2018年宁夏教师工资改革最新消息
2018年全国两会关于教师工资新标准提案,两会关于教师加工资解读
2018年全国两会关于教师工资新标准提案,两会关于教师加工资解读《2018年全国两会关于教师工资新标准提案,两会关于教师加工资解读》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
2017年全国两会关于教师工资新标准提案,两会关于教师加工资解读1.“改善边远农村教师工资待遇和职称评定”——庞晓丽(全国政协委员青海省西宁十四中学)庞晓丽(青海省西宁十四中学教师)“近几年来，中小学教育布局调整，教学条件得到改善，资源配置基本合理，老师们也得到了更多外出培训的机会，但是与城市教育相比，依然有差距。
乡村教育(特别是中西部教育)落后的根本原因在于教师下不去、留不住，和发达地区及城市的教育相比，除了资源、环境、师资、生源均不尽如人意外，教师劳动强度大，教学压力大，职称难评，待遇低下的问题十分突出。
经济肯定会决定一个人的去留选择，建议大幅提高边远农村地区教师工资待遇。
”2.“给教师减减负,别再让他们瞎忙”——吴明兰(全国人大代表贵州省六盘水市实验小学)吴明兰(贵州省六盘水市实验小学教师)“不少一线教师面临的压力范文内容地图，不仅来自教书育人，有时还要承担与教育教学无关的任务。
例如，一些一线教师反映，本应社区承担的疫苗建卡等任务，在一些学校要由教师来完成。
类似的要“补”的、手写的资料，虽然与教学无关，但有时也会安排到教师身上。
希望教师能更多地回归教学本身，不要承担与教学无关的任务。
”3.“校园暴力，未成年人也需承担责任”——方青(全国人大代表浙江省金华金东区实验小学)方青(金华金东区实验小学校长)“关于网络暴力的视频，随便一搜就有数千条，所有人都能看得到。
更让人忧虑的是，不少校园暴力的加害者，并没有遭到严肃的处罚。
即使是未成年人，也应在法律框架内，为自己的行为承担应有的责任，法律是有震慑力的，对校园暴力行为我觉得还是要立法。
是否应该对未成年人的犯罪适用，现行法律的几个关键年龄，有个重新的界定。
”4.“提高教师待遇，保障合同制教师的合法权益”——刘希娅(全国人大代表重庆市谢家湾小学)刘希娅(重庆市谢家湾小学校长)“目前教师的工资水平低个人简历，涨幅小，导致教师社会地位下降，职业吸引力降低。
【2018教师工资上调最新政策：山区教师薪资上调35%】2018富士康薪资调整
【2018教师工资上调最新政策：山区教师薪资上调35%】2018富士康薪资调整教师工资改革最新消息、教师工资一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点，大范文网准备了一下信息，供教师们参考。
关于教师基本保障的工资问题，人社部的副部长胡晓义给出答案：目前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资、公务员基本工资、机关事业单位离退休人员费三个方案。
详细看来，本次机关事业单位人员基本工资普遍増涨，重点是向基层倾斜。
事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元；像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元。
医院护士、中小学教师的基本工资标准提升10个点。
此外，不同级别机关事业单位人员的退休费也都有明显提高。
据全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露，他向两会提交了对“建立独立的教育公务员制度”的议案，建议将教师纳入公务员的体系。
（这对教师们来说绝对是一大福利）教师工资套改标准表一是优化教师工资结构建议将70%的绩效工资与与岗位工资合并，职称脱钩，作为基础性工资;将取消扣除30%的绩效工资的做法，并且把这部分的金额独立设为“绩效奖励金”，可以在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励那些奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教师教龄补贴3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实要落实在《计划》中“对在乡村学校那些长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
(表彰可以从简,鼓励应该来点实际性的吧)三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹。
我们建议各项绩效奖励、补贴金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的教育公平和配置优化。
教师的收入由以下组成1、基本底薪:教师基本的工资按照教师资格定小学教师:3000元,初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
2018年全国两会最新消息关于中小学或取消教师职称工资改革
2018年全国两会最新消息关于中小学或取消教师职称工资改革最近发表了一篇名为《2018年全国两会最新消息关于中小学或取消教师职称工资改革》的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。
全国人大代表、人社部副部长王晓初在北京团参与分组审议全国人大常委会工作报告。
全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者采访时表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。
以人数众多的中小学教师为例，今后评职称将大大淡化论文。
王晓初还表示，延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及，但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。
职称制度职称不应过多挂钩工资待遇记者：在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称，在这方面，是否有相关改革计划?王晓初：我也了解到，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员参评职称存在障碍。
我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。
我们正在对职称制度改革进行顶层设计。
记者：将如何改革呢?王晓初：这里有个认识误区，以为职称考试是一种行政许可。
其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。
因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术人才的评价制度。
另外，正如你说的，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。
