基层员工招聘校企合作方案(2020校招资料)
校企招聘策划书3篇
校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、活动背景随着社会经济的发展和企业对人才的需求不断增加，校企合作成为了一种重要的人才培养和招聘模式。
为了更好地促进学校与企业之间的合作，搭建学生与企业之间的沟通桥梁，提高学生的就业竞争力，特制定本次校企招聘活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 帮助学生了解企业需求，提高就业意识和就业能力。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与企业需求的对接。
三、活动主题“携手共进，共创未来”四、活动时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、参与人员1. 企业代表2. 学校领导、教师、学生六、活动安排（一）前期准备1. 联系企业确定参与招聘的企业名单，并与企业进行沟通，了解企业的招聘需求、岗位信息、福利待遇等。
向企业发送邀请函，邀请企业参加招聘活动。
2. 宣传推广在学校官网、公众号、班级群等平台发布招聘活动信息，宣传活动的时间、地点、参与企业等。
制作宣传海报、传单等，在学校内进行张贴和发放。
3. 场地布置根据招聘企业的数量和需求，合理安排招聘场地，设置企业展位、面试区等。
准备音响设备、投影仪、桌椅等物资，确保活动的顺利进行。
4. 志愿者招募招募志愿者，负责活动现场的引导、服务、秩序维护等工作。
（二）活动流程1. 开场仪式主持人介绍活动背景、目的、参与企业等。
学校领导致辞，欢迎企业代表的到来。
2. 企业宣讲企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等。
学生可以在宣讲过程中提问，与企业代表进行互动交流。
3. 现场招聘学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
企业代表对学生进行面试和评估，确定初步录用名单。
4. 签约仪式对达成录用意向的学生和企业，举行签约仪式，签订就业协议。
5. 结束仪式学校领导和企业代表合影留念。
（三）后期跟进1. 对参与招聘的企业进行回访，了解企业对招聘活动的满意度和建议。
企业校园招聘策划书（五篇）
企业校园招聘策划书(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从____年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由____年的____人增加到____年的____人， ____届毕业生将近____人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位: 广州大学市政技术学院(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校____届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间: ____年____月____日(星期四) 1:30-17:00(七)地点: 学校正门广场(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作企业校园招聘策划书（二）一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间____年____月____日——____年____月____日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金____元;“校园”一名，奖励现金____元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传____月____日—____月____日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名____月____日—____月____日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛____月____日下午6：____分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
校园招聘策划方案--基层员工招聘校企合作方案
5 肇庆市技师学院 中专
数控、电工专业
07582181002
6 广西职业技术学院
大专
机械制造与自动化、机 0771电一体化、数控技术 4213131
第三部分
渠道选择
经过综合评定，从中挑选3所学校进行校企合作。
第四部分
3
2
在岗实习
基础培训
1
新生报到
• 2017年3月初（1天） 一次性录用30人左右 进入公司实习，并将 所有人分配至各部 门。
5 选择院校
考虑到员工的稳定 性，选择院校的关 键点围绕这三点：
学校地点偏僻
偏 僻
距离
穷
近
第三部分
渠道选择
学生家庭条件差
地理位置离佛山近
综合以上三项条件，决定选取广东周边地区（如韶关、 清远等地）的贫困学生作为校企合作的对象。
通过以上三项条 件，现初步选定 以下学校：
序 号
学校名称
学历 层次
专业
校企 合作
顶岗实 习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采 用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半 年以上的顶岗实习
第三部分
渠道选择
