教师请销假及考勤制度修订版
小学教师请销假及考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。
2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。
3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。
4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。
5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。
考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。
2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。
3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。
4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。
5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。
请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。
同时也对教师的工作表现进行监管和评估。
学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。
迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。
2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。
3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。
严重者将面临停职、辞退等后果。
4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。
5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。
6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。
7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。
二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。
2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。
3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。
4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。
5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。
6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。
7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。
以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。
中学教师考勤和请销假制度
XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。
3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。
（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。
迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。
早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。
（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。
二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。
（一）原则学校在开学期间严格控制请假。
教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。
种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。
其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。
2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。
3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。
超出时间记为事假。
4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。
5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。
（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。
2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。
3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
学校教师请销假(考勤)制度
学校教师请销假(考勤)制度XXX教师请销假（考勤）制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，结合我校实际情况，特制定如下请假办法：一、请假程序：教师因事或因病请假，应提前办理请假手续，上班后及时办理销假手续，如遇住院、外出无法及时归来等特殊情况无法亲自办理请假手续的，可委托其他老师代请。
请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上7天以内须向校长请假，7天以上须向教育局人事部门请假。
二、公假：学校行政管理人员或教职工出席会议、培训研究、参加教研活动等公事外出时间为公假，在公假期间教师工资正常发放。
除此之外，每位教师每学期享受3天公假，3天公假不扣除工资，但需自行委托顶代课老师，报教务处备案，学校给顶课老师记工作量。
三、事假：教师因事请假的视为事假，在请假期间，天天扣除人为100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。
教师凡未按请假报批步伐办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
四、病假：1.教师因病不能上班的，可以请病假，请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上的须向校长请假。
请假7天以上的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局请假。
在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。
2．教师如有重大疾病需要住院治疗的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课费。
教师病假期间的生活待遇按教育局文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3．经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
五、旷课：工作时间内，未经请假，擅自不上班或离开课堂者，一经发现一律按旷工论处，旷工一天扣除工资300元。
六、产假：1.女职工按计划生育政策初次怀孕，单胎顺产者，给予产假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度教职工考勤及请销假管理制度随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的教职工考勤及请销假管理制度，欢迎大家分享。
为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。
一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。
（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。
（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。
值班人员执行轮班休息制。
（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。
每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。
（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。
（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。
