人际交往能力测试
沟通能力测试题
沟通能力测试题沟通是人际交往中不可或缺的关键技能,良好的沟通能力可以帮助我们与他人建立良好的人际关系,更好地理解对方的需求和想法。
在工作中,拥有优秀的沟通能力也可以让我们高效地解决问题,协调团队,提升个人职业成就。
那么我们应该如何测试自己的沟通能力?下面是一些测试题目,帮助您判断自己在沟通方面的能力。
理解对方1.当你在和别人交流,你会?• A. 试图理解对方的意思并表达出来• B. 快速发表自己的观点• C. 不太注意理解对方,只关注自己的想法2.当别人发表自己的观点,你会?• A. 积极倾听并反馈• B. 停止对话,并思考下一步计划• C. 直接否决,因为你认为对方不理解局面3.当别人有误解或是情绪激动时,你会?• A. 冷静分析情况,试图消除误解,放松情绪• B. 提出批评并斥责• C. 试图阻止对方情绪,说明自己的立场表达自己4.当你想要传达一些东西(尤其是一些复杂的东西)时,你会?• A. 尝试使用简单的语言让对方了解• B. 使用专业术语和意大利面试解释,以显示自己的知识水平• C. 直接讲出来,时间急迫5.当你面对一些不同的人或团队时,你会?• A. 适应对方的背景和知识,使用合适的语言和术语• B. 把自己的方式强加给别人,并认为自己的方法是唯一的• C. 不太在乎,按照自己的方式进行表达6.当你意识到别人对你的描述或意见是不正确的时,你会?• A. 尝试寻找到底问题出在哪里,并提出自己的观点• B. 对别人非常粗鲁并生气地否定• C. 反应慢,等待解决问题处理冲突7.当你和别人意见不合时,你会?• A. 尝试理解别人的观点,并找到共同点• B. 坚持自己的观点,不肯妥协• C. 退缩,并避免进行冲突8.当你不同意别人的观点时,你会?• A. 提供更多证据来支持你的观点• B. 忽略别人的观点,自己做决定• C. 改变自己的观点,以适应别人9.当务实需要你和一个你并不信任的人合作时,你会?• A. 建立互信关系,并尝试理解对方的利益和动机• B. 排除它,并寻找其他方案• C. 强迫自己容忍对方有效反馈10.当你需要给别人反馈时,你会?• A. 明确和具体地表达反馈的内容,包括好的和不好的方面• B. 只是表扬,避免伤害对方• C. 避免给出任何反馈,因为你觉得没有必要11.当你收到他人的反馈时,你会?• A. 积极听取,试图从中获取有价值的信息• B. 反驳对方的反馈,并坚持自己的观点• C. 忽略反馈,因为你相信自己的方法是正确的12.当你的反馈没有被接受时,你会?• A. 监听对方的观点,尝试找到一个共同的解决方案• B. 坚持自己的观点,不考虑对方的想法• C. 坚持对方应该接受你的反馈总结以上12个问题可以帮助你测试自己的沟通能力。
人力资源·人际交往能力测试题
人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题,用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。
请根据自己的实际情况,选择最符合你的答案。
1. 当你与他人交流时,你通常会:A. 主动倾听对方的意见和想法。
B. 打断对方,表达自己的观点。
C. 对对方的话题不感兴趣,心不在焉。
2. 在团队合作中,你更倾向于:A. 积极参与讨论,提出自己的建议。
B. 等待别人分配任务,按要求完成。
C. 独立完成任务,不愿意与他人合作。
3. 当你遇到冲突或分歧时,你会:A. 尝试理解对方的立场,寻求共同的解决方案。
B. 坚持自己的观点,不愿意妥协。
C. 避免冲突,选择沉默或妥协。
4. 你在社交场合中通常会:A. 主动与他人交流,结识新朋友。
B. 只与熟悉的人交流,对陌生人保持距离。
C. 尽量避免与他人交流,感到不自在。
5. 当你需要表达自己的意见或想法时,你会:A. 清晰、有条理地表达,注意语气和措辞。
B. 直接、坦率地表达,不考虑对方的感受。
C. 犹豫不决,难以表达清楚自己的想法。
请根据自己的选择,计算每个选项的得分,并参考以下解释来评估你的人际交往能力:A 选项得3 分,B 选项得2 分,C 选项得1 分。
得分在15-18 分之间:你具有较强的人际交往能力,能够有效地与他人沟通、合作,并处理冲突和分歧。
得分在10-14 分之间:你的人际交往能力一般,需要在某些方面进行改进,例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。
得分在5-9 分之间:你的人际交往能力较弱,需要更多的努力来提高。
建议你学习一些沟通和人际交往的技巧,多参加社交活动,积极与他人互动。
请注意,这些测试题只是一种初步的评估工具,不能完全代表个人的人际交往能力。
如果你想更全面地了解自己的人际交往能力,可以参加专业的评估或咨询。
人际交往能力测试量表
人际交往能力量表人际交往能力测试请根据下列的叙述选出符合您目前实际情况的描述:(请勾选们①完全不符②基本不符③难于判断④基本符合⑤完全符合1.我上朋友家做客,首先要问有没有不熟悉的人出席,如果有,我的热情就明显下降。
①②③④⑤2.我看见陌生人常常觉得无话可说。
①②③④⑤3.在陌生的异性面前,我常感到手足无措。
①②③④⑤4.我不喜欢在大庭广众面前讲话。
①②③④⑤5.我的文字表达能力远比口头表达能力强。
①②③④⑤6.在公共场合讲话,我不敢看听众的眼睛。
①②③④⑤7.我不喜欢广交朋友。
①②③④⑤8.我的要好朋友很少。
①②③④⑤9.我只喜欢与谈得拢的人接近。
①②③④⑤10.到一个新环境,我可以接连好几天不讲话。
①②③④⑤11.如果没有熟人在场,我感到很难找到彼此交谈的话题。
①②③④⑤12.如果要在“主持会议”与“做会议记录”这两项工作中挑一样,我肯定是挑后者。
①②③④⑤13.参加一次新的集会,我不会结识多少人。
①②③④⑤14.别人请求我帮助而我无法满足对方的要求时,常感到很难对人开口。
①②③④⑤巧15.不到不得已,我决不求助于人,这倒不是我个性很强,而是感到很难对人开口。
①②③④⑤16.我很少主动到同学、朋友家串门。
①②③④⑤17.我不习惯和别人聊天。
①②③④⑤18.领导、老师在场时,我讲话特别紧张。
①②③④⑤19.我不善于说服人,尽管有时我觉得我很有说服别人的理由。
①②③④⑤20.有人对我不友好时,我常常找不到恰当的对策。
①②③④⑤21.我不知道怎样与嫉妒我的人相处。
①②③④⑤22.我同别人的友谊发展,多数是别人采取主动态度。
①②③④⑤23.我最怕在社交场合中碰到令人尴尬的事。