职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。
我们将在职称制度改革中，把它和现在的用人制度改革联系在一起。
用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，个人简历机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。
职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。
记者：能具体解释一下吗?王晓初：人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年要完成全国中小学教师职称制度改革扩大试点工作，也就是说，之前的试点城市将全面扩大范围，此外同时推进其他专业系列深化职称制度改革。
两会关于教师工资待遇改革-2018年全国两会关于教师工资待遇改革提案(一)
两会关于教师工资待遇改革,2018年全国两会关于教师工资待遇改革提案(一)最近发表了一篇名为《两会关于教师工资待遇改革,2018年全国两会关于教师工资待遇改革提案(一)》的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[http://]。
3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。
2016年作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。
面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。
下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。
教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。
山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。
“说到两会，我最关注的还是教育改革。
像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。
”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。
”丁老师还建议提高教师的工资待遇。
“一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。
”对青年教师普遍关注的教育改革问题，浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果国家能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。
”关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。
“大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，热门思想汇报教学质量可想而知。
这也和目前的社会普遍只注重高学历，不注重人才的综合素养有关。
用人单位盲目要求高学历，使很多人为了求职谋学历。
2018教师工资改革方案
2018教师工资改革方案教育教学是国家发展的重要基石，而教师是教育事业的中坚力量。
然而，在过去的一段时间里，我国的教师工资体系出现了一些问题，对于教师的职业吸引力、教育教学质量和教师队伍建设都带来了一定的影响。
为了解决这一问题，教育部制定了2018年教师工资改革方案。
一、背景和意义随着我国经济的快速发展和社会进步，教师队伍的建设和教育教学质量的提高变得越来越重要。
然而，过去的教师工资体系存在着薪酬不合理、差别过大和激励机制不完善的问题。
这不仅导致了部分优秀教师的离职，还影响了教育质量的提升和教师职业的吸引力。
因此，教师工资改革势在必行。
二、目标和原则教师工资改革的目标是建立一套合理、公平和激励的工资体系，以激发教师的工作积极性和创造力，增强他们的获得感和幸福感。
具体原则如下：1. 公平原则：根据教师的工作贡献和岗位要求，实行差别化薪酬，提高工资的公平性和合理性。
2. 激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激发教师的工作动力和创新意识。
3. 可持续发展原则：确保教师工资的增长与国家经济的发展相适应，防止财政压力过大。
三、具体措施为了实现上述目标和原则，教育部提出了以下具体措施：1. 提高基本工资水平：根据教师的岗位职责和教龄，适当提高基本工资水平，并建立动态调整机制，确保其与物价上涨和岗位价值相匹配。
2. 设立绩效考核机制：根据教师的工作业绩和学生评价等指标，进行绩效考核，并将其作为绩效工资的依据。
3. 加强岗位晋升和职称评定：完善岗位晋升和职称评定机制，提高岗位等级与工资水平的对应关系，激励教师的职业发展。
4. 建立奖励机制：设立奖学金和优秀教师奖等奖励机制，以表彰和激励教师的优秀表现和创新成果。
5. 完善社会保障制度：加强教师的社会保险和住房保障，为他们提供良好的工作和生活环境。
四、实施和预期效果教育部将逐步实施教师工资改革方案，并定期评估其实施效果。
预期通过这一改革，可以实现以下效果：1. 提高教师的工资待遇，增强教师的获得感和幸福感，提高教师队伍的稳定性和凝聚力。
两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案
两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
2017年两会教师涨工资,两会关于中小学教师工资的相关提案教育是民生之本，强国之基，而教师是教育的先行军，目前我国教师工资待遇偏低，留不住优秀人才。
代表委员们提出“免除教师个人所得税”“将教师纳入公务员系统”……为维护教师权益发出“好声音”。
下面是小编整理的2017年两会教师工资标准的相关消息，欢迎大家阅读!一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。
人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，XX低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
全国各省区教师工资一览华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
自治区人民政府办公厅关于发布2018年度企业工资指导线的通知
自治区人民政府办公厅关于发布2018年度企业工资指导线的
通知
宁夏回族自治区人民政府办公厅
【期刊名称】《《宁夏回族自治区人民政府公报》》
【年(卷),期】2018(000)022
【摘要】宁政办发[2018]116号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区经济社会发展实际,我区2018年度企业工资指导线发布如下.
