安全环保目标考核管理制度
安全、环保管理制度及考核办法（3篇）
安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。
下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。
2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。
3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。
4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。
5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。
6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。
7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。
8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。
二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。
2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。
3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。
4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。
5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。
6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。
7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。
以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。
企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。
安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
安全环保管理考核细则（三篇）
安全环保管理考核细则下面是一个关于安全环保管理考核细则的示例：1. 安全生产管理- 公司必须建立完善的安全生产管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与安全培训，了解和掌握安全操作规程和紧急应急预案。
- 公司必须配备必要的消防设备和安全设施，并进行定期检查和维护。
- 安全隐患必须及时报告和处理，员工必须积极参与安全隐患排查和整改工作。
2. 环境保护管理- 公司必须遵守国家环境保护法律法规，严格控制污染物排放。
- 公司必须建立环境保护管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与环境保护培训，了解和掌握环境保护要求和操作规程。
- 公司必须建立废物管理制度，合理分类和处理废物，减少环境影响。
3. 安全环保绩效考核- 公司必须定期进行安全环保绩效评估，包括安全生产和环境保护两个方面。
- 安全环保绩效考核必须量化，可以通过考核指标、考核结果和考核奖惩等方式进行评价。
- 全体员工必须参与安全环保绩效考核，个人绩效考核结果与安全环保绩效挂钩，对安全环保工作的重视程度直接影响个人绩效评价结果。
以上是一个简单的安全环保管理考核细则示例，不同企业的具体情况会有所不同，需要根据实际情况进行具体制定和实施。
同时，也要不断地更新和改进安全环保管理制度，以保证持续的安全环保管理工作。
安全环保管理考核细则（二）是一项用于评估企业安全环保管理水平的工作，通过对企业的安全环保措施、制度和管理能力进行评估，从而确定企业在安全生产、环境保护方面的优劣。
以下是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容：1. 安全生产管理：评估企业安全生产管理体系的建立和实施情况，包括安全生产制度的完善程度、安全生产责任制的落实情况、安全培训的开展情况等。
2. 环境保护管理：评估企业环境保护工作的执行情况，包括废水、废气、固体废物等的排放情况、环境监测的开展情况、环境保护设施的运行状况等。
3. 事故预防和应急管理：评估企业事故预防和应急管理体系的建立和实施情况，包括事故隐患排查和整改情况、应急演练和应急预案的制定和执行情况等。
公司安全、环保绩效考核管理制度
公司安全、环保绩效考核管理制度是指为了确保公司安全和环境保护工作的顺利推进，设立一套科学、规范的考核管理制度。
1. 目标与原则：a. 安全目标：保障员工人身安全和公司财产安全。
b. 环保目标：降低环境污染和资源浪费。
