2017年度超星雅尔职业生涯规划习题集规范标准答案

1

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？•A、加强对自己选择的认定性

•B、争取上一个好学校，利用学校优势

•C、更广泛的实践磨炼

•D、主动与人建立积极的合作关系

我的答案：B得分：33.3分

2

【单选题】

所谓的生涯认同就是：

•A、基于自己的专业定位自己的发展

•B、根据自己的资源确定发展方向

•C、对自己成为什么样的人的坚定性

•D、与社会主流一致的生涯决定性

我的答案：B得分：0.0分

3

【多选题】

就业力由哪几个维组成？

•A、生涯的自我认同

•B、人力资本

•C、社会资本

•D、个人适应力

我的答案：ABCD

7.1.2已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

•A、工作满足个人的生涯认同

•B、所从事的是积极正向的事业

•C、有足够的物质激励

•D、有良好的工作团队

我的答案：A得分：33.3分

2

【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：•A、人会有更高的工作满意度

•B、人会更愿意主动投入到当前工作

•C、人就会成为工作的附庸

•D、更容易挖掘出人的工作潜能

我的答案：ABD得分：33.3分

3

【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以•A、只要条件具备，生涯满意感就强

•B、生涯认同是生涯规划的核心主题

•C、体验、反思有助于生涯认同建立

•D、生涯不是把自己塑造成工具

我的答案：BCD

7.1.3作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

•A、生涯适应力可以预测工作业绩

•B、生涯适应力越高灵活性越强

•C、这是生涯规划的关键指标

•D、面试中这方面可以适当包装

我的答案：A得分：33.3分

2

【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指：

•A、与别人不同的地方

•B、简历撰写的针对性

•C、与目标岗位有更好的吻合度

•D、足够多的人的认可

我的答案：C得分：33.3分

3

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：•A、满足用户需求

•B、具有同类相较独特性

•C、更好的外观

•D、足够的信任度

我的答案：ABD

7.1.4作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

•A、人力资本是个不可规划的变量

•B、性别、年龄等无法修改只能认命

•C、在充分展现自己的人力资本价值

•D、要更关注社会资本

我的答案：C得分：33.3分

2

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以•A、社会资本是求职成败的关键

•B、进入资源圈是非常重要的

•C、建立自己的资源网络

•D、社会资本就是关系能力

我的答案：ABC得分：33.3分

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：•A、网络里的人的层次

•B、个人在这个空间的地位

•C、只能寄望于父辈的积累

•D、交集联结的深度

我的答案：ABD

7.1.4作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：•A、人力资本是个不可规划的变量

•B、性别、年龄等无法修改只能认命

•C、在充分展现自己的人力资本价值

•D、要更关注社会资本

我的答案：C得分：33.3分

2

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以•A、社会资本是求职成败的关键

•B、进入资源圈是非常重要的

•C、建立自己的资源网络

•D、社会资本就是关系能力

我的答案：ABC得分：33.3分

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

•A、网络里的人的层次

•B、个人在这个空间的地位

•C、只能寄望于父辈的积累

•D、交集联结的深度

我的答案：ABD

7.1.5作业已完成成绩：100.0分

1

【单选题】

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：•A、有内部关系

•B、尽早去实习

•C、尽早了解需求

•D、充分的能力磨炼

我的答案：C得分：33.3分

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【多选题】

求职时获得推荐有什么好处？

•A、形成信任背书

•B、使招聘方更效率

•C、直接与决策人对接

•D、降低对方招聘成本

我的答案：ABCD得分：33.3分

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【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

•A、企业更倾向于内部招聘