浅谈煤矿工会如何开展创新工作
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨引言随着社会进步和经济发展，中国煤矿企业工会在维护职工权益、提升职工生活质量方面起到了重要作用。
然而，在煤矿生产中，女工面临着更多的困境和挑战，这就需要煤矿企业工会采取相关措施，创新发展女工工作，以提升女工的整体素质和幸福感。
本文将探讨一些相关措施以促进煤矿企业工会女工工作的创新发展。
一、加强培训与教育为了提高女工的技能水平和综合素质，煤矿企业工会应加强培训与教育的力度。
首先，在技术培训方面，可以通过组织职业技能培训班、邀请专业人士进行技能讲座等方式，提升女工的专业技能，使她们在生产岗位上更加熟练、高效。
同时，在管理培训方面，可以设立女工管理培训班，提供管理知识和技巧的学习，培养女工的管理能力和领导力。
二、改善工作环境与待遇为了提升女工的工作积极性和幸福感，煤矿企业工会应注重改善工作环境与待遇。
首先，应加强安全生产和卫生保障，提供良好的工作条件和设施，保障女工的劳动安全与健康。
其次，煤矿企业工会应推动女工工资调整和福利待遇改善，确保女工获得公平合理的报酬和福利，提高她们的工作满意度和归属感。
三、促进女工参与决策与管理为了发挥女工的积极性和创造力，煤矿企业工会应积极促进女工参与决策与管理。
首先，可以通过开展女工代表大会、女工座谈会等形式，建立起女工与企业管理层之间的有效沟通渠道，使女工能够表达自己的意见和建议。
其次，可以组织女工参加企业决策的讨论和制定，增加女工在决策中的参与度，提高决策的科学性和公正性。
四、强化女工职业发展支持为了促进女工的职业发展，煤矿企业工会应提供相应的支持和机会。
首先，可以开展女工职业规划和培训，为女工搭建职业发展的舞台，提供晋升通道和晋升机会。
其次，煤矿企业工会可以设立女工创新创业基金或提供创业培训，支持女工创业和创新，提高女工的自主创业能力和竞争力。
五、加强心理健康关怀在煤矿企业工作环境的压力下，女工容易面临心理健康问题，影响工作和生活质量。
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新
煤矿企业工会工作面临的问题及方法创新多年来，我国各级工会组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要的社会支柱作用。
新的形势下，国有企业工会和工会工作者，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工作新思路，这样才能在促进企业发展和构建和谐矿区建设中发挥应有的作用。
一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。
反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。
1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。
在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。
随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。
2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好“集体维权”职能，更多的维护好自己的经济利益。
3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。
企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。
浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展
展文化技 术等 教育 ， 以实现职工 队伍整体素质 的提高 。最后 是 过建立困难职工帮扶 中心 ， 在 困难帮扶 、 就业 援助 、 信访接待 、
进行思想 工作形式的创新， 过去 多以集 中式 的大型教育活动 为 法律咨询等方面 ， 对 困难职 工提 ‘ 一站 式 ” 服务， 这是开展 困 主， 这样的工作 形式 已不 适应时代 需要 ， 应 以小型灵活 多变 的 难职工帮扶的有效载体，是调解 劳动关系 矛盾 的重 要渠道， 也 方式为主 ， 同时辅以现代技 术手段和科技 成果 ， 针 对不 同层 次 是工会维权的常设机构和 形象 窗 口， 它提高了送温暖工程 的市 的企业职 工进 行分层 式教育 ， 并敦促他们 自我学 习教育 ， 从出 场化、 社会化程度 ， 提升了工会落 实对 困难职 工履 ‘ 第一责任
目前大部分职工在多元化的经济成分 、 经 济利 益的影响下 呈现 不同的思想观 念 以及价 值观念 ， 总体来说相对活 跃 ， 并且
随时代前进而更新 ，这就要求我们工会精准把握时代脉搏 ， 在 开展 工作要 以群众 视线为 出发 点， 强化 责任意识 ， 从 自身的性
煤矿工人的创新意识与科技应用
煤矿工人的创新意识与科技应用煤矿工人是我国煤炭行业中的重要一员，他们肩负着保障能源供应的重要任务。
然而，面对煤矿安全、高效运营等方面的挑战，传统工作方式已不能满足需求。
因此，煤矿工人需要具备创新意识，并将科技应用于工作中，以提高工作效率、保障工人安全。
本文将探讨煤矿工人的创新意识与科技应用，并为其提供相应的解决方案。
1. 创新意识的重要性在日常工作中，煤矿工人常常面临着危险和重压。
仅仅依靠传统工作方式已经不能满足现代煤矿行业的要求。
