调岗降职降薪(材料特制)
降职降薪申请报告
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的关怀和指导下，我学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了一定的成绩。
然而，在此，我不得不向您提出一个艰难的请求——降职降薪。
一、降职降薪的原因1. 个人能力不足经过这段时间的工作，我深刻认识到自己在某些方面还存在不足，比如沟通能力、团队协作能力等。
这些不足导致我在工作中遇到了很多困难，甚至影响了整个团队的工作效率。
为了更好地发挥自己的潜力，提高工作效率，我认为有必要降低自己的职位，以便从基层做起，全面提升自己的能力。
2. 市场环境变化近年来，我国经济增速放缓，市场竞争日益激烈。
公司面临着巨大的压力，为了降低成本、提高竞争力，公司不得不对内部进行改革。
在此背景下，我认为自己应该主动降职降薪，为公司的长远发展贡献自己的力量。
3. 责任担当作为一名员工，我深知自己肩负着为企业创造价值、为公司发展尽力的责任。
在当前形势下，我认为降职降薪是我应尽的责任担当。
通过降低自己的待遇，我可以更好地关注团队建设，提升团队凝聚力，为公司创造更多价值。
二、降职降薪的具体措施1. 主动降低职位我愿意从基层岗位做起，从一名普通员工开始，重新审视自己的工作，提升自己的能力。
我相信，通过自己的努力，一定能够为公司创造更多的价值。
2. 主动承担更多责任在降职降薪后，我将更加关注团队建设，积极参与各项工作，主动承担更多责任。
我相信，在团队的支持下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
3. 不断提升自己为了更好地适应公司的发展需求，我将利用业余时间学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
同时，我也会积极参加公司组织的各类培训，争取在短时间内提升自己的能力。
三、降职降薪的预期效果1. 提高工作效率通过降职降薪，我可以从基层岗位重新审视自己的工作，找到存在的问题，从而提高工作效率。
2. 增强团队凝聚力降低自己的待遇，可以激发团队成员的斗志，增强团队凝聚力，为公司创造更多价值。
降岗降薪范文
降岗降薪范文尊敬的领导：我是公司某部门的员工，我在此向您提出一个请求。
由于公司近期经济形势不佳，为了节约成本，公司决定对员工进行降薪和降岗调整。
我在此希望能够就此事向您表达我的看法和建议。
首先，我对公司的决定表示理解。
当前的经济形势确实不容乐观，公司需要采取一些措施来应对这种情况。
而降薪和降岗调整无疑是一个有效的方式，可以帮助公司节约成本，保障公司的发展和稳定。
我对公司的决定表示理解和支持。
其次，我希望能够就降薪和降岗调整的具体实施方式提出一些建议。
首先，我建议公司在进行降薪和降岗调整时，能够根据员工的实际情况和工作表现进行个别化的调整。
对于那些表现优秀的员工，可以适当减少降薪幅度，或者给予其他的激励措施。
对于那些工作岗位被调整的员工，可以给予一定的培训和转岗机会，帮助他们重新适应新的工作环境。
其次，我建议公司能够在进行降薪和降岗调整时，能够充分征求员工的意见和建议，让员工参与到决策过程中来。
这样可以增加员工的参与感和认同感，减少员工的抵触情绪，有利于公司的稳定和发展。
最后，我希望公司能够在进行降薪和降岗调整时，能够给予员工一些额外的关怀和支持。
比如可以加强对员工的心理辅导和情绪疏导，帮助员工尽快调整好心态，重新投入到工作中来。
另外，公司也可以适当增加员工的福利待遇，或者提供一些其他的激励措施，来弥补员工因降薪和降岗调整所带来的损失。
总之，我对公司的决定表示理解和支持，我相信通过公司的努力和员工的配合，我们一定能够渡过难关，实现公司的再次腾飞。
希望公司能够采纳我的建议，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！此致。
敬礼。
关于调岗降薪的通知(范文)
关于调岗降薪的通知
尊敬的文思源同事：
您好！
经过公司综合评估，我们遗憾地通知您，由于企业业绩不佳、公司经营需要、且您违反公司规定，公司决定对您的职位及薪资进行调整。
以下是调整的具体内容：
1.职位调整：原职位为销售经理，现调整为销售专员。
2.薪资调整：原薪资为15000元/月，现调整为9000元/月（根据本公司的薪资方案填写）。
我们理解这一调整可能会给您带来一定的影响，但公司希望您能理解并支持公司的决定。
公司期待您在新的岗位上能够发挥更大的作用，为公司的发展做出新的贡献。
请您在接到本通知后，于2024.11.30前来人力资源部办理相关手续，并在2024.12.1正式到新岗位报到。