【总页数】1页(P33-33)
【作者】宁夏回族自治区人民政府办公厅
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.内蒙古自治区人民政府办公厅关于发布2017-2018年度自治区公共资源交易目录的通知 [J], ;
2.自治区人民政府办公厅关于发布2017年度企业工资指导线的通知 [J], ;
3.自治区人民政府办公厅关于发布2016年度企业工资指导线的通知 [J], ;
4.自治区人民政府关于发布2014年度企业工资指导线的通知 [J], ;
5.自治区人民政府关于发布2013年度企业工资指导线的通知 [J], ;
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
2018年宁夏乡村教师补贴-word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==宁夏乡村教师补贴宁夏乡村教师补贴【1】为全面贯彻落实《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(201X-2020年)的通知》(国办发〔201X〕43号)精神，缩小城乡师资水平差距，稳定乡村教师队伍，结合我区实际，制定乡村教师(在编在岗教师和特岗教师)支持计划实施办法。
一、总体目标到201X年，力争全区乡村学校优质教师多渠道扩充，乡村教师资源配置明显改善，教育教学能力稳步提升，合理待遇依法保障，职业吸引力明显增强，形成“下得去、留得住、教得好”的局面。
到2020年，努力培养一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教师队伍。
二、主要举措(一)加强乡村教师思想政治和师德教育。
健全教师政治理论学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。
加强乡村学校党建工作，发挥基层党组织政治核心作用，优秀乡村教师优先发展为党员。
开展形式多样的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入乡村教师培养管理的全过程，形成教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)有效拓宽乡村教师培养和补充渠道。
进一步统筹区内师范专业招生计划，改革师范教育培养模式，实施师范生全学段学习实践制度，根据乡村学校的特点和实际需求完善课程体系，建立起师范院校与研训机构、中小学校联合培养乡村教师的机制。
加强乡村教师本土化培养，自201X起，将地方免费师范生计划由每年200名扩大到300名，由区内高等院校定向培养“一专多能”的教师，协议到乡村学校任教。
继续实施国家和地方农村义务教育阶段教师特岗计划，加大音乐、体育、美术等师资紧缺学科教师的招聘数量。
按照《自治区人民政府办公厅关于印发〈宁夏回族自治区高等学校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(宁政办发〔201X〕98号)有关规定，做好高校毕业生国家助学贷款代偿工作。
2018年教师改革：乡村教师工资待遇有什么变化!
2018年教师改革：乡村教师工资待遇有什么变化!近期，为了进一步振兴乡村教育，国务院办公厅印发了《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》，很多教师都关注到这则消息，下面就和小编来看看乡村教师工资待遇有什么变化！一：关于编制文件规定，按照生师比与班师比相结合的方式核定小规模学校教师编制，适当增加寄宿制学校教师编制。
对小规模学校实行编制倾斜政策，通过统筹现有编制资源、加大调剂力度等方式适当增加编制!二：关于乡村教师待遇文件说明，核定绩效工资总量时向乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校适当倾斜，统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
展开剩余77%这意味着将提高乡村教师的工资待遇，对于乡村教师而言，是一个不错的好消息。
三：关于补助鼓励有条件的地方提高补助标准，并依据学校艰苦边远程度实行差别化补助。
这意味着那些在艰苦地区的教师将得到更多的补助，虽然很多教师是为了理想从而自愿到艰苦地方去教书，如今提高他们的待遇，也说明了国家对他们的感谢。
四：关于职称文件规定，将到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师职称和特级教师的重要条件。
也就是说，想要评高级职称，在基层任教是有着很大的优势，鼓励了优质教师向乡村学校倾斜，切实落实了教师职称的评聘向乡村教师倾斜的政策!五：关于深化县管校聘的管理改革县管校聘的实施，将会是教师流动起来，会在一定程度上减小老师之间的差距，让相对条件差一些的学校也有机会接收到更好的老师的教育！六：乡村教师评级机会更大最近也是发布重要通知，对于乡村教师师资保障不到，师资队伍不强的问题，对两类学校要有倾斜政策。
严格落实补贴，提高乡村教师的待遇。
乡村教师也将以工作30年为界限，按10%的比例选拔评聘，工作35年以上按20%比例，工作40年以上30%，集中解决一批。
各省补贴标准虽不同但是都再涨在中央奖补政策的示范引领下，除22个有集中连片特困地区县的省份外，北京、上海、浙江和广东四省(市)以及天津、辽宁、福建的部分地区也实施了乡村教师生活补助政策。
2018全国两会提案关于教师工资最新新闻解读.doc
2018全国两会提案关于教师工资最新新闻解读幼儿园老师廖瑞密：“目前幼师的工资待遇水平，平均来说还是蛮低的，我觉得我们幼儿园对我们的待遇也算可以的，否则我也不会一直留在这里。
