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某上市公司的股票期权操作方案

某上市公司的股票期权操作方案一、方案背景随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，某上市公司决定推出股票期权激励计划。

二、股票期权的定义和特点股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

股票期权具有以下特点：1、长期性：股票期权的行权通常需要在一定的等待期后，激励员工为公司的长期发展努力。

2、激励性：员工只有通过努力工作，提高公司业绩，使公司股价上涨，才能在行权时获得收益。

3、风险性：如果公司业绩不佳，股价下跌，员工可能无法在行权时获得收益，甚至可能损失已支付的期权费用。

三、股票期权操作方案的目标1、吸引和留住优秀人才，增强公司的人才竞争力。

2、激励员工为公司创造长期价值，提高公司的业绩和股东回报。

3、促进公司治理结构的完善，建立股东、公司和员工之间的利益共同体。

四、股票期权的授予对象和范围1、授予对象：公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。

2、授予范围：根据员工的职位、业绩、贡献等因素确定授予的股票期权数量。

五、股票期权的授予数量和分配原则1、授予数量：根据公司的股本规模、业绩目标、激励成本等因素综合确定，总授予数量不超过公司总股本的一定比例。

2、分配原则：业绩导向：根据员工过去的业绩表现和对未来业绩的贡献预期进行分配。

职位重要性：对公司核心管理层和关键岗位人员给予相对较多的期权授予。

潜力评估：对于具有较大发展潜力和成长空间的员工给予适当的激励。

六、股票期权的授予价格和行权价格1、授予价格：按照相关法律法规和市场惯例，通常以公司股票在授予日的市场价格为基础确定。

2、行权价格：一般高于授予价格，以体现对员工的激励和约束。

行权价格的确定应考虑公司的业绩增长预期、同行业可比公司的股价水平等因素。

七、股票期权的等待期和行权期1、等待期：自授予日起至员工可以开始行权的期间，一般为 1-3 年。

某上市公司股票期权操作方案措施讲义

某上市公司股票期权操作方案措施讲义一、股票期权的基本概念与特点股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来特定时间内以特定价格购买或出售一定数量公司股票的权利。

对于上市公司而言，股票期权是一种常见的激励手段，旨在吸引、留住优秀人才，并激励员工为公司的长期发展努力工作。

股票期权具有以下几个特点：1、激励性：通过给予员工未来获得公司股票增值收益的机会，激励员工积极工作，提高公司业绩。

2、长期性：通常股票期权的行权期限较长，促使员工关注公司的长期发展，而非短期利益。

3、风险与收益并存：员工在行权时需要根据市场情况决定是否购买股票，如果公司股价上涨，员工可以获得丰厚收益；但如果股价下跌，员工可能会放弃行权，导致损失。

二、某上市公司实施股票期权的目的该上市公司推出股票期权计划主要有以下几个目的：1、吸引和留住核心人才：在竞争激烈的市场环境中，为了吸引和留住具有关键技能和经验的人才，股票期权可以作为一种有吸引力的薪酬福利。

2、提升员工绩效：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

3、促进公司长期发展：通过股票期权的长期激励机制，引导员工关注公司的战略规划和长期发展目标，推动公司持续稳定发展。

三、股票期权操作方案的设计原则1、公平性：确保股票期权的分配和行权条件对所有符合条件的员工公平合理，避免出现不公平的待遇。

2、激励性：方案要具有足够的吸引力，能够激发员工的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。

3、可操作性：方案的设计要考虑到公司的实际情况和财务状况，确保在实施过程中具有可操作性，不会给公司带来过大的财务压力。

4、风险可控性：在设计股票期权方案时，要充分考虑市场风险和公司内部风险，制定相应的风险控制措施，保障公司和员工的利益。

四、股票期权操作方案的具体内容1、授予对象股票期权的授予对象主要包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。

公司股票期权激励计划方案三篇

公司股票期权激励计划方案三篇篇一：股票期权激励计划方案经XX公司20XX年月日召开的20XX年第次股东大会审议通过第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、XX、XX、公司：指XX有限公司。

