人际交往能力测试题

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沟通能力测试题

沟通能力测试题

沟通能力测试题沟通是人际交往中不可或缺的关键技能,良好的沟通能力可以帮助我们与他人建立良好的人际关系,更好地理解对方的需求和想法。

在工作中,拥有优秀的沟通能力也可以让我们高效地解决问题,协调团队,提升个人职业成就。

那么我们应该如何测试自己的沟通能力?下面是一些测试题目,帮助您判断自己在沟通方面的能力。

理解对方1.当你在和别人交流,你会?• A. 试图理解对方的意思并表达出来• B. 快速发表自己的观点• C. 不太注意理解对方,只关注自己的想法2.当别人发表自己的观点,你会?• A. 积极倾听并反馈• B. 停止对话,并思考下一步计划• C. 直接否决,因为你认为对方不理解局面3.当别人有误解或是情绪激动时,你会?• A. 冷静分析情况,试图消除误解,放松情绪• B. 提出批评并斥责• C. 试图阻止对方情绪,说明自己的立场表达自己4.当你想要传达一些东西(尤其是一些复杂的东西)时,你会?• A. 尝试使用简单的语言让对方了解• B. 使用专业术语和意大利面试解释,以显示自己的知识水平• C. 直接讲出来,时间急迫5.当你面对一些不同的人或团队时,你会?• A. 适应对方的背景和知识,使用合适的语言和术语• B. 把自己的方式强加给别人,并认为自己的方法是唯一的• C. 不太在乎,按照自己的方式进行表达6.当你意识到别人对你的描述或意见是不正确的时,你会?• A. 尝试寻找到底问题出在哪里,并提出自己的观点• B. 对别人非常粗鲁并生气地否定• C. 反应慢,等待解决问题处理冲突7.当你和别人意见不合时,你会?• A. 尝试理解别人的观点,并找到共同点• B. 坚持自己的观点,不肯妥协• C. 退缩,并避免进行冲突8.当你不同意别人的观点时,你会?• A. 提供更多证据来支持你的观点• B. 忽略别人的观点,自己做决定• C. 改变自己的观点,以适应别人9.当务实需要你和一个你并不信任的人合作时,你会?• A. 建立互信关系,并尝试理解对方的利益和动机• B. 排除它,并寻找其他方案• C. 强迫自己容忍对方有效反馈10.当你需要给别人反馈时,你会?• A. 明确和具体地表达反馈的内容,包括好的和不好的方面• B. 只是表扬,避免伤害对方• C. 避免给出任何反馈,因为你觉得没有必要11.当你收到他人的反馈时,你会?• A. 积极听取,试图从中获取有价值的信息• B. 反驳对方的反馈,并坚持自己的观点• C. 忽略反馈,因为你相信自己的方法是正确的12.当你的反馈没有被接受时,你会?• A. 监听对方的观点,尝试找到一个共同的解决方案• B. 坚持自己的观点,不考虑对方的想法• C. 坚持对方应该接受你的反馈总结以上12个问题可以帮助你测试自己的沟通能力。

人力资源·人际交往能力测试题

人力资源·人际交往能力测试题

人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题,用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。

请根据自己的实际情况,选择最符合你的答案。

1. 当你与他人交流时,你通常会:A. 主动倾听对方的意见和想法。

B. 打断对方,表达自己的观点。

C. 对对方的话题不感兴趣,心不在焉。

2. 在团队合作中,你更倾向于:A. 积极参与讨论,提出自己的建议。

B. 等待别人分配任务,按要求完成。

C. 独立完成任务,不愿意与他人合作。

3. 当你遇到冲突或分歧时,你会:A. 尝试理解对方的立场,寻求共同的解决方案。

B. 坚持自己的观点,不愿意妥协。

C. 避免冲突,选择沉默或妥协。

4. 你在社交场合中通常会:A. 主动与他人交流,结识新朋友。

B. 只与熟悉的人交流,对陌生人保持距离。

C. 尽量避免与他人交流,感到不自在。

5. 当你需要表达自己的意见或想法时,你会:A. 清晰、有条理地表达,注意语气和措辞。

B. 直接、坦率地表达,不考虑对方的感受。

C. 犹豫不决,难以表达清楚自己的想法。

请根据自己的选择,计算每个选项的得分,并参考以下解释来评估你的人际交往能力:A 选项得3 分,B 选项得2 分,C 选项得1 分。

得分在15-18 分之间:你具有较强的人际交往能力,能够有效地与他人沟通、合作,并处理冲突和分歧。

得分在10-14 分之间:你的人际交往能力一般,需要在某些方面进行改进,例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。

得分在5-9 分之间:你的人际交往能力较弱,需要更多的努力来提高。

建议你学习一些沟通和人际交往的技巧,多参加社交活动,积极与他人互动。

请注意,这些测试题只是一种初步的评估工具,不能完全代表个人的人际交往能力。

如果你想更全面地了解自己的人际交往能力,可以参加专业的评估或咨询。

人际情商测试题(3篇)

人际情商测试题(3篇)

第1篇人际情商(EQ),即情绪智力,是指个体识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。

以下是一份包含25道题的人际情商测试题,帮助你了解自己在以下几个方面的情况:第一部分:自我认知1. 当你感到沮丧或焦虑时,你通常会如何应对?A. 寻找原因并解决问题B. 将情绪压抑下来C. 通过运动或娱乐分散注意力D. 与他人倾诉2. 你是否能够准确地识别自己的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能3. 你是否能够理解自己情绪背后的原因?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能4. 你是否能够控制自己的情绪,不让它们影响到你的行为?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够5. 你是否经常反思自己的情绪和行为?A. 经常B. 有时C. 很少D. 从不第二部分:自我管理6. 当你遇到挫折时,你通常会如何应对?A. 保持积极态度,寻找解决办法B. 感到沮丧,放弃努力C. 寻找他人帮助D. 将挫折视为失败,不再尝试7. 你是否能够有效地调节自己的情绪,使其保持稳定?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能8. 你是否能够合理地安排时间,避免过度劳累?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能9. 你是否能够保持冷静,即使面对压力和挑战?B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能10. 你是否能够有效地处理压力,不让其影响你的情绪和健康?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第三部分:社交意识11. 你是否能够理解他人的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能12. 你是否能够准确地判断他人的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能13. 你是否能够根据他人的情绪调整自己的行为?A. 总是能够B. 有时能够D. 从来不能14. 你是否能够有效地倾听他人,理解他们的观点?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能15. 你是否能够识别并利用他人的情绪,促进人际关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第四部分:关系管理16. 你是否能够有效地处理冲突?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能17. 你是否能够建立和维护良好的人际关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能18. 你是否能够识别并利用他人的优势,促进团队合作?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能19. 你是否能够有效地激励他人,促进他们的成长?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能20. 你是否能够处理人际交往中的复杂关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第五部分:情绪运用21. 你是否能够利用自己的情绪激发创造力和动力?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能22. 你是否能够将情绪转化为积极的行动?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能23. 你是否能够根据情绪调整自己的决策?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能24. 你是否能够将情绪运用于领导力和影响力?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能25. 你是否能够将情绪运用于促进个人和团队的成功?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能评分标准请根据你的实际情况,对每个问题选择最符合你的选项。

