员工取暖费补贴管理办法
员工取暖补贴发放管理规范全
员工取暖补贴发放管理规范第一条为规范员工取暖补贴发放放管理，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）和《员工福利费管理办法》（君创〔2021〕44号）等有关规定，结合公司实际，特制定本规范。
第二条本规范适用于公司所有员工（不含试用期期员工）。
第三条员工取暖补贴原则上从福利费限额标准内列支。
第四条员工取暖补贴标准按照工作所在地省、市、自治区的标准执行。
员工取暖补贴标准超过工作所在省、市、自治区标准的，计入个人薪金总额。
第五条员工取暖补贴发放管理要求：（一）公司员工取暖补贴发放实行按年计发。
（二）人员发放标准由综合管理部和财务部门依据所在地标准联合审定。
（三）入职不满6个月的守安其职级对应当年标准减半发放。
第六条员工取暖补贴列支科目规定:员工取暖补贴列入福利费核算的，福利费总额在职工薪酬总额14%以内的，企业所得税可以税前抵扣，不计入个人薪资总额（即不纳入个人所得税申报）。
第七条员工取暖补贴不再按面积报销而是按职级发放。
公司员工对应参照的标准如下：董事级参照局级,总裁级参照副局级,副总裁级参照正处级，总监级参照副处级,经理级参照科级,主管及以下级参照科员级。
第八条企业发放员工取暖补贴时的会计分录：借：应付职工薪酬一福利费一员工取暖补贴贷：库存现金第九条本规范由财务部门负责修订、解释。
第十条本规范自2021年起开始施行。
第十一条以往与本规范有抵触的，一律按本规范有关规定执行。
附件:序北京市标准企业标准备注号职级标准职级标准1科员以下1850.00主管及以下1800.002正、副科级2100.00经理级2100.003副处级2350.00总监级2340.00未以置重事主日勺公司副总经理4正处级2750.00副总裁2700.00未设置董事会的公司总经理5副局级3150.00总裁级3000.00 设置董事会的总裁、总经理级6正局级3700.00董事级3600.00 设置董事会说明1、年度员工取暖补贴每年Io-12月期间一次性单独发放，不再报销员工的取暖费。
员工取暖费补贴管理办法
员工取暖费补贴管理办法
公司为提高员工福利待遇，规范各分公司员工冬季采暖费用的补贴标准，经经理办公会研究决定,现就相关事宜通知如下：
一、享受补贴的人员范围：
（一）公司正式签订劳动合同的员工；
（二）公司委托劳务派遣公司签订合同的员工。
二、补贴原则：
（一）公司员工无论有无住房一律暂按60平米面积给予报销，超出面积部分一律自行负担。
(二）采暖费每平米报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。
（三)报销以员工在本公司工龄年限的长短来确定采暖费的报销比例，报销比例标准见下表：
三、补贴发放形式：
公司员工取暖费补贴一律采取报销形式，于每年12月份通过采暖费发票给予报销.