见习 模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，到合作企业对 企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
从公司规模及招聘需求角度，选择顶岗实习模式。
问题 1 为什么基层招聘到位率低？
问题 2
为什么基层员工素质偏低？
第二部分
现状问题 分析
原因分析：招聘途径少
内部 44% 推荐
现场 招聘
36%
招聘途径
网络 招聘
27%
第二部分
现状问题 分析
校企合作方案计划书
校企合作方案计划书一、合作背景随着社会的发展和经济的进步，企业对于高素质人才的需求日益增长，而学校作为人才培养的重要基地，也在不断探索如何更好地培养符合社会需求的应用型人才。
校企合作作为一种将学校教育与企业实践相结合的创新模式，能够有效地整合双方的资源，实现优势互补，提高人才培养质量，促进企业的发展和创新。
二、合作目标1、培养符合企业需求的高素质应用型人才，提高学生的就业竞争力。
2、为企业提供人才储备和技术支持，促进企业的发展和创新。
3、加强学校与企业之间的交流与合作，共同推动行业的发展。
三、合作原则1、互利共赢原则校企双方在合作过程中，应充分考虑对方的利益和需求，实现资源共享、优势互补，共同发展。
2、需求导向原则根据企业的实际需求和学校的人才培养目标，制定切实可行的合作方案，确保合作的针对性和有效性。
3、创新发展原则不断探索和创新合作模式和方法，推动合作向更深层次、更广泛领域发展。
4、长期稳定原则建立长期稳定的合作关系，形成良好的合作机制和文化，确保合作的可持续性。
四、合作内容1、人才培养（1）共同制定人才培养方案根据企业的岗位需求和行业发展趋势，学校与企业共同制定人才培养方案，明确培养目标、课程设置、教学内容和实践环节等。
（2）共建实习实训基地企业为学校提供实习实训基地，学校安排学生到企业进行实习实训，让学生在真实的工作环境中锻炼实践能力。
（3）企业导师进课堂邀请企业的技术骨干和管理人才担任学校的兼职教师，走进课堂为学生授课，传授实际工作经验和技能。
（4）开展订单式培养根据企业的需求，学校为企业开展订单式培养，为企业量身定制培养方案，培养符合企业要求的专门人才。
2、产学研合作（1）共同开展科研项目学校与企业共同申报和承担科研项目，针对企业生产经营中的实际问题开展研究，推动技术创新和成果转化。
（2）共建研发中心学校与企业共建研发中心，整合双方的科研资源和人才优势，开展前沿技术研究和产品开发。
（3）技术服务与咨询学校为企业提供技术服务和咨询，解决企业在生产经营中遇到的技术难题。
校企招聘方案
校企招聘方案第1篇校企招聘方案一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，人才需求日益增长，校企合作成为人才培养的重要途径。
为充分发挥企业在校企合作中的主体作用，提高人才培养质量，降低企业招聘成本，本方案旨在制定一套合法合规的校企招聘方案，以满足企业与学校的共同需求。
二、目标定位1. 提高企业招聘效率，降低招聘成本。
2. 促进学校人才培养与企业需求的对接，提高毕业生就业质量。
3. 增强校企合作紧密度，实现资源共享，互利共赢。
三、合作机制1. 建立校企合作协调小组，负责校企招聘活动的组织、协调和监督。
2. 定期举办校企合作研讨会，加强双方在人才培养、招聘等方面的沟通与交流。
3. 建立校企合作信息共享平台，实时发布企业招聘信息、学校人才培养情况等。
四、招聘流程1. 企业发布招聘需求：企业向学校提供招聘简章，包括企业简介、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等信息。
2. 学校宣传推广：学校通过就业网站、公告栏、微信群等渠道向学生宣传推广企业招聘信息。
3. 学生报名：学生根据企业招聘需求，自愿报名参加企业招聘活动。
4. 企业筛选简历：企业根据报名情况，筛选合适的学生简历，进行初步筛选。
5. 面试与选拔：企业组织面试，对初步筛选合格的学生进行综合评估，确定拟录用名单。
6. 学校审核：学校对拟录用名单进行审核，确保招聘活动符合国家法律法规及学校相关规定。
7. 录用通知：企业向学校发送录用通知，学校将录用名单通知学生。
8. 签订协议：企业与录用学生签订就业协议，明确双方权利义务。
五、保障措施1. 合法合规：确保招聘活动严格遵守国家法律法规、政策规定及学校相关规定。
2. 信息公开：企业招聘信息应真实、准确、全面，学校应及时发布和更新企业招聘信息。
3. 隐私保护：加强学生个人信息保护，不得泄露学生个人信息。
4. 公平公正：企业招聘过程中，确保选拔程序公平、公正、透明。
5. 监督管理：校企合作协调小组对招聘活动进行全程监督，接受投诉举报，及时处理相关问题。
校企联合招聘实施方案
校企联合招聘实施方案一、背景分析。
随着社会经济的不断发展，人才的需求日益增加，校企联合招聘成为了当前人才招聘的一种新模式。
校企联合招聘是指学校与企业合作，共同举办招聘活动，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
校企联合招聘实施方案的制定对于促进校企合作、提高学生就业率具有重要意义。
二、实施目标。
1. 促进校企合作。
通过联合招聘活动，加强学校与企业之间的合作关系，实现资源共享，促进双方共赢。
2. 提高学生就业率。
为学生提供更多的就业机会，帮助他们更好地融入社会，实现自身价值。
3. 满足企业用人需求。
为企业提供更多的人才选择，满足其用人需求，推动企业发展。
三、实施步骤。
1. 确定合作院校和企业。
首先需要确定参与联合招聘的合作院校和企业，建立合作关系，明确招聘规模和招聘岗位。
2. 制定招聘计划。
根据参与招聘的院校和企业的需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、岗位要求等内容。