①②③④⑤24.我不善于赞美别人,感到很难把话说得自然亲切。
①②③④⑤25.别人话中带刺讽刺我时,除了生气外,我别无他法。
①②③④⑤26.我最怕做接待工作、同陌生人打交道。
①②③④⑤27.参加集会,我总是坐在熟人旁边。
①②③④⑤28.我的朋友都是同我年龄相仿的。
有效沟通测试
有效沟通测试
有效沟通是人际交往中不可或缺的一环,而沟通测试可以帮我们了解自己的沟通能力,通过不断地加强和改进,提升自己的沟通能力。
下面我们将介绍一些有效沟通测试。
一、DXP人际沟通能力测试
DXP人际沟通能力测试是由中南大学的陶小丽教授团队开发的一种测试工具。
测试内容包括个人沟通风格、情绪管理能力、决策力和适应能力等四个方面,测试结果通过图表的形式呈现,可以直观地了解自己的优势和不足之处。
二、MBTI性格测试
MBTI性格测试是一种常见的测试工具,可以帮助我们了解自己的性格特点和倾向,从而更好地理解自己和他人,有效地沟通。
测试结果分为16种性格类型,每种类型都有不同的沟通方式和表达风格。
三、圆圈沟通测试
圆圈沟通测试是由美国心理学家杰里米·尤里博士开发的一种测试工具,通过测试帮助人们意识到开放式的、自省式的沟通方式,让所有人分享并想出新的方法来解决问题。
四、颜色性格测试
颜色性格测试是一种基于色彩的性格测试,使用了可以对特定颜色产生反应的问卷和图表来确定个人的性格类型。
测试
结果分为绿色、黄色、蓝色和红色四种类型。
每种类型都有不同的沟通风格和方式,通过了解自己的颜色性格,人们可以更好地理解自己和他人,改善沟通。
总之,有效沟通测试有助于我们了解自己的沟通风格和方式,发现自己的优点和短处,并通过加强沟通技能和改进沟通方式,来提高自己的沟通能力,与他人愉悦地交流。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试沟通对于人类来说就像吃喝一样是最基本的需要。
人要投身社会,必然要沟通交流,想要在社会中如鱼得水,您怎么能不学习好际沟通技巧。
下面是店铺给大家整理的人际交往沟通能力小测试,希望对大家有所帮助!人际交往沟通能力小测试沟通是我们生活中必须的,对于沟通交流,先让我们用一个小小的测试展开吧。
1.你辛苦工作了一天,自以为对今天的工作相当满意,却不料你的上司还是大为不满,你怎么办?A、不耐烦地听他埋怨,心中满是委屈,但不作声。
1分B、拂袖而去,认为自己不应该接叐这种委屈。
0分C、找上司询问自己做的不好的地方,注意自己做得不够好的地方,以便今后改正。
2分2.你上司的上司邀请你共进午餐,回到办公室,你发现你上司颇为好奇,此时你会:A、告诉他详细内容。
2分B、不透露蛛丝马迹。
0分C、粗略描述,淡化内容的重要性。
1分3.你刚应聘到一家公司就任部门经理,上班不久,你了解到本来公司中就有几个同亊想就任你的职位,老板不同意,才招了你。
对这几位同亊你会:A、主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友。
2分B、不理会这个问题,努力做好自己的。
1分C、暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的实力。
0分4.如果某位与你竞争最激烈的同亊向你借一本经营管理畅销书,你会:A、立即借给他。
2分B、同意借给他,但声明此书无用。
1分C、告诉他书遗忘在其他地方了。
0分5.有位下属对你说,“有件亊我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”,你会说:A我不想听办公室的流言。
0分B跟公司有关的亊我才有兴趣听。
1分C谢谢你告诉我怎么回亊,让我知道详情。
2分6.在说明自己的重要观点时,别人却不想听你说,你会:A、既然对方不想听,就不说了。
0分B、等等看还有没有说的机会。
1分C、想想对方不听自己的原因,换一个方式去说。
2分7.有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班,此时你会说:A、我不能再容许你早退了,你要顾及他人的想法。
0分B、今天不行,下午四点要开个会。
中学生人际交往能力测试
中学生人际交往能力测试1、我不喜欢与其他学生一起做游戏和学习。
()2、我不喜欢说话,有时宁愿用手势表示意愿,也不用语言表达。
()3、我不愿和任何人的目光接触。
()4、同学们不喜欢和我一起做游戏和学习。
()5、同学们不喜欢在我面前讨论各种问题。
()6、父母总是对我管束严厉、动辄训斥。
()7、放学后我不愿意回家而喜欢在外面玩。
()8、我对爸爸妈妈的谈话十分反感。
()9、我对爸爸妈妈的斗嘴、吵架感到无所谓,习以为常。
()10、爸爸妈妈从来不过问我的任何事,在他们眼里我是可有可无的。
()11、老师对我特别挑剔,专爱与我过不去。
()12、老师在课堂上从来没有看过我一眼。
()13、在路上看到老师,我总是设法和躲避,或装着没看见。
()14、老师家访时经常“告状”,向爸爸妈妈讲我的坏话。
()15、我觉得老师对我太不公平了,真想和他们大闹一场。
()【评价】选“是”为1分;选“不确定”为2分;选“否”为3分。
这个表大致能反映一个中学生的人际交往能力。
在这个表中,得分越高,说明你的交往能力越强;得分越低,说明你的交往能力越弱。
如果你的总得分在40分以上,说明你的交往能力强,人际关系好;如果你的总得分在20分以下,说明你的交往能力弱,人际关系差。
这个表又可分为三个分项表,其中1—5题可以评定你的同学关系,6—10题评定你的家庭关系,11—15题评定你的师生关系。
一般5—7分为关系较差,7—11分为关系一般,12—15分为关系良好。
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最新大学生人际交往能力量表
大学生人际交往能力量表------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx大学生人际交往能力量表指导语:请注意,该量表由PartⅠ到PartⅤ五部分组成,以下25道题目描述了人们在特定情境下的人际交互作用。
备选答案有5 个, 回答时请在问题右侧的括号内选择填写1-5数字中的您认为适当的一个。
请逐条仔细阅读每道题目的描述,选出符合你自身情况的一个答案.需要说明的是,有些问题可能是你经历过的,请根据你的经验回答;还有些问题对你而言可能是陌生的,那么请选择你认为自己最有可能采用的一种应对方式。