如果您对此次调整有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部联系。
感谢您对公司的理解与支持，我们期待与您共同成长。
特此通知！
直接上级：陈三
部门直属领导：李四
人力资源部负责人：王升
××有限公司2024年11月30日。
降职降薪通告的范文
降职降薪通告的范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天有个事儿得跟大家通个气儿，就像家里有点小变动得跟家人说说一样。
咱们团队里的[员工名字]啊，在工作这块儿出了些状况，就像一个一直走得稳稳当当的人不小心摔了一跤。
咱们先说说为啥要给他降职降薪呢。
这段时间啊，他负责的[项目名称]，这可是个很重要的活儿，就像我们要一起做一个超级大蛋糕，这个项目就是蛋糕的关键部分。
可是呢，他在这个项目里，好多任务都没有达到咱们之前定好的目标。
比如说，该把蛋糕上的水果摆得整整齐齐，结果摆得乱七八糟的；该在规定时间把蛋糕放进烤箱烤好，结果时间到了蛋糕还没熟。
这对整个项目的进度和成果都产生了不太好的影响，就像一个小石子在车轮下，让咱们这辆前进的车有点儿颠簸。
还有啊，他在团队协作这方面也有点没跟上节奏。
咱们团队就像一个足球队，每个人都有自己的位置，得互相配合传球射门。
他呢，有时候就像自己在场上玩儿自己的球，没有把球传给最适合射门的队友，导致一些好机会就溜走了。
这让其他小伙伴们在工作的时候也觉得有点费劲，就像大家一起划船，他却在划反方向，让船走得歪歪扭扭的。
不过呢，咱们也不是要一棒子把人打死。
降职降薪也不是为了惩罚，更多的是想让他清醒清醒，重新找准自己的方向。
就像给他一个小警钟，敲一敲，让他知道哪里出问题了，好重新振作起来。
咱们公司还是很希望他能改过自新的，就像家里的孩子犯了错，咱们教育他是为了他能更好地成长。
从[生效日期]开始，[员工名字]的职位将会从[原职位]调整为[新职位]，薪资呢，也会按照新职位的标准进行相应的调整。
咱们也会给他制定一个改进计划，就像给他一个小地图，告诉他怎么重新回到正确的道路上。
在这个过程中，如果他能按照计划好好改进，做出成绩，那咱们还是很欢迎他重新找回自己的位置，就像一个迷失的小羔羊又找到了回家的路一样。
咱们大家也要从这件事儿里吸取教训，在自己的工作中要打起十二分的精神，把每一个任务都当成一场小战斗，认真对待，和小伙伴们齐心协力，这样咱们这个大家庭才能越来越好，咱们一起做的蛋糕才能又大又美味，咱们的船才能稳稳当当地驶向远方。
降薪降职范文
降薪降职范文尊敬的领导：我在此向您表达我对公司最近决定对我的薪水和职位进行调整的不满和担忧。
我对公司的忠诚和奉献精神是毫无疑问的，但我认为这次的调整对我个人和家庭造成了很大的困扰。
我希望能够与您进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
首先，我想就薪水调整的问题向您提出一些疑问。
我在公司工作多年，一直以来都是尽职尽责，为公司做出了很大的贡献。
然而，最近公司却决定对我的薪水进行降低。
我对此感到非常失望和沮丧，因为我觉得我的工作表现并没有出现明显的下滑，而且我一直以来都在努力提高自己的工作能力。
我希望能够得到一个合理的解释，为什么我的薪水会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
其次，我想就职位调整的问题向您提出一些关注。
我在公司工作多年，一直以来都在不断提升自己的工作能力和业务水平。
然而，最近公司却决定将我降职到一个较低的职位。
我对此感到非常失望和沮丧，因为我觉得自己的工作表现并没有出现明显的下滑，而且我一直以来都在努力提高自己的工作能力。
我希望能够得到一个合理的解释，为什么我的职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
最后，我想就公司对我的调整提出一些期望。
我希望公司能够认识到我在公司工作多年，一直以来都是尽职尽责，为公司做出了很大的贡献。
我希望公司能够给予我一个合理的解释，为什么我的薪水和职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
总之，我希望公司能够认识到我对公司的忠诚和奉献精神，以及我对公司的不满和担忧。
我希望公司能够给予我一个合理的解释，为什么我的薪水和职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
最后，我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
我相信通过双方的沟通和协商，一定能够找到一个对双方都满意的解决方案。
违反规章制度调岗降薪
违反规章制度调岗降薪
我是您单位某部门的一名员工，很抱歉在这封信中给您带来不好的消息，我得告诉您我将
