入职是试用期吗,区别是什么
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是指用人单位与被聘用人员签订的劳动合同中规定的一段时间内，双方对工作能力、工作态度等进行相互试用期。
试用期是劳动关系中非常重要的一部分，它不仅是用人单位放心选人，也是被聘用人员磨炼自我、展示自己的机会。
在劳动合同试用期中，确保合法性和合理性对于保护双方的权益都非常重要。
试用期的期限《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
但是在一些特殊行业或特殊情况下，可以根据特殊情况适当延长。
比如在技术水平较高的职位上，延长试用期是很普遍的。
此外，如果用人单位与被聘用人员在劳动合同中约定的试用期限超过了法定的六个月，那么这部分的约定是不合法的。
试用期是用人单位考察被聘用人员是否符合用人单位的招聘要求，同时也是被聘用人员考察用人单位是否能够满足自己工作及生活的需要。
试用期的主要目的包括以下几个方面：1. 为被聘用人员提供一个展示自己能力和素质的机会。
2. 为用人单位考察被聘用人员的工作能力、工作态度等方面是否符合用人单位的要求。
3. 为双方提供一个更加了解对方的机会，对双方将来的劳动关系打下基础。
劳动合同试用期的具体内容包括以下几个方面：1. 工作内容：明确被聘用人员在试用期内的工作内容、工作地点、工作岗位等。
2. 试用期限：明确劳动合同中约定的试用期限，其中包括试用期开始时间和试用期结束时间。
3. 工资待遇：明确试用期内的工资待遇标准，和转正后的工资待遇标准之间的差异。
4. 试用期违约责任：在劳动合同中应明确试用期内双方的违约责任，如用人单位未按时支付试用期工资等违约行为会引起什么后果等。
如果在试用期内，用人单位认为被聘用人员符合用人单位招聘要求，并且被聘用人员自愿申请转正，那么用人单位应该在试用期结束前进行转正。
转正的内容包括：2. 福利待遇：转正的员工应该享有与其他员工相同的福利待遇。
3. 员工权益：转正的员工应该被同等对待，享有同等的劳动权益，包括劳动保险、工作时间、休假制度、劳动合同解除等。
员工入职与工资发放须知
员工入职与工资发放核对须知1、员工入职须知：员工入职有三天试用期，三天内员工主动离职或被辞退没有工资；满三天后须签入职合同，合同期限至少半年，如未到合同期限个人原因离职，且店面同意离职的，最后一次工资结算按50元/天发放；如员工入职当月个人原因不满1个月离职，没有工资；如因公司人员调整减员，工资正常发放。
2、员工入职三天试用期过后，店长负责让员工去光大银行办理工资卡，并于当月最后一天汇总所有新开卡人员数据名单上报公司财务，身份证姓名+银行卡号。
3、员工入职后满三天由店长发放工装，并开工装押金收据，一式两份，一份月初1号装订于考勤表左上角，另一份交于员工本人，由员工个人存放，丢失不补；工龄不满一年者，如员工退还工装，工装押金拒不退还；工龄满一年者，在离职时，将工装和押金收据上交店长，由店长将收据订于店面考勤表左上角，发放工资时退还（押金条必须盖有公司公章，押金条上未见公章视为无效，工装如有损坏，将按折旧处理）。
4、调岗：自2021年10月31日后，所有公司店面人员如有店内人员工资调整的，工资发生变化后，必须跟人事部报备后进行更改；如有店与店之间人员调动，要在每月1号做人事调动，方便人事部核算工资考勤；如月中有人员调动的，此人员的整月工资由落户店面给予支付全月工资（将考勤调入落户店面）。
5、店长上报考勤、罚款、工装押金、人员名单要求：店长每月1号必须整理好上月的手工考勤，考勤单上的点名顺序必须按照公司财务要求的排列顺序进行点名排序；点名册不得乱涂乱改，如有乱涂乱改则按照考勤管理制度进行处罚；点名册上的人员姓名要和身份证、银行卡上的一致；每月1号店长将手工考勤表、罚款单、工装押金条和退还工装押金条、店内临时工与钟点工的考勤上报人事部（临时工与钟点工的工资由店长进行核算、统计、汇总）。
6、公司工资发放制度是每月20号~23号（具体发放时间根据当月银行与财务的实际作息时间或节假日统一安排）。
7、核算与核对：每月1号由人事部早10.30去各分店拷贝考勤机的打卡数据，店长须把手工考勤表、罚款单、工装押金条、临时工与钟点工的工资和考勤核算完成后，统一装订在一起，交于人事部人员；人事部于每月1号~5号晚进行考勤、监督检查、工资核算和临时工与钟点工的工资汇总；各个店长于每月6号~7号自行去人事部办公室进行最终工资核对与检查，确认无误后签字方可上交总经理，总经理签字确认后交于财务部进行工资发放。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
试用期、实习期、见习期的概念和区别
试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。
《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
员工入职意向书
入职须知
本人自愿加入**********公司，并遵守下列协议，如有违反，无条件按公司规定处理，绝无异议。
一：入职时必须填写新员工入职申请表、缴交身份证复印件、学历证明复印件。
离职时不退还，公司存档并为员工保密。
二：入职试用期：前三天为考核期，考核期是没有任何工资,通过考核有工资。
若考核不合格，不应办理入职手续。
若考核合格，则进入试用期。
期限为1—3个月，在试用期间表现特别优秀者，由店长推荐直接提前转正。
试用期不合格者，也可延长试用期，但最长不超过3个月，试用期满、经考核合格后，自动转为正是员工。
试用不合格者可根据工作表现延长其试用期或给予解雇。