四、员工冬季采暖费补贴列入各分公司经营成本。
五、本办法暂执行一年，今后将按照公司员工等级重新制定采暖费报销办法.。
山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法
山东省直行政事业人员住宅采暖补贴发放办法发文文号：鲁财行[2005]61号发文部门：山东省财政厅发文时间：2005-12-16实施时间：2006-10-1第一条为适应城镇住房制度改革的需要，加强和改进省直行政事业单位人员冬季取暖费的管理，根据有关规定，制定本办法。
第二条省直行政事业人员发放采暖补贴，就是对目前住宅采暖费用由单位统包、单位支付的用热制度进行改革，实行住宅采暖用热商品化、货币化、将采暖费“暗补”变“明补”，有单位直接发放住宅采暖补贴，住宅采暖费用由住户交纳。
第三条发放采暖补贴的范围：省级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体和省属财政全额补助事业单位的在职、离退休人员(不含工资关系未转正但不在本单位工作的人员)。
第四条发放采暖补贴的标准1、驻济人员：正省级：3800元副省级：3200元厅局级：2200元处级：1700元科级：1300元一般人员：1100元事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元中级1300元初级1100元享受相应待遇的在职职工及离退休人员，按组织、人事部门确定的职级对应标准发放。
同时具备以上两种条件的，可本着就高的原则发放。
2、非驻济人员：执行驻地有关规定。
驻社区的市市辖区内的单位，可按照所驻市的规定执行，驻社区的市市辖区外的单位，按照所驻县的规定执行，驻地尚未出台规定的暂不执行。
第五条采暖费“暗补”改“明补”后，发放给个人的采暖补贴由工资关系所在单位按每年10月份工资发放时的人数和职务一次性发给职工个人，所需资金从单位公用经费中解决，列“公用支出－取暖费”科目。
当年采暖费发送后，不在因单位人员及人员职务变动增加发放人数或调整发放标准。
第六条采暖费“暗补”改为“明补”后，用户应按住宅面积或热量收费标准，在规定时间内足额交纳采暖费。
未实行集中统一供热的职工住户，供热受益人于每年10底前按济南市规定的采暖期、收费标准和计价面积，向供热单位全额交纳采暖费。
公司取暖费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司取暖费报销流程，确保取暖费用合理、透明，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司财务管理制度以及实际情况制定。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 公司员工因工作需要，在公司办公区域及宿舍区域产生的取暖费用；2. 公司因举办活动、培训等需要，在指定场所产生的取暖费用；3. 公司因特殊原因，经批准在其他场所产生的取暖费用。
第五条报销标准：1. 正式员工：根据公司规定的取暖费标准，按月报销；2. 临时工、实习生：根据实际工作时间和公司规定的取暖费标准，按月报销；3. 活动及培训等取暖费用：根据实际发生的取暖费用，据实报销。
第三章报销流程第六条报销申请：1. 员工填写《取暖费报销申请表》，详细填写报销事由、金额、时间等信息；2. 经所在部门负责人审核签字后，提交至财务部门。
第七条财务审核：1. 财务部门对报销申请进行审核，确保报销金额、时间等信息准确无误；2. 对不符合报销条件的，予以退回，并说明原因。
第八条报销审批：1. 财务部门将审核通过的报销申请提交至公司领导审批；2. 领导审批通过后，财务部门进行报销。
第四章费用结算第九条费用结算：1. 财务部门在收到审批通过的报销申请后，及时办理报销手续；2. 报销款项通过银行转账或现金支付，具体支付方式由财务部门根据实际情况确定。
