哪些人员不可以解除劳动合同
劳动法考试(习题卷11)
劳动法考试(习题卷11)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)对時型劳动关系C)协调型劳动关系D)合作型劳动关系答案:D解析:2.[单选题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A)影响B)不影响C)不一定影响D)法律未规定是否影响答案:B解析:3.[单选题]历史上最早社会保险立法是()A)《疾病保险法》B)《工伤保险法》C)《失业保险法》D)《老年保险法》答案:A解析:4.[单选题]宪法规定 “ 中华人民共和国的一切权力属于（） ” 。
A)工人阶级B)人民C)全体公民D)执政党答案:B解析:5.[单选题]办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。
A)调整改派手续B)组织关系介绍信C)毕业证书D)就业协议书答案:A解析:6.[单选题]下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是()。
D)赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决答案:C解析:7.[单选题]下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A)不同意职工组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15周岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案:D解析:8.[单选题]国际劳工组织的最高权力机关为()A)国际劳工局B)国际劳工组织理事会C)国际劳工大会D)国际劳动法协会答案:C解析:9.[单选题]对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:10.[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A)可以B)不必C)应当D)不得答案:C解析:11.[单选题]最先同意制定国际劳动法的国家是()。
A)瑞士B)美国C)意大利D)英国答案:A解析:12.[单选题]用人单位可委托( )代发工资。
公司并购员工安置方案
即使是并购，没有法定情形，公司也是不能辞退公司人员的。
哪些情形下能辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
华律网温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#有限责任公司并购流程1.收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。
不能解除劳动合同的几种情形
不能解除劳动合同的几种情形劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。
接下来就跟随我一同来了解不能解除劳动合同的几种情形。
一、哪些情形不能终止劳动合同（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
（2）劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
（3）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（4）国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。
不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
二、离退休五年内能不能解除劳动合同?离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
安全生产应知应会知识模考试题与答案
安全生产应知应会知识模考试题与答案一、多选题（共8题，每题1分，共8分）1.铭牌为220V/100W的灯泡接在110V直流电路中,下列叙述不正确的是( )。
A、实际功率比额定功率小B、实际功率比额定功率大C、实际功率与外加电压无关D、实际功率与额定功率一样大正确答案：BCD2.露天矿山台阶构成的三要素是指( )A、坡面角B、宽度C、高度正确答案：ABC3.露天开采和地下开采相比,有以下优点:( )A、开采空间大、劳动生产率高B、基建期短、见效快C、劳动条件好,生产比较安全D、矿石损失贫化较大正确答案：ABC4.胸外心脏挤压法是当患者心脏停止跳动后采取的急救法,其目的是强迫心脏恢复自主跳动。
使用于以下哪些患者( )A、中毒B、肋骨骨折者C、触电D、淹溺者正确答案：AC5.在单斗铲-汽车开采工艺系统中,主要有哪几个开采参数( )。
A、采区长度B、最小工作平盘宽度C、采掘带宽度D、台阶高度正确答案：ABCD6.坝顶放矿支管的间距宜采用( )m。
A、10B、20C、5D、3E、8正确答案：AE7.安全生产的范围包括( )。
A、人身安全B、提高产量C、节约用电D、设备安全正确答案：AD8.施工现场需要编制用电组织设计的基准条件是()。
( )A、用电设备5台及以上B、用电设备总容量100kW及以上C、用电设备总容量50kW及以上D、用电设备10台及以上正确答案：AC二、判断题（共92题，每题1分，共92分）1.单斗挖掘机雨天作业电缆发生故障并排除后,方可送电。
A、正确B、错误正确答案：B2.阻力h与风阻R的一次方成正比,也与风量Q的一次方成正比。
( )A、正确B、错误正确答案：B3.依据《防治煤与瓦斯突出细则》规定,非突出煤层评估为有突出危险的,开拓期间的所有揭煤作业前应当采取局部综合防突措施A、正确B、错误正确答案：B4.挖掘时工作时电机温度超过80℃时,必须停车检查A、正确B、错误正确答案：A5.每一个入井人员必须随身佩带自救器。
事业单位编外人员可以随时辞职吗
事业单位编外人员可以随时辞职吗作为事业单位的编外人员也是不可以随时辞职的，事业单位内部规定的有非常严格的辞职的程序，编外人员想要辞职也需要提前三个月就递交书面辞职报告的，并且在事业单位工作的话，即使是编外人员辞职也得经过单位领导的批准。
一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员不可以随时辞职，事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前3个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。
事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;2、单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
二、员工可随时辞职的情形有哪些?员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、非法辞退补偿标准怎么确定?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
事业单位的这些编外人员和事业单位建立的是劳动关系，除了非全日制的用工关系之外，正规劳动关系当中的员工不具备随时辞职的权力。
2023劳动节知识竞赛题库
劳动节知识竞赛题库1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会3、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的4、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B.不应C.应当D.不得5、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B ）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四7、从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最多不超过（D）。
