浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法
公司考勤、请假、休假管理制度(标准范本)
公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工使用工作证刷卡机或通过公司内部网络进行签到和签退操作。
1.2考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工应遵守工作时间，迟到早退需请假或事先报备。
1.3签到签退规定1.3.1员工应在每天的上班时间开始前15分钟内签到。
签到时间晚于上班时间开始15分钟视为迟到，并按照公司的迟到扣款规定进行扣款。
1.3.2员工应在每天的下班时间结束后15分钟内签退。
签退时间早于下班时间结束15分钟视为早退，并按照公司的早退扣款规定进行扣款。
1.4迟到早退处理1.4.1迟到30分钟以内视为迟到，扣除0.5小时工资。
1.4.2迟到30分钟以上1小时以内，扣除1小时工资。
1.4.3迟到超过1小时，扣除2小时工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
1.4.4早退按实际早退时间计算，扣除相应的工资。
1.5出勤统计出勤情况将实时记录在电子考勤系统中，部门经理和行政人员定期进行出勤情况的汇总和统计。
员工可以随时查询自己的考勤记录。
1.6考勤异常处理1.6.1员工忘记签到或签退的，应立即向上级领导或行政人员报告情况，并提供相关证明。
1.6.2员工故意不签到或签退的，将按照旷工处理，扣除一天工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
二、请假管理2.1请假申请2.1.1员工如需请假，应提前向上级领导或人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假开始时间和结束时间等。
2.1.2请假申请需要提前至少2个工作日提交，特殊情况下可与上级领导或人力资源部门协商并提前安排。
2.2请假类型2.2.1病假：员工因健康原因需要请假的，应提供病假证明或相关医疗证明。
2.2.2事假：员工因私事需要请假的，应提前向上级领导提交假期原因及请假期间的安排。
2.2.3年假：员工具有年假权利，可按照公司规定的程序和时间享受年假。
2.3请假审批2.3.1上级领导或人力资源部门将在收到请假申请后进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤和假期管理制度
公司考勤和假期管理制度一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤和假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 公司实行双休日制度，即周六、周日为休息日。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导审批同意后，方可实施。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
（3）签到地点为公司指定签到设备，如指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）签到时间设置合理的弹性范围，以应对员工临时突发情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过规定时间（如1小时内），视为迟到，按迟到管理制度处理。
（3）员工忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数将按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
考勤及休假管理办法
×有限公司考勤及休假管理办法为规范考勤及休假，保障企业高效有序运作，建立良好的工作秩序，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考勤本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。
（一）考勤对象为公司所有员工。
（二）考勤方式：考勤记录由办公室人员具体负责。
（三）员工因公外出或请假须提前向行政部门报备，审批通过以后，方可执行外出或请假。
如部门负责人在没有同意的情况下请假或外出，视为旷工处理。
（注明：请假需要写请假条）（四）考勤是员工劳动出勤的客观记载，是作为员工工资、绩效奖金等的计算依据，并与员工年度考核、评优等挂钩。
二、休假假别及审批手续（一）假别：1.事假员工因事必须请事假者，必须提前一天向部门负责人申请，填写请假条，然后报审批内容抄送至人事部，经部门负责人同意以后，方可执行休假。
《事假的工资按（日工资×请假天数）扣除》2.病假（1）员工请病假，须提供医院证明，向部门负责人报审批并抄送人事部，方可请病假。
《病假的工资按（日工资×请假天数）扣除》。
3、婚假（1）在职员工入职年限1年以上，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假5天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）婚假包括公休假日和法定节假日。
在探亲假（探望父母）期间结婚的，不另给假期。
（3）员工请婚假，需在职期间领取结婚证，并于一年内持结婚证办理请假手续，报人力资源部审核。
婚假期间，其工资照发。
(4)员工婚假需提前15天以上申请，根据部门的实际情况休假，享受婚假的员工不能5天连休，休假期间，节假日包括在内。
（5）员工婚假有效期为一年以内，一年以后自动取消休假资格。
（6）员工婚假期间，薪资正常发放。
4.丧假员工的直系亲属（父母、配偶或子女）或配偶的父母丧亡时，可休假5天，报人力资源部备案。