2. 考核指标：a. 安全考核指标：- 安全事故率：统计一定时间范围内的事故次数和员工总数，计算安全事故率。
- 安全培训参与率：统计员工参与安全培训的情况。
- 安全设施完善程度：评估公司的安全设施是否完善和符合相关法规标准。
b. 环保考核指标：- 污水排放指标：评估公司污水排放是否符合国家标准。
- 固体废物处理指标：评估公司固体废物处理的合规性和效果。
- 能源消耗指标：评估公司能源消耗是否合理，是否采用节能措施。
3. 考核方法和周期：a. 考核方法：定期组织专门的考核人员对相关指标进行检查和评估。
b. 考核周期：一般为季度或年度进行一次全面考核。
4. 考核结果和奖惩：a. 考核结果：根据考核指标评分，形成考核结果报告，直观地反映公司安全和环保绩效的情况。
b. 奖惩措施：对于安全和环保工作突出表现的部门和员工给予表彰和奖励，对于存在安全隐患和环境问题未改善的部门和员工采取相应的纠正措施和惩罚。
5. 不断完善：a. 经常性评估：定期对考核制度进行评估，及时发现存在的问题并进行改进。
b. 根据法律法规变化：及时根据国家和地方法律法规的变化，调整和完善考核指标和标准。
通过建立公司安全、环保绩效考核管理制度，可以有效监督和管理公司的安全和环保工作，提高员工的安全意识和环保意识，促进安全和环保工作的不断改进和提升。
同时，也能够提高公司的社会形象和竞争力，实现可持续发展。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了保障员工的安全和环境的健康，公司特制定了安全环保管理制度及考核办法。
以下是该制度的具体内容：一、目的和适用范围该管理制度的目的是确保公司生产和运营过程中符合相关安全环保法规，保障员工的人身安全和健康，并有效预防生产过程中可能发生的事故和事故后果。
该制度适用于公司全体员工，包括内部员工、供应商和合作伙伴。
二、安全环保责任1. 公司领导层负有最终责任，应确保安全环保政策的制定、执行和更新，并提供足够的资源支持。
2. 各部门负责制定并执行符合法规和公司政策的安全环保措施。
3. 员工应遵守安全环保规定，配合公司的安全环保工作。
三、安全环保培训和意识1. 公司将定期组织安全环保培训，确保员工了解相关法规和标准，并掌握相应的安全环保技能。
2. 公司鼓励员工提出改进建议，提高员工的安全环保意识和参与度。
四、安全环保风险控制1. 公司将进行安全环保风险评估和管理，确保生产流程的安全可控。
2. 在有害物质的使用和储存过程中，必须采取必要的措施进行防护，并配备相应的个人防护设备。
3. 废物必须按照环保法规进行分类、储存和处理，严禁随意丢弃或排放。
五、事故应急管理1. 公司将制定详细的应急预案，并确保员工了解和熟练操作。
2. 所有员工必须了解应急疏散路线和紧急情况下的报警方式。
六、考核办法1. 定期进行安全环保检查和审核，评估各部门和员工的安全环保表现。
2. 针对安全环保问题发生的部门或员工，将采取相应的纠正措施和奖惩措施。
在实施和遵守安全环保管理制度及考核办法的基础上，公司将不断改进和完善制度，确保员工和环境的安全健康。
同时，公司鼓励员工积极参与安全环保工作，共同营造良好的工作环境和社会形象。
通过大家的共同努力，我们相信可以实现安全环保的目标。
公司安全、环保绩效考核管理制度
公司安全、环保绩效考核管理制度一、规章制度目的为了加强公司的安全管理和环境保护工作，规范员工行为，提高企业安全、环保绩效。
本制度旨在明确公司安全、环保绩效考核的管理标准和考核标准，确保公司能够连续健康发展。
二、考核管理标准2.1 安全管理标准1.公司建立健全安全管理体系，培养全员安全意识，确保员工的人身安全和资产安全。
2.确保公司设施、设备符合国家相关安全标准，并定期进行维护和检修。
3.订立必需的应急预案及逃命演练，提高员工应对紧急情况的本领。
4.定期进行安全培训，提高员工对安全工作的认得和技能。
2.2 环保管理标准1.遵守国家和地区的环境保护法律法规，严格掌控对环境的污染。
2.鼓舞节省能源、减少废弃物产生，促进资源的可连续利用。
3.乐观推广环保技术和绿色产品，提高环保意识。
4.定期开展环保培训，加强员工对环境保护的理解和认得。
三、考核标准3.1 安全考核标准1.安全生产指标考核：–全员参加安全生产培训的比例。
–安全隐患及时整改率。
–安全事故发生率。
–安全生产责任制的落实情况。
2.安全设施设备考核：–相关设施设备是否符合国家安全标准。
–设备维护保养情况及维护和修理记录。
–设备运行过程中的操作规范和维护规程的执行情况。
3.应急预案考核：–应急预案是否完备。
–预案的有效性和实施情况的检查。
–针对应急事件的处理本领和处理效果。
3.2 环保考核标准1.废水、废气排放考核：–废水、废气排放是否符合国家环保标准。
–相应污染物排放量的监测和掌控情况。
–废水、废气排放中污染物的处理措施和有效性。
2.资源利用效率考核：–能源消耗情况及节能措施的实施情况。
–原材料子使用情况及节省措施的执行情况。
–再生资源的利用及促进情况。
3.绿色生产考核：–推广环保技术和绿色产品的推动情况。
–环保宣传教育活动的开展情况。
–公司的环境保护投入和效益评估。
四、考核结果与奖惩措施4.1 考核结果1.考核结果将通过绩效考核系统进行录入和统计。