2、本股票期权激励计划，本计划：指XX有限公司20XX年10月股票期权激励计划方案。

3. 限制性股票、期权：指XX有限公司授予激励对象在20XX年月日以预先确定的价格和条件购买XX有限公司一定份额股票的权利。

4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。

5、高级管理人员：指XX有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。

6、核心（技术&业务）骨干：指XX有限公司的高级经理（5级）、经理（4级）及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。

7、股东会、董事会：指XX有限公司股东会、董事会。

8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的XX有限公司的股票。

9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。

10、授权日：指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。

11、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买乐视股票的行为。

12、可行权日：指激励对象开始行权的日期，可行权日必须为交易日。

12、行权价格：指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。

13、个人绩效考核合格：指根据《XX绩效考核办法》，激励对象年度考核等级在 B 级或 B 级以上。

第二章激励目的乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善公司激励机制，提高各级员工的积极性与创造性，推动公司业绩效持续快速增长，在提升公司市值的同时回溃员工财富权益，实现公司与员工共同发展，具体表现为：1. 建立对公司高级管理人员和其他核心（技术&业务）员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

期货公司股票期权系统技术方案[1]

1.2. 期货公司的业务机会
股票期权属于现货期权，在国际成熟市场中成交占比非常大。对于期货公司公司来说，取得股票期权的交易代理资格，一方面给自身的业务发展带来新的拓展空间，另一方面，由于未来股票期权将更多成为机构投资者和私募投资群体资产配置的重要工具，也会反过来促进相关期货业务的增长。根据上交所近日对期货公司参与股票期权业务的意向摸底结果显示，期货公司参与期权业务主要有 IB 模式和直接参与两种模式。
1.1. 股票期权业务的市场背景 ...................................................................4 1.2. 期货公司的业务机会 ...........................................................................4 1.3. 参与方式和准备事项 ...........................................................................5
附：期货公司相关准入资格可参考《股票期权交易试点管理办法（征求意见稿）》及《证券期货经营机构参与股票期权交易试点指引》
期货公司股票期权系统技术方案
金证股份
期货公司股票期权系统
技术方案
2015/1/6
深圳市金证科技股份有限公司
1
期货公司股票期权系统技术方案
目录
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金证股份
期货公司股票期权系统技术方案 ................................................................. 1 1. 业务背景.............................................................................................. 4

