山东种业集团设社招,40岁以下本科都可,行业前景晋升平台!
工厂招聘文案简短大气
工厂招聘文案简短大气
嘿，朋友们！你是不是正在寻找一个能让你大展身手的地方？你是
不是渴望有一份工作，既能满足你的物质需求，又能让你实现自我价值？
咱们这工厂，那可真是个宝地！就像一片肥沃的田野，只要你愿意
耕耘，就能收获满满的硕果。
（比如说，之前的小李，刚进来的时候
还懵懵懂懂，经过一段时间的努力，现在已经成为了技术骨干，工资
蹭蹭涨！）
这里设备先进，环境整洁，就如同一个精心打造的舞台，等待着你
的精彩演出。
（你想想看，就像那些明星在舞台上光芒四射，咱们在
这工厂里也能凭借自己的本事大放异彩啊！）
同事们热情友好，互帮互助，可不是那种勾心斗角的地方。
大家就
像一家人，一起为了共同的目标努力奋斗。
（还记得小王那次遇到难题，周围的同事都纷纷伸出援手，最后问题顺利解决，那种团结的氛围，多棒！）
工资待遇优厚，福利多多，只要你有能力，晋升机会那是大大的有！（难道你不想抓住这样的好机会，让自己的生活更上一层楼吗？）所以啊，别再犹豫啦！赶紧加入我们的大家庭，一起创造美好的未来！
我的观点结论就是：咱们这工厂就是你的最佳选择，错过可就太可惜啦！。
登海种业官网招聘薪酬信息(农林牧渔业人力资源分析)山东登海种业股份有限公司_九舍会智库
A01 农林牧渔业 2013版 2012年企业排名报告
登海种业
38 ﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 1465
﹝行业中值﹞ 38 员工总数2012年 1544
40
26 【登海种业】 员工总数2011年 826
27 【登海种业】 员工总数2012年 940
30
20
10
员工总数2011年 826 1465 26 38
九舍会智库 8848祝您成功！
封面
A01 农林牧渔业 2013版 2012年企业排名报告
登海种业
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 山东登海种业股份有限公司
——农林牧渔业 38家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
登海种业
人均 收益
薪酬•求职•晋升
资产 负债率
【稳】 65.0% 17.3% 47.6% 66.1% 48.0% 28.7% 65.0% 34.2% 61.5% 54.3% 50.8% 32.4% 33.5% 28.7% 26.2% 33.5% 24.6% 82.6% 58.4% 39.8%
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
资产总计
百万元 15,696 11,124 6,629 2,417 4,922 6,115 4,543 1,844 2,769 3,592 4,468 2,105 2,062 2,942 1,237 921 3,853 1,929 4,353 1,321
现金及现金等 价物净增加额
净资产 收益率
【多】 -3.4% 3.2% 0.1% 5.0% 4.1% 12.2% -12.3% 5.7% 0.4% 14.9% 15.0% -14.7% -5.5% 20.8% 16.3% 3.9% 7.8% 7.7% 0.9% 17.4%
山东职业农民评职称评审条件
山东职业农民评职称评审条件
根据山东省《职业农民职称评审暂行办法》，评职称评审条件主要包括以下几个方面：
1. 基本条件：山东省农民职称评审工作对象为具备法定劳动年龄、具备从事农业生产经营的村集体经济组织成员和农民个体经营者，有正常贡献农业生产劳动，无违法违规行为。
2. 学历条件：职业农民初级职称评审要求具备9年义务教育或相当学力，中级职称评审要求具备中等职业学校毕业或相当学历，高级职称评审要求具备高等职业学校专科毕业或相当学历。
同时，还可以通过成人教育、自学考试等途径获得相应学历。
3. 职业素质条件：评审考核职业农民的职业技能和实践能力，包括农业生产技能、经营管理能力、农业科技应用水平等。
4. 从业年限条件：初级评审要求从事农业生产工作2年以上，中级评审要求从事农业生产工作5年以上，高级评审要求从事农业生产工作10年以上。
5. 参加农村培训的条件：职业农民参加农村培训达到一定课时标准的，可以适当缩短从业年限条件。
