干部人事档案工作整理分类明细
干部人事档案的主要内容和分类
干部人事档案的主要内容和分类干部人事档案，这个名字一听就让人觉得很正式、很严肃，但实际上，它就像一份人生的“简历”，里面藏着很多故事。
你想想啊，每个人都有自己的经历，有的可能像电视剧一样跌宕起伏，有的则平淡如水。
但无论怎样，干部人事档案的主要内容和分类，真的是有趣得很。
干部人事档案里最重要的，就是个人基本信息。
这部分就像是你的身份证明，名字、出生日期、性别这些都得一一列出来。
你想啊，没了这些，谁会知道你是谁呢？像我朋友小张，他每次更新这些信息的时候，都特别紧张，生怕写错了。
也没啥好担心的，错了就改呗，人生不就是这样吗？对吧！档案里还有学历和工作经历。
这就像你人生的履历表，得让人一目了然。
学历这一块，大家通常会写上自己的学校、专业，还有毕业时间。
你看，小李本科的时候是学文的，结果工作后跑去做IT，真是让人瞠目结舌。
但人嘛，就是这样，很多时候毕业后走的路和想象中完全不同。
不过无所谓，谁能预测未来呢？再说说工作经历，简直就是职场的“打怪升级”记录！每一份工作就像是游戏中的一个关卡，过了就能获得经验值。
小王在这儿呆了两年，那儿又干了三年，简直就是个“职场游侠”。
而且有些人在某个单位工作得特别久，像是个“老顽童”，根深蒂固，真是让人佩服。
他们的经历都记在档案里，真是“江山易改，本性难移”呀。
就是培训和进修。
这部分就像是给人生加了个buff。
你参加过什么培训、拿过哪些证书，都是在为自己的职业发展添砖加瓦。
你看看，很多人为了职称、为了晋升，真的是拼了命地学习，根本停不下来。
老张最近报名了个线上课程，天天晚上看视频，真是有点拼命三郎的感觉。
这种精神我很欣赏，毕竟“活到老，学到老”嘛。
还有奖惩记录。
这一块儿，哎，可能就有点小尴尬了。
要是有表彰，大家都开心，像是捡了个大便宜；可要是有处分，心里就得咯噔一下。
就像小李，去年因为一时冲动，发了个不当言论，结果档案里记了一笔。
没事的，毕竟“人无完人”，谁还没有个小疏忽呢？档案里还有家庭情况、社会关系等等。
干部人事档案材料的分类、排序、编目
我家有个小臭猪
该单位主要领导人档案中。 3.班 组 、 车 间 、 连 队 口 头 表 扬 材 料 不 归 档 。 4.奖 励 过程 中 形成 的 决定 、 通 告、 请 示报 告属
于文 书 档 案；奖 状、荣 誉证 书 、纪念 册 、奖 章 、勋 章 不归档，由本人保存。
第 八 类 处 分 材 料 ：违 犯 党 纪 、政 纪 、国 法 所 受 的 党 内 外 处 分 决 定 （ 免 于 处 分 的 处 理 意 见 ）， 查 证 核 实 报 告 ，上 级 批 复 ，本 人 对 处 分 的 意 见 和 检 查 、交 待 材 料 ；组 织 上 对 干 部 个 人 的 通 报 批 评 材 料 ；甄 别 、复 查 报 告 、决 定 ，上 级 批 复 及 本 人 意 见 ；法 院 审 判 工 作 中形成的判决书等材料。
说明： 1.党 团 材料 只 归组 织 作了 结 论 的正 式 材料 。要 求 入 党 、入 团 期 间 的 思 想 汇 报 材 料 、党 小 组 、支 部 讨 论 记 录 、考 察 写 实 材 料 、有 关 问 题 请 示 报 告 、审 批 通
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我家有个小臭猪
知 书 等 不 归 档 。入 党 积 极 分 子 培 养 表 、预 备 党 员 培 养 教 育 考 察 表 ，一 般 不 归 档 ，但 有 组 织 说 明 的 可 放 第 六 类。
3.一 般 性的 科 技干 部 业务 自 传 、技 术 自传 ，不 归档。
第三类 鉴定、考核、考察材料：以鉴定（含自 我 鉴 定 ）为 主 要 内 容 的 各 类 人 员 登 记 表 ，组 织 正 式 出 具 的 鉴 定 干 部 表 现 情 况 材 料 ，作 为 干 部 任 免 、调 动 依 据 的 正 式 考 察 综 合 材 料 ，干 部 考 核 和 民 主 评 议 的 综 合 材 料 ，党 政 机 关 、事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 表 ，离 任审计材料等。
干部人事档案工作整理分类明细
干部人事档案工作整理分类明细第一类履历材料应归档材料：1、干部履历表（书），简历表，干部、工作人员、老师、医务人员、职工、学员、学生（初、高中学生登记表、毕业生登记表等）、军人等登记表；2、属简历表性质的各种登记表；3、更改姓名的材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第二类自传材料应归档材料：1、干部本人历次所写的自传；2、干部革命历史活动简历材料；3、入党（团）申请书中能分开的自传内容材料；4、有关自传内容的其它材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第三类鉴定（含自我鉴定）考察、考核材料应归档材料：3-1鉴定3-2考察3-3考核1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表；2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料；3、作为干部调动依据及平时对干部的考察了解形成的正式考察综合材料；4、年度考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料；5、公务员年度考核登记表；6、干部、职工、学生毕业生、学员、军人等各种鉴定材料（包括工作、劳动的鉴定材料）；7、党团员鉴定表；8、本人历次所写的属鉴定性质的材料；9、后备干部登记表；10、参加公务员考试登记表