因此，培养创新意识成为保障工人安全的必要条件。
创新意识不仅能够帮助工人寻找新的解决方案，提高工作效率，还能促进科技的应用和发展。
通过不断地创新，煤矿工人可以在工作中发现问题，并积极思考如何运用科技手段来解决问题。
2. 科技应用在煤矿行业中的例子在现代煤矿行业中，科技应用已经成为提高工作效率和保障工人安全的重要手段之一。
下面将介绍几个常见的科技应用例子。
（1）无人机技术无人机技术在煤矿行业中的应用越来越广泛。
通过使用无人机，工人可以高效地勘察煤矿地区的情况，及时发现煤矿环境中的异常情况，并采取相应的措施。
（2）智能传感器智能传感器可以实时监测煤矿内部的温度、气体浓度等参数，并及时发出警报。
这种技术的应用可以帮助工人预测和防止矿井事故的发生，提高工人的安全意识。
（3）远程控制技术远程控制技术在煤矿行业中的应用方式很多，比如远程控制采煤机、运输设备等。
通过远程控制技术，工人可以不用亲自前往现场，就能够完成一些危险的工作任务，提高工作效率的同时也降低了工人的安全风险。
3. 创新意识的培养与促进为了培养和促进煤矿工人的创新意识，我们可以从以下几个方面进行着手。
（1）培训与教育煤矿企业可以开展针对创新意识的培训与教育活动。
通过培养工人的创新思维和解决问题的能力，提高其对新技术、新设备的接受度，帮助工人理解和应用科技手段。
（2）创新奖励机制煤矿企业可以建立创新奖励机制，鼓励工人提出创新想法并参与到技术研发中。
新时期煤矿工会组织工作的探索创新
新 时期 煤矿 工 会 的探 索创 新工作
为 了推 进 工 会 工 作 不 断 向前 发 展 ， 新 时 期 煤 矿 工 会 的重 点 工作 应 从 以下三个 方面 进 行探索 创新 ： 第 一 ，协 调 劳 动 关 系， 维 护 职
工权 益 。
资集体协商试行办法》等法律法规，
挥 职 代 会 在 协 调 劳 动 关 系 中 的监 督
者之 间 的 关 系 ，还 要 协 调 经 营 者 与
劳动 者之 问 、劳动 者 与劳动者之 间、
保证作用。职代 会不 仅要维护职工
的政 治权 利 ，夜 要 在 协 调劳 动 关 系 过 程 中起 到监 督及保 证等作 用 ９
能 作 用 ，做 好 联 系 好 企 业 与 职 工 的 纽带 ，不断 地适应 企业 发展 的需要 ， 促 进 和 推 动 和 谐 、 稳 定 、 安 全 的 矿 区建设 ，从 而永 葆工会 工 作的活力 。
集体协商办法，完善劳动合同制度， 建立 健全 劳动关系协调机制。要根
据 《 劳动法 》、 《 劳动合 同法 》、 《 集 体合 同 规 定 》 、 《 会 法 》及 《 工 工
煤 矿 企业 职 工 反 映 自更 加 的重 要 。 工会 组 织应 该 适 应 这 种 发 展 趋 势 的 要 求 ， 不 断 提 高 自身 协 调各 种 复 杂 关 系的能力 和水 平 ，否则就会 导致 企 业职 工对 工会工 作 的满 意度 下降 ，信 任度 下降 ， 终导 致会 员资源 的流 失。 最 面对新 形势 下遇 到 的新 挑 战，煤
企 业 内部 劳 动 者 与 不 同 群体 之 间 的
卜０Ｄ Ｒ １ Ｅ Ｎ Ｅ Ｅ Ｐ ｌＥ ＮＴ Ｒ Ｒ Ｓ Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
浅论在新时期如何创新开展工会工作
浅论在新时期如何创新开展工会工作摘要：新形势下国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。
本文主要论述了三个方面：工会在维护职工权益方面要创新；工会干部队伍的自身建设要有创新；工会工作方法要创新。
关键词：新时期；创新开展；工会工作近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。
这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的新形势，国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。
一、工会在维护职工权益方面要创新工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。
企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。
当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度，维护职工群众的经济权益。
为此，要切实保证职工代表中普通工人的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。
不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。
而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。
因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。
在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。
工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。
“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
工会创新的做法
工会创新可以从多个方面进行，以下是一些具体的做法：1. 创新活动形式：除了传统的活动形式，工会还可以考虑引入新的活动形式，例如线上活动、团队建设活动、创新竞赛等，以吸引更多的员工参与。
