请销假及考勤津贴制度实用版

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考勤及请消假制度范本（2篇）

考勤及请消假制度范本考勤制度范本1. 目的考勤制度的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率和生产力。

同时，考勤制度也是管理人员评估员工工作绩效的重要依据。

2. 适用范围本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工作时间3.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由考勤管理员根据公司的实际情况和员工的工作性质确定。

3.2 出勤记录将根据员工每天的上班时间和下班时间进行统计，迟到和早退将按照一定规定进行扣除工资或假期。

4. 打卡机制4.1 公司将配备相应的打卡设备，员工每天上班前和下班后需打卡记录出勤情况。

4.2 员工须严格按照公司的规定，准时打卡，不得擅自调整打卡时间。

4.3 如果员工由于特殊情况无法进行打卡，需提前向考勤管理员请假，并提交相关证明材料。

5. 请假制度5.1 请假需要提前向直属主管和考勤管理员提出书面申请，说明请假理由和具体时间。

5.2 请假申请需提前至少2天提交，特殊情况下可以进行调整，但需提供充分的解释和证明材料。

5.3 根据请假的天数和原因的不同，公司将进行相应的批准和奖惩措施。

6. 病假制度6.1 员工请事假需提供医生开出的病假证明。

6.2 病假扣除的工资将按照公司的相关规定执行。

6.3 若连续请病假超过三天，员工需在请病假期满后提交复工时的健康证明。

7. 加班制度7.1 如果员工需要加班，需提前向直属主管申请，并得到审批。

7.2 加班将按照公司的相关规定进行报酬或调休。

7.3 工作日加班和节假日加班请假申请需提前至少3天提交。

8. 外出、出差制度8.1 员工外出或出差需提前向直属主管和考勤管理员提出申请。

8.2 外出或出差期间员工需保持联系，及时向上级汇报工作进展。

8.3 外出或出差期间的工作时间将按照公司的相关规定进行计算。

9. 迟到、早退、旷工的处罚和奖励政策9.1 迟到超过三次，将按照规定扣除相应工资或假期。

9.2 早退超过三次，同样将按照规定扣除相应工资或假期。

教职工考勤及请销假管理制度

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。

迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。

2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。

3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。

严重者将面临停职、辞退等后果。

4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。

5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。

6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。

7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。

二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。

2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。

3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。

4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。

5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。

6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。

7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。

以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。

公司请销假制度-考勤制度

公司请销假制度一、总则：为了规范公司员工管理制度，严格员工的请销假手续，使员工的请假工作规范化、制度化，根据公司实际情况，特制定员工请销假制度。

二、请假程序：1、员工请假，应由本人亲自到部门领导处请假，说明请假的事由，请假的时间等；2、员工请假，均应事先填写《员工请假单》，详细填写请假的事由，请假的时间等；3、员工填写好《员工请假单》后，按审批权限报各级领导审核签字批准；4、若部门领导批准请假，员工应将领导签字批准的《员工请假单》统一交总务人事课，总务人事课每月汇总将员工请假情况报财务科，财务科在每月发放工资时，按规定扣减相关待遇；5、总务人事课对请假的事由（如：没病请病假）如有怀疑，有权进行最终核查。

三、请假规定：1、员工请假均事先要填写《员工请假单》；2、所有员工需当面向部门主管请假，不能代请或电话请假；3、确因特殊情况无法当面向部门主管请假的，在用电话请假后，需事后向部门主管说明情况，补办请假手续，否则按旷工处理；4、员工在当月累计请假超过四天（含四天）的，请假一天，扣除本人当天的工资，并取消本人当月全勤奖；5、员工在本年度累计请假超过全年实际出勤天数的百分之五的，不能被评为公司年度最佳员工、优秀员工、公司年度先进工作者；6、特殊假期，按相关法律规定处理；7、员工若未经请假（包括请假未经批准的），旷工一天，扣除当天基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；旷工二天的，扣除三天的基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；连续旷工三天及以上的，按自动离职处理；8、员工请假结束后，上班前应及时到公司总务人事课销假；9、员工在请假期间要求续假的，需按本规定程序履行请假手续，方可续假，否则一律按旷工处理；四、请假审批权限：1、一般员工请假，一天以内的部门主管有权进行审批。