6. 考核和评审条件：根据该省制定的评审考核细则，职业农民需要通过相关的理论知识考试和实际操作考核，并经过评审机构的评审。
需要注意的是，具体的评职称评审条件可能因地区、政策等而有所变化，以上仅为一般性参考。
具体的评审条件还需参考山东省相关政策文件以及评审机构的规定。
现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施
现代企业人员招聘中存在的问题与解决措施目录一、内容简述 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)二、现代企业人员招聘中存在的问题 (5)2.1 招聘流程不完善 (6)2.1.1 招聘计划缺乏科学性 (7)2.1.2 招聘渠道单一 (8)2.2 招聘标准不明确 (10)2.2.1 忽视岗位需求分析 (10)2.2.2 人才评估标准不科学 (12)2.3 招聘团队能力不足 (13)2.3.1 招聘团队结构不合理 (14)2.3.2 招聘团队专业素养不足 (16)2.4.1 沟通方式单一 (17)2.4.2 沟通效果不佳 (19)三、解决措施 (20)3.1 完善招聘流程 (21)3.1.1 制定科学的招聘计划 (22)3.1.2 拓展招聘渠道 (24)3.2 明确招聘标准 (25)3.2.1 深入分析岗位需求 (26)3.2.2 建立科学的人才评估体系 (27)3.3 提升招聘团队能力 (28)3.3.1 优化招聘团队结构 (29)3.3.2 加强团队专业培训 (30)3.4 加强招聘沟通 (31)3.4.1 创新沟通方式 (32)四、结论 (34)4.1 研究成果总结 (35)4.2 对未来研究的展望 (36)一、内容简述随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，人才成为了企业最宝贵的资源之一。
现代企业人员招聘成为了一项至关重要的工作，在实际招聘过程中，许多企业面临着诸多问题，如招聘流程不完善、招聘标准不明确、招聘渠道单人员素质参差不齐等。
这些问题不仅影响了企业的招聘效果，还可能导致企业招聘成本增加、员工流失严重等问题。
为了解决这些问题，本文将对现代企业人员招聘中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决措施。
文章首先指出招聘是企业获取人才的重要途径，接着分析了当前企业在招聘过程中普遍存在的问题，如招聘流程繁琐、招聘标准模糊、招聘渠道选择不当等。
在此基础上，文章提出了一系列切实可行的解决措施，包括优化招聘流程、明确招聘标准、拓展招聘渠道、加强人才评估等。
种植技术管理招聘信息
一、公司简介我公司是一家专注于农业种植、技术研发和销售为一体的综合性企业。
公司秉承“科技兴农、绿色生态”的理念，致力于为广大客户提供优质、高效的农业技术服务。
为进一步扩大业务规模，提高企业核心竞争力，现面向社会公开招聘种植技术管理人才。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：种植技术主管2. 招聘人数：2名3. 岗位职责：（1）负责公司种植项目的规划、实施和管理工作；（2）负责组织制定种植技术方案，确保种植项目的顺利进行；（3）负责对种植基地进行技术指导、培训和监督，提高种植技术水平和产量；（4）负责种植基地的病虫害防治、肥料施用、水分管理等技术工作；（5）负责与相关部门协调，确保种植项目的顺利实施。
4. 任职要求：（1）大专及以上学历，农学或相关专业，具备3年以上种植技术管理经验；（2）熟悉农作物种植技术，具备较强的技术指导、培训和监督能力；（3）熟悉农业相关政策法规，具备良好的职业道德和团队合作精神；（4）具备较强的沟通协调能力，能够独立处理和解决问题。
三、薪资待遇1. 薪资面议，具体根据个人能力和经验确定；2. 提供五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 良好的工作环境和团队氛围，广阔的职业发展空间。
四、应聘方式1. 请将个人简历发送至我公司招聘邮箱：**************；2. 邮件主题格式：应聘岗位+姓名+联系电话；3. 联系电话：xxxxxxxxx；4. 面试时间：具体时间以我公司通知为准。