请您务必回答每一个问题。
不要漏项。
“1”:表示你“做不到,感觉没有把握且尽量逃避开”。
“2”:表示你“可以这么做,但感觉非常不安,并且处理起来有许多困难”。
“3”:表示你“能做,不过感觉稍有不安,并且处理起来有些困难”。
“4":表示你“擅长这么做,感觉轻松,并且能够处理这类问题”。
“5":表示你“非常擅长这么做,感觉非常轻松,并且能够处理得非常出色"。
PartⅠ1.我会参加陌生人的集会以发展新的人际关系.( )2.我能与我想认识到同学主动谈话。
( )3.当一般熟人赠送你贵重的礼品自己觉得不能接受时我能明确的拒绝(委婉或直接)( )4.在与异性朋友交谈时,我愿意谈及自己的隐私.()5.当关系密切的同学或朋友令我生气时,我仍能够接受这样的看法:他(她)的观点有合理之处,哪怕我并不同意这个观点。
( )PartⅡ6.当与关系密切的同学和朋友之间发生争吵时,我能够撇开愤怒或怨恨的情绪。
( )7.当与好朋友意见不合时,我会真实地告诉他自己的想法。
( )8.当关系密切的同学或朋友情绪低落时,我是一个投入的倾听者.( )9.我能够耐心而充满感情地倾听关系密切的同学或者朋友发泄有关他(她) 经受的外在困扰的情绪.( )10.与不认识的人交往时我是一个有趣的、愿意分享的人.()PartⅢ11.我是一个能够给予别人恰当安慰的人。
大学生人际交往能力测验试题
大学生人际交往能力测验本测验主要衡量一个人在人际交往方面的各种能力,希望你能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点,更好地发挥自己的优势,弥补自己的不足。
答案并没有对错之分,同学们只需如实回答。
一、人际认知能力(本维度得分高者说明其对人际事物的洞察、分析和预见能力强,特别是在认识和把握问题的实质并进行分析处理时敏锐地捕捉人际信息、利用人际关系有效地解决问题的能力,并且对自己有足够的自信心)1.绝大多数时候我对自己充满自信。
A符合B不符合2.面对不可知的挑战,我很少会担心失败。
A符合B不符合3.我对周围人的喜好比较敏感。
A符合B不符合4.我很善于察言观色,随机应变。
A符合B不符合5.我善于认知和把握同学关系。
A符合B不符合6.我常常会把朋友分类。
A符合B不符合7.在跟一个朋友闹翻了,我相信他依然会帮助我。
A符合B不符合8.我会定期思考“我是怎样一个人”的这类问题。
A符合B不符合二、人际交往意愿(本维度高分能说明被测者具有强烈的交往意愿,愿意与人交往,喜欢参加各种交际活动。
低分者说明缺乏积极主动的交往意愿,比较孤僻。
)9.我总是希望能结识新朋友。
A符合B不符合10.我喜欢参加各种社交活动。
A符合B不符合11.我总是很乐意参加班集体活动。
A符合B不符合12.在生活中我比较喜欢与其他人共同学习或游戏。
A符合B不符合13.放假了,与一个人呆在家里相比较,我更喜欢找朋友一块儿出去玩。
A符合B不符合14.我会主动向陌生人做自我介绍。
A符合B不符合15.一位朋友邀请我去参加她的生日聚会,可是任何一位来宾我都不认识,我还是会很想去。
A符合B不符合16.如果我在火车上跟某人聊得很投机,下了火车以后我有可能与他长期保持联系。
A符合B不符合三、人际沟通能力(本维度得分高者善于沟通,更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,在实际情境中善于运用人际沟通技巧和策略,具有较强的说服、影响、感染他人并且达成协商成果的能力,所以更可能在人际交往中获得成功。
情商智商人际关系测试题(3篇)
第1篇亲爱的参与者,您好!为了帮助您更好地了解自己的情商、智商以及人际关系处理能力,我们特设计了以下测试题。
本测试分为三个部分,每个部分包含多个题目,请您根据自己的实际情况认真作答。
完成测试后,我们将为您提供个性化的分析报告。
第一部分:情商测试(约1000字)情商(EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
以下题目将帮助您评估自己的情商水平。
1. 情绪识别(1)当你看到同事在办公室里哭泣时,你首先会怎么做?A. 直接询问原因B. 轻声安慰,给予空间C. 忽视,认为这是个人隐私D. 询问其他同事的看法(2)以下哪种情绪是你最擅长识别的?A. 愤怒B. 悲伤C. 嫉妒D. 惊讶2. 情绪理解(3)以下哪种情况说明你能够理解他人的情绪?A. 你能准确判断他人的情绪,并给予适当的安慰B. 你能根据他人的表情和语气,推测出其情绪状态C. 你认为情绪是个人隐私,不应该过多关注D. 你经常忽略他人的情绪,认为情绪不重要3. 情绪管理(4)以下哪种情况说明你能够有效管理自己的情绪?A. 你能够控制自己的情绪,不让负面情绪影响工作B. 你能够调整自己的情绪,以适应不同的人际关系C. 你经常因为情绪波动而影响工作和生活D. 你认为情绪管理是浪费时间,没有必要刻意去做(5)以下哪种方法是你最常用的情绪管理方式?A. 运动B. 与朋友倾诉C. 独自思考D. 静静地等待情绪过去4. 情绪运用(6)以下哪种情况说明你能够有效运用情绪?A. 你能够利用情绪激励自己,提高工作效率B. 你能够通过情绪感染他人,营造良好的氛围C. 你经常因为情绪失控而失去机会D. 你认为情绪是个人隐私,不应该过多运用(7)以下哪种情况说明你能够根据情绪调整自己的行为?A. 你能够根据对方的情绪,调整自己的沟通方式B. 你能够根据情绪的变化,调整自己的工作计划C. 你认为情绪不应该影响工作和生活D. 你经常因为情绪波动而做出错误的决定第二部分:智商测试(约1000字)智商(IQ)是指个体认知能力的总和,包括理解、推理、判断和解决问题等方面。
人际交往能力测试题及答案
人际交往能力测试题及答案根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。
1、每到一个新的场合,我对那里原来不认识的人,总是:A、能很快记住他们的姓名,并成为朋友。
B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。
C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的姓名。
2、我所打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。
B、朋友们喜欢我。
C、能帮助我解决问题。
3、你和朋友交往时持续的时间多是:A、很久,时有来往。
B、有长有短。
