工会职工代表大会制度

合集下载

职工代表大会制度范例（4篇）

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。

第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。

第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。

第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。

第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。

第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。

第九条本制度自颁布之日起施行。

第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。

第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。

第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。

第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。

第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。

第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。

第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。

第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。

工会、职代会制度(五篇)

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

职工代表大会管理制度（3篇）

职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职工代表大会管理制度范文(3篇)

职工代表大会管理制度范文一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

职工代表大会制度模版(三篇)

职工代表大会制度模版一、总则1.为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本职工代表大会制度。

2.本制度适用于本单位所有职工代表大会的组织与运作。

二、职工代表选举1.职工代表的选举应当公开、公正、公平、积极参与原则。

选民有权选择并被选择。

2.选举程序：(1)确定选举时间、地点和选举工作组成员；(2)进行选民登记；(3)进行候选人提名；(4)公开、公平地进行选举；(5)选举结果的公示与备案。

三、职工代表大会的组织与召开1.职工代表大会原则上每年召开一次，必要时可以临时召开。

2.职工代表大会由本单位工会主席主持召开。

3.职工代表大会会议通知应提前至少7天下发，并注明会议的地点、时间、议程和参会人员名单。

4.职工代表大会应当有2/3以上的代表出席才能召开。

5.职工代表大会的会议决议通常以简单多数原则通过，重大问题需要经过过半数以上代表的同意。

1.职工代表大会的职责包括：(1)审议和通过本单位工会活动的年度工作计划和年度工作报告；(2)审议和通过本单位工会的经费预算和工资福利待遇方案等涉及职工权益的重要问题；(3)审议和通过本单位工会章程和制度的修订；(4)监督本单位工会的工作履职情况。

五、职工代表大会的工作机构1.职工代表大会设立常务委员会，由若干名代表组成，其中必须包括经过代表大会选举产生的主席、副主席和秘书长。

2.常务委员会的职责包括：(1)负责召开代表大会的前期准备工作；(2)负责协助主席履行职责，组织、协调、推动代表大会的工作；(3)监督和指导工会的工作履职情况。

六、职工代表大会的退出与罢免1.职工代表在履行职责过程中，因故不能履职的，可以向常务委员会申请退出代表职务。

2.代表违反国家法律法规、制度规定，严重损害职工利益或工会利益的，可以提议罢免其代表职务。

七、职工代表大会的权益保障1.单位应当为职工代表提供参加代表大会的必要费用补贴，保障代表履行职责的权利。

职工代表大会工作制度5篇

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会制度样本(三篇)

职工代表大会制度样本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

工会职工代表大会制度

工会职工代表大会制度背景工会是维护职工权益、促进职工福利、推动职工发展的组织，其目的在于促进职工自我管理、自治、自我服务和自我教育。

而工会职工代表大会是工会制度中的一种重要形式，是职工直接参与工会管理和决策的主要途径。

概念工会职工代表大会是指工会章程规定的、按照一定的程序选出并具有代表性的职工代表集会，对工会的工作报告、工会领导机构的改选和工会事务的重要问题等进行讨论和决策。

特点工会职工代表大会制度具有以下特点：1.职工代表的代表性和普遍性。

职工代表应当代表全体职工的意愿进行讨论和决策，代表大会应当由工会会员自愿参加进行选举。

2.决定性和约束性。

工会职工代表大会作为工会章程规定的最高权力机构，其决议具有决定性、约束性，是工会开展各项活动的基础和保证。

3.透明公开。

工会职工代表大会应当遵循公开、透明、民主的原则进行讨论和决策，并应当对外公开代表大会的决议。

权限工会职工代表大会的主要权限包括：1.审议和批准工会工作报告及财务报告；2.选举和罢免工会领导机构；3.监督和评议工会领导机构的工作；4.根据工会会员的意愿制定、修改工会章程；5.确定工会章程所规定的事项。

程序工会职工代表大会的程序包括：1.准备工作。

包括组织选举委员会、确定选举方式和工作计划等准备工作。

2.选举代表。

工会应当按照选举章程和程序进行代表的选举。

3.召开代表大会。

工会应当按照章程和程序召开代表大会，并提前通知代表。

4.讨论和决策。

代表大会应当按照规定议程进行讨论和决策。

5.整理表决结果。

代表大会应当对决议表决结果进行整理和记录。

作用工会职工代表大会作为工会制度中的一种形式，在保障职工权益、促进职工福利、推动职工发展等方面发挥了重要作用。

首先，工会职工代表大会通过审议和批准工会工作报告及财务报告，确保了工会工作的透明度和公开性。

其次，工会职工代表大会通过选举和罢免工会领导机构，促进了工会领导机构的民主化和规范化。

最后，工会职工代表大会通过制定、修改工会章程，确保了工会组织机构和工作的合法性和规范性。

职工代表大会工作制度范文(4篇)

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。

第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。

职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。

第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。

第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。

第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。

第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。

（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。

（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。

（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。

（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。

（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。

（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。

（八）其他职工代表大会赋予的职权。

第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。

职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。

第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。

第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。

职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。

第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。

选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。

第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。

职工代表大会制度范例（三篇）

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强职工与用人单位之间的沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，制定本制度。

第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，用人单位应建立职工代表大会制度。

第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，行使以下职权：1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2. 监督用人单位的生产经营活动，维护职工合法权益；3. 提出建议和意见，促进用人单位改善职工福利和工作条件；4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。

