酒店人力资源总监岗位职责
酒店人力资源总监岗位职责
酒店人力资源总监岗位职责酒店人力资源总监是酒店管理团队中的核心成员之一。
负责领导并管理酒店的人力资源部门，确保酒店能够有足够的人力资源，优化劳动力运作效率，提高酒店的服务质量和效益。
下面是酒店人力资源总监的岗位职责。
1. 制定人力资源策略：制定酒店的人力资源策略，以支持酒店的经营计划和使命。
根据这些策略，制定和实施人力资源计划，以确保酒店有足够的人力资源，同时优化劳动力运作效率。
2. 领导和管理团队：领导、管理、培训和指导人力资源团队，确保他们能够达成酒店的业务目标和要求。
3. 招聘和员工发展：确保酒店有足够的员工，制定并实施招聘策略，招聘符合酒店标准的人才。
此外，制定员工发展计划、提供培训并管理员工绩效，帮助员工实现职业发展。
4. 岗位分类和工资管理：负责岗位分类和工资管理，通过市场研究、评估酒店的薪资体系和价值主张，确保酒店的薪资标准合理、公正、符合法规和行业标准。
5. 业务合规和人力法规：制定和实施符合国家和地方规定的人力资源政策和程序，确保酒店的人力资源部门在业务和道德方面合法和合规。
6. 与员工及管理层协商解决员工问题：聆听员工的声音，为员工提供支持和帮助，及时处理员工的投诉和建议，促进员工的团结和忠诚度，为酒店的领导层提供关于员工的反馈和建议。
7. 维护良好的工作环境：与酒店管理团队合作，维护良好的工作环境，提高员工工作效率和生产力，同时确保服务质量和客户满意度。
以上是酒店人力资源总监岗位职责的主要内容。
酒店人力资源总监需要有扎实的专业知识和管理能力，熟悉人力资源政策和企业管理过程，并有相关行业的经验。
他们需要在管理和沟通方面有出色的领导能力，对团队清晰地表达方向并确保其执行。
人力资源总监岗位职责说明书(5篇)
人力资源总监岗位职责说明书1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监岗位职责说明书（2）岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
宾馆酒店人力资源总监的岗位职责与绩效管理
宾馆酒店人力资源总监的岗位职责与绩效管理在宾馆酒店行业中，人力资源总监是一个至关重要的职位。
他们负责管理和发展酒店的人力资源，确保员工能够高效地工作，并为客人提供优质的服务。
本文将探讨宾馆酒店人力资源总监的岗位职责以及绩效管理的重要性。
一、岗位职责1. 招聘与选拔：人力资源总监负责制定招聘策略，并与招聘团队合作，招聘合适的员工。
他们需要根据酒店的需求和标准，制定招聘计划，并通过面试和评估来选择最佳人选。
2. 培训与发展：人力资源总监负责制定培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
他们还需要为员工提供发展机会，包括参加培训课程、工作轮岗和晋升机会等。
3. 绩效管理：人力资源总监需要制定绩效管理政策和流程，确保员工的工作表现得到评估和奖励。
他们会与各部门经理合作，制定绩效指标，并定期进行绩效评估和反馈。
4. 员工关系管理：人力资源总监负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利等。
他们需要与员工保持良好的沟通，并及时解决问题，以维护良好的工作氛围。
5. 薪酬与福利管理：人力资源总监负责制定薪酬与福利政策，并确保符合法律法规和行业标准。
他们需要进行市场调研，确保员工的薪酬水平和福利待遇具有竞争力。
6. 员工离职管理：人力资源总监需要处理员工的离职手续，并进行离职面谈。
他们需要了解员工离职的原因，并提出改进建议，以减少员工流失率。
二、绩效管理的重要性绩效管理是宾馆酒店人力资源总监的核心职责之一。
它对于酒店的运营和发展至关重要。
以下是绩效管理的重要性：1. 提高员工工作效率：通过制定绩效指标和评估体系，人力资源总监可以激励员工提高工作效率。
员工知道自己的工作表现会被评估和奖励，会更加努力地工作。
2. 促进员工发展：绩效管理可以帮助人力资源总监了解员工的优势和不足，并为他们提供相应的培训和发展机会。
这有助于员工提升自己的能力和技能。
3. 优化员工配置：通过绩效管理，人力资源总监可以了解员工的工作表现和潜力，从而优化员工的配置。
酒店人力资源总监职位描述岗位要求
酒店人力资源总监职位描述岗位要求
酒店人力资源总监职位描述、岗位要求
岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
感谢您的阅读！。
酒店人力资源部总监岗位职责
酒店人力资源部总监岗位职责岗位名称人力资源部总监直接上司总经理管理对象人事部经理、培训部经理、员餐经理资历要求大学以上学历，能讲、写流利英语。
十年以上高星级酒店部门高层管理经验，经过酒店专业人力资源管理培训。
拥有一定工作经验熟悉电脑系统操作，掌握地方人事政策，年龄在四十岁以下。
岗位概述：负责饭店人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励饭店员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。
具体职责：1、根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策，适应人力资源需求。
2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。
3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。
4、在制定饭店的政策与程序方面，根据国家的法律法规，向饭店执行委员会提供建议。
5、制定切实可行，有竞争力的饭店工资福利制度，以保证有效的员工队伍。
6、结合本饭店实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据本饭店人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行7、监督人力资源部日常工作，确保人事、培训部各项规程的切实执行。
8、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。
9、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。
10、监督饭店人事、培训档案制度的执行情况，保证饭店的服务质量和人员素质的提高11、负责外聘人员证件的办理及饭店中层人员的招聘考核工作。
