我最欣赏的管理者及其管理之李嘉诚

我最欣赏的管理者及其管理之道
我最欣赏的管理者就是李嘉诚。

之所以欣赏他是因为在高中阶段就听说他特别受人爱戴，受人尊敬，我也想成为他这样的人。

由此原因，我就特别想深入的了解这位伟大的人，这才知道李嘉诚老先生不仅在人格上突出，管理方面是更有其成功之道，值得我们大家去了解去学习。

李嘉诚说：“作为一个司令，你不需要去管实际操作，你只要懂得运用战略便行。

管理之道最简单是知人善任，但是先决条件，则是要令下属对公司有归属感，让他先喜欢你。

”他靠一个制度，令公司多年来运作良好。

每有重大决策时，他都会先听取决策部门各人的意见，到他得出结论时，再与他们讨论，直至对方同意他的说法为止。

所以李老的一个管理之道就有制度。

这个制度要以理服，人让大家都有归属感，让大家都喜欢心甘情愿的工作。

不同阶段使用不同的人才：
汉高祖刘邦曾经这样总结他从一介平民成为大汉王朝开国皇帝的原因：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张子房；筹集钱粮，保证大军的物质供应，我不如萧何；指挥军队，战必胜，攻必取，我不如韩信。

这三个人，都是人中的英杰，但是我能用他们，这就是我为什么能够夺取天下。

”李嘉诚的用人之道，与刘邦有着异曲同工之妙，这就是他为什么能够成为开创自己前无古人的商业帝国的根本原因。

创业伊始，李嘉诚选用忠心耿耿、埋头苦干的人才。

宁损自己也不亏员工，留人先留心，使员工具有极大的积极性，从而企业也具有很强的活力。

企业发展壮大后，老员工的知识和业务技能就不能适应企业的发展，李嘉诚又适时任用富于开拓精神的青年专门人才。

这时候，李嘉诚对公司的事务不再事必躬亲了，而是将自己的工作重心转移到了人事管理上。

——《李嘉诚谈管理》李嘉诚说的对，一切总是发展的，应该随着时段，不断更新，时间是磨练
人的，所以在不同阶段人才的技能不一样，使用的人才也不一样。

关爱员工以人为本：
曾经有人问李老先生：“如果您的员工想自创一番事业，你会鼓励他向外作个人发展，抑或留守在集团内继续做出贡献？”李嘉诚就说：“要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一位员工的离开，自有其他人补上。

例如公司会有员工被邀请往其他公司任高职，但当中也有不少人回流，原因是公司待遇好，大家合作愉快，最重要的是双方建立了浓厚的感情，员工能以公司为荣，及觉得在工作上有前途。

”所以管理的一重要的环节就是了解员工，爱戴员工，以人为本，要有组织的完成管理。

做出正确的方针：
当企业进行战略调整时，公司内部应进行多方面的变革以适应这种调整。

李嘉诚说：“最要紧的是提出正确的方针，作出正确的方针之前一定要拿到最确实的资料，这是绝对不能错的，这是第一点。

流动资金你一定要非常留意，没有流动资金的时候，很多公司都会撞板。

还有，这样的改革，非常重要的是公司同事的士气”。

其管理之道就有做出正确的方针。

做事之前有正确的计划是成功的关键。

在李嘉诚看来，要成为好的管理者，首要任务是自我管理，在变化万千的世界中，发现自己是谁，了解自己要成为什么样的人，建立个人尊严。

再者，成功的管理者都应是伯乐，伯乐的责任在甄选比他更聪明的人才，但绝对不能挑选名气大但自我标榜的企业明星。

在高度竞争的社会中，高效运作的企业无法容纳滥竽充数、唯唯诺诺、灰心丧气的员工，同样也不欢迎以自我为中心的“企业大将”。

挑选员工，忠诚是基础，但光有忠诚能力不高的人也迟早会拖累团队拖垮企业。

最后，管理的艺术还在于能够接受新事物、新思维，更新传统思想。

人的认知力是理性和理智的交融贯通。

总之，要保证企业生生不息，管理者要赋予企业生命，要在商业
秩序的模糊地带力求保持正直、诚实的品质。

——《李嘉诚谈管理》管理者首先要自我管理，建立个人尊严才知道怎样尊重别人。

同时希望自己能找个伯乐，自己成功之时也要成为一个伯乐，去发现有用之才，去历练有用之才。

还要有接受新事物、新思维，更新传统思想。

让管理者所管理的富有生机。

李嘉诚的管理之道我有所了解，相信在以后会对我有教育之用，同时了解到做好的管理者需要能力，我希望在以后的日子里可以得到锻炼。