丧假期间，其薪资照发。
5.生育假（1）女员工符合政策生育或终止妊娠的，可休产假；员工按照国家规定实施计划生育手术的，可休计划生育假；员工休产假和计划生育假，均应持医院相关证明，报人力资源部审核。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、总则为规范公司的考勤与休假管理，确保员工的出勤和休假权益得到有效保障，促进公司的正常运转，特制订本制度。
二、考勤管理1. 员工应按规定的上班时间到达工作岗位，并按时打卡记录考勤情况。
2. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定设备上刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
3. 员工需要请假时，需提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。
4. 未经批准擅自缺勤超过3天者，认定为旷工，按规定进行扣款和纪律处分。
5. 对于迟到、早退和未按规定打卡的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
6. 员工需保管好个人的员工卡或指纹信息，不得私自转让或让他人代打卡。
三、休假管理1. 员工具备正式员工资格后，享有带薪年休假。
具体的休假天数根据员工的工龄和公司规定进行分配。
2. 员工需提前向上级主管提出带薪年休假申请，经批准后方可休假。
3. 员工有请假需求时，应提前向上级主管提出申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需提前3天向主管提交申请。
4. 请假超过3天的员工，需填写休假申请表，并提供相应的证明材料。
请假期间需安排代班人员，确保工作的正常进行。
5. 员工可以选择带薪假期或无薪假期，具体的假期类型和天数根据公司规定执行。
6. 对于违规请假和擅自延长假期的员工，将按规定进行扣款和纪律处分。
四、考勤与休假管理1. 公司将建立完善的考勤和休假记录系统，及时统计和管理员工的考勤和休假情况。
2. 每月底进行月度考勤汇总和统计，及时发现和纠正考勤异常或者不规范的情况。
3. 每年年底进行年度休假结算，统计每位员工的年休假天数和已休假天数，做好留存档案。
4. 员工需要调休的，需与上级主管协商一致，并填写调休申请表，加班和调休的具体安排由主管决定。
5. 对于有特殊情况（如婚假、丧假等）需安排特殊假期的员工，公司将根据法律规定和公司制度予以合理安排和安抚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修改。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤制度公司考勤制度的目的是规范员工的工作时间及出勤情况，确保公司正常运转。
遵守考勤制度是每位员工的责任与义务。
1. 工作时间（1）正常工作时间为每周五天，上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（2）除了正常工作时间外，还可以根据工作需要安排额外的工作时间或值班。
（3）特定岗位的工作时间可能会有变动，相关岗位需遵守相应的工作时间安排。
2. 考勤方式（1）公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需持公司提供的考勤卡进行打卡记录。
（2）员工须按照规定时间段完成考勤打卡，每天上班前和下班时都需进行打卡操作。
（3）考勤记录将通过公司内部系统进行存储和管理。
如发生考勤异常情况，员工需及时与人力资源部门沟通解决。
3. 迟到与早退（1）迟到定义为员工未按照规定时间到达工作岗位或开始工作。
（2）早退定义为员工未按照规定时间下班或提前离开工作岗位。
（3）员工如遇特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属经理或人力资源部门请假并获得批准，否则将计入个人考勤记录。
（4）迟到或早退次数超过规定次数的，将会受到相应的惩罚措施。
4. 考勤异常考勤异常包括但不限于未打卡、忘记打卡、忘记签到、忘记签退等情况。
员工如发生考勤异常，应及时通知人力资源部门进行记录和处理。
二、休假制度公司休假制度的目的是合理安排员工的休息时间，提高员工的工作效率和生活幸福感。
合理请假是每位员工的权利和责任。
1. 年假所有员工可享受带薪年假。
年假的具体天数将根据员工的工作年限和职位级别进行调整，详细规定请参阅公司员工手册。
2. 病假员工如因疾病需要请假，应提前向直属经理或人力资源部门报备，请假天数将根据病假条例进行扣减。
3. 事假员工如遇非疾病因素需要请假，应提前向直属经理或人力资源部门报备，并填写请假申请表。
请假天数将根据个人申请情况进行批准。
4. 婚假员工若结婚，可享受婚假。
婚假的天数将根据婚假条例进行安排。
浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法
浙江省公众信息产业有限公司文件信产司发〔2008〕19号关于印发《浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法》的通知本部各部门:为进一步完善和规范请假、考勤制度，保障企业和员工合法权益，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定《浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法》，现印发予你们，请遵照执行。
二○○八年四月二十五日主题词：印发考勤休假办法通知抄送：司内：公司领导印数：打字：校对：综合部浙江省公众信息产业有限公司综合部印发附件：浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法为进一步完善和规范请假、考勤制度，加强员工的组织性、纪律性，维护正常的工作秩序，保障企业和员工的利益，提高工作效率，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、适用范围公司本部全体员工。