负责饭店员工交叉培训工作，以发挥其最大潜能为酒店做贡献。
12、为保证饭店管理水平的一致性和连续性，联系并推荐管理培训项目。
13、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。
酒店行政人事总监岗位职责任职要求
酒店行政人事总监岗位职责任职要求酒店行政人事总监职责酒店行政人事总监是酒店管理团队中的紧要职位，重要负责管理人事部门的工作，并协调与其他部门的关系。
其职责通常包括以下几个方面：1. 管理人力资源部门作为酒店行政人事总监，负责管理酒店的人力资源部门。
管理方面的职责包括订立人事聘请、培训、激励和绩效管理政策，确保这些政策和做法符合当地和国家法规。
此外，他们也要规划和掌控人力资源的预算和聘请计划，以确保酒店能够在业务增长和变化的情况下保持高水平的人力资源支持。
2. 聘请与培训聘请和培训是酒店成功的关键要素之一、酒店行政人事总监应当对酒店现有的和将来的人力资源需求做出精准的推测，并针对性地订立聘请和培训计划。
他们还需要确保酒店充足当地和国家规定的教育、技能和阅历标准，以保证酒店的员工素养符合酒店的需求。
3. 绩效管理绩效管理涉及员工在工作中表现的监控和评估，以确定每个员工对酒店和客户的贡献。
酒店行政人事总监需要设计和实施精准的绩效管理程序，并确保它们符合公司的目标和价值观。
4. 员工福利及劳动法律合规酒店行政人事总监还需要监控员工的福利计划，包括福利嘉奖、退休金、保险等。
他们还应当了解当地和国家的劳动法律，确保聘用和培训政策符合法规。
他们的工作还要包括与当地政府和工会等机构的沟通和合作，以保证酒店的合规。
任职要求为了胜任酒店行政人事总监的职位，应具备以下要求：1. 教育和培训：通常需要拥有相关学士或硕士学位的人才。
需要对人力资源、聘用和绩效管理等领域有深入的理解和阅历。
2. 阅历：通常需要在酒店管理领域至少10年的工作阅历，其中至少5年在人力资源领域。
3. 沟通：需要良好的沟通和领导才能，能够与上下级进行有效的沟通。
4. 解决问题：需要有解决问题的本领，能够处理緊急情况，并在限制时间内优先处理任务。
5. 领导技能：需要有良好的领导技能，能够激励和激励部门成员，以及以良好的团队合作精神领导团队工作。
6. 谙习国家和地方法规：需要谙习国家和地方人力资源法规，以确保酒店管理和操作符合法规。
酒店人力资源总监的岗位职责
酒店人力资源总监的岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人力资源总监的具体职责(三篇)
2024年人力资源总监的具体职责职责：1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。
分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;2、管理和监督人力资源部的日常工作。
与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;9、负责公司各类人才招聘规划与实施;10、协助进行其他紧急事务的处理。
任职要求：1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;3、能够有效地保持内部及外部沟通;4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;5、了解人力资源六大模块;6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
2024年人力资源总监的具体职责（二）2024年人力资源总监的职责可能包括但不限于以下方面，以下是大概的分析，总计回答不到____字的数目：1. 招聘与招聘策略：在2024年，人力资源总监负责制定和执行公司的招聘策略，以满足组织的需求。
他们将与高级管理层合作，分析公司的人力资源需求，并确定适当的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站和校园招聘等。
此外，人力资源总监还负责制定招聘评估标准和面试程序，以确保招聘到合适的人才。
2. 培训与发展：人力资源总监将负责制定和执行公司的培训与发展计划，帮助员工提升技能，并培养他们的潜力。
他们将与不同部门合作，确定培训需求，并设计适当的培训课程和发展计划。
此外，人力资源总监还将负责评估培训的成效，并提供反馈和建议，以进一步改进培训方案。
酒店人事总监岗位职责(5篇)
酒店人事总监岗位职责1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
酒店人事总监岗位职责（2）酒店人事总监是酒店管理团队中重要的职位，负责酒店人力资源管理的各项工作。
其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。
以下是酒店人事总监的详细岗位职责：1. 制定和执行酒店的人力资源管理战略和计划，确保与酒店整体战略一致。
根据酒店的人员需求和业务要求，合理规划酒店的人员组成和结构。
2. 负责酒店的招聘工作，与各部门负责人合作制定招聘计划、编制招聘职位标准和要求，并根据需要筛选、测试和面试候选人。
3. 设计和组织酒店的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训、技能培训等。
及时评估培训效果，并根据情况调整培训内容和方式。
4. 负责酒店的绩效管理工作，包括制定和执行绩效考核制度、绩效评估和奖惩机制，确保绩效评估的公正和客观性。
5. 管理酒店的员工关系工作，包括沟通、协调和解决员工的问题和纠纷，保持良好的员工关系和工作环境。
定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，及时处理和回应。
6. 负责制定和执行酒店的福利制度，包括工资、奖金、福利待遇和员工福利计划等。
确保酒店的薪酬福利水平与市场趋势和竞争对手相符合。
酒店人事总监岗位职责(2篇)
酒店人事总监岗位职责1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
酒店人事总监岗位职责（2）酒店人事总监的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 制定和执行酒店人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略和目标。