2. 优化服务模式：工会可以优化服务模式，例如设立工会服务热线，为员工提供更加便捷的服务。
此外，工会还可以通过定期的调查和反馈，了解员工的需求和意见，针对性地改进服务。
3. 加强与员工的沟通：工会应该加强与员工的沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决。
例如，设立工会代表，定期与员工代表交流，收集员工的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
4. 推广健康生活方式：工会可以推广健康生活方式，例如开展健身活动、健康讲座等，帮助员工保持健康的生活方式。
5. 促进员工职业发展：工会可以组织职业培训、技能竞赛等活动，帮助员工提升职业技能和素质，促进员工的职业发展。
6. 倡导公平正义：工会应该倡导公平正义，维护员工的合法权益。
例如，参与制定公平的薪酬制度、反歧视政策等。
7. 加强国际交流与合作：工会可以加强国际交流与合作，与其他国家和地区的工会组织建立联系，共同探讨工会发展的新思路和新模式。
8. 开展公益活动：工会可以组织开展公益活动，例如扶贫帮困、环保活动等，提高员工的社会责任感和凝聚力。
9. 强化信息化建设：工会可以加强信息化建设，建立工会网站、微信公众号等平台，发布工会动态、政策法规等信息，提高信息传递的效率和准确性。
10. 发挥工会的监督职能：工会应该发挥监督职能，对企业的管理、生产等方面进行监督，维护员工的合法权益和企业的稳定发展。
同时，工会还应该对政府的相关政策进行监督，确保政策的有效实施和员工的受益。
总之，工会的创新需要从多个方面入手，不断提升工会的吸引力和凝聚力，增强员工的归属感和满意度。
同时，工会还应该关注员工的需求和问题，积极解决员工的困难和诉求，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
工会创新开展工作总结
工会创新开展工作总结
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，工会在促进劳动者权益、维
护劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新形势下的工会工作，不断创新工作方式和方法已经成为工会工作的必然选择。
首先，工会在创新开展工作中注重引入先进的管理理念和技术手段。
通过引进
现代化的管理理念和信息化技术，工会能够更好地组织和管理会员，提高工作效率，为会员提供更加便捷和高效的服务。
其次，工会在创新开展工作中注重培养和引进专业化人才。
随着社会的不断发展，工会的工作内容越来越专业化和复杂化，因此，培养和引进专业化人才已经成为工会创新发展的重要保障。
只有拥有一支专业化、高素质的工作队伍，工会才能更好地适应新形势下的工作需要，更好地服务于会员。
再次，工会在创新开展工作中注重与企业合作共赢。
工会与企业是紧密联系的，只有与企业形成良好的合作关系，才能更好地为会员谋福利。
因此，工会需要与企业加强沟通和协调，共同探讨解决劳动关系、维护劳动者权益等问题，实现合作共赢。
最后，工会在创新开展工作中注重加强宣传和教育。
通过加强对会员的宣传和
教育，工会能够更好地提高会员的组织意识和维权意识，增强会员的凝聚力和战斗力，为维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定做出更大的贡献。
总之，工会在创新开展工作中需要不断引入先进的管理理念和技术手段，培养
和引进专业化人才，加强与企业合作共赢，加强宣传和教育，努力提高工作效率和服务水平，为会员提供更加优质的服务，更好地维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
相信随着工会工作的不断创新和发展，工会将会在新时代焕发出新的活力和生机。
煤矿工会工作在新时期如何进行创新发展
的建 议。
工 会 工作 的质量 。
关键词 ： 煤矿工会
新时期 创 新
工会 是 我 国单位 最 小 的一种 群 众性 组织 ， 不论 是在 我 而 煤矿 企 业工 会在 煤矿 企业 的安 全生 产 中 国 政府 部 门还 是在 企 业 中 ，工 会 都 扮 演着 非 常 重要 的角 身 的安 全 生产 ， 在 制定 安 全生 产 的相 关 规 色。 对于 煤 矿企 业来 说 ， 工 会赋 予 了企 业 自身无 限的生 命 扮 演着 非 常重 要 的角 色。 首 先 ， 范 与 方案 的过 程 中 ， 工 会起 到 了非常 重要 的 引导作 用［ ４ １ 。 在 力， 同时还 拉 近 了企 业领 导 与普 通 员工 之间 的关 系 。在社 安全 生 产制 度 的落 实上 ， 工 会承 担 起 了进 行 安 全检查 的工 会 主 义市 场 经济 发展 的今 天 ， 要 想进 一 步实 现煤 矿企 业 的 作， 同时还协 助 与 监督 本企 业 完成相 关 的指 标 与规范 。 除 快速 、 稳定 发展 ， 就 首先要 做 好基层 煤 矿 工会 工作 。 因 此 ， 此之 外 ， 煤矿 企 业工 会还 要严 格 遵循相 关 的规定 来开 展 日 对 改 进 和创 新 国企 基层 党支 部 工作 进 行 研 究 具 有 非 常 重 常 工作 ， 并 不断 在 实践 中健 全 各种 组 织 制 度 ， 做 好基 础 工 大 的意 义。 作， 从 而 为 之后 工作 的顺 利进 行 提供 了有力 的 保障 。