管理人员竞聘上岗方案

管理人员竞聘上岗方案 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022

***有限公司管理人员竞聘上岗方案

二〇一〇年十月

目录

建立现代企业制度，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，是直接关系到公司生存和发展全局的一件大事。因此，深化以员工竞聘上岗、薪酬改革、建立绩效体系为核心的改革，优化人力资源配置，提高管理人员素质，建立新型的管理体制和运行机制，是主动适应新形势、新任务要求的必然选择，对于大连中远物流有限公司“做精船代、做强货运、做大物流”发展战略的实现具有重大意义，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务。

第一章竞聘上岗的目的

本次竞聘上岗的主要目的是：

一、优化人-岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。

二、进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。

三、为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。

四、公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。

第二章竞聘上岗的基本原则

本次竞聘上岗的原则是：

一、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。

二、竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。

三、全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。

四、择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录用。

第三章竞聘上岗的范围

本次竞聘上岗的范围是公司本部全体业务经理以下级（不含业务经理）岗位，对一些特殊情况规定如下：

一、被上级公司及其他单位借调的人员原所在岗位由其所在部门的部门长决定是否参加竞聘，如该岗位空缺不影响日常工作正常进行的情况下，原则上该岗位不参加竞聘，如该岗位继续空缺将会影响日常工作的正常进行，该岗位可以参加竞聘。

二、将在2006年12月31日前正常退休的员工，可以由员工本人选择参加竞聘或者不参加竞聘，选择不参加竞聘的员工，可以保留本次竞聘前的岗位至退休。

三、有特殊业务资源的人员，经部门长推荐，报竞聘上岗领导小组批准，可以不参加竞聘。

四、退休返聘人员、混岗人员、临时工不参加本次竞聘。

一、竞聘上岗领导小组

竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策。

组长：王国钦吕德权

副组长：徐庆文杜树义闻运钢袁守泉刘洋王森德于有东邢俊芳

成员（按姓氏拼音为序）：

陈蓉崔文珂符鹏高书方顾成会李军威刘邦义马智勇孟向东屈连峰宋世龙宋伟东宋阳唐海滨王铁良徐允桥闫敬杨晓梅杨志强周悦聪职工代表3-5人

参加领导小组的职工代表应包括业务经理和普通员工。

二、竞聘上岗考评小组

竞聘上岗考评小组的职责是：在竞聘上岗领导小组的领导下，接受员工的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组织相关人员对参加竞聘的员工进行考试、测试、考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。

组长：王森德

副组长：李军威

成员：崔文珂高书方顾成会刘邦义孟向东屈连峰宋伟东宋阳唐海滨王铁良徐允桥闫敬周悦聪

三、竞聘上岗工作小组

竞聘上岗工作小组分布在各个部门，其职责是：在竞聘上岗领导小组和竞聘上岗考评小组的领导下，具体操作本部门的竞聘上岗工作。

业务部门、财务部的竞聘上岗工作小组组成是：

组长：各部门总经理

副组长：各部门副总经理

成员：各部门业务经理

人力资源部、综合管理部、监督部、党群工作部的竞聘上岗工作小组组成是：组长：吕德权

副组长：袁守泉

成员：李军威高书方唐海滨宋阳

经理办、信息技术部、企划部的竞聘上岗工作小组组成是：

组长：王森德

成员：屈连峰王铁良周悦聪

一、竞聘上岗前的准备工作

第一步，构建组织。分别建立本次竞聘上岗的领导小组、考评小组和各工作小组。

第二步，宣传动员。可以利用会议、讲座、杂志、座谈等各种形式向员工进行宣传，以便广大员工深入理解本次竞聘上岗的目的、意义及做法。

第三步，组织出题。根据对各个岗位任职资格的要求，由竞聘上岗考评小组组织

业务知识与技能、外语根据岗位工作要求针对各个岗位设计相应的A、B卷试题，综合知识测试、综合能力测试全公司采取统一的试题。

二、竞聘上岗的组织工作

第一步，发布信息。在完成了全部准备工作之后，公司召开全体员工大会，宣布竞聘上岗工作开始，同时以公司文件的形式将有关竞聘上岗的信息发送至全体员工，主要内容包括：

1．本次竞聘上岗的程序及时间安排。

2．本次竞聘上岗的组织机构。

3．本次竞聘上岗的岗位名称、各岗位拟聘人员数量。

4．参加竞聘的各个岗位的薪酬等级。

5．参加竞聘的各个岗位的岗位说明书。

6．参加竞聘的各个岗位的考评办法、考评内容和考评程序。

7．竞聘上岗的综合知识测试、综合能力测试范围。

8．其他有关本次竞聘上岗的信息。

第二步，报名、提交竞聘报告。员工根据公司发布的竞聘上岗信息和个人的意愿填写《员工竞聘上岗申请表》，每个参加竞聘的员工可以填报一个志愿或者两个志愿。

参加竞聘的员工提交竞聘报告，竞聘报告的内容包括：

1．竞聘人员在过去一年内的主要工作业绩，需要列出2004年中做出的具体工作内容和工作效果。该项内容需经所在科室的业务经理（没有科的部为部门总经理）的确认。

2．竞聘人员对竞聘岗位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，准备达到什么样的工作效果。

参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告，报告中关于过去一年内主要工作业绩的部份应相同。

第三步，资格审查。公司竞聘上岗考评小组在收集到员工的竞聘上岗申请后，根据申请人的情况，依照《岗位说明书》中的要求对其学历、专业、工作经验等进行审

根据任职资格要求调整的分数在考试分上进行加减。

第四步，考试、测试。在完成资格审查后，对可以参加竞聘的人员进行考试与测