中小学生人际交往辅导测试题

中小学生人际交往辅导测试题

中小学生人际交往辅导测试题1、美国心理学家莫雷诺(J·Moreno)在二十世纪30年代创立的人际关系评估法被称作(20 分)A、心理测评法B、参照测量法C、人物推定法D、社会测量法正确答案2、下列不属于导致双方相互吸引的因素是(20 分)A、相知正确答案B、相似C、互补D、诱发3、英国哲学家弗兰西斯·培根有一句名言:“如果你把快乐告诉一个朋友,你将得到两个快乐;而你如果把忧愁向一个朋友倾吐,你将被分掉一半忧愁。

”这说明人际关系功能中的交流情感有益于身心健康可以表现在(20 分)A、消除孤独,交流情感B、消除压力,增强自信C、减轻痛苦,增加快乐正确答案D、减少疾病,延年益寿4、“友谊需要忠诚去播种,热情去浇灌,原则去培养,谅解去护理”属于同学关系调适技法中的(20 分)A、珍惜同学友谊,处处关心他人的方法正确答案B、正确对待男女生的交往关系的方法C、树立正确的集体观念,积极投身于班集体建设的方法D、正确认识和评价自己,增强自控意识的方法5、在社交中容易产生羞怯心理的气质类型是(20 分)A、抑郁质正确答案B、粘液质C、胆汁质D、多血质1、下列那里不属于小学生的同伴交往的特点(20 分)A、倾向于选择与自己的兴趣、习惯、性格和经历和谐的同伴B、倾向于选择品行得到社会赞赏的人交往C、倾向于选择同性同伴D、倾向于选择异性同伴正确答案2、下列属于中学生人际交往的关系特点的是(20 分)A、小团体现象突出正确答案B、师生关系有所削弱正确答案C、易与父母产生隔阂正确答案D、网络虚拟人际关系的建立正确答案3、如何正确的处理自己的情绪(20 分)A、敢于面对自己的愤怒和害怕等情绪正确答案B、学会宣泄情绪正确答案C、学会放松和压力应对的替代方法正确答案D、一个人憋在心里4、妥善调适朋友关系的技法有(20 分)A、朋友交往要有诚心,相处要讲信用正确答案B、朋友相处要满腔热情,要重感情、重情义正确答案C、朋友相处要互相学习、互相帮助,要宽容礼让正确答案D、结交朋友要以慎重为原则,积极选择至友5、建设良好人际关系的做法是(20 分)A、助人为乐正确答案B、感恩正确答案C、宽恕正确答案D、随波逐流。

人际关系心理测试题及答案

人际关系心理测试题及答案

人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里,你会选择:A. 保持沉默,不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼,但不展开交谈C. 主动和对方交流,例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时,你更倾向于:A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区,不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时,你更可能:A. 立即向对方道歉,以保持和谐B. 坚持自己的立场,直至解决问题C. 先冷静一下,然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时,你更愿意:A. 自己解决问题,独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时,你会:A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方,看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1:A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2:A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3:A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4:A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5:A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间:你可能拥有一定的自我保护意识,对陌生人保持距离,不易轻易信任他人。

你更注重自己的个人空间和隐私,但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。

建议你尝试主动与他人开展交流,并展开一些社交活动,以拓宽自己的人际圈,并培养更好的人际关系技巧。

得分在9-12分之间:你对人际交往比较积极主动,喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。

你具有较强的社交能力,能够很好地处理人际关系。

但有时也需要注意自己的社交边界,避免过于直接或热情,给对方造成困扰。

得分在13-15分之间:你是一个非常外向、开放的人,善于与他人建立联系和沟通。

你擅长社交技巧,并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。

你热衷于与他人合作,喜欢社交活动,并能够维护和谐的人际关系。

然而,有时你可能过于依赖他人的意见和反馈,需要注意保持自我独立和独立思考的能力。

交往关系测试题及答案

交往关系测试题及答案

交往关系测试题及答案1. 当你的朋友在公共场合失态时,你会如何处理?A. 立即指出并纠正他的错误B. 私下提醒他,并帮助他挽回形象C. 装作没看见,避免尴尬D. 嘲笑他,让他记住这个教训答案:B。

在公共场合失态时,私下提醒并帮助朋友挽回形象是维护友谊和尊重他人的表现。

2. 你如何对待朋友的成功?A. 感到嫉妒,不愿祝贺B. 真心祝贺,并从中学习C. 无动于衷,不关心D. 试图贬低他的成就答案:B。

真心祝贺朋友的成功,并从中学习是建立健康友谊的重要方式。

3. 当你的朋友遇到困难时,你通常会怎么做?A. 避免介入,以免麻烦B. 提供帮助和支持C. 批评他,指出他的错误D. 让他自己解决问题答案:B。

在朋友遇到困难时提供帮助和支持是友谊中的重要部分,能够加深彼此间的信任。

4. 你如何处理与朋友的分歧?A. 坚持己见,绝不妥协B. 寻求共同点,通过沟通解决分歧C. 避免讨论,以免破坏关系D. 让第三方来决定谁对谁错答案:B。

通过沟通寻求共同点解决分歧是维护和谐关系的有效方法。

5. 当你的朋友向你倾诉心事时,你如何反应?A. 打断他,讲述自己的经历B. 认真倾听,并给予适当的建议C. 表现出不耐烦,希望他快点说完D. 嘲笑他的问题,认为不值得关注答案:B。

