新员工入职讲话稿 中建三局新员工培训讲话稿 精品

新员工入职讲话稿中建三局新员工培训讲话稿

(一)珍惜平台的正气人和企业的关系是和谐统

一共同发展的关系.就像鱼和水的关系.

鱼大,需要水大；水大,鱼儿才有广阔的空间.中建三局尽管是个老企业,但也是一个大企业,有大家畅游的空间、施展的舞台；武汉绿地是一个新项目,也是一个特大项目,由大家成长的平台,奋斗的战场.

可以做到：海阔凭鱼跃,天高任鸟飞.我们有值得骄傲自豪的历史,有悠久厚重的精神底蕴,有独特鲜明的企业文化,有正在成长进步的现实,有创新发展的目标和行动,有人说：人生的道路虽然漫长,但紧要处只有几步.

你们正在经历人生重要的一个时刻.希望大家珍惜你们成长的环境、事业的平台,共同创造我们的企业和我们每个员工人生美好的未来.

珍惜平台的底线是公正廉明.作为项目员工,应该时刻以项目的利益为最高追求,而不是因为一己私利而去损害项目的利益、企业的利益；应该时刻保持警醒,一身正气.

做到于已光亮透明,于人言传身教.在赏罚分命中体现公道,在扬善压邪中彰显正气,在风清气正中培育氛围,让公道廉明之正气,铭存于项目员工心中.

(二)坚守理想的朝气借用胡适的大胆假设,小心求证,我说是要高远目标,低调人生.要有精神支柱,理想高远,奋勇前行,百折不挠.

正像上海交大张杰校长说的那样：梦想有多远,你就能走多远.不畏困厄,不惧坎坷,永远朝着目标奋进,无怨无悔.

当然,目标要切合实际,如法国戴高乐总统和坦桑尼亚的桑格尔总统,曾经是法国留学同桌,都把目标定为当总统.多少年后经过奋斗,都实现了目标,双方后来以总统的身份见面.

八十年代初,华南理工大学无线电78级陈伟荣、黄宏生、李东生是同班同学.他们毕业时立下志向,做一番大事业,二十年后当总裁.

后来分别成为康佳、创维、TCL的总裁或董事长.他们之所以成功,一是目标高远,二是矢志不移的努力,三是与他们的身份不离谱.

坚守理想,还要做到不迷恋,不盲目,不迷失,不放弃,不后悔.外面的世界太精彩,五花八门,肯定有的人迷失方向,流于平庸,自甘堕落.

而有的人脱颖而出,事业、人生都书写了非常令人惊羡的篇章.曾经师出一门,几年以后、十几年以后、几十年以后,从精神到物质、到成就、到家庭、到事业,肯定会大相径庭.

要正确认识自己,选好人生目标,知己知彼,百战不殆,知道自己的兴趣特长,知道社会和企业现在需要什么,找到结合点.既不狂妄自大,自以为是,又不妄自菲薄,自惭形秽.

(三)百折不挠的锐气敢于探索,年轻人要敢为人先,敢于失败.不敢接受失败的人,不可能取得成功.

失败是成功之母,几乎所有的成功,其实都是多少次失败的结果.一百多年前,德国造纸厂的一名工人,由于粗心看错了配方,生产出一大批不能书写的废纸.

由于损失巨大,他被工厂解雇了.一个朋友提醒说,这么多废纸真的毫无用处吗？于是,他拿回一些纸回到家,一研究发现,这些纸虽然不能书写,但是吸水性异常的好.

于是,他将这些纸全部切成小块,取名吸水纸,投放市场,十分抢手,尤受女士喜爱.于是,他申请了专利,后来成了著名的大富商.

美国亚特兰大有一名药剂师,叫潘伯顿.一天,一位头痛患者来就诊,在配制口服冲剂时,他误把苏打水当成了水.

病人饮用后,他才发现配错了,大惊失色.但奇怪的是,病人的头痛症减轻了,而且说非常好喝.

潘伯顿突然受到启发,将药水和苏打水进行冲兑,试验,发明了一种芳香可口,益气提神的饮料,风靡全球.这就是可口可乐的由来!一个人不可能没有.

失误,乃至失败,但是绝大多数的失误、失败并不可怕,甚至可以转化.

问题在于你以什么心态,如何面对这些失败,如果能意识到这是成功的一种预示,就应该坦然甚至欣喜的接受它.基督教的新约上说：年轻人犯错误,上帝都可以原谅.

永远保持乐观的心态,坦然面对人生的无数次挫折和失败,你就能造就积极的人生,成功的人生.

(四)脚踏实地的志气有这样一句校训：仰望星空,脚踏实地.