期权方案范文

期权方案1. 简介期权是一种金融衍生品，它赋予买方在未来某个时间内以约定的价格购买或出售某项资产的权利，而不是义务。

期权方案是为雇员提供一种激励和回报机制的一种常见方式。

通过给予雇员购买公司股票的权利，期权方案可以激励雇员为公司创造更大的价值。

2. 期权类型在期权方案中，有两种常见的期权类型：认购期权和认沽期权。

•认购期权（Call Option）允许买方在未来购买一定数量的股票，而卖方则需要按照约定的价格将股票交付给买方。

认购期权通常用于雇员激励计划中，鼓励雇员分享公司的成功增长。

•认沽期权（Put Option）允许买方在未来以约定的价格将股票卖给卖方。

认沽期权通常用于风险管理策略中，可以帮助雇员在股票价格下跌时减少损失。

3. 期权授予期权方案通常在特定的条件下向雇员授予。

这些条件通常包括：•参与资格：根据公司政策，只有特定级别的雇员或特定部门的雇员才有资格参与期权方案。

•授予数量：每个参与者被授予的期权数量取决于公司决策和相关政策。

通常，高级管理人员会被授予更多的期权。

•授予时间：期权的授予时间是根据公司政策和相关法规来决定的。

通常，期权会在雇员开始工作一定时间后授予，以激励他们长期为公司工作。

4. 行权条件期权授予后，雇员可以在特定的时间段内行使其期权。

行权条件通常包括以下几个方面：•行权价格：雇员在行使期权时需要以特定价格购买或出售股票。

该价格通常是根据根据市场条件和公司政策来确定的。

•行权期限：期权的行权期限是雇员可以行使期权的时间段。

如果期权在行权期限之前没有行使，期权将失效。

•行权方式：行权方式包括在线行权和电话行权。

在线行权是通过电子交易平台进行的，而电话行权则是通过与经纪人电话交流完成的。

5. 行权后的处理一旦雇员行使其期权，公司将根据相关政策和流程进行处理。

常见的处理方式有：•股票交付：公司将在雇员行权后以约定价格向雇员交付股票，雇员成为公司的股东。

•股票出售：雇员可以选择将购买的股票出售，以实现股票的价值变现。

企业股权期权分配方案

企业股权期权分配方案企业股权期权分配方案一、背景与意义企业股权期权是一种将激励与复制机制相结合的股权激励方式，通过给予合格的员工一定比例的股权期权，可以帮助企业激励员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力，促进企业的快速发展。

因此，制定科学合理的企业股权期权分配方案对于一个企业来说至关重要。

二、企业股权期权的基本原则1.公平原则：每个员工在股权期权分配中应该享有平等的机会，不论其职位、性别或其他个人因素。

2.激励原则：股权期权应该能够有效激励员工，增加其对企业的忠诚度和贡献度。

3.风险分担原则：持股期限越长，享受的收益越高，但同时也承担更大的风险。

4.流动性原则：股权期权应该具有一定的流动性，员工可在合理的范围内将其股权期权进行转让或变现。

5.长期原则：股权期权应该具有一定的期限，不能过于短暂，以保证员工的长期发展与企业的稳定性。

三、股权期权的分配对象1.核心团队：公司创始人、高级管理人员和核心技术团队应优先享有股权期权。

2.关键岗位员工：担任重要职务、对企业的发展起到关键作用的员工。

3.优秀员工：在企业中表现突出、对企业做出重要贡献的员工。

四、股权期权的分配比例1.核心团队：核心团队的股权期权在整体股权期权中的比例可以适当提高，根据其在企业中的地位和贡献确定。

2.关键岗位员工：关键岗位员工的股权期权比例应根据其职位重要性和工作表现进行合理分配。

3.优秀员工：优秀员工的股权期权比例可适当降低，但仍应给予一定比例的激励。

五、股权期权的行使条件1.关键岗位员工：通常要求在企业上市或财务指标达到一定水平后，持有一定时间后方可行使股权期权。

2.优秀员工：设定较长的行权期，以保证员工对企业的忠诚度和稳定性。

六、股权期权的行使方式1.现金购买权：员工可以在行使时以一定的价格购买公司股票并持有。

2.股份购买权：员工可以在行使时直接获取公司股份。

3.股权转让权：员工可以在行使时将股权期权转让给其他人。

七、股权期权的退出机制1.上市：在企业成功上市后，员工可选择通过公开市场交易变现股权期权。

股权方案设计.doc

广州杰赛科技有限责任公司股权方案设计（机密）海问公司2022年4月27日1 方案设计基础 (3)1.1 方案的业务基础 (3)1.2 方案的财务基础 (3)1.3 方案的治理结构基础 (4)1.3.1 产权基础与控制权分配格局 (4)1.3.2 人员结构、报酬体系与激励现状 (4)2 方案设计的基本原则 (5)3 方案操作环节说明 (6)3.1 股权转让股份总额与股份来源 (6)3.1.1 股份总额 (6)3.1.2 股份来源 (6)3.2 转让股权的授予对象和持股比例 (6)3.2.1 授予对象 (6)3.2.2 持股比例 (7)3.3 股权转让期限 (8)3.4 股权转让的授予主体 (8)3.5 股权股份价格 (8)3.6 认股权的权利 (9)3.7 股权转让的行权与行权期 (9)3.8 股权受让人行权购股的信贷支持 (9)3.9 股权转让的行权约束 (9)3.10 股份变现与配售 (10)3.11 股权受让人的服务协定 (11)3.12 股权执行过程中的绩效评价 (12)3.13 股权管理机构 (12)3.14 方案实施后的激励效果 (13)方案实施后对杰赛科技有限责任公司原股东的影响 (14)3.16 方案涉及的工商、税务问题 (15)3.17 方案涉及的主要法律文件 (15)4 方案的实施程序 (16)5 附件 (17)5.1 广州杰赛科技有限责任公司认股权协议 (17)5.2 广州杰赛科技有限责任公司服务协定 (21)1方案设计基础广州杰赛科技发展有限公司（以下简称“杰赛科技”）原名广州金蜂电子有限公司，经电子工业部（现信息产业部）第七研究所（94）所经字第166号文批准，于1994年11月19日注册成立，注册资本500万元。