认真倾听朋友的心事并给予适当的建议是展现关心和支持的重要方式。

结束语:通过以上交往关系测试题及答案,我们可以了解到在人际交往中,尊重、理解和支持是维护良好关系的关键。

希望这些测试题能帮助大家更好地理解和改善自己的交往技巧。

情商智商人际关系测试题(3篇)

情商智商人际关系测试题(3篇)

第1篇亲爱的参与者,您好!为了帮助您更好地了解自己的情商、智商以及人际关系处理能力,我们特设计了以下测试题。

本测试分为三个部分,每个部分包含多个题目,请您根据自己的实际情况认真作答。

完成测试后,我们将为您提供个性化的分析报告。

第一部分:情商测试(约1000字)情商(EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

以下题目将帮助您评估自己的情商水平。

1. 情绪识别(1)当你看到同事在办公室里哭泣时,你首先会怎么做?A. 直接询问原因B. 轻声安慰,给予空间C. 忽视,认为这是个人隐私D. 询问其他同事的看法(2)以下哪种情绪是你最擅长识别的?A. 愤怒B. 悲伤C. 嫉妒D. 惊讶2. 情绪理解(3)以下哪种情况说明你能够理解他人的情绪?A. 你能准确判断他人的情绪,并给予适当的安慰B. 你能根据他人的表情和语气,推测出其情绪状态C. 你认为情绪是个人隐私,不应该过多关注D. 你经常忽略他人的情绪,认为情绪不重要3. 情绪管理(4)以下哪种情况说明你能够有效管理自己的情绪?A. 你能够控制自己的情绪,不让负面情绪影响工作B. 你能够调整自己的情绪,以适应不同的人际关系C. 你经常因为情绪波动而影响工作和生活D. 你认为情绪管理是浪费时间,没有必要刻意去做(5)以下哪种方法是你最常用的情绪管理方式?A. 运动B. 与朋友倾诉C. 独自思考D. 静静地等待情绪过去4. 情绪运用(6)以下哪种情况说明你能够有效运用情绪?A. 你能够利用情绪激励自己,提高工作效率B. 你能够通过情绪感染他人,营造良好的氛围C. 你经常因为情绪失控而失去机会D. 你认为情绪是个人隐私,不应该过多运用(7)以下哪种情况说明你能够根据情绪调整自己的行为?A. 你能够根据对方的情绪,调整自己的沟通方式B. 你能够根据情绪的变化,调整自己的工作计划C. 你认为情绪不应该影响工作和生活D. 你经常因为情绪波动而做出错误的决定第二部分:智商测试(约1000字)智商(IQ)是指个体认知能力的总和,包括理解、推理、判断和解决问题等方面。

人际交往能力测验(含评分规则)

人际交往能力测验(含评分规则)

人际交往能力测验测试题目请结合你自己的情况考虑下面的问题,回答“是”或“否”1.你喜欢参加社会活动?2.你喜欢结交各行各业的朋友?3.你常常主动向陌生人做自我介绍?4.你喜欢发现他人的兴趣?5.你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难?6.你喜欢做大型公共活动的组织者?7.你愿意做会议主持人?8.你与有地方口音的人交流有困难?9.你喜欢在正式场合穿礼服?10.你喜欢在宴会上致祝酒辞?11.你喜欢与不相识的人聊天?12.你喜欢在孩子们的联欢会上扮演圣诞老人?13.你在公司组织的集体活动中愿意扮演逗人笑的丑南?14.你喜欢成为公司联欢会上的核心人物?15.你曾否为自己的演讲水平不佳而苦恼?16.你与语言不通的外国人在一起时感到乏味?17.你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权?18.你与地位低于自己的人谈话时是否轻松自然?19.你希望他们对你毕恭毕敬?20.你在酒水供应充足的宴会上是否借机开怀畅饮?21.你曾否因饮酒过度而失态?22.你喜欢倡议共同举杯?评分与解释本测验的答案并无正误之分。

只是一般情况下,擅长于社交的人会倾向于以下答案。

1.是2.是3.是4.是5.不6.是7.是8.不9.是10.是11.是12.是13.不14.是15.不16.不17.是18.是19.不20.不21.不22.是检查你在每一题上的答案,若与上述相应答案符合得1分,否则得0分。

计算你的得分。

17~22分:你在各种各样的社会场合都表现得大方得体,从不拒绝广交朋友的机会。

你待人真诚友善,不狂妄虚伪,是社交活动中倍受欢迎的人物,也是公共事业的好使者。

11~16分:你在大多数社交活动中表现出色,只是有时尚缺乏自信心,今后要特别注意主动结交朋友。

5~10分:也许是由于羞怯或少言寡语的性格,你没有表现出足够的自信。

当你应该以轻松、热情的面貌出现时,你却常常显得过于局促不安。

4分或以下:你是一位孤独的人,不喜欢任何形式的社会活动。

你难免被他人视为古怪之人。

人际心理测试题

人际心理测试题

人际心理测试题人际关系是我们生活中不可避免的一部分,而人际关系的好坏往往与我们的心理素质息息相关。

为了让您更好地了解自己的人际交往能力和心理状态,下面为您提供一些人际心理测试题,请您认真作答。

第一部分:选择题1. 当你与朋友聚会时,你通常是:A. 坐在一旁,观察其他人B. 积极参与谈话和活动C. 与一两个亲密朋友深入交谈2. 遇到陌生人时,你的第一反应是:A. 感到紧张或不安B. 很容易与对方建立联系C. 视情况而定,有时感到紧张,有时能够很自然地与对方交流3. 在团队合作中,你通常是:A. 不愿意主动发表意见B. 积极参与并提出自己的建议C. 默默地承担任务,并向团队贡献力所能及的部分4. 当你与他人发生冲突时,你的做法是:A. 躲避或回避B. 直接表达自己的意见C. 寻求妥协或解决冲突的方法5. 在社交场合中,当你觉得自己的话题无法引起他人兴趣时,你会:A. 感到尴尬并选择离开谈话B. 努力寻找共同话题C. 平静地接受事实,并尝试与其他人交流第二部分:描述题请用自己的话回答以下问题:1. 描述一次你在与他人交往中遇到的挑战,并阐述你当时的情绪与应对方式。