第五章监督与考核第十条财务部门对取暖费用报销进行定期检查，确保报销流程规范、透明；第十一条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理；第十二条对在取暖费用报销管理工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，公司旨在确保取暖费用的合理使用，提高员工的工作环境和生活质量，同时加强财务管理，提高公司整体运营效率。
国企职工取暖费补贴发放标准
国企职工取暖费补贴发放标准
国企职工取暖费补贴发放标准
近年来，随着气候变暖，冬季取暖费用越来越高，国企职工的取暖费用也显得异常突出。
为了减轻国企职工的取暖费用，有关部门特制定了国企职工取暖费补贴发放标准，以下是具体标准：
1、每位国企职工每月的取暖费用超过100元的，可以得到取暖费补贴，每月补贴金额每人不超过50元；
2、补贴金额由有关部门根据当年取暖费用总额和补贴总额确定；
3、国企职工在取暖费用支付阶段，可向有关部门申请补贴；
4、每年的补贴总额不超过200元；
5、补贴金额可以用于家人的取暖费用；
6、补贴金额不可折现，只可用于取暖费用；
7、补贴申请者需提供有关取暖费用的凭证，有关部门将对其进行审核，确认符合标准后发放补贴。
以上就是关于国企职工取暖费补贴发放标准的详细介绍，为进一步减轻国企职工的取暖费用，希望各位能够严格按照上述标准发放补贴，让国企职工受益。
同时，国企职工也要严格按照相关标准申请补贴，不要误用补贴金额，以保障公共财政的正常使用。
劳动法取暖费法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
取暖费作为劳动者工资的一部分，关系到劳动者的基本生活需求。
本文将从劳动法的角度，对取暖费法律规定进行解读，旨在为劳动者和用人单位提供法律依据和指导。
二、取暖费的定义及法律依据1. 定义取暖费，是指用人单位按照国家规定和劳动者工作地点的气候条件，为保障劳动者在冬季取暖期间的生活需要，向劳动者支付的补贴费用。
2. 法律依据（1）中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）第四十四条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
”（2）中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、津贴、奖金、加班费、提成、补贴等。
”（3）中华人民共和国社会保险法（以下简称《社会保险法》）第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付取暖费、降温费、防暑降温费等。
”三、取暖费支付标准及计算方法1. 支付标准取暖费的支付标准由国家规定，具体标准由各地区根据当地气候条件、居民生活水平等因素制定。
用人单位应当严格按照国家规定和地方标准支付取暖费。
2. 计算方法（1）按月支付：用人单位应当按月支付取暖费，每月支付金额为当地规定的取暖费标准。
（2）按季支付：部分地区规定按季支付取暖费，用人单位应当按季支付，每季支付金额为当地规定的取暖费标准。
（3）按年度支付：少数地区规定按年度支付取暖费，用人单位应当按年度支付，每年支付金额为当地规定的取暖费标准。
四、取暖费支付争议的处理1. 劳动者与用人单位发生取暖费支付争议时，可以采取以下途径解决：（1）协商：劳动者与用人单位可以就取暖费支付问题进行协商，达成一致意见。
（2）调解：劳动者可以向当地劳动保障部门申请调解，由劳动保障部门进行调解。
公司为职工发放取暖补贴方案
公司为职工发放取暖补贴方案尊敬的各位员工：
为了关爱公司全体员工，在寒冷的冬季为大家提供更好的工作环境，公司决定发放取暖补贴。
以下是具体的方案：
1.补贴标准：
对于在公司工作满一年的员工，将按月发放200元取暖补贴；在公司工作满半年但不满一年的员工，将按月发放100元取暖补贴。
2.补贴发放时间：
取暖补贴将于每月底结算，次月发放。
第一次发放将从本月开始，以后每月按照规定时间进行发放。
3.补贴对象：
所有在公司正式工作的员工均可享受取暖补贴，包括全职员工和兼职员工。
4.补贴范围：
