【人才与环境】人才与环境的议论文

【人才与环境】人才与环境的议论文

纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从

现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济

理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素

质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生产

率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳

动者的素质在其中的比值就越大。人才既是一个经济、科技问题，

也是一个政治问题。所以，国以才立，政以才治，业以才兴，民以

才富。怎样创新环境，盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，是当前企业要研究解决的重大

课题。

一，正确认识人才。按《辞海》的解释是：①有才识学问的人，德才兼备的人；②才学，才能；③人的品貌。显然，这里要说的人

才是指“有才识学问的人，德才兼备的人”。问题是按什么标准来考、测就能知道他是不是人才？是不是“千里马”？尽管现在有很

多人才招聘办法，和“人才测评系统”，但那只是面试及智力测试

而已。所以标准是相对的，况且，按人才招聘办法，和“人才测评

系统”的标准选出的人，在实际工作中也有好多不尽人意的地方，

也没有为企业带来很好的效益。

表现是指人才必须把他的知识和能力发挥出来，对企业和社会有所贡献，并在一定范围内被人承认。所以，“怀才不遇”不是才。

人才的界定是有范围的，在一个单位是人才，在另一个单位可能就

不是人才；在一个岗位上是人才，在另一个岗位上可能就不是人才；范围再扩大一点，在某一领域内是人才，在另一领域可能就不是人才。

品德好是对人才必须的要求。（四德：政治品德、社会公德、职业道德、伦理道德。）意大利诗人但丁说得好：“道德常常能填补

智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”有德才能海纳百

川，凝聚人心，厚德载物。否则，小偷单凭“二指禅”的工夫就可

算得是人才，所谓“能人”就是大才。德不仅是遵纪守法，还包括

公正、仁慈、自尊、博爱、正直、诚信、服务和艰苦奋斗等等美德，还应包括健康的心理和百折不挠的精神。德还应表现在人才愿意把

自己的才能贡献出来，孤芳自赏，有才不用不是才；持才自傲，目

中无人，更不是才。

二、创造适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件。人才环境是多序列多层次的，按环境的范围大小，可分为社会大环

境和社会小环境；按环境的属性，可分为自然环境和社会环境；按

环境与物质条件的密切程度，可分为硬环境和软环境，等等。一个

地方的人才环境、人才状况、人才观念及人才发展趋势，影响甚至

决定一个地方的经济和社会的发展。人才生活在客观世界，无时无

刻不与周围环境发生密切联系，由此形成了人才与环境之间互相依赖，互相排斥的对立统一关系，正确认识和处理好人才与环境的关系，对于提高人才的使用率，提高整个生产力水平，实现企业做大

做强有着重大的意义。