1999年12月信息产业部电子第七研究所（以下简称“七所”）以货币资金900万元和实物资产600万元对其进行增资，增资后公司的注册资本为2000万元，并改名为现在的“广州杰赛科技发展有限公司”。

期权分配方案

2.服务期限：员工需在公司连续工作满一定年限，方可按比例行权；
3.个人考核：员工年度考核合格，且无重大违规行为，方可行权。
七、期权行权安排
1.行权期：期权行权期限为5年，每年可按比例行权；
2.行权价格：股票期权行权价格为股票市场价，限制性股票行权价格为公司授予价格；
3.行权方式：员工可自行决定是否行权，行权后享有公司相应股权。
八、期权税务处理
1.员工在行权时，需按照国家税收政策缴纳相关税费；
2.公司将为员工提供税务咨询及申报服务，确保合规合法。
九、期权管理
1.设立期权管理委员会，负责期权分配、行权等事宜；
2.建立期权管理系统，实时记录员工期权持有、行权等情况；
3.定期向员工通报公司业绩、期权行权等相关信息。
十、附则
1.本方案的解释权归公司所有；
3.本方案自发布之日起实施。
五、期权分配方式
1.股票期权：公司向符合条件的员工授予股票期权，行权价格不低于股票市场价。
2.限制性股票：公司以优惠价格向员工出售限制性股票，并设定一定的锁定期。
六、期权行权条件
1.业绩考核：员工需完成公司年度业绩考核，达到预定指标后方可按比例行权。
2.服务期限：员工自期权授予之日起，需连续为公司服务满一定年限，方可行权。
3.风险共担：期权持有者需承担相应风险，与公司共同成长；
4.合法合规：严格遵守国家法律法规，确保期权分配方案的合法性和合规性。
三、期权分配对象
1.核心团队成员：包括公司高层管理人员、技术研发人员、市场营销人员等；
2.关键员工：对公司业务发展具有重大影响的其他岗位人员。
四、期权分配数量
1.总量控制：公司期权总分配量不超过公司总股本的5%；