取暖补贴用于员工自身的取暖支出，可用于购买暖气设备、取暖器具、保暖衣物等，提高冬季取暖的舒适度。
5.补贴申领方式：
员工可在每月底前向人力资源部门提交申请，提供相关购买取暖物品的发票，公司将在审核通过后将取暖补贴发放至员工的工资卡或进行现金发放。
6.补贴使用规定：
取暖补贴仅限于员工个人使用，不得用于其他用途。
一经发现违规使用，公司有权停止发放取暖补贴并追回已发放金额。
7.相关政策调整：
公司将根据实际情况和政策调整，保留对方案进行调整和修改的权利，并将及时通知各位员工。
8.感谢信：
衷心感谢各位员工在公司的辛勤付出，公司将一如既往地关心员工的工作和生活。
希望取暖补贴能够为大家温暖寒冷的冬季，提升大家的工作和生活品质。
感谢大家的辛勤努力，愿大家在新的一年里事业有成、身体健康、工作愉快！
谢谢！
[公司名称]
日期：[发文日期]。
公司供暖费管理办法制度法规
公司供暖费管理办法制度法规
公司供暖费的管理办法一般由公司自身制定，并根据所在地区的法规进行调整。
以下
是一些常见的公司供暖费管理办法和相关法规：
1.供暖费管理办法：
- 明确供暖费的征收方式和标准：公司可以根据员工人数、面积等因素确定供暖费的征收方式和标准，并在员工入职时明确告知。
- 发放供暖费：公司可以选择直接向员工发放供暖费，或者将供暖费打入员工工资卡中。
- 使用供暖费限制：公司可以规定员工只能将供暖费用用于居住地的供暖费，不得用于其他用途。
- 费用使用情况的报告：公司可以要求员工定期报告供暖费的使用情况，以确保费用的合理使用。
- 违规处理：公司可以规定违反供暖费管理办法的员工将受到相应的处罚，例如罚款或扣减奖金等。
2.相关法规：
- 《劳动法》：根据该法律，雇主必须提供符合劳动安全卫生要求的工作环境，包括提供适宜的温度条件。
- 《公司法》：该法律规定了公司的组织结构和运营规则，公司在供暖费的管理上可以参考该法律的相关规定。
- 《房屋安全条例》：该法规规定了房屋使用单位及其管理人员应当维护房屋的安全和正常使用功能，包括提供良好的供暖条件。
- 地方性相关规定：不同地区的政府可能会制定一些关于供暖费的管理规定，公司应该根据当地政府的规定进行调整并遵守。
请注意，具体的供暖费管理办法和法规可能因公司规模、性质和地区而有所不同，公司在制定和执行供暖费管理办法时应参考相关法规，并保证合法、合理和公平。
员工供暖费报销管理办法
员工供暖费报销管理办法
员工供暖费报销管理办法
一、背景
员工供暖费报销是企业为了提高员工生活品质、增强员工团队凝聚力而制定的一项福利政策。
为了规范员工供暖费的报销流程，提高管理效率，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有在册员工。
三、报销标准
1. 员工供暖费报销标准为每户每月不超过200元。
2. 员工需提供暖气费账单或类似证明材料，并由燃气公司或物业公司盖章。
四、报销流程
1. 员工应于每月15日前将上月暖气费用以及相关材料提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门在收到员工报销材料后，须在5个工作日内完成审核并将审核结果通知员工。
3. 通过审核的员工供暖费将在下月工资发放中直接扣除，不得单独核发报销款项。
五、特殊情况处理
1. 若员工报销材料不齐全或不符合规定报销标准，人力资源部门将要求员工补充完整或作出相应修改。
2. 对于报销流程中出现的问题或纠纷，员工可向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在3个工作日内作出处理。
六、其他
1. 本管理办法自发布之日起生效，如有调整将提前通知所有员工。
2. 员工在报销过程中如有不当行为，公司有权暂停或取消其供暖费报销资格。
以上即为《员工供暖费报销管理办法》的内容，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造一个和谐的工作环境。
以上仅为示范性文档，具体内容请根据实际情况进行调整。
员工取暖费报销管理办法