A.5年C.15年D.8年8、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B ）。
A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究9、安徽省工会劳动法律监督条例自(C)起实施。
A、2020年3月1日B、2020年4月1日C、2020年5月1日D、2020年6月1日10、投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起(A)个工作日内完成调查。
A、三十B、二十D、十11、以下哪项属于劳动争议的预防措施(A)A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念B、受理、交办对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报C、提请地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》D、对职工依法申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼提供帮助12、县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门在收到《工会劳动法律监督建议书》后，应当依法处理，并在办结后(C)工作日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。
三级劳动关系协调员习题库含参考答案
三级劳动关系协调员习题库含参考答案1、下列劳动合同部分无效的是（）oA、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。
A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C3、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。
A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。
A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D5、下列不属于劳动就业法组成部分的是（）oA、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C6、协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）oA、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C8、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是（）。
A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。
A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）oA、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C11、处理劳动争议的正确程序是（）。
用人单位不能随意开除哪些员工？_职场顾问
用人单位不能随意开除哪些员工？_职场顾问一、首先不能随意开除的就是劳动法意识特别强的员工：如果随意开除一个劳动法意识特别强的员工的话，单位会后患无穷，因为一个单位无论做的如何完美，也不能在单位完全执行劳动法的规定！举例如下：A、入职起一个月之内必须与员工签订劳动合同，否则需赔偿员工两倍工资，一年之内不签订劳动合同，即形成无固定期限劳动合同关系。
B、入职当月必须为员工缴纳社保，而且社保基数一定是员工前十二个月应发工资的平均数，不能按最低基数缴纳，否则员工可以以单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
C、入职第二个月必须为员工缴纳住房公积金，不允许按最低基数缴纳，也必须按员工的应发工资缴纳。
D、员工的工作时间是五天八小时，超过了必须支付加班费，平时加班费是1.5倍工资、周末是两倍工资、法定节假日是三倍工资，如果员工提供了加班，而单位没有支付加班费的，员工可以以单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，并补足加班工资。
E、高温费。
也是法定的规定，我们山东省的规定是室内140，室外200，每年发放6、7、8、9四个月，单位如果没有发放的话，员工也可以到劳动仲裁主张支付。
F、带薪年假：按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。
综上所述，如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要离职的，做一个全面的普法活动，联合大家一起要钱，还会鼓动在职的员工，宣传单位N种做得不遵守劳动法的行为，对单位进行讨伐，那样单位就会腹背受敌，人心涣散，陷入很大的被动！二、是在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的员工不能随意开除。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
2024劳动法员工离职规定一览
2024劳动法员工离职规定一览下载温馨提示:文档由本店精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，部分格式可能存在问题，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!2022劳动法员工离职规定一览劳法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。
在公示时采取一定方法予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。
最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。
劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方法向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
员工解除劳动合同题库
一、单项选择题1. 以下哪项不属于劳动合同解除的法定情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由解除劳动合同的D. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员2. 劳动者提出解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A. 3日B. 5日C. 10日D. 30日3. 以下哪项不属于经济补偿的范围？A. 工资补偿B. 年假补偿C. 婚假补偿D. 产假补偿4. 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，以下哪项不属于经济补偿的计算基数？A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 资产转让收益5. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？A. 1万元B. 2万元C. 3万元D. 5万元二、多项选择题1. 劳动合同解除的情形包括哪些？A. 劳动者提出解除B. 用人单位提出解除C. 双方协商一致解除D. 因不可抗力导致劳动合同无法履行2. 用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？A. 按照法定程序进行B. 向劳动者支付经济补偿C. 保障劳动者的合法权益D. 符合用人单位的合法权益3. 劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形有哪些？A. 因个人原因解除B. 因单位原因解除C. 因不可抗力解除D. 因劳动者患病或非因工负伤4. 劳动合同解除后，用人单位应当承担哪些责任？A. 支付经济补偿B. 退还押金C. 清理工作场所D. 保密义务5. 劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以采取哪些措施？A. 解除劳动合同B. 追究劳动者违约责任C. 通报批评D. 警告三、判断题1. 劳动者解除劳动合同，用人单位不得收取任何费用。