股票期权方案

股票期权方案一、引言股票期权是一种将权益转化为股票的金融工具，一般由公司提供给员工作为激励措施。

通过授予员工股票期权，公司可以激发员工的积极性和主动性，吸引和留住优秀的人才。

本文将介绍股票期权方案的基本原理、设计要点以及实施步骤，以帮助企业更好地进行人才激励和管理。

二、股票期权方案的基本原理股票期权是一种购买或出售股票的权利，它允许员工在未来的特定时期内以特定价格购买或出售公司的股票。

这种权利有助于员工参与公司的股权激励，分享公司的成长和成功。

股票期权方案的基本原理如下：1. 授予股票期权：公司在特定条件下向特定员工授予股票期权，即授权员工在未来某个时间内以特定价格购买公司的股票。

2. 行权价格：股票期权方案确定了员工可以以何种价格行使股票期权。

通常，行权价格是根据市场价格或公司内部确定的估值进行设定的。

3. 行使期限：股票期权方案设定了员工行使股票期权的截止日期。

一般而言，该期限为一定的时间段，通常为数年。

4. 行权条件：股票期权方案还会设定一些特定条件，如员工在公司工作一定时间、实现一定业绩目标等，以使员工能够行使股票期权。

三、股票期权方案的设计要点1. 目标制定：设计股票期权方案时，应明确公司的发展目标、员工的工作目标以及整体激励政策。

方案的设计应紧密衔接公司发展战略，以实现双赢的目标。

2. 行权价格设定：行权价格的设定需要综合考虑市场价格、内部估值以及员工的参与动力。

确定合理的行权价格，有利于激发员工积极性和工作动力。

3. 行使期限设定：行使期限的设定应与员工的留任意愿和公司的发展规划相一致。

期限设置过短可能会限制员工的发展空间，而过长可能会增加风险和管理难度。

4. 行使条件设定：行使条件的设定应平衡员工的贡献和公司的利益，并根据不同的岗位和级别设定相应的条件。

特定的条件能够激励员工更加努力地工作，实现更好的绩效。

5. 风险管理：股票期权方案存在一定的风险，如股票价格下跌、员工流失等。

为了降低风险，公司可以选择合适的期权类型、确保方案的透明度和公平性，并制定相关的风险管理策略。

期货公司股票期权结算方案

期货公司股票期权结算方案1总则Ll业务概述期权结算包括交易结算和行权结算。

在期权业务开展初期,公司定位于“一般结算参与人”，具体的结算工作涵盖资金账户管理、期权交易与期权行权的清算、交收、资金划付、保证金管理，以及结算风险控制等内容。

L2结算职能公司期权结算工作实行集中管理，由结算部代表公司履行结算工作职能。

为确保结算工作的顺利开展，结算部将设立期权清算岗、资金岗等岗位进行相应的业务操作。

所承担的具体职能如下：1.银行衍生品结算资金汇总账户、中国结算衍生品保证金账户及结算互保金账户等账户的开立与管理；2.期权交易、期权行权的清算和交收；3.客户衍生品保证金管理，包括各类资金的汇划、佣金的调整、银证转账资金的配置等；4.对中国结算客户衍生品保证金账户的盯市；与期权结算相关的其他工作。

5股票期权账户体系6.1概述根据中国结算和上海证券交易所的相关要求，公司将构建独立的期权经纪业务账户体系，包括投资者期权账户体系和公司期权账户体系。

投资者期权经纪业务账户体系由三部分构成：（1）在中国结算开立的衍生品合约账户；（2）在银行开立银行结算账户（储蓄卡账户）；（3）在本公司开立的证券账户和衍生品保证金账户。

具体见下表：公司期权经纪业务账户体系由两部分构成：（1）在中国结算开立的两个资金账户、一个证券账户；（2）在银行开立的客户衍生品结算资金汇总账户，以及结算备付金专用存款账户。

具体见下表：2.2合约账户（1）账户功能用于记录客户股票期权持仓合约；期权开平仓和期权行权申报。

衍生品合约账户与投资者在期货公司开立的证券账户一一对应，用于客户期权交易、行权申报和记录期权合约持仓信息。

（2）账户开立和注销在期货公司对投资者进行适当性评估的基础上，期货公司与投资者签订风险揭示书和股票期权经纪合同后，投资者向期货公司申请开立衍生品合约账户，期货公司向中国结算上海分公司报送账户注册资料等信息，并申请配发编号。

中国结算根据期货公司提交的配号申请,按照证券账户号码加三位固定数字“888”的配号规则发放合约账户号码。

股票期权激励方案两篇

股票期权激励方案两篇篇一：股票期权激励方案第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。

这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。

例如：某公司1999年l月1日推出股票期权计划：允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。

6年后，即20XX年1月1日，由于经营有方，公司股票由当初1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按1999年1月1日的1元/股购进，再按20XX年1月1日10元/股的价格出售，获利180万元。

如果预计经营状况良好，股票可进一步升值，他也可以暂时不出售，筹到更高价格再转让。

第二条目的股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。

股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。

1、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增强。

企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"控制权"最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的剩余分享制。

2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾，确保利益一致。

在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。

股票期权业务会计核算方案

股票期权业务会计核算方案1会计核算基本原则（一）为规范公司上海证券交易所股票期权业务的会计核算，根据《企业会计准则》及交易所和登记公司的相关规定和相关法律，特制定本办法。

（二）股票期权业务的会计核算由财务审计部负责组织实施。

股票期权业务财务核算要及时、准确地反映公司股票期权经纪业务的资产、负债和损益的变化情况。

（三）股票期权业务的会计核算应当以实际发生的经纪业务为依据，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后期一致。