五、温馨提示1. 请确保应聘资料的真实性，一经发现造假，取消应聘资格；2. 我们将对应聘者资料严格保密，仅用于招聘工作；3. 欢迎广大有志之士加入我们的团队，共创美好未来！公司地址：xxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxx。
种子行业岗位分析报告
种子行业岗位分析报告种子行业岗位分析报告一、行业概况种子行业作为农业产业链的重要环节，是农业生产的基础和保障。
随着国内农业现代化的推进和农民收入的提高，种子行业逐渐得到了更多的关注和发展。
目前，我国种子行业已经形成了以国营企业和农民合作社为主体的种子生产模式，同时也有一些私营企业涉足其中。
种子行业的发展对于提高农作物品种的质量、增加产量和改善农业生态环境都具有重要意义。
二、岗位需求种子行业在不同环节都需要各种不同类型的人才。
主要包括以下几个方面的岗位需求：1. 种子研发人员：这是种子行业最核心的岗位之一。
种子研发人员负责进行种子新品种的选育与改良，通过对种子的基因改造和选择，使得农作物在产量、抗病虫害等方面有所突破。
种子研发人员需要具备扎实的植物学、遗传学等专业知识，同时还需要具备较强的实验室技术和数据分析能力。
2. 种子生产人员：种子生产人员是种子行业不可或缺的一环。
他们负责种子的种植、繁殖和收获等工作。
种子生产人员需要具备良好的农业基础知识和技能，了解不同作物的生长习性和种植要求，并能根据不同品种进行科学的种植管理。
此外，种子生产人员还要注意品种纯度和质量的控制，确保生产出高质量的种子。
3. 种子销售人员：种子销售人员是负责将种子产品推向市场的关键岗位。
他们需要了解市场需求和竞争情况，制定销售策略，并与各级销售渠道合作，实现产品的推广和销售目标。
种子销售人员需要具备一定的销售技巧和市场分析能力，同时对自己负责产品的特点和使用方法要有全面的了解。
4. 种子质检人员：种子质检是保证种子质量的重要环节。
种子质检人员通过对种子的外观、纯度、萌发力等指标进行检测，确保种子的质量符合国家标准和企业要求。
种子质检人员需要具备严密细致的工作态度和较强的数据分析能力，能够准确判断种子的质量，并提出相应的改进意见。
三、岗位发展趋势随着农业现代化的推进和科技创新的发展，种子行业也在不断地变革和发展。
未来种子行业的岗位发展趋势主要表现在以下几个方面：1. 技术升级：种子研发人员将面临更多的挑战和机遇。
山东省农业农村厅关于报送2023年度农业技术高级职称评审材料的通知
山东省农业农村厅关于报送2023年度农业技术高级职称评审材料的通知文章属性•【制定机关】山东省农业农村厅•【公布日期】2023.09.08•【字号】鲁农人字〔2023〕42号•【施行日期】2023.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文山东省农业农村厅关于报送2023年度农业技术高级职称评审材料的通知鲁农人字〔2023〕42号各市农业农村局、人力资源社会保障局，沿海市渔业主管局，省直有关部门（单位），各大企业：根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度职称评审工作的公告》和《山东省农业技术人员职称评价标准条件》（鲁农法字〔2023〕17号）等有关规定，为做好2023年度农业技术高级职称评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报范围（一）凡在我省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事农业专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事农业专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
（二）在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，申报农业技术职称须符合我省农业技术职称评价标准条件，可不受原职称资格限制。
（三）外省专业技术人才委托评审的，须向省人力资源社会保障厅提交外省省级职称管理部门开具的委托评审函。