二、考勤与休假的具体规定（一）公司统一实行每周五天工作制（周六、日休息）。
国定假按国家规定法定假执行。
1、公司作息时间：上午：8：30-12：00下午：14：00-17：30注：季节变更时会根据上级单位作息时间作相应调整2、员工有事请假，须事先办理请假手续，未经请假擅离工作岗位者，按旷工处理，如遇特殊情况，须事后补办手续。
（二）婚假1、员工本人结婚（男22周岁，女20周岁），给予婚假。
2、婚假期限为5个工作日。
男女双方均属晚婚（初次结婚，男25周岁,女23周岁），可增加晚婚假5个工作日。
3、假期内岗位工资照发。
（三）丧假1、员工直系亲属逝世，可给丧假。
2、丧假期限为3个工作日，如果是本人父母、配偶、子女可以另增7个工作日。
如需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返时间，另给路程假。
3、丧假内岗位工资照发。
（四）生育假（含哺乳假）1、女员工生育或小产的，给产假。
2、符合计划生育的正常分娩者，给产假90天，实施剖宫产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天，难产实施助产手术的增加产假7天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算，以上假期含非工作日时间。
公司考勤与休假管理制度
公司考勤与休假管理制度公司考勤与休假管理制度一、考勤管理制度1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需在公司规定的考勤机上刷卡或输入员工号进行签到和签退。
迟到、早退和未按时签到或签退的员工将会被记录和扣除相应的工资或绩效奖金。
2. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子数据库中，并定期进行人工审查和整理。
员工有权查看自己的考勤记录，并可向人事部门提出异议。
如有必要，员工可提供相关证明材料进行复核和修正。
3. 考勤纪律员工应按规定时间到岗，并保持正常工作时间和假期统计中的准确计算。
未经批准擅自早退、迟到、旷工等行为将会被视为不良行为，并可能受到相应的处罚，包括扣减工资、降低绩效评级等。
二、休假管理制度1. 请假制度员工如需请假，应提前向所属部门经理提出书面请假申请，并注明请假开始和结束的日期及请假原因。
公司将根据员工的请假情况和工作需求进行审批，员工应尽量避免影响工作进程而选择合适的时间请假。
2. 年假根据员工在公司内的工作年限和公司政策规定，员工将享有一定数量的年假。
员工可提前与所在部门经理商议并确定合适的年假使用时间，但需提前提交年假申请，并经过审批批准后方可休假。
3. 病假员工如因疾病需要请假，应及时向所属部门经理提出请假申请，并附上医生出具的疾病证明。
公司将根据员工的病情和医生的证明进行审批，并根据公司政策给予相应的病假待遇。
4. 调休公司将根据员工的工作情况和公司政策，给予部分员工调休的机会。
员工请假超过本年度年假天数的部分可作为调休，但需提前与所属部门经理协商确定。
5. 婚丧假根据法律规定和公司政策，员工可享受婚丧假。
员工请假应提前通知所属部门经理，并提交相关证明文件作为审批和备案。
6. 其他假期除了上述假期，公司还将依法依规给予员工公众节假日和特殊假日，如工作日调休等。
7. 请假批准与记录公司将根据员工的请假申请合理安排工作，并进行适当的调度。
所有的请假申请将会被人事部门记录并及时回复，请假情况需保密。
考勤休假管理办法
考勤休假管理办法一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理办法。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级主管、部门负责人应负责监督、执行本办法。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或其他工作制。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，调整工作时间并向员工公告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前到达工作场所，通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡、手机APP打卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在上午工作开始前10分钟内完成签到，具体时间为8:50至9:00。
- 下班签退：员工应在下午工作结束后10分钟内完成签退，具体时间为18:00至18:10。
- 中午休息时间不计入考勤。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到或签退的员工，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 未能提前报告的，应在返回公司后第一时间内向直接上级说明情况，并由直接上级记录并报备人力资源部。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各级主管、部门负责人负责监督、执行本部门的考勤管理工作。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并及时处理考勤异常情况。
- 信息技术部负责维护考勤系统的正常运行，确保考勤数据的准确性和安全性。
员工考勤、请假管理制度