三、离职手续
1.试用期内的员工申请离职需按公司规定提前一个星期提出书面申请，正式员工需提前一个月申请，经批准并按规定流程办理后方可办理离职手续。
在试用期不到一个月的提出离职的即使批准后则工资减半。
2.试用期及正式员工，离职后手里单子没有结束的。
则抽出总业绩的20%给后勤协助办理。
四、本人已阅读公司的规章制度并知晓接受，如有违反，愿意按照公司奖惩办法处理，毫无怨言
五、严守公司技术及公司商业机密，即使因故离职后，也决不做有损公司利益的事情，若有违反，则承担法律后果。
承诺人：年月日。
试用期名词解释
试用期名词解释试用期，又称见习期。
试用期的含义：国家机关、企事业单位等为了进一步考察应聘人员是否符合岗位要求，通过提前让其到相关岗位工作，以便更好的考察了解其工作能力的一种制度。
目的在于了解考察对象是否适合招聘单位岗位要求。
国家规定，劳动合同可以约定试用期。
而且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五险一金里包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金，养老保险是由单位和个人共同缴纳，医疗保险和失业保险是由单位缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
现实中很多企业在试用期都不给缴纳保险。
这是违法的。
另外有些单位需要签订竞业协议或保密协议的，在试用期内仍然要继续履行。
因此大家入职前一定要问清楚单位是否缴纳保险及缴纳比例。
试用期最重要的一点就是双方需要明确工作内容。
很多用人单位在试用期内将劳动合同范本发给员工，上面的内容根本不是自己想要的工作内容，那么他们可能会利用这段时间跟你说，“咱们先做这个，下周我带你去这儿看看，然后再谈下周的”，并告诉你如果这项工作内容不符合你的预期，那么你不仅可以离开公司，还能获得经济补偿。
这就是典型的用人单位拿试用期当做搪塞借口来让你主动辞职，你千万不要信以为真，认为自己很委屈。
你应该理直气壮地跟他们说明你的需求，尽快拿到自己真正的工作内容。
这样才能保障自己在试用期内的基本权益。
没有合同法律依据来管理试用期间，很多员工往往处于被动状态，缺乏相应的维权意识，甚至还未等到单位规定的时间，就已经先行离职了。
如果出现这样的情况，我们也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
但是，在任何情况下，员工都可以采取书面形式记录下试用期内的工作内容，并注明单位名称、加盖公章或部门章，这样即使在试用期内发生纠纷，都能够找到相应证据。
试用期的名词解释
试用期的名词解释试用期指的是雇佣关系的一种特殊阶段，雇主在招聘员工后安排一段时间进行相互试探和考察的阶段。
在此期间，雇主有权对员工的工作表现进行全面评估和监测，以确定是否将其转为正式员工。
试用期的具体时长和条件可以根据公司政策和法律要求进行约定。
试用期的目的主要有以下几个方面：1. 目的一：相互试探和认可。
试用期为雇主提供了一个非正式而灵活的机会来观察员工的工作表现、适应性和潜力。
同样，对于员工来说，试用期也是一个了解公司文化、工作环境和职位要求的阶段。
2. 目的二：筛选和选拔。
试用期为公司筛选并选拔合适的人才提供了机会。
通过对试用期内员工的工作表现进行评估，公司可以更准确地判断其是否适合特定的工作职位。
员工则可以在试用期内根据自己的体验和观察，决定是否适应公司和职位，并决定是否继续留下来。
3. 目的三：降低用人风险。
试用期为雇主提供了一个较低风险的方式来雇佣新员工。
通过试用期，雇主可以对员工的工作态度、能力、工作效率和团队合作能力等进行全面评估。
如果员工在试用期内表现优秀，那么可以予以转正。
如果员工在试用期内不符合公司要求或不符合职位要求，雇主可以在试用期结束时解除雇佣合同，从而避免长期雇佣不合适的员工。
试用期期限通常为3个月至6个月，具体视公司规模、行业特点和工作性质而定。
在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、社会保险等，但也需要遵守公司的规章制度和劳动合同。
在试用期结束之前，双方可以随时终止雇佣合同，不需要给予补偿。
总之，试用期是雇佣关系的特殊阶段，旨在为雇主和员工提供一个相互试探和考察的时期。
通过对员工在试用期内的工作表现进行评估，雇主可以决定是否将其转正。
而对于员工来说，试用期也是了解公司和职位的机会，让其在试用期内决定自己是否适应和满意，并决定是否继续留下。
入职时间应该从哪天算起？工龄又从哪天开始计算？你都搞清楚了吗？
⼊职时间应该从哪天算起？⼯龄⼜从哪天开始计算？你都搞清楚了吗？ 在⼯作和⽣活中，有很多时候都需要填写相关信息，经常会有⼀栏：“⼊职时间”~~~相信，很多⼩伙伴也会和⼩编⼀样有点搞不清楚了！ 那么⼊职时间到底是从试⽤期算起还是从转正算起？签订劳动合同起始⽇期怎么算？⼯龄到底应该从哪天算别急，今天⼩编就来为⼤家仔细分析⼀下。
看完，你就不会再感到迷茫了！！赶紧往下看吧↓↓↓起？别急，今天⼩编就来为⼤家仔细分析⼀下。
看完，你就不会再感到迷茫了！！赶紧往下看吧还是从转正之⽇起算？⼊职时间应从试⽤期开始算还是从转正之⽇起算？⼊职时间应从试⽤期开始算所以，⼊职时间应该从试⽤期开始 ⽤⼈单位和员⼯双⽅有约定试⽤期的，则表⽰双⽅开始建⽴劳动关系。
所以，⼊职时间应该从试⽤期开始算起。
还是从签订合同之⽇算起？年假是从进单位之⽇算起还是从签订合同之⽇算起？年假是从进单位之⽇算起 按《职⼯带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商所以户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。