3. 宣传招聘活动。
通过校园宣传、网络推广等方式，广泛宣传招聘活动信息，吸引更多的学生和企业参与。
4. 组织招聘活动。
按照招聘计划，组织招聘活动，提供良好的招聘环境和服务，确保招聘活动顺利进行。
5. 落实就业服务。
为参与招聘的学生提供就业指导、职业规划等服务，帮助他们顺利就业。
四、实施保障。
1. 加强组织协调。
建立校企联合招聘工作组织机构，明确各方责任，加强协调配合，确保招聘活动顺利进行。
2. 完善服务保障。
提供良好的招聘服务和就业指导，为参与招聘的学生和企业提供全方位的支持和保障。
3. 强化宣传推广。
加大招聘活动的宣传力度，提高活动知名度和影响力，吸引更多的参与者。
4. 加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，及时发现和解决招聘活动中的问题，确保活动的公平公正。
五、实施效果。
通过校企联合招聘实施方案的落实，可以有效促进校企合作，提高学生就业率，满足企业用人需求。
同时，也能够为学校和企业之间搭建起更多的沟通和合作平台，推动校企合作向纵深发展，实现优势互补，共同发展。
校企招聘活动策划方案模板
一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，越来越多的高校毕业生面临就业压力。
为了促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量，特举办本次校企招聘活动。
二、活动目标1. 增强毕业生对就业市场的了解，提高就业竞争力。
2. 促进企业与高校之间的交流与合作，搭建就业平台。
3. 为企业选拔优秀人才，为企业发展注入新鲜血液。
三、活动时间2023年X月X日（周五）上午9:00-下午17:00四、活动地点XX大学就业创业中心五、活动对象1. XX大学应届毕业生2. 意向与企业合作的校友3. 对企业招聘活动感兴趣的相关人员六、活动流程1. 开幕式（9:00-9:30）- 领导致辞- 活动介绍2. 企业宣讲会（9:30-11:30）- 企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位及要求- 毕业生提问环节3. 现场招聘（11:30-13:30）- 毕业生与企业面对面交流，投递简历- 企业现场面试4. 休息及午餐（13:30-14:30）- 提供免费午餐及饮料- 毕业生休息、交流5. 企业招聘咨询会（14:30-16:30）- 企业代表解答毕业生疑问- 毕业生与企业深入交流6. 活动闭幕式（16:30-17:00）- 颁发感谢状- 活动总结七、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园显眼位置。
2. 利用校园广播、微信公众号、微博等平台进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行现场报道。
八、活动组织1. 主办单位：XX大学就业创业中心2. 承办单位：XX大学就业指导中心、XX大学校友会3. 协办单位：XX企业、XX企业、XX企业等九、活动预算1. 场地租赁费：XXX元2. 宣传费用：XXX元3. 餐饮费用：XXX元4. 其他费用：XXX元5. 总预算：XXX元十、活动保障1. 安排专人负责活动现场的秩序维护和安全保障。
2. 提前对活动场地进行布置，确保活动顺利进行。
3. 准备足够的招聘资料，供毕业生和企业使用。
4. 设立咨询服务台，为毕业生提供咨询和帮助。
金领人才市场校园招聘会合作方案
金领人才市场校园招聘会合作方案第一篇：金领人才市场校园招聘会合作方案关于校园招聘会合作方案尊敬的校领导：为促进校园就业，满足贵校毕业生就业需求，根据我公司发展计划，我公司特决定与各大院校建立，长期密切合作关系。
我公司依托强大的企业资源，为学校定期推荐优质企业，促进校园招生就业工作进行，大力支持校园招聘会举办进行，为贵校学生顺利就业提供微薄之力。
毕业生顺利就业作为校园就业之大事，但是由于学校主要的精力在于教学育才。
因此举办一场适合本校专业，企业质量较高的校园招聘会，无疑有些难度。
加上组织繁琐，宣传渠道少，造成每期招聘会都不尽人意。
西安金领人才市场是我国西北地区最具实力的人才市场之一，多年的客户积累，广阔的宣传渠道，定期举办各类大中小型，人才交流大会，对于招聘会的组织，举办有着丰富的经验。
因此，完全可以按照校园的就业需要，毕业生的工作需求，举办适合贵校的校园招聘会。
为更好的服务校园招聘会发展，我公司决定，根据企业发展计划，在各个校园建立“金领商学院社团，主要负责，校园校园招聘会，会场服务，校园宣传策划，协助校园就业中心，做好就业指导，就业推荐，创业指导，创业项目申报，审核，优秀毕业生深造培训，企业定岗培训，各类专业资格证培训等项目。
望贵校给予批准，支持！校园招聘会的举办，根据贵校就业指导安排，由我公司“金领商学院”负责人，负责接洽，策划，我公司大力支持宣传，学校的一切对外宣传，必须出现我公司协办，联系方式等信息，学校所有招聘企业只能通过我们进行，我们统一报学校审核，这样统一便于管理，便于学校审核。
网站资源的互相连接，我公司网站，在西安招聘市场中占有一定比重，贵校可与我校网站取得长期互相连接。
我公司的每次招聘会，学校负责转载，宣传。
我公司亦可提供相应板块，用于贵校招生，信息发布！本次招聘会，双方职责：学校方面职责：1.学校负责招聘会场地布置及场地安排，海报制作，办公午餐，饮用水，企业接送，校园官网宣传等。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校企招聘合作方案计划书
校企招聘合作方案计划书尊敬的合作伙伴，感谢贵公司对我们学校的校企合作招聘活动表现出的浓厚兴趣。