面临一次调岗降薪的处罚。
首先，我要诚实地承认，我确实犯了错误，违反了公司的规章制度。
在过去的一段时间里，我因为工作中的不敬业和态度不端正而受到了多次批评和警告。
我明白自己的错误，也深
感后悔，但无法改变已经犯过的错。
根据公司的规定和决定，我将被调岗至另一部门，并且将会降低工资。
这对我来说是一个
非常沉重的打击，因为我视工作为自己的事业，所以对个人的工作价值非常重视。
我很难
承受这样的处罚，但我也明白这是一个我必须承受的惩罚。
在此，我要向您郑重致歉，因为我的错误给公司和领导带来了困扰和损失。
我将接受公司
的决定，积极调整自己，努力改正错误，争取重新赢得公司和领导的信任。
同时，我也深感感激公司对我的包容和耐心，使我有机会认识到自己的问题所在，并努力
改正。
我将铭记这次教训，对自己进行严格要求，以免再次犯错。
最后，请您相信我，我将会以更加积极的态度和严谨的工作作风，来弥补我过去的过失。
希望您能够给我一次改过的机会，让我证明我可以做得更好。
再次向您致以最诚挚的歉意和感谢！
此致
敬礼
XXX。
调岗降薪的合法程序怎么走
调岗降薪的合法程序怎么走员工在工作中，肯定不希望自己被单位调岗降薪，毕竟在自己原本的岗位上做的好好，突然被单位调到新的岗位里面，而且工资还少了很多，当然不爽。
那么，调岗降薪的合法程序怎么走?律伴网小编为你讲解这方面知识。
调岗降薪的合法程序怎么走1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：1、书写好劳动争议申诉书一式三份;2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;3、劳动者本人的身份证复印件一份;4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
调岗降薪的合法程序怎么走?公司依法调岗降薪的时候，员工有权不接受，但要是主动辞职可能无法得到公司给予的经济补偿。
员工降薪降职制度范本
员工降薪降职制度范本一、总则第一条为了规范公司员工降薪降职行为，保证降薪降职工作的公平、合理进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条降薪降职应当坚持原则，即：绩效优先、公平公正、激励与约束并重、依法合规。
第三条降薪降职应用于解决员工绩效不佳、工作能力不足等问题，促进员工成长和公司发展。
第四条公司人力资源部门负责制定和实施员工降薪降职方案，并对降薪降职工作进行监督和评估。
二、降薪降职情形第五条员工出现以下情形之一，可进行降薪降职：1. 绩效考核结果连续两年不佳，无法满足公司要求的；2. 工作能力、工作态度不符合岗位要求的；3. 因公司业务调整，员工所在岗位被取消或合并的；4. 员工因病、伤、残等原因，无法继续从事原工作的；5. 其他符合国家法律法规和公司规定的降薪降职情形。
第六条降薪降职方案应包括以下内容：1. 降薪降职对象；2. 降薪降职原因；3. 降薪降职幅度；4. 降薪降职期限；5. 降薪降职后的岗位及薪酬待遇；6. 员工权益保障措施。
三、降薪降职程序第七条降薪降职前，公司应与员工进行沟通，说明降薪降职的原因和依据，听取员工意见。
第八条降薪降职方案应提交公司领导审批，审批通过后由人力资源部门组织实施。
第九条降薪降职期间，公司应关注员工的工作表现和成长，为员工提供必要的培训和帮助。
第十条降薪降职期满后，公司应对员工的绩效进行重新评估，根据评估结果决定是否恢复原薪酬待遇或继续降薪降职。
四、员工权益保障第十一条公司在实施降薪降职过程中，应确保员工的合法权益，包括但不限于：1. 保障员工的基本生活水平；2. 保障员工的医疗保险、养老保险等社会保险权益；3. 保障员工的劳动权益，如工时、休息休假等；4. 为员工提供公平的晋升和发展机会。
第十二条员工对降薪降职决定不服的，可依法向公司提出申诉，公司应认真调查并给予答复。
如员工仍不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
公司调岗降薪方案模板
公司调岗降薪方案模板标题：公司调岗降薪方案模板 - 实施策略与注意事项摘要：在现实经济环境不稳定的背景下，企业为了保持竞争力和生存能力，可能需要采取一些调整措施，如调岗降薪方案。
本文将简要介绍公司调岗降薪方案的模板，包括实施策略和注意事项，希望能够为各位读者提供一些参考和实施指导。
正文：1. 背景介绍在现代企业运营中，公司可能由于市场、行业、经济等因素需要进行调整。
调岗降薪是其中一种常见的调整方式。
公司调岗降薪方案是一项旨在提高组织效率、优化人员配置和降低人力成本的策略。
这种措施可能会对员工产生一定影响，因此公司在制定和实施调岗降薪方案时需要慎重考虑。