特殊岗位的员工请假一天以内的，需报公司副总以上领导审批；2、一般员工请假，一天以上的，需经公司副总以上领导审批。

特殊岗位员工请假一天以上的，需报公司总经理审批；3、部门主管请假一天以内的，需经公司副总审批，请假二天以上的，需报公司总经理审批。

考勤与请销假制度

考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。

3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。

4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。

加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。

5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。

（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。

委机关请销假考勤制度

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

学校教职工考勤及请销假制度范文

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

小学请销假制度和考勤制度

小学请销假制度和考勤制度
一、请销假制度
1. 请假程序
学生因故不能按时到校上课，必须由家长或监护人提前向班主任提出书面请假申请，并说明请假原因及预计请假时间。

紧急情况下，可先电话通知，但事后需补交书面申请。

2. 请假类别
请假分为事假、病假、公假三种类型。

事假指因私事需要请假的情况；病假指因身体健康状况不佳需休息的情形；公假则是因参加官方认可的活动而缺勤。

3. 销假流程
学生请假期满后，应主动向班主任报告返校，并提供必要的证明材料（如医生证明等）。

班主任负责核实情况并记录销假。

4. 长期缺勤处理
对于连续请假超过三个工作日的学生，学校将安排家访或其他方式了解实际情况，确保学生的权益得到保障。

二、考勤制度
1. 考勤时间
学校每日进行签到和签退两次，分别在上午上课前和下午放学时。

班主任负责监督并记录学生的出勤情况。

2. 考勤记录
学校采用电子考勤系统，结合班主任手动记录的方式，确保考勤数据的准确性。

家长可通过学校提供的平台随时查看孩子的出勤情况。

3. 迟到早退处理
对于无故迟到或早退的学生，班主任将记录在案，并进行适当的教育引导。

若频繁出现此类情况，学校将通知家长，共同寻找解决方案。

4. 缺勤处理
无故缺勤的学生将被视为严重违反校规，学校将及时与家长沟通，并视情节轻重采取相应的教育措施。

通过上述请销假制度和考勤制度的实施，学校能够有效监控学生的出勤状态，及时发现并解决潜在的问题，同时也让家长对孩子的校园生活有更多的了解和参与。

这不仅有助于维护学校的正常教学秩序，也有利于培养学生的责任感和纪律性。

教师请销假考勤制度

教师请销假考勤制度教师请销假考勤制度1为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。

超过三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。

2、教师上课情况。

3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的.方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

请销假及考勤津贴制度[1]

请销假及考勤津贴制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工请销假和考勤津贴的管理，提高员工的工作积极性和效率，确保企业的正常运营。

本制度适用于全体企业员工。

二、请销假的管理标准2.1 请假的种类根据请假原因和情况的不同，员工可以向上级主管申请以下种类的假期：1.年休假：员工在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。

具体休假天数根据员工工作年限长度决定，具体详见《带薪年休假管理制度》。

2.病假：员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提供相关医疗证明。

病假期限根据病情复杂程度和医生建议来确定。

3.事假：员工因特殊事件需要请假，如婚假、丧假、产假等。

员工需提前向上级主管申请，并提供相关证明文件。

2.2 请假的申请流程员工请假时应按下列流程进行：1.员工需提前至少两个工作日向上级主管递交书面请假申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等。

2.上级主管对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。

3.请假申请经过上级主管批准后，员工需将批准的请假申请表交给人力资源部门备案。

2.3 销假的操作及时限员工在请假期满后，需在工作当天或提前一天向上级主管报销假，也可以书面形式提交销假申请。

上级主管核对销假申请后签字确认，并将销假申请交给人力资源部门归档。

三、考勤津贴的管理标准3.1 考勤津贴的发放条件1.员工应按时出勤，准时上下班。

不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工不得旷工、旷课或无故缺勤。

3.员工不得违反公司内部规章制度，遵守公司的工作纪律。

3.2 考勤津贴的发放标准根据考核结果，公司将根据员工的出勤情况发放相应的考勤津贴。

具体标准如下：1.优秀出勤：员工在一个月内无迟到早退、无旷工旷课和无无故缺勤记录，将获得全勤奖励，津贴金额为月基本工资的30%。

2.良好出勤：员工在一个月内有不超过1次迟到早退、1次旷工旷课或无故缺勤记录，将获得津贴金额为月基本工资的20%。

3.一般出勤：员工在一个月内有不超过3次迟到早退、2次旷工旷课或无故缺勤记录，将获得津贴金额为月基本工资的10%。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

考勤与请销假制度模版

考勤与请销假制度模版一、考勤制度1. 考勤目的本公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定了以下考勤制度。