；11、干部任职后公示期间的材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第四类学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料应归档材料：1、报考高等院校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（单）、记分册（初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等），学历证明、选拔留学生审查登记表；2、中央党校培训班学习小结材料；3、专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表；4、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文（如获奖或全国报刊发表的）等目录（该材料应由有关部门配合干部、人事档案管理部门分别摘录，并说明原件出处和形成日期，加盖组织公章后，才能归入本类）；5、由组织上调查形成的纯属学历、技术专长、业务能力和贡献等内容的各种专业人员“登记表”、“调查表”、“审查表”；6、认定干部文化程度呈报（审批）表。
干部人事档案的分类、排序、编目
干部人事档案的分类、排序、编目
干部人事档案的分类、排序、编目通常按照以下几个方面进行：
1. 分类：根据档案的内容和性质分类，包括个人基本情况档案、工作履历档案、考核评价档案、培训教育档案、奖惩记录档案等。
2. 排序：在同一类档案中按照时间顺序进行排序，以记录干部的个人发展历程和工作经历。
在排序过程中，还可以按照重要性、紧急性等因素进行优先级排序。
3. 编目：对于每个档案进行编目，包括编写档案编号和档案标题，以便于检索和管理。
编目可以按照一定的规范进行，如按照年份、科室、姓名、档案类型等进行编码。
同时，还可以建立索引，方便查找和使用档案。
通过分类、排序和编目，可以对干部人事档案进行有序管理和使用，保证档案的完整性，便于使用者快速查找和获取需要的信息。
此外，还可以制定详细的档案管理制度和操作规范，确保档案的安全和保密。
事业单位干部档案整理必备(详细的档案目录分类表)
5）未经查证核实的有关干部政历问题的检举材料不应归档。
6）政治历史问题归第八类。
第六类
党
团
材
料
应将入团入党、入民主党派材料分别排列，志愿书放在各自材料前面，其他材料均按时间先顺序排列（如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正报告，入民主党派材料）
11、参加工作时的体检表；
第七类
奖
励
材
料
包括科技和业务奖励。按材料形成的时间先后顺序排列，但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。
1、创造发明奖励材料；
2、正式命名授予英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、优秀党员、优秀团员等称号的审批表及事迹材料；
3、立功授勋材料；
4、组织上对干部个人的嘉奖、通报表扬等材料；
5、颁发《荣誉证书》、《荣誉证章》等的审批表；
4）兼有组织鉴定意见的简历表、登记表归入第三类；
5）有任免内容的登记表、履历表归入第九类；
6）属于人事、保卫部门管理工作的卡片，本人填写不完全的或组织摘抄本人档案内的表格，不应归档。
第二类
自
传
材
料
主要是指干部本人所写的有关叙述经历，家庭情况、社会关系等自传性质的材料。按材料形成的时间先后顺序排列。
1、自传、干部自传；
1、干部职务任免呈报表；
2、录用、聘用干部审批表、聘用干部合同书，续聘审批表，解聘、辞退材料，“以工代干”人员转干审批表；
3、干部调动审批表；
4、批准入伍审批表，复员、退伍军人登记表，复员改办转业人员登记表，军队转业干部审批表；
5、军衔审批表；
6、工资级别登记表、调整工资审批表、转正定级审批表；
干部人事档案材料整理分类一览表
干部人事档案材料整理分类一览表1. 个人基本信息档案该档案包含干部的个人基本信息，主要内容包括：- 姓名- 性别- 出生日期- 籍贯- 学历- 政治面貌- 参加工作时间- 入党时间- 职务变动情况- 职称评定情况2. 工作经历档案该档案记录干部的工作经历，包括：- 不同单位的任职情况及担任职务- 从事的工作内容及工作成绩- 任职时间及任期- 曾获得的荣誉或奖励- 职务是否具备相应的资格和条件3. 个人发展培训档案该档案记录干部的个人发展及培训情况，包括：- 参加的培训项目及培训机构- 培训的内容、对象和时间- 培训的效果、证书及成绩- 进修、研究、留学的情况4. 绩效考核档案该档案记录干部的绩效考核情况，包括：- 年度绩效评定结果- 绩效考核标准及评价指标- 绩效考核的过程、方法和结果- 绩效考核意见及评价等级5. 薪酬福利档案该档案记录干部的薪酬福利情况，包括：- 薪资等级及调整情况- 岗位津贴、补贴和奖金- 社会保险及公积金缴纳情况- 福利待遇和奖励6. 评优评先档案该档案记录干部的评优评先情况，包括：- 优秀人才评选情况- 先进工作者评选情况- 先进团队评选情况- 先进个人评选情况- 先进事迹、表彰和奖励等材料7. 学术论文著作档案该档案记录干部的学术论文著作情况，包括：- 发表的学术论文、研究成果及著作- 学术成果的影响因子和被引用情况- 科研项目及科研经费的获取以上是干部人事档案材料整理分类一览表的主要内容，通过按照这些分类整理干部档案，可以更加方便地管理和查找相关材料。
希望本文档能对干部人事部门的工作有所帮助。
(详尽版)干部员工档案分类标准
(详尽版)干部员工档案分类标准干部员工档案分类标准一、背景在组织管理中，干部员工档案的分类标准非常重要。