（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。
如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。
二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。
确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。
请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。
请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。
凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。
（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。
其假期按相应证明材料办理。
学校教职工考勤及请销假制度范文
学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。
2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。
3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。
4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。
5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。
早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。
6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。
1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。
2.带薪假包含年假、病假和婚假。
–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。
–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。
3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。
–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
事假期限不超出3天，不影响工资发放。
–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。
4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。
2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。
2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。
3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。
2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。
2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。
3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。
2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。
教师请销假及考勤制度
教师请销假及考勤制度为了更好地管理教师的请销假及考勤事务，提高教师的工作效率，确保教学质量和工作秩序，本校制定了以下教师请销假及考勤制度。
一、请假流程及原则1.教师请假应提前向所在部门或年级组长提出申请，部门或年级组长负责审批。
请假时间超过三天的，需向上级主管领导提交请假申请。
2.在申请请假前，教师应对自己的工作做好周密的安排和准备，确保工作的顺利进行。
3.请假属于个人事务，除特殊情况外，教师应独自处理并不得影响他人的工作。
二、请假类型及条件1.病假：教师因身体不适需要请假时，需提供病假证明。
病假一般不超过三天，超过三天需提供医院病历或医生书面证明。
病假超过三天的须向医务室报备。
2.事假：教师因个人事务需要请假时，可提出事假申请。
事假申请需提前三天提交，由部门或年级组长进行审核，超过三天的需向上级主管领导申请。
3.婚假：教师因结婚需要请假时，可提前一个月提交婚假申请。
申请需提供结婚证书及新郎/新娘意见书。
婚假一般不超过七天。
4.产假：教师因生育需要请假时，可提前一个月提交产假申请。
申请需提供医院证明和预产期。
产假一般不超过三个月。
5.丧假：教师因亲人去世需要请假时，可提供丧假申请。
丧假时间视情况而定，一般不超过七天。
三、请销假记录1.教师提请请假时，需在请假申请表上填写请假原因、请假时间等信息，并由本人签字确认。
2.部门或年级组长审核请假申请后，在申请表上填写审核意见，并签字确认。
3.教务处或人事部门负责主管领导审核并签字确认。
4.教师销假时，需在销假登记表上填写销假时间、销假原因等信息，并由本人签字确认。
5.部门或年级组长核对销假登记表，签字确认销假事宜。
四、考勤制度1.教师每天上班前应按时到校，不得迟到或早退。
如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门或年级组长请假。
2.教师离开校园、迟到或早退，应填写考勤调整表并提供合理的解释。
3.教师应按时上下课，不得随意取消课堂或缺席。
4.教师应积极参加教育培训和各项会议，不得擅自缺席或请假。
教师请销假考勤制度
教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。
一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。
2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。
3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。
4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。
二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
病假累计时间原则上不超过10个工作日。
2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。
事假累计时间原则上不超过10个工作日。
3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。
公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。
4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。
三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。
2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。
四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。
2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。
3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。
4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。
5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。
五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。
2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。
学校教职工考勤及请销假制度最新修订7篇
学校教职工考勤及请销假制度最新修订7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。
2024年中学教师考勤制度范本（三篇）
2024年中学教师考勤制度范本一、请假制度1. 教职工因事需请假者，必须严格履行请假手续，禁止连续请假。
如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他通讯方式迅速与主管领导取得联系，并由主管领导向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。
同时，未经年级主任同意，严禁私自调课。
2. 请假流程：教职工需填写请假条或工作条，经校长审批后，一式两份，一份交予年级主任（后勤部门则交予后勤主任），另一份交学校存档。
3. 婚假、产假、丧假等假期天数按上级文件规定执行，但在此期间不享受绩效工资，且请假期限内不进行绩效考核。
4. 因病需长期请假的教职工，需提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校指定医疗单位确诊后，方可批准请假。
5. 教师请假超过规定天数，需经中心校审批。