2相关会计科目设置（一）证券现货交易相关科目1、“保证金存款-证券业务-**银行”科目：核算客户存入本公司用于证券现货交易结算的资金。

2、“应收货币保证金-结算备付金-上海证券交易所”科目：核算公司为备兑开仓以及行权相关的资金清算与交收而存入证券登记结算公司的款项。

3、“应付货币保证金一代买卖证券款-XX客户”科目：核算公司从事证券经纪业务接受客户委托，收到客户存放于公司的现货交易结算资金。

4、”手续费及佣金收入-证券业务收入”科目：核算公司从事证券业务所收取的手续费及佣金收入。

期末本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

5、”业务及管理费-证券业务手续费支出”科目：核算证券业务中，代理客户买卖证券支付的经手费、证管费等费用。

期末本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

（二）股票期权交易相关科目1、“保证金存款一期货期权业务-**银行“科目：核算客户存入公司及公司存入在中国结算上海分公司所在地开立的客户股票期权保证金账户的保证金、权利金及行权资金。

2、“应收货币保证金-期权保证金-上海证券交易所”科目：核算公司向中国证券登记结算有限责任公司划出的货币保证金，以及股票期权业务盈利形成的货币保证金。

3、“应收质押保证金-上海证券交易所”科目：核算公司代客户向中国证券登记结算有限责任公司办理有价证券充抵保证金业务形成的可用于股票期权交易的保证金。

4、应收结算担保金-上海证券交易所”科目：核算公司按照规定向中国证券登记结算有限责任公司缴纳的结算担保金。

xxx有限公司员工股票期权方案

XXX有限公司员工股票期权方案一、本方案之目的本方案的目的是：1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员。

]。

当一项激励性股票期权被给予一期权人，且此期权人于该期权被给予时持有的股票所代表决权超过本公司或任何本公司的母公司或子公司所有类别股票之表决的百分之十（10%）时，则给予该等期权人的期权的期限应为自给予期权之日起的[五（5）年]或由期权协议规定的更短期限。

八、期权实施价和对价1、实施期权时发行的每股股票的实施价应由执行委员会确定，但当发生购并或公司的其它交易时可以允许每股的实施价与上述要求不同。

内，每年可实施的期权应不少于百分之内，每年失效的回购期权应不少于百分之度财务报告复印件，在该等期权人购买人持有一项一上待实施的期权或股票购买权的期间内，以及个人持有依本方案而获得的股票的期间内，前述信息提供行为不的少于每年一次。

本公司不应被要求向那些因其在本公司的职责以确保其能够得到同质的信息的重要雇员提供前述报告。

二十、预提税本公司于一项期权或股票购买权被实施时交付股票的义务，应受制于期权对任何有管辖权法域的所有适用的联邦、州和地方所得税及其它豫提税收规范的满足。

在期权人实施期权时，执行委员会有权独立决定：允许期权人通过向本公司转让或指示本公司应向该期权人发行的股票中预留的方式，支付全部或部分的预提税。

将被预留的股票的价值应基于由执行委员会于预提税的数额被确定之日确定的合理市场价。

二十一、本方案之非排他性董事会对本方案的通过以及将本方案提交本公司股东批准的行为，均不能被解释为对董事会通过其认为需要和适当的其它的或附加的激励或报酬机制（无论该等机制属于何种性质）之权力的限制；同样也不能被解释为对董事会排除或限制如下方案、措施或安排之权力的限制，这些方案、措施或安排是：本公司或其任何母公司或子公司现已依法施行的，有关支付报酬、报酬的附加利益、针对全体雇员或任何类别的雇员的附加利益的制度后安排，包括但不限于，任何退职、退休金、储蓄与股票认购方案、保险、死亡和能力丧失权益和短期激励方案。