我们非常愿意与贵公司合作，共同打造一场成功的招聘活动。
为了更好地展示双方合作的意愿和目标，特向贵公司提交以下校企招聘合作方案计划书。
一、背景介绍我们学校一直以来都非常注重校企合作，致力于为广大学生提供与社会需求紧密结合的就业机会。
贵公司作为行业领先的企业，具有丰富的招聘经验和广阔的发展空间。
通过双方的合作，我们相信可以为学生搭建一个更加广阔的就业渠道。
二、合作内容1. 校园宣讲会：贵公司可派遣专业人员到我校进行宣讲，介绍贵公司的发展情况、岗位需求和发展前景，为学生提供更全面的了解。
2. 实习招聘：贵公司可向学校发布实习招聘信息，为学生提供实习机会。
学校将严格筛选符合条件的学生，并协助贵公司进行面试和选拔工作。
3. 招聘会合作：学校每年举办校企招聘会，贵公司可参与其中，与学生进行面对面的交流，现场了解学生的专业能力和个人素质。
4. 实训基地合作：学校可提供适合贵公司需求的实训基地，为贵公司员工提供专业的培训场所，加强企业与学校的合作关系。
三、合作期望1. 确定合作目标：双方应明确校企合作的目标和意义，共同推动学生就业与企业发展的良性循环。
2. 高效沟通：双方需建立良好的沟通机制，及时沟通合作相关事宜，并相互提供所需信息和数据。
3. 共同制定策略：双方应共同制定校企合作的策略和计划，确保合作能够顺利进行并达到预期效果。
4. 互利共赢：双方合作应本着互利共赢的原则，积极促进校企资源共享，不断拓展合作领域，实现双方的长远发展。
四、合作资金我们建议根据实际合作项目的情况，双方共同商定资金投入的具体数额和方式，以确保合作的顺利开展。
五、预期成果通过我们的紧密合作，我们预期能够达到以下成果：1. 学生就业率显著提高，更多的学生能够顺利找到符合自身专业能力和发展意愿的工作。
2. 贵公司能够从学生中选择到满足自身需求的优秀人才，提高人才引进和储备效率。
校招团队合作协议书范本
合作协议书甲方：____________乙方：____________经甲乙双方友好协商，就乙方参加甲方校园招聘团队一事，达成如下合作协议：一、合作事项1. 甲方作为招聘团队的组织者，负责策划、组织、实施校园招聘活动。
2. 乙方作为招聘活动的参与者，负责提供自身优质的人才资源，参与甲方组织的面试、笔试等招聘环节。
二、合作期限本合作协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方应保证招聘活动的合法性、合规性，确保活动公平、公正、公开。
（2）甲方有权利对乙方提供的简历、面试表现等进行筛选和评估。
（3）甲方应给予乙方公平的面试机会，并确保乙方的个人信息安全。
（4）甲方应在合作期内给予乙方必要的业务指导和培训。
2. 乙方权利与义务（1）乙方应保证提供的简历、面试表现等信息的真实性、准确性。
（2）乙方有权了解甲方的招聘需求、公司情况等信息，并作出自主决定。
（3）乙方应积极参与甲方的招聘活动，配合甲方完成各项招聘环节。
（4）乙方应遵守甲方的招聘规则，服从甲方的管理。
四、保密条款1. 双方在合作过程中可能涉及到商业秘密、个人隐私等信息，双方均有义务保守秘密。
2. 保密期限自双方签订合作协议之日起算，至合作期满后____年止。
五、违约责任1. 任何一方违反本合作协议的约定，导致合作无法继续的，守约方有权终止合作，并要求违约方承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力因素导致合作无法继续，双方应友好协商解决。
六、争议解决本合作协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
七、其他约定1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日。
校园招聘与校企合作制度
学校招聘与校企合作制度1. 前言为了更好地与高校合作，吸引优秀的毕业生加入企业，并推动校企合作的深入发展，订立本规章制度。
学校招聘与校企合作制度将规范招聘流程、确保信息透亮、加强校企合作双方的沟通与协调，旨在为企业和高校供应共赢发展的机会。
2. 招聘策略2.1 企业将依据公司战略和业务需求，订立年度招聘计划并报批。
2.2 招聘计划应包含招聘职位、需求数量、学历要求、专业要求、薪酬福利等具体细节信息。
2.3 企业将依据招聘计划，与高校建立合作关系，洽谈校企合作事宜，并明确招聘渠道、时间布置等细节。
2.4 招聘岗位信息将通过学校招聘网站、学校招聘宣讲会、线上线下宣传等形式向学生发布。
3. 招聘流程3.1 企业招聘团队将参加高校组织的学校招聘活动，包含但不限于学校招聘宣讲会、双选会等。
3.2 企业招聘团队需提前向高校招聘相关部门报备参加学校招聘活动的时间、地方、参加人员等信息。
3.3 企业招聘团队需在活动现场设立招聘咨询台，接待学生咨询，并供应宣传资料和岗位申请渠道。
3.4 企业招聘团队将依据岗位要求和学生表现，进行初步筛选和笔试面试等环节，确保候选人的素养符合岗位要求。
3.5 企业招聘团队将依据筛选结果，及时与候选人进行沟通和反馈，并依据需要进行二面、终面等环节的布置。
3.6 企业招聘团队将依据岗位需求、候选人表现等多方面考虑，最终确定录用人选，并与候选人签订正式的劳动合同。
3.7 企业将依据实际情况，及时统计和上报招聘数据，以便跟踪和评估招聘效果，并为高校供应反馈看法。
4. 校企合作4.1 企业将与高校建立长期稳定的合作关系，包含但不限于校企合作项目、实习基地建设、人才培养计划等。
4.2 企业将与高校共同订立校企合作协议，明确双方的权责义务，规范双方的合作方式和机制。
4.3 企业将定期组织校企沟通会议，与高校相关部门进行沟通和协商，解决合作中的问题和困难。
4.4 企业将乐观参加高校的教学活动，并为高校供应专业引导、就业引导、实际操作等支持和帮忙。