与 此 １ 提升 企 业领 导的 自身 素质 同时 ， 在煤 矿 企业 工会 组 织各 种 活动 ， 如 大型 的晋 升 大会 、 要 想实现 煤矿企业 领导 素质 的提高 就需要做 到 以下几 职 工教育 活动 等 ， 也严格 按照相 关 的规范来 进行圈 。煤 矿企 点： 业 工 会还 必须 要将 实 际 与工作 进行 有 机 的结合 ， 这 样 就 可 ① 加 大政治 素质教 育力度 。 近 些年来 ， 科学 技术 与信 息 以 比较 轻松 的达 到企 业 内部制 定 的生 产与发 展 目标 了。此 技术 的发展 为我 国计 算机 与互 联 网技术 的进步 提供 了坚 实 处 需要 注 意 的是 ，煤矿 企 业 工 会 不仅 要 做 好 安 全 生 产工 的基础 ， 网络 也借 着这 一春风 “ 大展 身手 ” ， 不仅仅 是人们 的 作， 还 要加大 对 自身建 设 的力度 。 日常 交流 ， 企业 之 间的信息流 通 已经 离不开 网络 了川 。 ４ 总结 ② 加 大企 情社 情 的教育 力度 。 所 有 的领 导都要 掌握 一 总而言 之 ， 不 论是 在煤 矿企 业 的生 存 方面还 是 在 煤矿 定 的煤矿 企 业 的实 际生 产 与经 济 方面 的情 况 ， 这样 就可 以 企 业 的发展 过程 中 ，煤 矿 工会都 扮 演着 不 可或缺 的角 色。 准 确 的 对 自身 的工作 进行 定 位 ， 从 而 充 分发挥 自己作 为 一 在社 会 主义 市场 经济 日益发 展 的今 天 ， 煤矿 工会 工作 的具
煤矿工会工作思路
煤矿工会工作思路煤矿工会作为煤矿企业与职工之间的桥梁和纽带，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要职责。
在新形势下，煤矿工会需要不断创新工作思路，提高服务职工的能力，为煤矿企业的可持续发展贡献力量。
一、安全生产监督安全生产是煤矿企业的生命线，也是煤矿工会工作的重中之重。
煤矿工会应积极参与安全生产监督，推动企业建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
同时，煤矿工会还应加强现场监督，及时发现和纠正安全隐患，确保生产安全。
二、职工权益维护维护职工权益是煤矿工会的基本职责。
煤矿工会应关注职工的工作和生活，积极反映职工的诉求和意愿，为职工争取合法权益。
在劳动关系处理中，煤矿工会要坚持平等、公正的原则，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。
三、职工文化建设职工文化建设是提升职工综合素质、增强企业凝聚力的重要途径。
煤矿工会应积极开展职工文化活动，丰富职工业余生活，提高职工文化素养。
同时，煤矿工会还应加强对职工的思想引导，培养职工的正确价值观，增强职工的归属感和责任感。
四、技能提升与培训技能提升与培训是提高职工素质、推动企业发展的关键措施。
煤矿工会应与企业合作，制定培训计划，开展职业技能培训，提高职工的专业技能和操作水平。
同时，煤矿工会还应鼓励职工参加各类学习和进修，提升职工的综合素质和竞争力。
五、健康与劳动保护关注职工健康和劳动保护是煤矿工会的重要工作。
煤矿工会应积极推动企业改善工作环境，降低职业病发病率，保障职工的身体健康。
同时，煤矿工会还应加强对劳动保护用品的监管，确保职工在工作过程中得到充分的保护。
此外，煤矿工会还应开展健康教育和宣传，提高职工的健康意识和自我保健能力。
六、困难职工帮扶困难职工帮扶是煤矿工会关爱职工、传递温暖的具体体现。
煤矿工会应建立健全困难职工帮扶机制，对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工给予及时的关心和帮助。
同时，煤矿工会还应开展送温暖、送关爱活动，让职工感受到工会大家庭的温暖。
浅谈创新在工会工作中的重要作用（五篇模版）
浅谈创新在工会工作中的重要作用（五篇模版）第一篇：浅谈创新在工会工作中的重要作用浅谈创新在工会工作中的作用创新是做好工作的重要基础，是推动发展的核心要素，更是引领时代的力量源泉，创新让工作充满生机和活力，创新能够凝聚智慧和力量。
因此，创新工作在这个时代显得尤为重要。
一、做好创新工作必须思想认识到位创新就是在一定基础上，开展理性、理智的能力思维，产生出新颖独特的、前所未有精神成果和物质成果的行为活动。
首先思想上必须重视。
要牢固树立创新意识，每年年初我们工会班子召开创新工作务虚会议，各抒己见、统一思想、强化意识、制定计划、贯彻落实。
其次必须加强学习。
如何能达到理性、理智、新颖独特、前所未有等要求，必须有足够的知识，一方面要学习国家相关的政策法规，学习最新知识理念，了解形势，审时度势，结合本部门工作实际进行综合研判，从而提出适合自己创新的思路方法。
每次鼓励机关人员立足本本职岗位，加强学习、提升素质，增强驾驶工作的能力，同时采取请进来和走出去办法全面加强学习。
所以创建学习型组织、争创知识型职工是做好创新工作的前提。
二、做好创新必须搭建良好平台开展创新活动，各级工会组织责无旁贷，作为工会组织必须为广大职工搭建创新平台，提供很好的载体，使创新工作落实到实处。
去年工会组织开展首届“十佳创新型职工”活动，在全市各企事业单位开展“十佳创新型职工”评选活动，要求面向车间班组、面向一线职工，企业和职工参与热情高涨。
通过电视网络、报刊等媒体大力宣传报道，在全市广大职工中大力营造我为企业转型发展展风采良好氛围，极大增强职工荣誉感和自信心。
使广大职工感到工会是他们贴心的组织，平凡工作岗位也能实现个人梦想。