C、根据情况变化,不断弃旧更新。
4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。
B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。
C、事过境迁,抛在脑后。
5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。
B、只是那些很知己的朋友来安慰、帮助我。
C、几乎没有朋友登门。
6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。
B、几乎很难或不能适应。
C、能很快适应。
7、对那些异性朋友、同事,我:A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。
B、几乎和他们没有交往。
C、能同他们接近,并正常交往。
8、你对朋友、同事们的劝告、批评总是:A、能接受一部分。
B、难以接受。
C、很乐意接受。
9、在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢:A、只赞扬他(她)的优点。
B、只批评他(她)的缺点。
C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点,也要指出不足或批评他的缺点。
10、在我情绪不好、工作很忙的时候,朋友请求我帮他(她),我:A、找个借口推辞。
B、表现不耐烦断然拒绝。
C、表示有兴趣,尽力而为。
11、我在穿针引线编织自己的人际关系网时,只希望把这些人编入:A、上司、有权势者。
B、只要诚实,心地善良。
C、与自己社会地位相同或低于自己的人。
12、当我生活、工作遇到困难的时候,我:A、向来不求助于人,即使无能为力时也是如此。
人际交往能力测验(含评分规则)
人际交往能力测验测试题目请结合你自己的情况考虑下面的问题,回答“是”或“否”1.你喜欢参加社会活动?2.你喜欢结交各行各业的朋友?3.你常常主动向陌生人做自我介绍?4.你喜欢发现他人的兴趣?5.你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难?6.你喜欢做大型公共活动的组织者?7.你愿意做会议主持人?8.你与有地方口音的人交流有困难?9.你喜欢在正式场合穿礼服?10.你喜欢在宴会上致祝酒辞?11.你喜欢与不相识的人聊天?12.你喜欢在孩子们的联欢会上扮演圣诞老人?13.你在公司组织的集体活动中愿意扮演逗人笑的丑南?14.你喜欢成为公司联欢会上的核心人物?15.你曾否为自己的演讲水平不佳而苦恼?16.你与语言不通的外国人在一起时感到乏味?17.你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权?18.你与地位低于自己的人谈话时是否轻松自然?19.你希望他们对你毕恭毕敬?20.你在酒水供应充足的宴会上是否借机开怀畅饮?21.你曾否因饮酒过度而失态?22.你喜欢倡议共同举杯?评分与解释本测验的答案并无正误之分。
只是一般情况下,擅长于社交的人会倾向于以下答案。
1.是2.是3.是4.是5.不6.是7.是8.不9.是10.是11.是12.是13.不14.是15.不16.不17.是18.是19.不20.不21.不22.是检查你在每一题上的答案,若与上述相应答案符合得1分,否则得0分。
计算你的得分。
17~22分:你在各种各样的社会场合都表现得大方得体,从不拒绝广交朋友的机会。
你待人真诚友善,不狂妄虚伪,是社交活动中倍受欢迎的人物,也是公共事业的好使者。
11~16分:你在大多数社交活动中表现出色,只是有时尚缺乏自信心,今后要特别注意主动结交朋友。
5~10分:也许是由于羞怯或少言寡语的性格,你没有表现出足够的自信。
当你应该以轻松、热情的面貌出现时,你却常常显得过于局促不安。
4分或以下:你是一位孤独的人,不喜欢任何形式的社会活动。
你难免被他人视为古怪之人。
人际交往沟通能力小测试
人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力是每个人在日常生活中必不可少的技能。
良好的人际交往沟通能力可以帮助我们更好地表达自己,更好地了解他人,更好地与他人合作。
今天,我们来进行一个关于人际交往沟通能力的小测试,看看我们的人际交往沟通水平如何。
1. 当你在面对一群人时,你感觉如何?A. 很舒服,我喜欢被人围绕着。
B. 有些紧张,但我可以应对各种情况。
C. 很紧张,我会尽量避免这种情况。
D. 我感到非常不舒服,我会尽量躲避这种情况。
2. 当你想要向别人表达自己的观点时,你的表达方式如何?A. 我会直接地表达自己的观点,即使别人不同意也无所谓。
B. 我会试图说服别人接受我的观点,但我不会强制要求。
C. 我会尽量避免与别人发生冲突,我会更倾向于保持沉默。
D. 我会模糊地表达自己的观点,以避免引起不必要的麻烦。
3. 当别人在与你交谈时,你的态度如何?A. 我会非常耐心地倾听别人的话,即使对话的内容不是很有趣。
B. 我会试图了解别人的想法,与别人进行交流互动。
C. 我会非常不耐烦,我会尽快结束对话。
D. 我会假装听别人的话,但实际上我在想其他事情。
4. 当你在与别人交流时,你倾向于使用什么样的语言?A. 我会使用流畅而有趣的语言来激发别人的兴趣。
B. 我会使用清晰而简洁的语言,以便别人更好地理解。
C. 我会使用高深的语言,让别人觉得我很聪明。
D. 我会使用一些俚语和口头禅,以表明我与别人有共同的语言。
5. 当你与别人沟通时,你的目的是什么?A. 让别人接受我的观点。
B. 了解别人的观点。
C. 保持自己与别人的距离。
D. 尽快结束对话。
6. 当你想要表达自己的情感时,你会直接地表达还是通过其他方式?A. 直接地表达,我认为这是最好的方式。
B. 可以通过面部表情、肢体语言等方式来表达自己的情感。
C. 我不喜欢表达自己的情感,我会尽量避免这种情况。
D. 我会通过其他人的话或行为来表达自己的情感。
关于情商方面情景测试题(3篇)
第1篇一、测试目的通过以下情景测试题,帮助您了解自己在情商方面的表现,从而更好地认识自我,提升人际交往能力。
二、测试说明请在阅读每个情景后,根据您的实际情况,选择最符合您的选项。
每个选项代表不同的情商表现,请您认真作答。