条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第⼀天开始算起。
有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执⾏。
年休假应该以你进单位的第⼀天开始算起。
试⽤期是否算⼊实际⼯作年限？ 《企业职⼯带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。
职⼯在同⼀或者不同试⽤期也⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。
试⽤期也是职⼯实际⼯作年限，所以，时间应该从⼊职那天开始计算，⽽不是从转正时间算起。
还是转正那天？劳动合同的签订⽇期是按⼊职当天还是转正那天？劳动合同的签订⽇期是按⼊职当天劳动合同起始⽇期为⼊职当天，试⽤期也应从⼊职当天计算。
《劳动合同法》第7条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯ 劳动合同起始⽇期为⼊职当天，之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
入职报到是正式上班吗
入职报到是正式上班吗入职报到是正式上班吗新员工当天入职后就算是上班了。
入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。
一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
入职多久内要签署劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，新员工办理入职手续之后就已经成为该员工的正式员工，公司可以要求求职者马上上班，也可以另外约定一个上班时间。
但新员工入职后应关注公司是否与自己签订劳动合同，只有签订正式劳动合同，员工的利益才有法律保障。
希望以上回答对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。
如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。
试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。
试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。
见习期根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。
见习期一般不超过一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。
对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。
新员工入职后应注意什么问题？
新员工入职后应注意什么问题？1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
每年都有许多大学生离开校园，进入工作岗位，对于这些大学生来说，找到一份理想的工作想必是他们最开心的事了。
但由于大学生没有工作经验，又是旬刚入职新公司，对于许多问题还不太了解。
那?新员工入职后应注意什么问题?小编为您准备了相关的内容，相信对您会有所帮助。
一、应尽快订立劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。
根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。
求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
入职及试用期管理制度
入职及试用期管理制度入职及试用期管理制度是一项重要的人力资源管理制度，它对于保证新员工能够顺利进入公司并进行有效的工作、提高员工绩效、减少员工流动等方面具有重要作用。
下面将从招聘流程、入职手续、试用期考核、薪酬待遇等方面详细介绍入职及试用期管理制度。
一、招聘流程公司在招聘过程中，应公开、公正、公平地面向社会进行招聘。
招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
在这个过程中，应严格遵守相关法律法规，避免任何形式的歧视。
二、入职手续新员工入职后，应按照公司规定的程序进行入职手续。
入职手续包括签订劳动合同、填写入职表格、办理社保和公积金等。
此外，新员工还应接受公司相关培训，了解公司的文化、价值观以及岗位职责。
三、试用期管理1.试用期设置：公司可根据不同岗位的需求，合理设置试用期。
一般试用期为3个月，对于特殊岗位可能延长至6个月。
2.试用期考核：在试用期内，公司应对试用员工进行绩效考核。
绩效考核内容包括工作表现、团队合作能力、学习能力等方面。
考核结果将作为决定是否正式录用的依据。
3.试用期解除：试用期内，如果员工表现不佳或不符合公司要求，公司有权解除与其的劳动合同。
同时，公司也会给予员工解除合同时相应的补偿和待遇。
四、薪酬待遇1.薪酬设定：公司应根据岗位要求和市场行情合理设定薪酬水平。
试用期内的员工薪酬通常较正式员工低，同时薪酬还与试用期考核结果相关。
2.薪酬调整：试用期结束后，公司将根据员工的试用期考核结果给予薪酬调整。