我们还以职工技能大赛、革新能手、节能降耗标兵、工人先锋号评选等有效载体，实把更多职工动员起来、组织起来、活动起来，把职工首创精神调动起来，把职工主观能动性挖掘出来，既为职工展风采提供平台，又促进企业转型发展，这也是工会服务中心工作，服务大局主要体现。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
摘要 ： 现阶段， 我 国的煤矿企业 的改制工作 不断推广 ， 企业的工会工作 的方 法、 内容 、 目的以及对 象都发 生 了很 大的变化 。 本文对 于煤矿企业工会 工作方 法的改革与创新进行 了分析 与探讨
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ａｔ ｐ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ，ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｕ ｒ ｉ ｎ ｇ ｗ ｏ ｒ ｋ ｓ ｏ ｆ Ｃｈ ｉ ｎ ａ ＇ ｓ ｃ ｏ ａ ｌ ｍｉ ｎ ｉ ｎ ｇ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｉｓ ｒ ｅ ｓ ｉ ｓ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ａ ｎ ｔ ｌ ｙ ｐ ｏ ｐ ｕ ｌ ａ ｒ ｉ ｚ ｉ ｎ ｇ ， ｔ ｈ ｅ ｔ ｒ ａ ｄ ｅ ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ ｓ ｗ ｏ ｒ ｋ ｉ ｎ ｇ
才、 高端 人 才等 的知 识 水 平 。 创新人才培养模式。 一 是 建 立 境 ， 使他 们在实践中尽快成长。建立优秀人 才培养选拔制 定期开 展企业管理、 技 术、 技能专 家遴 选工作 ， 拓 展各 覆 盖全岗的标准培训体 系。企业应基于 岗位 工作 分析 ， 开 度 ， 类人才 的成长空间。充分发挥优秀专家人才作用 ， 组织优 发并完 善各类人 才的能力培训标准 ，将 岗位 所需知识、 能 课题研究、 项 目攻 关、 技术 力 和 企 业 文化 作 为培 训 主要 内容 ，以 标 准 化 的培 训 教 材 、 秀人才参与承担企业 决策咨询 、 研发、 导师带徒 、 交流培训活动 ， 为优秀人才搭建干事创业 题库 、 课件 ， 统一培训标准和培训内容 ， 实现 覆盖公司全部 提 高 人 才 使 用 效 能。 岗位 的标 准 培 训 体 系。 二 是 建 立 覆盖 全 员 的差 异 化 培 训 模 的平 台 ， ３ ． ４创 新人才激励保障机制 企业不能将人才培养 孤 式。针 对不同的员工采用差异化的培养开 发模 式 ， 通过职 立 起来 ， 要 在 企 业 范 围 内 建 立 以 能力 和 业 绩 为 导 向 的 薪 酬 业导师指导、 成 果应 用 、 承 担 项 目、 轮 岗锻 炼 、 工作交流、 挂 体 系 ， 精神激励和物质 奖励相结合 ， 这样 才能充分调 动各 岗学 习等模 式 ， 加 强 岗位 技术技能 的培养 ， 注重 提高人才 类人 才 的创 新 激 情和 活 力 ， 努 力 营造 人 才成 长 的 良好环 境 。 的综合素质和解 决实际问题 的能力 ， 提升各类人才 的岗位 企 业 要 承 担 起 建 设 人 才 发展 通 道 的任 务 ， 通 过 建 立相 工作能力和职 业素养 。 三是创 新培训 方式。 采 用实践锻炼、 关制度 ， 辅导各 类人 才规 划个人职 业生涯 目标 ， 激发人 才 研 讨 交流 、 参 观 学 习、 调查研 究、 课题攻 关、 交流深 造等 多 活力 ，促 进 个 人 发 展 目标 与 企 业 发展 战 略 的 有 机 融合 ， 给 种 方法 ， 提 高培 训 针 对性 和 效 果。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
创新工会工作方式,凝聚员工向心力
创新工会工作方式，凝聚员工向心力2023年，在不断推进创新的时代背景下，工会组织也在不断地改革与创新自己的工作方式，以此凝聚员工向心力，促进企业的发展。
本文将围绕“创新工会工作方式，凝聚员工向心力”的主题展开阐述，从以下三个方面进行讨论。
一、工会组织的改革与创新随着社会的不断变革，工会组织的作用逐渐发生了转变，不再是以往进行劳资利益协商、保障劳动者权益的机构，而是变得更加注重企业文化建设、提升员工综合素质。
因此，工会组织必须不断地进行内部改革与创新，以适应公司的需求和劳动者的期望。
1.1 充分发挥工会组织的作用工会组织通过丰富多彩的文体活动，为员工提供更多的交流与沟通的机会，增强员工之间的凝聚力，同时在职业生涯规划方面给予员工指导和帮助，提高员工职业素养和综合素质。
另外，工会组织还可以借助互联网技术，建立在线服务平台，为员工提供更加高效的服务。
1.2 深化工会组织与企业文化融合随着企业文化建设的不断发展，工会组织应当与之进行深度融合。
工会组织的文体活动、职业生涯规划、员工关怀等工作应当与企业文化融合，在不断满足员工需求的同时，也应当营造出了解企业、认同企业的氛围。
1.3 提高工会组织的管理效率工会组织需要通过创新工作方式，提高其管理效率。
通过推行数字化管理，加强工会组织与员工之间沟通，优化组织架构、流程等，提高干部的工作效率，推进工作的顺利实施。
二、如何凝聚员工向心力凝聚员工的向心力是企业发展的重要保证。
工会组织应当借助自身的平台优势，开展一系列的活动，满足员工的需求，提高员工的参与度和归属感。
2.1 丰富多彩的文体活动工会组织应当构建丰富多彩的文体活动，以满足员工的需求。
