采矿工程中存在的问题分析及对策

采矿工程中存在的问题分析及对策

摘要：我国矿产资源比较丰富，矿产储藏量巨大，但是从整体上来看，在矿产

开采技术以及采矿管理上还存在一些问题。所以，在采矿工程实施过程中必须要

进一步提升科学技术的应用，力求通过科学技术来提升采矿的效率。基于此，文

章针对采矿工程中存在的问题分析及对策展开了论述分析，以供参考。

关键词：采矿工程；现状；问题；对策

1采矿工程发展的基本现状分析

我国幅员辽阔，矿产资源极为丰富，地下矿藏种类丰富且储藏量丰硕。而且又是一个拥

有众多人口的世界人口大国，人口密度大致使人均矿产资源配额很少。近些年来，我国的民

族采矿产业发展迅猛，且针对于矿产资源的采掘力度不断加大，由此使大批的地下矿产宝藏

被采掘出来。

另外，因为我国矿业工程技术发展较晚，相比照于西方先进国家来说存在很大的差距，

由此给一线的矿业工程作业人员的生命安危带来了很大的不确定性，同时其也严重制约着我

国采矿工程及整个国民经济的快步、稳健发展。

实际上我国的采矿工程技术层次相对偏低，在实际的采矿生产作业活动中表现出极大的

资源过度耗费情况，因此，必须大力实现矿业开采技术的创新，提升采矿工程技术水平，强

化矿业资源的高效运用，推进采矿工程的健康发展。

2采矿工程中存在的常见问题

通过对我国采矿工程状况的分析，我们得出来采矿工程在实施的过程中遇到了众多的问题，我们要准确的掌握这些问题根本才能够有效地解决这些问题。

2.1采矿工程的技术问题

采矿工程中技术低下是我国面临的首要问题，我国的采矿技术发展历史较短，所以目前

我国的采矿工程技术远远低于其他的发达国家，正是因为落后的采矿技术才导致了我国的丰

富矿产资源使用率偏低，严重的浪费了矿产资源。现如今我国越来越重视采矿的技术，目前

我国的采矿技术与以前相比有了明显的提高，但是与西方国家相比仍比较差，我国的采矿技

术并没有按照采矿的现状进行创新，目前我国采矿所使用的手段仍然是以前的采矿技术。我

国开采矿产资源时选择的矿山一般都是含有丰富，矿产资源的矿山，对于一些只含有少量矿

产资源的矿山忽视不理，严重的导致矿产资源开采的不平衡，缩小了矿产资源的开采领域，

减少了矿产资源的开采量。

2.2采矿工程的安全问题

工作人员的安全问题是采矿工程中最为关注的，采矿的技术十分的复杂，并且在采矿的

过程中随时潜藏着巨大的安全问题。在采矿的过程中，开采人员需要在地下进行采矿过程，

所以煤矿的自然环境、地质构造都会造成采矿工程的安全隐患，所以根据矿井的不同地质构造，采矿人员需要用不同的开采技术来开采，才能够对开采人员的安全问题有保障，但是采

矿工程既使这样也无法完全的保证工作人员的安全，在开矿的过程中难免会有开采事故发生，在开采过程中时常会有矿井内部发生火灾、瓦斯爆炸、矿井坍塌等情况发生，这些情况会严

重的威胁到采矿人员的生命安全，在开车的过程中必须要随时得注意这些情况，否则会造成

严重的安全事故。

3优化采矿工程的基本策略

3.1完善安全管理措施

要保证采矿工程安全生产管理，就要从下述几个方面入手,提升釆矿工作人员的个人安全

意识,定期对采矿人员进行培训,培训的内容可以是正面的理论知识，也可以是负面的实例，

以实例和理论结合的方式，深化培训效果，使其可以更好的理解工作内容。

严格执行定人、定岗制度，指派专业安全检査人员对工作区域内的安全管理设施进行检查，在采矿之前对其进行检查，保证设备正常运行之后,再进行矿产开采。

以专业工作人员为主体，保证矿道以及矿井畅通，提升矿井内的通风性，避免各种安全

事故产生。如果在检查时发现矿井存在安全隐患，需要对该区域进行重点预防，安排专业人

员对安全隐患所在位置进行实时监测，在最短的时间内解决安全隐患，保证采矿工作正常开展，保证其安全性。在开采时，要保证开采人员行为规范，严格执行各项制度。

3.2提升开釆技术水平

提升技术水平，可以有效减少矿产资源浪费，提升采矿质量及设备使用效率。在采矿时，要从采矿工程的实际情况入手，采矿企业也应当进行多方面的考察，到其他比较先进的采矿

企业学习先进技术,再结合自己企业的实际情况，选择切实可用的技术，引进先进设备，促进

企业发展。

培养技术型人才,是提升采矿技术水平的关键之一，企业可以直接从学校中招聘与工作对

口专业的学生，对其进行培养,鼓励技术创新，为采矿工程灌注活力。采矿企业需要完善基础

设施建设,通过交通运输设施建设等方式节约矿产资源的运输成本。采矿企业要注重职工福利

待遇问题，积极的改善职工日常生活条件及工作条件，使人才可以稳定的在企业中工作，为

企业未来发展奠定基础。

3.3优化人员结构

釆矿属于高风险行业，所以，采矿企业必须加强采矿人员结构管理。釆矿企业在聘请员

工时，应当对员工进行严格筛选，不满足条件的员工不得录用。在新员工正式入职前，需要

对其进行岗前培训，对培训的结果进行考核，只有考核结果达到标准的员工才能进入到采矿

一线工作。通过该方式打破传统的招聘条件松散窘境；提升采矿企业工作人员个人综合素质。

3.4对于采矿工程开展进一步的监督、强化

在整个采矿工程实施的全过程当中，规范化以及安全性是必须要引起注意的关键问题。

采矿工程本身对于法律的应用比较注重，通过法律的监管能够使得整个采矿行业处于更加良

性的发展过程当中。在开展矿产资源的开采工作之前，必须有相关的部门审批的报告，并且

针对矿产资源开采的相关手续也要进一步完善，针对矿产开采的危险性以及客观地质环境展

开详尽的分析。

3.5做好生态维护

在矿业生产环节中，必须关注和强化对周边生态平衡的有效保护。矿山资源开发是属于

一项长久性的工业工程，资源的构建周期相当漫长，故须对其高效利用且实施保护工程。对

生态环境实施保护能防止现有资源受到破坏，矿山工程和生态之间存在的核心矛盾是地面植

被的保护问题，矿山开采要在地面打井，植物覆盖面积也由此而缩减，如果矿场土壤获取不

到合理保护势必会使其荒漠化，不利于区域协调发展。