2. 考勤范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

3. 考勤方式（1）签到签退制度所有员工每天上班必须在办公时间开始前30分钟内完成签到。

下班时，所有员工必须在办公时间结束后30分钟内完成签退。

员工在签到和签退时应进行指纹或卡片录入系统。

（2）迟到早退制度员工如果迟到或早退，根据实际迟到或早退的分钟数进行扣减考勤时间。

每累计3次迟到或早退算作一次缺勤，并扣除对应的奖金或其他福利。

4. 请假制度（1）病假员工如果因病需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交医生开具的病假证明。

病假少于3天的，工资按照正常计发；病假超过3天的，从第4天开始按照病假工资支付标准计发。

（2）事假员工如果因私事需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相应的请假申请表格。

事假的批准与否将根据员工工作情况和部门需要进行综合评估。

（3）年假员工在满一年后可享受年假。

年假的申请需提前15天向所在部门主管请假，并填写年假申请表格。

年假的使用顺序将根据员工入职时间和部门需要进行安排。

（4）婚假、丧假与产假员工如果需要请婚假、丧假或产假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相关文件作为证明。

5. 考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计，以监督员工的出勤情况。

员工应自行关注并及时核对自己的考勤记录，如有问题应及时向所在部门主管反馈。

二、请销假制度1. 请假流程（1）员工必须提前向所在部门主管提交请假申请，申请中需注明请假期间，具体请假事由，并附上相关的证明文件。

（2）所在部门主管将根据员工的工作情况和部门需要，评估是否批准请假申请。

（3）部门主管批准请假后，将请假申请表格上交给人事部门进行备案。

2. 请假期限（1）病假、事假、年假的请假期限应按照公司制度执行。

（2）婚假、丧假、产假的请假期限将根据相关法律法规执行。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

办事处请销假及考勤制度

办事处请销假及考勤制度在现代职场管理中，规范的请销假和考勤制度是确保工作效率和员工权益的重要环节。

一套完善的制度能够促进办公室管理的有序性，同时也体现了公司对员工个人生活的尊重。

以下是一个典型的办事处请销假及考勤制度范本，旨在为各办事处提供一个标准化的管理参考。

一、请销假规定1. 所有员工必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并填写请假单。

紧急情况除外，但事后应尽快补交书面申请。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，员工需根据实际情况选择正确的请假类别。

3. 事假一般需提前一天申请，特殊情况下可临时申请，但须得到直接上级的批准。

4. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。

6. 长期假期（如产假）需与人事部门协商确定具体事宜，并做好工作交接。

7. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

8. 假期结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续，说明实际请假时间及原因。

二、考勤规定1. 全体员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，并进行打卡记录。

2. 上班时间前十分钟至下班时间后十分钟为正常打卡时间范围。

超出此时间范围的打卡将视为迟到或早退。

3. 连续三次未打卡者，将视为缺勤处理，并影响当月绩效评估。

4. 因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需事先告知直接上级，并于次日补交书面说明。

5. 加班必须经过直接上级批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予认定。

6. 考勤记录将作为工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据之一。

三、违规处理1. 无故迟到或早退累计达三次者，将给予口头警告；累计达五次者，将进行书面警告。

2. 无故缺勤一次，将给予书面警告，并扣除当日工资；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

3. 连续无故缺勤三天以上，或一年内累计无故缺勤超过十天者，公司有权解除劳动合同。

4. 对于伪造请假证明、故意逃避考勤等行为，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

请销假及考勤津贴制度[2]

请销假及考勤津贴制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工的请销假管理，提高考勤效率和准确性，同时激励员工按时打卡和减少请假，确保企业正常运转和员工权益。