安健环目标管理制度（4篇）
安健环目标管理制度一、引言在当今社会，随着人们环境保护意识的增强和对健康追求的提升，安健环目标管理制度成为企事业单位切实推动环境保护和健康发展的重要手段。
为了更好地进行环境保护和健康管理工作，有必要建立一套完善的安健环目标管理制度，以实现企业目标与社会责任的有效结合，实现可持续发展。
二、制度目标1. 提升环境保护意识，加强环保管理，实现环境目标的全面完成；2. 关注员工健康，建立健康管理制度，提高员工身体素质和工作效率；3. 结合企业实际，制定切实可行的安健环目标，确保目标的有效实施；4. 加强内外部沟通，形成共识，形成整体推进机制。
三、制度内容1. 制定环境目标管理制度（1）建立环境影响评价制度，对企业活动的环境影响进行评估，并制定相应的控制措施；（2）建立环保设施设备维护保养制度，确保设施设备的正常运行，减少污染物的排放；（3）建立环境保护培训制度，加强员工对环境保护知识的学习和了解，提升企业的环保意识。
2. 建立健康管理制度（1）建立健康档案管理制度，对员工的身体状况进行跟踪和记录，及时采取相应的预防和治疗措施；（2）建立职业病防护制度，针对不同岗位的员工制定相应的防护措施，减少职业病的发生；（3）建立健康教育制度，定期开展健康知识的宣传和培训，提高员工的健康素养。
3. 制定安健环目标（1）根据企业的发展战略和规划，确定安康和环境两个方面的目标；（2）设立有效衡量指标，针对不同目标制定具体措施和时间节点；（3）建立目标考核和追踪机制，定期对目标的完成情况进行评估和反馈，及时调整措施。
4. 加强内外部沟通（1）建立健全的沟通机制，加强内外部交流与合作，形成共识；（2）定期召开环境和健康管理的会议，对工作进展进行汇报和讨论；（3）与相关政府部门和社会组织建立合作关系，共同推进环保和健康工作。
四、制度实施1. 加强制度宣传通过企业内部刊物、公告栏、培训等方式，向全体员工宣传制度内容和重要性，提高员工对制度的认知和理解。
公司安全、环保绩效考核管理制度
公司安全、环保绩效考核管理制度是为了加强企业安全环保管理、提高安全环保绩效，促进企业可持续发展而制定的一套管理规定。
这套制度一般包括以下内容：
1. 目标设定：制定明确的安全环保绩效目标，包括减少事故发生率、降低环境污染等方面的目标，并将其纳入公司整体战略规划。
2. 考核指标制定：根据企业的业务特点、行业要求及相关法律法规，制定一系列符合实际、可衡量的安全环保绩效考核指标，如事故发生率、环境污染排放量等。
3. 考核方法和标准：确定安全环保绩效考核的方法和标准，可以采用定量指标、定性评估或综合评价等方法，并根据不同岗位和部门的责任设置不同的权重和达成标准。
4. 数据收集和分析：确保有效收集相关的安全环保数据，通过数据分析评估企业的安全环保绩效，为制定改进措施和决策提供依据。
5. 奖惩机制：根据安全环保绩效考核结果，建立奖惩机制，对表现良好的个人或团队给予奖励，对安全环保违章失职者实施惩罚，并建立个人绩效与安全环保绩效的挂钩机制。
6. 定期评估和改进：定期对安全环保绩效考核管理制度进行评估，根据评估结果及时进行调整和改进，以提高制度的适应性和有效性。
公司安全环保绩效考核管理制度的实施可以有效推动企业安全环保工作的规范和提升，促进企业可持续发展和社会和谐稳定。
同时，对于员工来说，也可以提高他们的安全环保意识和责任意识，促进他们积极参与到安全环保管理中来。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本安全环保考核管理办法。
本办法适用于公司内所有部门和员工。
二、考核目的通过建立科学、合理、有效的考核机制，促进各部门和员工积极履行安全环保职责，提高安全环保管理水平，减少安全事故和环境污染事件的发生，实现公司的安全环保目标。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平、公正、公开，对所有被考核对象一视同仁。
2、量化与定性相结合原则：考核指标应尽量量化，对于难以量化的指标，应进行定性评估。
4、激励与约束并重原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行相应处罚。
四、考核组织与职责1、成立安全环保考核领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。
2、领导小组的职责包括：制定和修订考核办法；确定考核指标和权重；组织实施考核工作；审议考核结果和奖惩方案。
3、安全环保部门负责具体的考核工作，包括收集、整理和分析考核数据；提出考核意见和建议；跟踪整改措施的落实情况。
五、考核内容1、安全管理方面安全生产责任制的落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行情况。
安全规章制度和操作规程的执行情况，如是否存在违规操作现象。
安全教育培训的开展情况，包括培训计划的制定、实施和效果评估。
安全检查和隐患排查治理工作，是否按时进行检查，隐患整改是否及时、有效。
安全事故的预防和处理情况，如是否制定应急预案并进行演练。