2. 你认为自己在人际交往中存在哪些方面的优点,为什么?3. 分享一次你与他人产生深层连接的经历,并解释为什么这次经历对你有意义。

4. 描述一次你在一个团队合作中所扮演的角色,并谈谈你的感受。

第三部分:自由题请结合自己的人际交往经验,回答以下问题:1. 你认为一个良好的人际关系对个人的发展和幸福感有何重要性?2. 在你的人际交往中,你最看重什么品质或特征?3. 按照你的观察,你认为自己在与他人交往中有哪些待改进的方面?4. 你认为如何在人际交往中建立和维护良好的沟通?结束语通过这些人际心理测试题,您可以更好地了解自己在人际交往中的表现和心理状态。

通过分析自己的回答,可以找到自己的优势和不足之处,并在人际交往中有意识地加以改进。

希望这些测试题对您有所帮助,谢谢您的参与!。

人际交往心理学测试

人际交往心理学测试

人际交往心理学测试(答案见尾页)一、选择题1. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体间的沟通效果?A. 沟通技巧B. 性格特点C. 生理状态D. 文化背景2. 在人际交往中,以下哪种心理现象可能导致误解和冲突?A. 认知偏差B. 情绪波动C. 社交焦虑D. 信息过载3. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体的社交能力?A. 自我认知B. 人际关系C. 情绪管理D. 问题解决4. 在人际交往中,以下哪种心理策略有助于建立和维护良好的人际关系?A. 主动沟通B. 消极逃避C. 合作共赢D. 利益优先5. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体对他人意图的理解?A. 心理防御机制B. 自我中心倾向C. 情绪自我监控D. 认知复杂度6. 在人际交往中,以下哪种心理技能有助于提高沟通效率?A. 情绪识别B. 逻辑推理C. 语言表达D. 观察力7. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体在社交场合中的适应能力?A. 情绪稳定性B. 社交多样性C. 自我调节D. 人际关系技巧8. 在人际交往中,以下哪种心理素质有助于应对社交挑战?A. 自信心B. 风险承担C. 乐观态度D. 专业技能9. 人际交往心理学测试中,以下哪个维度可以衡量个体在人际交往中的影响力?A. 影响力源B. 社会认同C. 权威形象D. 情感感染力10. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 识别个体的性格特点C. 帮助个体建立更好的人际关系D. 提高个体的自我认知11. 以下哪个因素可能影响人际交往心理学的测试结果?A. 个体的文化背景B. 个体的情绪状态C. 个体的测试环境D. 个体的心理需求12. 人际交往心理学测试中,哪种情况表明个体可能存在人际关系问题?A. 测试中经常误解他人的意图B. 难以与他人建立联系C. 对他人的言行反应过度敏感D. 无法识别他人的情绪和意图13. 人际交往心理学测试可以帮助个体提高哪些方面的能力?A. 沟通技巧B. 冲突解决能力C. 自我表露能力D. 社交技巧14. 在进行人际交往心理学测试时,为了获得准确的结果,个体的心态应该是怎样的?A. 保持积极的心态B. 保持消极的心态C. 保持中立的心态D. 保持自信的心态15. 人际交往心理学测试中,哪种表现可能表明个体具有较高的自尊?A. 测试中能够积极地表达自己的观点B. 测试中能够接受他人的意见和建议C. 测试中对自己的评价较为客观D. 测试中对他人持批评态度16. 人际交往心理学测试中,哪种情况可能表明个体需要改善自己的社交技巧?A. 难以与他人建立深入的联系B. 对他人的言行反应过于敏感C. 缺乏自信D. 无法识别他人的情绪和意图17. 人际交往心理学测试中,哪种表现可能表明个体在人际关系中过于自我中心?A. 总是在意自己的需求和感受B. 缺乏对他人的关心和理解C. 喜欢控制他人的行为D. 无法接受他人的意见和建议18. 人际交往心理学测试的结果如何应用到实际生活中?A. 作为改善人际关系的基础B. 作为心理咨询和治疗的一个依据C. 作为个人成长和发展的参考D. 以上都是19. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 了解个体的情商C. 检查个体的社交技巧D. 预测个体未来的职业发展20. 以下哪个因素可能影响人际交往心理学的测试结果?A. 个体的文化背景B. 个体的心理状态C. 个体的测试环境D. 个体的测试经验21. 人际交往心理学测试通常包括哪些方面?A. 自我认知B. 社交技能C. 情绪管理D. 人际关系处理22. 人际交往心理学测试的分数如何解读?A. 只能用来衡量个体的优劣B. 可以用来预测个体在特定情境下的表现C. 可以用来指导个体进行自我提升D. 可以用来衡量个体的心理健康水平23. 人际交往心理学测试的答案是否具有客观性?A. 是,因为测试是标准化的B. 否,因为答案因人而异C. 不确定,因为测试的可靠性未得到证实D. 否,因为测试的结果受到测试者偏见的影响24. 人际交往心理学测试对于心理咨询师的重要性如何?A. 心理咨询师需要掌握这些测试方法来评估客户的心理状态B. 心理咨询师可以利用这些测试结果来制定个性化的治疗方案C. 心理咨询师可以依赖这些测试来证明自己的专业能力D. 心理咨询师不需要了解这些测试,只需关注客户的感受和需求25. 人际交往心理学测试是否可以帮助人们更好地了解自己?A. 是,因为测试可以揭示个人的弱点和不擅长的领域B. 否,因为测试结果可能带有主观性和局限性C. 不确定,因为测试的有效性和可靠性未得到广泛认可D. 是,因为测试可以帮助人们认识到自己在人际交往中的优势和劣势26. 人际交往心理学测试对于提高心理咨询师的工作效率有何帮助?A. 心理咨询师可以通过测试结果来快速识别客户需求B. 心理咨询师可以利用测试结果来制定更有效的干预计划C. 心理咨询师可以依赖测试来避免与某些客户发生冲突D. 心理咨询师不需要使用测试,只需依靠直觉和个人经验27. 人际交往心理学测试是否适用于所有人群?A. 是,因为测试是根据普遍规律设计的B. 否,因为测试可能不适用于某些特定的人群或文化背景C. 不确定,因为测试的适用性取决于测试的具体内容和目的D. 是,因为测试可以适应不同人群的需求和特点28. 人际交往心理学测试对于心理咨询师的职业道德有何影响?A. 心理咨询师需要遵守相关的伦理准则,这些准则可能与测试结果有关B. 心理咨询师可以使用测试结果来支持自己的专业判断,但不能作为歧视或不公平对待客户的依据C. 心理咨询师可以依赖测试来确保自己在工作中遵循最高的道德标准D. 心理咨询师不需要担心测试结果对自己职业道德的影响,因为测试不是必需的29. 人际交往心理学测试中,以下哪个因素可能影响个体的沟通效果?A. 沟通技巧B. 心理素质C. 社会文化背景D. 人际关系状况30. 在人际交往中,以下哪种心理效应有助于建立良好的人际关系?A. 首因效应B. 近因效应C. 情感共鸣D. 投射效应31. 人际交往中的非言语沟通包括哪些方面?A. 肢体动作B. 面部表情C. 语气和声调D. 视觉和触觉32. 以下哪个心理测试常被用于评估个体的人际关系能力?A. 人格测验B. 能力倾向测验C. 人际关系测验D. 心理健康测验33. 在人际交往中,以下哪种行为表现可能被认为是过度敏感?A. 对他人言行的过度反应B. 对他人的评价过于在意C. 对他人的小过失斤斤计较D. 对他人的优点感到异常嫉妒34. 人际交往中,以下哪种心理障碍可能导致个体在社交场合中感到极度紧张和不安?A. 社交恐惧症B. 社交焦虑症C. 强迫性思维D. 强迫性行为35. 以下哪种心理技巧有助于个体更好地理解他人的情感和需求?A. 沟通技巧B. 同理心C. 内省D. 自我表达36. 在处理人际关系问题时,以下哪种策略更能有效地缓解紧张情绪?A. 专注于问题本身B. 暂时逃避问题C. 寻求第三方帮助D. 采取积极的应对策略37. 人际交往中,以下哪种心理现象可能导致个体对他人的优势产生嫉妒?A. 害羞B. 自卑C. 焦虑D. 嫉妒38. 以下哪种心理干预方法常被用于改善人际关系?A. 认知行为疗法B. 人本主义治疗C. 系统家庭治疗D. 心理动力治疗39. 人际交往心理学测试的目的是什么?A. 评估个体的沟通能力B. 了解个体的社交技巧C. 帮助个体建立更好的人际关系D. 提高个体的自我认识40. 以下哪个因素可能影响个体在人际交往中的舒适度?A. 自我表达能力B. 自信程度C. 外貌D. 性格特点41. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的同理心?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系42. 在人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的自我调节能力?A. 自我意识B. 自信程度C. 情绪智力D. 人际关系43. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的沟通能力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系44. 以下哪个维度可能影响个体在人际交往中对他人的第一印象?A. 自我表达能力B. 自信程度C. 外貌D. 性格特点45. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的情绪智力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系46. 在人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的同理心?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系47. 人际交往心理学测试中,哪个维度用来评估个体的自信程度?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系48. 以下哪个维度可能影响个体在人际交往中适应不同文化背景的能力?A. 自我意识B. 社交技巧C. 情绪智力D. 人际关系二、问答题1. 在人际交往中,哪些因素会影响你与他人的沟通效果?2. 当你在人际交往中遇到困难时,你通常如何应对?3. 在人际交往中,如何建立和维护良好的人际关系?4. 如何识别和处理人际交往中的冲突?5. 在人际交往中,如何提高自己的情商?6. 在人际交往中,如何避免过度敏感和自卑?7. 在人际交往中,如何提高自己的沟通效率?8. 在人际交往中,如何识别和处理人际交往中的欺骗?参考答案选择题:1. ABCD2. ABCD3. B4. AC5. ABC6. A7. B8. A9. D 10. ABCD11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. A 15. ABC 16. ABCD 17. C 18. D 19. ABCD 20. ABCD21. ABCD 22. BCD 23. A 24. B 25. D 26. B 27. C 28. A 29. ABCD 30. C31. ABCD 32. C 33. BD 34. AB 35. B 36. D 37. D 38. ABCD 39. ABCD 40. ABCD 41. C 42. D 43. B 44. ACD 45. C 46. D 47. B 48. ABCD问答题:1. 在人际交往中,哪些因素会影响你与他人的沟通效果?在人际交往中,影响沟通效果的因素包括:1) 沟通技巧;2) 情感共鸣;3) 文化差异;4)信任程度;5) 社交焦虑。

