企业实习生管理办法
企业实习生管理办法(实用完整版)
公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
集团实习生管理办法
集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。
第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。
第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。
第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。
第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。
各环节具体安排由人力资源部制定并实施。
第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。
第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。
第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。
第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。
第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。
第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。
第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。
第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。
第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。
第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司实习生管理办法
实习生管理办法。
一、实习生的使用规划1、各公司根据实际情况，每年可招XXX名实习生，实习生实习期间不占公司的编制。
2、实习生使用名额一般由各子公司在每年的11月份上报人力资源中心，然后在12月份组织考察学校和招聘学生报到。
3、每个公司在使用实习生时，要考察周详，确保每批次的实习生的综合素质。
二、实习生的录用：1、实习生的录用时间每年一次，即每年12月份。
整批次录用的实习生（同一公司同一批次录用5人以上），在实习生进入公司时，由行政人事经理举行欢迎仪式，介绍集团情况和本公司，并做好岗前培训。
2、招聘渠道由子公司推荐学校，人力资源中心考察后确定。
3、学校确定后，实习生的面试录用由各子公司行政人事经理负责，对实习生的素质把关。
4、实习生录用后，由公司和学校签订实习协议，如果在一个学校同一时间引进实习生5人以上的，由集团出面统一签订实习协议。
5、实习生的实习津贴暂定前三个月每月不超过XXX元的标准，四到六个月不超过XXX元，该标准可以分为两个部分，固定的一部分，浮动的一部分，固定部分前三个月最低不少于XXX元，后三个月不低于XXX元。
特别优秀的，子公司可自行决定可适当增加津贴。
三、实习期1、实习生的实习期根据和学校联系的情况不同，分为两类，一类实习期为3个月，二类是6个月，除特殊情况外，一般以6个月为准。
2、无论是三个月或六个月的实习期，在签订实习协议的时候均要明确起止时间，在实习期满时，及时结束实习，合适的及时予以转正。
四、实习报告要从维护公司声誉出发、维护实习生尊严出发，予以填写。
1、实习期间，本人在实习满一个月、三个月和六个月期满前分别填写实习总结，交带教人部门主管进行评价，然后留存在行政人事部，以备以后转正时需要（格式参照目前在使用的新进人员月度追踪表），以促进带教成效，对经过考核，表现良好的，可以给予适当加薪，留住合适人选。
2、实习生实习期间，公司按正式员工拨付部门基金。
五、实习期间表现优秀的，可提前加薪，在实习期满时，必须和实习生进行谈话，留用的，薪资按同岗位、同级别的员工交流。
实习生管理办法
实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。
为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。
二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。
2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。
3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。
4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。
三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。
2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。
3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。
4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。
5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。
四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。
–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。
–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。
2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。
–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。
–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。
3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。
–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。
–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。
–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。
4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。
–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。
–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。
实习生见习管理办法
实习生见习管理办法一、目的为规范实生/见生管理，营造和谐的企业文化，提高实生/见生的工作积极性和创造力，制定本办法。
二、适用范围适用于本公司招收的实生/见生的管理。
三、工作要求1. 招收流程（1）人力资源部与各部门核实招聘需求及岗位描述，招收流程须符合国家相关法律法规、政府规定，社会主义制度和企业文化。
