市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：________ 身份证号________________ 成绩_________总承包单位：北京易成市政工程有限责任公司劳务分包单位：保定市天地建筑工程有限公司_________一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、B、2 C、2、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位。

A、10B、20C、303、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4、隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后方可5、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效, 要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉。

8、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳 10 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A 、一B 、二C 、三二、判断题，请在括号内填“V 或X”每题4分，共40分1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

（）2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。

劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案一、单项选择题，1.22.203.无固定期限4.严禁5.信访6.307.158.509.一次 10.二二、判断题，1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√ 10.√三、简答题1.协商，2.协调，3.协调不成的4.仲裁，5.诉讼，6.监察举报投诉，7.信访。

2、劳动合同应当具备哪些内容？（1），用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）、务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）、劳动合同期限；（4）、工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）、劳动报酬；（7）、社会保险；（8）、劳动保护、劳动条件和职业危害；（9）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的的其他事项。

建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案一、单项选择题，1.22.203.无固定期限4.严禁5.信访6.307.158.509.一次 10.二二、判断题，1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√ 10,√三、简答题1.协商，2.协调，3.协调不成的4.仲裁，5.诉讼，6.监察举报投诉，7.信访。

2、劳动合同应当具备哪些内容？（1），用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）、务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）、劳动合同期限；（4）、工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）、劳动报酬；（7）、社会保险；（8）、劳动保护、劳动条件和职业危害；（9）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的的其他事项。

建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷

选择题
在建筑工地上，若发生工伤事故，劳动者应首先采取的措施是？
A. 立即与雇主协商赔偿
B. 自行承担医疗费用
C. 及时报告并接受工伤认定（正确答案）
D. 寻求媒体曝光
关于建筑业劳务合同，下列说法正确的是？
A. 口头协议即可，无需书面合同
B. 合同内容可由雇主单方面决定
C. 合同中应明确劳动报酬、工作时间等条款（正确答案）
D. 劳动者无权要求查看合同细节
建筑业劳动者在何种情况下有权拒绝危险作业？
A. 当觉得作业难度太大时
B. 当作业环境存在安全隐患时（正确答案）
C. 当作业时间与个人安排冲突时
D. 当对报酬不满意时
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位与劳动者续签合同时，应如何处理？
A. 可单方面降低劳动者工资
B. 必须维持或提高原劳动合同约定条件（正确答案）
C. 可随意更改工作岗位
D. 无需与劳动者协商
建筑业劳动者在遭遇工资拖欠时，正确的维权途径是？
A. 通过暴力手段讨薪
B. 向劳动监察部门投诉（正确答案）
C. 放弃追讨，自认倒霉
D. 直接向法院起诉雇主
下列哪项不属于建筑业劳动者应享有的劳动保护权利？
A. 获得安全培训
B. 使用合格的劳动防护用品
C. 在危险环境中作业获得高额奖金（正确答案）
D. 定期接受健康检查
建筑业劳动者在解除劳动合同时，应遵守的规定是？
A. 可随时离职，无需通知
B. 必须提前三十日以书面形式通知用人单位（正确答案，或根据合同约定的提前通知期限）
C. 离职后无需承担任何保密义务
D. 离职时可带走所有工作资料。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位：北京易成市政工程有限责任公司劳务分包单位：保定市天地建筑工程有限公司一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位。

A、10B、20C、303、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4、隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后方可5、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉。

A、15B、20C、308、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609、高处作业人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填“√或×”每题4分，共40分1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609. 高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷

A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷ABC卷

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名身份证成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1.不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52. 劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面文字形式通知用工单位？A、10B、20C、303.如果不超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位以订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4. 隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场。

A、可以B、严禁C、经批准后方可5. 劳动发生争议后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6. 在用人单位拖欠工资情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效。

要在劳动争议发生之日（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907. 双方因履行本合同发生争议，当事人可义向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉。

A、15B、20C、308. 用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加倍赔偿金。

A、40B、50C、609. 高处作业人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员签订书面劳务合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补签书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订劳务书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填“√”或“×”每题4分，共40分（）1. 用人单位招用务工人员可以订立口头合同，不必订书面合同。