2. 调岗降薪方案模板（这里列出的是一个典型的调岗降薪方案模板，具体情况可根据实际需求进行调整）（编号1）调岗降薪目的和原因的说明（编号2）调岗降薪对组织和员工的影响的分析（编号3）调岗降薪方案的目标和预期结果（编号4）调岗降薪的实施步骤和时间表（编号5）调岗降薪的相关政策和程序说明（编号6）调岗降薪的沟通和培训计划（编号7）调岗降薪方案的绩效评估和调整机制（编号8）调岗降薪后继续扶持员工的计划3. 实施策略和注意事项（编号9）明确调岗降薪的目的和原因：在方案中清晰地说明为什么需要进行调岗降薪，并与员工进行充分沟通，以减少不确定性和猜测。
（编号10）公平合理：确保调岗降薪方案对所有受影响的员工都是公平合理的，不能偏袒特定群体或个人。
（编号11）精心制定实施方案：在制定方案时要考虑到员工的需求和意见，并寻求他们的反馈和建议，以增加方案的可行性和接受度。
（编号12）沟通和培训：在实施过程中，公司需要与员工进行充分沟通，并提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的工作职责和薪酬调整。
（编号13）绩效评估和调整机制：在调岗降薪后，公司需要建立一个绩效评估和调整机制，以确保员工的工作能力和贡献得到合理评价，并根据实际表现作出相应调整。
（编号14）继续扶持员工：调岗降薪不应视为对员工的惩罚，而是为了保持组织竞争力和可持续发展。
降岗降薪范文
降岗降薪范文
尊敬的领导：
我在公司工作已经有五年的时间了，这段时间里，我一直尽心尽力地做好本职工作，努力提高自己的专业素养，也得到了领导和同事们的认可和肯定。
但是，最近公司面临一些困难，需要进行降薪和降岗调整，我深感理解和支持公司的决定。
在此，我愿意提出降薪和降岗申请，以配合公司度过难关。
首先，我想对公司的困难表示理解和支持。
作为一名员工，我深知公司所面临的挑战和压力，我愿意积极配合公司的调整，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信，只有公司度过难关，我个人的发展才能有更好的空间。
其次，我要表达对公司的忠诚和承诺。
在过去的五年里，我一直在公司认真工作，努力提高自己的专业能力，为公司的发展做出了一些贡献。
我对公司充满感情，我愿意在公司艰难的时刻，与公司共同面对困难，共同努力，共同成长。
最后，我想提出降薪和降岗的申请。
我愿意在公司的安排下，
接受降薪和降岗的安排，我会继续努力工作，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信，随着公司的发展，我也会有更多的机会和空间，实现自己的职业发展目标。
在此，我再次表达对公司的理解和支持，我愿意积极配合公司的调整，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信，通过大家的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更好的发展。
谢谢领导对我的关注和支持！
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动法降职降薪的规定 降薪
劳动法降职降薪的规定降薪劳动合同法降薪的规定有什么？一、劳动合同法降薪的规定有什么？1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。
这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。
同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地较低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
2、可以要求补缴保险。
3、要保存公司违约在先的证据。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位有权单方降工资吗？1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人须履行劳动合同规定的义务。
既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中约定了具体工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
调岗降薪规章制度范本
调岗降薪规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部员工调岗降薪管理工作，合理配置人力资源，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，旨在明确员工调岗降薪的条件、程序和待遇，保障员工合法权益，促进公司持续发展。