通过合理分类与归档，可以方便查阅档案，提高工作效率。
本文将介绍干部员工档案的分类标准。
二、分类标准1. 档案类型根据干部员工档案的不同类型，可以将其分为以下几类：- 个人基本信息档案：包含干部员工的个人基本信息，如姓名、性别、籍贯、出生日期等。
- 学历学位档案：记录干部员工的学历和学位信息，包括毕业院校、专业、学位等。
- 职称资格档案：记录干部员工的职称和资格证书信息。
- 奖惩记录档案：记录干部员工的奖励和处罚情况。
- 工作经历档案：记录干部员工的工作经历，包括担任职务、所在部门、任职时间等。
2. 档案级别根据干部员工的级别和职务，可以将档案分为以下几个级别：- 高级干部档案：包括担任高级职务的干部员工档案。
- 中级干部档案：包括担任中级职务的干部员工档案。
- 基层干部档案：包括担任基层职务的干部员工档案。
三、归档管理为了方便管理和查阅干部员工档案，可以采取以下管理措施：- 档案编号：对每个干部员工档案进行编号，以便唯一标识。
- 电子归档：将档案的电子版存储在计算机系统中，方便随时查阅。
- 保密措施：对涉密档案采取适当的保密措施，确保档案安全。
- 定期检查：定期对档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
四、总结干部员工档案的分类标准是组织管理中的重要环节。
合理分类和归档可以提高工作效率和档案管理质量。
希望本文介绍的档案分类标准对您有所帮助。
（以上为800字）。
(详尽版)干部职员档案分类标准
(详尽版)干部职员档案分类标准（详尽版）干部职员档案分类标准一、目的和背景：干部职员档案分类标准的制定旨在规范干部职员的档案管理，便于信息整理和查询。
本标准适用于各级干部职员的档案分类和归档工作。
二、档案分类标准：1. 基本档案分类- 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯等个人基本信息。
- 教育经历：包括教育背景、学历、学位等教育经历信息。
- 工作经历：包括工作单位、职务、任职时间等工作经历信息。
- 培训记录：包括参加各类培训的记录和证书。
- 荣誉奖励：包括获得荣誉和奖励的记录和证书。
- 处分记录：包括受到处分的记录和处分决定书。
2. 档案归档标准- 按照干部职员的职级和职务，分别进行归档。
- 档案应按时间顺序归档，确保信息的完整性和准确性。
- 同一职级或职务的干部职员档案应分别归为一个文件夹。
- 档案应定期整理和更新，确保档案材料的安全和可用性。
三、案卷管理标准1. 案卷名称规范- 案卷名称应简明扼要，能准确反映所含文件内容。
- 案卷名称应使用统一的格式和标准，避免混淆和歧义。
2. 案卷编号规范- 案卷编号应按照一定的编码规则进行，便于档案管理和查询。
- 案卷编号应包含年度、职级（职务）和顺序号等信息。
四、档案保管标准1. 档案存放- 档案应存放在专门的档案室或档案柜中，确保安全。
- 档案室或档案柜应具备防火、防潮、通风、干燥等条件。
2. 档案借阅- 档案借阅应采取登记和归还的方式，确保档案的安全性和完整性。
- 借阅人需提供必要的身份证明和借阅理由。
五、档案销毁标准1. 档案销毁条件- 档案达到保管期限，且无需保留的。
- 档案损坏严重，无法修复或整理的。
2. 档案销毁程序- 档案销毁应经过审批程序，并留下相应的销毁记录。
- 档案销毁应采取安全、环保的方式进行，避免信息泄露。
六、附则本标准自发布之日起施行，如对本标准有任何疑问或建议，请及时反馈。
干部人事档案分类排序及编目
干部人事档案内容分类参考正本干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成,根据《干部档案工作条例》规定,干部档案正本材料分类如下:第一类履历材料第二类自传材料第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历、评聘专业技术情况材料第五类政审材料第六类加入党团材料第七类奖励材料第八类处分材料第九类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登记表材料第十类其他供组织上参考材料第一类履历材料〈一〉归入本类的材料是记载干部个人经历等基本情况的表格材料:1、干部登记表、简历表、履历表2、党员干部登记表、简历表、履历表3、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表4、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、行政工作人员登记表、简历表5、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变化补充表6、干部个人革命活动简历材料7、申请更改姓名的材料〈二〉本类材料说明:1、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴定等其他内容的,可按其主要内容、材料性质,确定归入第一类、第三类或其他类。
带有自传性质的归二类;2、部队转业干部档案中,凡《履历书》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的,需拆开装订,分别归入一、二、三、五类等;3、此类按材料形成时间先后顺序登记目录,但材料排序时，将近期《干部履历表》放在首位，要及时做好干部工作单位变化（职务任免应登记在《职务变动登记表》上）的登记工作。
第二类自传材料(一)归入本类的材料是自传性质的材料:1、自传、干部自传2、其他带有自传性质的材料(二〉本类材料说明:1、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料一般应归本类;2、此类按材料形成时间先后顺序排列。