关于人际关系的小测试7篇

关于人际关系的小测试7篇

关于人际关系的小测试7篇关于人际关系的小测试 (1) 对下列题目做出"是"或者"否"的选择。

1. 我碰到熟人时会主动打招呼2. 我常主动写信给友人表示思念3. 我旅行时常与不相识的人闲谈4. 有朋友来访时我内心里感到高兴5. 没有人引见,我很少主动与陌生人谈话6. 我喜欢在群体中发表自己的见解7. 我同情弱者8. 我喜欢给别人出主意9. 我做事总喜欢有人陪伴10. 我很容易被朋友说服11. 我总很注意自己的仪表12. 约会迟到我会长时间感到不安13. 我很少与异性交往14. 我到朋友家做客从不感到不自在15. 与朋友一起乘公共汽车我不在乎谁买票16. 我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼17. 我常能交上新的知心朋友18. 我喜欢与有独到之处的人交往19. 我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事情20. 我对发表意见很慎重评分规则:评分:正确答案:1-4是 5否 6- 13是 14-15否 16-18是 19-20否。

各题答对记1分,答错不记分。

将1~5题得分相加,其分数说明交往主动性水平。

得分高说明交往偏于主动型,得分低则交往偏于被动型。

将6~10题得分相加,其分数说明交往支配性水平。

得分高表明交往倾向于领袖型,得分低则偏于依从型。

将11~15题得分相加,其分数说明交往规范性程度。

得分高意味着交往讲究严谨,得分低则交往较为随便。

将16~20题得分相加,其分数说明交往开放性程度。

得分高表明交往偏于开放型,得分低则意味着交往倾向于闭锁型。

如果得分不是偏向最高分和最低分两个极端,而是处于中等水平,则表明交往倾向不明显,属于中间综合型的交往者。

主动型—被动型:主动型的人在社交上总是采取积极主动的方式。

他们不会等待别人来首先接纳自己,而是主动结交,能做交往的始动者。

在现实生活中,主动型的人对自己在人际关系方面比较有自信心,即使在交往中遇到一些误解和挫折,也能坦然对待。

大学生社交能力测验试题及答案

大学生社交能力测验试题及答案

大学生社交能力测验试题及答案1. 问:什么是社交能力?答:社交能力是指一个人与他人有效沟通和互动的能力,包括但不限于表达自己的观点和情感、听取他人意见、解决冲突、与他人建立良好的关系等。