（2）作出招聘决策，签订实生/见协议，把协议装订起来备查。
2. 岗前培训在实生/见生入职前进行一定的培训，包括但不限于：（1）公司介绍（2）公司文化及制度（3）岗位工作职责及要求3. 工作分配（1）按照实生/见生的研究、专业背景、工作能力等因素进行岗位分配。
（2）明确实生/见生的工作职责和要求。
4. 工作督导（1）根据实生/见生所掌握的专业知识和技能，配备相应的导师。
（2）定期与导师进行工作交流，汇报工作内容和进度。
（3）导师根据实生/见生的工作表现给予指导和帮助。
5. 工资福利（1）按照公司相关规定支付实生/见生工资。
（2）提供班车接送等相关福利。
6. 实考核对实生/见生进行考核，不合格者取消实/见资格。
7. 离职处理正式解除劳动合同后，人力资源部应对实生/见生做出离职处理。
四、实施细则1. 本办法的修改和解释权属于人力资源部。
2. 实生/见生管理办法自颁布之日起执行。
五、附则本办法未涉及的，参照公司其他相关制度和国家相关法律法规等文件处理。
备注：实习生岗位是今后很多学生都会做的工作，对企业管理和年轻人的成长都有很大的影响。
因此，对实习生的见习管理制度的规范化和人性化建设十分必要。
本文档在制定实习生/见习生管理办法，包含招收流程、岗前培训、工作分配、工资福利、实习考核及离职处理等方面提出了完善的管理制度，更好的保障和管理实习生/见习生，对企业和实习生的成长都有十分重要的意义。
实习生管理办法
实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。
2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。
3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。
二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。
3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。
三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。
2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。
3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。
四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。
2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。
3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。
通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。
二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。
2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。
3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。
三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。
2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。
3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。
四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。
3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。
五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。
2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。
六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。
2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。
七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。
2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。
以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。
2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。
3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。
4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。
3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。
4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。
三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。
3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。
4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。
四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。
2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。
4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。
五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。
2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。
3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
本规定解释权归单位所有。
实习生管理办法
实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。
1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。
第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。
2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。
2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。
第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。
3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。