2、环保管理方面环境保护责任制的落实情况，各部门和人员在环保工作中的职责履行情况。
环保规章制度和排放标准的执行情况，是否存在超标排放等违法行为。
环保设施的运行和维护情况，确保设施正常运行，发挥应有的环保效果。
污染物的排放控制情况，包括废水、废气、废渣等的处理和排放是否符合规定。
环保宣传和教育工作，提高员工的环保意识和参与度。
六、考核指标与权重1、安全管理指标（占总分的 60%）安全事故发生率（20%）：根据事故的严重程度和发生次数进行扣分。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。
二、考核范围本办法适用于企业内部所有部门、员工以及与企业生产经营活动相关的承包商、供应商等。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，过程透明，结果公正，接受全体员工监督。
2、定量与定性相结合原则：既有明确的量化指标，也有对工作质量、态度等方面的定性评价。
3、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不符合要求的进行处罚，以促进安全环保工作的持续改进。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况各类事故指标控制，如伤亡事故、火灾事故、环境污染事故等。
安全环保管理指标，如安全培训覆盖率、隐患整改完成率、环保设施正常运行率等。
2、安全环保管理制度执行情况遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及企业内部的各项规章制度。
执行安全操作规程、环保操作流程，如设备的正确使用、危险化学品的管理等。
3、安全环保教育培训部门和个人参加安全环保培训的情况，包括培训的次数、时长、内容掌握程度等。
对新员工、转岗员工的安全环保培训是否到位。
4、隐患排查与治理定期开展安全环保隐患排查，及时发现问题。
对排查出的隐患制定整改措施，并按时完成整改。
5、应急管理制定和完善应急预案，并定期组织演练。
应急物资的储备和管理是否符合要求。
6、现场管理工作场所的安全环保设施是否完好，如通风设备、消防器材等。
作业现场的环境整洁，物料堆放整齐，无跑冒滴漏等现象。
五、考核方式1、日常检查由安全环保部门定期或不定期对各部门和现场进行检查，记录存在的问题和不符合项。
2、专项检查针对特定的安全环保问题或重点区域，组织专项检查。
3、定期考核每月、每季度或每年对各部门和个人的安全环保工作进行综合考核。
4、事故调查对发生的安全环保事故进行调查，根据事故原因和责任进行相应的考核。
公司安全、环保绩效考核管理制度范文
公司安全、环保绩效考核管理制度范文1. 引言本公司高度重视企业安全和环保工作，为了加强对员工安全、环保绩效的管理和考核，制定了安全、环保绩效考核管理制度。
该制度旨在促进安全环保工作的落地落实，确保公司生产经营的持续安全和可持续发展。
2. 考核指标的设定2.1 安全考核指标2.1.1 安全培训覆盖率：以员工参加安全培训的人数占全员的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.2 安全事故率：以单位时间内发生的安全事故数来衡量，要求事故数越少越好。
2.1.3 安全隐患整改率：以发现的安全隐患及时整改的比例来衡量，要求达到100%。
2.1.4 安全设施检查合格率：以对安全设施的巡检和检修情况来衡量，要求合格率达到100%。
2.1.5 安全意识与责任：以员工对安全的重视程度及其发现和上报安全问题的主动性来衡量，要求每位员工都能做到安全意识到位，对安全问题有所发现即时上报。
2.2 环保考核指标2.2.1 环境管理体系认证：以公司是否通过环境管理体系认证来衡量，要求公司取得相应认证。
2.2.2 环境法律法规合规率：以对环境相关法律法规的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.3 能源消耗指标：以单位产值的能源消耗量来衡量，要求不断降低能源消耗。
2.2.4 废物处理合规率：以废物处理的合规程度来衡量，要求达到100%。
2.2.5 环保创新与技术应用：以公司在环保技术创新和应用方面的表现来衡量，要求有新的环保技术和措施得到应用。
3. 考核流程3.1 年度计划制定每年初制定安全、环保绩效考核计划，明确考核指标、权重和目标要求，并进行公示。
3.2 考核数据收集安全、环保考核数据由各部门负责收集，包括培训记录、安全事故报告、整改记录、巡检记录、环境管理体系认证、能源消耗统计等。
3.3 绩效评估根据考核数据进行绩效评估，对各部门和个人的安全、环保绩效进行打分，计算绩效得分。
3.4 绩效反馈将绩效评估结果及时反馈给各部门和个人，指导和激励他们改进绩效，提高安全、环保工作水平。
安全、环保管理制度及考核办法范文(3篇)
安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。
1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。