第三条公司实行公平、公正、公开的调岗降薪原则，确保员工调岗降薪管理工作合法合规，充分发挥员工的主观能动性，提高整体工作效率。
第二章调岗条件第四条员工调岗降薪应当符合以下条件：（一）公司因业务调整、组织架构变动、生产经营需要等原因，确需调整员工岗位的；（二）员工因个人原因，如身体健康、家庭责任等，确需调整岗位的；（三）员工在工作中表现优秀，根据公司人才培养计划，需要调整岗位的。
第五条员工有以下情形之一的，不得调岗降薪：（一）合同期内不同意调岗的；（二）因违反公司规章制度或劳动合同约定，被公司决定的；（三）法律、法规规定的其他情形。
第三章调岗程序第六条员工调岗降薪应当遵循以下程序：（一）提出申请：员工向公司人力资源部门提出调岗降薪申请，并说明理由；（二）审核审批：公司人力资源部门对员工调岗降薪申请进行审核，并根据实际情况进行审批；（三）签订协议：公司人力资源部门与员工协商一致后，签订调岗降薪协议；（四）变更合同：公司将调岗降薪协议纳入劳动合同，依法变更劳动合同。
第四章降薪规定第七条员工调岗降薪后，工资待遇按照新岗位的薪酬标准执行。
新岗位的薪酬标准低于原岗位的，公司应当与员工协商一致。
第八条员工调岗降薪后的福利待遇，按照公司有关规定执行。
第九条员工调岗降薪后的职级、岗位晋升等方面，公司应当充分考虑员工的能力和表现，确保员工权益。
第五章监督与保障第十条公司应当建立健全调岗降薪的监督机制，确保调岗降薪管理工作公开、公正、透明。
第十一条公司人力资源部门应当定期对调岗降薪工作进行总结，发现问题及时整改，确保员工合法权益。
降岗降薪范文
降岗降薪范文
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的员工，我在此向您提出一个请求，希望能够降低我的工资待遇。
我深知这是一个不寻常的请求，但我认为这对我个人和公司都将会有积极的影响。
首先，我想说明一下我的请求背后的原因。
近期我在个人生活方面遇到了一些困难，家庭开支增加，而我的工资水平已经无法满足这些开支。
此外，我也意识到公司最近面临了一些挑战，降低我的工资将有助于公司在这个困难时期度过难关。
我深知自己的责任和义务，我愿意为公司做出牺牲，以换取公司未来更好的发展。
其次，我想说明一下我对公司的忠诚度。
我在公司任职多年，深知公司的文化和价值观，我一直以来都积极地为公司做出贡献。
我相信公司也一直在关心员工的福祉，我希望公司能够理解我的请求，并给予积极的回应。
最后，我希望公司能够考虑我的请求，并给予积极的回应。
我深知自己的价值，我相信公司也会认可我的决定。
我愿意和公司一
起度过这个困难的时期，为公司的未来发展做出更多的贡献。
再次感谢公司对我的关心和支持，我期待着能够得到公司的理解和支持。
此致。
敬礼。
某某。
日期。
降职降薪通知书
降职降薪通知书
先生/女生（身份证号：）：
年月日，因您与就内部管辖问题进行沟通时出现意见不一致情况，从而产生分歧，双方公然在公司办公区域内打架的行为，已严重影响公司经营管理秩序并造成公司财产损失。
上述行为已违反公司《员工手册》等规章制度等规定，属于严重违纪行为，公司有权解除与您的劳动关系且无需支付任何经济补偿或赔偿。
但鉴于事件发生后您能，公司将保留解除劳动关系的权利，同时决定从年月日起延长与您的试用期考察待用并作降职降薪处理，劳动合同期限内如再次出现任何违纪行为，公司有权解除与您的劳动关系。
本次降职降薪具体内容如下：
1、降职：从岗位降职为岗位。
2、降薪：从薪酬福利元/月降至元/月（以上金额均为税前金额）。
公司名称
年月日
本人已收到公司年月日发出的《降职降薪通知书》，认可并接受通知书的内容，对公司处理结果没有异议。
员工签名：
年月日。
内部降职降薪管理制度参考
内部降职降薪管理制度1.目的与适用范围1.1为鼓励员工通过不断的调整、磨合找到更能发挥个人专长，积极尝试各层级的工作领域，努力成为适应公司发展的各级、各类专业人才，特制订本管理办法。
1.2本制度适用于集团公司全体员工（总公司、分公司、事业部、直营店等）。
2.降职降薪调岗的类别2.1岗位工作不能胜任，绩效考评、评估不达标；2.2严重违反公司规章制度的；2.3违法国家法律、法规及有关条例或触犯刑律的；2.4出勤严重缺失的（连续旷工3天或一年累计6次）；2.5工作玩忽职守，因安全、经济等行为给公司造成重大损失,版块总经理10000元<含>以上的；总监级5000元<含>以上的；经理/部长/主管2000元<含>以上；2.6其它有公司界定的影响公司重大利益、名誉并产生严重后果的行为。
3.度量原则3.1 合格与合适相互统一原则:合格,是指在某个岗位相关的知识、技能达标，一般指事情；合适，是指虽然具备岗位相关的知识、技能，但心态、态度、行为导向在团队中起负面作用，一般指人品。