2. 负责人力资源招聘、选拔和录用，确保招聘流程合法、公平，以及吸引、留住和培养高素质的员工。
3. 管理员工福利和薪酬体系，确保合理、公正的薪酬标准，及时处理员工福利和工资等相关事宜。
4. 负责员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织和监督培训活动，助力员工能力和素质的提升。
5. 管理员工关系，包括员工离职和解雇事务的处理，确保员工关系和谐稳定。
6. 确保公司的员工档案管理完备和保密，包括员工合同签订、员工信息维护、离职手续等。
7. 负责组织和实施绩效评估体系，确保正当、公平、科学的评估和激励措施。
酒店人事总监岗位职责模板(2篇)
酒店人事总监岗位职责模板1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
酒店人事总监岗位职责模板（二）1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行;2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用;5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平;7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性;8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施;9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
2023年酒店人事总监岗位职责
2023年酒店人事总监岗位职责一、岗位背景随着酒店行业的不断发展和竞争的加剧，人力资源管理在酒店运营中扮演着越来越重要的角色。
酒店人事总监是酒店组织中一个关键的职位，负责制定和实施人力资源战略，确保酒店获得高素质的员工队伍和人力资源管理的优势。
二、岗位职责1.制定和实施人力资源战略人事总监需要根据酒店的发展战略和目标，制定相应的人力资源战略，包括人力资源规划、人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
同时，需要确保人力资源战略与酒店的整体战略保持一致，并能够支持酒店的长期发展。
2.人才招聘与选择人才是酒店最宝贵的资源，人事总监需要负责制定和实施人才招聘和选择的策略。
需要建立有效的招聘渠道，筛选和面试候选人，确保招聘到与酒店需求相符的高素质员工。
3.员工培训和发展人事总监需要负责制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训和管理能力提升培训等方面。
通过培训和发展，提高员工的工作能力和素质，为酒店的发展提供良好的人力资源支持。
4.绩效管理与激励人事总监需要制定和实施绩效管理制度，建立科学的绩效评估体系，并根据员工的绩效给予适当的激励和奖励。
同时，需要建立有效的绩效反馈机制，进行持续的绩效监测和改进，确保员工绩效与酒店业绩的协调和提升。
5.员工关系管理人事总监需要负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、劳动法律和法规遵守等方面。
需要确保员工的权益得到保障，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6.薪酬福利管理人事总监需要负责制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公正性。
需要根据市场情况和员工绩效水平，制定薪酬结构和福利方案，并进行定期的薪酬调整和福利优化。
7.人力资源信息管理人事总监需要建立和管理人力资源信息系统，确保员工档案和信息的完整和准确。
需要定期分析和报告人力资源数据，为决策提供有效的人力资源支持。
8.跨部门协作人事总监作为酒店组织的一员，需要和其他部门密切合作，协调各部门之间的人力资源需求和问题。
酒店人力资源总监岗位职责（精选23篇）
酒店人力资源总监岗位职责（精选23篇）酒店人力资源总监篇11、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；10、对公司员工活动的组织策划；11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
酒店人力资源总监岗位职责篇21.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展；4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。
酒店人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责
一、主要职责
（一）保障日常运行正常。
（二）保障优质服务与效率。
（三）保证人、财、物、保密性信息的安全。
（四）了解国家有关人事管理的政策和法规。
（五）协助制订和实现年度经营预算。
（六）处理和促进客户关系。
（七）制订酒店的人事、劳动、工资、福利政策和管理规程。
（八）制订酒店的培训大纲。
（九）制订和实施本部的年度培训和培养计划。
（十）审定和监督实施酒店的培训和培养计划。
（十一）处理本部的日常人事和行政事务。
（十二）监督酒店各部的人事管理。
（十三）员工设施的服务和管理。
（十四）执行直接上司的指令。
二、主要任务
1．审定全店各级岗位职责；
2．修订《员工手册》；
3．修订管理规章与制度；
4．督导制订和实施各部门的年度培训和培养计划；
5．重审各部现行的用工、编班的合理性，贯彻执行新的人事和用工政策；
6．提高对员工设施的服务和管理水平；
7．完善人事管理系统和其他信息管理；
8．完善实施评估制度。
酒店人力资源总监的岗位职责（精选25篇）
酒店人力资源总监的岗位职责（精选25篇）酒店人力资源总监的篇11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；酒店人力资源总监的岗位职责篇21、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作；3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；6、完成各类证照的申办、年检工作；7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。