2. 问:社交能力对大学生的重要性是什么?答:社交能力对大学生的重要性在于帮助他们与他人建立积极的人际关系,提升沟通能力,并增强自信心。

这些因素对大学生的学业、职业发展和个人成长都具有重要影响。

3. 问:以下哪些行为反映了良好的社交能力?- A. 善于倾听他人- B. 懒得与他人交流- C. 忽视他人的感受- D. 总是批评他人答:A. 善于倾听他人。

良好的社交能力包括倾听他人的意见和感受,积极与他人交流,并关注他人的需求和感受。

4. 问:面对冲突和抵触情况,以下哪种表现是有益的?- A. 激烈争吵和冲突- B. 逃避和回避- C. 寻找双赢解决方案- D. 诽谤和批评答:C. 寻找双赢解决方案。

良好的社交能力包括处理冲突和抵触情况时,能够积极寻找解决方案,以实现双方的利益和谐一致。

5. 问:以下哪种行为显示出不良的社交能力?- A. 尊重他人的个人空间- B. 不断打断他人讲话- C. 学会说不- D. 接受他人的意见答:B. 不断打断他人讲话。

良好的社交能力包括尊重他人的言论权,并学会倾听他人的观点,不打断他人的讲话。

这些试题旨在了解大学生社交能力相关的知识和行为,通过答题可以帮助同学们评估和提升自己的社交能力水平。

请注意,这些试题仅供参考和思考,结果不代表绝对准确。

每个人的社交能力发展状况可能不同,因此重要的是认识到每个人在社交能力方面都有独特的潜力和挑战,并以积极主动的方式寻求个人成长和发展的机会。

人际交往情商情景测试题(3篇)

人际交往情商情景测试题(3篇)