二、签到制度每天预备前规定时间进行签到，未能按时签到的教职工应及时通知值班领导，并进行补签，否则视为旷工。
三、处罚规定（一）罚款1. 每月请假不超过两天者，不予以罚款；超过半天者，每半天罚款____元。
2. 旷工半天或未参加例会（专题会）者，每次罚款____元；缺课一节罚款____元。
3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的，每次罚款____元。
（二）积分（满分____分）1. 考勤：迟到、早退一次扣____分；请假半天扣____分；旷工半天扣____分。
2. 坐岗：请假一次扣0.1分；查岗发现缺岗或午休值班空岗者每次扣____分；旷课一节扣____分。
3. 例会：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次扣____分；请假扣____分；缺席一次扣____分。
4. 操寝：早操、晚上检查寝室等工作每次记____分。
5. 中心校工作抽查或上级检查中发现旷工、缺岗等情况的，加倍扣分。
6. 考核结果与教师的绩效工资和年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。
考核结果每周进行公示，考勤结果一式两份，分别由年级和学校存档。
教职工考勤及请销假制度
教职工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间到校上班，早上8点前到校为准时，晚上6点以后离校为下班。
2.考勤方式学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工每天上下班时需刷卡登记，刷卡机应放置在办公场所的入口处。
3.考勤记录教职工每次刷卡登记的记录将自动上传至考勤系统，记录包括刷卡时间、地点等信息，以确保考勤的准确性。
4.考勤统计学校将每月对教职工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、出差等情况，统计结果将作为职工绩效考核的重要依据。
5.考勤纪律教职工应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向所属部门申请。
二、请假制度1.请假事由教职工请假应注明具体的请假事由，可以是因病、事假、公假等。
2.请假程序教职工请假前需提前一天向所属部门提出请假申请，填写请假单，并交由部门负责人审批。
3.请假时长根据教职工请假的具体情况，如病假、事假、公假等，学校将根据相关规定确定不同的请假时长。
4.请假记录学校将对教职工的请假情况进行记录，以备日后的查询和统计，记录包括请假时间、事由、审批结果等信息。
5.迟到早退教职工如果在考勤时迟到或早退，应主动向所属部门说明情况，如果情况属实，并有特殊原因，可向部门申请补签。
三、销假制度1.销假时间请假期满后，教职工应立即回校，并向所属部门销假，填写销假单，并交由部门负责人审批。
2.过期未销假如教职工请假期满后未及时销假，学校将按照迟到早退的处罚措施进行处罚，并将记录归入教职工考勤情况的统计中。
3.考核评定教职工请假记录将作为工作绩效考核的重要依据之一，教职工请假频繁或过长时间请假将对绩效考核产生不良影响。
四、补签制度1.补签申请如果教职工在考勤时出现特殊情况导致刷卡失败，应立即向所属部门说明情况，并填写补签申请表，由部门负责人核实后，报送学校行政办公室进行审批。
2.补签记录学校将对教职工的补签情况进行记录，记录包括补签时间、原因、审批结果等信息。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。
除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。
经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。
假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。
需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。
因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
学校教职工考勤及请销假制度
学校教职工考勤及请销假制度第一条考勤制度1.1 教职工考勤的目的和意义为了保障学校正常运转和教育教学秩序的有序进行，确保教职工定时履行职责，提高工作效率，订立本制度。
1.2 劳动时间和考勤范围1.2.1 教职工的劳动时间为每周五天，每天劳动时间为8小时，共计40小时。
1.2.2 教职工的劳动时间包含工作日上班时间和部分特定的节假日工作时间。
1.3 考勤方式1.3.1 学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需使用个人工作证进行刷卡签到和签退。
1.3.2 教职工应定时签到和签退，不得擅自代签、互签、拖延签到或签退时间。
第二条请假制度2.1 请假的定义和要求2.1.1 教职工因病、事假、婚丧假等原因需要请假时，应提前向本单位请假。
2.1.2 各类请假事由和请假期限均应符合学校相关规定，并供应相应的请假证明料子。
2.2 请假流程2.2.1 教职工请假应提前填写《请假申请表》，并由相关部门负责人审核签字，报送给人事部门备案。
2.2.2 请假申请应提前3天提交，特殊情况下可适当减少时间。
2.2.3 人事部门应在收到请假申请后2天内进行审核，并将结果通知请假人员。
2.3 请假期限限制2.3.1 病假：如无特殊情况，连续病假不得超出10个工作日，累计病假不得超出30个工作日。
2.3.2 事假：事假期限由请假人员实际情况和工作需要确定，一般不得超出15个工作日。
2.3.3 婚丧假：婚假依照学校规定执行，丧假一般不超出7个工作日。
2.4 请假弥补与管理2.4.1 请假期间，教职工可以享受相应假期工资和福利待遇，但依据实际请假情况，薪资和福利待遇可能有所调整。
2.4.2 请假期间的工作布置由学校布置，教职工需乐观搭配工作调度和布置。
第三条销假制度3.1 销假流程3.1.1 销假即请假期满前，教职工需要向相关部门提出销假申请。
3.1.2 销假申请应提前2天提交，特殊情况下可适当减少时间。
3.1.3 人事部门应在收到销假申请后2天内进行审核，并及时将结果通知销假人员。
2024年小学教师请销假考勤制度
一、请销假制度
四、考勤方法
二、请假程序
教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安其好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心'校批准。
超过三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的'重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容
1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况；
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法
全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
、旷课一节扣元（迟到分钟以上视为旷课），旷工一天扣元旷课旷工不重复计算。
考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。
本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。
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教师请销假及考勤制度
教师请销假及考勤制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在明确教师的工作时间、考勤管理、请假规定等，以保证教育教学工作的正常开展，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师应按时上下班，遵守学校的教学安排，参加教育教学活动，完成教育教学任务。
3. 学校可根据教育教学工作需要，对教师的工作时间进行调整，教师应予以配合。
4. 教师在寒暑假期间，按照学校安排参加教育教学活动或进行业务学习。
5. 学校鼓励教师在课余时间开展教育教学研究和学术交流，提高自身素质。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
签到是教师出勤的重要依据，教师应确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）如遇特殊情况，教师需在规定签到时间前到达学校，并提前向考勤管理人员说明情况。
3、因公外出未签到处理教师因公外出不能按时签到，需提前向考勤管理人员申请，并提交外出公干相关证明材料。
经批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。
经核实，确属忘记签到的，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。
（2）一年内累计忘记签到超过3次，将在年度考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。
（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤的监督和管理，确保教师按时签到。