合格或合适都可作为某一时期度量的充分条件。
4.度量项目及要求4.1度量项目4.1.1 专业技术能力不符合所从事岗位要求，工作中不能够高效率、高质量的解决专业技术问题，过去的工作中不能够体现实际绩效与公司要求绩效标准的一致性，≤80分。
4.1.2 工作态度不能满足公司要求，所管辖的团队或从事的工作积极性、主动性、责任心的表象，与公司要求不符合。
4.1.3 工作沟通协调能力欠缺，在工作中与本部门同事和其他部门同事不能进行较为顺畅的沟通协调、配合情况。
（例如：工作中各项管理程序的执行情况不能较好的执行、沟通协调解决工作问题情况、非正常情况下解决配合工作事项等无正当理由的拖延、推诿）。
4.2度量条件4.2.1 绩效考评连续3个月低于目标要求（主管级以上人员绩效考评≤80分）（对于新开发的市场、事物或新接手的人员，考评期延长至至少6个月，需考虑除去市场培育、人员培养的过程）4.2.2 在工作过程中合格程度严重不符（即：所具备的专业、技能、知识解决不了管理或工作中一般常见/常识性的问题）导致工作无法正常推进；4.2.3 在工作过程中的合适程度严重不符（即：工作过程中的积极主动性、责任心、良好的沟通协调能力）导致工作出现纰漏或缺失。
调动工作降职降薪申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书申请调动工作，并愿意接受降职降薪的安排。
我深知这个决定对于我个人和家庭来说都是一种挑战，但我坚信，为了公司的发展和个人的成长，这是一个明智的选择。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
自从我加入这家公司以来，公司给予了我很多机会和挑战，让我不断成长和提升。
我在这里结识了一群优秀的同事，从他们身上学到了很多宝贵的经验。
然而，随着工作时间的增长，我也意识到自己在某些方面存在不足，需要进一步提升。
其次，我认识到，降职降薪并不代表失败，而是为了更好地调整自己的心态和能力，适应新的工作岗位。
我相信，通过这次调整，我能够更加专注于自身的不足，努力提升自己的业务能力和综合素质。
同时，我也希望能够以更低的心态，更好地融入新的团队，为公司的发展贡献自己的力量。
此外，我坚信，这次的调动和降职降薪对于我个人的成长具有重要意义。
在过去的工作中，我过于关注个人的成就和回报，而忽略了团队的合作和公司的整体利益。
这次的调整让我更加清楚地认识到，个人的成长和公司的发展是相辅相成的。
只有在公司发展的基础上，个人才能够获得更好的发展。
因此，我愿意放下个人的利益，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，我想对我的家人表示深深的歉意。
这次的调动和降职降薪无疑会给我们的生活带来一定的影响，但我相信，他们一定会理解我的决定，并支持我走下去。
我也会尽我所能，为了他们和公司的发展，努力工作，不断提升自己。
领导，我深知这个决定可能会给您和公司带来一定的困扰，但我相信，为了公司和个人的长远发展，这是一个必要的选择。
我愿意接受任何安排，并全力以赴地投入到新的工作中。
感谢您对我的信任和支持，期待您的批准。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）。
公司调岗降薪申请书模板
公司调岗降薪申请书尊敬的公司领导：您好！我谨以此书向您申请关于我调岗降薪的请求。
首先，我想对公司在过去的时间里给予我的机会和支持表示衷心的感谢。
在这里，我经历了很多成长和锻炼，也取得了一定的成绩。
然而，随着个人发展的需要和公司发展的需求，我深感自己目前的岗位和薪资已经不能满足我的职业规划和发展目标。
因此，我希望通过调岗降薪的方式，更好地为公司贡献自己的力量。
一、关于调岗的申请1. 岗位现状分析：我目前担任的岗位是XXX，主要负责XXX工作。
在过去的XXX 时间里，我通过努力，取得了一定的成绩，也积累了丰富的经验。
然而，随着市场的变化和公司业务的发展，我发现在这个岗位上 further growth and development opportunities are limited.2. 个人职业规划：结合自身的兴趣、特长和职业发展目标，我希望能够调整到一个新的岗位，以便更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。
3. 调岗意向：我初步意向调整到XXX岗位，该岗位与我个人的专业背景和能力较为匹配，且具有较大的发展空间。
我相信在新的岗位上，我能够以更饱满的热情和更高的效率，为公司的发展贡献力量。
二、关于降薪的申请1. 薪资现状分析：我目前的薪资水平是XXX元，相较于同岗位、同级别同事的薪资水平，存在一定程度的偏高。