第三类鉴定、考核、考察材料(一)归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料:1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料〈1〉自我鉴定、个人鉴定〈2〉干部、职工、学生、学员鉴定(3〉党员鉴定（1970年整党建党阶段的"党员鉴定表"和非党干部的"干部鉴定表"不存档）、团员鉴定〈4〉毕业鉴定、结业鉴定(以此认定学历的放第四类)〈5〉劳动鉴定、工作调动鉴定〈6〉出国鉴定〈7〉社教工作人员鉴定表〈8〉专业人员工作鉴定意见〈9〉思想工作总结、工作小结、劳动思想小结后面附有自我鉴定、小组意见、支部意见、组织鉴定的,如一九五一年、一九五二年思想工作总结报告等〈10〉后备干部登记表（职务提拔后放入三类,没有提拔的不存入本人档案）〈11〉年度考核表、领导干部年终总结报告表〈12〉学生品德鉴定表(有成绩)以鉴定为主〈13〉挂职干部鉴定表〈14〉专家情况鉴定表〈15〉学生社会实践表(有鉴定意见)〈16〉离任审计材料（有鉴定意见）2、考核、考察材料〈1〉作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料〈2〉干部考核登记表〈3〉干部考核和民主评议的综合材料（二）本类材料说明:1、归档的考察、考核材料,需经组织上审定盖章,草稿不归档;2、从本人档案中摘录的优缺点不归档,班组、科室搞的月考核材料不归档;3、此类按材料形成时间先后顺序排列。
干部人事档案材料分类明细表
干部档案分类细则手册目录第一类履历材料 .........................................第二类自传材料 ..........................................第三类鉴定、考核材料 ....................................第四类学历学位、积称、学术、培训材料.....................4-1 学历学位材料.....................................4-2 专业技术职务材料.................................4-3 科研学术材料.....................................4-4 培训材料.........................................第五类政历类 ...........................................第六类党团材料 .........................................第七类奖励材料 ..........................................第八类处分材料 ..........................................第九类工资任免类 ........................................9-1 工资..............................................9-2 任免..............................................9-3 出国（境）材料....................................9-4 会议代表材料.....................................第十类其他材料 ..........................................排序.....................................................编写材料类号、顺序号、页码 ................................编制目录..................................................材料形成时间标注 ..........................................技术加工要求..............................................装订.....................................................整理过程注意事项 ..........................................第一类履历材料履历材料指以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。
干部人事档案工作整理分类明细
干部人事档案工作整理分类明细一、第一类履历材料主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（一）干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表；（二）个人参加革命活动简历的材料，如中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大代表、政协委员简历；（三）其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。
二、第二类自传和思想类材料主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（一）干部本人历次所写的自传；（二）带有自传的履历或简历表；（三）入党（团）申请书中能分开的自传内容材料；（四）带有自传内容的其它材料。