2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。
1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。
2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。
3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。
4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。
1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。
2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。
1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。
2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。
2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。
2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。
2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。
2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。
2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。
3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。
2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。
2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。
安全环保目标管理制度
一、目的为加强公司安全管理，提高环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、合作伙伴及外部人员。
三、管理原则1. 领导重视原则：公司领导高度重视安全环保工作，将其纳入公司发展战略。
2. 预防为主原则：以预防为主，将安全隐患消除在萌芽状态。
3. 法规遵守原则：严格遵守国家法律法规，履行社会责任。
4. 全员参与原则：全体员工共同参与安全环保工作，形成人人关心、人人参与的良好氛围。
四、安全环保目标1. 实现零事故、零污染的目标。
2. 降低事故发生率，确保员工生命财产安全。
3. 减少污染物排放，保护生态环境。
4. 提高资源利用效率，降低能源消耗。
五、管理措施1. 组织保障（1）成立安全环保工作领导小组，负责公司安全环保工作的全面管理。
（2）设立安全环保管理部门，负责具体实施和监督。
2. 目标责任（1）制定年度安全环保目标，分解到各部门、各岗位。
（2）明确各级领导、部门、岗位的安全环保责任。
3. 安全生产管理（1）建立健全安全生产规章制度，严格执行。
（2）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（3）加强安全教育培训，提高员工安全意识。
4. 环境保护管理（1）建立健全环境保护规章制度，严格执行。
（2）加强污染物排放监测，确保达标排放。
（3）推广清洁生产技术，降低污染物排放。
5. 资源能源管理（1）加强资源能源管理，提高资源利用效率。
（2）推广节能技术，降低能源消耗。
6. 应急管理（1）建立健全应急预案，定期开展应急演练。
（2）提高应急处置能力，确保事故发生后迅速有效应对。
六、考核与奖惩1. 安全环保工作领导小组定期对各部门、各岗位的安全环保工作进行考核。
2. 对在安全环保工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反安全环保规定、造成事故的单位和个人进行严肃处理。
七、附则1. 本制度由安全环保管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全环保管理考核细则制度
安全环保管理考核细则制度1. 背景随着社会发展和人们生活水平的提高，环保和安全成为了社会关注的热点问题。
在企业中，安全和环保管理是企业可持续发展的重要组成部分。
因此，建立科学、合理的安全环保管理考核制度，对于推动企业安全环保管理不断完善和提升，具有重要的意义。
2. 目的本制度的目的是落实国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。
3. 适用范围本制度适用于企业范围内的安全环保管理考核工作，适用于所有员工。
4.1 安全考核内容4.1.1 安全生产规定对员工完全掌握企业安全生产规定的情况进行评估。
如果未能符合要求可能会对企业造成严重后果，因而对能适当评估过程的合格评估对象给予奖励或者加薪。