（正确）2. 用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，工会认为不适当的，可以提出意见。
（正确）3. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。
单位招聘考试信访工作从业(试卷编号121)
单位招聘考试信访工作从业(试卷编号121)1.[单选题]坚持（）。
多措并举、综合施策，着力点放在源头预防和前端化解，把可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
A)源头治理化解矛盾B)源头预防治理矛盾C)源头预防化解矛盾答案:A解析:2.[单选题]对采用( )形式提出的信访事项,有关机关、单位应当如实记录。
A)口头B)走访C)书信答案:A解析:3.[单选题]拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见，导致信访事项发生，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他( )，依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A)责任人员B)有关人员C)直接责任人员答案:C解析:4.[单选题]公民、法人或者其他组织可以采用( )等形式,向各级机关、单位反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,有关机关、单位应当依规依法处理。
A)信息网络、 书信、 传真、 走访B)信息网络、 书信、 电话、 传真、 走访C)书信、 电话、 传真、 走访答案:B解析:5.[单选题]信访人对复查意见不服的,可以自 收到书面答复之日起( )日内向复查机关、单位的上一级机关、单位请求复核。
A)60B)3 0C)156.[单选题]坚持落实信访工作责任。
党政同责、一岗双责,( ),谁主管、谁负责。
A)属地管理B)属地管理、 分级负责C)分级负责答案:B解析:7.[单选题]职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任 。
( )A)职工或者其直系亲属B)劳动保障部门C)用人单位答案:C解析:8.[单选题]办理信访事项的公安机关人民警察与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当（）。
A)回避B)不需回避C)继续办理D)予以警告答案:A解析:9.[单选题]各级人民政府应当建立健全信访工作责任制，对信访工作中的失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和本条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。
50岁解除劳动合同违法吗
50岁解除劳动合同违法吗？在我国，劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间的劳动合同因某种原因终止双方劳动关系的行为。
劳动合同解除分为合法解除和违法解除两种情况。
合法解除是指用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，解除与劳动者的劳动关系。
违法解除是指用人单位违反法律规定和劳动合同的约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。
那么，50岁解除劳动合同违法吗？一、合法解除劳动合同的情形1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动者被追究刑事责任的；6.劳动合同约定的其他情形。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，与劳动者年龄无关。
二、违法解除劳动合同的情形1.劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位单方面解除劳动合同的；2.劳动者在女职工怀孕、产假、哺乳期内，用人单位单方面解除劳动合同的；3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同的；4.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位单方面解除劳动合同的；5.用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律、法规的规定，解除劳动合同的。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同是违法的。
其中，第4条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。
但需要注意的是，此条规定中的“距法定退休年龄不足5年”是指男性不足55岁、女性不足45岁。
因此，50岁不属于此规定的情形。
单位内部认证煤矿井下从业人员安全考试(试卷编号241)
单位内部认证煤矿井下从业人员安全考试(试卷编号241)1.[单选题]从业人员生病住院不能上班,煤矿企业( )解除与之签订的劳动合同。
A)应该B)可以C)不得答案:C解析:2.[单选题]生产经营单位( )与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A)可以B)不得以任何形式C)可以按约定条件答案:B解析:3.[单选题]由于管理不当，存条件不好或 C存时间过长，致使爆破材料安全性能不合格或失效变质时，必须（ ）销毁。
A)及时B)请示上级同意后C)满足一定数量后答案:A解析:4.[单选题]斜井提升的安全信号有声光信号，光信号为不同颜色的灯光，红灯表示停止，（）表示通行。
A)黄灯B)绿灯C)蓝灯答案:B解析:5.[单选题]断裂面两侧煤(岩)层产生明显位移的断裂构造称为( )。
A)背斜B)裂隙C)断层答案:C解析:A)可以B)不得C)单方赔偿后答案:B解析:7.[单选题]每个生产矿井必须至少有（ ）个能行人且通达地面的安全出口，各个出口间的距离不得小于 30m。
A)1B)2C)3答案:B解析:8.[单选题]生产经营单位()国家明令淘汰.禁止使用的危及生产安全的工艺.设备。
A)不得使用B)经主管部门同意的可以使用C)经主管领导同意的可以使用答案:A解析:9.[单选题]煤矿企业必须依法参加工伤保险,从业人员的保险费由( )缴纳。
A)个人B)企业C)政府部门答案:B解析:10.[单选题]( )是煤矿安全生产的最基层组织。
A)班组B)科室C)区队答案:A解析:11.[单选题]火灾事故中，绝大多数遇难者是因( )死亡。
A)高温火焰B)CO中毒C)未掌握逃生方法12.[单选题]斜井(巷)施工期间兼作人行道时,必须每隔( )m设置躲避硐并设红灯。
A)20B)40C)50答案:B解析:13.[单选题]《安全生产法》规定：生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ ）标志。
大学生职业规划与就业知识竞赛试题
大学生职业规划与就业知识竞赛试题日期：2011-06-1307:27:19作者：来源：生涯设计公益网1、下列对职业的理解，不正确的是（A）。
A、职业是任何有经济收入的工作B、职业是社会分工产物C、职业是合法、相对稳定、有报酬的工作D、职业意味着一定的社会义务和责任2、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的3、西部计划服务期间，志愿者党团关系转至服务单位，户口和档案转回生源地。
（F）正确：西部计划服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。
户口和档案保留在毕业高校，免收管理费用，服务期满后学校再发放派遣证。