建筑业劳务作业人员普法维权培训考试卷

建筑业劳务作业人员普法维权培训考试卷A卷年月日姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位：劳务分包单位：一、单项选择题;将正确答案填在内;每题4分;共40分1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付倍工资..A、1.5B、2C、2.52、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前天以书面形式通知用工单位..A、10B、20C、303、如果超过一年不签订劳动合同;则视为用人单位已订立劳动合同..A、临时B、无固定期限C、一年4、隧道和地下作业中;务工人员携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后方可5、劳动争议发生后;务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、的合法途径维护自身权益..A、信访B、罢工C、游行6、在用人单位拖欠工资的情况下;可以先于用人单位协商;如果协商解决无效;要在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请..A、30B、60C、907、双方因履行本合同发生争议;当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解..调解不成的;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..对仲裁裁决不服的;可自接到裁决书之日起日内向甲方工作地区人民法院起诉..A、15B、20C、308、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资;首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资..如果用人单位逾期仍然不支付;劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额 %以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金..A、40B、50C、609、高处作业人员;一般每年需要进行体格检查..A、一次B、二次C、三次10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的;应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付倍工资;并与务工人员补订书面合同..A、一B、二C、三二、判断题;请在括号内填“√或×”每题4分;共40分1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同;不必订立书面劳动合同..2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资;且支付部分不得低于本市最低工资标准..3、订立劳动合同时;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物..4、劳动者严重违反用人单位的规章制度;用人单位不可以解除劳动合同..5、务工人员的书面出勤记录是务工人员的现场务工时间的法定证据..6、务工人员可以穿拖鞋进入施工现场..7、艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴缸等公共设施传播..8、务工人员遭遇用人单位的欠薪;应通过合法手段来讨要欠薪;不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位;否则一时冲动可能危害生命;还有可能因触犯刑律被追究责任..9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费;其余工资年底一次付清..10、用工单位未及时足额支付劳动报酬;务工人员可以单方解除劳动合同三、简答题;每题10分;共20分1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时;如何维护自身合法权益答：2、劳动合同应当具备哪些内容答：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷含答案姓名：身份证号成绩总承包单位：劳务分包单位：二、单项选择题;将正确答案填在内;每题4分;共40分2、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付B倍工资..A、1.5B、2C、2.52、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前C天以书面形式通知用工单位..A、10B、20C、303、如果超过一年不签订劳动合同;则视为用人单位已订立B劳动合同..A、临时B、无固定期限C、一年4、隧道和地下作业中;务工人员B携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后方可5、劳动争议发生后;务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、A的合法途径维护自身权益..A、信访B、罢工C、游行6、在用人单位拖欠工资的情况下;可以先于用人单位协商;如果协商解决无效;要在劳动争议发生之日起B日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请..A、30B、60C、907、双方因履行本合同发生争议;当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解..调解不成的;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁..对仲裁裁决不服的;可自接到裁决书之日起A日内向甲方工作地区人民法院起诉..A、15B、20C、308、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资;首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资..如果用人单位逾期仍然不支付;劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额B%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金..A、40B、50C、609、高处作业人员;一般每年需要进行A体格检查..A、一次B、二次C、三次10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的;应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付B倍工资;并与务工人员补订书面合同..A、一B、二C、三二、判断题;请在括号内填“√或×”每题4分;共40分1、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同;不必订立书面劳动合同.. ×2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资;且支付部分不得低于本市最低工资标准.. √3、订立劳动合同时;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物.. √4、劳动者严重违反用人单位的规章制度;用人单位不可以解除劳动合同.. ×5、务工人员的书面出勤记录是务工人员的现场务工时间的法定证据.. √6、务工人员可以穿拖鞋进入施工现场.. ×7、艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴缸等公共设施传播.. √8、务工人员遭遇用人单位的欠薪;应通过合法手段来讨要欠薪;不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位;否则一时冲动可能危害生命;还有可能因触犯刑律被追究责任.. √9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费;其余工资年底一次付清.. ×10、用工单位未及时足额支付劳动报酬;务工人员可以单方解除劳动合同×三、简答题;每题10分;共20分1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时;如何维护自身合法权益答：1、协调；2、协商；3、申请组织；4、法律仲裁2、劳动合同应当具备哪些内容答：1、工作地点、内容、时间；2、住房公积金；3、法定节假日休息休假；4、工作单位地址、法定代表人..。

北京市普法维权培训考试试卷

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷C卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。

A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院2．因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（）个月工资后可以解除劳动合同。

A、一B、二C、三3．用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、604．务工人员享受职业病待遇不包括（）。