三、测试题目1. 当您在工作中遇到困难,以下哪种处理方式最符合您的情商表现?A. 向同事求助,共同解决问题B. 闷声不响,独自承受压力C. 指责他人,推卸责任D. 自我否定,放弃努力2. 当您在聚会上,发现一位朋友情绪低落,以下哪种方式最能体现您的同理心?A. 安慰朋友,倾听他的烦恼B. 忽视朋友,自己找乐子C. 质疑朋友,认为他太矫情D. 询问朋友,但仅限于表面关心3. 在团队合作中,以下哪种沟通方式最能促进团队协作?A. 主动分享自己的观点,鼓励团队成员发表意见B. 保守自己的观点,等待领导决策C. 压抑自己的情绪,避免引起争议D. 批评团队成员,认为他们能力不足4. 当您与伴侣发生争吵时,以下哪种处理方式最能缓解矛盾?A. 冷静分析问题,寻找双方都能接受的解决方案B. 忽视问题,让争吵自然平息C. 争吵升级,试图让对方屈服D. 撒娇卖萌,试图让对方让步5. 在职场中,以下哪种表扬方式最能激励团队成员?A. 公开表扬,强调团队成员的贡献B. 私下表扬,避免引起其他人的嫉妒C. 避免表扬,以免让团队成员产生依赖心理D. 随意表扬,认为表扬是理所当然的6. 当您在公众场合发言时,以下哪种表现最能体现您的自信?A. 语速适中,清晰表达自己的观点B. 语速过快,生怕别人听不懂C. 语速过慢,担心自己表达能力不足D. 忽视听众,自顾自地说话7. 在面对冲突时,以下哪种解决方式最能体现您的情商?A. 冷静分析问题,寻找双方都能接受的解决方案B. 忽视问题,让冲突自然平息C. 争吵升级,试图让对方屈服D. 撒娇卖萌,试图让对方让步8. 当您发现朋友在工作中犯错时,以下哪种方式最能体现您的包容心?A. 宽容对待,给予朋友改正错误的机会B. 紧张指责,让朋友感到压力C. 避免提及,认为朋友会自己发现D. 暗中嘲讽,认为朋友太无能9. 在面对压力时,以下哪种应对方式最能体现您的情绪管理能力?A. 保持冷静,积极寻求解决方案B. 放弃努力,认为自己无法承受C. 逃避现实,寻求心理安慰D. 抱怨不止,让负面情绪蔓延10. 当您在团队合作中,以下哪种表现最能体现您的领导力?A. 主动承担责任,带领团队完成任务B. 避免承担责任,让团队成员分担压力C. 指挥命令,要求团队成员服从D. 忽视团队,只关注个人表现四、评分标准根据您的选择,对照以下评分标准,计算您的情商得分。
人际交往能力自测量表
人际交往能力自测量表人际交往能力影响着我们的生活水平和幸福指数。
下面就跟着店铺来测测你的人际交往能力吧!希望可以帮助到大家!人际交往能力自测量表1.一位朋友邀请你参加他的生日。
可是,任何一位来宾你都不认识:a 你借故拒绝,告诉他说:“那天已经有别的朋友邀请我了。
”b 你愿意早去一会儿帮助他筹备生日。
c 你非常乐意去认识他们。
2.在街上,一位陌生人向你询问到火车站的路线。
这是很难解释清楚的,况且,你还有急事:a 你让他去向远处的一位警察打听。
b 你尽量简单地告诉他。
c 你把他引向火车站的方向。
3.你表弟到你家来,你已经有两个月没有见到过他了。
可是,这天晚上,电视上有一部非常精彩的电影:a 你让电视开着,与表弟谈论。
b 你说服表弟与你一块看电视。
c 你关上电视机,让表弟看你假期中的照片。
4.你家人给你寄钱来了:a 你把钱搁在一边。
b 你会买一些东西,如:衣服、零食等。
c 你和你的朋友们小吃一顿。
5.你的邻居要去看电影,让你照看一下他们的孩子。
孩子醒后哭了起来:a 你关上卧室的门,到餐厅去看书。
b 你看看孩子是否需要什么东西。
如果他无故哭闹,你就让他哭去,终究他会停下来的。
c 你把孩子抱在怀里,哼着歌曲想让他入睡。
6.如果你有闲暇,你喜欢干些什么?a 待在卧室里听音乐。
b 到商店里买东西。
c 与朋友一起看电影,并与他们一起讨论。
7.当你周围有人生病住医院时,你常常是:a 有空就去探望,没有空就不去了。
b 只探望同你关系密切者。
c 主动探望。
8.在你选择朋友时,你发现:a 你只能同与你趣味相同的人友好相处。
b 兴趣、爱好不相同的人偶尔也能谈谈。
c 一般说来你几乎能同任何人都合得来。
9.如果有人请你去玩或在聚会上唱歌,你往往:a 断然回绝。
b 找个借口推辞掉。
c 饶有趣味地欣然应邀。
10.对于他人对你的依赖,你的感觉如何?a 避而远之,我不喜欢结交依赖性强的朋友。
b 一般地说,我并不介意,但我希望我的朋友们能有一定的独立性。
人际交往能力量表
人际交往能力量表采用我国学者马建青编制的人际交往能力自测量表。
该问卷采用五点计分,5代表完全符合,4代表基本符合,3代表难以预判,2代表基本不符合,1代表完全不符合。
得分越高表示人际交往能力越低,总分超过120分则说明社交能力存在很大问题。
该问卷在本研究中的整体内部一致性系数(Alpha系数)为0.88,经过效度检验,问卷的结构效度为0.87。
1.完全不符2.基本不符3.难于判断4.基本符合5.完全符合1.我上朋友家做客,首先要问有没有不熟悉的人出席,如果有,我的热情就明显下降。
1 2 3 4 52.我看见陌生人常常觉得无话可说。
1 2 3 4 53.在陌生的异性面前,我常觉得无话可说。
1 2 3 4 54.我不喜欢在大庭广众面前讲话。
1 2 3 4 55.我的文字表达能力远比口头表达能力强。
1 2 3 4 56.在公众场合讲话,我不敢看听众的眼睛。
1 2 3 4 57.我不喜欢广交朋友。
1 2 3 4 58.我的好朋友很少。
1 2 3 4 59.我只喜欢与合得拢的人接近。
1 2 3 4 510.到一个新环境,我可以接连好几天不讲话。
1 2 3 4 511.如果没有熟人在场,我感到很难找到彼此交谈的话题。
1 2 3 4 512.如果要“主持会议”与“做会议记录”这两项工作中挑一样,我肯定挑后者。
1 2 3 4 513.参加一次新的集会,我不会认识多少人。
1 2 3 4 514.别人请求我帮助而无法满足对方的要求时,常感到很难对别人开口。
1 2 3 4 515.不到不得已,我决不求助于人,这倒不是我个性很强,而是感到很难对人开口。
1 2 3 4 516.我很少主动到同学、朋友家串门。
1 2 3 4 517.我不习惯和被人聊天。
1 2 3 4 518.领导、老师在场时,我讲话特别紧张。
1 2 3 4 519.我不善于说服人,尽管有时我觉得我很有说服别人的理由。
1 2 3 4 520.有人对我不友好是,我常常找不到合适的对策。
人际关系测试题