设计一份校园招聘的方案和计划
设计一份校园招聘的方案和计划方案：一、招聘目标：校园招聘活动的目标是吸引并招募优秀的大学生参加我校的招聘会，并最终成功录用一批具有潜力和发展空间的人才。
二、招聘方式：1.线上招聘平台通过搭建线上招聘平台，包括招聘网站、招聘APP等，提供招聘信息展示、在线简历投递、在线面试等功能。
这将方便学生随时浏览招聘信息，随时投递应聘材料，并进行在线交流和面试。
2.校园招聘宣讲会组织校园招聘宣讲会，由公司招聘官员向学生介绍企业情况、岗位需求和职业发展规划，激发学生的兴趣和动力，引导他们了解并参与招聘活动。
3.校园招聘洽谈会举办校园招聘洽谈会，邀请公司的HR和相关招聘人员到校园设立招聘展台，与学生进行面对面的沟通和交流。
学生可以通过洽谈会了解公司的工作环境和岗位需求，以及面试机会等。
三、招聘计划：1.筹备阶段确定招聘目标和方式，制定招聘宣传材料、招聘网站等。
同时与学校相关部门合作，获取场地和宣传资源。
2.宣传阶段通过海报、电子屏幕、校园媒体等多种渠道，广泛宣传校园招聘活动，向学生宣传企业的优势和岗位需求，吸引他们参与招聘。
3.宣讲会阶段根据学生的需求和兴趣，分批次举办校园招聘宣讲会，邀请公司招聘官员到校园进行现场演讲和交流。
同时，也可以通过在线直播等方式，提供给无法到现场的学生参与。
4.洽谈会阶段安排校园招聘洽谈会的时间和地点，并邀请相关企业参与。
通过提前注册和预约，学生可以有序地参与洽谈，并建立与企业招聘人员的联系。
5.跟进阶段招聘结束后，及时跟进应聘学生的面试情况，并及时向学生提供录用结果，为录取的学生提供相关培训和入职指导。
四、其他考虑：1.提供多样化的岗位选择，满足不同学生的需求和兴趣。
2.为应聘者提供实习和培训机会，帮助他们更好地适应工作环境和发展需求。
3.建立校企合作关系，提供实践基地和实习岗位，为学生提供更多实践机会和就业准备。
4.定期评估和调整招聘方案和计划，根据学生和企业的反馈意见，不断优化招聘工作。
校园招聘与校企合作
提供福利
提供健康保险、住房补贴、带薪 年假等福利，提高员工的工作满
意度和忠诚度。
签订合同与入职培训
签订合同
在双方达成一致意见的基础上，签订 正式的劳动合同，明确双方的权利和 义务。
入职培训
为新员工提供必要的入职培训，帮助 他们快速融入企业，熟悉工作环境和 工作内容。
05
CATALO合作关系，通过校园 官网、就业指导中心等途径发布
招聘信息。
网络招聘
利用招聘网站、社交媒体等平台广 泛发布招聘信息，吸引更多应聘者 。
内部推荐
鼓励员工推荐优秀人才，建立内部 推荐奖励机制，提高员工参与度。
面试技巧与流程
面试准备
面试流程
制定面试大纲、评估标准和问题列表 ，确保面试的针对性和有效性。
THANKS
感谢观看
学生顶岗实习
学生在校期间进入企业实习，了解企 业文化和业务流程，提高实际操作能 力。
合作效果评估与改进
合作效果评估
定期对校企合作的效果进行评估，收集学生、教 师和企业的反馈意见。
改进措施
根据评估结果，对合作模式、合作内容等进行调 整和改进，提高合作效果。
建立长期合作关系
通过良好的合作效果，建立长期稳定的合作关系 ，实现学校与企业的共赢。
02
CATALOGUE
校企合作概述
校企合作概述
• 请输入您的内容
03
CATALOGUE
校园招聘与校企合作的关系
校园招聘对校企合作的影响
01
促进企业与学校的联系
校园招聘为企业提供了一个与学校建立联系的平台，企业可以通过校园
招聘了解学校的专业设置、人才培养方向和学生的综合素质，从而更好
校企联合招聘实施方案
校企联合招聘实施方案随着社会经济的不断发展，人才的需求越来越大，校企联合招聘成为了一种趋势。
为了更好地促进校企合作，实现优质人才的共享和双赢发展，我们制定了以下校企联合招聘实施方案。
一、需求分析。
校企联合招聘的首要任务是明确双方的需求。
学校需要了解企业对人才的需求，而企业也需要了解学校的毕业生情况。
因此，我们将建立一个信息平台，让双方可以及时地了解对方的需求，以便更好地进行招聘。
二、资源整合。
学校和企业在人才培养和需求方面有着不同的资源优势，因此需要进行资源整合。
学校可以通过提供实习机会、校园宣讲会等方式，为企业提供人才储备；而企业可以提供岗位需求、专业指导等资源，帮助学校更好地培养学生。
通过资源整合，双方可以实现资源共享，达到优势互补的效果。
三、招聘流程。
校企联合招聘需要建立起一套完整的流程，包括岗位发布、简历投递、面试安排等环节。
我们将建立一个统一的招聘平台，学生可以在平台上了解企业的招聘信息，并进行在线投递简历；企业也可以在平台上筛选简历、安排面试。
这样的流程既方便了双方，也提高了招聘效率。
四、宣传推广。
为了让更多的学生和企业了解校企联合招聘，我们将进行全方位的宣传推广。
学校可以通过校园广播、海报、微信公众号等途径，将招聘信息传达给学生；企业可以通过官网、招聘网站、社交媒体等途径，将招聘需求传达给学校。
同时，我们还将举办校企联合招聘专场活动，让双方可以面对面地交流，促进合作。
五、效果评估。
校企联合招聘实施方案的最后一步是效果评估。
我们将建立一个评估体系，对每一次校企联合招聘活动进行评估，包括招聘效果、学生就业情况、企业满意度等方面。
通过评估，我们可以及时发现问题，不断改进，提高校企联合招聘的质量和效果。
总之，校企联合招聘是学校和企业之间的一次深度合作，旨在促进人才培养和用人需求的对接。
我们相信，通过以上实施方案的落实，可以更好地实现校企合作，为学生提供更多就业机会，为企业提供更多优质人才，实现双赢发展。
公司与学校合作协议书：企业校园招聘
合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（学校）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方校园内开展企业校园招聘活动，达成如下合作协议：一、合作内容1.甲方委托乙方在其校园内开展企业校园招聘活动。