（3）考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理教师考勤问题，对考勤数据进行定期汇总和分析，为学校管理提供依据。
老师请销假考勤制度
老师请销假考勤制度老师请销假考勤制度（精选3篇）老师请销假考勤制度篇1为充分调动全体老师工作乐观性，全面提升我校管理水平，订立本制度。
1、老师请假需本身调好课，并签写好请假条和调课单。
老师请假依照节次计算。
2、请假返校后必需到教导处销假，并及时将缺课补上。
3、非住院病假依照事假核算。
4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超出标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超出3天，产假5个月，凡是突破者依照事假核算。
5、老师需于准备铃响前到校签到，忘掉签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。
6、参加上级组织活动迟到、请假依照平常考评标准的2倍核算。
7、老师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天依照6节核算。
学期累计依照实际情况核算。
个别老师积分时可能显现负分。
8、对于全勤老师（未请假迟到者）以月为单位实行嘉奖，嘉奖全勤分5分，汇总后累计计入老师综合量化。
老师请销假考勤制度篇2为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特订立考勤制度如下：1、自发遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，定时上下班。
2、严格周一升国旗制度，全体老师7：00前必需到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。
3、严格执行请、销假制度，有事或有病必需当天请假，一天以内由教导主任批假，超出一天由校长批准。
必需及时向批假者销假，不销假按请假时间连续计算。
教研组长无权批假，但有监督、管理本构成员之职责。
4、调课必需经过教导处，个人不得擅自调课。
5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。
6、无故缺课、空堂或不听从调棵布置造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。
7、加强考核，老师的出勤由教导处不定时检查。
具体考核方法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的老师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。
2、迟到（包含英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文(3篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。
为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。
以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。
第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。
第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。
第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。
第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。
第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。
第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。
第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。
第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。
第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。
第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。
第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。
第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。
第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。
第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。
第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。
第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。
2024年教师考勤管理制度样本（三篇）
2024年教师考勤管理制度样本一、请假与销假规定教师如遇特殊情况需离岗，必须提前向领导提出书面申请，详细填写请假条，并经领导审批同意后方可离校。
离校后应按时归岗，并及时销假。
对于突发紧急情况导致无法提前书面请假的情况，教师应尽快通过电话向领导报告，并在事后及时补交书面请假条。
考勤记录应以书面请假为准。
二、请假流程教学人员请假一天者，需自行调整教学安排，并提交请假申请，由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，应做好工作交接，并由主任签字后，提交给校长审批。
请假天数超过三天至一个月者，须向教育中心提出申请。
请假超过一个月者，需由教育局审批。
所有请假申请应以书面形式提出，并待审批通过后方可执行。
请假记录由教导处负责存档。
教师因公或因私请假导致未能按时授课，将视为旷课。
对于重病、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊原因，教师可申请学校进行课程调整或代课安排。
教师因公出差或函授学习期间，视同正常出勤。
学校重大活动期间，原则上一律不得请假，如有特殊情况需请假，必须获得校长批准。
值夜教师次日可享受____天休息，但需妥善安排休息期间的工作。
三、考勤细则考勤包括公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1. 公假包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，以请柬和通知为准。
2. 事假需提前或及时向教导主任申请，并尽量不影响正常工作。
事假以小时计算（不足____小时按____小时计算），一天及以上事假需校长签字。
3. 病假需及时提供病假单。
如无法及时提供，应立即通知教导主任以便工作调整。
学校鼓励教职工在身体不适时适当休息，不提倡带病工作。
4. 教职工就诊时间一般不超过____小时，就诊时需提交就诊单。
若就诊后不回校，应在下午二点半后前往；上午就诊应在校后再去；必须清晨进行的检查，应提前一天请假；清晨急诊应及时通知学校并在事后补办手续。
5. 全体教职工每日需四次签到签退。
6. 每月除第一次____分钟内的迟到外，每迟到一次（____分钟以内）扣除____分。
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教师请销假及考勤制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
李集镇第一实验小学教师考勤制度?
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度量化考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值班人员必须于7：40前准时到校。
全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：夏季值班人员必须于2：30前准时到校。
全体教师必须于3：50前准时到校；春、秋、冬季值班人员必须于1：30前准时到校。
全体教师必须于1：50前准时到校。
2、教师工作例会为周1上午第大课间，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假，并填写调课单。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教职工请假一律由校长批假，校长批假权利为：事假、病假1天，超过假期必须由中心校领导批假。
超长假必须由教育局领导批假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，本人结合学校调课并填写调课单。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，自己安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。
对于值班期间发现的问题，要及时处理。
当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2015年3月起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。