”市政协委员李梦伟今年提出了一份《关于参照我市公办中小学教师工资发放方式统发全市公办幼儿园教师工资》的提案。
据她调研了解，目前全市公办（含集体办）幼儿园有平均工资为7.3万元（含社保、住房公积金），这种薪资水平很难让幼师对自己的工作有强烈认同感。
市政协委员李梦伟：“这个问题不仅仅是广大民众的需求，也应该得到政府的关注，我认为也可以对这个幼儿园教师，就是幼儿教育方面，比较高素质的人才进行引进。
”心得体会这个提案也引起了市人大代表徐容芳的共鸣。
她表示，政府工作安排中，在“着力改善民生，提升人民幸福感”这一块，专门指出要优先发展教育事业。
在学前教育方面，要开展小区配套幼儿园专项整治，力争公办幼儿园占比未达30%的镇街（园区），新增1所以上公办幼儿园。
市人大代表徐容芳：“政府可以加大对幼教的财政投入，积极为幼教老师争取编制解决幼儿园的编制问题，希望能够保障幼儿教师的合法权益，在人事、社保、住房公积金等方面，希望有关部门能够加强配合和沟通，依法保障教师的进修培训，评优评先，专业的技术职务评聘以及工资福利待遇，及申办教师资格证，这方面的合法权益。
”那么，代表委员们的这些建议，幼教从业人员以及家长的反映如何呢？幼儿园园长方秀：“那么提升老师的一个工资待遇，首先第一方面，比如说我们幼儿园它可以稳定，我们幼儿园现有的教职工的一个队伍，可以提升她们的职业幸福感，让她们在这里更加有归属感。
”家长胡丹丹：“第一反应肯定是特别高兴，因为作为家长其实我们最关心的肯定是教育改革，我觉得能提出这样接地气，这么好的一个提案，我们家长是由衷地感到开心。
”《2018全国两会提案关于教师工资最新新闻解读》是篇好范文参考，涉及到幼儿园、我们、可以、教师、工资、家长、待遇、公办等范文相关内容，希望对大家有用。
两会教师工资提案,2018年全国两会关于教师工资改革最新消息(方案)
两会教师工资提案,2018年全国两会关于教师工资改革最新消息(方案)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《两会教师工资提案,2018年全国两会关于教师工资改革最新消息(方案)》是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
两会教师工资提案,2017年全国两会关于教师工资改革最新消息(方案)长远来看，农村学校还应该谋求自身的风格和特色，如此种种，都可促使农村教师成为一种有吸引力的职业。
教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。
刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。
刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。
在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。
委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。
近年的国家政策在提高农村教师待遇方面作出了一定的努力，今天之所以还有委员就这问题提出建议，主要是因为政策覆盖面不广，力度不够大。
现今谈论这一问题时，主要涉及政策具体落实层面，范文内容地图比如说，到底多高的工资，才能吸引教师人才去农村?东北师范大学农村教育研究所前些年做了一个报告，结果显示，如果工资达到4001-5000元，%的大学生都愿意下到农村。
建议提高农村教师待遇的委员们在今年“两会”上普遍未说出具体数额，全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄建议成倍提高，而刘长铭委员则建议大幅提高农村教师工资，而补助标准则要明显高于城镇教师。
这样的要求其实并不高，参照国外经验，不少发达国家乡村教师的收入甚至要高于城镇地区，目的就在于吸引优秀人才。
中国要达到这一目标可能有些难，但实现委员们提及的待遇水平目前看来并不难，一些分析显示财政方面完全可支持政策落实，可以说，提高农村教师待遇关键是愿不愿意。
教师退休工资改革方案最新消息各地区教师退休工资改革方案
教师退休工资改革方案最新消息各地区教师退休工资改革方案教师退休工资新标准一、 12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自 1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审经过，并在退休前被单位聘准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
宁夏回族自治区人民政府关于深化中小学教师职称制度改革试点工作的实施意见
宁夏回族自治区人民政府关于深化中小学教师职称制度改革试点工作的实施意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2012.07.03•【字号】宁政发[2012]104号•【施行日期】2012.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文宁夏回族自治区人民政府关于深化中小学教师职称制度改革试点工作的实施意见（宁政发〔2012〕104号）各市、县（区）人民政府，自治区政府相关部门：为促进教育事业科学发展，加强中小学教师队伍建设，积极推进职称制度分类改革，根据人力资源和社会保障部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发〔2011〕98号）和《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作方案的通知》（人社部发〔2011〕96号）精神，结合我区实际，制定本实施意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循教育发展规律，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。