2.乙方负责提供招聘场地、设备、宣传等必要条件，并协助甲方完成招聘活动的组织和实施。
3.甲方有权在乙方校园内举办宣讲会、笔试、面试等活动，乙方应予以配合并提供必要支持。
4.甲方有权在乙方校园内发布招聘信息，包括但不限于海报、宣传册、网络平台等。
二、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
三、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权在乙方校园内开展企业校园招聘活动，并享有优先权。
（2）甲方应按照约定的时间和地点开展招聘活动，并确保活动内容真实、合法、合规。
（3）甲方应遵守乙方的校园管理规定，不得损害乙方校园环境及设施。
（4）甲方应按时支付乙方相关费用（如有）。
2.乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供招聘活动的详细计划和时间表，并对其进行审核。
（2）乙方应提供招聘场地、设备、宣传等必要条件，并协助甲方完成招聘活动的组织和实施。
（3）乙方应确保甲方在校园内开展招聘活动的顺利进行，维护校园秩序。
（4）乙方应按时收取甲方相关费用（如有）。
四、违约责任1.双方应严格按照本合作协议的约定履行各自的权利与义务，如一方违约，应承担违约责任。
2.如甲方未按约定时间和地点开展招聘活动，或活动内容存在虚假、违法、违规等情况，乙方有权终止本合作协议，并要求甲方赔偿因此造成的一切损失。
3.如乙方未按约定提供招聘场地、设备、宣传等必要条件，或未协助甲方完成招聘活动的组织和实施，甲方有权终止本合作协议，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
五、争议解决本合作协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
校招团队合作协议书范本
合作协议书甲方：__________乙方：__________丙方：__________鉴于甲方、乙方、丙方均具有独立法人资格，为了共同实现校园招聘的目标，经甲乙丙三方协商，特订立本合作协议，以便各方遵守。
一、合作目标1. 甲方作为校园招聘的主办方，负责组织策划、宣传推广、场地安排等工作。
2. 乙方作为校园招聘的合作伙伴，负责提供招聘信息、人才推荐、现场支持等工作。
3. 丙方作为校园招聘的技术支持，负责提供网络技术、现场设备调试等工作。
二、合作内容1. 甲方负责制定校园招聘的整体方案，包括但不限于招聘时间、地点、规模、宣传方式等。
2. 乙方负责提供招聘相关的企业信息、岗位信息、人才推荐等，并协助甲方进行现场招聘活动。
3. 丙方负责提供技术支持，确保校园招聘活动的顺利进行，包括网络技术、音响设备、投影设备等。
三、合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
四、合作费用1. 甲方承担校园招聘活动的组织策划、宣传推广、场地租赁等费用。
2. 乙方承担现场招聘活动的相关费用，包括但不限于人员交通、住宿、宣传材料等。
3. 丙方承担技术支持相关的费用，包括但不限于设备租赁、调试、维护等。
五、合作权益1. 甲方享有校园招聘活动的组织权、策划权、宣传权等。
2. 乙方享有现场招聘活动的举办权、招聘权、推荐权等。
3. 丙方享有技术支持服务的提供权、维护权等。
六、违约责任1. 任何一方违反本合作协议的约定，导致合作无法顺利进行，应承担相应的违约责任。
2. 任何一方未经另一方同意，擅自将合作协议项下的权利义务转让给第三方，视为违约。
3. 任何一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合作目的不能实现的，另一方有权解除合作协议。
七、争议解决如合作过程中发生争议，各方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合作协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
企业校园招聘合作协议样本
企业校园招聘合作协议样本甲方：_______企业乙方：_______大学一、合作内容1.甲方有权根据自身发展需要，参加乙方组织的校园招聘活动，优先挑选乙方优秀毕业生。
2.乙方应积极配合甲方校园招聘工作，提供必要的场地、设施和服务，协助甲方进行招聘活动的组织和实施。
3.乙方应保证甲方招聘活动的安全和秩序，确保招聘活动的顺利进行。
4.甲方在乙方校园招聘活动中，应遵守国家法律法规，尊重乙方大学的校园秩序和规章制度，不得影响乙方的正常教学秩序。
5.甲方在乙方校园招聘活动中，应遵守诚实信用的原则，提供真实、准确的招聘信息，不得进行虚假宣传和误导乙方学生。
6.乙方在推荐毕业生给甲方时，应根据甲方的招聘需求，提供符合岗位要求的毕业生信息，并协助甲方进行面试和选拔。
7.乙方应保证推荐给甲方的毕业生信息的真实性和准确性，不得提供虚假信息或误导甲方。
二、合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
合作期满后，如双方愿意继续合作，可续签。
三、合作费用1.甲方应支付给乙方一定的合作费用，用于支持乙方组织校园招聘活动的相关费用。
具体费用标准和支付方式，双方另行商定。
2.乙方应按照甲方的要求，提供与招聘相关的服务和支持，包括但不限于提供场地、设施、人员协助等。
四、保密条款1.双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密、个人信息等敏感信息。