一般来说，考核结果优秀的员工将获得相应的薪酬提升。
五、其他规定1.保障权益：试用期员工享有与正式员工相同的基本权益，包括休息时间、工时安排、工作环境等。
同时，公司应向试用期员工提供必要的工作指导和培训。
2.辅助措施：公司可以为试用期员工设置辅助措施，如指定导师、提供实习期培训等。
这些措施旨在帮助员工尽快适应新岗位，提高工作效率。
总结：入职及试用期管理制度是一项关键的人力资源管理制度，通过规范招聘流程、明确入职手续、设定合理的试用期和薪酬待遇等，可以实现新员工顺利进入公司并进行有效的工作，提高员工绩效，减少员工流动。
公司新员工试用期制度
公司新员工试用期制度一、试用期概述1.1 公司新员工试用期制度的目的是为了在员工入职后对其进行一段时间的评估，以确保其是否适合公司岗位和文化，并引导其适应公司相关规章制度和工作环境。
1.2 全部新入职员工都必需依照公司的试用期制度进行试用，试用期内员工与公司之间的雇佣关系是临时性的。
1.3 试用期的时长为3个月，经过3个月的试用期，员工的工作表现将会被评估，并决议是否转为正式员工。
公司有权依据员工的实际情况对试用期进行延长或提前转正。
二、试用期考核标准2.1 工作表现评估标准—完成任务的质量和效率—工作态度和职业操守—与团队的合作及沟通本领—学习本领和适应本领—熟识公司规章制度和岗位职责2.2 试用期考核方法—直属上司进行日常工作表现评估—试用期初订立个人目标，并进行定期评估—参加公司组织的培训课程和考核测试2.3 试用期考核结果—优秀：考核成绩实现优秀标准，依据公司政策予以转正—良好：考核成绩实现良好标准，依据公司政策予以转正—合格：考核成绩实现合格标准，并依据公司政策决议是否延长试用期—不合格：考核成绩不达标，试用期结束后与员工解除劳动合同三、试用期员工权益3.1 试用期期间，试用员工享有与正式员工相同的待遇和福利。
3.2 试用期内，试用员工享有享有带薪年假、带薪病假等福利，福利待遇依据公司制度执行。
3.3 试用期结束后，符合转即将求的员工将享受与正式员工相同的权益和待遇。
四、试用期解除4.1 在试用期内，员工或公司均可解除劳动合同。
解除劳动合同的一方需提前30天书面告知对方。
4.2 在试用期内，如发现试用员工与公司目标和文化不匹配，或者无法符合岗位职责，公司有权决议解除试用期。
4.3 试用期解除后，公司将对员工支出其按劳动合同商定的工资、加班费和福利待遇。
五、其他规定5.1 公司将在员工入职后向其供应相关培训，以便其了解公司的组织架构、业务流程和规章制度。
5.2 试用期员工有义务遵守公司的相关规章制度，并时刻关注公司的通知和公告。
入职第一天就签合同正常吗
⼊职第⼀天就签合同正常吗当前社会中，我们在⼊职之后都会签订劳动合同，合同是为了保护我们的合法权益，所以是必须要签订的。
那么，⼊职第⼀天就签合同正常吗?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
⼀、⼊职第⼀天就签合同正常吗⼊职第⼀天就签合同正常。
公司应在员⼯⼊职起⼀个⽉内与员⼯签订书⾯劳动合同，并且在签订合同时约定试⽤期。
⼊职第⼀天⼀般情况下公司相关⼿续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴劳动合同的都是合法的。
所以，并不是在⼊职的第⼀天，尚处于试⽤期就必须要马上签合同。
只要是⽤⼯之⽇起的⼀个⽉内，双⽅签订书⾯的劳动合同就⾏。
如果劳动合同明确约定试⽤期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试⽤期的开始时间，应当从实际⽤⼯之⽇起开始计算。
《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
⼆、在试⽤期多久可以提出辞职试⽤期内的员⼯只需要提前三天通知⽤⼈单位辞职即可，正式员⼯需要提前30⽇以书⾯⽅式通知⽤⼈单位解除劳动关系，记住，这⾥是通知，⽽不是征求⽤⼈单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担⼼⽤⼈单位不完全⽀付劳动报酬，认为需要经过⽤⼈单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是⼀个误解。
①劳动者在试⽤期⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
②最低⼯资标准的话可以在⽹上查询，第⼀不能够低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地最低⼯资标准。
根据《劳动合同法》中的规定，在⽤⼈单位与劳动者建⽴⽤⼯关系之⽇起的1个⽉内，任何时候签订劳动合同都⾏。
但要注意的是，即使双⽅有约定试⽤期，此时签订的也应当属于劳动合同，⽽不是试⽤期合同。
入职要注意的问题主要是什么
Life is like subtraction. Every page is torn off and you can't start again. So cherish every day, and tomorrow you will thank yourself for your hard work today.勤学乐施积极进取（页眉可删）入职要注意的问题主要是什么1.不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
2.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
其实在生活当中，大家会发现劳动关系将是大家在社会关系当中主要面对的一种。