员工取暖费报销管理办法一、背景介绍随着冬季的来临，为了保障员工的舒适工作环境以及提高工作效率，公司决定设立员工取暖费报销制度。
该制度将明确员工取暖费报销的标准、流程和管理要求，以确保公平合理地为员工提供取暖费报销服务。
二、报销标准1. 报销范围：仅限于居住在工作地附近的员工，且每月平均气温低于10摄氏度的员工可以申请报销。
2. 报销金额：每位员工每月报销金额不超过300元人民币。
3. 报销时间：取暖费报销费用按季度进行报销，申请截止日期为季度末最后一天，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。
三、报销申请与审批1. 员工提交申请：员工在每个季度结束前需填写《取暖费报销申请表》，并将其连同相关证明材料（如取暖费缴纳证明、居住地址证明等）一并提交给人力资源部。
2. 部门审批：人力资源部收到申请后，将会将申请表转交至员工所属部门进行审批。
部门主管需在3个工作日内审批并签字，确认员工的居住地与申请的取暖费报销符合要求。
3. 人力资源部审批：部门主管审批通过后，人力资源部将对申请材料进行综合审批，并根据公司政策进行审核。
审批时间不超过5个工作日。
4. 报销通知：一旦报销申请审批通过，员工将收到人力资源部的通知，并由财务部门将报销金额以工资形式发放至员工工资卡。
四、管理要求1. 隐私保护：公司严格保护员工的个人隐私，对于取暖费报销申请材料，人力资源部门和相关审批人员应严守保密，并合法妥善处理相关信息。
2. 内部监督：人力资源部门将随机抽查部分报销申请，并定期对报销流程进行内部审计，以确保报销管理的公正性和透明性。
3. 惩罚措施：对于故意提供虚假申请材料或滥用取暖费报销制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减报销金额、停止报销资格等。
4. 政策调整：公司保留根据实际情况对员工取暖费报销管理办法进行调整的权利，并将提前以适当方式通知员工。
五、总结员工取暖费报销管理办法旨在为员工提供舒适的工作环境，并提高工作效率。
员工取暖费报销管理办法
员工取暖费报销管理办法第一章总则第一条为加强员工取暖费管理，保障员工利益，规范业务流程，统一报销标准，依据国家相关规定，结合实际，特制定本办法。
第二条本办法所指员工取暖费，是指一个采暖期内企业承担的应享受取暖补贴员工发生的，在规定住房面积内的，按照市物价局规定的收费单价报销的员工个人住房取暖、冬煤补贴费用。
第二章报销标准第三条各类人员报销面积不得超过以下标准：1、一般员工95平方米。
2、副科级、主管、中级技术岗位105平方米。
3、科级、高级主管、高级技术岗位115平方米。
4、正副处级、教授级高工120平方米。
第四条以上报销面积均为建筑面积。
每平方米报销单价按市相关规定执行。
第五条符合报销条件的员工，住房没有取暖设施的，每一采暖期发放500元冬煤补贴。
第六条各单位要严格按照报销标准控制取暖费支出。
凡超过报销面积的取暖费一律由员工个人承担。
第七条对实际住房建筑面积小于报销面积的，按实际住房建筑面积支付取暖费。
第八条有多处住房且产权证均为本人的员工，多处住房建筑面积之和不超本人应享受的报销标准的，应按实际面积支付取暖费；多处住房建筑面积之和超出本人应享受的报销标准的，超出报销标准部分由员工个人承担。
第九条拥有两处以上住房且其中包含公司内部住房的员工，按应享受标准优先支付内部住房取暖费。
内部住房面积未达到报销标准的，标准以内的差额部分可以报销，超标准部分一律由员工个人承担。
第三章报销原则及条件第十条公司在籍已婚或30周岁以上未婚男员工均可按应享受标准报销取暖费。
第十一条符合以下条件的女员工可以按标准报销取暖费：1、30周岁以上未婚女员工持户口、产权证、本人所在单位证明按应享受标准报销取暖费。
2、离婚女员工，持户口、产权证、离婚证、本人所在单位证明按应享受标准报销取暖费。
3、丧偶未再婚，且本人是房屋产权人或承租人的女员工，持户口、产权证、死亡证明、本人所在单位证明按本人应享受标准报销取暖费。
4、配偶是现役军人，夫妻两地生活且男方户口不在本市，持男方部队出具的证明按女员工本人应享受标准报销取暖费。