二、适用范围本制度适用于全体正式员工和临时员工。

三、请假流程1.员工需提前至少一天以书面形式或电子邮件向直接主管提出请假申请。

2.请假申请应包含请假事由、请假时间、预计归还工作时间等信息。

3.直接主管在收到请假申请后应尽快审批，并将审批结果通知申请人。

4.如果请假超过3天或涉及重要工作任务，员工须提交请假申请表，并附上相关证明材料。

5.HR部门将会记录员工的请假信息和核准情况。

四、销假流程1.员工须提前一天通知直接主管有关销假的具体事宜。

2.员工需将销假事由、销假时间等相关信息书面告知直接主管，并请直接主管签字确认。

3.直接主管须在销假事项完成后，将销假申请表及相关证明材料提交给HR部门备案。

五、考勤津贴发放标准1.正式员工：每月工资的5%作为考勤津贴发放给按时出勤的员工。

2.临时员工：每天工资的10%作为考勤津贴发放给按时出勤的员工。

3.迟到、早退、旷工的员工将不享受考勤津贴发放。

4.请假超过3天的员工将根据实际请假天数进行考勤津贴的扣除。

六、考勤管理1.员工应按规定的上班时间到岗签到，并按规定的下班时间签退。

2.员工需进行指纹或刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。

3.迟到、早退、旷工等情况按照考勤管理规定进行处理。

4.每月末HR部门将会对考勤数据进行统计和对账，确保准确性。

如发现错误，应及时通知员工和相关主管进行修正。

七、考核标准1.员工应按规定的工作时间出勤，不得迟到、早退和旷工。

公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应扣款，并记录违规情况。

2.员工应按规定请假，经批准后方可请假，并按规定的流程销假。

3.考勤津贴将作为员工的额外福利进行发放，对于稳定按时出勤的员工，将作为一种激励手段，提高员工的工作积极性和考勤意识。

八、惩罚措施1.迟到：在上班时间开始后5分钟到10分钟内迟到的，扣款20元；超过10分钟迟到的，扣款50元。

考勤与请销假制度范文（3篇）

考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。

1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。

1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。

2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。

2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。

2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。

3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。

3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。

3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。

4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。

5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。

5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。

二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。

1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。

2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。

2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。

2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。

3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。

3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。

4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。

4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。

4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。

5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

考勤补贴发放管理制度范本(3篇)

考勤补贴发放管理制度范本一、项目部全体人员原则上按照机关单位作息时间执行，遇有施工特殊情况另行调整。

二、根据工作性质，实行专职考勤员日考勤制度，考勤员必须严格公正执行考勤制度，不得徇私舞弊、假公济私、送人情当好人，月底上墙公示，做到如实公正透明。

三、严格请销假制度。

管理人员因事请假需由本人亲自请假，并以请假条作为请假依据，不得代请或电话请假。

确因特殊原因需提前离岗的，可电话请假并说明原因，安排好工作后方可离岗，假满上班后及时补假条。

未经批准，不得擅自离岗。

四、严格抽调人员管理。

抽调期间个人月实际考勤需按时提供原单位并依此计算个人工资福利等，抽调期间如个人无特殊原因违反考勤制度，项目部予以辞退并以文件形式报告原单位。

五、严格补贴发放管理。

个人补贴标准依据市财政、审计及中央“八项规定”有关规定执行，标准按个人实际出勤天数计算。

需要加班需提前申请并经审批后执行，未经同意不得计入加班。

商洛市污水处理厂二期建设工作领导小组办公室考勤补贴发放管理制度范本（2）一、概述本考勤补贴发放管理制度旨在规范公司考勤补贴的申领、核验、发放等流程，确保补贴的公平公正性，提高员工对公司的满意度，增强员工的归属感和凝聚力。

二、申领条件1. 在公司正式聘用的员工可以申领考勤补贴；2. 员工必须按时完成出勤登记，达到旷工时间限制以内；3. 员工必须在考勤系统中留有完整的考勤记录，包括签到、签退、事假、病假等信息。

三、补贴标准1. 按月补贴：员工每月全勤（无旷工、迟到、早退、请假等情况）可获得全勤补贴；2. 按季度补贴：员工每个季度累计旷工时间不超过3天可获得季度补贴；3. 按年度补贴：员工每年累计旷工时间不超过10天可获得年度补贴。

四、申领流程1. 员工在每月考勤结算日当天，在考勤系统中申请补贴；2. 考勤管理员收到申请后，核实员工的考勤记录和补贴条件是否符合；3. 考勤管理员在3个工作日内将核验结果告知员工，同时将符合条件的补贴金额计算出来；4. 员工确认无误后，补贴金额将在下一个工资发放周期内发放到员工的工资卡中。

青年夜校请销假考勤制度

青年夜校请销假考勤制度正文：在现代教育体系中，夜校作为成人继续教育的重要组成部分，为许多在职青年提供了学习和进修的机会。

为了确保教学质量和管理的规范性，建立一套合理的请销假考勤制度显得尤为重要。

以下是一份针对青年夜校环境定制的请销假考勤制度范本，旨在帮助学校管理者和学员更好地理解和遵守相关规定。

一、请假规定1. 学生因故不能按时参加课程学习，需提前向班主任或任课教师提交书面请假条，并说明请假原因。

2. 请假条应包括学生姓名、班级、请假日期及时间段、请假原因等基本信息，并由班主任或任课教师签字确认。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并附上相关证明材料。