尤其是作为刚刚步入职场的年轻人来说，由于自己对公司的章程，人际关系和其他方面都不太了解，所以自己在入职的时候一定要做好各方面的准备，才方便自己以后的工作。
下文中将为大家详细介绍，入职要注意的问题主要是什么?一、入职要注意的问题主要是什么?(一)试用期及试用期间相关待遇1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。
2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇。
3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。
4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。
(二)有职称员工新入职须知新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。
(三)员工离职须注意事项公司员工如需离职，必须提前一个月通知公司相关负责人，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。
劳动法试用期的规定是什么
劳动法试用期的规定是什么劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
入职试用期工资怎么计算的？
入职试用期工资怎么计算的？一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。
又到一年的毕业季，也是一年当中大规模毕业生求职的日子。
相信很多找工作的小伙伴都听说过试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
那么，▲入职试用期工资怎么计算的？详情参考以下文章。
▲一、试用期工资是怎么计算的劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▲二、试用期工资标准工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。
2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21、75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。
例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21、75*（10+3）。
其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。
全勤奖就是有缺勤就没了。
如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。
试用期实习期见习期的概念和区别
试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。
《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
试用期与正式入职区别
试用期与正式入职区别
试用期与正式入职区别
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时候就是正式入职。
1。
最高院对劳动者入职时间的认定
最高院对劳动者入职时间的认定一、劳动者入职时间：到底算什么时候？说到劳动者的入职时间，大家脑袋里肯定会浮现出那么一幕：你拿着一堆材料，准备签合同，老板一笑，说“从今天开始，你正式入职了。
”乍一听，简直是天经地义！但是，真的是这样吗？其实不一定。
最近，最高法院给我们带来了一则有点“惊艳”的解释，打破了大家对“入职”这两个字的传统认知。
你知道吗？劳动者的入职时间，不仅仅是签字的那一刻，它可能还得从你实际开始工作的那天算起！对了，你没看错，是“实际开始工作”那天！因为很多时候，劳动者和公司签了合同，拿了工资，结果工作却根本没开始。
换句话说，很多时候你把自己当“正式员工”，但公司根本没把你当回事，连正式上班都没开始。
哈哈，搞笑吧！但是呢，这种事情在现实生活中还真不少。
最高院的这个解释，就是要让大家明白：入职时间和开始工作的时间可不完全一样。
二、你真的入职了吗？你可能会想：“那我在试用期里算不算入职？”哈，别急！试用期也是有讲究的。
你以为试用期就可以随便“玩玩”？那就大错特错了。
按说，试用期是一个对双方都要检验的过程，老板看你行不行，员工看老板靠谱不靠谱。
理论上，你已经和公司有了合同的约定，你的工资也得按时发，但问题是，如果你在试用期里根本没怎么工作，那怎么认定你“入职”了呢？你进了公司，坐在办公室里和同事打个招呼，签完合同，结果你等着等着，连电脑都没给你配，怎么入职呢？就像说自己是演员，但一整年都没演戏，这能算吗？所以说，最高法院的认定，真的是考虑到了你是否实际参与了工作。
简单说，入职不等于签字，还得看你有没有实际工作表现，这个标准看起来不那么“直白”，但在很多情况下，确实是那么一回事。
三、什么样的情况最容易“错认”入职时间？啊，这个问题可得好好聊聊！你一定听过这样的事：有些员工和公司签了合同，但根本没有开始工作，甚至老板都忘记了自己和员工签了啥。
员工只好等着，等到自己被公司忘了，直到某天突然接到通知：“你被解雇了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职是试用期吗，区别是什么