4.1.2 员工培训对公司内的安全培训进行评估。
对于接受培训并能够有效提高安全意识，正确使用个人劳保用品等员工可以得到奖励或者加薪。
4.2 环保考核内容环保考核侧重于企业的生态环境状况，对企业如何做到环保开展了很多评估：4.2.1 环境保护设施和空气质量考核对公司内的环保设施和空气质量整体状况进行评估。
如果在保证生产的情况下，还能够做好环保，能够得到奖励或加薪。
4.2.2 环保意识对员工的环保意识进行评估。
客观评估环保意识以及对环保的认识，鼓励员工对环保进行积极倡导，以及减少企业的对于自然环境的损害。
考核分数标准根据企业管理经验作出，考核分数按照实际情况和具体事实采用百分制，即满分100分，不及格分数为60分以下。
考核内容为安全考核内容和环保考核内容，分别占总分的50%。
6. 对结果的运用由总经理和各部门主管根据员工的考核信歇和升降员工情况进行安排、具体评估方案和绩效评估说明、人才计划等多个方面考虑根据考核结果作出绩效考核运用方案，绩效考核得分将作为员工工资和工作上升的重要依据。
7. 结论安全环保管理考核细则制度落实了国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。
安全与环境保护管理考核办法范文（三篇）
安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。
二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。
三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。
（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。
四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。
（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。
五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。
化工公司安全、环保考核管理制度
化工公司安全、环保考核管理制度第一章总则第一条为了加强化工公司的安全生产和环境保护工作，提高公司安全、环保管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的安全生产和环境保护工作的考核管理。
第三条公司应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全安全生产和环境保护责任制度，提高安全生产和环境保护水平，确保生产安全，保护生态环境。
第二章考核指标第四条公司安全、环保考核指标分为安全生产指标和环境保护指标。
第五条安全生产指标包括：（一）事故控制指标：事故起数、事故死亡率、重伤率、直接经济损失等；（二）安全管理和技术措施指标：安全生产责任制落实情况、安全管理制度建设、安全培训、安全投入、隐患排查治理、应急预案等；（三）现场安全管理指标：安全设施设备完好率、个人防护装备配备率、作业现场安全条件等。
第六条环境保护指标包括：（一）污染物排放指标：废水、废气、固体废物等污染物排放浓度、排放量、污染物去除效率等；（二）环境管理和技术措施指标：环境保护责任制落实情况、环境保护管理制度建设、环境保护培训、环境保护投入、环境监测等；（三）现场环境保护指标：环保设施设备完好率、环保措施实施情况、作业现场环境保护条件等。
第三章考核程序第七条公司安全、环保考核分为年度考核和特殊时段考核。
第八条年度考核由公司安全环保部门负责组织，每年年底进行。
特殊时段考核由公司安全环保部门根据生产特点和季节变化等情况，组织开展。
第九条考核程序包括：（一）制定考核方案：明确考核指标、考核方法和考核周期等；（二）开展自评：各部门按照考核方案要求，进行自评，形成自评报告；（三）进行现场考核：考核组根据自评报告和相关资料，进行现场考核；（四）形成考核结果：考核组根据现场考核情况，形成考核结果；（五）公布考核结果：公司将考核结果公布，并进行奖惩。
第四章考核奖惩第十条公司对安全生产和环境保护工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保问题日益受到关注，企业作为社会经济的重要组成部分，承担着保障员工安全、保护环境的重要责任。
为了加强企业的安全环保管理，规范员工的行为，提高企业的安全环保水平，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理1、建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全职责。
2、制定安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
3、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
4、定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