三、第三类考核鉴定类材料主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
（一）个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；（二）以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、援青、挂职锻炼等考核材料；（三）在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；（四）专项考核形成的重要材料；干部人才参加援派、挂职、扶贫和博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料；党委（党组）对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。
注意：自2015年档案专项审核工作起，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归到第九类”。
这里所谓“相应的考察材料或表现材料”，是指由于干部职务任免而形成的考察或表现材料。
四、第四类学历学位、职称、学术、培训等材料主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士，入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译注和有重大影响的论文目录，政策、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
第四类材料又分为四小类：4-1 学历学位材料4-2 专业技术职务材料4-3 科研学术材料4-4 培训材料（一）4-1学历学位材料1.学生登记表；高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；学习鉴定表、学习考核表；2.普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；3.学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
（完整版）干部档案目录分类细则表（新）.docx
（完整版）干部档案目录分类细则表（新）.docx类序一. 履历材料( 主要是履历表和属于履历性质的登记表等材料 )二. 自传材料、报告个人有关事项的材料( 主要是自传和属于自传性质的材料及报告个人有关事项材料 )三. 考察、考核、鉴定材料；审计材料( 主要是干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料 )干部档案目录分类细则表~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~中共长春市委组织部2014 年 7 月制归档材料内容不归档材料材料排序1. 干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表（《学生履历表》放第人事、保卫部门用的卡片一类，《学生登记表》放第四类）；1.2.内容重复的简历表或个人按时间先后2. 带有鉴定的履历表、简历表和登记表；填写不全无使用价值的表格3．其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。
1．自传；2．带有自传的履历表或简历表；按时间先后3．带有自传内容的材料；4．领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
1.从本人档案中摘录的优点1．个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；及缺点方面的材料2.干部鉴定会上的发言记录，2．毕业、结业、出国（境）、调动及其他一些鉴定性质的材料；个别谈话记录，个人写的一般3．以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；按时间先后4．在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；表现情况材料3.自行搞的月考绩、季度考5．后备干部登记表（提拔使用后归档）；绩6．经济责任审计结果报告。
4.鉴定材料过多、时间间隔较近、内容雷同四.学历学位材料；职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。
( 主要是记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料 )（一）各层次学历学位须收集归档的材料1．全日制大学专科学历：“文革”以前毕业的，须有高校毕业生登记表；1970－1976 年入学的，须有高校毕业生登记表或选拔学生登记表；1977 年以后入学的，须有高校学生登记表、学习成绩表、高校毕业生登记表。
干部人事档案分类排序及编目
11、家庭成员、主要社会关系昭雪更正通知、决定
12、对于个人历史状况的个人交代资料
13、已经查证清楚的相关干部政历问题的举报资料、查证资料,虽无组织意
见也可归档
14、选拔学生政审表
〈二〉本类资料说明:
1、凡审察资料,都是系列资料,一般包含批复、结论、报告、证明、自己交
.
精选文档
第八类处罚资料
〈一〉纳入本类的资料是干部违反党纪、政纪、国法等资料:
1、违纪处罚资料
处罚(免予处罚);
检查报告
个人检查、个人申述
2、刑事裁决书,劳教审批资料
3、"三反"、"五反"运动中受处罚和复议资料
4、"三反"坦率交代贪污百万元以下登记表
5、整风反右派运动中受处罚和更正的资料
复查结论
复查报告
复查所依照的主要证明资料
原结论或处罚决定
.