泸州老窖股票期权方案

泸州老窖股票期权方案一、背景介绍泸州老窖股票期权方案是指公司向员工授予买入或卖出泸州老窖股票的权利，以作为员工激励和激励手段的一种计划。

该方案旨在吸引和保留优秀的员工，激发员工的积极性和创造力，进一步促进公司的发展和价值创造。

在泸州老窖股票期权方案中，员工可以在特定时间内以特定价格购买（或出售）公司股票。

这种权利的行使取决于公司业绩或员工在公司中的表现。

股票期权通常在特定授予期限之后启动有效，并在特定的行权期限内有效。

二、目的和目标泸州老窖股票期权方案的目的和目标如下：1.激励员工：通过授予员工股票期权，激励员工对公司的未来发展贡献更多，提高员工的工作积极性和创造力。

2.培养员工忠诚度：通过股票期权将员工与公司的利益捆绑在一起，增强员工对公司的忠诚度，降低员工流失率。

3.促进公司发展：股票期权使员工成为公司的股东，进一步促进公司的发展和价值创造。

三、方案细则1.授予对象：泸州老窖股票期权方案适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

2.授予时间：股票期权的授予时间由公司决定，通常在特定的时间节点，如公司上市、重大业绩突破等。

3.授予数量：根据员工的岗位级别和业绩贡献程度，公司将决定每位员工的股票期权数量。

4.权益行使方式：员工可在特定时间内根据股票期权协议的规定行使权益，以购买或出售公司的股票。

行使价格将在授予时确定。

5.行权期限：股票期权的行权期限通常为数年，具体根据情况而定。

员工在行权期限内可选择是否行使权益。

6.权益行使条件：股票期权方案将根据特定条件设定行权条件，如公司业绩、员工绩效、服务年限等。

只有满足条件的员工才能行使权益。

7.出售限制：员工行使股票期权购买公司股票后，可能存在一定期限的出售限制，以避免员工过度颠簸市场。

8.终止条件：股票期权可能会因各种原因终止，如员工离职、公司被收购等。

终止后，未行使的股票期权将失效。

四、员工权益保障为了保障员工的权益，泸州老窖股票期权方案将采取以下措施：1.信息透明：公司将向员工提供明确的股票期权方案相关信息，包括授予时间、数量、行权条件、行权期限等。

某某某有限公司员工股票期权设计方案

某某某有限公司员工股票期权设计方案一、背景介绍某某某有限公司作为一家发展迅速的科技公司，为了激励员工积极工作，提高员工的归属感和激励机制，特制定了员工股票期权设计方案。

二、方案目的该股票期权设计方案的目的是激励员工积极投入工作，奖励员工为公司的长期发展做出的贡献，并进一步提高公司整体的业绩。

三、方案概述1. 股票期权授予对象：该方案适用于某某某有限公司全体员工。

2. 股票期权授予方式：公司将根据员工在公司的工作时间、业绩贡献、岗位等级等综合因素，决定是否授予员工股票期权。

3. 期权行权条件：(1) 员工必须在公司工作满一定的年限后才能行使股票期权，即该期权有一定的锁定期。

(2) 员工必须达到一定的绩效目标才能行使股票期权。

4. 期权行权方式：(1) 员工可以在特定的时期内选择以特定价格购买公司股票。

(2) 员工行使期权后，可以选择持有股票或者出售股票。

5. 期权行权后的处理：(1) 如果员工选择持有股票，可获得相应的股息并享受股票增值带来的收益。

(2) 如果员工选择出售股票，公司将根据市价支付员工相应的收益。

6. 期权授予数量：公司将根据员工的工作表现和层级决定授予员工的股票期权数量，以激励员工更好地服务于公司的长远目标。

7. 期权授予规则：公司将制定明确的期权授予规则，确保授予公平、公正并且符合法律法规的要求。

8. 期权行权监管：公司将建立严格的期权行权监管机制，确保期权行使过程的合规性和透明度。

四、其他注意事项1. 方案解释权：公司拥有对该方案进行解释的权利，并可以根据实际情况对方案进行调整。

2. 法律法规遵循：公司将确保该方案的执行符合适用的法律法规，以维护员工的权益。

3. 期权行使税务处理：公司将合法合规地处理期权行使所涉及的税务问题，并提供相关咨询和指导。

五、总结某某某有限公司员工股票期权设计方案旨在激励员工的积极性和创造力，提高员工对公司的忠诚度和工作的归属感，同时推动公司的长期发展。

股票期权激励方案

期权激励方案目录第一章名词定义 (2)第二章激励目的、激励对象 (2)一、激励目的 (2)二、激励对象 (2)第三章期权数量/价格、等待期、有效期、授权日、行权期 (2)一、期权数量/价格 (2)二、等待期 (3)三、有效期 (3)四、授权日 (3)五、行权期 (3)第四章行权条件及年度分红 (4)一、行权条件 (4)二、分红 (4)第五章公司与激励对象的权利义务 (4)一、公司的权利义务 (4)二、激励对象的权利义务 (5)第七章股权的变更和终止 (5)一、公司层面 (5)二、激励对象层面 (5)第八章附则 (6)第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定份额股权的权利。