浙江****有限公司员工考勤及请、销假管理办法1、总则1.1为严肃劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
1.2考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
1.3以下人员可免于打卡：1.3.1 总经理及经总经理特批的员工；1.3.2 因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；1.3.3请假且被核准者。
1.4 本办法由综合管理部负责归口管理，适用公司全体员工。
2、考勤管理2.1工作时间公司采用每日8小时，每周五天工作制，并采用夏令、冬令作息时间。
2.2考勤要求2.2.1考勤类别分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、调休、婚假、丧假、生育假(产假、流产假、护理假、哺乳假)、年休、特殊事假、公假等。
2.2.2 在正常工作日期间，员工不得迟到、早退、旷工。
每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点和指定方式进行打卡考勤。
不得委托他人或代他人考勤。
如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
出差以及各类休假，由由综合管理部考勤员根据经审批出差单申请、请假证明直接进行考勤。
2.2.3 员工因特殊原因上、下班未打卡的，应于当日（最迟不超过次个工作日）填写《未打卡登记表》（详见附表一），并经部门经理审批后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。
无故不打卡者及超过时限未进行审批确认的，当日一次未卡计缺勤半天，当日两次未打卡按缺勤一天论处。
2.2.4 考虑实际交通状况，员工上班迟到10分钟（含本数）以内不计迟到，超过10分钟的均视为迟到，但每周不得超过2次，且不得累积使用；未按规定时间下班均视为早退；员工迟到（早退）超过2小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工一天。
特殊情况，迟到（早退）者应在当日（再迟不超过次个工作日），填写《迟到（早退）登记表》（详见附表二），并经部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。
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浙江省公众信息产业有限公司文件
信产司发〔2008〕19号
关于印发《浙江省公众信息产业有限公司考勤
休假管理办法》的通知
本部各部门:
为进一步完善和规范请假、考勤制度，保障企业和员工合法权益，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定《浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法》，现印发予你们，请遵照执行。
二○○八年四月二十五日
主题词：印发考勤休假办法通知
抄送：司内：公司领导
印数：打字：校对：综合部
浙江省公众信息产业有限公司综合部印发
附件：
浙江省公众信息产业有限公司考勤休假管理办法
为进一步完善和规范请假、考勤制度，加强员工的组织性、纪律性，维护正常的工作秩序，保障企业和员工的利益，提高工作效率，根据劳动法及劳动政策有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
公司本部全体员工。
二、考勤与休假的具体规定
（一）公司统一实行每周五天工作制（周六、日休息）。
国定假按国家规定法定假执行。
1、公司作息时间：
上午： 8：30-12：00
下午：14：00-17：30
注：季节变更时会根据上级单位作息时间作相应调整
2、员工有事请假，须事先办理请假手续，未经请假擅离工作岗位者，按旷工处理，如遇特殊情况，须事后补办手续。
（二）婚假
1、员工本人结婚（男22周岁，女20周岁），给予婚假。
2、婚假期限为5个工作日。
男女双方均属晚婚（初次结婚，男25周岁,女23周岁），可增加晚婚假5个工作日。
3、假期内岗位工资照发。
（三）丧假
1、员工直系亲属逝世，可给丧假。
2、丧假期限为3个工作日，如果是本人父母、配偶、子女可以另增7个工作日。
如需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返时间，另给路程假。
3、丧假内岗位工资照发。
（四）生育假（含哺乳假）
1、女员工生育或小产的，给产假。
2、符合计划生育的正常分娩者，给产假90天，实施剖宫产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天，难产实施助产手术的增加产假7天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算，以上假期含非工作日时间。
3、对符合计划生育规定的女职工，妊娠三个月内自然（人工）流产，产假为20天；患宫外孕的，产假为30天；三个月以上四个月（含）以内流产的产假为30天；四个月以上七个月（含）以下流产或引产，产假为50天；七个月（含）以上终止妊娠的，享受正常产假90天，以上假期含非工作日时间。
4、节育假：女员工产后输卵管结扎加假10个工作日；单项输卵管结扎手术给假15个工作日，放环给假2个工作日，取环给假1个工作日；男员工绝育手术给假5个工作日。
5、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育；符合晚育条件的男员工可在配偶生育期间享受7天（含双休日）护理假，护理假期间工资福利待遇照发。
6、女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在部门根据工作安排可能，可给予哺乳假，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可给予6个月或1年的哺乳假。