精选文档
8、"文革"中受处罚的昭雪资料
党组织最后做出的
复查结论
复查报告
同复查结论相关的主要证明资料
自己交代资料和主要申述资料
9、"文革"中高为"三种人"、"犯严重错误"和"一般错误"的
上司批复
处罚决定
审察结论
复查所依照的主要证明资料
原结论〈或决定〉
注:复查不完全,更正结论中留有“尾巴〞又进行复查,在改正后的结论中注明原更正结论的文号、日期,第二次改正结论的日期,并与自己会面后存其档案,
原更正结论抽出销毁。
6、整风反右倾运动中受处罚的或别昭雪资料
(完整版)干部人事档案分类标准
干部人事档案材料分类依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：一、履历材料：主要是履历表和属于履历性质的登记表等材料，包括：1．干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表（《学生履历表》放1类，《学生登记表》放4类）；2．个人参加革命活动简历的材料，如中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历；3．带有鉴定的履历表、简历表和登记表；4．其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。
二、自传材料：主要是自传和属于自传性质的材料及报告个人有关事项材料，包括：1．自传；2．带有自传的履历表或简历表；3．带有自传内容的材料；4．领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
三、鉴定、考核材料：主要是干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料，包括：1．个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；2．毕业、结业、出国（境）、调动及其他一些鉴定性质的材料；3．以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；4．在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；5．后备干部登记表（提拔使用后归档）；6．经济责任审计结果报告。
四、学历学位、职称、学术、培训的材料(一)学历学位材料：学生登记表；高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
干部人事档案工作整理分类明细80991
干部人事档案工作整理分类明细第一类履历材料应归档材料：1、干部履历表（书），简历表，干部、工作人员、老师、医务人员、职工、学员、学生（初、高中学生登记表、毕业生登记表等）、军人等登记表；2、属简历表性质的各种登记表；3、更改姓名的材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第二类自传材料应归档材料：1、干部本人历次所写的自传；2、干部革命历史活动简历材料；3、入党（团）申请书中能分开的自传内容材料；4、有关自传内容的其它材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第三类鉴定（含自我鉴定）考察、考核材料应归档材料：3-1鉴定3-2考察3-3考核1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表；2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料；3、作为干部调动依据及平时对干部的考察了解形成的正式考察综合材料；4、年度考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料；5、公务员年度考核登记表；6、干部、职工、学生毕业生、学员、军人等各种鉴定材料（包括工作、劳动的鉴定材料）；7、党团员鉴定表；8、本人历次所写的属鉴定性质的材料；9、后备干部登记表；10、参加公务员考试登记表；11、干部任职后公示期间的材料。
材料排序：应按材料形成时间先后顺序排列。
第四类学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料应归档材料：1、报考高等院校学生登记表、审查表、毕业登记表、学习（培训结业）成绩表（单）、记分册（初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等），学历证明、选拔留学生审查登记表；2、中央党校培训班学习小结材料；3、专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表；4、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响论文（如获奖或全国报刊发表的）等目录（该材料应由有关部门配合干部、人事档案管理部门分别摘录，并说明原件出处和形成日期，加盖组织公章后，才能归入本类）；5、由组织上调查形成的纯属学历、技术专长、业务能力和贡献等内容的各种专业人员“登记表”、“调查表”、“审查表”；6、认定干部文化程度呈报（审批）表。
干部人事档案整理方法
干部人事档案整理方法干部人事档案整理人事档案按照干部人事档案管理工作要求，从注重实践、服务一线的目的出发，主要介绍干部人事档案整理的方法，并在“分类"步骤中对人事档案所包含的十类常见材料的收集范围进行举例说明，对干部人事档案有一个直观的了解和基本认识。
干部人事档案整理方法人事档案的整理，是指根据一定的原则和方法，将收集起来的档案材料，以个人为单位，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充。
第一步鉴别归档时限：自材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。
第二步分类第三步排序（一）确定排序方法，具体有两种：（二）编写页码每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔对每份材料编写类号和页码。
页码编写时注意事项：第四步编目分类、排序完成以后，档案材料从实体上来说就已经形成了一个体系，编目就是要把这种体系体现出来。
卷内目录置于一卷之首，是档案内容的纲目和查阅的索引。
提示：书写目录时，每类目录之后，须留出适量的空格，供补充档案材料时使用。
目录编写完毕后，要认真核对，避免出错。
第五步技术加工技术加工的范围：1、对纸张破损或字迹不符合要求的档案材料，应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。
2、幅面过大的档案材料应进行折叠。
3、幅面过小的材料应进行托裱，装订边过窄或装订线内有文字的材料应加边。
比如学历证明复印件，毕业报到证，学生成绩册等，幅面太小，无法装订，应当在材料的底部托上一层质量较好的纸张，以方便装订。