试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
【为您推荐】城区律师淄川区律师市中区律师渭滨区律师尼木县律师昌江区律师铁西区律师
对于许多应届生来说，他们初入社会，许多社会经验都不足，对于公司或企业对试用期和入职及正式入职的规定也不是十分清楚，可能就会导致对这三者之间的误解，最直接的后果就是工资的计算，从而可能导致他们与公司或企业产生误会。
那么，▲入职是试用期吗?下面，小编来为您解答。
▲一、试用期与正式入职的区别
1试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。
正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
▲二、正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算
“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即
双方建立了劳动关系。
“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。
追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。
那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。
终止合约条款如下：……，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。
合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。
劳动法规定，员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内)，只需提前3天。
过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
▲三、毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.
单位说需要等到7月22日正式入职，之前这段时间是试用期，实习期不算试用期。
你从7月底就能拿到正式工资。
你工龄从7月22日开始计算，从这个时候给你缴纳劳动保险。
合同书不能改写，什么时候签字就写什么时候。
如果写晚了几天没有什么影响。
报到证上写的是7月15日到础月15日。
那用工之日是从你签订劳动合同开始算。
▲四、通过3天试工期正式录取了,试工期有工资吗?而
且培训算上班吗? 我已经正式入职签订合同了
是否有工资是按照劳动者是否出勤来计算的，与是否触于试用期以及是培训还是正式上岗工作没有任何关系。
劳动者实际出勤而单位不支付工资是违法的。
▲五、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?
你可以获得一个月工资的经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。
▲六、试用期辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?
试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都
有所不同，当然是正式入职后辞职要难些，合同标明在一定期限之前提出辞职即可你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏，一般来说会有劝说，能留下你会尽量留下，如果想辞职还是把主客观原因都充分得提一下比较有说服力。
至于扣除费用，那要看你之
前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的
▲七、试用期合同算不算正式合同?
试用期合同，肯定不算正式劳动合同。
没有正式的试用期合同一说。
试用期一说，只是存在于正规劳动合同中。
签署1年的正规劳动合同，试用期在1个月，1个月后自动成为正式员工。
签署3年或以上劳动合同中，试用期在6个月。
试用期最多6个月。
没有单独的试用期合同一说。
所有的试用期合同只能说是一种雇佣协议，并不是正规劳动合同。
---特例---
试用期合同上面，有明确注明期限满后用人单位无条件签署相应的劳动合同，也是可以的。
其约束条件应该等同于当初试用期合同。
▲八、试用期入职当月离职。
工资如何结算?
月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。
国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作
单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如何确定加班工资的计算基准?
按新劳动法，具体计算公式是：
用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。
所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3
▲九、试用期算作入职时间吗?
算的，因为试用期包括在合同期内的。
综上所诉，关于入职是试用期吗和区别是什么的这两个问题，小编的回答是肯定的。
根据我国劳动合同法的相关条
款的规定，试用期是算作入职时间的，只是试用期与正式入职还是有区别的，最大的区别就是工资、公司福利的差别。
通常公司或企业的正式入职期间的工资都比试用期或实习期的工资高。