中央驻鲁单位和外省国有驻鲁企业及其分支机构（分公司、办事处等）专业技术人才，如需在我省申报评审的，须经有人事管理权限的主管部门开具委托函，相关程序按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化中央驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）规定执行。
（四）公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称评审。
（五）山东省农业技术职务资格高级评审委员会受理全省农业技术系列正高级农艺师、正高级畜牧师、正高级兽医师和农业技术推广研究员，以及省直各部门（单位）高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师职称评审材料。
山东种业：产业扶贫摘“穷帽”拔“穷根”
山东种业：产业扶贫摘“穷帽”拔“穷根”作者：李德忠刘晓敏来源：《山东国资》 2020年第9期通讯员李德忠刘晓敏产业扶贫既是情怀，也是责任。
山东种业集团全面贯彻落实省委、省政府部署，积极投身脱贫攻坚战役中，依托贫困地区资源禀赋，聚焦产业扶贫这一根本出路，因户因地精准施策，对接良种繁育与脱贫攻坚有机融合，解难于田间地头，将制种基地建设和产业扶贫紧密衔接，构建新机制，打造新平台，走出了一条产业到户精准扶贫之路。
发展特色种植，提升造血能力为了激活贫困地区的内生动力，增强受援地“造血”机能，从根本上实现“真脱贫”核心保障，山东种业集团抓牢产业共建“牛鼻子”，立足受援地产业基础和特色资源，充分利用自身高新技术产业发达、创新要素集聚的优势，走出了一条科技引领、互惠互补的产业共建之路。
去年9月，山东种业集团牵头的“山东鲁蔬种苗示范带动园区”项目奠基仪式在聊城市莘县举行。
园区总规划面积约60亩，分三期开发，建成后可带动当地特色规模产业形成，推动全省乃至全国西甜瓜产业发展。
若按亩增效益8000～10000元计算，可年增社会经济效益约2.4亿～5亿元。
惠之于农，享之于众。
山东种业集团注重从种植者和消费者的角度出发，尽量减少中间环节，打造高品质品牌。
为打通扶贫“最后一公里”，集团权属企业鲁蔬种业公司加快步伐，创立“叁月芳鲜”果蔬品牌，意在从产地、种子、栽培、采收、运输、销售等环节进行标准化管理，实现源头可追溯、健康有保证、品质可监管，打造一条扶贫产业链。
今年5月，公司扶贫成果高档网纹甜瓜大量上市，受疫情影响，出现甜瓜滞销、瓜贱伤农现象。
鲁蔬种业公司不忘扶贫初心，发挥国企担当，帮助广大种植户寻求销路的同时，以保护价收购了甜瓜农产品，保障了甜瓜种植户的切身利益。
今年，山东种业集团又联合山东省葡萄研究院，在日照市莒县设立葡萄产业技术研究院，建立葡萄新品种研发、培育、推广、种植、深加工基地，走产业研究院+公司+基地+种植户的模式。
山东登海种业股份有限公司西由种子分公司招聘简章【模板】
XX公司
招聘简章
一、企业简介
XX公司是从事科研育种、技术开发、良种育繁的专业化农业高科技企业。
下设十字花科育种室、茄果育种室、瓜果育种室、名特优蔬菜育种室、特用玉米育种室、生物工程技术研究中心和种苗育繁试验场，是山东省民营科技三十强单位。
公司具有自主知识产权的“丰抗”系列、“西白”系列大白菜种的销售量占全国大白菜总用种量的25%以上。
公司科研实力雄厚，选育的优良品种有40多个已通过国家或省农作物品种审定委员会审（认）定。
公司先后完成了省（国家）级科研项目10多项，并多次获得国家、山东省科技进步奖项。
二、岗位、人数及要求
招聘岗位：农作物育种、推广销售
主要负责蔬菜、玉米等作物新品种选育、推广销售工作。
招聘人数：6人，男生优先。
岗位要求：
1. 农学、园艺或相关专业本科学历。
2. 有吃苦耐劳的精神和良好的团队协作能力。
3. 道德品质好，有较强的组织纪律性，具备独立工作的能力。
三、薪资待遇
试用期3个月，1600元/月；试用期满后，1800元/月，可享受75平米两室一厅住房一套。
一年后，根据工作表现、工作能力可提高薪资待遇。
四、联系方式
XX公司
地址：山东省**市西由邮箱：(******)
总经理：王均邦********
联系人：李祥********。
山东种业：“育繁推”一体化推动种业振兴
30STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG省属企业 ｜ STATE-OWNED ENTERPRISE山东种业：“育繁推”一体化推动种业振兴□ 本刊记者 梁晴／通讯员 姜娜娜气的流动性，又实现了降温的目的，通过控制棚内温度，从而使种苗能够统一标准地生长，达到工厂化效果。
”山东种业集团莒县有限公司总经理寇增胜告诉记者。
不仅如此，该示范园应用物联网、大数据、人工智能等现代农业技术，实现园区作物远程监控、温湿调控、水肥管理、病虫防控、质量追溯等方面的智能化生产和数字化管理，打造鲁南地区规模最大、技术最强的智慧农业示范区。
据了解，山东种业（鲁南）数字化农业示范园由山东种业集团鲁南有限公司投资建设，项目位于日照市莒县浮来山街道，总投资2.55亿元，占地面积约320亩，分三期进行。
全部建成后的示范园可育苗7500万株，为周边村民提供就业岗位200余个，间接带动上万人增收。
同时，依托山东种业集团及权属企业优势产业，联合省市农科院、中国农业大学、山东农业大学等科研机构，对蔬菜种苗进行研发、创新、培育，提高蔬菜的产量、质量、抗病性，使数字化赋能蔬菜产业，让蔬菜产业真正实现了产业化发展。
从根本上解决“农产品”安全问题记者采访时正是玉米成熟收获季节。
在山东鲁保科技开发有限公司（以下简称“鲁保科技公司”）曲阜市吴村大田种植基地试验田里，成片的玉米长势喜人，一株株玉米秆上结满了圆润饱满的金黄色玉米。
“你看看，同一种植片区，左右两边的玉米有什么区别？”中国农业大学生物学院博士研究生导师、山东种业鲁保科技公司专家齐俊生指着挂满枝头的玉米基地介绍道，这片玉米不仅品质好，而且比普通的玉米可增产15%以上。
而玉米质量和产量的提升，秘诀就位于日照市莒县浮来山街道的山东种业（鲁南）数字化农业示范园，通过采用数字化育苗技术，农作物育苗生产实现了全过程信息感知、全流程智能控制。
这里成为山东种业集团探索农业和大数据融合发展的生动缩影。
现代农业农业招聘简章
现代农业农业招聘简章
一、公司简介。
1. 公司名称、注册资本、成立时间、经营范围等基本信息。
2. 公司的发展历程、发展规模、经营理念、企业文化等。
二、职位描述。
1. 招聘职位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等。
2. 薪酬福利待遇、晋升空间、培训机会等。
三、应聘条件。
1. 学历要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等。
2. 具体的应聘条件和招聘对象的要求。
四、招聘流程。
1. 报名方式、面试安排、笔试安排等。
2. 招聘流程的具体步骤和时间安排。
五、联系方式。
1. 公司的联系地址、联系电话、电子邮箱等。
2. 应聘者在招聘过程中的联系方式和注意事项。
六、其他事项。
1. 公司的福利待遇、工作环境、团队氛围等。
2. 公司的发展前景、行业地位、社会责任等相关信息。
以上是一份完整的现代农业农业招聘简章的基本内容，招聘简章的具体内容会根据不同公司的需求和特点有所差异。
希望以上信息能够对你有所帮助。
玉米育种员招聘要求
玉米育种员招聘要求
嘿，想成为一名超级酷的玉米育种员吗？那就来看看下面这些超有趣的招聘要求吧！
首先，你得像个对玉米充满无限热情的探险家一样！比如说，当你看到一片玉米地时，你的眼睛能发亮，就像看到了宝藏一样！你得真心热爱玉米，把它们当成你的宝贝，可不是随随便便应付哦！
你要有超级厉害的观察能力呀。
就像一个侦探，能从一棵玉米上发现别人看不到的细节，是不是很厉害？比如说，你能一眼看出这棵玉米的穗子大小合不合适，叶子颜色正不正常。
这可需要你特别细心呢！
还有哦，你得有坚韧不拔的毅力，像个永不放弃的战士！遇到难题可不能轻易退缩。
就好像在培育玉米的过程中，有时候会遇到各种挫折，比如天气不好啦，病虫害啦，但你要勇敢面对，想办法解决才行！
知识储备也很重要呢！你得像个学霸一样，对玉米的遗传、生长规律等都了如指掌。
就好比你知道怎么通过不同品种的杂交，培育出更棒的玉米。
另外，团队合作也少不了呀！你不能自己一个人闷头干，要和其他育种员一起交流、互相学习。
就像在球队里一样，大家一起为了胜利而努力。
我们需要的就是这样的你呀，有热情、有能力、有毅力、有知识、还能团结合作！如果你觉得自己就是这样的人，那还等什么呢？快来加入我们这个超级有爱的玉米育种团队吧！让我们一起创造玉米育种的奇迹！