生育第二个子女的，哺乳假为3个月。
7、对有不满一周岁婴儿的女员工，可在每个工作日内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
婴儿满周岁时，经县(区)以上（含县、区）医疗或保险机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。
8、产假内工资、福利照发，其中生育津贴与其产假期间享受的工资待遇，按就高的原则发给，不重复享受，一次性婴儿营养费（省级）和医疗费由所在单位结算给女员工本人。
9、节育假、护理假、哺乳假内岗位工资照发。
（五）病假
1、员工因病或非因公负伤无法正常上班的，须办理请病假手续。
2、病假期限一次3个工作日以上（不含3天），应附医院病假证明。
3、员工因打架斗殴等其他非法活动致伤的不能按病假处理。
4、病假在6个月以内者按下列标准支付病假工资：
本企业工龄不满2年为本人岗位工资的60%；满2年不满4年为本人岗位工资的70%；满4年不满6年为本人岗位工资的80%；满6年不满8年为本人岗位工资的90%；满8年以上为本人岗位工资的100%。
病假期间计发工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
5、连续病假超过6个月以上的长病假者，每月发放生活补贴及疾病
救济金310元；电信员工参照《中国电信浙江公司考勤管理办法》另加年功津贴。
（六）学龄前子女护理假
1、员工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受学龄前独生子女看病或因病须护理的假期。
2、假期全年累计不超过十二天，须有医院证明。
假期岗位工资照发。
（七）探亲假
1、本单位工作满一年的正式员工，夫妻分居两地或员工本人和父母不住一起且又不能利用公休假日回家团聚的，可以享受探亲假。
2、未婚员工探父母一年一次，假期为10个工作日；如因工作需要当年不能给假或离家较远也可以两年一次，假期为20个工作日。
已婚员工探父母为两年一次，假期为10个工作日。
3、符合探亲待遇的双职工，只允许一方享受探亲假，探亲假期为10个工作日。
（男女双方每年允许其中一方享受，未探亲一方单位出具证明）
4、假期内岗位工资照发。
（八）年休假
1、本企业连续工作1年及以上的，均可享受带薪年休假待遇（注：电信系统内部员工或原子公司员工相互调动，工龄可连续计算）：1）进入本公司服务满一年，不满十年的员工，每年可休假5天。
2）进入本公司服务满十年，不满二十年的员工，每年可休假10天。
3）进入本公司服务满二十年以上的员工，每年可休假15天。
2、享受年休假的几项具体规定：
1）进入本公司服务累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受年休假。
；
2）进入本公司服务累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受年休假。
；
3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受年休假。
4）工伤假累计超过6个月，以及享受二个月以上哺乳假的，不再享受年休假。
5）全脱产学习累计满三个月及以上的，不再享受年休假；
6）受行政处分并在留用察看期的，不再享受年休假。
7）休假期间职工的工资福利待遇不变。
8）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，对员工应休未休的年休假天数，按照该职工（上年度）日工资收入的300%支付休假工资报酬。
9）公司鼓励员工享受年休假，员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假期不跨年度使用。
（九）事假
1、凡属上列各假以外的请假事宜，必须本人料理的可核给事假。
2、事假期限根据工作许可和实际需要核给，员工在每一季度内请事假不超过2天的工资可以照发；超过的，其超过期间不发岗位工资。
三、假期计算与扣奖原则
（一）病假、产假、探亲假、婚丧假、护理假、哺乳假均包括公休假
日和法定假日在内，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）缺勤扣发绩效工资标准
当月因病事假、探亲假、婚假、护理假、哺乳假、丧假等累计缺勤3天（含），不扣绩效工资；因上述请假累计缺勤3-7天（含7天），扣发绩效的三分之一；累计缺勤7-14天（含14天），扣发绩效的三分之二；累计缺勤14天以上，取消当月绩效工资。
季度、年度绩效工资根据月度缺勤天数酌情扣发。
（三）缺勤扣发补贴费用标准
1、请假期间，交通、通信费补贴照常发放；午餐补贴按当月实际工作日核发。
2、连续病假超过6个月的长病假者取消上述补贴发放。
四、请假办法
（一）请假在1天以内者，可以口头形式向部门负责人请假。
请假1天以上，3天以内者，必须以书面形式向部门负责人请假。
请假在3天以上者必须办理书面请假手续并经公司分管领导批准。
其中：
1、请婚、丧、事、子女护理假者须填写《公司员工请假单》。
2、请病、产、独生子女护理假者须凭医院开具的病、产假或医生
证明。
3、请探亲假者须填写《公司员工探亲申请单》。
4、请哺乳假者须填写《女员工产假期后享受哺乳假申请表》。
5、请年休假者须填写《职工年休假审批单》。
（二）公司考勤归综合部负责。
遇3天以上的应将请假单、医院病、
产假证明、探亲申请单、哺乳假申请表、年休假审批单等随考勤表一起备案。
五、附则
本办法自2008年1月1日起执行，由综合部负责解释，原于2006年12月26日下发的《浙江省公众信息产业有限公司考勤与休假管理办法（试行）》同时废止。
附表：
附表1：《公司员工请假单》
附表2：《公司员工探亲申请单》
附表3：《女员工产假、哺乳假申请表》
附表4：《职工年休假审批单》。