二、基本原则（一）坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律，鼓励优秀人才脱颖而出，促进中小学教师全面发展。
（二）坚持统一制度，分类管理，体现中学和小学的不同特点。
（三）坚持民主、公开、竞争、择优，切实维护教师的合法权益。
（四）坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平。
（五）坚持与中小学聘用制度和岗位管理制度相配套，积极稳妥、协同推进，妥善处理改革发展稳定的关系。
三、试点范围改革试点的实施范围包括：银川市、石嘴山市、固原市行政区域内的普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及市、县教研室、教科所、电教中心和校外教育机构。
2018年教师加薪标准-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==教师加薪标准篇一：201X.8.20中小学教师工资加薪改革篇二：201X年教师涨工资具体方案201X年教师涨工资具体方案：工资六大点【养老网养老政策】201X年教师涨工资具体方案，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
201X年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下： 201X年教师涨工资——基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
（随国民经济增长）201X年教师涨工资——教龄工资(含工龄)每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
201X年教师涨工资——课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 201X年教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
201X年教师涨工资——特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
201X年教师涨工资——山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
宁夏最美乡村教师[2018生活补助标准及补助政策实施方案]
![宁夏最美乡村教师[2018生活补助标准及补助政策实施方案]](https://img.taocdn.com/s3/m/3ab0eba7f424ccbff121dd36a32d7375a417c6fb.png)
宁夏最美乡村教师[2018生活补助标准及补助政策实施方案]2022年-2022年宁夏乡村教师生活补助标准及补助政策实施方案一是，从国家制度层面对义务教育阶段农村教师工资、津贴待遇等作出统一规定，规定农村教师工资标准，并建立问责机制。
二是，明确由财政单列支出农村教师津补贴。
进一步明确津补贴政策的实施范围、实施对象、发放标准、类别与分档、经费来源与保障等实施细则，形成农村教师津补贴政策的实施细则和相关配套措施，切实解决农村艰苦地区吸引和留住优秀教师的问题。
三是，大幅度增加农村教师岗位津贴。
增加农村教师任教津贴，可将农村教师任教津贴提高到工薪总额的20%-30%。
发放依据应考虑距离和职称两个维度。
按任教学校至县城距离远近和任教教师职称高低依次递增设定，然后依7:3比例加权核定。
距离权重为70%，表示农村教师任教学校的地域差异;职称权重为30%，表示农村任教人员间的差异。
对退休教师按其在农村任教教龄10年、20年、30年计算，分别享受额度的15%、30%、50%。
四是，增加农村教师交通补贴。
尽快设立农村教师交通津贴制度。
以距离县城远近公里数的班车费用为依据，制定统一的发放额度。
以每学年实际在校任教月数为依据，按每月往返4次，统一包干一次性发放。
五是，增加农村教师周转房和公寓房。
鼓励发展多元化的农村教师住房供给体系。
一方面，主要由政府建设具有宿舍(公寓)性质的教师住校周转房和公寓房，教师工作调动随即搬离。
结合当地城镇建设规划，在县城或交通便捷的重点镇集中建设教师住宅区。
免收土地、建设等行政、事业性收费和押金，对工程质量监督等服务性收费给予减收;无偿提供或低价划拨乡村教职工住房建设用地。
为农村教师建设一定数量的经济适用房、廉租房、限价房和集资房;同时，鼓励单位或个人投资在校园内和校园附近建房向教师出租，由财政给予教师一定的住房补贴。
六是，加强督查。
我国早在1994年1月1日实施的教师法第二十五条就明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
宁夏金凤区切实提高教师待遇
宁夏金凤区切实提高教师待遇宁夏金凤区切实提高教师待遇从宁夏教育厅了解到，近年来金凤区通过建立教师工资保障和待遇提高机制，教职工工资按时、足额发放，全面实施教师绩效工资制度等措施，使得教师待遇有了很大变化，。
此外，金凤区每年投入300多万元大幅提高农村地区教师待遇。
给农村地区学校教师每人每月生活补贴120元;按距离城区远近增加农村教师绩效工资100到450元不等;按距离城区远近发放交通费200至310元不等;对农村骨干教师实行奖励，评优选先尽量向农村学校倾斜及农村教师在同等条件下优先;在农村学校设立教工食堂，解决农村教师吃饭问题。