总之，玉米育种员可不是随便谁都能当的，但只要你符合要求，就大胆来尝试吧，一定会超级有趣和有意义的！。
山东种业集团笔试
山东种业集团笔试山东种业集团笔试——走进未来农业科技的大门山东种业集团是中国最大的农业科技企业之一，以种业研发、生产和销售为核心业务，涵盖了作物种子、农药、化肥、农机等多个领域。
为了选拔优秀的人才，该集团定期举办笔试，以挖掘潜力、培养人才，推动农业科技的创新发展。
首先，参加山东种业集团笔试的人员通常是对农业科技有浓厚兴趣和深入研究的人才。
他们对种子的育种、培育、繁殖和应用有着很高的要求和认识，能够结合实际情况提出创新的种植方法，解决实际问题。
笔试内容主要包括对农作物生长规律的了解、新品种培养的技术要求和操作流程的掌握、农业机械的熟悉程度等。
其次，山东种业集团笔试是一个全面考察人才的机会。
除了对农业科技的专业知识考核外，笔试还会涉及到人才的综合素质，如语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。
农业科技企业需要的不仅仅是能够掌握先进技术的人才，还需要能够与不同层次的农民进行有效沟通、指导的人才。
因此，笔试中也会通过写作、演讲、小组讨论等方式，对这些素质进行考察，以选拔出具备全面能力的人才。
此外，山东种业集团笔试还注重创新思维的培养。
随着科技的发展，农业科技也在不断创新。
在种植、施肥、防病虫害等方面，新的技术和方法层出不穷。
笔试中会针对创新能力进行考察，鼓励候选人提出创新的理念和方法，为农业科技的发展贡献自己的力量。
山东种业集团笔试不仅仅是一个选拔人才的过程，更是一个培养未来农业科技领军人才的机会。
通过笔试，候选人可以更深入地了解农业科技的前沿知识，与同行交流思想，共同推动农业科技的发展。
考试通过后，候选人将有机会进入集团的科研、生产、销售等部门，参与到各类农业科技项目中，不断提升自己的专业素质和实践能力，为农业的现代化发展贡献自己的力量。
总之，山东种业集团笔试是一个选拔和培养农业科技人才的重要环节。
通过笔试，候选人可以展示自己的专业知识和创新思维，通过与同行的交流，不断提高自己的技术水平和实践能力。
山东种业：做种业强省强国的“种子选手”
232024年3月·山东国资聚焦改革·助力发展“集团实施高质量发展突破，是落实习近平总书记重要指示精神、在振兴民族种业上展现更大担当作为的必然要求，是贯彻全省国有企业高质量发展大会精神、谱写中国式现代化山东实践新篇章的实际行动，是山东种业集团更好服务和融入新发展格局、实现高质量发展的现实需要。
”2月18日，在山东种业集团召开的2024年“高质量发展突破年”动员会暨“开工第一课”上，集团党委书记、董事长段友臣在讲话中强调。
整合产业资源，担当“种业强省”使命山东种业集团前身山东种业集团股份有限公司诞生于2012年，系山东省政府出资设立，山东省农科院监督管理。
随着国有经营性资产集中统一监管，2017年12月，山东种业集团挂牌成立，之后陆续完成山东省农科院及其科研院所开办的39户企业划转整合，成为省属一级企业中唯一的种业主业集团、“种子选手”。
根据省委省政府、省国资委赋予的历史使命，山东种业集团定位企业功能、主责主业，结合党中央、省委省政府提出的“黄河重大国家战发展的总基调。
集团刚刚组建时，面临‘党建零基础、经营无收益，企业体量小、底子薄，行业地位低、影响弱’的发展现状。
我们牢牢把握种业发展历史机遇和农业发展趋势，确定‘一个核心、两轮驱动、三大主业、四个平台、五类产业’战略路径，布局‘保育测繁推用服’种业创新链，打通‘种耕管收储加销’农业服务链，全力打造全国种业的领军企业。
”段友臣告诉记者。
到2023年末，山东种业资产规模达到24.66亿元，近五年资产复合增长率为46.49%；收入规模达到18.13亿元，近五年收入复合增长率为54.26%。
梳理权属企业主责主业，剥离“两非”“两资”业务，主业净利润占比达97.8%。
在发展战略指引下，集团种业雁阵产业格局初具雏形，培育了“鲁研小麦”“牛牌”白菜、“奥克斯略”“种业振兴行动”“种业强省”等重大国家战略、决策部署，确定了“振兴民族种业 保障粮食安全”历史使命，聚焦种子及种子强相关产业，开展种子与种苗研发、培育、生产、销售，并逐步成长为引领山东、辐射全国，打造乡村振兴“齐鲁样板”的重要省属国资国企平台之一。
种子生产技术员招聘要求
种子生产技术员招聘要求
一、岗位概述