A、工伤保险待遇B、民事赔偿和其他待遇C、国家赔偿5.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、906．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、307．务工人员维权的合法途径不包括（）A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决8．双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、309．如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年10．不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.5二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（）1、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

带的北京市建筑业劳务作业人员普法维权(试卷试题)(附答案)

A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（B ）倍工资。

A、1.5B、2C、2.52．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（C ）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B ）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（ A ）的合法途径维护自身权益。

A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ A ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ A ）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ B ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进行（ A ）体格检查。

A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（ B ）倍工资，并与务工人员补订书面合同。

A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分（×）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷C卷姓名：身份证号码：成绩：总承包单位：中国建筑第二工程局有限公司劳务分包单位：邯郸市兴海建筑劳务分包有限责任公司一、单项选择题，将正确的答案填在（）内，每题4分，共40分。

1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（C ）来解决。

A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或法院2、因务工人员不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应提前30天以书面形式通知务工人员或者额外支付（A）个月工资后可以解除劳动合同。

A、一B、二C、三3、用工单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（B）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、604、务工人员享受职业病待遇不包括（C）A、工伤保险待遇B、民事赔偿和其他待遇C、国家赔偿5、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、906、劳动者要与用工单位接触劳动合同需提前（C）天以书面形式通知用工单位。

A、10B、20C、307、务工人员维权的合法途径不包括（C）A、协商、调解和仲裁B、诉讼、检查举报和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决8、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁申请不服，可自接到裁决书之日起（A）日内向甲方工作地区人民法院起诉。

A、15B、20C、309、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（B）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年10、不签订劳动合同的企业每月向劳动者支付（C）倍工资。

A 、1.5 B、2 C、2.5二、判断题，请在括号内填“√”或“×”每题4分，共40分。

普法维权试卷及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷C卷姓名：身份证号：成绩：总承包单位：劳务分包单位：一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。

A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院2、因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付( )个月工资后可以解除劳动合同。

A、一B、二C、三3、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额( )％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40 8、50 C、604、务工人员享受职业病待遇不包括( )。

A、工伤保险待遇B、民事赔偿和其他待遇C、国家赔偿5、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30 8、60 C、906、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前( )天以书面形式通知用工单位?A、10 8、20 C、307、务工人员维权的合法途径不包括( ) ’A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决8、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起( )日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15 8、20 C、309、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立( )劳动合同。

A、临时 8、无固定期限 C、一年10、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付( )倍工资。

A、 B、2 C、二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分( )1、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷安全试卷劳务合同

工人安全生产责任（承诺）书为了确保南彩镇消防应急水源供水工程安全生产和各项工作的顺利进行，本人保证做到以下几点：1、认真学习和遵守各级安全管理部门制定部门制定的安全管理的各项法规、管理办法和规章制度。

2、严格执行安全操作规程，做到不违章、不违法，并且随时制止他人违章作业。

3、积极参加安全生产的各种活动，认真执行安全交底，服从领导和安全员的指挥，做到三不伤害（即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。

4、维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用。

5、施工中做到先检查后作业，没有安全保护或防护保证不安全时不作业。

6、不随意动用电器，机械设备和拆改各项安全防护设施。

7、事故隐患不排除，领导违章指挥时拒绝作业。

8、进入施工现场保证戴好安全帽、系好安全带，不吸烟、不酒后上班、不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备、电闸、闸门、开关等，并正确使用防护用品。

9、自觉遵守施工现场的各种安全生产制度，不在施工现场乱跑乱闯、追逐打闹，不酗酒赌博、不打架斗殴和聚众闹事。

10、按规定使用电器，不乱拉乱接电，严禁触电和火灾事故发生。

11、团结和睦遵守纪律，不随意拿用集体或他人东西。

12、自觉遵守交通规则，行车、走路不违章、严格执行机动车、自行车和行人的交通安全行为规范。

外出遵守社会公德。

13、增强个人安全保护意识，时时想到安全、事事注意安全，做到不安全的事不做，克服侥幸心理，保证不出各类安全事故。

14、如违反上述规定，自觉接受项目部的经济处罚。

劳务公司（章）：责任人签字：负责人签字：年月日年月日北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名身份证号成绩总承包单位分包单位一、单项选择题，将正确答案填写（）内，每题4分，共40分1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A 、1.5 B、2 C、2.52、劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A 、10 B、2 0 C、303、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。