第1篇前言情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力,以及识别、理解和管理他人情绪的能力。

在人际交往中,情商的高低直接影响着沟通的效果和关系的和谐。

以下是一套针对人际交往情商的情景测试题,旨在帮助您了解自己在不同情境下的情商表现。

测试说明请仔细阅读以下情景,根据您的实际情况选择最符合您行为的选项。

每个问题有四个选项,分别为A、B、C、D,请选择最贴近您实际情况的选项。

完成后,请统计您的得分。

一、自我认知1. 当你遇到挫折时,你通常会怎么做?A. 立刻放弃,不再尝试。

B. 分析原因,寻求解决方案。

C. 寻找借口,责怪他人。

D. 沉默不语,独自承受。

2. 当你感到愤怒时,你会如何表达?A. 大声争吵,情绪失控。

B. 保持冷静,理性分析。

C. 内心抱怨,不表达出来。

D. 隐藏情绪,不让他人知道。

3. 你如何评价自己的社交能力?A. 非常强,能够轻松应对各种社交场合。

B. 一般,需要不断学习和提升。

C. 较弱,害怕与人交往。

D. 完全没有社交能力。

二、情绪管理4. 当你感到压力很大时,你会采取什么措施缓解?A. 通过运动、听音乐等方式放松自己。

B. 寻找朋友倾诉,寻求心理支持。

C. 酗酒、吸烟等不良习惯来缓解压力。

D. 沉默不语,独自承受压力。

5. 当你遇到不公平时,你会怎么做?A. 主动寻求解决方案,维护自己的权益。

B. 选择忍耐,不与他人发生冲突。

C. 寻找朋友帮忙,寻求外部支持。

D. 放弃抵抗,自认倒霉。

6. 当你感到焦虑时,你会如何应对?A. 深呼吸,冷静思考,寻找解决办法。

B. 忽略焦虑,专注于其他事情。

C. 通过购物、吃零食等方式暂时缓解焦虑。

D. 与他人分享焦虑,寻求心理支持。

三、社交技巧7. 当你向他人道歉时,你会怎么说?A. “对不起,是我的错。

”B. “你理解我当时的难处。

”C. “这也不是什么大问题。

”D. “我无所谓,你不用放在心上。

人际关系型性格测试题及答案

人际关系型性格测试题及答案

人际关系型性格测试题及答案一、问题回答:1. 当你与一个陌生人交流时,你会:A. 主动介绍自己并试图建立对方的兴趣点。

B. 静静地听对方说话,然后回答问题。

C. 不善言辞,可能会感到尴尬,避免主动交流。

2. 当你参加一场社交活动时,你更喜欢:A. 随和地结识新人并参与各种对话。

B. 跟自己熟悉的人聊天,不太愿意主动认识新人。

C. 尽量避免社交活动,更喜欢独自待在角落里。

3. 当你面对一个冲突情况时,你会:A. 主动化解冲突,希望达到共识。

B. 尽量回避冲突,选择不争论的方式来处理。

C. 采取强硬的态度,坚持自己的立场。

4. 在与他人合作的过程中,你更看重的是:A. 与人建立良好的合作关系,重视团队的凝聚力。

B. 实现共同目标,不太在意与他人的关系。

C. 着眼于自己的利益,不太关心他人的感受。

5. 当你得知一个好友有困难时,你会:A. 立刻主动帮助他们,尽力解决问题。

B. 运用自己的经验给予好友建议和支持。

C. 不太擅长处理别人的困难,可能会选择回避。

二、测试结果及解析:大多数选择A:你是一个非常善于交际的人,喜欢与他人建立关系并主动参与各种社交活动。

你善于与他人沟通,擅长化解冲突,善于帮助他人解决问题。

这种人际关系型性格使你在团队合作中表现出色,同时也能够得到他人的认可和支持。

大多数选择B:你是一个相对内向和保守的人,在人际交往中比较谨慎。

你更习惯与熟悉的人交往,不太善于主动认识陌生人。

你比较注重个人目标的实现,更看重自己的利益。

虽然不是十分擅长处理他人的困难,但你在个人事务上表现出的成熟和稳重,使得你在某些特定领域中有很好的发展潜力。

大多数选择C:你是一个相对孤独和自我保护型的人,对人际关系不太感兴趣。

你更喜欢独立工作和独自思考,不太关注他人的需要和关切。

你可能会对人际交往感到尴尬,并回避和人群接触的场合。

虽然这种性格有时会给你带来一些困扰,但相信在一定的环境和条件下,你也能发挥自己的优势。

三、结语:人际关系型性格测试可以帮助我们更好地了解自己在人际交往中的特点和行为方式。

人际关系测试题

人际关系测试题

人际关系测试题一、选择题1. 在交往中,你更看重以下哪一种品质?A. 诚实与信任B. 外貌与颜值C. 幽默与风趣D. 能力与才华2. 当你和朋友发生争执时,你更倾向于:A. 迅速道歉与和解B. 坚持自己的立场C. 保持沉默,冷静处理D. 寻求第三方的帮助和介入3. 在团队中,你更喜欢担任以下哪种角色?A. 领导者B.执行者C. 和谐者D. 创新者4. 你对于他人的成功感到:A. 高兴并且鼓励B. 忌妒并且不满C. 羡慕并且灰心D. 漠不关心并且嫉妒5. 当朋友求助时,你会:A. 尽力提供帮助B. 根据情况决定是否帮助C. 推脱或避开D. 在能力范围内提供帮助二、判断题判断以下说法是否正确。

1. 人际关系的重要性不如个人能力和才华。

2. 人际关系的质量对于工作和生活的满意度有重要影响。

3. 人际关系质量的提升不需要积极主动地去培养和经营。

4. 在人际交往中,诚实和信任是基础。

5. 人际关系的建立需要付出一定的时间和精力。

三、填空题1. 世界上最重要的人际关系之一是________。

2. 与他人建立良好的人际关系需要________。

3. 沟通中的积极姿态包括________。

4. 处理冲突时,应该注重________。

5. 培养人际关系的关键是________。

四、简答题1. 请谈谈你认为良好的人际关系对于工作和生活的影响。

2. 你认为成功的人际关系的特征是什么?3. 请分享一次你在人际关系中面临的困难,并且你是如何解决的?五、综合题请结合你的实际经验,选择一位你认为人际关系较好的朋友,并分享以下内容:1. 你觉得这位朋友的人际关系为什么比较好?2. 你认为你和这位朋友之间的人际关系有什么特点?3. 这位朋友对你在人际关系方面有什么影响?六、总结通过完成以上测试题,你对于人际关系的重要性以及如何建立和维护良好的人际关系有了更深入的了解吗?希望这对你在日常生活和工作中更好地处理人际关系有所帮助。

记住,在人际交往中,真诚、信任、耐心和理解是关键,不断提升自己的人际交往能力,能够让你与他人更加和谐共处。

人际交往心理学测试

人际交往心理学测试

人际交往心理学测试人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分。

无论是与家人、朋友还是同事之间的互动,我们的心理都会发挥重要作用。

人际交往心理学是研究人际关系、人际互动和人际沟通的科学。

本文将通过一个心理学测试来让你了解自己在人际交往中的倾向和特点。

测试题目如下:1. 当你和朋友约好一起出去吃饭,但你突然有其他安排,你会:A. 爽约并向他们道歉B. 尽力调整时间并解释原因C. 去完成其他安排,不理会朋友的感受2. 当你与他人发生争执时,你更倾向于:A. 迅速道歉并试图解决问题B. 坚持自己的观点直至对方认同C. 逃避争执,避免不必要的矛盾3. 在社交场合中,你是否常常感到不自在或紧张?A. 是的,我总是感到紧张B. 偶尔会感到不自在C. 不,我感到很自在4. 当你面对一个陌生人时,你会:A. 积极主动地与他们交谈B. 等待对方主动和你打招呼C. 尽量避免与陌生人互动5. 在与他人交往中,你更注重:A. 给予对方足够的关心和关注B. 被他人关心和关注C. 平等地分享关心和关注6. 当你听到他人抱怨时,你的反应是:A. 积极地提供支持和帮助B. 听完后不作反应C. 觉得抱怨是一种消极的情绪,不予理会7. 当你与他人分享自己的困扰时,你希望对方:A. 提供解决问题的建议B. 倾听你的感受并给予支持C. 不作任何评价和干预8. 在社交媒体上,你更倾向于:A. 经常分享自己的生活和想法B. 偶尔参与,但不太频繁C. 很少在社交媒体上展示自己的生活根据你的答案,我们将得出你在人际交往中的心理特点:结果解析:1. 若你选择了A,说明你在人际交往中可能缺乏责任感和信任度。