提示：一是档案材料上的订书钉、曲别针、大头针等金属装订物应当拆除，目的是防止氧化生锈，影响材料保存。
二是禁止将多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连。
为方便档案利用和后续材料补充，每份档案材料在整理时必须保证各自独立。
第六步装订1、档案目录置于卷首，卷内材料排列顺序与目录相符。
2、装订时只要求档案材料左边、下边对齐，不刻意追求“四边齐”。
(详尽版)干部管理档案分类标准
(详尽版)干部管理档案分类标准干部管理档案分类标准1. 引言干部管理档案分类标准是对干部人事管理工作中所产生的各类档案进行分类的准则。
本文档旨在为干部管理工作提供一套详尽、准确的分类标准，以便更好地管理干部档案。
2. 分类标准干部管理档案的分类标准主要包括以下几个方面：2.1 个人基本信息档案该档案包括干部的个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、籍贯等，用于记录和核实干部的身份和基本情况。
2.2 学历学位档案该档案包括干部的学历和学位信息，包括毕业院校、专业、学位等内容，用于记录和评估干部的学术背景和研究能力。
2.3 工作经历档案该档案包括干部的工作经历，包括任职单位、职务等内容，用于记录和评估干部的工作经验和能力。
2.4 奖惩情况档案该档案用于记录干部的奖励和惩罚情况，包括获得荣誉称号、受到处分等内容，用于评估干部的表现和激励机制。
2.5 培训情况档案该档案用于记录干部的培训情况，包括参加培训的时间、地点、主题等内容，用于评估干部的研究和提升能力。
2.6 绩效考核档案该档案用于记录干部的绩效考核情况，包括考核结果、评价意见等内容，用于评估干部的工作表现和发展潜力。
2.7 其他相关档案该档案用于记录其他与干部管理相关的信息，如年度述职报告、工作汇报、个人陈述等内容，用于全面了解和管理干部。
3. 总结干部管理档案分类标准的制定有助于规范干部人事管理工作，提高管理效率和质量。
各类档案的分类标准应该根据实际情况进行调整和完善，以适应干部管理工作的需要。
同时，应做好档案的保密和安全工作，确保敏感信息不被泄露。
以上是干部管理档案分类标准的详尽版，供参考和使用。
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干部人事档案工作整理分类明细一、第一类履历材料主要有《干部履历表》与干部简历等材料。
(一)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书)、登记表、简历表;(二)个人参加革命活动简历的材料,如中央与地方各级党委委员(候补委员)简历,人大代表、政协委员简历;(三)其她由本人填写反映个人经历情况的各种表格。
二、第二类自传与思想类材料主要有自传、参加党的重大教育活动情况与重要党性分析、重要思想汇报等材料。
(一)干部本人历次所写的自传;(二)带有自传的履历或简历表;(三)入党(团)申请书中能分开的自传内容材料;(四)带有自传内容的其它材料。
三、第三类考核鉴定类材料主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核,工作鉴定,重大政治事件、突发事件与重大任务中的表现,援派、挂职锻炼考核鉴定,党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
(一)个人鉴定,干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料;(二)以考核为主要内容的材料,如定期考核材料,年度考核登记表,援藏、援疆、援青、挂职锻炼等考核材料;(三)在重大政治事件、突发事件与重大任务中的表现材料;(四)专项考核形成的重要材料;干部人才参加援派、挂职、扶贫与博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料;党委(党组)对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。
注意:自2015年档案专项审核工作起,“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归到第九类”。
这里所谓“相应的考察材料或表现材料”,就是指由于干部职务任免而形成的考察或表现材料。
四、第四类学历学位、职称、学术、培训等材料主要有中学以来取得的学历学位,职业(任职)资格与评聘专业技术职务(职称),当选院士,入选重大人才工程,发明创造、科研成果获奖、著作译注与有重大影响的论文目录,政策、业务知识、文化素养培训与技能训练情况等材料。
第四类材料又分为四小类:4-1 学历学位材料4-2 专业技术职务材料4-3 科研学术材料4-4 培训材料(一)4-1学历学位材料1、学生登记表;高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;学习鉴定表、学习考核表;2、普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表,入学考试各科成绩表,研究生推免生登记表,专家推荐表;3、学生(学员、学籍)登记表,学习成绩表、毕业生登记表,授予学位的材料,毕业证书、学位证书复印件,党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习与中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
(二)4-2专业技术职务材料1、职业(任职)资格材料;职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件;教师资格认定申请表等材料;2、评聘专业技术职务(职称)材料;专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报表,聘任专业技术职务审批表等材料。
(三)4-3科研学术材料1、当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知;2、遴选博士生导师简况表;3、被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料;4、科研工作及个人表现评定材料,业务考绩材料;5、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文(如获奖或在全国性报刊上发表的)等的目录。
(四)4-4 培训材料为期二个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表;《公安机关人民警察基本素质考试考核审批表》;《国家公务员初任培训登记表》;《干部培训考核表》(含成绩)。
五、第五类政审、审计与审核类材料主要有政治历史情况审查,领导干部经济责任审计与自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明,证明,干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表,廉洁从业结论性评价等材料。