3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。
第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。
考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。
考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。
4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。
第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。
5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。
公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。
5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。
第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。
6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。
公司规章制度--公司实习生管理办法
****有限公司实习生管理办法第一章总则第一条该办法适用于与公司签订《实习协议》，双方均同意实习且有意向在毕业后，继续在公司任职的在校学生(本科及以下最后一年在校生，研究生及以上在校学生）。
第二条公司不接受任何暑/寒假等短期在校学生的实习申请。
第三条管理职责（一）人力资源部：负责公司实习生院校选择和评估、实习生培训和考核的协调与监督、到实习生院校招聘及招聘各项具体事宜；负责对本管理办法的解释与持续改善。
（二）用人部门：提出用人需求。
部门负责人为实习生培养的第一责任人，负责实习生的绩效管理和综合考核，并接受人力资源部关于对实习生培养效果的考核。
第二章管理内容第四条具体规定（一）实习生不属于公司的正式员工，没有与公司建立劳动关系，因此，对实习生的管理应区别于对公司员工的管理。
实习生只需按照公司及其所在学校的要求完成各项实习活动即可。
（二）实习生需求人数最高按年度员工编制内缺员的 1：2 比例报批，即 1 个社招缺编最多可招 2 名实习生。
无社招编制，不得录用实习生。
（三）每年 4 月和 10 月，各中心/部门根据实习需求，填写《实习生招聘计划表》和汇总用人部门制定的《实习生培训计划》，经总经理审核后报送人力资源部备档。
（四）实习生进入公司须签定《实习协议》且需要向公司提交其所在学校出具的实习介绍信，实习期至其领取毕业证止，最长不超过一年。
第五条实习补贴第六条实习生培训及考核（一）除安排实习生参加公司统一组织的新员工培训以外，用人部门将按《实习生培训计划》指导实习生开展工作，用人部门负责人为培训第一责任人。
（二)按公司《实习生实习期综合考核表》，用人部门对实习生进行实习绩效考核与管理，以及对实习生的阶段性培训内容、岗位技能、岗位知识及工作态度等进行考核。
考核成绩低于70 分的，将终止《实习协议》.（三）实习期满后，如实习生基本达到岗位要求且用人部门有录用意向，须通知人力资源部与实习生签订三方协议并规定违约金。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法第一章：总则1.1 为了规范实习生的管理工作，提高实习生的工作素质和能力，确保实习工作的顺利进行，制定本实习生管理办法。
1.2 实习生指在特定时间和特定单位进行实践、学习，提高专业能力和实践经验的学生。
1.3 本管理办法合用于本单位招聘的实习生。
1.4 实习生应遵守本单位的规章制度和管理要求，并接受实习导师的指导和管理。
第二章：实习生的招聘和入职2.1 实习岗位的确定和发布2.1.1 本单位根据实习需要，确定实习岗位的职责和要求，并发布实习招聘信息。
2.1.2 实习岗位的发布应明确实习期限、待遇、工作地点等信息。
2.2 实习生的招聘程序2.2.1 实习生的招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规和本单位的规定。
2.2.2 实习生的招聘程序包括：岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。
2.3 实习生的入职程序2.3.1 实习生应按照单位要求提交入职材料，并在规定时间内参加入职手续办理。
2.3.2 入职手续包括签订实习协议、办理入职登记、发放实习证件等。
第三章：实习期间的管理3.1 实习导师的指导和培养3.1.1 实习单位应为每位实习生安排专门的实习导师，负责指导实习生的工作学习。
3.1.2 实习导师应对实习生进行岗位培训和业务指导，匡助实习生提高工作能力。
3.2 实习生的工作要求3.2.1 实习生应按照实习单位的规定完成工作任务，保质保量地完成工作。
3.2.2 实习生应遵守实习单位的纪律要求，保守单位的商业秘密，不得泄漏单位的内部信息。
3.3 实习生的考核与奖惩3.3.1 实习导师应定期对实习生进行考核评价，根据实习生的表现赋予相应的奖励或者惩罚。
3.3.2 实习生应积极参预考核评价，接受导师和单位的评价和指导。
3.4 实习生的安全与保障3.4.1 实习单位应为实习生提供安全的工作环境和必要的保障措施。
3.4.2 实习单位应购买意外伤害保险，为实习生提供必要的医疗保障。
实习生管理办法
实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。
1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。
二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。
2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。
2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。
三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。
3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。
3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。
四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。
4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。
4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。
五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。
5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。
5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。
六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。
实习生管理办法(实用)
实习生管理办法第一条 目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。