2. 若你选择了B,说明你在人际交往中具备妥协和解决问题的能力。

3. 若你选择了C,说明你可能不太注重他人感受,更注重自己的需求。

4. 若你选择了A,说明你是一个善于主动交流的人。

5. 若你选择了B,说明你更喜欢被动参与社交。

6. 若你选择了C,说明你可能对陌生人持有较高的警惕性。

人际交往测试题

人际交往测试题

1、当你与朋友发生争执时,你的第一反应通常是:A. 主动寻求和解,沟通彼此的想法B. 坚持自己的观点,等待对方让步C. 避开争执,寻找其他话题D. 情绪化地表达不满,可能说出冲动的话(答案)A2、在社交场合中,你更倾向于:A. 与少数几个熟悉的人深入交流B. 广泛结交新朋友,享受热闹氛围C. 观察周围的人,但不主动加入交谈D. 只与特定兴趣小组的人交流(答案)B3、当你需要向他人表达不满或批评时,你会:A. 直接而委婉地指出问题,并提出改进建议B. 保持沉默,避免冲突C. 情绪激动地指责对方D. 通过第三方间接传达不满(答案)A4、面对陌生人的主动搭讪,你的反应是:A. 热情回应,乐于结识新朋友B. 保持礼貌但保持距离,不轻易透露个人信息C. 感到紧张,尽量简短回应D. 忽略或避开,不喜欢被打扰(答案)B5、在团队合作中,你通常扮演的角色是:A. 领导者,引导团队方向和决策B. 协调者,平衡各方意见,促进和谐C. 执行者,高效完成任务D. 创新者,提出新想法和解决方案(答案)C6、当朋友向你倾诉烦恼时,你的做法是:A. 耐心倾听,给予同情和支持B. 给出具体建议,帮助解决问题C. 分享自己的类似经历,以共鸣回应D. 转移话题,认为时间会解决一切(答案)A7、在公共场合遇到意见不合时,你倾向于:A. 公开辩论,寻求共识B. 私下沟通,避免场面尴尬C. 保持沉默,不发表意见D. 直接同意对方观点,以避免冲突(答案)B8、对于社交媒体的使用,你的态度是:A. 积极分享生活,与他人互动B. 偶尔更新,保持适度距离C. 很少使用,认为现实交往更重要D. 主要用于获取信息,不常发表个人内容(答案)A9、在处理人际关系中的矛盾时,你认为最重要的是:A. 坦诚沟通,理解对方立场B. 保持冷静,避免情绪化C. 寻求第三方调解,公正处理D. 主动道歉,即使不完全是自己的错(答案)A10、当你需要拒绝他人的请求时,你的策略是:A. 直接而礼貌地说明原因,表达歉意B. 找借口拖延,希望对方自行放弃C. 含糊其辞,避免直接拒绝D. 爽快答应,然后尽量不做或做不好(答案)A。

十道人际关系的测试

十道人际关系的测试

十道人际关系的测试
好的,这里提供给您十道关于人际关系的测试问题,希望能够帮助您了解自己在人际交往中的能力和特点。

您在结识新朋友时是否喜欢和别人分享自己的故事和经历?
您是否常常感受到自己的交往能力有所不足,需要改进或者学习?
您是否善于倾听别人的故事和经历,并且能够提出恰当的问题来引导他们表达更深层次的感受和想法?
您是否容易被别人的言语或行为所影响,特别是在面对负面情绪和情绪低落时?
您和他人相处是否喜欢自己掌控关系,或是更愿意让对方发挥主导作用?
您与他人交往时是否很自信,能够自如地表达自己的想法和情感,而不会被恐惧所阻碍?您是否倾向于以行动而非言语来解决与他人的冲突或不和谐之处?
您和他人相处时是否愿意多一些体贴、理解和同理心,而不是过于强调自我利益和自我表达?
您是否愿意和别人分享他们的兴趣爱好,并且努力去学习和理解他们的喜好?
您和他人相处时是否喜欢与他们保持一定的距离,并不想让他们太靠近自己?
希望这份测试问题能够帮助您对自己在人际关系方面的特点和能力有更加清晰的认知和了解。

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人际交往能力测试题 The latest revision on November 22, 2020
资料4-2 心理测试练习题
人际交往能力测试题
根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场合,我对那里原来不认识的人,总是:
2、A、能很快记住他们的姓名,并成为朋友。

3、B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

4、C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的姓名。

5、我所打算结识人交朋友的动机是:
6、A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解
决问题。

7、你和朋友交往时持续的时间多是:
8、A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧
更新。

9、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:
10、A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

11、B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

12、C、事过境迁,抛在脑后。

13、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:
14、A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

15、B、只是那些很知己的朋友来安慰、帮助我。

16、C、几乎没有朋友登门。

17、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:
18、A、适应比较慢。

B、几乎很难或不能适应。

C、能很快适
应。

19、对那些异性朋友、同事,我:
20、A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。

21、B、几乎和他们没有交往。

22、C、能同他们接近,并正常交往。

23、你对朋友、同事们的劝告、批评总是:
24、A、能接受一部分。

B、难以接受。

C、很乐意接受。

25、在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢:
26、A、只赞扬他(她)的优点。

27、B、只批评他(她)的缺点。

28、C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点,也要指出不足或批评他的
缺点。

29、在我情绪不好、工作很忙的时候,朋友请求我帮他(她),我:
30、A、找个借口推辞。

B、表现不耐烦断然拒绝。

C、表示有兴趣,尽
力而为。

31、我在穿针引线编织自己的人际关系网时,只希望把这些人编入:
32、A、上司、有权势者。

33、B、只要诚实,心地善良。

34、C、与自己社会地位相同或低于自己的人。

35、当我生活、工作遇到困难的时候,我:
36、A、向来不求助于人,即使无能为力时也是如此。

37、B、很少求助于人,只是确实无能为力时,才请朋友帮助。

38、C、事无巨细,都喜欢向朋友求助。

39、您结交朋友的途径通常是:
40、A、通过朋友们介绍。

41、B、在各种场合接触中。

42、C、只是经过较长时间相处了解而结交。

43、如果你的朋友做了一件使您不愉快或使你伤心的事,你:
44、A、以牙还牙也回敬一下。

B、宽容,原谅。

C、敬而远之、
45、您对朋友们的隐私总是:
46、A、很感兴趣,热心传播。

47、B、从不关心此类事情,甚至想都没想过,即使了解也不告诉旁人。

48、C、有时感兴趣,传播
人际关系问题处理能力测试题
1、你感到上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等,你一位知心
朋友告诉你说:“这是因为李云在上司面前说了你的坏话。

”你听后:
2、A、很生气,要找经理讲讲清楚。

3、B、自己上月工作进行反思,必要时澄清一下。

4、C、生闷气,借酒消愁。

5、您是个有妻室(丈夫)的正派人,由于工作需要常和某女士(男士)来
往、接触,你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论,你:
6、A、你发誓要找出造谣者并和他算账。

7、B、你不理那一套,该怎么干就怎么干。

8、C、感到委屈,为了不使人辞掉那个工作。

9、你和同事外出办事,因缺少某方面知识而办了一件尴尬事,回来后同事
拿你这件事当众寻开心,出你的洋相。

这时你:
10、A、面红耳赤,下不了台。

11、B、和同事们一块大笑,事后说明原委。

12、C、揭对方老底寻开心。

13、你因工作有成绩而晋升一级工资,同事们要你请客,这时:
14、A、你认为没必要而加以拒绝。

15、B、感谢同事们关照,必要时有个表示。

16、C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。

17、你因为工作中一时失误,受到上司批评处罚,原来和你不错的人不但不
来安慰你,反而躲得远远的,你的反应是:
18、A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼,没良心。

19、B、认为是人际关系中的弊病,毫不介意。

20、C、随他的便,地球照转。

你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到另一个单位去,你:
A、为他饯行,祝他如意。

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