酒店人力资源总监的岗位职责篇3职责：1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设。
酒店公司人力资源总监岗位职责范本
编号：FS-QG-71355酒店公司人力资源总监岗位职责Hotel Company Human Resources Director Job Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
酒店管理公司人力资源总监岗位职责
1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。
2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。
3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。
4、熟悉《JKY酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得JKY酒店管理的管理人员。
让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。
5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高
员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。
6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《JKY酒店管理》人事及培训部管理编章部分。
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酒店人事总监岗位职责(二篇)
酒店人事总监岗位职责
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;
3、负责人力资源发展各项计划的实施;
4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
5、负责酒店公司的人员招聘工作;
6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;
7、领导安排的其他工作任务和指标。
酒店人事总监岗位职责（二）
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;
6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;
8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;
11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
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酒店人力资源总监岗位职责岗位职责Job Description 部门名称:人力资源部分部名称:办公室职位名称:人力资源总监职位级别:L8直属上级:酒店经理直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:JD-HR/REC-001 修订日期:2011-10-18岗位职责Job Description岗位工作概要:设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。
岗位职责:1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。
2.4依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。
3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。
3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。
3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。
5、其他职责。
制定: 审核: 批准: 1 / 2岗位职责Job Description5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。
5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。
在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。
Signature Date签名日审核:制定: 审核: 批准: 2 / 2岗位职责Job Description下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
制定: 审核: 批准: 3 / 2岗位职责Job Description六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
制定: 审核: 批准: 4 / 2岗位职责Job Description九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
制定: 审核: 批准: 5 / 2岗位职责Job Description第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
制定: 审核: 批准: 6 / 2岗位职责Job Description第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________地址:___________________ 地址:____________________邮编:___________________ 邮编:____________________电话:___________________ 电话:____________________代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期: 年月日鉴证日期:_______年____月____日制定: 审核: 批准: 7 / 2岗位职责Job Description制定: 审核: 批准: 8 / 2。