这些措施稳定了农村教师队伍，对推进义务教育均衡发展起到了重要保障作用。
金凤区把好政策普惠全辖区所有教师。
辖区实现教职工餐费补贴180元全覆盖;每次投入40多万元实现每2年所有教职工体检制度;每年安排教师培训专项经费200万元，邀请区市名师和教育专家进行培训，选派校长、骨干教师和班主任到基础教育发展较好的地区培训;建立教师关爱机制，做好励耕计划和困难教师慰问工作，切实解决困难教师生活问题。
对金凤区级、银川市级、自治区级、国家级骨干教师，每月城市按300、400、500、700元，农村按400、500、600、800元予以考核补贴;金凤名师按农村300、城市200元予以考核发放;对担任班主任的特岗教师考核发放补贴人均每月500;增加临时代课教师工资。
按时、准确完成养老金的补差测算工作，保障57名国有企业职教幼教退休教师待遇得到及时兑现。
延伸阅读：教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师依照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
银川市幼儿园教师待遇相关文件
银川市幼儿园教师待遇相关文件摘要：一、银川市幼儿园教师待遇概况二、银川市幼儿园教师待遇的差异三、农村幼儿园教师待遇问题四、银川市待遇较好的幼儿园五、幼儿园教师的工资制度与待遇六、结论正文：一、银川市幼儿园教师待遇概况银川市作为宁夏回族自治区的首府，幼儿园教师待遇相对较好。
根据参考信息，银川市幼儿园教师的工资待遇大概在2000~5000 元不等，具体水平因个人能力、工作经验和所在幼儿园的性质而有所差异。
二、银川市幼儿园教师待遇的差异银川市幼儿园教师待遇存在一定差异，这主要取决于幼儿园的性质和教师个人能力。
正式在编的幼儿教师享受与小学正式教师同等的待遇，而非在编教师和农村幼儿教师的待遇相对较低。
企业办幼儿园和农村办幼儿园的教师待遇更是千差万别，农村幼儿教师的待遇普遍较低。
三、农村幼儿园教师待遇问题农村幼儿园教师待遇偏低，很大程度上影响了教师的积极性和教育质量。
根据参考信息，部分地区农村幼儿园教师月工资仅有300 元左右，连基本生活费都不够。
在这种情况下，教师们往往无法全身心地投入到教育工作中，导致农村幼儿教育质量普遍较低。
四、银川市待遇较好的幼儿园在银川市，待遇较好的幼儿园有银川西幼等。
这些幼儿园的教师工资水平较高，一般在2000~5000 元不等，具体水平因个人能力而异。
在这里，教师们能够得到较好的待遇和职业发展空间。
五、幼儿园教师的工资制度与待遇幼儿园教师的工资制度和待遇因地区和幼儿园性质而有所差异。
一般来说，私营幼儿园的教师工资相对较高，但福利待遇可能较差；公立幼儿园的教师工资和福利待遇较好，但晋升空间有限。
无论在何种类型的幼儿园，教师的工资水平都与其工作经验、职称和能力密切相关。
六、结论综上所述，银川市幼儿园教师待遇受到多种因素的影响，呈现出一定的差异。
为了提高教育质量，吸引和留住优秀人才，有关部门应关注农村幼儿园教师的待遇问题，提高其工资水平和福利待遇，促进教育公平和均衡发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年宁夏教师工资改革最新消息
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢西北地区教师工资——19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
20、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000，冬装费2000。
教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较
恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看，对教师是否涨薪的问题，XXTOP100范文排行我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设
计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。
而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。
因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。
教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。
《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。
但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战
在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴。
-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。
我们建议各项补贴、范文写作绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补
贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、心得体会县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边
远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。