第二条 适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。
第三条 实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。
3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。
3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。
特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。
3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。
3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。
3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。
3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。
第四条 权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。
4.1.2实习生的招聘与选拔。
4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。
4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。
4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。
4.1.6实习补贴的核算。
4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。
4.2.2实习生的招聘与选拔。
4.2.3安排实习工作内容。
4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。
4.2.5实习生实习期间的考核管理。
4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。
4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。
4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。
4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。
4.4.2实习生实习补贴的发放。
4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。
第五条 实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。
实习生管理办法(二)
实习生管理办法（二）引言概述：实习生管理办法是为了规范并提高实习生的管理水平，保证实习生的权益和公司的正常运营。
本文将针对实习生管理办法进行详细的阐述，并按照以下五个大点进行分析，包括招聘与选拔、培训与指导、工作安排与考核、福利待遇与保障以及临时问题解决措施。
正文：一、招聘与选拔1.明确实习生需求：根据公司发展需求，确定实习生岗位需求和数量。
2.制定招聘计划：根据实习生需求，制定明确的招聘计划，包括招聘时间、渠道和标准。
3.选拔流程设计：确定岗位要求，设计选拔流程，包括简历筛选、面试和笔试等环节。
4.公正公平选拔：确保选拔流程的公正公平，避免任何形式的歧视和偏见。
5.信息报名与通知：公布招聘信息并开通报名通道，及时通知被选中的实习生。
二、培训与指导1.编制培训计划：针对实习生的不同岗位和职责，制定相应的培训计划。
2.提供必要指导资料：为实习生提供必要的指导资料，包括员工手册、操作手册等。
3.定期培训安排：安排定期培训活动，加强实习生的专业知识和实践技能。
4.实习生轮岗安排：为实习生提供轮岗机会，拓宽其视野和经验。
5.指导和反馈：定期与实习生进行面对面指导和反馈，帮助其成长和提升。
三、工作安排与考核1.明确工作任务：为实习生制定明确的工作任务和目标。
2.工作分配合理：根据实习生的能力和专业要求，合理分配工作任务。
3.工作计划与安排：制定工作计划和安排，明确实习生的工作内容和时间要求。
4.定期考核与评价：定期对实习生的工作进行考核和评价，给予及时反馈。
5.奖惩激励措施：根据实习生的工作表现，采取奖惩激励措施，激发其积极性和创造力。
四、福利待遇与保障1.合理薪酬待遇：为实习生制定合理的薪酬待遇，包括基本工资和绩效奖励等。
2.培训与发展机会：为实习生提供培训和发展机会，促进其个人能力与职业发展。
3.社会保险福利：根据国家有关规定，为符合条件的实习生提供相应的社会保险福利。
4.员工福利：提供员工福利，如健康体检、午餐补助等，让实习生感受到公司的关爱。
《实习生管理办法》
实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。
第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。
第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。
实习期限通常为1-12个月。
2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。
见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。
见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。
第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。
第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。
第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。
2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。
第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。
3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。
（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。
实习生管理办法通知
实习生管理办法通知各位同事：为了规范公司实习生的管理，保障实习生的权益，同时提高实习效果和公司的管理效率，特制定本实习生管理办法。
现将相关内容通知如下：一、实习生的招聘与选拔1、招聘计划各部门根据工作需求，提前向人力资源部门提交实习生招聘计划，包括实习岗位、人数、实习期限、专业要求等。
2、选拔流程（1）人力资源部门根据招聘计划，通过校园招聘、网络招聘等渠道发布实习岗位信息。
（2）收集简历后，进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人。
（3）组织面试，面试环节包括专业知识测试、综合素质评估等。
（4）根据面试结果，确定录用的实习生名单。
二、实习生的入职管理1、入职手续（1）实习生被录用后，需按照公司规定的时间和流程办理入职手续，包括提交个人资料（身份证复印件、学生证复印件、照片等）、签订实习协议等。