文体活动不仅可以增强员工之间的沟通合作能力，提升身体素质和精神状态，还可以增强员工之间的凝聚力。
2.2 建立交流沟通的平台工会组织应当建立在线平台或者线下交流会，为员工提供交流和沟通的机会。
员工可以在平台上分享工作经验，交流学习心得，相互帮助，建立更为紧密的联系。
工会工作创新举措
工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织，其工作创新举措至关重要。
在当今快速变革的社会环境下，工会需要不断更新理念、转变思维，采取创新举措来适应新形势，提升服务职工的能力和水平。
本文将围绕工会工作创新展开探讨，分析工会应采取的创新举措，并探讨这些举措对工会发展的意义与影响。
一、提升工会内部管理水平工会作为职工代表组织，其内部管理水平的高低直接关系到工会工作的有效性和职工利益的维护。
工会需要通过创新举措来提升内部管理水平，包括建立健全的组织结构、完善管理制度、加强人才培养等方面。
可以借鉴企业现代化管理的经验，引入先进管理理念和技术手段，提高工会组织的执行力和协调能力。
二、拓展服务职工的方式和途径随着信息化和智能化的发展，工会需要采取创新举措拓展服务职工的方式和途径。
可以利用互联网平台建立线上服务平台，提供便捷的服务，包括职业技能培训、就业信息发布、职业规划指导等。
通过建立工会服务站、设立职工之家等实体服务场所，提供面对面咨询和服务，满足职工多样化的需求。
三、开展多样化的工会活动传统的工会活动多以庆祝节日、组织文艺演出为主，这种方式已经难以满足新时代职工的需求。
工会需要通过创新举措开展多样化的工会活动。
可以组织丰富多彩的体育赛事、文化艺术交流、职业技能比赛等活动，拉近与职工的距离，增强凝聚力和向心力。
四、探索工会与企业合作新模式在推动企业发展、维护职工权益方面，工会与企业之间的合作至关重要。
工会可以通过创新举措，探索与企业合作的新模式，包括成立劳资协商委员会，共同制定企业发展规划和劳动政策；建立职工代表大会制度，增强职工在企业管理中的参与性和话语权；开展企业文化建设，促进企业和职工的和谐发展。
以上所述，工会工作创新举措对于工会发展具有重要意义。
只有不断创新，适应新形势，提升工会服务水平和效能，才能更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐，推动工会事业的蓬勃发展。
希望各级工会能够充分认识到这一点，积极推进工会工作的创新，为职工群众谋取更多福祉。
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考在当今快速变化的社会和工作环境中，工会的角色也在不断演变和转变。
为了更好地服务和保护工人的利益，创新工会工作势在必行。
下面将从几个方面，探讨关于创新工会工作的几点思考。
一、加强对工人的教育和培训随着技术的不断进步和工作方式的变化，工人的需求和技能要求也在发生改变。
工会可以通过加强对工人的教育和培训，帮助他们适应新技术和工作方式的要求。
这不仅有助于提高工人的竞争力，也能增加工会的声望和影响力。
工会可以与雇主、教育机构和政府合作，建立培训中心，提供技能培训和职业发展机会，使工人能够适应快速变化的工作环境。
二、推动工作环境的改善和安全保障工会应该致力于改善工作环境，保障工人的安全与福利。
在推动工作环境改善方面，工会可以与雇主合作，制定更加人性化的工作政策和规定。
同时，工会也应该关注工人在职场中的安全和健康问题，提供必要的培训和保障，及时解决工人的意见和需求。
工会可以建立安全委员会，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全和健康。
三、积极参与社会议题和公共政策的讨论与决策工会应该成为社会议题和公共政策讨论的重要参与者，为工人发声，维护他们的利益。
工会可以通过与政府、企业、媒体和其他社会组织的合作，参与制定政策和法律，确保工人的权益受到保护。
工会可以建立研究机构和智库，进行相关政策的研究和分析，提供专业的建议和意见。
此外，工会也可以利用媒体和社交平台，扩大工人的声音，引起社会的关注和共鸣。
四、创新工会组织和服务模式为了更好地服务和保护工人的利益，工会需要不断创新组织和服务模式。
工会可以通过建立在线平台和移动应用程序，方便工人获取相关信息和服务。
工会也可以与其他社会组织合作，共同开展活动和项目，为工人提供更多的福利和服务。
此外，工会还可以开展职业规划和辅导服务，帮助工人提升个人能力和职业发展。
五、提高工会的透明度和民主性工会应该在组织运作中提高透明度和民主性，给予工人更多的参与和决策权。
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨2500字
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨2500字在改革?_放的新时期，女工已逐渐成为社会岗位中的重要组成部分，并在国民经济结构中占有主导性地位。
然而根据目前情况来看却并未达到理想状态，而是在受到种种因素影响条件下，导致女工工作不但无法满足社会需求，更使企业女工在发展期间遇到严重阻碍。
为了有效解决这一现状，文章首先探讨了女工整体素质水平提高存在重要性，然后主要对女工素质水平提高策略和女工发展情况展开分析讨论，提出了可行性解决策略，以期对企业健康发展起到一定作用。
/3/view-13034351.htm煤矿企业；工会女工；创新发展在当前煤矿行业转型发展的大背景下，煤矿企业女职工面临着地位下降、优胜劣汰以及劳动就业的风险，在此情况下，煤矿女职工有着亟待提升自身综合素质的诉求。