鞍山市机关、团体、企事业单位 职工采暖费 补贴办法
鞍山市机关、团体、企事业单位职工采暖费补贴办法根据《辽宁省城市供暖管理办法》（省政府第152号令）和《鞍山市采暖费收缴暂行办法》（市政府第136号令），我市机关、团体、企事业单位在职职工、离退休职工（以下简称职工）的住房采暖费将实行“暗补辨明补”...根据《辽宁省城市供暖管理办法》（省政府第152号令）和《鞍山市采暖费收缴暂行办法》（市政府第136号令），我市机关、团体、企事业单位在职职工、离退休职工（以下简称职工）的住房采暖费将实行“暗补辨明补”，具体补贴标准如下：一、依据鞍山市住房分配货币化有关政策规定的各级、各类人员住房限额标准计发职工采暖费补贴。
限额标准内住房面积采暖费，个人承担15%，其余85%按补贴技术乘以补贴系数计算给予补贴，由职工所在单位自2003年1月份起按月发放。
（一）补贴基数燃煤锅炉、热电联产供暖以及采用电、燃气供暖70元/月，余热水供暖52元/月。
（二）补贴系数1. 干部的补贴系数：科级以下干部1；科级1.12；处级1.47；局级1.82；市地级2.28。
2. 专业技术人员的补贴系数：中级以下职称比照科级以下干部；中级职称比照科级；副高级职称比照处级；正高级职称比照市地级。
3. 工勤人员的补贴系数：高级技师比照处级；高级工、技师和25年以上工龄的普通工人比照科级以下干部；技术工人中的初、中级工和25年以下工龄的普通工人0.17。
4. 离休干部的补贴系数：建国前参加工作的补贴系数为职务（职称）对应的补贴系数加0.116；“九三”前参加工作的补贴系数为职务（职称）对应的补贴系数加0.232；红军时期参加工作的补贴系数为职务（职称）对应的补贴系数加0.348。
5. 具有下列情况之一的，职工的采暖费补贴系数为其职务（职称）对应的补贴系数加0.71。
（1）房证持有人夫妻双方一方无工作单位且无劳动能力的；（2）房证持有人夫妻双方已经离异或丧偶的；（3）房证持有人夫妻双方一方为现役军人的；（4）房证持有人夫妻双方一方位退休干部，另一方工作单位属于破产企业的；（5）未婚且有住房的。
员工住宅取暖费补贴办法
员工住宅取暖费补贴办法为适应住房制度改革要求，本着“公开、公平、公正”的原则，变过去的暗补为明补，加强公司员工住宅取暖费补贴管理，维护全体员工的利益，实现分配制度货币化，制定此办法。
一、补贴对象公司在职员工（含待岗、内退、长学、长病休职工），离退休职工、无职业遗属（再婚者除外）。
协议保留和请长假人员不享受此办法。
二、补贴方式（一）按公司规定的员工不同级别所享受的住房面积标准计算取暖补贴额，按7.5个月计算，按月发放。
（二）夫妻双方同为公司职工的，按一人全额标准进行补贴（以享受较高待遇方为准）。
如果夫妻有一方不是公司职工且该方未享受取暖补贴，则公司按全额标准进行补贴；否则公司按全额标准的50%进行补贴。
三、补贴标准（一）月取暖费补贴标准：2元/平方米（二）补贴面积标准：1.一般员工：70平方米2.科级干部：副职，80平方米；正职，90平方米。
3.处级干部：副职，100平方米；正职，110平方米。
4.公司经理级干部：副职，120平方米；正职，130平方米。
5.其他规定（1）公司副总师比照公司经理级副职标准执行，处级单位副总师比照处级副职标准执行。
（2）正高级职称享受处级副职待遇；副高级职称享受科级正职待遇；中级职称享受科级副职待遇。
（3）按照内蒙古煤炭工业管理局《关于工人技师、高级技师评聘实施意见》（内煤人字〔1997〕第95号）文件，高级技师、工人技师分别比照副高级、中级职称待遇标准执行。
（4）退休职工（含内退）和无职业遗属执行一般员工补贴标准。
（5）年龄在30岁以上未婚、独立生活的员工按相应补贴标准执行。
（三）热水补贴标准：公司现任经理级干部：副职60元/月，正职90元/月。
四、补贴审核程序及相关规定（一）公司党委工作部负责干部职务级别的审核。
在职员工以现任职务级别为准，并随职务级别变动调整其取暖补贴标准；离退休（含内退）人员以离退休时的所任职务（档案中有任职文件）级别为准。
（二）劳动人事部负责职称待遇的审核，以公司的职称聘用证明为准，未被聘用或解聘人员不享受职称补贴待遇。