种子生产技术员是在种子生产过程中负责技术管理和操作的专业人员，主要负责种子生产的技术支持、管理和操作。
二、岗位职责
1. 负责种子生产过程中的技术支持和管理工作，包括种子的选育、繁育、生长、加工等环节；
2. 负责组织和指导种子生产作业，并保障生产作业的质量和效率；
3. 负责种子生产设施和设备的维护和管理，确保生产设备的正常运转；
4. 负责种子生产过程中的数据收集、分析和报告，保障生产过程的透明和有效性。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，农业、植物学、种子科学等相关专业；
2. 具备种子生产相关领域的专业知识和技能，熟悉种子生产过程和相关技术；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门进行有效的协调和沟通；
4. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对生产数据进行准确的分析和报告；
5. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够在复杂环境下有效应对各种挑战；
6. 具备相关职业资格证书者优先考虑。
四、个人素质要求
1. 具备责任心和积极进取的工作态度，能够主动承担工作并不断学习提升；
2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员协作完成工作任务；
3. 具备良好的专业道德和职业操守，能够遵守公司的规章制度和职业道德准则；
4. 具备较强的独立工作能力和解决问题能力，能够独立思考并有效解决工作中遇到的问题；
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
以上就是对于种子生产技术员的招聘要求，希望能找到具备以上条件的优秀人才加入我们的团队，共同发展和进步。
山东省农业农村厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知-鲁农人字〔2020〕35号
山东省农业农村厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知各市农业农村局、人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业：现将《山东省农业技术人员职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。
山东省农业农村厅山东省人力资源和社会保障厅2020年10月15日山东省农业技术人员职称评价标准条件第一章总则第一条为遵循农业技术人才成长规律，进一步建立完善符合农业技术人员职业特点的职称评审和人才评价制度，根据《人力资源社会保障部农业农村部关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕114号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，结合我省实际，特制定本评价标准条件。
第二条农业技术职称共分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称4个等级。
其中，初级职称分设员级和助理级，员级职称名称为农业技术员，助理职称名称为助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师）；中级职称名称为农艺师（畜牧师、兽医师）；副高级职称名称为高级农艺师（高级畜牧师、高级兽医师）；正高级职称名称为正高级农艺师（正高级畜牧师、正高级兽医师）、农业技术推广研究员。
第三条围绕实现农业农村现代化总目标和实施乡村振兴战略任务要求，评审专业设置为农学、园艺、土肥、植保、畜牧、兽医、农业资源环境、农产品加工与质量安全等专业，可结合实际对农业技术人员职称相关评审专业进行动态调整，促进专业设置与农业农村发展需求相适应。
第四条本标准条件适用于全省从事农业专业技术工作的专业技术人员。
新经济种子企业申请条件
新经济种子企业申请条件嘿，朋友们，今天咱们聊聊新经济种子企业的申请条件，听起来有点复杂，但其实就像炒菜一样，掌握了调料，就简单多了。