2. 降薪原因：在当前市场环境下，我深知公司面临的压力和挑战。
为了更好地支持公司的发展，减轻公司的人工成本负担，我愿意主动申请降薪。
3. 降薪幅度：我建议将我的薪资水平调整至XXX元，与同岗位、同级别同事的薪资水平保持一致。
我相信在大家的共同努力下，公司的发展会越来越好，个人的收益也会得到相应的提高。
三、关于申请的承诺1. 调岗降薪后，我将以更加饱满的热情和更高的效率投入到新的工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 我将积极配合公司的管理和培训，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司创造更大的价值。
公司降薪降职协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________地址：____________________________________法定代表人：______________________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：______________________________入职日期：_______________________________一、协议背景鉴于我国当前经济形势及行业发展趋势，甲方为适应市场变化，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，经与乙方充分沟通协商，达成如下降薪降职协议：二、降薪降职原因1. 国家及地方政策调整，导致行业整体经营环境发生变化；2. 公司经营状况出现困难，收入减少，需要调整员工薪酬；3. 公司业务结构调整，部分岗位需求减少，需要优化人员配置；4. 乙方工作能力、绩效或行为表现不符合岗位要求。
三、降薪降职内容1. 降薪：自本协议签订之日起，乙方的月工资由原工资____元调整为____元（大写：____元整），降薪幅度为_____%。
2. 降职：自本协议签订之日起，乙方的职位由原职位____调整为____，降职后岗位级别及待遇相应调整。
四、降薪降职期限1. 降薪期限：自本协议签订之日起____个月，降薪期满后，根据公司经营状况及乙方工作表现，经双方协商一致，可恢复原工资待遇。
2. 降职期限：自本协议签订之日起____个月，降职期满后，根据公司经营状况及乙方工作表现，经双方协商一致，可恢复原职位。
五、协议履行1. 乙方应按照本协议约定，履行降薪降职义务，积极配合公司调整。
2. 甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。
3. 乙方在降薪降职期间，如因个人原因离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照国家及地方相关法律法规支付相应经济补偿。
六、违约责任1. 乙方违反本协议约定，擅自离职，应承担相应违约责任，向甲方支付违约金____元（大写：____元整）。
劳务合同员工调岗降薪
尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对我公司各项工作的辛勤付出和贡献。
为了优化公司组织架构，提高工作效率，根据公司发展战略和业务需求，经公司研究决定，对部分岗位进行调整，并对相关员工的薪资进行调整。
现将有关事项通知如下：一、岗位调整1. 调整范围：本次岗位调整涉及以下部门及岗位：（1）人力资源部：人事专员（2）财务部：会计（3）销售部：销售代表2. 调整内容：根据公司业务发展需要，部分员工将被调整至其他岗位，具体如下：（1）人事专员：调整为招聘专员（2）会计：调整为出纳（3）销售代表：调整为客户经理二、薪资调整1. 调整范围：本次薪资调整涉及上述调整岗位的员工。
2. 调整内容：（1）招聘专员：原薪资为5000元/月，调整为4500元/月。
（2）出纳：原薪资为4000元/月，调整为3500元/月。
（3）客户经理：原薪资为6000元/月，调整为5500元/月。
三、调整原因1. 公司业务调整：随着公司业务的不断发展，部分岗位的工作内容和要求发生变化，为了适应公司业务需求，对部分岗位进行调整。
2. 优化人员结构：通过岗位调整，优化公司人员结构，提高工作效率。
3. 薪资体系调整：根据公司薪酬体系，对调整后的岗位进行薪资调整，确保薪资水平与岗位匹配。
四、注意事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 员工如有疑问，请及时与人力资源部联系。
3. 请调整岗位的员工按照新的岗位要求，尽快适应新的工作环境，发挥自己的专长，为公司的发展贡献力量。
再次感谢您对公司发展的支持和理解，希望您在新岗位上取得更好的成绩。
