《工资核算及发放管理办法》

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总则1.1目的和依据

为规范员工工资核算及发放管理，特制定本办法。

1.2适用范围

适用于集团及各下属企业所有员工的工资核算及发放管理。

1.3术语定义

员工的直接报酬，包括级别工资、职务/岗位工资、绩效奖金、各类津补贴等。

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职责分工2.1集团人力资源部

负责起草、修订本办法，并负责集团人员工资的计算。

2.2下属企业人力资源部门

负责本企业人员工资的计算。

2.3各级财务部门

负责审核工资数据，并根据审批好的工资表发放工资。

2.4各级领导

负责授权范围内的工资审核或审批。

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管理内容3.1

工资计算3.1

以自然月为核算周期。3.2工资编制及审核

工资表由人力资源部门编制，各级财务部门对人力资源部提供的工资数据进行审核。

3.3发放方式规章制度文件

发文字号华集文〔2015〕1号生效日期2015年1月7日工资核算及发放管

理办法编写人力资源部批准陈健

工资核算及发放管理办法

3.3.1工资为薪酬中固定部分，于每月15日以现金或银行存款方式支付在职员工

上月薪资。

3.3.2离职的员工，其薪资发放在离职审批及离职手续办理完毕后，与在职员工

薪资于每月15日一同发放。

3.3.3薪资支付日若遇节假日时，顺延至最近一个工作日发放。

3.3.4薪资计算以人民币“元”为位（“元”以下单位予四舍五入到“元”）。3.4异常处理

3.4.1因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额，否则公司有

权于下月发放薪资时直接扣除或依法追究；因计算错误或业务过失造成工资少领时，经核实后在下月发放薪资时予以补发。

3.4.2员工对工资计算有异议时，可及时向人力资源部提出，人力资源部门在接

到异议的当月内做出解释及善后处理意见。

4附则

4.1本办法由集团人力资源部负责制定、修订与解释。

4.2本办法经总裁批准后生效，自发布之日起施行。

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