人际关系测试题一、选择题1. 在交往中,你更看重以下哪一种品质?A. 诚实与信任B. 外貌与颜值C. 幽默与风趣D. 能力与才华2. 当你和朋友发生争执时,你更倾向于:A. 迅速道歉与和解B. 坚持自己的立场C. 保持沉默,冷静处理D. 寻求第三方的帮助和介入3. 在团队中,你更喜欢担任以下哪种角色?A. 领导者B.执行者C. 和谐者D. 创新者4. 你对于他人的成功感到:A. 高兴并且鼓励B. 忌妒并且不满C. 羡慕并且灰心D. 漠不关心并且嫉妒5. 当朋友求助时,你会:A. 尽力提供帮助B. 根据情况决定是否帮助C. 推脱或避开D. 在能力范围内提供帮助二、判断题判断以下说法是否正确。
1. 人际关系的重要性不如个人能力和才华。
2. 人际关系的质量对于工作和生活的满意度有重要影响。
3. 人际关系质量的提升不需要积极主动地去培养和经营。
4. 在人际交往中,诚实和信任是基础。
5. 人际关系的建立需要付出一定的时间和精力。
三、填空题1. 世界上最重要的人际关系之一是________。
2. 与他人建立良好的人际关系需要________。
3. 沟通中的积极姿态包括________。
4. 处理冲突时,应该注重________。
5. 培养人际关系的关键是________。
四、简答题1. 请谈谈你认为良好的人际关系对于工作和生活的影响。
2. 你认为成功的人际关系的特征是什么?3. 请分享一次你在人际关系中面临的困难,并且你是如何解决的?五、综合题请结合你的实际经验,选择一位你认为人际关系较好的朋友,并分享以下内容:1. 你觉得这位朋友的人际关系为什么比较好?2. 你认为你和这位朋友之间的人际关系有什么特点?3. 这位朋友对你在人际关系方面有什么影响?六、总结通过完成以上测试题,你对于人际关系的重要性以及如何建立和维护良好的人际关系有了更深入的了解吗?希望这对你在日常生活和工作中更好地处理人际关系有所帮助。
记住,在人际交往中,真诚、信任、耐心和理解是关键,不断提升自己的人际交往能力,能够让你与他人更加和谐共处。
提升人际交往能力的五把钥匙 课后测试
提升人际交往能力的五把钥匙课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。
测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 声音特征是语言轻缓的自我状态是:√A母性自我B成人自我C父性自我D顺从童心正确答案: A2. 员工消极顺从童心的源泉是:√A严格的规章制度B严厉的经理人C闭目塞听、自以为是的企业文化D低下的员工能力正确答案: C3. 动机深藏、消极有害的交流方式是:√A支持性交流B交错式交流C公开性交流D隐秘式交流正确答案: D4. 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为:√A成人自我B母性自我C自由童心D顺从童心正确答案: C5. 关于合理性错误,下列错误的是:√A对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答B员工其实是非常用心用力的C多数只是员工的借口D由于客观因素限制才会出现问题正确答案: C6. 角色刻板会:√A影响工作心态B严重的影响人际交流C造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛D以上都包括正确答案: D7. 边缘型经理人的自我结构是:√A父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱,特点都不够鲜明B顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大,而父母自我和成人自我都较小C父母自我和儿童自我所占比重过大,而成人自我非常小D成人自我过于强大,而其它两种自我比较弱小正确答案: A8. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是:√A顺从童心B成人自我C母性自我D自由童心正确答案: C9. 下列没有表现出消极父性自我的是:√A“心慈手软”式威望B“高谈阔论”式威望C“吹毛求疵”式威望D“远程等距”式威望正确答案: A10. 对下属处于俯视状态的自我状态是:√A儿童自我B成人自我C父母自我D成人自我和父母自我正确答案: B11. 下列中属于积极父性自我的是:√A攻击性、排他性强B过于自信C保持传统、重视规范D理性、注重数据正确答案: C12. 喜来登第十戒是:√A不要惩罚员工合理性错误B对下属的差错不要急于指责C时刻警惕消极父性自我D决策要靠事实、数据和知识正确答案: B13. 作为管理者,保护下属积极的自由童心,其实就是在:√A建立良好的人际关系B任由员工胡来C保护企业的创新品质D无视企业规章制度正确答案: C14. 下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是:√A积极自我的周志B突发事件的自我控制周志C消极自我的周志D以上都不能正确答案: B15. 下列不属于角色威严的是:√A敬畏感B信服感C敬重感D服从感正确答案: B。
沟通情商测试题(3篇)
第1篇沟通情商,即情商在沟通中的应用能力,是我们在日常生活中不可或缺的一部分。
为了帮助您了解自己的沟通情商,我们特设计了以下测试题。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项,并在答题结束后,根据答案分析您的沟通情商水平。
一、自我认知篇1. 当您与朋友讨论一个有争议的话题时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动倾听,但不会轻易改变自己的观点。
B. 倾听过程中会认真思考,但最终会坚持自己的观点。
C. 虽然会认真倾听,但很容易被对方的观点所影响,甚至改变自己的观点。
D. 不愿意参与有争议的话题,避免与朋友产生分歧。
2. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到自己的情绪受到影响?A. 朋友抱怨自己的工作。
B. 亲戚谈论家庭琐事。
C. 领导批评您的工作表现。
D. 以上情况都会。
3. 当您感到焦虑或沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 独自一人,静静地待一会儿。
B. 与朋友聊天,分享自己的感受。
C. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。
D. 尝试自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。
