公司工余安全管理制度

文档序号：XXGS-YXFA-001

版本编号：YXFA -20XX-001

XXX（单位）公司

工余安全管理制度

编制部门：知丁

日期：年月日

工余安全管理制度

（一）目的

保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。

（二）适用范围

本制度适用于xx公司全体员工。

（三）职责

1.生产技术处

1.1负责制定《工余安全管理制度》。

1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。

1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。

1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。

1.5负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作

1.6负责工余安全的宣传、报道工作

2.公司行政人事处

2.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。

2.1负责工会在工余时间开展各项活动中发生的事故调查分析。

2.1做好员工工余安全的宣传工作。

（四）工作程序

1.工余安全管理

1.1行政人事处应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。

1.2公司工会应在公司内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松身心。

1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。

2.员工工余要求

2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。

1)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；

2)自觉加强学习，掌握岗位技能；

3)自觉提高自身素质；

4)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；

5)自觉培养健康的生活方式。

1)严禁酗酒、滋事、违反治安管理；

2)严禁参与赌博、吸毒、贩毒；

3)严禁通宵打麻将和夜不归宿；

4)严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；

5)严禁参加非法活动，做到遵纪守法。

3.工余安全宣传

3.1公司行政人事处负责工余安全宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。

3.2行政人事处在员工的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。

3.3安全宣传资料应传阅或张贴。

4.工余安全培训

4.1各分厂、部门在开生产例会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。

4.2行政人事处在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。

4.3工余安全教育培训应至少包括下列内容：

5.工余事故管理

5.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在1小时之内向行政人事处及生产技术处汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在立即向行政人事处和生产技术处汇报，行政人事处和生产技术处应立即向公司领导汇报，并拨打急救电话。

5.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由行政人事处组织调查分析、处理。

5.3在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由公司行政人事处组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。

5.4重大伤害事故由公司行政人事处组织调查分析。

5.5各单位和部门及时将调查分析报告报送生产技术处备案。

（五）附则

1.本通知自下发之日起执行。

2.本制度最终解释权归生产技术处。

知丁