女职工在较为特殊的煤矿行业所占比例并不是很大，但作为煤矿企业发展的重要组成部分，煤矿女职工也同样肩负着维护煤矿安全生产，为煤矿企业经济发展服务的光荣使命。
因此，在新形势下做好煤矿企业工会女工工作，对推动企业稳定发展、改革建设以及构建和谐企业与社会具有相当重要的作用。
一、企业女工整体素质水平提高的重要性（一）有利于推动社会经济发展基于社会主义市场不断改革完善背景下，越来越多国内企业开始与国际市场相接轨，逐渐引进一些先进专业化材料、设备及技术条件，在我国企业生产经营中取得了广泛应用，而根据我国提出的强国方针策略可以了解到，科学技术始终是第一生产力，因而这就需要重点关注高素质专业团队建设情况，将企业女工整体素质水平提升放在首要地位，并且还要积极利用先进创新技术实现产业结构优化的目的，为体力强度较弱于男职工的女职工提供充分展现机会，将其自身所特有的耐性和韧性优势充分表现出来。
由此可以了解到，企业女工若想在激烈市场竞争环境中生存下来，其就要不断学习丰富自身文化知识，切实提高实践业务能力，增强综合素质水平，发展成为社会所需求的复合型人才，从而才能实现自身价值最大化。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着社会经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业工会的工作也需要不断创新。
企业工会是联系企业职工和企业管理者的桥梁和纽带，是促进企业和谐稳定发展的重要组成部分。
如何创新工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，成为当前企业工会工作亟待解决的问题。
本文将结合实际情况，就企业工会工作的创新路径进行探讨。
一、发挥工会组织的职能作用企业工会应该要充分发挥其组织的职能作用，为职工服务是其根本目的。
要通过各种有效的途径，了解职工的诉求和需求，及时反映职工的意见和心声，为职工谋取更多的福利，提高职工的生活水平和工作满意度。
工会组织还要发挥其作为监督者的作用，加强对企业管理者的监督，协助解决企业内部存在的问题，确保职工合法权益不受侵犯。
二、拓展服务职工的方式和手段随着信息技术的不断发展，企业工会应该积极拓展服务职工的方式和手段，通过建设企业工会网站、微信公众号等平台，开展线上服务，方便职工随时随地了解工会的工作动态和政策资讯，解决职工在工作和生活中的实际问题。
结合企业自身特点，不断探索创新服务模式，为职工提供更加全面、贴心的服务。
三、加强职工培训和教育工作企业工会应该注重职工培训和教育工作，提高职工的素质和能力。
可以通过邀请外部专家开展技能培训、心理健康指导等活动，帮助职工提升自身专业能力和情绪管理能力，更好地适应企业发展的需要。
还可以开展法律知识宣传和职业道德教育，引导职工遵纪守法、诚信从业，增强职工的社会责任感和职业道德观念。
四、积极开展文体活动和助人助困工作企业工会应该注重开展文体活动和助人助困工作，丰富职工的精神文化生活。
可以组织丰富多彩的文艺演出、运动竞赛等活动，拉近职工之间的距离，增强集体凝聚力。
在帮扶困难职工和做好其他公益事业方面，工会也要做出积极的贡献，多做一些实实在在的好事，助力企业和谐发展。
五、加强与上级工会组织的沟通与合作企业工会应该积极加强与上级工会组织的沟通与合作，借助上级工会的政策支持和资源力量，共同推进企业工会工作的改革和发展。
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浅谈煤矿工会如何开展创新工作
下面主要从三个方面说说煤矿工会如何开展创新工作。
全国总工会在第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》（以下简称《条例》）是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章，《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针地性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响。
一、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。
所谓把握历史，就是把握事物发展的规律，企业是经济社会发展支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革发展维权和协调劳动关系
的第一线，同职工群众有着密切的联系。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新，维权方法的创新以及组织效率的创新，工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，创新工会工作不是盲目的，创新工作不是任意的行为，
创新必须是一种理性的行为，是审时度势时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。
《条例》第四条指出：企业工会围绕企业生产经营、依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业、促进企业健康发展。
”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护人员和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。