4. 当您与同事合作时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动承担责任,但会适当寻求他人的帮助。
B. 非常注重自己的工作,不太关心他人的感受。
C. 倾听他人的意见,但会坚持自己的观点。
D. 遇到困难时,容易感到沮丧,希望他人能提供帮助。
二、情绪管理篇5. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到愤怒?A. 他人无意中冒犯了您。
B. 工作中遇到不公平待遇。
C. 朋友不守承诺。
D. 以上情况都会。
6. 当您感到愤怒时,以下哪种方法最有助于您控制情绪?A. 静静地待一会儿,让自己冷静下来。
B. 尽量避免与他人发生冲突,以免事态升级。
C. 与他人争吵,表达自己的不满。
D. 寻求他人的帮助,寻求解决问题的方法。
7. 当您感到沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。
B. 与朋友聊天,分享自己的感受。
C. 自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。
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人际交往能力测试说明在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题(1)下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。
1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友?是否2、你是否喜欢举行联欢会?是否3、你是否喜欢团体游戏?是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗?是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗?是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往?是否7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗?是否8、你是否认识很多人?是否9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪?是否11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗?是否12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗?是否13、你喜欢接触不同的人吗?是否14、你家经常有很多的朋友来吗?是否15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗?是否16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗?是否17、你很在乎别人对你的看法吗?是否18、你喜欢认识陌生人吗?是否19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗?是否20、你喜欢和小孩玩吗?是否21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗?是否22、你很喜欢交朋友吗?是否23、你是否知道大部分邻居的名字?是否24、老实说你乐于助人吗?是否25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗?是否评价以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。
如果总分为16~25分,则说明你是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分,则说明你交际能力一般,你能够与人交往,而独处也不会感到寂寞。
如果总分为7分以下,则说明你的交往能力较差。
测试题(2)下面是19个单选题,请作出选择。
1、同事生病住医院了,你:(1)有空就去探望,没有空就不去了。
(2)只探望与你关系密切者。
(3)主动探望。
2、某个同事向你吐露了一件私事,你会:(1)不假思索就把它告诉别人。
(2)守口如瓶。
(3)根据情况决定是否要告诉别人。
3、你刚交了一个朋友,原因是:(1)因为业务需要,或者其他不得不交的原因。
(2)他(她)乐于和你做朋友。
(3)你发现这个人能够使你感到愉快。
4、如果有人依赖于你,你的感觉是:(1)想办法摆脱这种人,避而远之。
(2)没什么感觉。
(3)并不介意,但希望你的朋友有一定的独立性。
5、当你疲惫不堪不想动时,却有一个约会,你的做法:(1)失约,并希望对方会谅解你。
(2)赴约,在见面时问对方你是否可以提前离开。
(3)赴约,并打起精神,假装很高兴。
6、对于同事间的矛盾,你喜欢:(1)打听、传播。
(2)绕道而行,不介入。
(3)设法缓和。
7、对待同事的优缺点,你的做法是:(1)指出其缺点。
(2)听之任之。
(3)赞美其优点,回避其缺点。
8、上学时,你父亲给你寄钱来了,你会:(1)把钱搁在一边。
(2)买一些东西,如油画、一盏漂亮的灯,装饰一下卧室。
(3)和朋友们小宴一顿。
9、同事有困难时,他们:(1)不愿来麻烦你。
(2)只有与你关系密切的个别人来向你求助。
(3)他们总是愿意来找你帮助。
10、你选择朋友时,你的做法是:(1)你只能同你趣味相同的人友好相处。
(2)你和与你兴趣、爱好不同的人偶尔也能谈谈。
(3)一般说,你和任何人都能长时间交谈。
11、遭遇同事们的恶作剧,你会:(1)生气甚至发怒。
(2)看心情和环境而定,可能生气也可能不会。
(3)和他们一起大笑。
12、有朋友邀请你参加生日派对,你事先就知道来宾中间没有你认识的客人,你会:(1)借故拒绝参加。
(2)非常乐意借此去认识那些人。
(3)愿意早去一会儿帮助他(她)筹备派对。
13、上班后,对于扫地、打开水一类的琐事,你是:(1)想不做。
(2)认为该轮流做。
(3)你主动做。
14、一位陌生人向你问路,由于路径复杂一时说不清,而且你急着去办事,你会:(1)让他去问远处的一位警察。
