目的）
一、测试应聘者有没有毅力和耐力。 众所周知，在中国卖保险不容易，特别是目前保险公司对 投保者是收取容易，索赔困难。因此从事保险行业的人必 须有万分的毅力和耐力。 二、测试应聘者有没有改变生活的愿望。 俗话说有欲望就有野心。而卖保险恰好需要有野心，因为有 野心就有行动，有行动则会想法设法去达到目的。 二、测试应聘者的性格 平安的工作，说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠 （说服）人家买保险，然后把别人的钱给带回来。如果心 地善良，生性耿直，是做不了的。
自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后（在职博士，企 业家版本，交钱就可以读，交齐钱就能拿证毕业） 平安 就开始一改以往，向高富帅方向发展。招聘提高学历要求。 准备全面提升学历，改善公众形象，以后入平安卖保险都 要全日制本科毕业（内部讨论构思中） 因此，平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安的测 评试题。
平安集团面试环节注意事项
三、认同平安的常态加班（无加班费用） 平安是充分利用人力资源的公司，一个人要当三个人 用。也就是说一个人要干几个人的活。干不完不吃不 喝也要加班接着干。（平安的负责人会说，这不是加 班，这是你的工作没干完，自愿留下来干活的） 面试 时候要认同和肯定平安的加班 四、认同平安的业务摊派 平安公司为了拼业务量（也叫冲业绩）会要求每一个 员工都去拉业务，都要卖出保险（出单）。面试时候 要认同这点。
（大模块）试题选项类型
大模块所有测试题都只有三个选项 第一项 ：肯定（积极） 第二项：不确定（主意不定） 第三项：否定（消极）
试题答案（大模块）
大模块试题设计为无标准答案型。 可以选择任意一个选项 平安集团人事总部拟定的答案为：全部选择第一项（肯 定、积极）
试题答案与测评结果的关系
结束语
保险并不适合每一个人，特别不适合人脉少的人。换而 言之，人脉广了你也就不用去卖保险了。保险行业你 可以去疯狂一下，这疯狂就像做梦，梦醒了还是梦。 但这世界很奇妙，有时候也有奇迹，也会梦想成真！
Hale Waihona Puke Baidu
测试题目的意图（目的）
七、测试应聘者的智商和情商。 保险是很难卖出去的，需要彻底地说服客户相信以及 投保。这期末需要智商合格，情商良好。
试题知识模块
逻辑能力 占 百分之八。 数学运算 占百分之四。 图形推理占百分之三。 语言能力占百分之五。 分析能力占百分之十。 大模块：情商、智商及其它占百分之八十。 也就是说，只要大模块及格，你的测试就通过了。 而大模块测试主要就是情商。
平安集团面试环节注意事项
一、平安很忌讳不认同平安企业文化的人。 因此，面试时记得要说认同平安的企业文化。 二、认同平安的薪酬 平安是“血泪工厂”发家。因此处处考核与业绩、业 务挂钩。业务员（也叫综合金融经理）无底薪，无社 保，无保障。三无。其它岗位也直接或者间接与部门 或者营业点，或者支公司挂钩。业务少就工资少。 （疯狂倒扣）。应聘者一定要说接受这样的薪酬制度