敬请周知。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
换岗降薪协议书
换岗降薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因经营需要，对乙方的岗位进行调整，并相应调整乙方的薪酬，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就换岗降薪事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据公司运营和发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2 新岗位为：_____________________（以下简称“新岗位”）。
1.3 乙方同意自本协议生效之日起，正式担任新岗位，并按照甲方的要求履行新岗位的职责。
第二条薪酬调整2.1 根据新岗位的职责和市场薪酬水平，甲方决定对乙方的薪酬进行调整。
2.2 调整后的薪酬为：__________________（具体金额或薪酬结构）。
2.3 乙方同意按照调整后的薪酬标准领取工资。
第三条岗位调整的生效日期3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3.2 乙方应在本协议生效后的____天内完成原岗位的工作交接，并开始在新岗位工作。
第四条工作交接4.1 乙方应按照甲方的要求，妥善完成原岗位的工作交接。
4.2 工作交接包括但不限于：工作文件、资料、项目进度、客户关系等。
4.3 乙方应保证工作交接的完整性和准确性，不得隐瞒或遗漏。
第五条保密义务5.1 乙方在新岗位工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
5.2 乙方在离职后，仍应继续遵守保密义务，不得泄露在甲方工作期间知悉的任何保密信息。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。
6.2 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
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调岗降职降薪
(2011-11-09 10:40:48)
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本章以问题的形式出现
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？
问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。
在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。
假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止或解除前公司有权调岗”是否合法？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。
这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。
另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。
问题六：不胜任工作的调岗，可否同时调薪？
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。
对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？
从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？
我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。
员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。
但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
（1）有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
（2）与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
问题七：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。
由此可见，客。