(2)把他引向他应该乘的公交车站。
(3)尽量简单地告诉他怎么走。
15、久别的朋友来你家了,电视上恰有一部非常精彩的节目:(1)你让电视开着,与他交谈。
(2)你关上电视机,让他看你才照的照片。
(3)说服他与你一块看电视。
16、你的邻居外出了,托你照看一下小孩,小孩闹时:(1)你把小孩关在卧室里,不理他(她)。
(2)你看看孩子是否需要什么东西。
(3)逗小孩睡觉。
17、一个交往不是很深入的人请你去玩,你通常会:(1)断然拒绝。
(2)找个借口推辞掉。
(3)欣然应邀。
18、度假期间,你通常的方式是:(1)独自一个人消磨时间。
(2)希望认识一些新朋友,但总是很难做到。
(3)四处结交新朋友,而且很容易做到。
19、闲暇时,你喜欢:(1)呆在书房听音乐。
(2)到商店里买东西。
(3)与朋友在一起。
评价上述题目中,选(1)得1分,选(2)得2分,选(3)得3分。
如果总分为45~57分,则说明你非常善于交际。
如果总分为35~45分,则说明你具备一定交往能力,不喜欢独自一个人呆着。
如果总分为35分以下,则说明你的交往能力较差,你显得不合群,人际关系需要改善。
测试题(1)下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。
1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友?是否2、你是否喜欢举行联欢会?是否3、你是否喜欢团体游戏?是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗?是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗?是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往?是否7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗?是否8、你是否认识很多人?是否9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪?是否11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗?是否12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗?是否13、你喜欢接触不同的人吗?是否14、你家经常有很多的朋友来吗?是否15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗?是否16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗?是否17、你很在乎别人对你的看法吗?是否18、你喜欢认识陌生人吗?是否19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗?是否20、你喜欢和小孩玩吗?是否21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗?是否22、你很喜欢交朋友吗?是否23、你是否知道大部分邻居的名字?是否24、老实说你乐于助人吗?是否25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗?是否测试题(2)下面是19个单选题,请作出选择。
1、同事生病住医院了,你:(1)有空就去探望,没有空就不去了。
(2)只探望与你关系密切者。
(3)主动探望。
2、某个同事向你吐露了一件私事,你会:(1)不假思索就把它告诉别人。
(2)守口如瓶。
(3)根据情况决定是否要告诉别人。
3、你刚交了一个朋友,原因是:(1)因为业务需要,或者其他不得不交的原因。
(2)他(她)乐于和你做朋友。
(3)你发现这个人能够使你感到愉快。
4、如果有人依赖于你,你的感觉是:(1)想办法摆脱这种人,避而远之。
(2)没什么感觉。
(3)并不介意,但希望你的朋友有一定的独立性。
5、当你疲惫不堪不想动时,却有一个约会,你的做法:(1)失约,并希望对方会谅解你。
(2)赴约,在见面时问对方你是否可以提前离开。
(3)赴约,并打起精神,假装很高兴。
6、对于同事间的矛盾,你喜欢:(1)打听、传播。
(2)绕道而行,不介入。
(3)设法缓和。
7、对待同事的优缺点,你的做法是:(1)指出其缺点。
(2)听之任之。
(3)赞美其优点,回避其缺点。
8、上学时,你父亲给你寄钱来了,你会:(1)把钱搁在一边。
(2)买一些东西,如油画、一盏漂亮的灯,装饰一下卧室。
(3)和朋友们小宴一顿。
9、同事有困难时,他们:(1)不愿来麻烦你。
(2)只有与你关系密切的个别人来向你求助。
(3)他们总是愿意来找你帮助。
10、你选择朋友时,你的做法是:(1)你只能同你趣味相同的人友好相处。
(2)你和与你兴趣、爱好不同的人偶尔也能谈谈。
(3)一般说,你和任何人都能长时间交谈。
11、遭遇同事们的恶作剧,你会:(1)生气甚至发怒。
(2)看心情和环境而定,可能生气也可能不会。
(3)和他们一起大笑。
12、有朋友邀请你参加生日派对,你事先就知道来宾中间没有你认识的客人,你会:(1)借故拒绝参加。
(2)非常乐意借此去认识那些人。
(3)愿意早去一会儿帮助他(她)筹备派对。
13、上班后,对于扫地、打开水一类的琐事,你是:(1)想不做。
(2)认为该轮流做。
(3)你主动做。
14、一位陌生人向你问路,由于路径复杂一时说不清,而且你急着去办事,你会:(1)让他去问远处的一位警察。
(2)把他引向他应该乘的公交车站。
(3)尽量简单地告诉他怎么走。
15、久别的朋友来你家了,电视上恰有一部非常精彩的节目:(1)你让电视开着,与他交谈。
(2)你关上电视机,让他看你才照的照片。
(3)说服他与你一块看电视。
16、你的邻居外出了,托你照看一下小孩,小孩闹时:(1)你把小孩关在卧室里,不理他(她)。
(2)你看看孩子是否需要什么东西。
(3)逗小孩睡觉。
17、一个交往不是很深入的人请你去玩,你通常会:(1)断然拒绝。
(2)找个借口推辞掉。
(3)欣然应邀。
18、度假期间,你通常的方式是:(1)独自一个人消磨时间。
(2)希望认识一些新朋友,但总是很难做到。
(3)四处结交新朋友,而且很容易做到。
19、闲暇时,你喜欢:(1)呆在书房听音乐。
(2)到商店里买东西。
(3)与朋友在一起。