影视广告公司公司岗位设置及职责

公司岗位设置及职责

一、公司高层岗位设置及职责：

（一）公司高层岗位设置

1、董事长

2、总经理

3、如公司经营发展需要，可增设董事长助理、副总经理、总经理助理岗位

以协助董事长、总经理工作

（二）公司高层岗位职责

1、董事长职责：

（1）组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、经营计划及日常经营管理中的重大事项。

（2）决定公司总经理、副总经理及公司其他重要岗位人员任命及聘用。（3）决定公司管理人员及重要岗位人员的薪酬水平及其他待遇标准。

（4）决定公司重大投资及经营项目，把握公司经营方向。

（5）定期或不定期审阅公司财务报表及其他重要报表，全盘掌握公司的财务状况并据此决定公司重大决策。

（6）签署或审批各种对外的合同、文件、报表及资料，授权公司总经理在一定范围内处理相应事务。

（7）审核并签署重要的财务报销、付款及请款，授权总经理在一定范围处理相应事务。

（8）积极拓展市场，促进公司利润增长，为员工谋求发展。

2、总经理职责

（1）依据董事长及公司确定的发展规划，拟定具体的经营方针及执行计划，带领全体员工完成公司交给的各项经营任务。

（2）全面主持公司工作，敦促、监督各项工作的进程及质量。

（3）在工作中积极向董事长建言献策，协助董事长完成公司经营中的决策。（4）抓好人力资源建设，把控公司组织结构的调整及人力资源调配方向，决定总经理助理、各部门负责人及以下人员的任命或聘用。

（5）决定公司高层管理人员以外的员工薪酬水平及其他待遇。

（6）在公平、公正的原则上决定对表现良好的员工的奖励、加薪和晋级。（7）依据实际情况，决定对员工的处分、降级、降薪及辞退。

（8）在董事长授权范围内，代表公司参加谈判，对外签署合同等其他文件并处理相应事宜。

（9）在董事长授权范围内，审批并签署财务报销、付款及请款，处理相应事宜。

（10）负责安排员工的职业技能培训，提升员工基本素质及工作能力，为员工进步提高尽心尽力。

（11）做好员工的激励工作，加强员工队伍建设，建立一支高素质、讲效率、有原则、守纪律的员工队伍。

（12）完成董事长交给的其他任务。

3、副总经理工作职责

（1）协助总经理的日常工作。

（2）根据分工完成公司相应方向的管理或拓展工作。

（3）协助总经理完成公司日常管理。

（4）完成董事长、总经理交办的其他任务。

二、各部门岗位职责及岗位设置：

（一）财务部工作职责：

1、负责公司日常财务核算，参与公司管理。

2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3、根据董事长、总经理的安排，处理报销、付款及请款事宜，保证员工在

工作中的资金需求。

4、根据董事长、总经理的安排，积极完成收款工作，加快资金回笼速度，

并有计划地完成开具发票、收据的工作。

5、严格财务管理，加强财务监督，严格按照财务手续处理工作，督促财务

人员及其他人员执行严格的财务纪律。

6、负责公司现有财产的管理，处理好现有资产的新增、折旧、报废等方面

的登记工作。

7、完成公司日常经营中的成本支出、项目收支、项目分类等方面的统计工

作，按月向董事长、总经理提供统计分析资料，便于公司领导的经营管理决策。

8、完成总分类账、日记账等具体的财务工作，按月向董事长提交财务报表。

9、完成发票的统一报缴作业、营业税及所得税的核算及申报作业、发票冲

抵作业等方面的税务工作。

10、对未按财务要求处理工作的事宜，负有监督、提醒、纠正的职责，并应

将相关情况及时准确地汇报董事长或总经理。

11、完成董事长、总经理交办的其他任务。

附：财务部岗位设置：

（1）财务总监

（2）会计

（3）出纳

（二）行政人事部工作职责：

1、负责公司日常行政管理工作，拟定并完善公司各项公司管理制度，并在

实施过程中负责监督执行。

2、协助公司领导做好各部么之间的协调工作，加强对各项工作的监督检查，

促进公司规范化管理。

3、负责公司公文、资料、信息、档案的收集整理及撰写工作，对公司形成

的决定的事项进行监督落实。

4、负责公司客户信息的收集管理及供应商信息的收集管理，促进公司与社

会各界的广泛合作与联系，树立公司良好的社会形象。

5、负责公司的印章管理、合同管理、营业证照管理，处理公司内外的法律

事务。

6、负责公司员工档案及公司后备人才库的管理，充分掌握人力资源信息。

7、根据公司领导要求及各部门实际情况，按月拟定公司人才需求计划，并

根据需求计划在公司领导批准后实施招聘计划。

8、负责公司员工的日常考勤，如实记录考勤记录。

9、编制每月工资表，并配合财务做好工资发放工作。

10、负责建立员工的业绩档案，组织对员工的考核。

11、负责新进员工的非专业培训，并组织各部门对新进员工进行专业培训工

作。

12、负责与新进员工签署试用合同、劳务合同，安排员工的转岗、晋升、降

职、辞退等工作。

13、负责安排公司内务管理，安排卫生值日。

14、负责处理劳务纠纷，协调公司与员工的劳务关系，及时了解员工的心理

状况，为员工排忧解难。

15、负责公司电脑及其他办公用品的分配及管理，落实负责人。

16、完成公司领导交办的其他任务。

附：行政人事部岗位设置：

（1）行政总监

（2）行政主管

（3）行政助理

三、策划部工作职责：

1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益。

2、协助董事长、总经理进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形