绩效考核专员岗位绩效考核表样本
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人力资源绩效考核专员岗位绩效考核表
岗位：绩效考核专员
被考核人:
考核日期： 年 月
项目 序号
考核项目
基准目标
分值 达成情况 考核分数
1
绩效考核计划按时 完成率
100%
12
2
绩效评估报告提交 及时性
于考核结束后X日内提交
12
KPI （50％）
3
考核数据的准确性
每项数据都有来源，是客观、准确 的
10
4
考核文件资料管理 的规范性
资料及时归档，管理规范，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ追溯
10
5
事务性工作完成情 况
及时、质量高、效率高
6
1 遵章守纪
能认真执行各项规章制度
6
2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事
7
工作态度 （25%）
3 责任感
责任感很强
6
4 团队精神 1 协调力
积极协调其他部门和同事共同达成 工作目标
6
与上下级、平级及与外部培训机构 、内部培训讲师保持良好关系
6
工作能力 （25%）
2 沟通能力 3 把握政策能力
4 执行力
能与各方就培训工作交换意见，最 终达成共识
6
把握人力资源管理工作不偏离国家
政策有关薪酬的法律法规，公司的
6
薪酬政策、薪酬制度
有效贯彻落实国家相关政策、法 规，公司的薪酬政策、薪酬制度
7
总计考核得分
被考核人确认：
考核人确认：
岗位：绩效考核专员
被考核人:
考核日期： 年 月
项目 序号
考核项目
基准目标
分值 达成情况 考核分数
1
绩效考核计划按时 完成率
100%
12
2
绩效评估报告提交 及时性
于考核结束后X日内提交
12
KPI （50％）
3
考核数据的准确性
每项数据都有来源，是客观、准确 的
10
4
考核文件资料管理 的规范性
资料及时归档，管理规范，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ追溯
10
5
事务性工作完成情 况
及时、质量高、效率高
6
1 遵章守纪
能认真执行各项规章制度
6
2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事
7
工作态度 （25%）
3 责任感
责任感很强
6
4 团队精神 1 协调力
积极协调其他部门和同事共同达成 工作目标
6
与上下级、平级及与外部培训机构 、内部培训讲师保持良好关系
6
工作能力 （25%）
2 沟通能力 3 把握政策能力
4 执行力
能与各方就培训工作交换意见，最 终达成共识
6
把握人力资源管理工作不偏离国家
政策有关薪酬的法律法规，公司的
6
薪酬政策、薪酬制度
有效贯彻落实国家相关政策、法 规，公司的薪酬政策、薪酬制度
7
总计考核得分
被考核人确认：
考核人确认：