2018-中国好声音规则-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

中国好声音规则

篇一：中国好声音规则

《中国好声音》

第一阶段：

“导师盲选”：这是最初的学员选拔阶段，明星导师仅选择声音，不受其他任

何因素的干扰。这一环节在考验学员唱功的同时，更是多位明星导师决判力的

大比拼。当然，即便在这一阶段没有被导师选中也不用着急，学员可以在训练

营继续接受培训，等待下一次机遇。这个阶段将盲选出56位优秀学员。

第二阶段：

“导师抉择”：四位明星导师选出自己的门下弟子后，将会对其进行专门培训，最终弟子们将会同台演出，谁能成为优秀学员，就得看在导师门下学习的日子里，谁的潜力能够得到充分的挖掘。这个阶段通过两两对决选出16强选手。

第三阶段：

“导师对战”：这是对四位明星导师“教学能力”的一次考验，经过相同时间

的培训后，谁的学生发挥得更好，也会在舞台上见分晓。这个阶段每位导师旗下的4为选手PK，最终产生4强。

第四阶段：

“年度盛典”：所有导师和学员将会进行一次大型演唱会，在这场盛典中，学

员们将会首次面对大舞台演出的考验，他们的音乐才华，也将接受所有观众的

共同检验。

篇二：中国好声音流程

《中国好声音》流程

1、寻找学员。《中国好声音》并没有组织海选，而是靠节目组在全国各地主动寻找。为此，早在开播几个月前，节目组已兵分多路前往全国各地寻觅适合登

台的学员，包括去酒吧、音乐学院寻找，网络红人等，甚至由圈内人推荐学员。

节目组从全国各地寻找到的5000多个声音里，经过几轮试听，试唱，最终找出第一季全部学员。

2、导师盲选。节目第一阶段，“导师盲选”：这是最初的学员选拔阶段，明星导师背对学员，仅选择声音，不受其他任何因素的干扰。导师如果有心仪的选

手可按下桌上的按钮，椅子会由背对选手转向面对选手。只要有导师按下按钮，选手便能晋级。如有多位导师按下按钮，选手可选择跟随自己心仪的导师。每

个导师可选择14名学员。当然，即便在这一阶段没有被导师选中也不用着急，学员可以在训练营继续接受培训，等待下一次机遇。最后一集“盲选”主要分

为两大部分，先是第一次上台的选手，接着是之前遭到淘汰的网络呼声很高的

选手第二次登台，称为“外卡战”。在“外卡战”之前没被选上的学员可复活。

3、导师抉择。节目第二阶段，“导师抉择”：四位明星导师选出自己的门下

弟子后，将会对其进行专门培训，最终弟子们将会同台演出。14名学员由导师

指定分成7组，两两PK同一首歌，谁去谁留由导师评定，先是14进7．然后

由导师选出一人直接晋级四强，剩下6人由导师指定分成3组，两两PK，谁去

谁留由导师评定，6取3，加上直接晋级的一人，至此四强产生。

4、导师对战。节目第三阶段，导师终极考核。在导师终极考核的阶段，一共分为三轮。第一轮，学员依序演唱，两两相较，主考核导师将选择表现略佳的一

人暂时安全，三轮比较过后仍然安全的一位学员将率先拿到争夺“状元”席位

的机会。另外三位学员则需接受来自全国的99家媒体的考核，得到媒体支持最少的学员将暂时告别梦想舞台。第二轮考核在被媒体评审留下的两位学员中展开，各自演唱过后，将由主考核导师和媒体评审共同决定他们的去留。规则是：主考核导师手中有满分100分，可以按照自己的意愿分配给两位学员，而媒体

们一人一分，共99分，两项分数相加，得分高者胜出，和第一轮率先“保送”的学员一起接受第三轮终极考核，考核规则和第二轮相同，综合主考核导师和

媒体评审的意见之后，得分高者将在队内登顶，拿到唯一的梦想席位率队出征。

5、年度盛典：节目第四阶段，节目第四阶段导师不参与评分，四强学员的命运和比赛的结果，将掌握在现场观众和全国99家媒体评审的手中。第一轮，四强学员将分别演唱一首歌曲，现场观众将通过手机认证的方式获得投票资格，通

过比较现场观众投票百分比的高低，选出四人中的一位最先获得决胜机会，而

获得支持率最低的学员将暂时止步于舞台；

第二轮，支持率居中的两位进行较量，同样由现场观众投票选出谁更佳，优胜

者将与第一轮安全的学员竞争“年度好声音”的席位。而最后强强对抗的结果，将由现场观众与媒体评审共同决定：现场观众的选择仍将核算成百分比计入分

数（每1%的支持率记1分），而99位媒体评审将每人手握至关重要的1分，

每位学员的最终成绩为观众支持分与媒体评判分两者之和，得分较高的学员即

获封首季《中国好声音》“年度好声音”的称号。

四位导师将不参与年度好声音的票选，“国外版最后的结果也是由观众决定的，导师不参与。这一次导师除了会和学员一起上台演唱外，可能就是对他们的表

现做出点评，鼓励他们，拉拉票。”

篇三：中国好声音暗藏的职场规则

本文源自钟表英才网转载

8月24日晚，《中国好声音》(微博)迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集，让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵

布阵、导师选择看出了门道，更从中总结出“职场法则”。记者也采访到某

大型IT公司人力资源总监赵湘婷，请她来分析这个有趣的说法是否有现实依据。法则一：

不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多

徐海星(微博)、王乃恩、李代沫、郑虹、佳宁组合、权振东、吉克隽逸、刘悦(微博)??“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢作为“家长会会长”，相信很多学员选择他当导师，也是家人的希望。刘欢旗下招致如此多的实力派，也导致了结果的惨烈。当导师分组结束，网友表示：“这组太强了，他们之间

PK太残忍了。”

职场借鉴：在实力很强的企业中，一个人的优势不是一天显现的，需要机遇和

时间来证明，在未爆发前，需要在一个环境中先去成长。

法则二：

不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多

如果要对导师们定位，刘欢是“中国流行乐教父级”人物，那英是无人比肩的

天后，庾澄庆(微博)是台湾乐坛的“不老神童”，杨坤(微博)(微信号：yangkunmusic) 是创作实力兼具的歌手。很多人会默默为导师打分。网友“彼

岸之花”就表示：“刘欢、那英最为强大，大家都想当他们的学生。哈林因为

地域关系会稍逊一筹，杨坤因好声音迎来事业高峰。”因此，很多观众惋惜王

乃恩、李代沫被淘汰，但没办法，刘欢手下强将太多。

职场借鉴：你看到的好像只是舞台，但好老师背后的平台、实力以及人脉，会

带来无形资产。但就比赛来说，有了这种战术，才能胜出。

法则三：

如果导师、团队都优秀，那你真的要有实力

刘欢在前日播出的“好声音”中说：“今天没有一个人是应该离开的。”因此，虽然对于被淘汰的学员，观众大呼可惜，但留下的四位选手都具有绝对的实力。其实对实力的理解，既包括综合实力，也包括具有独特性的歌手，用导师们

的话解读：“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”像吉克隽逸原生态、欧美范转换自如，袁娅维将中国歌曲改编成欧美曲风，都会受到导师青睐。