企业流程改造
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企业流程改造企业流程改造
(Business Process
Reengineering)
精益事务性流程改善(TPI)
壹何谓流程
一系列能为顾客创造价值的工作任务----Michael Hammer
流程(PROCESS),是为了达成某一特定的结
果所必须之一系列作业活动的串连,而这些
作业活动集合了所需的人员、设备、材料,
并运用特定的作业方法,已达成为顾客创造
更多价值的结果。
一般流程的特征
•可衡量的投入
•增加附加价值的作业活动
•可衡量的产出
•可重复的过程
投入
人員設備物料技術顧客需求資金訓練
增加附加價值的生產作業活動
產出
產品
服務
資訊
贰、流程改造的认识
流程改造的定义--
为了达到现代经营的最重要课题的降低成本、提高品质、加快服务速度等,以最新的信息技术之活用、治本性的重新思考、重估业务、彻底翻新作业流程,来达到戏剧性的上述目的。
分業
化專門化
管理部門的龐大化
脫離顧客滿足的業務化
透過治本性物流程的減肥化、效率化
資訊技術的發達活用,連線、網路化等密集相關資料的整合…等。
●一般企業決策由
上層決定,下層無
力
●中下階層幕僚吃
掉訊息的狀況經常
發生,缺乏共識
站在滿足顧客觀點消除分業化弊端的流程改造●新的认识---
一个流程是一系列相关的任务,他们集合起来为顾客创造一种有价值
的成果
企业为何要进行流程改造
传统的管理方法,往往在面临快速变动的环境中,无法创造更佳的竞争优势,尤其是下列三种环境: ●顾客第一(CUSTOMERS)
→企业不再处于上风,顾客拥有决定与支配的主导权
→客户导向,预期客户的真正需求
→加入顾客的参予,掌握顾客想要的是什幺
→提供各类产品与服务
●竞争激烈(COMPETITION)
→重新拟定任务、目标与远景
→定义产品与流程的关系,重新发展适当的作业流程→快速持续的改善,保持竞争优势
●不断的改变(CHANGE)
→企业要生存,就要不断的求变
→重新定位(Re-position)
→重新组织(Re-organization)
→重建系统(Re-system)
→重振活力(Re-vitalizing)
流程改造的几个成功因素
1 站在顾客满意的观点重新设计流程
2 包括授权,实行根本性的改善
3 全面活用信息流通技术
4 员工的活性化
5 系统思考的流程改造
●员工的新信念1 薪水是顾客付的--公司内任何会影响到与客户交易的因素,都很重要2 上班、出席算不上有功--公司付我薪水,是因为我能创造价值3 不推卸责任--我必须承担责任,并解决问题4 没有人能够预知明天--不断的学习就是我工作的一部份
流程改造易犯的错误
1 不可单纯的预先设限问题的定义与流程改造的范围
流程改造是从源流思考的角度来重估流程,当然不可
限定是哪一单位的流程,也许在和其它单位来往的过程中隐藏了许多解决的对策
2不要单靠由下而上的提倡事业的方式流程改造是治本性的改革,并不是在日常作业的零散改善而已,没有管理者强而有利的参予是无法达成的
3 不要太早放弃
流程改造的过程,因为牵涉到权限的授与,与原有的思考方式不同,受到各部门的反对的机会也较多,所以不要太早放弃
4 不要以小小的成果为满足
根本性的改革就应有戏剧性、彻底化的改善
流程改造易犯的错误
5 绝不能只重新设计工作过程而已
系统性的思考,来达到整体性的改善
6 不要把流程改造定位为众多计划之一
流程改造除非以全公司最重要的主题来着眼执行,否则就会半途而废,无法达成预期的效果流程改造易犯的错误
参流程改造的原理及信息技术的应用
顧客滿意度的分析
經營觀點的分析
現有流程的模式化
全公司診斷
●流程需求分析●顧客需求分析●診斷(問題、改善、目標設定)
課題解決方法的檢討
實現可能性的檢討
詳細計劃的形成
最高管理者的報告、承諾
計畫內容的實施
機能再設計●再設計的替代方案擬定●替代案評估●定下優先順序
實驗、實施●實施內容的細化●實施、教育訓練●評價●再檢討●正式實施(PDCA)
改造思考的切入点
•公司既有的规则、流程、习惯、组织结构都不是神圣不可侵犯的•决策决定方式•资料收集方式•工作安排方式•原有控制方式•信息的产生及传递方式•经理人及员工的角色
流程改造的关键因素
•以顾客导向式的思考模式
•信息发生与取得同时
•工作与决策同时发生
•以具有管制功能的方式处理讯息
•流程负责人或承办人自行处理,而不必动用专业人士
•平行式的流程处理
•地理上的分散可以集中处理
•第一线员工的自主权
•流程是否具有附加价值
流程改造就是
1 重新对流程做彻底且系统化的认识
2 从满足顾客的观点重新设计事务流程
3 工作设计及价值理论的方法发展
流程模式之建構與分析網路/網路管理資料庫/資料安全性工作站或個人電腦