2017年各部门招聘工作总结及2018年招聘工作计划 - 副本

2018年度招聘计划书

1、2017年度岗位招聘情况总结：

2017年公司招聘完成率为77.14%，未完成招聘任务的岗位主要为业务员及佛山、广州储备干部，至2017年末，未完成的招聘岗位包括：市场开发员、项目管理员、四会业务员、广州储备干部、珠海内勤员、梧州业务员。

各部门招聘方法分析：

职能部门：基层岗位人员主要靠网络招聘，其次是现场招聘以及内部推荐。根据2017年情况看，13名职能部份入职人员里面有9名是通过网络招聘，3名是通过内部推荐，1名是通过现场招聘。其中9名网络招聘回来的员工有2名未过试用期就离职。

业务部门、分公司：一线岗位人员主要靠自主招聘，其次是内部推荐。根据2017年情况看，47名入职人员里面有23名是通过部门自主招聘，12名是通过内部推荐，9名是通过网络招聘，另外有3名是离职返聘人员。其中网络招聘回来的员工有7名已经离职并且有4名是未过试用期就离职。

由以上情况可总结如下：

职能部门人员主要使用网络招聘为佳，但是业务部门、分公司使用网络招聘回来的员工，效果较差，离职率高，针对业务部门、分公司招聘应鼓励部门自主招聘就近民居人员，并且同时鼓励员工进行内部推荐,同时网络招聘持续进行。

2、2018年度岗位需求状况分析

经统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增服务点人员配备等方面，具体分析如下：

1、员工招聘以面向社会公开招聘以及内部推荐形式

（1）业务员7人；

（2）有害生物防制员17人；

（3）储备干部4人；

（4）基层管理员9人；

（5）组长5人；

（6）主管、经理1人；

（7）2018年计划招聘总人数43人。

择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。

2、各部门关键岗位选聘，根据《晋职管理》制度执行。

3、2018年度招聘需求

根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

2018年度招聘需求（人员需求）表

4、招聘渠道

（1）职能部门招聘以网络招聘为主；业务部、分工司办事处以内部推荐为主。网络招聘主要以前程无忧人才网、58同城、西江明珠网、四会人才网、微信、HR招聘QQ群（具体视情况另定）；

（2）校园招聘：华南农业大学、肇庆学院等；

（3）现场招聘：鹏程万里、中青人才、端州区人才；

（4）在小区公告栏张贴海报；

（5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、免费人才中介。

5、招聘费用预算