企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。
但同时也必须明确，
企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。
这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度，既要坚持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双羸，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
二、创新要取得实效
工会工作是创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，
也不仅是其它地方和单位的横向比较面言之。
工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前遇到的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新，党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对在新形势下与工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好好发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，如：世我们全市煤矿近年来开展的
“一法三卡”、“群监安全质量达标”等一些安全管理工作，就是结合我局实际，在引进融合的基础上的工作创新。
实践证明，它结合煤矿特点，对安全产生了积极推动作用，据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，
他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。
由此，无论工作工作人员如何变动，只要遵循这个流程图的基本，就能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后或者人员少的情况下，工会工作照样能顺利进行的问题。
他们针对当前工会工作被边缘化的倾
向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，
与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范围，再是我们煤炭系统各级工会近几年结合煤矿的特点从安全管理角度上开展的聘请专家验收、“群监工作”等多种亮点工作取得了显著成效，使全市煤矿近几年来连续安全稳定发展，也是一个工作创新。
三、创新要结合实际
站在历史起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开展，
必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展，煤矿工会工作必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。
结合我们淄博煤矿的发展和实际，认为应从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥主力军作用上下功夫，广泛动员职工为企业的规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“争创”活动；三是要以“扩大覆盖面，增强凝聚力”的发展出发，努力在发挥工会组织作用上下功夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面
落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构健和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事做好事，
解难事上下功夫，构建民情快速反映机制。
坚持把职工呼当
作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大对困难职工帮扶力度，实现“三
不让”保障目标。
同时，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下功夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力提高工会工作整体水平上下功夫，大力开展创建学习型工会争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。
总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝
心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会，建立民情快速反应机制”两个重点，深化“群众安全，农民工入会与维权，困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住，职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。
立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进我市煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新
的更大贡献。