（2）人力资源部门为实习生进行入职培训，介绍公司概况、规章制度、工作流程等。
2、实习安排（1）入职后，实习生所在部门为其安排具体的实习工作，并指定一名导师进行指导。
（2）导师应根据实习生的专业背景和实习目标，制定个性化的实习计划，明确实习任务和目标。
三、实习生的培训与发展1、培训内容（1）公司定期组织通用技能培训，如沟通技巧、时间管理、团队协作等。
（2）部门根据工作需要，为实习生提供专业技能培训，如业务知识、操作流程、软件使用等。
2、发展评估（1）导师定期与实习生进行沟通，了解实习进展和遇到的问题，给予指导和建议。
（2）实习期满前，部门对实习生进行综合评估，评估内容包括工作表现、专业能力、职业素养等。
评估结果作为实习结束后是否留用或出具实习鉴定的重要依据。
四、实习生的工作时间与考勤1、工作时间实习生的工作时间原则上与正式员工相同，每周工作_____天，每天工作_____小时。
如有特殊情况，需经部门负责人批准并报人力资源部门备案。
2、考勤制度（1）实习生需遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
（2）如有请假需求，应提前向导师和部门负责人请假，并按照公司规定办理请假手续。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则1、为规范公司实习生的管理，为实习生提供良好的学习和实践环境，同时保障公司的正常运营和利益，特制定本办法。
2、本办法适用于所有在公司实习的学生。
二、实习生的招募1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招募计划。
2、招募信息通过学校就业中心、招聘网站、社交媒体等渠道发布。
3、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试（如有需要）等环节，重点考察实习生的专业知识、实践能力、沟通能力和职业态度。
三、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在入职前需与公司签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴、工作时间、保密条款等事项。
2、实习协议一式两份，公司和实习生各执一份。
四、实习生的培训1、实习生入职后，由人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、企业文化、规章制度等。
2、所在部门根据岗位要求，为实习生安排岗位技能培训和导师指导。
五、实习生的日常管理3、实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
4、实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况可另行安排。
5、实习生的工作表现由导师和部门负责人进行定期评估，评估结果作为实习结束后出具实习证明和优秀实习生评选的依据。
六、实习补贴与福利1、公司根据实习岗位和实习期限，为实习生提供一定的实习补贴。
2、实习生可享受公司提供的部分员工福利，如工作餐、节日礼品等。
七、实习生的离职1、实习生如需提前结束实习，应提前一周书面通知所在部门和人力资源部门，并办理好工作交接手续。
2、实习期满，实习生应按要求办理离职手续，交还公司提供的工作用品和资料。
八、优秀实习生评选1、公司定期开展优秀实习生评选活动，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
2、优秀实习生在今后的校园招聘中，同等条件下享有优先录用权。
九、附则1、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
2、本办法自发布之日起施行。
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实习生管理办法
第一条:目的
为构建企业的品牌形象,培养企业的未来接班人,全面推行人才培养计划,形成具有战斗力的人才梯队,为公司规模化发展做好准备,特制定本办法。
第二条:适用
本办法适用于全公司实习生的接收与管理。
第三条:实习生的界定与条件
1、实习生应符合以下条件:
(1)国家正规院校大专及以上学历的在校生;
(2)身体健康(须提供近三个月的体检报告);
(3)专业符合或接近用人部门实际需求;
(4)实习期在连续两个月以上;
2、由用人部门申请,人力资源部负责人审核,并经总经理批准,由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘;
第四条:职责分工
(一)用人部门职责
1、书面申报实习生需求,并报人力资源部负责人审核;
2、实习生的培养与日常管理。
(二)人力资源部职责
1、审核用人部门的实习生需求申请,并报总经理审批同意;
2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放;
3、实习生月度绩效考核的组织与安排。
第五条:实习生的招聘
1、用人部门根据工作需要填写《人员需求申请表》,并注明需求的实习生类
型、人数等,交人力资源部负责人审核;
2、人力资源部负责人审核需求表后,报总经理审批。
3、总经理审批后,人力资源部主导到相关院校进行校园招聘,或者展开网络招聘,用人部门负责人协助进行面试。
第六条:录用实施
1、实习生通过人力资源部与用人部门负责人面试合格后办理实习手续。
根据用人部门的实际需求,安排至相应岗位实习。
待实习结束后,结合实习部门负责人的实习考核结果,择优录用为公司员工。
2、实习生须按公司规定提交学校学历证明(或学生证)、体检表(近三个月的体检报告)及身份证。
3、人力资源部为实习生办理实习手续。
第七条:实习生的管理
1、考勤管理:
实习生的考勤参照公司的《考勤管理制度》执行,作为发放实习补贴的依据。
2、实习工作规范
(1)实习生需严格遵守公司的各项规章制度,严格履行岗位工作职责;
(2)实习生应该服从用人部门的工作安排,按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。
(3)实习生应该保守公司的商业秘密,未经允许,不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。
3、实习生考核
实习生实习满3个月后,用人部门需对实习生就学习表现、工作态度与工作能力三方面每月进行考核评价,见《储备干部绩效考核表》。
若发现考核不合格,用人部门可提出提前终止实习的建议,经人力资源部审核后,终止实习。
4、实习结束
实习期满(拿到国家颁发的毕业证后),进入双向选择阶段,若实习生愿意留在公司发展,公司愿意接收实习生,则办理入职手续;若实习生有其她的选择,或者实习生未通过公司的实习期考核,则需要进行实习工作的交接。
第八条:实习生待遇
公司对实习生发放实习补贴,实习补贴标准如下:
第九条:实习生的发展
依据公司培养未来接班人的人才理念,实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向与公司的岗位实际需求核定岗位,最终培养成为适合公司发展的专业人才。
第十条:毕业后相关安排
1、实习生取得毕业证后携带毕业证原件、身份证原件及相关证书至人力资源部办理入职手续,签定劳动合同,由人力资源部负责购买社保。
2、按择优的原则,实习期超过6个月(含6个月,已取得毕业证),取得毕业证后可直接转为公司的正式员工;实习期不满6个月(已取得毕业证),需按公司规定经过试用期的考核后,转为公司的正式员工。
第十一条:解释
本办法最终解释权归人力资源部所有。
第十二条:实施
本办法自发布之日期起施行。