安检员工作绩效考核1

安检员工作质量考核管理办法

为加强现场安全管理，充分调动安检员工作的积极性，真正发挥安检员现场安全监督管理作用和真抓实干作风，切实将安全隐患消灭在萌芽状态，遏制各类事故发生，确保矿井安全生产，特制定本考核管理办法。

一、考核目标增强安检员责任，发挥安检员现场监督管理作用，消除现场安全隐患，确保现场安全生产。

二、考核方式方法及内容

（一）考核方式方法：

1、按月进行，每月月终由安检科组织基层队班组长以上管理人员20 人，对安检员逐人进行打分考核，考核实行百分制。

2 、按月进行一次考核，对考核前一名和后一名安检员进行奖罚。

3、考核与当月的工资挂钩，奖罚在当月工资中兑现。

（二）、考核内容：工作能力、工作作风、劳动纪律、敬业精神四项。

（三）、考核标准见附表（安检员工作考核表）

三、奖罚

1、奖励对月度考核前一名安检员奖励300 元。

2、处罚

⑴对月度考核最后一名安检员罚款300 元，在科务会上作出检查。

⑵连续三个月考核最后一名安检员调离岗位，介绍人力资源科另

行

安排工作。

3、每月考核得分直接与当月绩效工资挂

月底奖罚统一汇总科长签钩，字后，报主管矿长审批，在当月工资中兑

现。

本办法从下发之日起执行。

2015 年 2 月 4 日

安检员月工作质量测评表

2015年月日