人人都是通风员心得体会总结

人人都是通风员心得体会总结

人人都是通风员心得体会

自我矿开展《人人都是通风员》这一演讲活动主题后，我深有体会“人人都是通风员”这一安全理念，就是以文化管理的模式来管安全、抓安全、保安全，以企业安全管理理论的创新指导安全生产实践的升华。从一定意义上讲，这一源于煤矿企业安全生产实践的安全管理理论体系的形成，既是在煤矿安全生产工作中的经验总结和有益尝试，也是我国煤矿安全生产管理水平进一步提高的又一重要体现。山西省煤炭工业厅厅长吴永平同志提出了“人人都是通风员”的安全管理新理念，并在全省各煤业集团公司开展了“人人都是通风员”的活动，这是落实以人为本科学发展观的具体体现，是从我省煤矿多年以来发生多起“一通三防”伤亡事故的血的教训中得出的，是对安全认识的科学概括和高度总结，是对抓好“一通三防”工作遏制重特大事故频发的有效保证，对推动煤矿安全生产稳定发展具有十分重要的意义。

在煤矿，安全工作先于一切、重于一切，抓主要矛盾就是要抓安全，把安全工作摆在比天还大的位置，这就是抓住了煤矿生产的主要矛盾。瓦斯事故是煤矿的“第一杀手”，通风工作处于重中更重的地位，是主要矛盾的核心问题。而人是煤矿安全的“第一要素”，是煤矿安全的根本，因此，“人人都是通风员”就是抓住了矛盾的主要方面，抓住了安全工作的核心和根本。

“人人都是通风员”体现了抓好安全为员工、依靠员工抓好安全的宗旨，

把安全理念渗透在安全管理的方方面面，把安全责任落实到每一名员工身上。通过开展这项工作，提高对安全工作极端重要性的认识，广大员工牢固树立了“任何事故都可预可防”的思想观念，提高了安全素质，增强了自保、互保意识，规范了全员行为。只要工作到位了，措施到位了，预防工作做好了，有些问题就不会发生、不可能发生，这就实现了安全工作由保障生产效益向保障生命安全的转变，尽可能地消除人为事故，达到人本安全的目的。

“人人都是通风员”，充分依靠员工群体，明确赋予每名员工安全工作的参与权、管理权，从而发挥了广大员工抓安全的主动性和能动性，改变了过去“安全工作是领导的事，是专业部门的事”的狭隘认识和习惯思维，实现了安全工作由依靠组织领导和专业部门强制执行向依靠广大员工主动自觉的转变。

“人人都是通风员”来源于安全工作实践，针对煤矿安全生产的核心问题，分析总结了导致不安全因素的诱因，提炼了克服、应对的系统策略与基本方法，究其终极目标，即能够利用它的理论特性与功能，服务于煤矿生产事故的避免与减少员工生命健康的保护、企业经济效益的保障、煤矿企业的可持续安全发展。这一目标的实现，需要将安全理论落到实处，而且是一项长期的、复杂的、艰巨的工作。

当前煤矿生产规模不断扩大，机械化水平也越来越高。这就要求员工的技术适应大规模的生产。只有不断的提高工作的素质，引进新技术，新设备才能杜绝瓦斯爆炸，才能更好的为生产服务。