应归档材料:(一)上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料;本人结论的意见、检查交待或情况说明材料;撤销原审查结论的材料;各类政审表;(二)更改(认定)姓名、民族、籍贯、入党入团时间、参加工作时间等材料;个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复;计算连续工龄审批材料等;(三)在档案审核工作中形成的干部基本信息认定材料等;(四)家庭成员及主要社会关系的证明材料;(五)干部配偶情况登记表;(六)审计材料;领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果与整改情况材料等;(七)廉洁情况材料;纪检监察机关出具的关于干部经查却有问题不宜使用、不适合担任现职等情况的意见,国有企业领导人员廉洁从业结论性评价等材料;(八)申诉材料;干部申诉复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书等;(九)档案审核材料;干部人事档案专项审核与任前审核等工作中形成的相关材料。
六、第六类党、团类材料主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察,党员登记表,停止党籍、恢复党籍,退党、脱党,保留组织关系、恢复组织生活,《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书,加入或者退出民主党派等材料。
应归档材料:(一)中国共产党入党志愿书,入党申请书(凡有多份的可归入1--2份全面系统的)与转正申请书(一般只放1份,可选择内容比较完整、离转正时间较近的1份;(二)中国共产党党员登记表,中国共产党党员重新登记表,党员重新登记申请书,不予登记的决定,组织审批意见及所依据的材料;(三)民主语言党员形成的组织意见或党员登记表,认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料与组织审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见,支部关于取消党员资格或清除出党的处理报告,上级党组织的决定与批复,本人检查材料;(有关调查材料、综合报告归入文书档案)(四)保留中国共产党党员党籍的批复及报告;(五)中国共产主义青年团志愿书、申请书、退团报告与上级团组织批复、团员登记表、红卫兵转团材料;(六)民主党派有关材料,指加入该党派人员的通知材料。
补办《入党志愿书》程序:1、本人要做出说明,写清入党的基本情况(入党单位、入党时间、转正时间、支部书记、介绍人的具体姓名与职务);2、由原入党单位提供相应的佐证材料。
党员原入党单位支部或党委(党组)研究入党的会议记录,批准吸收为中共预备党员的批复或转正文件或相应的党员花名册。
注意:如果已查找到会议记录或批准吸收为中共预备党员的批复及转正文件,就不再补充相应的入党证明材料。
3、如上述材料查找不到,原入党单位出具入党证明,写明入党的基本情况。
党员入党时所在支部的支部书记、入党介绍人要履行签字手续。
入党证明只有原入党单位出具。
4、干部本人现在所在单位要对出具的入党情况进行核实,应对核实情况与结论进行说明,作为归档补充材料归入本人档案。
5、规范补填《入党志愿书》。
要按照现在情况进行填写,干部本人现在所在单位党组织要在其重新填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况与原因,提出承认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后按管理权限报上级党委审批。
注意:有些单位补充填写的《入党志愿书》人为的回到了当时的入党情况,填写相关入党介绍人意见与支部会议记录,这都不符合政策,以现在的情况填写,并在《入党志愿书》右上角注明“补”的字样。
七、第七类表彰奖励类材料主要有表彰与嘉奖、记功、授予荣誉称号,先进事迹以及撤销奖励等材料。
(一)表彰、嘉奖、记功与授予荣誉称号的审批(呈报)表;(二)先进人物登记(推荐、审批)表;(三)先进事迹材料;(四)享受政府特殊津贴的材料等。
八、第八类违规违纪违法处理处分类材料主要有党纪政务处分,组织处理,法院刑事判决书、裁定书,公安机关有关行政处理决定,有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律与行政法规等行为形成的记录,人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
九、第九类工资、任免、出国与会议代表类材料主要有工资待遇审批、参加社会保险,录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退,公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调、调任、职级晋升,职务、职级套改,事业单位管理岗位职员等级晋升,出国(境)审批,当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材料。
第九类材料又分为四小类:9-1 工资材料9-2 任免材料9-3 出国(境)审批材料9-4 会议代表材料(一)9-1 工资材料工资审批表、转正定级审批表,工资变动(套改)表、提职晋级与奖励工资审批表或工资变动登记表,工资停发(恢复)通知单;解决待遇问题的审批材料。
(二)9-2 任免材料1、招录、招聘材料;录(聘)用审批(备案)表;选调生登记表及审批材料,选聘到村任职高校毕业生登记表;应征入伍登记表;招工审批表;取消录用、解聘材料;2、干部任免审批表及相应考察材料;干部试用期满审批表;公务员(参照公务员)登记表,公务员调任审批(备案)表,干部调动审批材料;援疆、挂职锻炼登记表;授予(晋升)军(警)衔、法官与检察官等级审批表;军人转业(复原)审批表;退(离)休审批表等材料;3、辞职、辞退、罢免材料;自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料;辞退公务员审批表、辞退决定材料等;4、职务职级材料:法官、检察官、司法警察等职务套改审批材料、公务员实行职务与职级并行制度中晋升职级的相关材料等;(三)9-3 出国(境)审批材料《出国、出境人员审批表》等材料。
(四)9-4 会议代表材料党代会、人代会、政协会议、工青妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表;委员当选通知或证明材料。
第十类其她可供组织参考的资料主要有毕业生就业报到证、派遣证,工作调动介绍信,国(境)外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件与体检表等材料。
注意:干部档案报送单,干部档案有关情况说明等材料也归入此类。