5、对重大危险源进行监控和管理，制定应急预案并定期演练。
（二）环保管理1、遵守国家和地方的环保法律法规，严格执行环境影响评价制度。
2、推行清洁生产，减少污染物的排放。
3、加强对废水、废气、废渣等污染物的治理，确保达标排放。
4、对危险废物进行规范管理，委托有资质的单位进行处置。
5、加强环保设施的运行管理和维护，确保其正常运行。
（三）设备管理1、建立设备台账，对设备进行分类管理。
2、定期对设备进行维护保养，确保设备的安全运行。
3、对特种设备进行定期检测和检验，操作人员必须持证上岗。
4、及时淘汰落后设备，引进先进的环保节能设备。
（四）作业管理1、对动火、高处作业、受限空间等危险作业实行严格的审批制度。
2、作业前必须进行风险评估，制定相应的安全措施。
3、作业人员必须佩戴符合要求的个人防护用品。
4、加强对作业现场的监督检查，确保作业安全。
（五）应急管理1、制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
2、建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。
3、定期组织应急演练，提高应急救援能力。
4、发生事故后，要及时报告，按照应急预案进行处置。
三、考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束相结合原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行情况。
安全环保管理考核细则范文（4篇）
安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。
第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。
第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。
第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。
第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。
第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。
第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。
第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。
第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。
第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。
安全环保目标管理制度
安全环保目标管理制度一、制度目的为了加强对安全环保工作的管理，确保企业的安全生产和环境保护工作能够按照规定的要求进行，实现企业安全环保目标的全面推进。
二、制度适用范围本制度适用于公司内所有岗位、各级管理人员以及全体员工。
三、安全环保目标的确定环境保护目标：根据国家法律法规和环境管理要求，根据企业环境影响评价报告，制定年度环境保护目标。
实施减排政策，达到环境污染物排放的标准要求。
四、安全环保目标的具体管理措施1.安全管理工作（1）健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全岗位责任和工作要求。
（2）加强对安全生产的监督检查，及时发现和纠正安全隐患，消除安全生产风险。
（3）建立健全安全管理制度，包括安全培训制度、事故报告制度、应急救援制度等。
2.环境保护管理工作（1）加强环境监测和排放监控，确保企业排放的废水、废气、固体废物等不超过国家标准。
（2）推行清洁生产，节约能源，减少资源消耗，降低对环境的影响。
（3）严格执行环境管理制度，包括环境保护设施维护制度、环境事故应急响应制度等。
3.考核评估和持续改进（1）每年对安全和环境保护目标的完成情况进行评估，并及时进行反馈和分析。
（2）根据评估结果，对存在的问题和不足进行整改和改进，制定具体的改进措施，并跟踪落实情况。
（3）通过经验总结和技术创新，不断提高安全环保管理水平，提高工作效率和质量。
五、考核奖惩制度1.优秀单位奖励对安全环保工作做得优秀的单位给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2.不达标单位处罚对安全环保工作不达标的单位进行处罚，包括罚款、通报批评等。
六、安全环保培训公司应定期组织安全环保培训，提高员工对安全环保工作的认识和意识，加强安全环保知识的学习和应用。
七、制度执行公司各级人员都应按照制度要求执行工作，确保安全环保目标的全面实施和达成。