双方应对这些信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2.双方在合作过程中，应遵守国家有关保密法律法规，采取必要措施，确保双方提供的信息和资料的安全。
五、违约责任1.如甲方未按照约定支付合作费用，乙方有权解除合作协议，并要求甲方支付违约金。
2.如乙方未按照约定提供招聘相关的服务和支持，甲方有权解除合作协议，并要求乙方支付违约金。
3.如一方违反保密条款，泄露对方的商业秘密、技术秘密或个人信息，应承担相应的违约责任。
六、争议解决如双方在合作过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
校企招工合作合同6篇
校企招工合作合同6篇篇1甲方（学校方）：____________________乙方（企业方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就共同开展校企合作招工项目达成如下协议：一、合作背景与目的为加强学校与企业间的合作，提高人才培养质量，促进学生就业，实现双方共赢发展，经友好协商，决定开展校企合作招工合作模式。
二、合作模式本次校企合作采取定向培养和招工结合的方式，共同对学生进行职业技能培训并提供就业机会。
具体模式包括实习实训、技能培训、就业推荐等。
三、合作内容1. 实习实训：甲方组织符合条件的学生到乙方进行实习实训，乙方提供实习岗位、导师及必要的实习条件。
实习期间，双方共同管理学生，确保实习质量。
2. 技能培训：双方共同制定培训计划，由乙方提供技术支持和师资，对学生进行职业技能培训，提高学生的职业素养和综合能力。
3. 就业推荐：甲方根据乙方的需求，向乙方推荐符合条件的学生就业，乙方在同等条件下优先录用实习表现优秀的学生。
4. 合作宣传：双方可共同举办合作宣传活动和招聘会，推广校企合作成果和学生就业信息。
四、合作期限与招生规模1. 本合同有效期为______年，自双方签署之日起生效。
2. 招生规模：本次校企合作计划招生______人，具体人数根据双方协商确定。
五、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）负责学生的组织、选拔和推荐工作；（2）负责学生的日常管理、安全教育和纪律教育；（3）协助乙方进行学生实习实训和技能培训；（4）及时向乙方反馈学生的实习实训情况。
2. 乙方责任与义务：（1）提供实习岗位、导师及必要的实习条件；（2）负责学生的实习实训指导和技能培训；（3）协助甲方进行学生的日常管理和安全教育；（4）优先录用实习表现优秀的学生就业。
六、知识产权与保密条款1. 双方共同拥有的知识产权及成果共享，具体分配比例另行协商。
校招团队合作协议书范本
校招团队合作协议书范本甲方（企业方）：____________________乙方（校方）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的企业，乙方为一所具有合法办学资格的教育机构，双方基于平等互利的原则，就甲方参与乙方组织的校园招聘活动（以下简称“校招活动”）达成如下合作协议：第一条合作目的甲乙双方旨在通过本协议的签订，共同促进甲方的人才招聘需求与乙方学生的就业需求，实现双方资源的优化配置和互利共赢。
第二条合作内容1. 甲方同意参与乙方组织的校招活动，乙方负责提供校招活动所需的场地、设备及相关服务。
2. 乙方应向甲方提供参与校招活动的学生信息，包括但不限于专业、学历、就业意向等。
3. 甲方应根据乙方提供的信息，合理安排招聘计划，并在乙方指定的时间、地点进行招聘活动。
第三条甲方的权利与义务1. 甲方有权在乙方提供的场地内进行招聘活动，并有权要求乙方提供必要的协助。
2. 甲方有义务遵守乙方的校招活动规则，不得进行任何违法或不道德的行为。
3. 甲方应保证所提供招聘信息的真实性和准确性，不得发布虚假招聘信息。
第四条乙方的权利与义务1. 乙方有权对甲方的招聘活动进行监督和管理，确保活动的正常进行。
2. 乙方有义务为甲方提供符合约定的校招活动场地、设备及相关服务。
3. 乙方应保证所提供学生信息的准确性和合法性，不得泄露学生隐私。
第五条保密条款甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任1. 如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方立即停止违约行为，并赔偿由此给乙方造成的损失。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此给甲方造成的损失。
第七条协议的变更和终止1. 本协议的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 任何一方均可在提前____天书面通知对方的情况下终止本协议。
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4 招聘需求分析
需求部门
需求岗位
蜗杆车间
所有机加岗位
加工中心
变速车间
数控车工
磨齿工
仓储部
仓管员
来料检验
品管部
制程检验
成品检验
合计
需求人数 8 2 2 2 10 2 2 2
30
任职要求 中专，技校生 中专学历，数控机床加工专业
中专学历，机械专业
第三部分
渠道选择
经统计，公司2016年共需30名毕业生顶岗实习。
问题 1 为什么基层招聘到位率低？
问题 2
为什么基层员工素质偏低？
第二部分
现状问题 分析
原因分析：招聘途径少
内部 44% 推荐
现场 招聘
36%
招聘途径
网络 招聘
27%
第二部分
现状问题 分析
分析