4.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时5..特殊就业群体人员不包括?(C)A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员6、“三支一扶”指_________和___.答：支教、支农、支医和扶贫7、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的（C）工资报酬。
A、100%B、200%C、300%D、400%8、我国是从（C）年启用职业资格制度的。
A、1991B、1999C、1993D、20059、一头小毛驴，在干枯的草原上好不容易找到了两堆草，但是它一再迟疑，不知道吃那堆更好，结果被活活饿死。
这告诉我们（B）。
A、要坚持立足现实，着眼发展的原则B、要坚持主动就业与及时就业的原则C、要树立国家和人民的利益高于一切的思想D、要把个人愿望与社会需求结合起来10、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、___协商一致、____原则。
平等自愿、诚实信用11、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头12、社会主义新农村建设的要（C）。
A、工业反哺农业，城市支持农村B、以科学发展观统领农村经济社会发展全局C、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理D、“多予少取放活”13、在选择职业时只有专业对口，才能获得成功，否则就不能成功。
煤矿井下从业人员安全知识考试题库完整 (7)精选全文
可编辑修改精选全文完整版煤矿井下从业人员安全知识考试题库一、判断题1、从业人员应当牢固树立安全第一的思想,不安全不生产。
√2 、从业人员在享受安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。
√3、从业人员应积极参加工会组织的对本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。
√4 、煤矿企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
√5、未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
√6、煤矿企业有权安排未对其进行安全生产教育培训的从业人员上岗作业，从业人员不得拒绝。
×7、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
√8、煤矿企业为从业人员配备的劳动防护用品、用具，可适当向从业人员收取一定的费用。
×9、煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
√10、煤矿企业可以与从业人员订立协议，免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
×11、从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
×12、从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
√13、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
√14、煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
√15、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，要留部分人员采取措施，不得擅自撤离作业场所。
×16 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，有权向本单位提出赔偿要求。
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁
Follow your own way of living, live happily, and live like yourself. Why care so much, go your own way bravely, and let others talk about it.整合汇编简单易用（页眉可删）企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
企业在法律的范围内，满足了相应条件的话，那么就是可以进行裁员。
但是为了保障劳动者的合法权益，此时法律对企业裁员的人数作出了限制。
那到底法律中规定的企业裁员的人数是多少呢?我们一起在下文中进行具体了解。
一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。
本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。
专业技术人员职业发展政策法规必修课第四讲答案
体合同即行生效。
<2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按< ）支付报酬。
<2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止<法规规定）、约定终止<双方事先或事中协商确定）。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你错选为：B解读：暂无解读!我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解读：暂无解读!好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
<5分）。
酒店厨师长可以辞退员工吗？
If I had a single flower for every time I think about you, I could walk forever in my garden.悉心整理助您一臂（页眉可删）酒店厨师长可以辞退员工吗？酒店厨师长一般是不可以辞退员工的，辞退员工是属于公司的法人才可以进行实施，但如果当事人是受到公司人员的授权那么就可以实施此行为，但前提在辞退的时候也必须要有合法的理由。
一、酒店厨师长可以辞退员工吗？厨师长是没有权利进行辞退的；但如果公司了给予了这个权利就可以进行办理；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工的程序是什么劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
哪些人员不可以解除劳动合同
不可解除劳动合同的人员是在法定医疗期之内，女职工的三期内，在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄已经不足五年的，在工伤期间，疑似职业病在诊断或者医学观察期间的，对待这部分人员，如果也没有重大过错的，用人单位是不可强行解除劳动合同的。
▲一、哪些人员不可以解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
▲二、违法解除劳动合同的法律后果是什么?
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
一是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
1、用人单位违法解除了劳动合同;
2、劳动者有继续履行合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
支付标准为经济补偿标准的二倍。
如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法第42条就是对不得解除劳动合同的强制性规定。
但是，对于不得解除劳动合同的概念也要全方面的去理解，没有绝对不能解除劳动合同的情形。
比如说有些女职工从一怀孕开始就请假的病假，或者利用自己孕妇的身份违反公司的劳动纪律，这都是可以解除的。