首先呢，大家可能会问，什么是新经济种子企业？简而言之，就是那些充满创意和活力的小企业，像一颗颗种子，埋在土里，等着发芽。
哦，想想那一片片绿油油的田地，心里是不是就暖暖的？哈哈。
申请的条件又是什么呢？咱们得有一个靠谱的商业计划。
这就像你去朋友家聚会，得提前准备好你要带的美食，不能临时抱佛脚。
你的商业计划要详细，要把你的点子、市场分析、竞争对手分析都写得明明白白，最好还能让人看了就想投钱。
这里面可不能马虎哦，得像做一道精致的菜，准备得越充分，结果就越好。
再来呢，你得有一定的团队。
一个人再聪明，也比不上一个团结的小队。
想象一下，几个人一起合作，思想碰撞，简直像火花四溅。
团队的成员得有各自的专长，最好是你能找个技术牛人、个市场高手，再加上一个财务精算师，像搭积木一样，把你的团队搭建起来。
这样才能让你的种子企业茁壮成长。
资金也是个重要的条件。
没有钱，种子再好，也开不出花来。
你得证明你的企业有潜力，能给投资人带来收益，哪怕是小小的收益。
别小看这点，很多时候，投资人就像挑剔的美食家，看到你有潜力，才愿意掏出那张信用卡。
说不定，他们就像厨师一样，愿意给你施加一些“调料”，让你这道菜更加美味可口。
还有哦，市场前景也得考虑。
你得看你做的这个项目，市场上有没有需求。
想想看，谁会愿意吃过期的食品呢？你必须得有眼光，能够抓住那些有潜力的市场机会，就像抓住春天的第一缕阳光，让你的种子在阳光下茁壮成长。
你的项目最好是能紧跟潮流，像是穿上了流行的衣服，才能吸引眼球。
然后，运营模式也很关键。
你得想清楚，怎么把你的种子企业运营得像个小马达一样运转起来。
模式不对，再好的种子也会长不出好果子。
你得设计好客户获取、服务和反馈的流程，确保每一个环节都流畅。
像个乐队一样，节奏得一致，才能演奏出动听的乐章。
别忘了支持。
crop任职资格标准
crop任职资格标准
Crop是一个广泛使用的术语，可以指代多种不同的职业和领域。
因此，Crop任职资格标准可能因行业、公司和职位而异。
以下是一些通用的Crop任职资格标准，仅供参考：
1.学历要求：一般来说，Crop职位可能需要相关专业的本科或以上学历。
2.技能要求：Crop职位可能需要掌握特定的技能，如农业知识、种植技术、育种方法、农业机械操作等。
3.经验要求：Crop职位可能需要一定的工作经验，特别是在相关领域的工作经验。
4.身体素质要求：Crop职位可能需要较好的身体素质，因为需要长时间在户外工作，并且可能需要进行重体力劳动。
5.沟通能力要求：Crop职位可能需要与同事、上级和客户进行沟通，因此需要较强的沟通和协调能力。
6.责任感和团队合作能力要求：Crop职位需要具备高度的责任感和团队合作能力，以确保农作物的质量和产量达到最佳水平。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的Crop任职资格标准可能因不同行业和公司而有所不同。
如果您想了
解特定公司或职位的Crop任职资格标准，建议直接联系该公司的招聘部门或相关负责人进行咨询。
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报名时间截止到2020年5月10日，同样是采取线上邮箱的报名方式，，报名的人员需要登录官网填写报名信息并提供相应资料才可以。有一点大家还是需要注意一下的，报名假期中间是有5天劳动节假期的，放松心情的同时还是要优先处理紧要任务的。其他相关问题小编就不多说，期待大源自的好消息吧，私信和评论区小编等大家！
山东种业集团设社招，40岁以下本科都可，行业前景晋升平台！
大家早上好，今天的小编也是充满正能量的一天呢，每天早起倚在窗前放眼远眺，重新感受新的开始和新鲜空气已经成为小编晨起第一课了，一整晚的休息并不足以消除晨起的慵懒，此时的惺忪睡眼也是需要适应一下阳光的映射的。尤其是北京春末即将夏至这段时间，阳光温暖照在人身上似乎裹了一层薄薄的棉纱般轻柔！
本次山东种业集团招收本科以上的中高层职业经理人，分别是营养型农业科技项目职业经理人、分子育种职业经理人、农业文旅项目经理人等4个岗位。整体职业经理人的工作任务也是围绕农业、文旅、资源可持续发展等重要内容进行整合、运筹帷幄的，方向和总体大局的掌控能力、市场行情信息的分析总结等能力都是很重要的，大家有符合这几方面要求、并且打算在这个行业长足发展的都可以尝试参与报名的。