八、管理体系建设公司应建立健全安全环保管理体系，包括安全环保责任制、工作计划制定和跟踪、安全环保培训、巡检和监督检查、纠正措施跟踪和反馈等，以持续改进的方式推进安全环保工作。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则1、为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本考核管理办法。
2、本办法适用于公司内所有部门和员工。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，以确保考核结果的准确性和可比性。
3、持续改进原则：通过考核发现问题，推动安全环保工作的持续改进。
三、考核组织与职责1、成立安全环保考核小组，由公司高层领导、安全环保部门负责人及相关部门代表组成。
2、安全环保部门负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果，并提出奖惩建议。
3、各部门应积极配合考核工作，提供真实准确的相关信息。
四、考核内容1、安全管理（1）安全生产规章制度的执行情况，包括但不限于安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。
（2）安全设施和设备的维护、保养和使用情况，如消防设施、防护用品等。
（3）事故预防与处理，包括事故隐患排查治理、应急预案的制定与演练等。
（4）员工的安全行为，如是否遵守安全规定、是否正确使用劳动防护用品等。
2、环境保护（1）环保规章制度的执行情况，如污染物排放标准、环保设施运行管理制度等。
（2）污染物的排放控制，包括废水、废气、废渣等的处理和达标排放。
（3）资源节约与利用，如能源消耗、水资源节约等。
（4）环保设施的运行与维护，确保其正常有效运行。
五、考核标准1、制定详细的量化考核指标，根据不同的考核内容设定相应的分值和权重。
2、考核标准应明确、具体，具有可操作性和可衡量性。
六、考核方式1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全环保检查。
2、不定期抽查：根据实际情况，随时对重点部位和关键环节进行抽查。
3、日常监测：通过在线监测设备、数据记录等方式对污染物排放等进行日常监测。
4、事故调查：对发生的安全环保事故进行深入调查，作为考核的重要依据。
七、考核结果评定1、根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
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XXXX有限公司
安全环保目标指标管理制度
第一条为加强XXXX有限公司（以下简称公司）安全环保工作，落实安全环保责任，确保实现安全环保工作目标指标，制定本办法。
第二条按照目标明确，责任落实，措施到位，奖罚分明的原则，建立健全安全环保目标指标管理制度。
第三条本制度适用于公司各二级单位和职能部门。
第四条公司安全环保管理部门负责安全环保目标指标的综合管理。
第五条安全环保管理部门根据中铝集团、中铝股份确定的安全环保工作目标，结合公司实际确定，制定不得宽于上级目标的工作目标指标，目标指标设置应科学、量化、可考核，并体现持续改进。
制定的安全环保目标指标与公司年初制定的安全环保工作要点于每年1月10日前一同发布。
第六条安全环保管理部门，根据公司确定的安全环保目标指标，结合各单位的实际情况，将目标指标分解至各单位，各单位的目标指标不得宽于公司的目标指标，并组织各单位负责人与公司负责人签订《安全环保目标指标责任状》。
各单位应结合本单位的目标指标，逐级分解，逐级与下级单位签订《安全环保责任状》。
第七条下级单位和个人应结合本单位目标指标，制定确保目标实现的保证措施和实施计划，保证措施和实施计划应按照“五定”原则明确相关内容，并向上级单位作出承诺。
第八条安全环保管理部门按照各单位目标指标，结合各单位安全环保风险大小，采取差异化考核的方式，确定各单位具体考核方案。
各级单位应逐级制定对下一级目标指标的考核方案。
第九条公司每季度对各单位目标指标实现情况进行一次评估，并根据评估结果及时调整保证措施和实施计划。
每半年对责任状完成情况进行一次考核评分，并归档记录，作为各单位班子成员年度考核的一部分。
各单位应按照不低于公司对目标指标评估、考核频次对下级单位目标指标实现情况进行评估、考核，并根据评估结果及时调整保证措施和实施计划。
第十条公司采取每月留存目标指标风险抵押金，按月累积，年底兑现，并在兑现时根据风险抵押金累积情况，在公司专项奖金中，给与风险抵押金同等额度的奖励。
每月具体留存目标风险抵押金额度由公司绩效考核委员会确定。
第十一条若在目标实现过程中出现安全生产事故，累积的风险抵押金清零，从发生事故后的第二个月重新累积。
同时对事故发生单位给与一定分值的绩效考核，具体考核细则由安全环保管理部门确定。
第十二条公司绩效考核管理部门每月对各单位目标风险抵押金累积情况进行公示，每年1月20日前，对上一年度目标风险抵押金兑现情况进行公示。
第十三条对在目标实现过程中弄虚作假的单位，在扣减目标风险抵押金的同时，给予抵押金3倍的处罚。
第十四条本制度由安全环保健康部负责解释。
第十五条本制度自下发之日起实施。
《安全环保目标考核管理制度》（XXXX〔2018〕59 号）同时废止。