1、招聘途径少，且都属于被动式招 聘（参加现场招聘会、网上发布招聘 信息），对人员的流入量及品质难以 管控； 2、无批量选拔人员途径，人员招聘 周期长，招聘到位率低。 3、市场人才素质现状不理想（多以 小学、初中为主，高学历人员少）， 公司选才空间小。
• 2017年3月中旬（一 周）
1、了解公司企业文化、 规章制度、安全知识
2、了解产品基本知识， 包括产品种类、型 号、应用范围等。
• 2017年3月下旬至6 月下旬（3个月） 跟着师傅在现场实操 1个月，剩下2个月进 行顶岗实习。
4
结业考核
• 2017年7月初 进行实习结业考核， 考核合格后可继续留 在公司工作并与公司 建立劳动关系，考核 不合格者将直接退回 学校。
培养方案
推进计划
2016
2017
10月15日 挑选3家学校初步洽谈 10月30日 考察3家学校达成合作意向
与3所学校签署《校企合作 11月15日 协议》并正式开始合作 12月15日 向学校提供2014年实习需求
第四部分
推进计划及 费用预算
3月1日 实习生到岗 3月8日 实习生基础培训 3月9日起 实习生顶岗实习
校企 合作
顶岗实 习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采 用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半 年以上的顶岗实习
第三部分
渠道选择
见习 模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，到合作企业对 企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
从公司规模及招聘需求角度，选择顶岗实习模式。
改善措施 开拓招聘渠道
1 分析渠道
内部 推荐
现场 招聘
已使用
网络 招聘
第三部分
渠道选择
招聘 渠道
校企 合作
未使用
劳务 派遣
2 优劣对比、选择渠道
劳务派遣
校企合作
优势
派遣公司可随时派遣员工，灵活 使用劳动力，人员流失率低
1、学校向公司输送技能型人才，能满足 基层招聘需求； 2、且定期输送，一定程度上缓解招聘压 力； 3、多为数控、机电等专业毕业，人员素 质较高。
1、劳务派遣的员工一般无技术
劣势 含量，不能满足需求；
1、存在前期培养成本（1-3个月）
2、派遣公司一次性向公司输入 2、学生稳定性略差。
第三部分
员工最少为30人，公司无法接受。
从公司人员需求角度考虑，决定选择校企合作途径。
渠道选择
3 合作方式选择
订单培 养模式
招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长 签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩， 具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等
合计
20xx年上半年招聘现状
1-6月总需求 1-6月到位人数
84
66
22
22
3
3
109
91
差异 18 0 0 18
招聘到位率
78.6%
100% 100%
83.5%
招聘到位率
目标值85%
第二部分
现状分析
20xx年上半年招聘到位率未达目标，原因是基层招聘到 位率低。
现状二：基层员工素质偏低
公司基层员工学历结构表
费用预算
项目 交通费 住宿费 业务招待费 资料印刷费 合计
费用 200 180 200 100 600
频率
参加人数
费用合计
备注
3
2
1200
前往3所学
3
2
1080
校实地考察
3
3
1800
3所学校老 师前来参观
/
/
200
宣传资料
9
7
4280
/
第四部分
推进计划及 费用预算
THE END
5 肇庆市技师学院 中专
数控、电工专业
07582181002
6 广西职业技术学院
大专
机械制造与自动化、机 0771电一体化、数控技术 4213131
第三部分
渠道选择
经过综合评定，从中挑选3所学校进行校企合作。
第四部分
3
2
在岗实习
基础培训
1
新生报到
• 2017年3月初（1天） 一次性录用30人左右 进入公司实习，并将 所有人分配至各部 门。
学历 本科 大专 高中 中专 初中 小学 合计
人数 3 14 54 63
138 10 282
占比 1% 5% 19% 22% 49% 4% 100%
小学 本科 大专 4% 1% 5%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ初中 49%
高中 19%
中专 22%
第二部分
现状问题 分析
初中学历人 数最多，约
占49%
总结：公司基层员工整体素质偏低，并且主要集中在初中 学历。
5 选择院校
考虑到员工的稳定 性，选择院校的关 键点围绕这三点：
学校地点偏僻
偏 僻
距离
穷
近
第三部分
渠道选择
学生家庭条件差
地理位置离佛山近
综合以上三项条件，决定选取广东周边地区（如韶关、 清远等地）的贫困学生作为校企合作的对象。
通过以上三项条 件，现初步选定 以下学校：
序 号
学校名称
学历 层次
专业
2016年校企合作方案
（基层员工）
2016年9月21日
目录
1 2 3 4
4
目的 现状分析 渠道选择 培养方案 推进计划及费用预算
目的
1、开拓基层员工招聘渠道 2、与大中专技术院校建立长期合作，建立长期稳定的技 能人才输送渠道
第一部分
目的
现状一：基层招聘到位率低
岗位级别 工人级 专员/主管 经理/总监
联系电话
1 从化市技工学校
中专
机电一体化、数控机床
020-
加工等
87968440
2
韶关市第二高级技 工学校
大中专
数控加工、模具钳工、 机电一体化等
07518852336
3 韶关市技师学院 中专
数控技术应用专业
07518127111
4
湛江机电学校
大中专
机电一体化、数控技术 应用、机械加工与模具
等
07592732677