第四条职工代表大会每届任期为三年。

任期届满后，应及时进行新一届的选举。

第五条职工代表大会每年至少召开一次，可以按照需要召开临时会议。

职工代表大会会议应提前通知全体职工，并公布会议议程。

第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。

选举程序应公开、公正、公平、诚信，并由专门组织负责监督选举过程。

第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。

职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配，体现广泛代表性。

第八条职工代表的任期为三年，不得连选连任超过两届。

第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的工作。

第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生，设主任和若干副主任，任期与职工代表大会同期。

第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究和决定职工代表大会的事务，执行职工代表大会的决议。

第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。

第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会顺利进行。

职工代表大会制度参考范文(三篇)

职工代表大会制度参考范文公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

工会委员会每届任期三年或者五年。

工会、职代会制度范本（4篇）

工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。

2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。

3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。

二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。

2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。

3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。

三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。

任期为两年。

2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。

3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。

四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。

2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。

3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。

五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。

2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。

3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。

六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。

2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。

3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。

七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。

2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。

3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。

八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。

职工代表大会管理制度(五篇)

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

职工代表大会制度参考范本(4篇)

职工代表大会制度参考范本为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度参考范本（二）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

公司职工代表大会制度范文(4篇)

公司职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强公司与职工之间的沟通和联系，保障职工的合法权益，规范公司职工代表大会的组织和活动，提升公司的民主管理水平，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条公司职工代表大会是公司职工依法合法参与公司管理事务的组织，是职工与公司沟通的桥梁和纽带。

第三条公司职工代表大会的组织方式为代表制，代表由职工普选产生，代表产生的方式、比例、任职期限等事项由本制度具体规定。

第四条公司职工代表大会依法保障职工代表的权益，允许职工代表提出意见、建议，并要求公司为其提供必要的支持和保障。

第五条公司职工代表大会应当按照法定程序、合法组织，会议决策应当经过表决、记名表决等方式，保障决策的民主合法。

第二章组织机构第六条公司职工代表大会设立代表大会常务委员会，负责代表大会的日常工作和决议的执行。

第七条代表大会常务委员会由主席、副主席、秘书长等组成，主席由代表大会选举产生。

第八条代表大会常务委员会成员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）热心公益事业；（三）服从公司的管理；（四）具备良好的职业道德和职业操守。

第九条代表大会常务委员会的主要职责包括：（一）组织召开代表大会；（二）负责代表大会决议的执行；（三）协调解决职工与公司之间的问题和矛盾；（四）接受职工代表的建议和意见；（五）其他与代表大会相关的事务。

第十条公司职工代表大会设立代表大会代表，代表由职工普选产生。

第十一条代表大会代表的产生比例和任职期限等事项由本制度具体规定。

第三章职权范围第十二条公司职工代表大会的职权包括但不限于以下事项：（一）审议和决定公司的基本管理制度和重大事项；（二）审议和决定公司的年度经营计划和预算；（三）审议和决定公司的薪酬分配制度；（四）审议和决定职工的福利待遇；（五）提出关于公司经营管理的建议和意见；（六）代表职工参与和监督公司的重大决策和重要事项；（七）监督公司的工作落实情况；（八）其他经公司授权的事项。

职工代表大会制度简洁版（10篇）

职工代表大会制度简洁版（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。

职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。

每次会议务必有三分之二以上的职工出席。

职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。

职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。

职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。

（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。

（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。

（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。

职工代表大会制度模版（3篇）

职工代表大会制度模版第一章总则第一条公司为了维护员工合法权益，加强企业民主管理，依照《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会（委员会）章程范本》的相关规定，制定本制度。

第二条职工代表大会是公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利和参与企业管理的职能。

第三条公司职工代表大会的建立和活动应当遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。

第四条公司职工代表大会的主要任务包括：审议和决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工发展等。

第二章组织和人员第五条公司职工代表大会由全体员工选举产生，代表员工群众的利益。

第六条职工代表大会主席团由公司职工代表大会代表选举产生，人数不超过三分之一。

第七条公司职工代表大会每届任期为三年，连选连任制度。

第三章职工代表大会的权力和职责第八条公司职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司的章程和重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议和决定公司年度发展计划、预算和财务报告等；（四）监督公司经营管理情况，提出建议和意见；（五）保护员工合法权益，促进员工福利改善；（六）协商劳动条件和福利待遇等。

第九条公司职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会主席团主持召开。

第四章选举和产生程序第十条公司职工代表大会的选举按照公开、平等、民主的原则进行。

第十一条公司职工代表大会的代表按照部门和职工数量比例选举产生，每个职工代表负责代表并履行选区的职责。

第十二条职工代表大会的代表候选人应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪行为；（二）有一定工作经验和业务能力；（三）受到职工群众的支持。

第十三条职工代表大会的选举和产生程序应当公开、透明，能够保障代表大会的代表合法、正当和公正。

第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会的代表行使职权和履行职责应当遵守法律法规、公司章程和职工代表大会的决议。

第十五条职工代表大会的代表对公司经营管理情况有监督权，有权获得相关信息和资料。

职工代表大会工作制度(四篇)

职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。

在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。

3、坚持民主评议领导班干部制度。

要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。

指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。

五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。

4、做好职工代表巡视检查制度的建立。

职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。

要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。

电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。