4. 连续请假超过三天或单月累计请假超过五次的，需由班主任上报学校教务处审批。

二、销假流程1. 学生请假期满后，应主动到班主任处报到销假，并提供相关证明材料（如病假需提供医疗证明）。

2. 班主任核实情况无误后，将在学生的请假条上注明销假日期，并进行登记备案。

3. 未按规定时间销假的学生，将被视为旷课处理。

三、考勤管理1. 学校应设立专门的考勤记录本，由班主任负责每日考勤记录。

2. 考勤记录本应详细记录学生出勤、迟到、早退、请假、旷课等情况。

3. 每月末，班主任应根据考勤记录本统计学生的出勤情况，并作为考核学生表现的重要依据。

四、违规处理1. 无故旷课者，将根据情节轻重给予警告或严重警告处分。

2. 连续旷课超过三次或单月累计旷课超过五次者，将被记入学生档案，并可能影响其学业评价。

3. 伪造请假条或提供虚假证明材料者，一经查实，将按照学校纪律处分条例进行处理。

五、其他事项1. 学校应定期对请销假考勤制度进行审查和更新，以适应教学管理的需要。

2. 学生应自觉遵守请销假考勤制度，维护良好的学习秩序。

3. 教师和管理人员应严格执行请销假考勤制度，公平公正地对待每一位学生。

综上所述，这份青年夜校请销假考勤制度范本旨在规范学生的请假行为，确保教学活动的顺利进行，同时也保障了学生的学习权益。

请销假及考勤津贴制度

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1 请假的类别员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

1.2 请假程序员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。

请假时间不满一天的需要在当天上午10点前提出，请假时间超过一天的需在请假前一日提出。

1.3 请假批准员工请事假、病假、年假等，需经直属上级批准。

请假期满后，员工需在返岗当日向直属上级报告，并在返岗后的两个工作日内向人事部提交请假期间的工作交接报告。

1.4 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

具体薪资待遇按公司相关规定执行。

1.5 请假考勤员工请假期间，根据请假类型和公司规定，相应的考勤记录将予以登记。

事假、病假等请假类型，将按照实际请假时间扣除相应的考勤。

二、考勤制度2.1 考勤时间员工需按照公司规定的时间准时上下班，上下班打卡时间如下：上午：上班时间为8:30，下班时间为12:00下午：上班时间为13:30，下班时间为18:002.2 考勤方式员工上下班采用刷卡考勤方式，如有特殊情况无法刷卡，需提前向直属上级报告，并在当天内完成考勤补录。

2.3 迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，按缺勤半天计算；超过30分钟，按缺勤一天计算。

2.4 旷工员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。

2.5 考勤记录直属上级需每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

如有错误，需在当月内进行更正。

三、考勤津贴制度3.1 全勤奖员工每月出勤达到公司规定的要求，可获得全勤奖。

全勤奖的金额按照公司相关规定执行。

3.2 加班津贴员工按照公司规定的工作时间加班，可享受加班津贴。

加班津贴的发放按照公司相关规定执行。

3.3 考勤奖金员工按照公司规定的考勤要求，每月无迟到、早退、旷工等不良记录，可获得考勤奖金。

考勤奖金的金额按照公司相关规定执行。

企业请销假考勤制度范本

企业请销假考勤制度范本一、总则为加强企业员工考勤管理，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

二、工作时间与休息日1. 企业实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 员工在休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

三、请销假规定1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可离岗。

2. 请假时间规定：（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（2）请假2天以内（含2天），由部门经理批准；（3）请假2天以上，由总经理批准。

3. 员工请假结束后，应向批准人销假，并提供相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。

四、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间规定：加班时间累计每月不超过40小时。

3. 加班工资支付：按照企业制定的加班工资支付标准执行。

五、考勤记录与统计1. 企业设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

2. 员工每日上下班应按时打卡，考勤记录应真实、准确、完整。

3. 每月末，人力资源部门对员工考勤记录进行统计，并依据本制度规定对员工进行奖惩。

六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、无迟到、早退记录的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2. 每月对迟到、早退累计达3次以上的员工进行警告，并扣发一定比例的基本工资。

3. 每月对旷工累计达3天以上的员工进行辞退处理。

七、其他规定1. 员工在工作期间，如需临时离岗，应向部门负责人请假。

2. 员工在工作期间，不得擅自将工作交接给他人，如有需要，应向部门负责人申请。

3. 员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

八、本考勤制度自发布之日起生效，解释权归企业人力资源部门所有。

企业请销假考勤制度范本旨在规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。