职工采暖费补贴办法
职工采暖费补贴办法
根据【】市人民政府关于机关事业单位职工采暖费补贴标准的相关文件精神，经公司研究，对公司在册职工和离退休人员及其他相关人员的采暖费补贴标准制定如下。
一、公司在册职工和离退休人员的采暖费补贴标准为：
厅局级每人每年2125元，处级每人每年1535元，科级及以下人员每人每年1200元。
离退休人员采暖费，在社保机构发放的采暖费补贴低于本人标准的，差额部分由公司给予补差。
二、具备下述条件，可减免采暖费
（1）职工遗孀无子女（或有子女均未参加工作）、无工资收入的，在公司直管生活区内居住、房屋产权属本人的，免收采暖费。
（2）符合上述条件，但有子女已参加工作的，住房面积未超过60平方米的免收采暖费；超过60平方米的，超出部分全额交费。
三、符合减免采暖费条件的职工遗孀，由本人提出申请，并由职工原所在单位签字盖章后，报公司行政事务部审核、批准。
其免收采暖费由职工原所在单位负担，按财务规定列支。
四、外埠矿山属地化管理职工执行当地标准。
员工供暖费报销管理办法
员工供暖费报销管理办法1. 引言员工供暖费报销是一项企业为了保障员工在冬季期间的温暖和舒适而设立的福利政策。
本文旨在详细介绍员工供暖费报销管理办法，确保该福利政策的公平性和透明度。
2. 适用范围本管理办法适用于所有在企业正式聘用的员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。
3. 报销资格3.1 具备报销资格的员工必须已经完成入职手续并通过试用期。
3.2 员工必须按时缴纳供暖费并持有相关缴费凭证。
3.3 具备报销资格的员工必须是公司所在地的住房意向人员。
4. 报销标准4.1 员工供暖费报销标准将根据员工所在地的供暖费用平均水平确定，具体标准将在每年年底根据当年市场行情进行调整。
4.2 员工可以报销的范围仅限于个人住房的供暖费用，不包括其他相关费用，例如供暖设备的维修和更换费用等。
4.3 公司将会根据员工提交的供暖费缴费凭证进行报销，报销金额将按实际缴费金额扣除个人所应负担的部分。
5. 报销申请5.1 员工需在每年的供暖期结束后的一个月内提交报销申请，逾期申请将不予受理。
5.2 员工需准备以下申请材料：- 供暖费缴费凭证的复印件；- 个人身份证明文件的复印件；- 员工所在住房的证明文件。
6. 报销审核6.1 公司将在收到员工的报销申请后的一个月内进行审核，并向员工发出报销通知书。
6.2 如发现员工提供虚假材料或违反报销管理办法的情况，公司有权拒绝报销申请并追究员工的法律责任。
7. 报销发放7.1 报销经过审核后，公司将在一个月内将报销金额发放至员工个人银行账户或以其他特定方式进行发放。
7.2 员工需确保个人银行账户信息的准确性和完整性，如因个人银行账户问题导致报销发放失败，公司不承担责任。
8. 监督和维护8.1 公司将定期对员工供暖费报销进行监督和维护，确保该福利政策的有效实施和遵守。
8.2 员工如对报销结果有异议，可向公司相关部门提出申诉，并提供相应的证据和材料。
9. 附则9.1 本管理办法解释权归公司所有，并有权对其进行修订和补充。
职工采暖费补贴办法
职工采暖费补贴办法第一章总则第一条根据《大连市职工采暖费补贴办法》（大政发〔2019〕15号），采暖费实行“暗补变明补”。
为做好教职工采暖费补贴工作，结合学校实际，制定本办法。
第二章补贴目的和原则第二条补贴目的。
按市场经济要求，实行“谁用热谁交费”，学校将采暖费以补贴的形式随职工工资发放给个人，由个人直接向供热企业缴纳采暖费，明确供用热双方权利与义务。
第三条补贴原则：（一）供热收费制度改革要充分考虑居民的经济承受能力；（二）按个人住房面积标准承担的采暖费制定计发采暖补贴的标准；（三）采暖费由学校全部承担改为由学校和个人合理负担；（四）现住房面积超过补贴标准部分的采暖费全部由个人承担。
第三章补贴对象第四条我校在职职工（含人事代理人员）及采暖费补贴未实行社会化发放的离退休人员。
第四章采暖费补贴标准第五条参照大连市采暖费补贴办法现行规定的各职级、各类人员住房面积标准和教职工的职务（职称）确定采暖费补贴额，按月计发职工采暖费补贴。