2、授予日：公司向激励对象授予期权的日期。

3、行权：激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司股权的行为。

4、可行权日：指激励对象可以行权的日期。

5、行权价格：公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。

6、行权条件：指激励对象行使期权所必须满足的条件。

7、有效期：期权授予之日起至所有期权行权完毕止，最长不超过10年。

第二章激励目的、激励对象一、激励目的绑定核心员工个人利益和股东利益,实现员工和企业共赢。

二、激励对象无违规违纪行为且认同公司价值观司龄满一年的高级管理人员、核心骨干人员。

第三章期权数量/价格、等待期、有效期、授权日、行权期一、期权数量/价格1、公司价值估值：万元,股本总额：股，每股：元。

2、公司授予的期权数为：股，占公司股本总额%。

3、行权价格：元。

3.1每一期的行权，激励对象须在可行权日起60日内行权。

3.2如激励对象未在行权期内足额支付，则公司按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

4、股权来源：经本公司现有股东同意，股权来源为。

5、当公司发生转增股、配股和增发新股等影响公司原有股东持股数量时，需要分别对尚未赠予的股权期权与未行权的股权期权进行调整。

期权设计方案

2.建立期权管理信息系统，实时监控期权激励实施情况；
3.定期对期权激励效果进行评估，根据公司发展需求调整期权激励方案；
4.加强与员工的沟通，及时解答员工关于期权的疑问。
十一、附则
1.本方案经公司董事会审议通过后实施；
2.本方案的最终解释权归公司所有；
3.本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整；
六、期权成熟
1.成熟期：期权自授予之日起，分四年成熟，每年成熟1/4；
2.成熟条件：员工需满足以下条件，期权方可成熟：
a)在公司连续工作满一年；
b)公司年度绩效考核合格；
c)遵守公司规章制度，无重大违规行为。
七、期权行权
1.行权时间：期权成熟后，员工可在行权税务处理
根据我国税收法律法规，员工在行权时需缴纳个人所得税。公司将为员工提供税务指导，协助员工合理合法地享受税收优惠政策。
九、期权管理与监督
1.设立期权管理委员会，负责期权激励方案的制定、执行与监督。
2.建立期权管理信息系统，实时监控期权激励实施情况。
3.定期对期权激励效果进行评估，根据公司发展需求调整期权激励方案。
4.加强与员工的沟通，及时解答员工关于期权的疑问。
十、附则
1.本方案经公司董事会审议通过后实施。
2.本方案的最终解释权归公司所有。
3.本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
4.本方案如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
第2篇
期权设计方案
一、前言
为建立有效的员工激励机制，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司可持续发展，根据我国相关法律法规，特制定本期权设计方案。
三、期权激励模式
采用限制性股票期权模式，即员工在未来一定期限内，按照约定价格购买公司股票的权利。期权分为三个阶段，分别为：授予、成熟、行权。

股票期权方案[宝典]word资料5页

股票期权方案第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。

这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。

例如：某公司2019年l月1日推出股票期权计划：允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按2019年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。

6年后，即2019年1月1日，由于经营有方，公司股票由当初1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按2019年1月1日的1元/股购进，再按2019年1月1日10元/股的价格出售，获利180万元。

如果预计经营状况良好，股票可进一步升值，他也可以暂时不出售，筹到更高价格再转让。

1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增强。

企业的最优激励机制实际上就是能使"乘余所有权"和"控制权"最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的乘余分享制。

2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾，确保利益一致。

在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。

所有者希望企业保值增值，并实现企业利润最大化；而经营者由于不具有产权，不参与企业利润分配，因此，他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。