第六条计算公式：〔住房面积标准（平方米）×采暖费标准（元/平方米）×70%〕÷12＝月补贴额（元）。
第七条发放采暖补贴的住房面积标准：（一）校级、正高职140平方米，处级、副高职105平方米，科级和科级以下85平方米。
（二）工勤人员的住房面积标准：高级技师比照处级；技师和高级工比照科级；中级以下的工勤人员（含普通工人）工龄满25年以上的比照科级，不满25年的按照60平方米的补贴标准执行。
第八条校办企业和各经济实体、办学实体自行聘用人员根据本单位实际情况，参照本补贴标准，确定各类人员住房面积标准和补贴额。
但每个职工月补贴额不得低于工勤人员最低补贴标准。
第五章离退休人员及特殊群体补贴办法第九条离休人员根据离休前职务或级别享受住房标准内的采暖费补贴，离休人员无配偶或配偶无工作的，可按照住房面积标准全额享受采暖费补贴。
离休人员死亡后，其配偶无工作的，按照离休人员生前标准继续全额享受采暖费补贴；其配偶有工作的，按照配偶本人住房面积标准全额享受采暖费补贴，所需费用从原渠道列支解决。
单位取暖费补助制度
单位取暖费补助制度一、单位取暖费补助制度的必要性1.保障员工权益：寒冷的冬季是单位工作环境中的一大挑战，为了保障员工的身心健康，提供一个温暖的工作环境是必要的。
2.提升工作效率：良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和效率，减少因寒冷天气导致的工作效率降低等问题。
3.维护员工稳定性：单位提供取暖费补助制度能够增加员工对单位的认同感和归属感，稳定员工队伍，降低员工流失率。
二、实施范围三、补助标准四、补助方式1.直接发放取暖费用：单位可以通过直接发放取暖费用的方式，将取暖费用补贴到员工的工资中或者以现金形式发放给员工。
2.提供取暖设施和服务：单位可以投入一定资金，在工作场所提供取暖设施，例如：安装空调、暖气设备等，并提供相应的维修和维护服务，以确保员工的取暖安全。
3.购买取暖服务：单位可以与专业的取暖服务机构进行合作，为员工购买取暖服务，例如：集中供热系统，保暖用品等。
五、完善与监督机制1.建立补助申请与审核程序：建立规范的补助申请与审核程序，确保补助资金使用合规。
2.加强监督与评估：相关部门可以定期对单位的取暖费补助实施情况进行监督和评估，提出改进措施和建议。
3.加强沟通与反馈：单位与员工之间要加强沟通，及时了解员工对取暖费补助制度的意见和建议，并给予积极回应和落实。
六、单位取暖费补助制度的存在问题和建议1.完善制度：重视取暖费补助制度，在法律和政策层面进行规范，确保制度的公平性和合理性。
2.加大财政支持力度：政府要加大财政投入力度，充实补助资金，确保取暖费用补贴到位。
3.加强监督管理：加强对单位取暖费补助制度的监督和管理，建立完善的资金使用和管理制度。
综上所述，单位取暖费补助制度对于保障员工的基本权益，提升工作效率以及维护员工稳定性有着重要意义。
要确保取暖费补助制度的公正性和透明度，需要建立科学合理的管理与监督机制，并加大财政支持力度，推动取暖费补助制度的落地实施。
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员工取暖费补贴管理办法
公司为提高员工福利待遇，规范各分公司员工冬季采暖费用的补贴标准，经经理办公会研究决定，现就相关事宜通知如下：
一、享受补贴的人员范围：
（一）公司正式签订劳动合同的员工；
（二）公司委托劳务派遣公司签订合同的员工。
二、补贴原则：
（一）公司员工无论有无住房一律暂按60平米面积给予报销，超出面积部分一律自行负担。
（二）采暖费每平米报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。
（三）报销以员工在本公司工龄年限的长短来确定采暖费的报销比例，报销比例标准见下表：
三、补贴发放形式：
公司员工取暖费补贴一律采取报销形式，于每年12月份通过采暖费发票给予报销。
四、员工冬季采暖费补贴列入各分公司经营成本。
五、本办法暂执行一年，今后将按照公司员工等级重新制定采暖费报销办法。